it硕士找工作

受疫情影响，今年的毕业季只能用一个词来形容：惨淡。往年毕业生：答辩顺利毕业礼、简历面试一遍过，毕业前拿到offer，人生开启新篇章。今年毕业生：24小时直播卖艺、在线答辩云毕业，全副家当闲鱼贱卖，序幕没开已散场。不同于以往的毕业季，云毕业、云答辩都赶不上师生之间面对面的温情。而对于今年毕业生的就业工作，可谓是难于上青天。近日，58同城发布了《2020年高校毕业生就业报告》，以刻画今年毕业生的就业情况。这份报告涵盖了诸多内容，包括就业的行业，薪资，居住，交通等等，用数据勾勒出了今年「与众不同」的就业蓝图。95后毕业生占比83％，超四成毕业生已找到工作此次参与调研的毕业生大多为95后，占比83%，90-94后占比17%。本科学历占比85%，研究生及以上学历占比10%，其他为专科学历。 与往年相比，就业生人数中本科生的比例有所上升。2020届毕业生中本科生占绝大部分，毕业生学历结构从「金字塔」型转变为「锥形」。这个数字和新型冠状病毒的爆发息息相关，许多计划出国深造的本科生由于签证、疫情等原因纷纷选择了先就业，因此本科就业的人数有所上升。 报告显示，目前77％的毕业生仍为单身，毕业答辩和找工作花费了较多精力。超40％的毕业生已找到工作，50％左右的毕业生在正在找工作，另有3％的毕业生继续深造学习，大部分毕业生在就业与深造间选择了就业。毕业生平均薪资7839元，IT公司仍是毕业生首选据统计，2020届毕业生企业支付平均薪资7839元，计算机/互联网/通信行业以9296元的月薪高居第二，可见毕业生的选择不无道理。医院/医疗/护理行业月薪位居榜首，达到11000元。这和疫情下的医疗人员大庞大需求密不可分，值得一提的是，这个高月薪往往还与难以想象的高负荷工作有关。从行业的选择上看，IT行业依旧是主流，成为毕业生首选。 计算机/互联网/通信行业受到了各年龄的毕业生欢迎。其次是财务/审计/统计、教育培训行业。由于上述行业技术含量高、普适性强，受线下环境影响较小，因此受到毕业生的更高关注。 IT行业在近十五年的热度持续上涨，从早年起家的阿里巴巴、腾讯、百度，到后来居上的字节跳动，互联网企业的迅速发展让每个求职者都想搭一趟「顺风车」，希望自己成为下一个「28岁退休的人」，能够在互联网企业有所成就早日退休。BOSS直聘发布的《2019年人才资本趋势报告》中就指出，AI及算法类技能是需求的重中之重。2017-2019三年内，大部分未来型技能（人工智能、算法、智能识别）需求的年复合增长超过了150%，其中图像算法、语义识别等应用性技能年均需求增幅达3倍以上。这个数据远高于其他行业。 除了前几年的蓬勃发展造就IT企业在就业市场的领先地位，新型冠状病毒也在改变人类的生活方式，或许能创造出「新的产业」。自疫情以来，人工智能、大数据、智能识别技术几乎渗透了所有人的生活，其人才缺口可能越来越大。一线城市仍是就业首选，且更多进入民营私企北上广深依旧是毕业生的主要目的地，四个城市的占比率高达35.3%。在现在许多行业较为萧条的情况下，大城市赋予了求职者更多的机会，因而成为毕业生的首选，特别是作为经济金融中心的上海。新一线城市中的成都呈现出毕业生净流入状态。近年来，成都出台多项人才政策，从落户、购房、生活补助等方面给予人才优惠，吸引了众多年轻学子入住。选择一线城市的毕业生，主要考虑因素为就业机会多、经济实力强等优势，而愿意留在新一线城市的毕业生，被离家近、人脉资源丰富、饮食习惯适宜、物价低等因素吸引。这表明，一线城市是毕业生奋斗的天堂，新一线城市是宜居宜业的乐园。与民营私企相比，福利待遇稳定、工作作息规律的国企更吸引高学历毕业生。报告数据显示，一线城市毕业生更多进入民营私企，而新一线城市毕业生倾向到国有企业工作。由于一线城市毕业生所处的竞争环境更激励、学习和生活节奏更快、生活成本相对较高，因此更愿意去民营私企打拼，以智慧与勤奋较高收入。除了有关毕业生所选行业的信息，这份报告还涵盖了毕业生对于就业城市和工作交通方式的选择。同时，和一线城市息息相关的就是通勤方式。由于在一线城市，毕业生或面临严重的堵车问题，因此绝大部分毕业生都选择公共交通或者网约车出租车，只有不到15%的毕业生会选择私家车上班。（由于通勤方式并非单一化，因此各项通勤方式之间有重合。）毕业生择业态度：「低薪高压」没问题，「求稳」是核心2020年，毕业生受特殊因素影响，在求职就业上也发生了一些变化，26％的毕业生改变了就业城市，23％的毕业生改变了求职行业。报告数据表明，毕业生流向就业机会更丰富的城市，以及薪资水平更高的新兴行业、就业机会丰富的行业。这意味着，在当前的市场环境下，毕业生从就业地和从业领域方面，都作出了更保守的选择。受疫情影响，今年应届毕业生57％的毕业生倾向选择稳定的工作，新一线、已找到工作的毕业生则更加求稳。毕业生对薪酬水平有较为平和的心理预期，40％的毕业生可接受相对低的薪资。生活成本更高的一线城市毕业生，以及正在找工作的毕业生，对薪酬的接受度更高。另一方面，毕业生对于工作强度也更「宽容」了。有高达93%的毕业生出于各种理由对加班持积极的态度，这和现行高强度的工作节奏和不乐观的经济环境有关。当然，仍然有6%的毕业生不愿意加班，1%的毕业生选择中立。 与往年相比，对于的2020届毕业生，较低的薪资和偏高的工作强度不是就业的核心问题。「有份稳定的工作。」才是他们在动荡的2020年最真挚的目标。由中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布的《2020大学生就业报告》（就业蓝皮书）也全景分析疫情影响下的大学生就业形势。7月7日，延期一个月的高考即将拉开序幕，随之而来的就是高考志愿填报，该如何填报高考志愿？下面汇总了2019年十大热门就业专业与五大增长较快就业专业，可以给大家一些参考：十大热门就业专业《2020年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）最新数据显示，全面放开二孩及现代家庭对优质教育的需求带动了幼儿与学前教育、中小学教育等相关职业需求的增长。随着人工智能、5G、工业互联网等快速发展，以电子竞技、在线教育培训等为代表的新兴职业也成为应届毕业生就业增长点。与此同时，从职业相关数据分析我们还发现，依托移动互联网，一些传统行业焕发“新生”，媒体行业因此被注入活力，也吸引了更多大学生从事相关职业。2019届毕业生中，有3.8%的本科生及2.1%的高职生从事“媒体/出版”相关职业，进一步分析发现，其增长主要是以直播、短视频、内容运营、新媒体策划为代表的职位需求的增长。占比最多：中小学教育占比10.1%；财务/审计/税务/统计占比7.7%工资最高：互联网开发及应用职业类月收入6742元；计算机与数据处理月收入6650元满意度最高：互联网开发及应用职业类就业满意度达75%专业相关度最高：医疗保健/紧急救助类专业相关度达96%占比最多：销售占比9.8%；建筑工程占比7.8%财务/审计/税务/统计占比7.7%工资最高：互联网开发及应用职业类月收入4969元；电气/电子职业类月收入4680元；金融职业类月收入4666元满意度最高：互联网开发及应用职业类就业满意度达70% 专业相关度最高：医疗保健/紧急救助类专业相关度达95%五大增长较快就业专业从上图可知：2019届应届本科毕业生在“中小学教育”“媒体/出版”“互联网开发及应用”等领域，与2015届相比分别增长了1.4个、1个、0.8个百分点。增加较多的职业类还包括“幼儿与学前教育”（增加了0.8个百分点）、“交通运输/邮电”（增加了0.7个百分点）。由此可见，与2015届相比，2019届高职毕业生就业比例增加较多的职业类为“幼儿与学前教育”“生产/运营”“交通运输/邮电”“媒体/出版”，分别增加了1.1个、0.8个、0.7个、0.7个百分点。通过《2020大学生就业报告》中的十大热门专业对比，可以得出如下结论：共同特征2019届毕业生从事的行业中，互联网开发及应用类职业不仅月收入最高，工作满意度也排在首位，是比较理想的职业之一；从事医疗保健/紧急救助类职业的毕业生工作与专业相关度最高，很适合希望未来工作“所学及所用”的同学们。与时俱进任何一门专业的爆火都与时代有关，过去热门的专业在现在看来可能会变成冷门专业，而一些冷门专业随着时代的变化会成为热门的就业专业。幼儿与学前教育、中小学教育等相关职业需求的增长可能与全面放开二孩及现代家庭对优质教育的需求有关；而随着人工智能、5G、工业互联网等快速发展，以电子竞技、在线教育培训等为代表的新兴职业也成为应届毕业生就业增长点。传统行业转变方式发展2019届毕业生中，有3.8%的本科生及2.1%的高职生从事“媒体/出版”相关职业，进一步分析发现，其增长主要是以直播、短视频、内容运营、新媒体策划为代表的职位需求的增长。每一个就业岗位都需要人才，一个就业岗位的优劣与否是需要多方面的衡量，包括薪资、地区、对口条件、人力资本、社会保障程度等等。执着于某一就业专业，就朝着那个方向努力迈进，失败了就继续寻找下一个机会，不合适就寻找下一条道路，不抛弃不放弃，专插本亦是如此。作者简介：武汉维识教育科技有限公司创立于“武汉·中国光谷”，专注于人工智能、机器人工程、智能制造工程、云计算、大数据及区块链信息技术安全等人工智能及网络安全领域的多维教育。公司以工业机器人、智能机器人为主要载体，已建立完善详尽的智能工程领域专业整体解决方案，并与全国100余所高校建立合作关系；网络安全教育涉及数字身份、移动安全与智能决策三大板块，旨在为金融、电信、电力、教育、医疗、公安等行业用户，提供多维数字化技术解决方案。

如果要问最近几年新西兰留学最热门的专业，那肯定非IT莫属了，尤其是软件编程方向，长期位居新西兰移民局紧缺专业之首，拿到企业offer就能办移民！唯一的问题是，相当多留学生从IT专业毕业后，却发现不要说软件企业的offer拿不到，连面试机会都没有！学软件的学生，花上一年时间也找不到工作，不得不返回中国，已经变成了一种常态。为什么最好移民的专业一眨眼，变成了最难就业的工作呢？有人说本科生学历太低？但是国立大学的软件专业硕士，同样找工作难！有人说没有工作经验？但是国内有多年软件编程工作经验的留学生照样找不到工作！有人说新西兰的软件企业不认中国的工作经历，可是每年新西兰的软件企业却从中国招聘程序员！这些自相矛盾的信息的确让人无所适从，那么真相到底是什么呢？让我们通过几个真实的案例来找找这背后的原因吧：失败案例一在新西兰读高中，读国立大学本科（名校），软件专业，大一的时候该专业有400多学生选，而到毕业时，只有十多个学生坚持在本专业毕业（因为软件专业比较难，很多学生中途转专业转学），作为一个高材生，毕业后找不到工作，一年工签到期时，再读软件专业GD，再找工作，这次找了朋友介绍，应聘去了一家软件企业，通过了笔试面试，在老总的带领下，与公司所有员工握手认识，最后，却应聘失败。该公司选了一位印度毕业生。失败案例二新西兰本地华裔，有PR，大学毕业，顺利的拿到软件公司offer，工作半年，与老板发生矛盾，主动离职，回国发展，还是从事软件。一年后，又回新西兰，再次应聘，花费半年时间尚未找到软件公司的工作。失败案例三在中国有八年以上的软件开发经验，还被外派过海外做开发，为了移民，来新西兰读软件硕士，毕业后，未想到却找不到工作，甚至连面试机会都拿不到！后去朋友公司实习，再以无工作经验的背景投送简历，开始陆续获得一些面试机会。目前还未找到工作。那有没有成功的案例呢？也有，我们来看看两个：成功案例一中国从事销售工作，想通过读书方式移民新西兰，选读了软件硕士，老婆陪读，因为是IT专业硕士，所以老婆可以合法工作，结果老婆从事房产中介，卖房过程中认识一位软件公司老总，介绍老公去实习，毕业后顺利获得软件公司offer，移民成功！成功案例二中国从事软件工作，同样是读书移民，选择了软件硕士，老婆陪读，读书期间有目的租房，不挑房子，只挑房东。找到了一个软件企业的高管家出租的房子。在租房期间与该高管交流甚多，很快就获得了兼职机会（直接跳过实习了），毕业后顺利留在该软件公司，移民成功！那到底是什么原因，导致IT专业毕业生找工作如此之难呢？流行的说法很多，但是多是求职者总结的，直招网找了一位软件公司的老总， 听听作为招聘者的意见。对于失败案例一，由于求职者是单身，虽然英语很好，软件编程的基本功也很好，但是在新西兰未成家，未买房，而且高中就来新西兰留学，说明家境很好，存在着拿到PR以后，随时离职返回中国发展的可能性。而且这种拿到PR就辞职的案例，在华人中非常常见。而印度人则不同，很多印度留学生是背着贷款来新西兰留学的，家境远远不如中国学生，拿到PR以后，离职的可能性远远小于中国学生。对于失败案例二，虽然该生有PR，但是仅仅工作半年就辞职，这使得他在软件企业心中留下了不稳定的印记，之后找工作自然会更难。对于失败案例三，虽然该生有丰富的工作经验，但是却无法证明，因为招聘者都是KIWI，求职者提供的企业名称，证明人与电话，招聘者都无法核实。与之相反，如果招聘者去中国招一个程序员，应聘者需要提供的材料更为丰富，包括企业的就业合同，工资单，社保记录，个税记录，以及相关的大量旁证，并且要求翻译公证，还有新西兰移民局把关。相比之下，在新西兰本地求职的求职者，在来新西兰之前，都忽视了这些材料的准备工作，而且工作经验越丰富，相应的工资待遇也越高，而经历又无法确认，这种情况下，自然连面试机会也拿不到了。相反这两个成功案例都证明了一点，在新西兰软件企业更加看中一个人的家庭背景、个人性格与职业稳定性。而这些只有通过近距离的长时间接触才能真正了解，而这两位求职者，阴差阳错的解决了这个难题，所以顺利地找到了工作。这位老总指出，软件编程工作很特殊，无工作经验的员工加入，不仅不能创造价值，反而还会降低整个编程团队的工作效率，基本上需要6个月左右的培训时间才能融入工作团队，并产生价值。这一点和其他工程师，比如土木工程师有很大的不同。土木工程师刚毕业上岗，虽然也没有工作经验，但是可以在工地上先做小工，打下手，然后积累经验，虽然不了工程师的工作，但是却也能帮企业做一些事情，至少不会影响老工程师的工作效率和产出。而软件公司的工程师则和作家很类似，如果不是几个配合默契的作家，大家分头合写一本小说，只要其中一个人的写作出问题，其他几个作家的工作就都会毁于一旦，无法使用。所以，对于软件公司，招募一个应届毕业生的经济风险是很大的，这也是全世界的软件公司都愿意付出更高工资招募有现成工作经验的员工，而不愿意雇佣刚毕业学生的原因。而新西兰由于人才市场小，企业员工一旦跳槽，要找到能接手工作的人不是一件简单的事情，所以企业会更为看重员工的稳定性。在新西兰，如果招募一个中国籍员工，还存在另外一个风险，那就是很多中国留学生只是拿IT作为申请PR的跳板。新西兰的软件公司花了6个月辛辛苦苦把一个程序员培养出来之后，可能只能用上6个月，等PR一下来，立马辞职不干了。而且极大的可能不是跳槽到同行公司，而是回国去玩一阵子，或者自己买个小店当老板去了。这都不是加薪能够解决的。作为新西兰软件公司的老总，如果遇到了几次这种员工，你会怎样？还敢再聘用中国人吗？那怎么办呢？这位老总也指出，从两个成功案例可以看出，如果提前做好与软件公司人员的社交互动，会对未来求职带来很大的帮助，建议IT专业的学生用好LinkedIN和Github这两个网站，前者是职业社交网站，后者是程序员社交网站。

小张在大学里面学的是计算机专业，现在毕业了，有一个问题，小张的编程水平并不是太好，另外，他对编程其实不是太感兴趣，至于为什么选择了这个专业，完全是因为家里人觉得计算机专业的学生好找工作，并且还高，就给小张报了这个专业，现在临近毕业 ，小张遇到难题了，计算机专业的他，除了程序员 适合找一个什么样的工作呢？找工作要不要专业对口？其实我们找工作没必要找专业对口的，我自己的开发团队里就有很多其它专业转过来的，喜欢学习，喜欢编程，喜欢简单的工作氛围，一样非常努力地工作，工作之中也没掉队。话说回来，也不可能每个人都找专业对口的，学什么专业，就找什么专业的工作，很不现实。毕业时最关键的是能找一份工作，可以养活自己，如果能到大公司或者喜欢的行业工作是再好不过了，但大部分人遇到的是，自己也不知道喜欢什么，更别提工作了，毕竟，学生接触行业接触的太少，现实中的工作不是想能想象出来的，做为过来人，如果有可能的话，还是建议多接触下不同的行业，你对人生会有不同的解读。如果不从事专业对口的工作，学校里的岂不浪费了？我们在学校里学了一个行业需要的专业知识和技能，毕竟他花费了我们不少的时间和精力还有金钱（学费），如果不从事这个专业的工作，这些钱岂不白花了，时间岂不白浪费了？明确的告诉你：没有白学！学校里教的知识属于系统知识，成体系的，万事万物他的内在原理是相通的，你很难想象我们可以用学计算机编程的思想来学习音乐，而且学的还挺快。任何知识在初级阶段，属于知识的零碎片段，他们貌似不毫不相干，但随着学习的深入，到达中级阶段，你就会发现他们使用的学习方法和思考方式在某些程度上是相似的，学习越深入，相似度越高，这也是为什么，在A领域有深度研究的人，在学习另一个B领域时的学习速度，要比一开始就接触B领域的人的速度还快，因为有A领域这个体系知识打底，用这个思考方式来学习，会从另一个角度去想问题。这也引出另一个答案来，不管你喜欢不喜欢你所报的专业，请努力学好，因为他会成为你将来思维的底子。那我们能从事什么样子的工作呢？我们用了很大的篇幅讲了貌似看起来不相干的答案，其实我们想说的是，不管你是不是计算机出身的，所有的工作都适合，只要你能沉下心来安心工作，从最初级的岗位做起，大学里教授的特有的思考学习方式会给你一步一个脚印，向着高级别的职位迈进。你要真想举例来说明的话，作者就是计算机专业的，同学都做了什么工作呢？销售、教师、产品经理、售后支持等等，行业也是五花八门，证券、教育、IT互联网、房地产各处都有同学的身影，所以，不要纠结自己的专业，喜欢什么就大胆去找相应的工作就可以。

摘要：每天50万名程序员、10万名设计师投递简历，不知道大家会不会有点儿慌？不管IT行业如何发展，IT培训机构如何吹捧，IT人才求职竞争越来越激烈是不争的事实。之所以展示数据，是希望大家认清现实，转行IT不是万能良药，IT行业不是淘金者的天堂。01全国竞争最激烈的岗位排行榜2018年IT人才就业情况如何？岗位竞争激烈吗？恰逢求职季，想必很多人急于知道答案。训哥儿查看了智联的数据，着实吃了一惊。每天大约有50万名程序员，10万名设计师通过智联投简历，找工作。不管是全国还是北上广深杭，IT岗位都占据着竞争最激烈的岗位排行榜的半壁江山。下面有请数据说话（数据来源：智联招聘）。数据显示，全国竞争最激烈的岗位排行榜前十名中，互联网岗位占了4席，而Java开发和软件开发分列第一位和第三位。对上榜的IT岗位简历投递量相加，可得出每天约有50万名程序员，10万名设计师通过智联投递简历的结论（完整榜单为50种岗位）。02各大城市竞争最激烈的岗位排行榜看过全国的排名后，我们再看看看不同地区的岗位竞争的激烈程度，尤其是互联网企业扎堆的一线城市，为大家的求职提供参考。看到北京的榜单，训哥儿想到了一个词“意料之外，情理之中”。北京不愧是我国互联网行业最发达的城市，竞争最激烈的十大岗位中，IT岗位占了八席，其中绝大多数是程序员。Java工程师的简历投递量为53745/天，占到了全国的一半份额。其它岗位，如软件测试，软件工程师也存在类似情况。有人会觉得北京竞争过于激烈，所以求职时会刻意避开，但简历投递量多又何尝不意味着工作机会多呢？这是一个仁者见仁，智者见智的问题！相比北京，上海仿佛淡定了许多，排名第一的软件工程师岗位每天只有14124人投递简历。究其原因，不得不提上海的硬伤——缺乏大型互联网企业。互联网产业的发展不及北京，对互联网人才的需求自然不如北京旺盛。但这并不意味着上海的互联网人才竞争不激烈，数据显示，排名前十的岗位中，互联网岗位独占六席，开发岗位的竞争程度依旧激烈。深圳的数据令训哥儿很意外，其排名前三的岗位数量之和仅是北京的五分之一，不知道工作机会是不是也是北京的五分之一。排名前十的岗位中，互联网岗位正好占一半，其中开发岗三席，设计岗两席。相对北京、上海，比例并不算高。没有写广州，而是写了杭州，因为杭州近两年对年轻人的吸引力仿佛更大。凭借着阿里巴巴和网易两座大山的加持，杭州的互联网产业得到了长足的发展。数据显示，杭州竞争激烈程度排名前十的岗位中，互联网岗位同样占据了一半以上，不过简历投递人数却要远低于北京、上海。不得不说，杭州的求职压力相对北京、上海要小许多，成为了很多年轻人的首选就业城市。但是，杭州的薪资水平有待提高。03你是不是有点儿慌？薪资先不提，看到每天50万名程序员投递简历，不知道大家是不是有点儿慌？不管IT行业如何发展，IT培训机构如何吹捧，IT人才求职竞争越来越激烈是不争的事实。之所以展示数据，是希望大家认清现实，转行IT不是万能良药，IT行业不是淘金者的天堂。尤其是参加IT培训的同学，千万不要抱百分之百就业的幻想，以前不存在，以后更不会存在。想要顺利就业，唯有修炼自己，只有自己足够强大，才能在求职中打败竞争对手。有时，选择什么样的路不重要，重要的是自己能否用心往前走，坚持走下去，任何一个行业都有成功的新人。最后，看到这些数据，你作何感想？慌否？

一个行业的发展，会改变很多人的命运、生活。选择好即将进入的行业，以及通向行业的机构入口，都是十分重要的。近日，一知乎大牛分享了他近10年的IT从业经历，引起了网友的大范围转发和讨论。真实的经历，朴实的语言，让大家仿佛看到自己在从业路上那些纠结的瞬间，磕磕绊绊的道路，共鸣感油然而生。“我是哈尔滨工程大学07级电子信息工程专业的，毕业后，我在体制内做了三年的通信工程师。而我的大学同学，目前98％以上还都在行业内。当时哈工程的通信和计算机专业很火爆，录取分数丝毫不输学校传统意义上的王牌专业。读书的时候各专业差距不大，等毕业找工作的时候，才真正体会到这个专业的疯狂，华为中兴索尼腾讯阿里，还有各种体制内的大研究所，轮番到学校进行宣讲，谈到薪酬，一般都是其他专业的1.5倍。更夸张的是，企业招人好似捡萝卜， 经常是一家企业“捡走”一个班级一半的人。”那时是2011年，互联网行业刚起步不久，随着时间的推进，基于互联网的各种新概念、新平台、新产品和新模式层出不穷，大数据、云计算、AI、区块链铺天盖地而来。技术的迅猛发展，给了学习相关专业的学子，一个跳跃的机会。在其他人毕业几年内还是拿着为数不多的薪水时，他们已经可以依靠自身的技术，过上更好的生活。随着时间的推进，他们也逐渐完成了阶级的转变，成功跻身于中产阶级之列。“2011年毕业后，我顺利进入一家国企做一名通信工程师，身边的同事基本上都是顶级211和985毕业，哈工程在其中只能算是垫底。在那儿我拿着足够让爸妈和老街坊吹牛的薪水，待了三年。三年后，我转行并且放弃天津户口来到北京，经过几年的努力，我拿着之前2倍甚至是3倍的薪水。尝到好处的我，努力劝说以前的老同事离开体制。其实体制内的工作相当于圈养，甭管你是天大南开，还是北邮西电来的天之骄子，被温水煮了三年发现自己骨头都酥了，专业上和同期毕业，去了海思小米酷派的同学，已经落后了两个身位。这样尴尬的现实让出来的同事不得不重回体制内，但也有另外一小部分人，坚持了下来。我的老同事云峰就是其中之一，在我离开后一年跳槽来到北京。那时他家里出了变故，又恰逢孩子出生，家庭的压力让他处处捉襟见肘，他走出体制的理由并不高大上，只是为了赚更多的钱。他在新工作开始时并不顺利，屡屡碰壁，但他没有退路，无奈之下，他找到一家IT培训机构---课工场，在那里学习了4个月，白天听数据专家、行业一线的老师讲专业知识，晚上他独自一人，每天下班后在狭小的住所学习。现在，他年薪超过40万，家里的重担已经平息，有时候我俩在北京吃饭，聊天的时候他总会告诉我：能够拥有现在的生活，他十分感激当时没有退缩一直坚持的自己。”体制内外的工作，无论是工作内容还是节奏，都差距很大。不能适应的人，一扭头又钻回了体制内。而另外一些人则“不撞南墙头不会”。不同的选择也决定了后来不同的发展道路，生活的差距也随之拉大。“接下来我想讲一讲我们公司里的年轻人。小潘是一名前端，今年23岁，江西人。他本来是学对外汉语专业， 找了一圈工作，发现文科生的薪水实在是太低，于是转行做程序员，只因为两字“钱多”。钱多是真的，但也累。工作之余，小潘还去课程丰富的专业IT培训机构——课工场充电，我问他你自学不也可以，为啥还要去培训机构。他说：“这种事儿就像是健身，你说自己在家健身能不能练出一身腱子肉，肯定可以。但成功的有多少？基本上都是健身房，一是有标准器材，二是有氛围，三是可以请私教，有科学的方法。”在培训班上课，有固定课程，能保证学习的效率；而且很多相同境况的人，大家为了同样的目标，结伴努力相互支持，这样更容易坚持下去。如今大数据、云计算、人工智能等新技术层出不穷，想要快速完成知识的迭代，多接触人脉或参加培训是十分必要的。类似于课工场这样专注于大学生IT就业教育在近几年逐渐兴起，为很多迷茫的普通大学毕业生及职场转型人士提供一个快速入行的入口，在专业的教师指导下，知识技能得到快速提升。我们一个班的学员有个微信群，我们结业后依然会有些联络，大家为了更高的薪水，更好的生活，彼此扶持。虽然现在的工作忙的要死，但是我已经很满意了。”IT行业的迅猛发展为很多人提供了机会，体制内转型的，非985，211名校的，专业不好找工作的种种人，为他们带来了希望。北上广大量的互联网企业及工作机会，非重点学校或从培训机构毕业的程序员只要能独立承担起一面的工作，就能在这里获取一席之地，拿到一份不错的薪水。选择对的起点，即是成功的一半。

自本世纪初，进入计算机互联网高速发展时代，IT行业在一步步壮大，创新，开拓。它的这些特质决定了这个行业会一直朝前发展，增加更多新技术，吸收更多技术人才。IT已经不再是一个单纯的行业，而具备了社会普遍性，渗透了各行业教育，医疗，物流，科技……所以从行业发展状态来看，IT行业还很年轻，就业需求只会不断增加；其次程序员是IT行业的基石，地位是屹立不倒的，技术的不断更新，决定了需要更多新的技术人才。1、年轻的IT行业，充满机遇。互联网在我国从第一根网线的接入到高速发展的今天不过二十几年，截至2020年3月，我国网民规模达9.04亿，互联网普及率达64.5%（数据来源：CNNIC2020年第45次中国互联网发展状况统计报告），虽然发展时间短，但是规模巨大，能量巨大；而相比电力，交通，出版等百年行业，IT行业更是才成型的花苞，还需要更多的技术和人才，才能获得能量更好地绽放。2、IT行业是一个发展的行业。小平爷爷说发展才是硬道理，面对如此蓬勃的IT行业，行业的壮大、市场需求的变化就意味着新的工作岗位源源不断；从技术更替来看，新技术的出现就意味着需要掌握新技术的人才；从整个社会行业来看，只要行业在发展，就需要吸收新的血液，或者自己本身不断的学习成长。3、程序员需要了解行业的历史。学史明理，作为想进入IT行业的人，首先你要知道行业的发展，技术的发展，相比其他行业，IT行业的变化更替更快速，了解行业历史和发展，才能找准线下热门的技术方向，自己的定位以及职业规划方向；而作为已经在行业内的人而言，更需要了解，才能提升自己的技术，根据市场用户需求的改变及时调整规划，这是关乎自己饭碗的问题，不能只顾眼下，只会技术，而没有大局观，不去学习新的技术，这样只会限制你的职业发展，停滞不前，最后因为技术的更新而被替代或淘汰。4、程序员是IT行业不可获取的岗位。从基层码农，到会一些结构算法、测试，掌握一种开发环境技术等的中层码农，再到懂更多结构算法，架构设计的牛人，以及终极会写操作系统、编译器等的技术大牛；这些都是属于程序员不同技术等级的岗位，贯穿行业始终，地位可见一斑。其中码农是目前最多的岗位，相对入口也低，所以你想进入行业，不管是科班出身，还是培训出身，都是可以的；如果你想要再上升，不想一直敲代码，那么你就需要继续学习，看各种技术书籍、技术论坛、贴吧，和技术更好的人做朋友。目前最稀缺的岗位就是技术大牛，就算是科班出身，985211院校的，都是需要在IT行业打磨很多年，再多看几十几百本书，做更多的项目和实践才能沉淀出来的。5、程序员不能止步不前，落后就要挨打。这条适合任何行业的，只是在IT行业里表现得更明显，止步不前的程序员，终将被淘汰；首先行业本身就是在高速成长发展时期，新技术，新概念层出不穷，被替换到的技术、产品多不胜数，如果你只做现有的技术，不学习不改变，那么就会被新出现的技术或者技术人员替代，加上年龄的增加，淘汰的几率就更大了；其次IT行业最容易被淘汰的就是码农，最不缺的也是码农，入口低就导致人才多，同样的岗位，如果你本身不努力提升自己的话，就容易被努力的人替换掉；而牛人，技术大牛就不用担心，因为他们大都是通过码农阶段学习上升来的，所以只会不断的学习提升，才能跟上行业的发展。所以，2020虽然是不平凡的一年，但是每个行业都受到了影响，不可抗力因素导致的阶段性消极不代表一直不振，长远来看，IT行业还是朝阳行业，这段特殊时间也是我们自己沉淀修炼的好时期，只要你愿意感兴趣，还是可以跨进来，只要你进来后继续保持一颗学习的心，你还会不断的成长、晋升，成为技术大牛。

随着互联网的兴起，因IT行业薪资高等因素，吸引了一大波年轻人入行，尽管IT行业工作压力大、学习压力大、竞争压力大，但从行业前景来和薪酬待遇看，相比其他行业具有很大的优势。因此还是会有很多年轻人想要趁年轻挑战一下自己，想要入行或转行进IT行业，但在选择岗位的时候，都会面临一个难题：IT行业哪个岗位门槛低？哪个岗位薪资最高呢？如果要说哪个薪资高，一定是非JAVA莫属，我们就来看看为什么。首先，Java程序员的门槛相对较高：Java的学习难度高于软件测试等岗位，所以入门是有一定难度的，因为学习Java需要一定的逻辑思维能力，而理工科的学生在这一方面相对好一些，所以理工科专业的学生比较适合学Java，想要学习Java，很多人都倒在了学习的路上，但只要你有有耐心、有决心，想要挑战自己，相信还是可以学好。Java行业市场缺口巨大不知你是否听过这样的一个段子：“什么都准备好了，只差一个程序员就可以开工了。”其实这并不是一个笑话，有大量的真实项目，都因为差一个优秀的程序员而一拖再拖，甚至面临撤资的风险。咱们现在所说的程序员，大多数都是做后端开发，其中就包含java语言，后端开发也可以说是程序员中薪资最高的一批人。而如果害怕自己驾驭不了java，又想入行IT赚高薪，有没有门槛较低的岗位呢？当然有，如果想要入门简单，易上手，同时又好就业的岗位，推荐软件测试或产品经理，这两个都是相对其他岗位来说比较好学的，加上软件测试行业发展的前景非常好，找工作是不成问题的，如果你肯努力，一年半载弄个项目经理当当也不是不可能。而产品经理相对技术岗来说，技术要求没有那么高，更重视思维能力和人际交往、对市场的敏锐度等等，假如你对自己的个人综合素质比较有信心的话，可以考虑往产品经理发展。虽然产品经理的门槛并不高，不需要过多专业知识的加持，不过零基础想要转行产品经理还是有难度的，通过自学是否能找到一份满意的工作也需要打个问号，因此大多数人转行产品经理，不是有大牛带就是报了培训机构系统学习。其实不论是java、软甲测试还是产品经理，要用于工作的话，就得脱离学校教的那一套，要更符合市场和企业的需求，因此源码时代在学科的安排上会更注重项目的实战、最新技术的融合，企业的实践等，因此想要选择机构系统入门这几个岗位的话，源码时代还是值得选择的。

最好找工作的专业,你知道几个？看看有你的专业吗？我国目前的教育事业已经取得了长足的进步，我国大学生毕业人数在近些年来已经呈现出了爆发式的增长，再也不可能出现原来那样的铁饭碗专业，甚至呈现出了未来大学生“毕业即失业”的严峻形势，但是在任何环境下，总有符合这个社会环境的东西存在。那么在当前的社会大环境下，必然还存在着非常好就业的专业，下边就给大家介绍一下吧！幼师随着二胎政策的开放，新生婴幼儿的数量也在呈现出逐年上涨的趋势，随之带来的就是幼师的紧缺。除了这一方面的原因还有幼师的职业特点比较特殊，由于其职业特殊性所以对幼师职业往往有着更高的职业要求和筛选标准。据可靠数据报道，我国的幼师职业数量空缺有几十万，可见幼师资源是多么的空缺。那么为什么大家都不愿意去从事幼师相关的工作呢?最大的原因就是幼师需要跟孩子们相处，工作强度比较大，需要负较大的责任，就像医生这个行业一样。另外幼师的薪水并不是很高，这样一个压力又大薪水又少的工作自然很难得到钱情人的青睐。尽管这个行业存在着工作强度大，薪水少的特点，但就是由于这样的原因，该专业的学生会更加的容易找工作。如果特别喜欢孩子的，并且希望从事教育行业的同学，可以考虑一下幼师这个专业哦！IT行业随着社会信息化的发展，互联网领域受到了更多人的关注。相关的企业如雨后春笋般都涌现了出来，其中包括像腾讯，阿里巴巴，百度等互联网巨头，除此之外，还有很多的小企业，也在顺应着互联网时代，希望可以分一杯羹。如此迅速的专业发展带动的必然是相关的人才供需关系的变动，尽管近几年相关互联网专业大为火热，从事互联网行业的学生不计其数，但是整个互联网人才市场仍处于急需人才的现状。而且互联网的薪水相对较高，除了敲代码等工作外，没有过多需要考虑的东西。尽管工作压力比较大，可能会有点掉头发，但这些都不足为惧啦！我们寒窗苦读十几年，最终为的就是找到一份适合自己的工作，能够体现自己，能够照顾家人。最好找工作的专业不一定都适合每个人，我们需要做的是必须找准自己的定位，并且做到最好。

首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建计划的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业资源和社会资源会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！