硕士找工作网站

前两天，一个在德国读研即将毕业回国的同学联系我，“你以前的公司有认识的人吗，能帮我内推一下吗？”我当时十分惊讶，我说你这海归研究生怎么还对一个外企感兴趣了，她跟我说，“现在研究生找工作，太难了，一堆限制，已经慌不择路了”。先说说我的这位同学，一个女生，本科读的是一所普通一本，通信专业，她有一个男朋友，做梦都想去德国留学，所以她男朋友经过大一一年的准备，大二直接退学，去德国读语言班，然后在那边从大一开始读起。因为俩人感情良好，所以这个女生也就决定去德国读研，经过两年多的准备，也确实如愿，最终两人德国相会。实话说，他们去读的学校也不是什么水学校，实力确实可以，叫做卡尔斯鲁厄应用科技大学。转眼间，伴随着她欧洲各国的风景和美食朋友圈，毕业即将到来，求职季提前降临，显然，国外可以待一待，但最后还是要回来的。于是带着海归研究生的学历，她回来了，开启了她自认为的offer收割节奏。然而她本身学的是电子类专业，却想从事互联网相关行业，而且还是互联网中的编程工作，不禁想让人叫一声“女侠”！然而进互联网难，当互联网码农难上加难，而她的海外研究生学历，并没有给她多大的帮助，不仅需要和大家一样需要在线编程，甚至一些公司都没有给她面试机会，用她自己话来讲，“在HR眼里，没听说过的大学都是野鸡大学”，国内其实对于德国的好大学也确实知之甚少。编程其实并不是她的强项，所以她没能通过编程敲响任何一家企业面试的大门。于是接下来，她决定转变思路，忘记说的一点是，她之前投递的公司都是互联网中的顶尖企业，没有给任何一家小公司机会，这可能也是她一直失败的原因，毕竟好的地方，大家都心向往之。所以接下来，她决定忘记互联网，开始了国企之旅。同学，你的本科是？互联网竞争激烈，这可以理解，国企总不至于此了吧。然而接下来的经历，让她彻底意识到，有些偏见，是永远无法洗刷的，而且广泛的存在。国企的笔试相对来说还都比较友好，所以相对于之前的零面试，这回基本都进入了复试，当她以为春天来了的时候，现实却给了她狠狠一掌，“同学，你的本科是？”面试官对于她的学校，都不怎么知道，只知道她有海外留学经历，所以把焦点集中在了她的第一学历上，然而面试官却对她的本科院校颇有微词，很直接地跟她说，“我们企业招的第一学历最低要求是211，不好意思，同学”，还有的面试官会说，“你的读研院校我不太清楚，你这本科院校我也没太听说过”，然后草草问几句就再也没下文了。那一刻她发现，原来海外研究生也不代表什么，第一学历的坑确实难填。但是后来我知道后，我跟她说，注重第一学历的企业的确有，不过这样的企业不去也罢，一个人的未来，看的是她发展的轨迹和成长的高度，绝不只是盯着她在某一点的瑕疵，企业如果没有这点眼光和包容，企业文化可想而知，所以不去也没什么遗憾的。同学，你的专业是？在面临了一阵第一学历的失意后，我的这位同学又再度起航，重新振作起来，这一次，她把目标定在了各类的管理岗位，感觉一个女生不适合在外面“打打杀杀”，可能坐办公室，加之此前支书以及学生会干部的经历，可能诸如项目管理之类的岗位能更适合她，于是新一轮的求职之旅再度开启，这一次现实再度出击，“同学，你的专业是？”这一次，依旧是突破重重的笔试难关，进入到了面试环节，面试官直接就问，同学你本科和研究生是学什么的？听了一番回答之后，面试官说，可能你的专业和经验与我们的岗位要求不是太相符，不好意思。就这样，这一次的求职之旅变成了“抱歉之旅”，收获了无数个抱歉之后，她真的是彻底难受了，没想到专业又成了拦路虎。其实我想说的是，这个事儿赖不着别人，只怪她自己准备不足，当你想要跨域找工作的时候，你一定要有拿得出手的经历，否则空口无凭，试问，让你找一个面包师傅，你面前有两个人，一个是学过做面包的，一个是学过挤牛奶的，你会选择谁？除非你是一个学挤牛奶的，但是你闲暇之余做过几次面包，只有这样，你才有胜出的可能。找工作难？找工作不难，难的是找到适合自己的工作。第一学历是限制吗？是，也不是，“是”的公司，请让它出门左转，“不是”的公司，请让它得到尊重。专业是限制吗？是，也不是，“是”的原因，是你还没真正领悟奥义，“不是”的原因，是你已经确实明白真谛。别让环境和自己成为限制，扬起旗帜，马上开始。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。资料图：招聘会。 张斌 摄近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。求职女硕士：女性找工作太难了 从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面(试)必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千……近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性 今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好，工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作，客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。西安一企业负责招聘的人事主管王先生说，企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生，为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训，可培训回来，刚上班不到一年时间，她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班，以为一切正常了，但工作两年半时间，这位女士再次请产假，要生二胎，还为孩子的事情经常请假，弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了。针对招工中存在的性别歧视现象，211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年，他根据自己多年的实践经验分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，常需要加班，下班晚，工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多，用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，因为岗位的特殊性，劳动强度大，有些属于危险作业，也不太招聘女生，女生也不愿意就职，这是岗位属性决定的。孙鹏说，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的，这很难界定为性别歧视。如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。女性就业呈多元化发展 从洗衣做饭到职场打拼，从“男主外，女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力，彰显着女性的崛起。2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示：我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高，达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变，折射出社会的发展和进步。如今，女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评论员马原分析说，归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。但是，记者调查发现，在职场中， 在激烈的工作竞争面前，面对喜爱的工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况，以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入另册”，但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。不得无故对求职女性说“不” “当我被告知不招女生后，确实感觉愤怒，但不知道该去哪里投诉，所以只好作罢。”回想起自己多次应聘被拒的经历，正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。今年“三八”妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。211校招网总经理孙鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。企业有用工自主权，求职者有选择权，国家从保护女性从业者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施，女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。记者 杨立

211硕士年后找工作，要求工资15K，HR直言：以你的学历最多给10K春节小长假过完后，很多人又继续回到自己的工作岗位上辛勤劳动，当然，还有一少部分人因为不满意自己之前的工作，而选择在年后跳槽。找工作嘛，无非秉着“钱多事少离家近”的原则，在年后跳槽，对找工作的人来说是个比较大的挑战，虽然企业这个时候有人才空缺，但要求却是比较高。如果自身足够专业，且遇到合适机会，想找到一份胜过之前的工作并不难，但如果个人能力一般的话，在这种时候去找工作，估计不太容易。当然了，学历在求职中也是企业比较看重的一环，因为现在每年毕业的大学生越来越多，企业根本不愁找不到高学历人才，同样的工资，他们肯定更倾向于找学历高的人进来，除非你的工资要求比较低。尽管唯学历论要不得，但非学历论更要不得；就像形式主义可以不要，但形式不能不要。有位211硕士在年后找工作，一直从事的是公关职位，也有五六年的工作经验了，却在近日受到了不小的打击，因为他在面试时要求工资15K，HR却直言：以你的学历最多给10K。这位硕士生非常得郁闷，怎么说他也是211大学毕业的，怎么就如此不受待见了？要求月薪15K过分吗？我们来看看网友怎么评价：“机会只有那么点，需要机会的人却那么多。大学的真正作用是决定谁能进入到哪个岗位上去。社会已经提供了机会，至于如何得到那个机会，那是你的事。”“学历已经成为既定的事实，我们无法改变，唯一能改变的就是提高自己的综合能力，所以首先认真思考自己下一步的人生规划，充分利用自己现在选择的优势，而不要纠结于211，985的问题。”“有些公司只要985，或者行业内知名高校学生，但不是绝对的，绝大多数情况下地域和学校知名度比985还是211更重要。找工作最重要的是，你该拥有什么样的心态，以及该做出什么样的选择——要知道，人生的每一场战争，都在帮助你获得成长。”“在看应届生时985当然会比211好一些，至少说明学习能力更强一些，但学历不代表能力，如果你有其他加分项，比如很好的沟通表达能力，英语口语过硬，相关的技能证书等，那仍然可以胜出，一旦工作几年后，这个差距就更加不明显了。”“东亚现代教育制度，名义上一种培养人才的制度，实际上是一种筛选人才的制度，用大白话说，就是一种淘汰制度。努力的结果的确分三六九等，但是努力的意义在于成为更好的自己。也许别人只看结果，但还是要享受过程。”你们觉得企业过分看重学历的做法是否正确呢？留言表达你的观点吧！

现在正是毕业季，应届毕业生多数都在找工作，目前秋招已经接近尾声，你找到工作了吗？在找工作的时候真心发现，自己的不足会被无限放大，成为阻碍自己进入理想企业的巨大障碍。比如大学本科的层次、本科院校、专业是否对口、四六级、实习经验等等，但是今天迷途想和大家聊聊理工科女生毕业找工作的那些事！首先理工科专业的工作首先想要的就是男生，因为很多项目都要去项目现场实际完成，这不能叫出差了，因为一个项目就好几个月，企业会担心女生的体力是否能跟上，而且女生都会结婚生子，这样有了自己的孩子之后可能就不愿意跟项目了，就算有的工作不需要跟项目，但是也要加班的，综合考虑之下，女生不占优势。其次理工科毕业之后要从事的多是技术类的工作，前景好，但是这些技术和学历无关，研究生只是又细分了一个很小的部分进行研究，而企业要求的编程语言的掌握上，很多本科生也并不差，而且本科生更能接受下车间、出差，而且工资也不需要给那么高，所以从这一点来讲，研究生也不占优势。如果还是一个双非院校的理工科女生，没有学历背景，那么就更不好找工作了，来学校宣讲的所有企业、双选会所有的企业，除去工程类、医学类、管理类、销售类，剩下的自己想去的又能去的真的很少。其实这都是外在的因素，最重要的还是自己能力不够强，多数的女生都会将注意力集中在考证和学习成绩上，对于自己专业能力的培养比较忽视，没有把一项技能完全的吃透，所以还是希望想想从事自己本专业的理工科女生要好好地钻研自己的专业，真正掌握一项本领。同时，建议大家考研一定要选好学校和专业，这太重要了，不同层次的学校双选会来的企业都是不同的，能考好学校就一定会要考好学校，对于专业也一定要认真对待，有的企业要求专业对口，一个字都不能差，一定要根据自己未来的职业规划选择专业。相信大家都不会找不到工作，只能是找不到好工作，希望大家也不要着急，女生如果不好找，就看看专业性不是那么强的辅助类的岗位，比如助理、售前、顾问、测试之类的，这样工作压力还比较小一点。大家觉得呢？你找到工作了吗？

现在是既注重学历也注重能力的社会。但就招聘会上来说，用人单位更看重的是学历。在许多本科生忙着找工作的时候，硕士毕业生还在考虑是否继续读博。对于研究生来说，选择读博意味着还要继续念三年；反之走向社会，也能找到一份稳定的工作。硕士和博士这些高学历人才，找工作时究竟有怎样的差别？很多人都不懂，今天我们就说说两者找工作的4个现实差距，真不是一般的大。首先就是找工作的时候，学历上的差距。先不讨论能力，最明显的区别就是二者之间的学历：一个是博士，一个是硕士。博士的起点更高，薪酬待遇也更高。而且有许多高技术的工作，招聘书上都注明只招博士，硕士是没有资格的。可以看出，在找工作的时候，硕士学历的人选择工作时有一定的局限性，博士选择工作的余地更多一些。第2个差距就是能力差距。大家都知道，现在社会上本科生遍地都是，工作不好找，能找到和专业对口的工作是幸运的。许多本科生找到的工作与所学的专业根本对不上，工作起来往往力不从心。硕士和博士找的工作都是与所学专业有关联的，因为他们的专业水平更强。尤其是博士生，专业能力更加突出。读博期间，导师领着他们做的专业研究和实践，使他们在本专业领域的理论和实践水平都达到了一流的水平。工作以后，和硕士比起来，博士的专业水平更加突出。第3个差距就是薪酬。由于学历不同以及专业水平的能力不同，二者之间的报酬也是不一样的。博士专业水平能力强，找到的工作起点高，工资也就更高。而且有的高薪工作，硕士的学历还是达不到要求。比如说在一些大学里工作，博士可以做教授给学生讲课，硕士生只能从事辅导员的工作。工作起点上的差异，导致2者工资的差距很明显。最后一个差距就是工作后二者在未来发展上的差距。无论是在大型的企业还是事业单位，博士都是非常受重视的，毕竟全国的博士生不是那么多，而且他们的能力确实要高出一筹。工作几年后，博士生就可以做到企业的高层或者事业单位做管理人员；而硕士生只有工作能力强、工作业绩突出的才能够获得晋升的机会，发展前景远远不如博士生。总之博士生学历高、能力强，走向工作岗位后，工资福利待遇更高，也比硕士生更有发展前景。所以优秀的硕士毕业生，还应该潜下心来继续读博，为自己的未来打下更好的基础。

文｜一凡今天在网上看到一个“双非”女研究生发的视频火了！视频中，这个女研究生似乎刚刚离开某大学校园的面试现场，神情有些心灰意冷。从她的叙述中可知，这名女生毕业于一所“双非”大学。所谓的“双非”就是指非985，非211的大学。现在，虽然她考上了研究生，但是却因为本科和研究生念的都是普通大学，所以在毕业后找工作中遭遇到了很多的挫折和尴尬。她已经投了好几个学校，都没有被录用。没办法，她只好见到一个招聘老师就上前主动去问：老师，“双非”院校的毕业生要吗？可是得到的都是招聘老师冷冷地拒绝：不好意思，我们不考虑。据说，她已经去了好几个城市，好几所学校的招聘会，但是很多地方连个面试的机会都没有给她，更没有被一个地方录用。又一次面试失败后，在返回的路上，她禁不住发出感叹：985、211真的太吃香了！视频最后，这名女生忍不住叹息着说了一句：唉，我们“双非”的研究生没人要……这句话突然间触动了我这老母亲的泪点，忍不住瞬间心酸泪目。我女儿今年也是研究生毕业，她也是普通“双非”大学的研究生。最近这段时间也是每天都奔波在好几个城市之间，不断地去笔试，面试，毫无结果……01.双非硕士=本科211？知乎上有人提问：读了一个双非的研究生，有意义吗？其中一个最热门的回答是：目前各个公司的招聘都是明码标价的，学历上都标明条件是双一流大学研究生，或985、211大学本科以上。并且都是根据学校学历给出工资。一般情况下，大概率是：双非硕士=本科211。从众多“双非”研究生网友求职遇挫后的吐槽中，我们也可以大概看到“双非”硕士的就业状况了。前两天看到江苏昆山市招中小学教师，要求本科和研究生阶段至少有一个阶段是双一流大学的学历，或世界大学前100的高校。这一看，咱这“双非”硕士连县一级的教师招聘要求都达不到啊！连一个小学老师都没有机会去当啊！更别提什么北上广深等一线城市的中小学，那里更是普通“双非”毕业生想都不敢去想的地方，那里基本上都被北大清华之类的顶尖大学毕业生给承包了。现在，连很多二线、三线、四线的城市招聘教师，都要求必须是双一流大学、985、211大学的了。作为一所普通大学毕业的“双非”研究生，找一份好一点的工作也太难了！可能刚开始我们想的太天真了，以为只要考上研究生，找工作就会相对更容易一些。但是现在看来，如果只是考上了“双非”大学的研究生，找工作并不占什么优势。有的网友认为，“双非“”硕士学历就相当于本科211学历，但是在我看来，“双非“”硕士学历根本比不上本科211的学历。很多学校招聘的时候，只在意你就读过的大学名字响不响，牌子亮不亮，就如同面试的时候，面试官更在意的是你讲得好不好听，长得漂不漂亮，不会在意你是否因性格内向，不善言辞，其实却是个踏实肯干的人。02.考上985，211和普通大学有什么区别？一位网友讲述了自己的经历，她以自己的亲身经验告诉了我们985，211和普通大学有什么区别。小芳毕业于中部地区一所普通二本院校，硕士考上了南方一所普通大学的研究生。她成了一名真正的“双非”硕士。虽然本硕“双非”已成定局，没法改变，但是她想，既然没有985、211的学历加持，那就好好学习真本事吧，总之不能让三年白过。于是，在学校期间，无论是基础课，还是对导师的论文，或最新和高端的文章，她通通都拿来学习，把研究领域的知识都学习得非常透彻。然而她的求职经历却依然无比的艰辛，说来都是泪。从研三开始，她就开始了求职的准备工作。因为当时在大学里只专注于学习，她基本没有参加过太多的活动，更没有什么耀眼的履历，所以在写简历的时候，她绞尽脑汁，最后竟然连一页简历都凑不全。当时她连简历都不会写，用了整整一个多月，在网上大量地查看别的应届生到底是怎么找工作的，怎么写简历的。有了大概的了解后，她开始写简历，投简历。一直到10月末，她才终于得到第一份面试的机会。将近三个月的求职经历，其中的煎熬只有自己知道。当时，与她一起面试的同学中，很多人都是985，211的硕士，其中两个人已经拿到了好几个offer。这让她非常羡慕，因为起码他们已经有了兜底的工作。而自己拼了好几个月，争取的不过是一个面试的机会。最后面试还是没有通过。她感叹道：我在一个实验室认真辛苦地干了三年，与那些985，211的硕士付出了一样的努力，但是学历上的差别，却终于让自己体会到了什么是“双非”硕士的痛。看了这位网友分享的经历，我们终于明白了：社会真的很现实，无论你将自己简历包装得多精致丰富，把自己大学经历描述得多精彩纷呈，都可能会因为简历上毕业院校那一栏不够资格而被招聘单位拒之门外。不是说985、211大学有多么好，只有步入社会找工作的时候，你才会发现，一所好大学真的能给你的求职带来很大的优势！03.难道“双非”研究生就没机会了？因为很多原因，今年工作很难找。在找工作的这段时间里，很多“双非”毕业生感受到了人生中的低谷，处处碰壁，但是我们也应该认识到，机会还是有的，只是机会都是留给有准备的人的。《吐槽大会》上有一句话说的很好：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，是因为你不够有才华。”同理，如果你不被肯定，最大的可能是因为你自身的能力暂时还不够。所以，我们一定要做到以下两点：1.要认识到，考上硕士研究生只是一个起点，绝不是终点。我们不能错误地以为，考上研究生就稳了，就有大好的前途了。我们要认识到考上研究生只是一个起点罢了。我们的学历只是让自己在应聘时可以达到一个最低的准入门槛。不让我们的简历被岗位要求的“普通高等院校全日制硕士”门槛筛出来而已。所以，考上研究生后也不能放松对自己的要求，反而要在研究生阶段学习更多的知识，掌握更多的本事，才可以将来找工作时在简历上增加几抹亮色。2.从研一开始就要确定目标，把自己打造成符合将来职业的人。比起“双非”的简历，更可怕的是自己根本没实力。现在很多单位招聘，更注重的是能力，所以才会设置笔试和面试。而且考试的方式也更加的科学化和多样化。所以我们如果我们将来打算到哪个省去当工作，就要从研一开始就学习那里的文化课程，有空就做做将来笔试的题型。免得招聘笔试的时候再学就来不及了。比如，如果自己打算当老师，就要在平时多锻炼自己的语言表达能力和沟通演讲能力。并且深入学习教育学精髓。才有可能将来在校招面试的时候，成为那个很多单位都想要的人才。总之，任何时候都不是没有机会，只是机会需要我们自己主动去争取。“打铁还需自身硬”，所以要先把自身的本领练好。希望“双非”的研究生不要气馁，更不要去消极抱怨，而是要认清现实后，加倍地去努力学习，全力以赴，让自己变得更好。这样以后才会更有底气去争取和选择自己最理想的工作。结语：一位作家曾说：“孩子，我要求你用功读书，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生，当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，能够给你快乐。”所以，无论是处在小学，还是初中、高中阶段的孩子们，希望你们从小就可以懂得这个道理，一定要好好学习，努力考上双一流大学，那样将来才会拥有更多选择的权利！

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

有网友咨询：我儿子想考马哲硕士学位，以后好找工作吗？有些人可能看不起这个专业，以为学马哲没前途，实则不然。这个专业的硕士毕业生如果到社会上找工作，进企业和公司可能比较困难，很多公司或企业也不招收这个专业的人（大型国企除外），但是如果想进体制，还是比较容易的，而且选择面还比较广。比如公务员（参公）单位，党口很多部门比如组织部、宣传部、政研室、党史研究室、党校等都需要这方面的人才，有硕士学位，只要能通过公务员考试，进入这些单位还是不错的，个人能力出色，不排除能成就一番事业。不去党政机关，也可以入职事业单位，像统战部下属的社会主义学院、宣传部下属的讲师团，各大高校、院所、理论研究机构，马哲专业的硕士都有很大机会进入。机关事业单位现在要求逢进必考。不过学马哲专业的毕竟人少，马哲硕士更不多，因此参加公务员或事业单位考试，这个专业的竞争其实并不是特别激烈，上岸的可能性很大。特别是985、211学校的马哲硕士，堪称“香饽饽”，很多地方可以通过人才引进直接面试考核的方式进入，根本无需参加笔试。小公这里的组织部和党校去年就面试考核引进了四名985、211的马哲硕士，充实到组织口和教学口岗位。在与他们交流中我们得知，他们在来本地之前都已经拿到了OFFER，基本上是高校，工资普遍比公务员高，最后觉得自己还是想走仕途，才临时改换门庭，用他们的话说，他们这个专业虽然有点冷门，但是只要有硕士学位，不求大富大贵，想找一份稳定的工作还是比较容易的。这么说，你明白了吗？