硕士找工作者

找一份好工作是所有高校毕业生的共同追求，而为了能够实现这一追求，所有的高校大学生都会在平时的学习生活中，尽可能地提升自己多方面的能力，以求在找工作的时候，自己具备更强的竞争力，更容易找到一份好的工作。而为了找到好工作，不少的学生认为学历提升一定会对自己找工作有很大的帮助，所以不少的大学生开始了考研，开始了自己的研究生生活，可是当研究生毕业的时候，越来越多的学生才突然醒悟，原来找工作并没有我们所想的那么简单。研究生找工作，依然面临困境第一学历的不平等对待从考研一开始，从考研复试环节开始，第一学历也就是我们说的本科出身就是所有考生所担心的，担心因为自己的本科出身导致自己在复试中被淘汰，但找工作时可要比复试更加直接，已经明文规定了。其实，每年要毕业的硕士研究生都能够发现专业领域内顶端的用人单位以及中高端用人单位，在招聘应届毕业生的时候都会明确表示，本单位只招收本硕均毕业于双一流高校的硕士研究生，还有部分单位虽然没有明确规定，但也已经是不成文的规定了，所以直接导致很多一部分硕士研究生都没有投递简历的机会，更别说被顺利录用了。用人单位将本科生研究生的一概而论几乎所有的学生之所以选择考研，目的自然是希望能够在找工作的时候，凭借学历的优势给自己增加更多的竞争砝码，能够区别于本科生。但在校园招聘会时，很多用人单位都不会将本科生和研究生分类招聘，而是将本科生和研究生一概而论，本科生的工资有多少，研究生的工资就有多少，总之就是本科生和研究生没有什么区别。但研究生是不可能接受这样的条件的，所以只能是再去寻找适合的单位，这又增加了找工作的各种成本。研究生自身没有竞争力研究生三年的时间，理论上来讲我们的研究生应该具备更强的个人综合能力，应该更具有更强的核心竞争力，但事实上却榆次恰恰相反。有太多的研究生，只是具备研究生学历，其他就没有很突出的地方了。因此越来越多的用人单位也深知现在的研究生群体是层次不齐的，好的研究生有，但差劲的研究生更多，有太多的研究生只是来混一个研究生学历，所以找工作自然会很难。想找到好工作，你得具备这些条件院校和专业也很关键从大的方面来说，如果你本硕均毕业于双一流高校，或者本硕有一阶段毕业于双一流高校，再加上你所学的专业比较受欢迎，那么找工作会相对轻松一些。所以这也给所有准备考研的学生，一定要选择一个更受欢迎的研究方向，一定要尽可能地被双一流高校所录取，这会在无形中给我吗找工作增加优势。但是这并不见得双非高校的硕士研究生就很难找到好工作，只是相对而言的结论。自身具备一定的竞争力不管是双一流高校的研究生还是双非高校的研究生，在找工作的过程中，最为重要的还是你自己的核心竞争力。只要你足够的优秀，只要你足够的令用人单位刮目相看，那么所谓的院校档次都不是很重要的了，毕竟归根到底用人单位招聘的是真正有能力的人才，而不是顶着院校光环的毕业生，所以读研三年是你实现追求最关键的一段时间。写在最后找工作是一件大事，要想顺利的解决这件事情，可能需要每一位研究生从一开始就严格要求，不断提升自己的能力，只有这样你才能够在毕业的时候，轻松找到好的工作，才能够实现自己当初的追求。

这几年有越来越多的同学选择在本科毕业后继续学习，考研人数也一直在不断上涨。而在考研队伍中有很多学生都是来自“双非”院校，他们希望通过考研来实现学历提升，为自己日后的就业增加砝码。可这位硕士的遭遇，却打破了同学们提升学历的“美梦”，用人单位只看第一学历？研究生毕业找工作屡屡被拒，HR不看最高学历，只看第一学历？和很多同学一样，薇薇在大四时也选择了考研，经过努力她成功上岸，并在去年顺利毕业了，研究生毕业之后她信心满满地开始找工作，可让她没想到的是硕士学历的她竟然遭到了“学历歧视”。原来薇薇本科读的是一所普通二本院校，研究生学校虽然是一本，但却也不是什么知名高校。在她又一次被面试官拒绝后，她终于忍不住向HR问出了心中的疑惑：“为什么我的面试没有通过？”HR很有礼貌地告诉她，他们公司并不看重“最高学历”，比起研究生院校他们会优先考虑面试者的本科院校，也就是“第一学历”。显然薇薇的本科学历并没有什么竞争力，所以才会在面试当中屡屡被拒。第一学历真有那么重要？HR这样解释其实不光是薇薇，很多同学也都碰见过这样的事，明明硕士学历是最高学历，为什么现在这些公司反而更看重面试者的第一学历呢？对此面试官给出了这样的解释。HR表示并不是他们搞“学历歧视”，更看重第一学历完全是市场筛选的结果。如果同学们的研究生院校是一所985或211院校，那么用人公司还是很愿意招聘你的，即使你们的本科院校并不出众。但如果同学们的研究生院校只是一所双非高校，那么在就业中的优势其实并不大。高考和考研在难度上还是有一些区别的，本科院校较好的同学往往学习能力较强，更能快速适应新的工作岗位。且名校出身的同学，往往身后有着非常强大的“校友团”，这也会为日后工作带来便利。说白了面试官看重的不是同学们的学历，而是学历背后的个人能力和人脉，在这两点上名校同学明显要优于一般高校的同学。这才出现了名校本科生和双非研究生同时面试，用人单位舍研究生聘本科生的事情发生。既然最高学历“没用”，那还考研吗？用人单位的做法让很多同学伤心，要知道考研也是非常难的，同学们付出大量的时间和精力后却只得到这样的结果，换做是谁心理都会有不平衡。在用人公司只看重“第一学历”的前提下，同学们还要选择考研吗？其实这要根据同学们的自身情况决定，如果同学们本科院校较好，那么可以根据自己对未来的规划做决定。名校的同学们在就业上是有优势的，即使同学们是本科生也可以找到一个较为不错的工作。当然如果同学们对现阶段的就业岗位不满意，或希望继续深造，也可以继续往上读研。至于普通院校的同学们则要考虑清楚，考研的利弊，研究生的确能帮同学们提升学历，可却也可能不被用人单位承认。同学们要是成绩一般，没有把握考上985或211院校，那么一定要慎重考虑，毕竟读研也是有成本的。如果研究生毕业后却发现你在就业市场上并不占优，你是否能接受这个后果？大家一定要谨慎决定。“双非”院校毕业的同学们，如何增加自己的求职竞争力？不管是研究生还是本科生早晚有一天都要面临就业，作为“双非”院校的毕业生，我们本就不在就业市场上占优势，所以更要在上学期间好好规划自己未来的职业，尽可能的增加自己的求职竞争力。我们总在抱怨用人公司过于注重“学历”，殊不知学历也是能力的一种，用人公司并不是重视学历，而是通过学历来选拔出能力出众的求职者。这就要求我们的同学努力提升自己的能力，在第一学历不占优的前提下，努力学习保证成绩优异。同学们还可以多考一些与自己专业相关的资格证，或者多参加各种比赛活动，这些都能体现出同学们的学习能力。有条件的同学还可以利用假期做一些与自己专业相关的实习，这对未来的求职非常有帮助，企业更愿意聘用曾经有过相关经验的同学。今日讨论：你认为研究生学历重要吗？你遇到过用人单位只看“第一学历”的情况吗？#新春创作季#

随着年底的到来，伴随着的是更多人的离职。近几个月，在网络上看到很多小伙伴总是在发视频说找不到工作，甚至有些人已经将自己的面试经历做成了持续更新的视频。有的人也不是找不到，但是工作了两周之后不是被辞退，就是自己不喜欢。因此，现在很多人都有有这样一个想法，没辞职的想死，辞职了后悔得要死，找工作的生不如死。最近就在网上看到了一篇帖子，女主本科和研究生都是在一个国内的顶尖学校读的，但是专业很冷门——历史学。在校期间拿过奖学金，当过学生干部，干过志愿者，参加过社会实践，有实习的经历。个人认为这么一系列的面试简历自己都觉得牛，但是在找工作的时候，这几项内容从来都没有人关注过。从刚开始想去培训机构做培训老师，再到后面的准备进大学当教师都没有合适的机会，两个月下来，感觉白瞎了自己的学历。因此准备找一份短期工作，一边学习，一边赚取一点收入。本来刚开始想的是去培训机构当培训老师，以自己硕士的学历，工资和待遇都不会低。但是没想到今年出来找工作之后，竟然是这么的难。帖子出来以后，引起了广大网友的热议，有的人表示：不是你找不到工作，工作是有很多的，只是没有你喜欢的。还有的网友表示自己也是硕士毕业，找工作也有两个多月了，但是一直没有找到合适的，慢慢来吧。也有的网友表示，这都是今年这种大环境造成的，大家坚持住，学历高也是一种好事情，见识广，耐心找找，好工作总是会有的。对于这件事，个人有以下3点看法：1.找工作，要学会骑驴找马对于失业的人来说，生活压力是很大的，如果一方面没有了经济来源，一方面又要花费金钱去找工作。这样下去只会让自己越来越焦虑，到最后随便找一份工作应付一下，这样对自己是没有好处的。没有辞职之前想着要转行，应该要先找到工作再辞职，如果已经辞职了，可以先找一份合适自己的岗位，先工作着，学会骑驴找马。2.要学会存钱在工作的时候，很多人都想着赚多少花多少，从来没有想过要存钱。到后面遇到突发状况的时候，自己就没有能力应付了，只能厚着脸皮找家里面要。但是大家都是成年人了，还不想着存钱吗？很多有划算的人，甚至从小就将自己的零用钱存起来，连小朋友都懂得未雨绸缪，身为成年人的我们，千万不要犯这种低级错误。3.学会不断提升自己其实在学校学到的知识大多数在社会工作上都是用不上的。到了工作中，还是要学会不断学习，提升自己。可以将自己在学校学到的知识和工作相结合，这样能让自己在工作中事半功倍。最后想说的是，暂时找不到令自己满意的工作，不要着急。一边根据自己的意向要求，去不断应聘，一边根据企业的应聘要求不断的提升自己。如果实在感到焦虑，不如骑驴找马，先就业再择业。你最近有辞职的想法吗？欢迎在下方留言探讨~

211硕士年后找工作，要求工资15K，HR直言：以你的学历最多给10K春节小长假过完后，很多人又继续回到自己的工作岗位上辛勤劳动，当然，还有一少部分人因为不满意自己之前的工作，而选择在年后跳槽。找工作嘛，无非秉着“钱多事少离家近”的原则，在年后跳槽，对找工作的人来说是个比较大的挑战，虽然企业这个时候有人才空缺，但要求却是比较高。如果自身足够专业，且遇到合适机会，想找到一份胜过之前的工作并不难，但如果个人能力一般的话，在这种时候去找工作，估计不太容易。当然了，学历在求职中也是企业比较看重的一环，因为现在每年毕业的大学生越来越多，企业根本不愁找不到高学历人才，同样的工资，他们肯定更倾向于找学历高的人进来，除非你的工资要求比较低。尽管唯学历论要不得，但非学历论更要不得；就像形式主义可以不要，但形式不能不要。有位211硕士在年后找工作，一直从事的是公关职位，也有五六年的工作经验了，却在近日受到了不小的打击，因为他在面试时要求工资15K，HR却直言：以你的学历最多给10K。这位硕士生非常得郁闷，怎么说他也是211大学毕业的，怎么就如此不受待见了？要求月薪15K过分吗？我们来看看网友怎么评价：“机会只有那么点，需要机会的人却那么多。大学的真正作用是决定谁能进入到哪个岗位上去。社会已经提供了机会，至于如何得到那个机会，那是你的事。”“学历已经成为既定的事实，我们无法改变，唯一能改变的就是提高自己的综合能力，所以首先认真思考自己下一步的人生规划，充分利用自己现在选择的优势，而不要纠结于211，985的问题。”“有些公司只要985，或者行业内知名高校学生，但不是绝对的，绝大多数情况下地域和学校知名度比985还是211更重要。找工作最重要的是，你该拥有什么样的心态，以及该做出什么样的选择——要知道，人生的每一场战争，都在帮助你获得成长。”“在看应届生时985当然会比211好一些，至少说明学习能力更强一些，但学历不代表能力，如果你有其他加分项，比如很好的沟通表达能力，英语口语过硬，相关的技能证书等，那仍然可以胜出，一旦工作几年后，这个差距就更加不明显了。”“东亚现代教育制度，名义上一种培养人才的制度，实际上是一种筛选人才的制度，用大白话说，就是一种淘汰制度。努力的结果的确分三六九等，但是努力的意义在于成为更好的自己。也许别人只看结果，但还是要享受过程。”你们觉得企业过分看重学历的做法是否正确呢？留言表达你的观点吧！

前两天，一个在德国读研即将毕业回国的同学联系我，“你以前的公司有认识的人吗，能帮我内推一下吗？”我当时十分惊讶，我说你这海归研究生怎么还对一个外企感兴趣了，她跟我说，“现在研究生找工作，太难了，一堆限制，已经慌不择路了”。先说说我的这位同学，一个女生，本科读的是一所普通一本，通信专业，她有一个男朋友，做梦都想去德国留学，所以她男朋友经过大一一年的准备，大二直接退学，去德国读语言班，然后在那边从大一开始读起。因为俩人感情良好，所以这个女生也就决定去德国读研，经过两年多的准备，也确实如愿，最终两人德国相会。实话说，他们去读的学校也不是什么水学校，实力确实可以，叫做卡尔斯鲁厄应用科技大学。转眼间，伴随着她欧洲各国的风景和美食朋友圈，毕业即将到来，求职季提前降临，显然，国外可以待一待，但最后还是要回来的。于是带着海归研究生的学历，她回来了，开启了她自认为的offer收割节奏。然而她本身学的是电子类专业，却想从事互联网相关行业，而且还是互联网中的编程工作，不禁想让人叫一声“女侠”！然而进互联网难，当互联网码农难上加难，而她的海外研究生学历，并没有给她多大的帮助，不仅需要和大家一样需要在线编程，甚至一些公司都没有给她面试机会，用她自己话来讲，“在HR眼里，没听说过的大学都是野鸡大学”，国内其实对于德国的好大学也确实知之甚少。编程其实并不是她的强项，所以她没能通过编程敲响任何一家企业面试的大门。于是接下来，她决定转变思路，忘记说的一点是，她之前投递的公司都是互联网中的顶尖企业，没有给任何一家小公司机会，这可能也是她一直失败的原因，毕竟好的地方，大家都心向往之。所以接下来，她决定忘记互联网，开始了国企之旅。同学，你的本科是？互联网竞争激烈，这可以理解，国企总不至于此了吧。然而接下来的经历，让她彻底意识到，有些偏见，是永远无法洗刷的，而且广泛的存在。国企的笔试相对来说还都比较友好，所以相对于之前的零面试，这回基本都进入了复试，当她以为春天来了的时候，现实却给了她狠狠一掌，“同学，你的本科是？”面试官对于她的学校，都不怎么知道，只知道她有海外留学经历，所以把焦点集中在了她的第一学历上，然而面试官却对她的本科院校颇有微词，很直接地跟她说，“我们企业招的第一学历最低要求是211，不好意思，同学”，还有的面试官会说，“你的读研院校我不太清楚，你这本科院校我也没太听说过”，然后草草问几句就再也没下文了。那一刻她发现，原来海外研究生也不代表什么，第一学历的坑确实难填。但是后来我知道后，我跟她说，注重第一学历的企业的确有，不过这样的企业不去也罢，一个人的未来，看的是她发展的轨迹和成长的高度，绝不只是盯着她在某一点的瑕疵，企业如果没有这点眼光和包容，企业文化可想而知，所以不去也没什么遗憾的。同学，你的专业是？在面临了一阵第一学历的失意后，我的这位同学又再度起航，重新振作起来，这一次，她把目标定在了各类的管理岗位，感觉一个女生不适合在外面“打打杀杀”，可能坐办公室，加之此前支书以及学生会干部的经历，可能诸如项目管理之类的岗位能更适合她，于是新一轮的求职之旅再度开启，这一次现实再度出击，“同学，你的专业是？”这一次，依旧是突破重重的笔试难关，进入到了面试环节，面试官直接就问，同学你本科和研究生是学什么的？听了一番回答之后，面试官说，可能你的专业和经验与我们的岗位要求不是太相符，不好意思。就这样，这一次的求职之旅变成了“抱歉之旅”，收获了无数个抱歉之后，她真的是彻底难受了，没想到专业又成了拦路虎。其实我想说的是，这个事儿赖不着别人，只怪她自己准备不足，当你想要跨域找工作的时候，你一定要有拿得出手的经历，否则空口无凭，试问，让你找一个面包师傅，你面前有两个人，一个是学过做面包的，一个是学过挤牛奶的，你会选择谁？除非你是一个学挤牛奶的，但是你闲暇之余做过几次面包，只有这样，你才有胜出的可能。找工作难？找工作不难，难的是找到适合自己的工作。第一学历是限制吗？是，也不是，“是”的公司，请让它出门左转，“不是”的公司，请让它得到尊重。专业是限制吗？是，也不是，“是”的原因，是你还没真正领悟奥义，“不是”的原因，是你已经确实明白真谛。别让环境和自己成为限制，扬起旗帜，马上开始。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

最近很多人都在讨论，硕士毕业后是读博还是找工作，其实这没什么好说的，读博与找工作都是一种选择，关键就看你自身情况了。纵观目前的研究生现状，随着研究生人数的逐年增多，现在的高学历人才已经不像原来那样供不应求了，甚至是很多普通高校毕业出来的硕士生还不如名校毕业的本科生！读博是为了继续进行学术深造，钻研课题；工作是为了养家糊口，生活的更好。个人认为这两者并不冲突，主要还是根据自身情况来决定吧。做决定之前，你首先得问自己几个问题：1、喜欢不喜欢科研工作。研究生读到了博士阶段，基本上是没有什么娱乐生活的，特别是理工科生，总有做不完的实验和处理不完的数据。所以一定要明白自己的内心想法，愿不愿意长时间过这样的生活。2、看家庭条件是否允许。这是一个很现实的因素，一方面家里经济条件不允许，需要你工作来养家糊口；另一方面，家里是独生子女，读完博父母已经老了，不但会给家里造成经济负担，还影响繁衍后代。3、看你的专业研究方向。如果研究方向很冷门，而在该领域的学术大牛还少，这样即使毕了业也不好就业，除非你是顶尖学校出身的本科。否则以后选择的工作类型可能会很少，只能围绕你的研究方向做选择。4、导师很重要。如果你的导师是所在研究领域的大牛，手上有很多项目、人脉等资源，而你本身成绩、能力很不错的情况下，适合继续读博。如果各方面条件都没有，即使自己的能力再强也也终究是一眼望不到边的结果。总之，读博还是工作，你只需要做到四个字：权衡利弊。大家都是成年人了，考虑问题应该有自己考量和标准，所以当你想明白是为什么做这件事也就明白该怎么做了！大家还有什么看法吗？欢迎在评论区亮出你们的答案哦。

现在正是毕业季，应届毕业生多数都在找工作，目前秋招已经接近尾声，你找到工作了吗？在找工作的时候真心发现，自己的不足会被无限放大，成为阻碍自己进入理想企业的巨大障碍。比如大学本科的层次、本科院校、专业是否对口、四六级、实习经验等等，但是今天迷途想和大家聊聊理工科女生毕业找工作的那些事！首先理工科专业的工作首先想要的就是男生，因为很多项目都要去项目现场实际完成，这不能叫出差了，因为一个项目就好几个月，企业会担心女生的体力是否能跟上，而且女生都会结婚生子，这样有了自己的孩子之后可能就不愿意跟项目了，就算有的工作不需要跟项目，但是也要加班的，综合考虑之下，女生不占优势。其次理工科毕业之后要从事的多是技术类的工作，前景好，但是这些技术和学历无关，研究生只是又细分了一个很小的部分进行研究，而企业要求的编程语言的掌握上，很多本科生也并不差，而且本科生更能接受下车间、出差，而且工资也不需要给那么高，所以从这一点来讲，研究生也不占优势。如果还是一个双非院校的理工科女生，没有学历背景，那么就更不好找工作了，来学校宣讲的所有企业、双选会所有的企业，除去工程类、医学类、管理类、销售类，剩下的自己想去的又能去的真的很少。其实这都是外在的因素，最重要的还是自己能力不够强，多数的女生都会将注意力集中在考证和学习成绩上，对于自己专业能力的培养比较忽视，没有把一项技能完全的吃透，所以还是希望想想从事自己本专业的理工科女生要好好地钻研自己的专业，真正掌握一项本领。同时，建议大家考研一定要选好学校和专业，这太重要了，不同层次的学校双选会来的企业都是不同的，能考好学校就一定会要考好学校，对于专业也一定要认真对待，有的企业要求专业对口，一个字都不能差，一定要根据自己未来的职业规划选择专业。相信大家都不会找不到工作，只能是找不到好工作，希望大家也不要着急，女生如果不好找，就看看专业性不是那么强的辅助类的岗位，比如助理、售前、顾问、测试之类的，这样工作压力还比较小一点。大家觉得呢？你找到工作了吗？