硕士招聘会

2020年考研的学子的录取情况基本尘埃落定了，接下来大家可能要面对选导师的事情了。根据无数研究生学长们的经验，选导师也是一个至关重要的时刻，选得好，不仅影响你未来三年读研，甚至未来一生，选得不好，也不会很差，最差也就混个研究生文凭。为什么说导师选得好，对自己未来影响很大呢？首先就是专业方向了，你跟了哪个导师，就基本是跟着导师的研究方向走了，导师会给予非常多的资源和指导，让你在这个方向上更进一步。如果这个导师在这个专业领域上有很多的课题，项目要做，那么你作为他的研究生，必然也会跟着忙起来，虽然很忙，也收获也绝对很大，未来求职在简历上也能添上一笔。不仅是学业方面的，还有人脉资源方面的。你在读研期间，你导师也会带着你去接触这个行业的各种大佬，牛一点的导师带你接触的也都是这个行业的顶尖人物，对你以后的发展肯定有不少的帮助。我有一个研究生同学，今年也快毕业了，准备找实习或者工作。他们导师也跟他讲过，可以直接通过引进人才的方式直接安排在某个500强企业，薪水不用说，高是肯定的。当然这种方式就业当然很简单，唯一的缺点，未来几年不好跳槽，一是规定，二是情面。那么选择哪种导师更好呢？我也不能给出完美的意见，一切还得引人而异。众多导师中有两大类，一是一些已经功成名就的硕导，一些事处于事业上升期的硕导。该如何选择就得取决你读研的目的了。首先是已经功成名就的了，一般这种就年纪偏大，也都是博士后什么的，sci怎么也得有几十篇，还有各种眼花缭乱的身份以及科研成果。这类型的导师也会有两个不同的走向，一是依然在不断进行科研工作，不断有新的课题，但因为他们依然很忙，也曾经带过很多研究生，可能就不太想带了，他可能就带一个研究生，也就是说，他本有3个或者3个以上的研究生名额，但自己不想多带。碰到这样，你肯定要事先了解到，不然他是你的心仪导师的话，很容易选不到。另外一种走向的就是他已经功成名就，但手里科研工作没那么多了，可能就会比较闲，他手里的研究生可能就会采取散养的方式，读研期间会轻松些，但学到的东西肯定是会打折扣的。但这类导师们的人脉资源都是非常巨大的，比那些处于事业上升期的硕导要好很多。然后就是那种处于事业上升期的硕导，一般也都是博士，不过也有硕士的，不过你千万别看不起他们，能当硕导都是有几把刷子的，而且这类相对年轻的硕导，因为处于事业上升期，会有不断的课题和项目，干劲也会很足，选择他们会很累，但无疑，学到的东西会很多，而且导师也会对底下的研究生更上心。这就好比你是选择大公司大企业，还是选择创业初期的公司，大公司毫无疑问，平台大，资源足。创业初期的公司成长性强。除了上面说的，还有种硕导是担任了行政职务的导师，可能是副院长或者院长之类的校内职务，也有校外机关单位的职务。选择他们做导师的话可能会经常去做一些行政方面的事来帮助导师，不单单是科研。如果你毕业有意愿考公务员或者走行政路线，选这类导师也是很不错的。好了大概选择导师要注意的就这些。具体怎样还是根据自身，祝大家都前程似锦。

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

大家都知道，就业难这些年一直困扰着应届毕业生，毕竟我们国家高等教育发展较快，培养出来的大学生数量越来越多！以2019年应届毕业生为例，居然超过了830万！那么多的应届毕业生涌进就业市场，能够给就业市场带来多么大的压力可想而知。那么，现在的大学生毕业就业到底有多难呢？没有经历过招聘会的同学真的不知道。最近不少企业都在各大名校开始招聘，这一波招聘热潮就是我们常说的“冬招”！急需找到工作的应届毕业生们，会印上几十份自己的简历，投档给用人单位，这叫做海投。如果有用人单位看中了你的简历，自然会通知面试时间和面试地点的。因为冬季招聘的时候可以大批量的选拔人才，随便挑选人才，所以很多企业都很重视冬季招聘，明年春天就能上岗实习。王媛媛是某985高校水利专业的硕士研究生，她的本科院校也是985。按理说这样双985大学的毕业生工作应该是不愁的，可是在这两天的招聘会上，她很受打击。由于自己本专业的女生数量太少，所以女生就业不太占优势，用人单位都觉得男生更能吃苦耐劳一些。的确，现在年轻人刚踏入工作岗位上，确实是需要经常加班，男生比女生更合适。再加上女生研究生毕业已经到了适合生育的年龄，所以工作一两年就结婚生子是常有的事儿，这样一来企业不但要承担女员工产假的工资和福利补贴，还需要招聘新人顶岗，对于用人单位来说，这真的是不太划算，所以说女生在就业市场上受到了一定的“歧视”也是可以理解的。不过建议女生毕业以后，尽量先考虑编制内的工作，安稳，这样更有利于家庭和谐和孩子的教育。如果你以为男生就好找工作，那你就错了。王媛媛告诉我们，她的同班同学去投简历，双985的学历，期望工资4000――5000人家用人单位都觉得太高了，直接不客气的问：你要那么高的工资，能给我们什么？因为对方是国企，所以不愁招不到人，所以才会这么挑挑拣拣！最近几年毕业的应届生，在找工作中遇到阻碍是常有的事儿，不过别灰心，工作终会有的，即使找不到千里马，先先一头驴骑一段时间，再慢慢找马，也未尝不可！你觉得现在就业困难吗？985硕士工资4000高吗？欢迎留言讨论

1月28日，惠州学院面向社会公开招聘专任教师（博士、硕士）。据悉，惠州学院，是广东省属全日制公办本科高校、普通本科转型试点高校、省硕士学位授予立项建设单位、省第二批双创示范基地、省创建国家教师教育创新实验区立项院校、省第三批高校中华优秀传统文化传承基地、省高校“三全育人”体制机制建设试点单位。办学74年来，秉承“敦重明辨、求真致用”校训，努力建设理工科特色鲜明、教师教育协调发展的高水平应用型大学，培养具有科学精神、人文素养、国际视野、创新思维的高素质应用型人才，成为东江流域重要的人才“摇篮”。学校地处全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市——惠州，惠州市位于广东省东南部、珠三角东北端，南临南海大亚湾，毗邻广州、深圳、东莞、香港，是粤港澳大湾区东岸重要战略腹地和枢纽门户，未来将建成珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展重要地区和全国一流城市。招聘岗位及要求如下：（一）英才青年博士（事业编制）近五年满足以下业绩成果条件之一者：1.主持省部级以上项目（不含自筹经费项目）1项。2.发表一定数量较高质量学术论文。学校认定为具有相当条件的海内外人才或紧缺专业急需的国内外具有较好发展潜力的博士和博士后条件可适当放宽。（二）优秀青年博士（事业编制）具有良好的学历背景和较好的教学科研潜力，符合学校学科专业发展需要。以上两类博士年龄原则上在40周岁（1981年1月1日以后出生）以下，具有正高职称的年龄原则上须在45周岁（1976年1月1日以后出生）以下。特别优秀的博士年龄可以放宽，待遇可以适当提高。（三）优秀硕士年龄原则上30周岁（1991年1月1日以后出生）以下（在读博士35周岁以下），本科为高水平大学毕业，音体美等专业及急需紧缺专业可以是专业院校或所在学科排名全国前列的院校。据悉，惠州学院为成功应聘者提供良好的薪酬福利待遇。具体应聘条件可前往惠州学院官网或微信官方公众号查看。来源：“今日惠院”微信公众号责编：叶壮

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

本报讯（通讯员 游 堃 记者 谢树仁）8月17日，南京江北新区软件园举行了一场招聘会，南京九芯电子科技有限公司、南京芯驰半导体科技有限公司等多家来自南京市江北新区的企业单位及北京兆易创新科技股份有限公司、华为技术有限公司等90余家企业现场招聘，活动吸引了大批研究生到场竞聘。电子信息青年创新论坛同时在南京信息工程大学大学生活动中心举行。本次论坛由教育部学位与研究生教育发展中心指导，中国电子学会和中国科协青少年科技中心共同主办，南京江北新区管委会和南京信息工程大学共同承办。合肥格易集成电路、平头哥、TI、Arm中国、新思科技分别做主题演讲，从创业历程、大学合作计划、人才需求、新时代新技术、创新创业感悟等方面分享所得。南京市江北新区党群工作部朱效学讲解江北新区大学生人才政策，江北新区社会事业局就业社保办王珺介绍江北新区青年大学生就业创业政策。本次论坛旨在用行业大咖的创业经验分享和创业政策激发同学们的创新热情和勇气，着力提升创业层次和质量,鼓励同学们在创业实践中提升发现问题、解决问题的能力水平。

9月9日下午，2020年深圳大学城硕博研究生校园专场招聘会在深圳大学城体育中心体育馆成功举办。此次招聘会汇聚了102家深圳本土优质用人单位，提供近千个职位、8500个岗位。据统计，3257位硕士、博士研究生参加了本场招聘会，参展企业合计收到简历6816份，现场达成初步就业意向率36%。为深圳高校搭建高端人才就业平台此次招聘会是今年深圳高校举办的首场线下校园招聘会，由深圳市人力资源和社会保障局与深圳大学城管理办公室共同主办，深圳市公共就业服务中心承办，清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学（深圳）、南方科技大学、深圳大学研究生院协办。招聘会主要面向大学城各院校、深圳各高校及国内其他高校硕士及以上学历毕业生，旨在全力确保大学城毕业生稳定就业，为深圳建设引进高端人才提供平台。南方科技大学2021届材料工程专业硕士研究生李同学提前做好了招聘会“功课”。他介绍，自己主要从事锂离子电池领域的研究，刚刚投递了几份简历。“心情还是很轻松的，因为工作一定要找到适合自己的，而且同学们的就业方向都很广阔，并不会担心工作问题。退一步讲，即使没有合适的工作，还可以选择继续深造。”深圳大学城管理办公室是招聘会的主办方和活动举办主场，管理办主任刘颖表示：“深圳大学城汇集国内清华、北大、哈工大三所一流高校，大学城硕博研究生专场招聘会在当前局势下仍坚持举办，既是为响应国家确保高校毕业生就业的政策要求，也在为大学城高校乃至深圳高校搭建高端人才就业平台、为深圳城市建设提供优质人才，是在办一件好事。”活动当天，市人社局副局长吴军军及市就业服务中心相关领导一行也来到现场，走访调研了参会企业和求职毕业生的情况。102家深圳本土优质用人单位参会哈工大（深圳）机电工程与自动化专业2019级博士研究生李同学表示，自己主要研究机器人方向，过几年才毕业，所以此次不为求职，只是先到招聘会了解一下相关领域的企业需求和岗位设置。家住龙岗的申同学是专程赶到招聘会，他是香港城市大学2019级工程管理专业硕士研究生，虽然现场投递了几份简历，但望着几条长长的队伍，他坦言“竞争非常激烈”。记者了解到，深圳大学城硕博研究生校园专场招聘会自2012年创办至今已是第九届，一直立足于服务深圳高校，以大学城内各院校及深圳高校硕博毕业生为主要招聘对象，同时也面向国内外高校硕博毕业生。值得一提的是，为了方便学生求职，根据参会企业和院校特点，展会针对性地设置了国企事业单位专区、创新科技专区、金融及房地产专区，及机器人协会企业专区等行业特色专区。招聘岗位涉及水务、房地产、医药、通信、计算机、金融等各行业，涵盖管理、软硬件开发与测试、研发类工程师、产品运营、设计等各个专业领域。统计显示，此次招聘会汇聚了102家深圳本土优质用人单位，包括世界五百强企业6家、上市企业42家、行业标杆/领先企业45家、高新企业46家，提供近千个职位、8500个岗位。在现场设展的企业中，记者看到了水务集团、中兴通讯、燃气集团、比亚迪、深信服、佳兆业等优质企业的招聘团队。其中，国企、事业单位专区23家企业提供了1162个岗位；创新科技专区47家企业提供5908个岗位，金融及房地产专区14家企业供给952个岗位，机器人企业专区的18家企业带来563个岗位。鹏城实验室现场招聘专员表示，实验室目前的招聘集中于计算机通信领域，以科研为主，但也有大批量工程师的需求，虽然现场没有面试环节，但设置了线上投递简历环节，方便在后台迅速找到合适的人选。严抓疫情防控保障活动顺利进行记者了解到，尽管此次招聘会受到新冠疫情影响和疫情防控工作常态化的压力，仍坚持按照国家省市关于稳定高校毕业生就业需求的文件要求，一方面精准定位，参考师生需求，严控企业进场标准，并着重加大参会国有企事业单位比重；另一方面，以疫情防控和安全监控为工作要点，做好招聘会专项《疫情防控方案》及《安保应急预案》，为保障活动顺利进行提供了文件依据。招聘会严格按照疫情防控工作要求，对园区出入口、场馆出入口、馆内布场设置到人员流动、车辆停放、参会路线等实施全面监控，并特设本场招聘会专用二维码，所有入场人员统一进行信息登记，以备后续追踪开展疫情防控工作。另外，现场企业展位采用开放平等的平铺式展位设计，改善了既往半封闭棚屋设计带来的人流拥堵，并在服务专区将职业咨询和职业心理咨询服务有机结合，除常规政策咨询和面试指导外，大学城心理咨询师团队也在现场为求职毕业生提供心理疏导，调节面试压力。

人性就是这样，尤其是现阶段的社会背景下，必须要找一个标准来划分各类人，而学历高低论只是在这种环境下衍生的工具。不管是本科生研究生还是专科，做好自己，少理会这些无聊的，或增加焦虑或满足虚荣的东西。社会需要各色各样的做贡献的人，找对自己的路，走好自己的路，就足够了。这说明学历不值钱了，你不值钱了，总有一项技术永远有饭吃，我虽然是本科毕业，自己有手艺，家电安装维修，天天干不完的活，一个月2万，每天早上9点干活，下午2点多回家。嘴一张几百块，少一个子都不给你搞，就是这么牛。校招的时候来了差不多一千多家企业，有些企业来了之后就坐在那玩手机，有学生来投简历，“不好意思，我们招满了”，才十二点半，刚刚开始，招满了？大家都不是傻子，唉，没办法，谁让你不是985和211呢。本科一批二批还凑合，不是岐视三本和专科，确实没学来多少知识才上的三本和专科，更称不上是大学生，充其量只是个大龄学生！本人三本的，内心话！九年前我毕业的时候，参加招聘会，听见一个女生问工作人员:如果你们没有招够，会不会考虑专科生？人家直说两个字:不会！那个女生就走了。九年前都是这样，你说现在会不会更严重？

未来网高校频道10月25日讯(记者 杨子健 通讯员 侯智）10月22日上午，由中北大学研究生党委、研究生院主办的“第六届毕业研究生双选会”在图书馆六层拉开帷幕，该校近千名研究生积极前来咨询、应聘。中北大学党委副书记薛智、研究生党委书记何华、研究生党委副书记兼副院长崔亚亲临现场指导工作。据了解，本次双选会汇集了来自北京、山西、陕西、四川、河北、河南、山东、重庆等全国多地的70家用人单位，其中包括航天三院三部、四川航天电子设备研究所、长城汽车股份有限公司、晋西工业集团等，招聘范围涵盖兵器、航天、机械、教育等领域，共提供工作岗位数百个。本次双选会分设A、B、C三个区域，设置了企业展位分布图和咨询台，方便学生寻找与对接。招聘现场人声鼎沸，摩肩接踵。用人单位在各自的展位上布置了醒目的展板、海报，方便毕业生对单位情况及用人需求进行了解。毕业生们手持精心制作的简历到达现场，驻足于一个个展位前，与用人单位招聘人员进行交流，在进一步了解单位的情况和待遇后，部分达成意向的学生与企业现场签约。部分非毕业年级的同学也自发地来到现场，感受招聘氛围，了解不同单位的人才需求，更加明确了自己的就业方向和目标。该校研究生党委书记何华、研究生党委副书记兼副院长崔亚在现场与用人单位进行深入交流，了解其需求情况，并与学生们亲切交谈，掌握了毕业生应聘的有关情况。双选会上，众多单位纷纷对该校研究生质量给予了高度评价，并对学校周到的接待服务表示感谢，表达了建立长久联系的愿望。本次毕业研究生双选会真正实现了学生和用人单位的双向选择，为用人单位和该校毕业生搭建了良好的信息交流平台，为社会输送了大量优秀的人才，为该校研究生教育水平的进一步提升奠定了基础。