硕士找工作自我介绍

对于刚从学校里毕业出来的学生，找工作是一件很重要的事情。有些同学面试了许多家公司，却也没有收到一张offer；而有些同学就面试了一家，就成功了，这是为什么呢？在校园招聘中我们该注意些什么呢？作为一个刚刚毕业的研究生，通过具体的实例谈一谈。同学小A，宣讲会上去的较晚，只能坐在了最前边一排的边边。在提问的环节中，由于提问的人数很多，而小A所处的位置正好是HR的盲区，一直都没有得到提问的机会。当HR说再给最后一位同学提问的机会时，HR的目光仍是没有落在小A高高举起的手上，这时候，小A毅然站起来直接提问。这时候几个HR及所有人的目光都集中在了她的身上。宣讲会后投递简历，轮到小A的时候，HR在小A的简历上写下了几个字。如何在面试中不被刷掉。面试是最重要的环节，有些公司的面试往往有2轮或者3轮。面试中不提倡使用套话，要展现自己的与众不同，让面试官觉得你很特别。最重要的一点是，如果是自己特别感兴趣的公司，一定要充分表达出自己强烈想进入本公司的愿望，也可以对他们公司提出建议。同学小B看重了一家上市公司，前期对这家公司做了充分的准备，包括公司的企业文化及产品的现状等等。在面试的时候，当面试官让做自我介绍的时候，小B在简单的介绍自己的情况后，直接就说自己特别喜欢你们公司，包括你们公司的企业文化都是很赞成的；另外在产品方面自己也稍有了解。这时候面试官就顺着小B是思路问他你都了解哪些。小B就把自己从网上找到的资料简单的介绍了一下。面试结果就顺理成章了。

又到了每年的毕业季，高中生们正在教室里，为了高校拼搏着。即将毕业的大学生和研究生，也在准备论文答辩和找工作。每年毕业的大学生都创历史新高，就业也变得越来越难。很多本科大学生，为了提升自己的竞争力选择考研。如果能考上名校的研究生，那么在未来的深造以及科研项目上也会收获颇多。可是普通双非大学的毕业生，就没有那么幸运了。双非女硕士的求职之痛，拼不起名校的学历，毕业找不到工作名校毕业的大学生，无论是本科学历还是研究生，求职的时候都会自带光环。而且很多名企通常都不会先看个人的能力，而是看是否有名校的第一学历。这样的光环让普通双非大学毕业的本科生，本来就面临找不到工作的处境，如今就变得雪上加霜了。而且不仅是本科生，就连硕士研究生也不例外。这位普通双非院校毕业的研究生，在求职的路上遇到了很多困难，也觉得十分委屈。她投递了很多简历，也参加了许多高校的校园招聘会，可是结果却让她颇为失望，直言太难了。不仅连面试的机会都没有，而且还会因为普通双非院校的学历屡遭拒绝。双非女硕士的学历，却还赶不上985、211的本科学生，引起了众多网友的热议和共鸣。现如今，有很多企业都会把名校的学历要求，“明码标价”地写在招聘简章上面。不得不说，寒窗苦读12年，一朝上名校，命运就被改变了。很多大学辅导员招聘时，都会要求名校的学历，而且还有很多名校的硕士生甚至博士生，也会参与到竞争中来，这就让本就没有优势的双非院校研究生“无地自容”了。综上所述，笔者觉得，普通双非院校，虽然没有名校的光环和优势，但是研究生的学历在那，想要找到工作是不难的，很可能是女硕士对于职位又过多的期望值。如果对于自己的定位太高，处在高不成低不就的位置，想要找名企，自己的学历含金量不够。中小型企业又看不上眼，所以才让自己的求职之路变得如此艰难。机会都是留给有准备的人，双非院校的毕业生，如何争一席之地？第一，毕业生要合理给自己定位，不要抱太高的期望值普通双非院校的毕业生有很多，不是每个人找工作都会有如此艰难的境遇。毕业生无论是名校还是普通学校，首先要合理给自己定位，不要因为研究生的学历就觉得自己高人一等。找工作的时候，第一学历虽然很重要，但企业也会更看重个人经历。刚毕业的大学生以及研究生，不要有过高的期望值，否则很难找到合适的工作。第二，既然学历拼不过名校，就从其他方面提升自己的价值很多高中生从小就开始付出了更多的努力，所以才有进入名校的机会。虽然名校毕业生自带光环，但也是经过了12年的寒窗苦读和准备得来的。既然普通双非院校的学生没有学历上的优势，但也可以从其他方面来提升自己的价值。比如提升自己的应变能力、在校期间的优异表现、社会实践经历、竞赛中的获奖证书等等。第三，面试前做好充分的准备，在自我介绍时惊艳面试官很多时候学历只是敲门砖，许多名企招聘的时候，会看个人的含金量以及应变能力。面试官通过求职者的准备以及细节，就能看出此人对面试的尊重与重视程度。除了着装以及职场礼仪，求职者的自我介绍也是非常重要的。自我介绍要有自己的特点，增加自己的印象分。如果能凭借个人能力hold全场，那么想必面试官也会对你刮目相看。普通双非院校的毕业生，虽然求职多坎坷，总会遇到伯乐很多普通双非院校的高材生，毕业之前就已经被企业提前“抢走”。只是随着时代的发展，大学生普及率较之前高了很多，才导致很多职位出现“供不应求”的情况。考上名校的毕竟是少数，普通大学的毕业生大有人在。无论是本科生还是研究生，都不要因为名校光环，就否定自己的努力。人生的道路很长，总会有伯乐发现千里马。笔者寄语双非女硕士求职遇到诸多困难，拼不起学历，找工作没人要，并直言太难了。在如今的社会，很多毕业大学生和研究生都面临就业难的困境。很多时候在于他们对于自己的定位过高，或者对于职业的期望太高。因此合理给自己定位是非常重要的，希望毕业生们能够认清自己。今日话题：你如何看待双非院校和名校之间的差距？喜欢本文的宝宝们记得分享和收藏噢！有想法的宝宝们可以在下方评论留言，我们下期再见啦~（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）

小伙伴们，大家好！当我们在参加面试的时候，经常会被面试官要求做自己介绍，千万不要小看这个自我介绍哦，能给你的面试加分或者减分不少，不能轻视。那些最基本的个人信息，我这里不再啰嗦了，说点别的。来自网络首先，做自我介绍的时候，你要在面试官面前，突出你的优势。如果你刚参加工作，那你就可以突出你在校期间的优势，比如：学习能力较强、交际能力较强、思考总结能力较强、掌握不少个人才艺、组织领导能力较强等等，实在是你觉得你什么能力都没有了，你至少可以说，你是一个善于倾听的人，有团队意识，这个能力总会有点吧。如果你是往届毕业的，刚才说的能力，你也可以重点突出介绍，也可以结合你在职场上面获得的能力和经验来介绍自己，比如：执行力较强、团队意识较强、发现和解决问题的能力较强、客户服务意识较强等等。总之，不管你属于哪个阶段的求职者，一定要在面试前，挖掘出自己的优势和闪光点，这样在做自我介绍的时候，就可以自然的表达出来，给你的面试加分。相反，一个没什么优势或优点的人，结果你们自己也知道是什么样的。来自网络其次，一定要告诉面试官你的职业规划。当然，你不用介绍的那么详细，把主线讲一下就可以了。为什么要介绍这个呢？因为这样，可以让面试官看到，你是一个有明确目标，并且一直在为这个目标努力，而且将来也会有持续发展潜力的人。说到这份儿上，重要性大家也都有数了吧。再次，总结好自己的过去，表达下自己的愿景。总结自己在校期间或者是在其他公司就职期间最大的体会和收获是什么，这个最好也是提前自己在家想清楚，其实，不光是为了应付面试。你自己也应该不定期的去思考这些问题，要不然你怎么进步呢？天天打酱油，上班就和喝凉水一样，毫无意义，除了混一份可怜的薪资，还能有什么收获？好了，扯远了。在自我介绍的时候，说这些也是可以给你加分不少的，如果你总结的深刻，面试官会认为你是一个有自己独立想法的人，而且你是一个善于学习和进步的人，这样的员工，哪个老板都稀罕。当然，这个环节，千万不要啰嗦，十句八句话总结出来就可以了，过度啰嗦只会让面试官觉得你是一个思维混乱的人。当然，如果面试官让你举例说明，这个例外，你可以适当展开。本人曾经面试过一些员工，问他过去的工作有什么收获，滔滔不绝，说了一大堆，连前任老板公报私仇、小肚鸡肠等等这类话都说了，唉，你们懂的，不多说了。来自网络接着，要注意自己的仪容仪表，做到不卑不亢。得体的仪容仪表，是对自己的尊重，也是对别人的尊重，更是可以让你有一个愉快面试氛围的要素。同时，介绍自己的时候，要做到不卑不亢。面对过去的成绩，不骄傲，面对自己的不足，不自卑。无论自己能否胜任这个职位，都要做的不卑不亢。最后，应该根据自身情况提出合理的问题。不能说人家让咱们做自我介绍，咱们就只配做介绍，你完全可以适时的向面试官提出一些问题。这样，面试官对你绝对会是刮目相看，是个加分的姿势。当然，你要是觉得你问不好，那就算了，宁可不问，也别乱问。这个我没办法给大家举例，这算是一种经验的积累吧，就好比，男女处对象，到什么阶段，你觉得你可以亲吻对方了，这个只有你自己能把握好。我怕说了我的意见，误导大家，还是算了。好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

很多求职者在求职过程中应该都遇到过这样的问题：在猎头公司面试，面试官要求你做自我介绍的时候，可能由于紧张问题，大脑突然一片空白，自我介绍没有逻辑，甚至是吞吞吐吐。在AI猎头看来，事实上，面试自我介绍是非常有技巧的，多留意一些面试时的注意事项，掌握一些自我介绍技巧，面试是可以达到事半功倍的，下面为大家介绍几个面试技巧。求职者面试如何自我介绍？1、仪态仪表面试时要怎样自我介绍，面试自我介绍都有哪些技巧？AI猎头认为，仪态仪表其实是一个老生常谈的问题，这里主要注意两点：一是本人是否美丽端庄；二是是否精神饱满。关于第一点，我们不得不正视的是，如果在面试中双方实力差距不大时，长相出众的帅哥美女获得工作岗位的机会是更大的。为此，大家要想一想，在面试之前我是不是要找到一个适合自己的职业装束？要怎么样打扮才能有职业气质？第一印象非常重要，给HR留下一个好的印象，会使你的面试事半功倍。另外，精神饱满是仪态仪表的点睛之笔，HR肯定不愿意看见一个满脸颓废的人。现在，许多公司的文化也是要年轻，要有精神。所以面试时要尽可能精神饱满，充满活力，注重自己的仪态仪表。2、神情自信我们都说一个人的要做表情管理，通过表情，可以解读出你当时的心理状态以及内心活动。AI猎头认为，在任何面试自我介绍技巧中，自信始终都是被面试官看上的关键点。这需要面试者管理好自己的表情，可能内心有点紧张，但是要给HR一种自信的感觉。HR在考察你并给你定型的过程只有30s左右，真正了解你的时间不多，甚至有可能根据一个眼神就给你定型了。所以，当你自信讲出自己的经历时，放大的瞳孔显示出你自信的感觉，会使语言更加有说服力。多与HR之间的眼神交流，在一定程度上也可以体现你的人格魅力。3、练习背诵面试自我介绍技巧很多人都不屑用，但他们不知道的是，正是因为自己的不严谨，才造成与机会擦肩而过。在面试自我介绍技巧中，练习背诵，就是提前写好自我介绍，然后将其烂熟于心，在面试时表达出来。可能有人会说这有一点点像是背书，其实不然。AI猎头认为，不管你去做什么，熟练是非常重要的，背下来至少可以出口成章，只有做到心中有数才能做到事半功倍。文章来自猎头公司职帮猎头，转载请注明出处。

不少朋友在求职面试做自我介绍的时候，老是絮絮叨叨说一些有的没的，但是却抓不住要点乱，这个样子一定不会给HR留下逻辑混乱的不好印象，那么，自我介绍应该怎么说呢？开头，可以先简短的说一下个人信息（名字、籍贯、学校、专业），比如：你叫什么名字，来自哪里，毕业于哪所学校，学的什么专业，其他无足轻重的信息可以不用介绍。其次，如果自己的没有什么工作经验的话，可以介绍一下自己的毕业论文，论文做了哪些东西，得出的结论是什么，凸显出自己可以独立完成一个项目的能力。然后，介绍自己曾经获得过哪些成绩，并介绍一下在校内的学习实践和社会实践，根据详细的事例。表明自己具有和应聘职位所相符的技能。实践怎么做，最后收获了什么或者解决了什么问题！每一个实践例子都突出一条与工作岗位相关的技能，不需要讲太多，具体讲出3个事例就可以。接下来，介绍一下自己会用哪些跟应聘职位相关的软件工具，自己的擅长的东西，或者别人不会的技能。结尾，做一个自我评价，主要的是再次归纳一下自己的能力以及表达自己对这份应聘工作的渴望。关于自我介绍的事例，自己可以在面试之前写一个手稿，对着稿子练习，觉得达到一定熟练的程度以后，可以来一次脱稿练习，多次练习以后，把自我介绍精简到5分钟以内，这样的话就为求职面试时的自我介绍打下良好的基础，等面对HR让你做自我介绍的时候就可以轻松应对了。

文 | 有余姐全文共2368字，阅读时长约4分钟董明珠、岳云鹏有一档综艺《初入职场的我们》在2021年4月开播。关于这档综艺为什么特别适合应届生、大三、研二的在校生，以及职场新人观看，我已经在昨天的分享里做了概括说明：相对于董明珠被踢出族谱，她亲自做导师的这档职场综艺更值得关注今天我们重点剖析在第一期内容里，10名求职者在面试的自我介绍中的得失，以及从中提炼出的关于面试自我介绍的经验和教训。01应届生及职场新人面试自我介绍的基本框架应届生及职场新人，因工作经验相对欠缺，自我介绍时，要以完整的框架和结构取胜：也即个人基本信息、实习经历，没实习经历可以讲自己的核心优势和技能、包括性格特质等，以及为什么要面试这个岗位，最好都不要漏掉。1、个人基本信息面试的个人基本信息可以只讲姓名、毕业学校和所学专业，如果是硕士及以上学历，可以从本科开始讲起。如果在学习经历里有特别亮眼的成就，可以在这个部分一并讲出，尤其是如果参加过成绩优秀的比赛，恰好跟所应聘公司及岗位有关，一定不要漏掉。2、实习经历实习经历中，如果有与所应聘岗位相关的经历，重点介绍，其他的实习经历轻轻带过即可；如果全部实习经历都跟所应聘岗位无关，则可以提炼在这些实习经历里学习和锻炼了哪些职场经历，可以用于今后的工作。在这一点上，应聘格力市场营销的第一个进行自我介绍的郑茹心就完美地诠释了这一点，关于自己的实习经历，她是这么说的：在大学这四年内，我一共有过四段的实习经历，从一开始在普华永道和贝恩公司做咨询，到后来我去了某国际著名快消品牌做产品营销，再后来我去了另一个国际著名快消品牌市场部门做客户关系管理，最后我在市场营销里找到了自己的热情所在。这几段经历，要说与市场营销有关系，也都能扯上一些关系，但又都不那么紧密，郑茹心的这个处理就非常聪明。事实上，所有的自我介绍中，第一位出场的郑茹心的自我介绍是可以作为一个模板进行学习的，后面我们还会再提到。3、没有特别的实习经历，可以讲自己的核心优势及性格特质被董明珠当场录用的实习生中，孟羽童虽然也有提到相关的实习经历，但可能她觉得不会给面试官留下太深的印象，于是在介绍完自己的实习经历后，她选择用一种食物“鸳鸯火锅”来形容自己的个性：红汤的一面可以在面试现场跳起女团舞，清汤的一面则希望自己有极致理性的个性。这样的自我展示，既紧紧抓住了市场营销这个岗位所需要的人才的个性：勇于用特立独行的方式展示自己，也能够给面试官留下深刻印象。是一个非常好但相对难以模仿的自我介绍的方式。02自我介绍信息中与所面试岗位要求有冲突的地方，要主动解释，打消疑虑面试张翰公司实习生的张北冥，大学所学专业为人力资源管理，跟他所面试的岗位专业不对口，介绍完自己的专业之后，他就赶紧话锋一转：实习方面是在某互联网平台做新媒体方面的运营，主要负责与KOL的建联，还有团队相关策划的决定。除此之外，我还是一名自媒体的博主，我相信我自己的写作能力和视频剪辑能力都是对这份工作有很大的帮助的。所以虽然我的专业跟这个行业没有什么关系，但是我自己的经历、还有我的兴趣以及我所掌握的能力，都是和这个行业息息相关的。简直可以说句句都在点上：虽然专业不对口，但是我实习的工作以及凭借个人兴趣做的自媒体，就是最有力的证明，我既有兴趣和热情做好这份工作，也有能力胜任这份工作。这样的解释当然能够完全打消面试官的疑虑：专业不对口算什么？而另外一名面试格力市场营销岗位的企二代郑斐然就未能做到这一点：她真诚地表达自己不想在家族企业里接受父母的安排、而是想凭自己的努力闯一闯的想法，很能博取好感，但却未能乘胜追击，证明自己为了这个目标具体做了什么，就让人很担心可能只是空有一番热血，最终很遗憾地被淘汰了。在我们自己的面试中，面试之前就要审视一下：我面试这个岗位，有哪些看起来不寻常的地方？面试时越早主动解释越好。只有打消了面试官的疑虑，他们才能集中精力看到我们的能力。而专业不对口、实习经历与所应聘岗位完全不相关、原本可以有更好的工作选择等，都是常见的会让面试官产生疑虑的地方。03一定要将个人的优势与所应聘岗位相联系格力正式面试之前，有一个小测试：在每个面试座位上贴了从4000月薪到50000月薪不等的5个不同数字，让求职者根据自己的期望薪资进行选择，选哪个数字就代表期望薪资是多少，自我介绍时还需要解释为什么。听完所有求职者的自我介绍后，董明珠有一个很犀利的点评，大意是说，很遗憾你们每个人都是从自身的角度出发来考虑自己想要多少薪资，却没有一个人考虑：我能给公司带来多大的价值和贡献，所以我值多少钱。自我介绍的环节也一样，面试当然要将自己最精彩、最亮眼的经历拿出来说，但前提是：这些经历必须要跟自己所应聘的岗位有联系。应聘格力市场营销岗位的宋佳昌，曾经获得过《最强大脑》的前四强，空间能力极好，但这个优势放在市场营销这个岗位上就无用武之地。相反，原本没有太大优势的郑茹心，就通过“找联系”的方法化腐朽为神奇：她从自己高中读女校这一点出发，来阐述自己作为一名女性，但不被传统观点束缚、具有强烈事业心，最后还把话题引到对老板董明珠的崇拜之情上。平心而论，郑茹心的这个优势在这么多竞争者中，如果自己不说，别人根本看不出来，但经过她这样一番阐释，你会觉得她是这个岗位最合适的人选：目标感强，聪明，说服能力强。至此，我们讲了面试中的自我介绍的基本框架、主动打消面试官疑虑以及展示个人优势时要与应聘岗位要求密切相关3个实战技巧。如果想要进一步了解，可以将你的疑问发在评论区，也建议你亲自看看《初入职场的我们》第一期节目，亲自观摩一下10位求职者的面试现场。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

大部分面试官会让对方介绍一下自己，这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张，一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话，这样即便没有给人留下坏印象，但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字，面试官可以自己看，再背诵一遍，纯属浪费时间。好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，包括传递简历中没有的信息。这样，面试官就能从至少两个维度了解面试者。介绍自己的时候切忌三件事，除了上面讲的“啰嗦，面面俱到背简历”之外，还应注意这两个误区：1. 吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。2. 讲对方听不懂的话。很多专业人士做的事情集中在一个很窄的领域，比如搞计算机的，可能是研究图像编码算法的，面试官未必是这个领域的人，如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作，而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节，那么面试官不仅无法判断面试者的水平，而且还会对面试者留下坏印象。如果一开始的沟通比较顺畅，接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了，让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。在面试中，面试官占据主场优势，面试者不要轻易做那些反客为主的事情。比如Google在面试人的时候通常会问，“你觉得Google还有什么可以改进的地方？”除非被面试的是一个要管理新项目的副总裁，否则面试官在问这个问题时，并非征求面试者的意见，而是看对方对自己的公司有多么了解。这时候，即使面试者自己觉得肚子里有一堆的好想法，他也应该明白那些想法Google可能已经考虑过了，没有采用或许有他们的原因。如果脑子里有这根弦，面试者可以这样回答：首先讲，你们的产品和服务已经很好了。（先肯定对方总是加分的）接下来可以先说一些铺垫的话，比如“我下面这些想法不知道是否靠谱，或许很多想法你们已经考虑过了，不过我还是讲出来”，然后一二三四说出自己的想法，不论是否靠谱，对方都不会反感。因为，如果讲得不靠谱，面试官会想，本来他这方面的经验就没有我们多，能想到这些也算是爱动脑筋的人，如果讲得靠谱，面试官会更高兴。反过来，面试者如果一上来就指出现有产品的不足，如果不靠谱的话，面试官会想，“这个人考虑得很肤浅”。即使是好方法，面试官可能会想，“鬼知道这法子管不管用”。大部分时候，面试者会表现出“我回答了你们所有的问题，请给我一份工作”这样的心态。而招人单位考虑的是，在所有合格的人中挑选若干个对自己单位未来发展最有用的人。因此，并非合格的人都能拿到那份工作。很多人面试一个或者几个单位，看上去自己符合招人单位的要求，而且面试的表现好像也不错，但是对方就是没有给自己工作。这当然有运气的因素，但是这类人通常是在被动地应对面试，没有让用人单位感觉到自己未来的价值。注意，这里我用的是“未来的价值”几个字，因为用人单位更关心招进来的人今后几年能做什么事情，而不是他们过去已经完成了什么事情。当然，面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们有价值，聘用我吧！”而是要委婉地表达出这种自信。有些时候，一些候选人并不是十全十美，甚至在技能上还有所不足，却也被录用了，因为他们让用人单位相信，自己是能够快速学习的人，在未来的几年里，比其他候选人更有价值。总结一下， 在面试一开始时要给对方留下好的印象，任何时候都是在有效沟通，而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试，就不要喧宾夺主。要通过沟通，让对方了解你的价值。

当我们找工作面试时，首先会被要求先介绍自己，这似乎比较简单，也就是为了让别人了解我们，所以正确的自我介绍可以大大提高面试的好感。那么面试时自我介绍的技巧就显得尤为重要了。要做好自我介绍，你必须掌握以下两点：一、在自我介绍之前，详细的简历是必不可少的。我们应该掌握面试自我介绍的基本内容，包括本人的名字、工作的单位和部门、所担任的职位或从事的具体工作，这也被称为自我介绍内容的三个要素，而这三个要素通常是必不可少的。（1）姓名要一口气报出，不可有名无姓，或者有姓无名。（2）单位和部门，最好全部报出，具体工作部门有时用人单位不问，就可以暂时不报出。（3）要报出以前从事的职务，职务较低或者无职务的可以报出自己以前从事的具体工作内容。二、要正确地做好自我介绍，必须重视以下几个方面：1.时间要控制好（1）进行自我介绍时必须尽量精简，尽量节省时间。通常情况下，如果没有特殊情况，最好不要超过1分钟。为了提高效率，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。（2）自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方感兴趣、有时间、情绪好、干扰少的时候。如果对方不感兴趣、忙着工作、有干扰、情绪不佳、用餐休息或忙于其他事情的时候，那就不适合自我介绍了。2.注意态度（1）我们的态度应该是自然的、友好的、亲切的和随和的，总的来说，我们应该是慷慨和微笑的。（2）充满信心和勇气（3）语调自然，语速正常，发音清晰。3.追求事实。自我介绍所表达的内容必须真实可信。总的来说，面试自我介绍技巧是非常重要的，良好的表达，不仅可以表现自己，而且可以大大提高用人单位的好感，这样对你的职业生涯也有很大的好处。