c9硕士找工作

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。本人情况：25岁，男，双非硕士（本科也是双非），计算机专业，硕士研究方向是：CV，无顶会，无kaggle，无相关项目经历，本科感兴趣领域是：Java和大数据。找工作过程从3月份春招开始准备找暑期实习到10月中结束，历史7个月，从小白到现在入门，希望能给大家分享一点自己的心得。简历也是改了20多版，主要都是在改项目描述。文章较长，如果不想看面经，可以直接跳到最后总结部分。Offer情况：收到了11家，还有5家在等待。2. Java研发：明略科技：nsg（智能装备）bu，base：北京望京（拒，拒时工资最高，甚至比部分同学算法岗位还高）JD：商家研发部，主要负责商家审计业务，base：北京亦庄总部（拒）房多多（拒）平安产险（SP）（拒）平安智慧城（拒）同花顺（拒）顺丰科技：bu未知，base：深圳总部猫眼娱乐：大数据bu，base：北京VIPKID：bu未知，base：北京菜鸟网络：国际BU，base：杭州（等Offer）度小满：bu未知，base：上海（等Offer）萌推：bu未知，base：上海（等Offer）携程：bu未知，base：上海（等Offer）依图科技：bu未知（等Offer）大数据研发：奇安信：bu未知，base：北京算法：马蜂窝：有搜索部门和大数据部门，看分配，base：北京面经通过分享我个人的一些面试经历希望能给双非学校的同学一点帮助。主要分为2个部分，春招（算法）和秋招（研发）。春招（视觉算法 or 机器学习岗位）2019.3-2019.6春招主要找的暑期算法实习生，投了大概50多家公司，官网投递，牛客内推，朋友内推等，全部凉透。字节跳动、腾讯、阿里、百度、网易、商汤、airbnb、旷世、图森未来等等，全部简历挂。我想着应该和自己的双非学校有一定的关系，而且自己没有顶会/顶刊/kaggle/项目经历，只是一味的去补理论知识，没有在竞赛/项目中实践。算法岗位竞争真的激烈，人太多了，所以那些独角兽公司算法团队更愿意在C9高校进行招生，比如依图科技（面试官明确的说只在C9高校招生，这是我秋招在面java的时候给我说的）。。。所以，我觉得，如果你想从事算法岗位，那么必须要有一定的沉淀，比如相关项目经历（当然是要主力队员）或者kaggle竞赛，或者顶会顶刊论文了。这些都是门槛，或许双非学校限制了你，但是通过你的一些沉淀，也可以成为独角兽企业的敲门砖。转变2019.7时间到了7月份，经过春招的持续打击，整个人情绪失落到谷底，本来上研就是为了找算法，自己也努力了两年，但是也怪自己入学的时候没有规划好，导致小论文方向不是机器学习，也不是cv，也是图像处理，所以，虽然努力了两年，但是没有机器学习实战经历。就目前的情况来看，自己是不能再走这条路了，所以一度非常失落，以致整天有游戏麻痹自己。每天不去实验室学习，在寝室颓废。到7月中旬，也就是颓废了半个月之后，决定回家，也就是在回去的路上，自己想通了，身为男人，以后还有养家糊口，家里有老人要养，将来还要结婚生子，都需要钱，所以自己不能这么颓废下去，需要赶紧调整自己的状态。所以自己就觉得，走本科的方向——Java研发，由于本科热衷于Java，所以上研也没有将Java放下。所以开始着手准备Java简历。秋招（8月-10月）（Java岗位）2019.8-2019.10到了秋招提前批的阶段了，自己的Java简历也完成了，在本科的基础上新增了一些东西，以更简洁更完善的方式呈现出来，同时回顾并总结本科时期的Java项目，并慢慢开始复习，备战。下面开始讲面经了。毫无准备8.14 阿里巴巴一面（新零售供应链，凉了，这是我的第一场面试），大概30分钟HashMap和HashTable区别HashMap实现原理（put、resize）StringBuffer和StringBuilder区别数据库事务隔离级别如何避免幻读数据库引擎（Innodb）的事务支持粒度如何实现乐观锁Synchronized实现原理tcp三次握手，四次回首osi7层模型最后问了两个智力题：两个粗细不均匀、长短不一的的绳子，燃烧一根分别需要60分钟，如何利用两根绳子，测量出15分钟？一个篮球可以装多个乒乓球？8.21有赞一面（凉了）20分钟HashMap和ArrayList默认容量分别是多少？HashMap和HashTable区别HashMap什么时候扩容，几倍？ArrayList什么时候扩容，几倍？讲讲Java内存模型讲讲gc算法01背包问题，我说了dp的方案，但面试官说使用贪心算法（性价比最高优先，我当时屈服了），但是后来发现，贪心不行。123456反例：W=30物品：A B C重量：28 20 10价值：28 20 10根据策略，三种物品单位重量价值一样，程序无法依据现有策略作出判断，如果选择A，则答案错误。8.26 美团二面（估计凉了，但还没收到拒信） 一面:（25号晚上做了美团笔试，很差，3道算法题，只过了30%） 上来先吐槽我算法很烂，然后要考察我基础。进程调度方式进程与线程区别多线程优点进程同步有哪些方式osi七层模型，以及对应都有什么协议tcp三次握手和四次挥手udp和tcp区别http报文都有什么客户端发起http到服务端返回的详细过程编程实现求二叉数深度还有一题忘了。二面：二面主要考察场景题，让我从自己的项目出发，如果项目需要上线了，需要考虑什么问题。看过那些架构的设计。平时的学习方法。8.27阿里国际（深圳）一面（凉了）GC算法都知道哪些？分别讲讲（serial pal new、parelle scavge、serial old、parelle old、CMS）主要讲了下cmsJVM内存模型。Zookeeper原理，当有3台服务器，一个挂了，怎么保证服务的正常使用？Spring 怎么接受web请求（应该是Spring MVC）流程是怎样的。AOP原理Spring Boot启动加载过程。9.3 葡萄城（一面+机试+二面，凉了）（C#做控件开发）一面，两个面试官，问了计算机网络，还是那些常问的问题，我就不列出来了。问java有什么优缺点，我说单继承，接口可以多实现，就问为什么？多承继为什么不好？（自己给自己挖了个坑）还喜欢什么？集合。都有哪些集合？balabala……HashMap是怎么实现的？baabalaHashMap可以解决什么问题？我说字符频率统计。怎么做的？比较hashcode，然后比较equals如果字符串是变量怎么办，“abc abc”，两个abc的地址不同？暗示hashcode不同，没答出来…git常用操作都有哪些，查看日志用啥？如果不小心把一个很大的文件2gb，push了上去，然后发现后在远端删除了，之后别人执行git clone，会把所有的历史信息给clone下来，如何解决这个问题？重点提的是，让我讲述项目难点的时候，我提到了跨域问题，我当时对项目还没有完全熟悉（2年前做的），一直在那讨论为什么会出现跨域（这也导致我回去之后，把项目仔细看了下，发现是我当时对项目不够书序，导致描述错误）二面，机试：用#画直方图，输入一组数据：12345678910111213[{value:2,label:”a”},{value:5,label:“b”},{value:3,label:”c”}]输出：用空格分割每列 # # # ## # ## # #———-------a b c做出来了之后，让支持value是复数，即在虚线下方画#，比较简单。三面，还是2个人，比较有映像的是：让我简单描述如何实现电梯调度算法，字符串压缩算法。（这个回答的不是很好，回家之后才想起来电梯调度算法和进程调度算法差不多）9.8 完美世界一面（凉）完整面经 入口开始发力（封面就过）9.17 菜鸟网络一面（二面三面忘记记录，等Offer）9.17 携程（等Offer）二面忘记记录了9.17 依图科技（等Offer）9.18 房多多（最有意思） 今天最累，早上面试明略科技（一面二面），10点面试小米，11点面试房多多，13点面试去哪儿，15点面试jd。2面+hr面最后意思的是，和二面面试官在讨论一个题做一个服务，只统计一个url在最近一分钟被访问的次数用多线程、原子操作、定时线程、队列一系列操作完成，最后和面试官在讨论如果服务挂了怎么办？从主从备份，到zookeeper，再到类似一致性hash环形架构的设计，最后到我认输。9.24 度小满（四面，加面，等Offer）hr打电话说，一二面面试官觉得我java基础还不错，还有一定的机器学习算法能力，就给我加面了。因为一直在复习java，所以深度学习方面有点答的不是很好10.9 奇安信（大数据）10.21 字节跳动（等Offer）三轮技术面，一面写了2到算法题，二面写了一道，三面写了三道。最有意思的是第三面，压力面，第一次经历，整个过程让我很紧张，勉强发挥。自我介绍完，就让我写算法，然后不断问我各种原理，在我回答过程中，不停打断我，让我很紧张，然后继续写算法题，一共来了三次。第一题，遍历list，并删除指定元素，（想考我for each的坑，但是我没接招，使用迭代器完成）第二题，按照奇偶行，奇数行正序，偶数行逆序的方式打印二叉树。第三题，写生产者消费者代码。还有些公司没有记录面试过程，就不写上去了。最后来个总结总结（精华）从最初的死磕算法岗，再转到Java研发，再到大数据岗位，再到算法岗，用了7个月时间，最终拿到满意的Offer。面试总结：面试体验最好的公司：顺丰，面试官是唯一一个先自我介绍的公司，好敢度爆棚，而且内部有许多社员、比赛（包括算法比赛），这让我感觉这好像是一所大学，重要的是违约不要违约金，很大气有木有。JD，一面面试过程中，不断引导我来回答问题，我说完之后，他还主动说出他的看法，最后我拒JD的时候，也是他给我打电话，给我问了我具体原因，也给我说了部门具体工作，不停地劝我，最后因为还想等等其他公司的Offer而拒。字节跳动，面试体验很棒，面试官显得非常专业，特别是压力面给了我深刻的印象。度小满，唯一一个因为我硕士经历而给我加面的公司。阿里，面试真的非常专业，问的问题超级有水准，而且喜欢问一些开放性的问题，比如抢红包算法，盒子分配算法，有5中规格的盒子，当用户下单之后，如何选择最合适的盒子来打包。完美世界，这个是唯一一个让我心服口服的面试，问的问题，超级独到，不像市面上的大众问题，所以给我的感觉非常棒。房多多，hr让我很感动，因为我急着安排后面的面试，所以一直给我优先安排。猫眼娱乐，vipkid，奇安信，涂鸦移动，小米，萌推，依图科技，平安智慧城，平安产险等公司都不错，由于篇幅有限，就不写了。面试官代表公司的整体形象，如果面试的问题很水，面试过程很混乱，体验很差，那我很有可能拒掉。面试体验较差的公司：去哪儿网，签到的时候，我说我有事，我提前来了，可不可以优先安排，结果被一个胖胖的男的泼了冷水，说你要觉得你后面的比较重要，那你先走，然后balabala说一堆（我一脸黑线）。。。一面的时候，面试官忙的飞起，在微信群聊天，说什么签到系统故障什么的，然后就balabala问了一堆问题，最后让我写了个题，实时统计最近一分钟访问首页的次数，由于之前房多多已经将方案说出来了，但是对库函数有点不太熟悉，所以就大概写出来了，总体回答了70%吧，就没有然后了。商汤科技，倒不是说面试体验不好，面试体验好的飞起，面试官频频点头，说可以，然后最后写了2道算法题，一一写出来了，然后面试说我代码风格和代码能力都可以，2周之内能收到2面通知。结果今天发了拒信（时隔一个多月），我就觉得，知道你是独角兽企业，不如在招聘网站直接写上211 985高校好了，跟华为、中兴一样，直接点不好吗？2. 面试方法（针对研发岗位）通过网上的面经也能知道，问的问题，无非就是那些常问的问题，就算不一样，也只是换一种形式来问而已。计算机网络：osi7层模式，对应协议有什么，都是干嘛的，建议把谢希仁的《计算机网络》传输层那一章好好看看，比如tcp的三次握手，四次挥手，流量控制，拥塞控制，看的时候，不能硬背，要自己理解，才不会忘记，而且在题目有变动的时候，也能应答如流。操作系统：内存管理，进程调度，进程通信，linux常用命令。数据库：事务（ACID）、三级范式（举例）、关联（join）、聚集函数、group by、order by、索引（b+树）、innodb与其他的区别（锁的粒度）数据结构：（重头戏），除了广义表不需要重点看之外。《数据结构》严蔚敏线性表，尤其是链表（头插法、尾插法、删除、双链表、带头结点与不带、循环链表等）、栈、队列。哈弗曼树、二叉树、二叉排序树（删除、增加）、b树、b-树、b+树、b*树、红黑树、字典树、树的三种遍历（代码实现，递归与非递归）。图的遍历（dfs、bfs、递归与非递归）、拓扑排序、最小生成树（Dijkstra、Foyd、Prim、kruskal）。查找：常用的就二分查找了。排序：冒泡、插入（常用）、选择（常用）、快速（常用）、堆（常用）、归并（常用），希尔（不常用）、基数（不常用）口诀：不稳定：快选希堆，其他则是稳定算法。补充：KMP算法及改进BM算法传送门并查集，用于求朋友的朋友问题（最小生成树个数）,并查集并查集路径优化三路快速排序（快排优化），传送门刷题：leetcode（top like100）JavaJava基础倒是很少问，一般问源码层面问题，注意1.7和1.8的区别1、《深入理解Java虚拟机》，最重要的是JMM（Java Memory Model）,我自己的建议就是从JMM为中心，开始向四周扩展，构建知识网。从JMM -> GC算法，GC Root的确定，线程逃逸问题，Java对象头（Synchronized实现原理），栈的原理，类加载机制问题，三级cache结构、内存屏障，即volatile关键字原理，线程调度等，全部可以从jmm发散，或者从某个点切入，也能讲到JMM。2、集合：HashMap、HashTable、ConcurrentHashmap、LinkedHashmap、TreeMap、TreeSet、ArrayList、LinkedList、PriorityLinkedList源码等等3、锁：乐观锁（版本号（mysql通过多版本号来解决幻读问题），cas），悲观锁（AQS，AbstractOwnableSynchronizer是重点）、ReentrantLock、CountDownLatch、CyclicBarrier、读写锁等等，与synchronized的原理对比等。4、多线程：线程几种实现方式，状态转换，ThreadPoolExecutor参数解析，执行流程。5、六大原则：单一职责原则（Single Responsibility Principle SRP）开闭原则（Open Close Principle OCP）里氏替换原则（Liskov Substitution Principle LSP）依赖倒转原则（Dependence Inversion Principle DIP）接口隔离原则（Interface Segregation Principle ISP）迪米特原则 （Least Knowledge Principle LKP）6、常用设计模式（手写单例模式）：工厂模式(bean)、代理模式（aop）、观察者模式(消息发布订阅、bbo)，说的这样都是在spring中可以联系起来的Spring中常用的设计模式有哪些？7、如何用线程打印abab问题，8、海量数据问题：归并排序思想，9、Spring mvc作为后端，讲述从前端请求到后端返回的全部流程，从dns解析到tcp建立连接，再到arp解析，再到反向代理，再到DispatchServlet、HandlerAdapter（通过HandlerMapping找到对应的requestmapping方法）、ModelAndView等，这个问题足以将基础和框架全部联系起来。10、反向代理策略：轮询、随机、加权、最少连接、ip hash、dns最短等11、四层代理(lvs)和七层代理（nginx）12、分布式session问题13、洗牌算法14、zookeeper实现分布式锁，以及它的选举过程等15、Spring ioc的原理，aop的原理（jdk和cglib，与静态代理AspectJ的区别）16、Spring bean的是如何管理的？17、在maven中如何出现了循环依赖问题，spring中的bean是如何注入的？18、bbo原理，架构图19、一些常见的rpc框架，rpc和http有何区别20、如何实现i++的原子操作，（加锁问题，volatile关键字(可见性（三级cache缓存失效，通过对比自身数据）、有序性（内存屏障）)）21、布隆过滤器当然问题远远不止这么多，只是将一些我认为比较好的问题写了出来。算法刷leetcode，刚开始可能一天才能做一题，刷多了就好了，每种类型的题目都要去涉及，比如双指针（最常用）、回溯、递归、dp、bfs和dfs等。算法能来也不是一朝一夕的事情，这里我建立了一个LeetCode打卡群，群里会有严格的打卡制度，每天至少一天，如果某天有事，当天可以不打，但后续需要补上，尽量写多种解法，并伴有注释，一周至少7题，题目不限（也可以相互推荐），群只维护10个人，加满即止，如果还有想打卡的，也可以自发组织成群，发起打卡。加分项Git上有自己的一直维护的项目，曾经有面试官打开的git主页，看着我的代码，问我的项目中的问题。有自己的blog，并长期在上面分享学习心得、知识总结等，曾经也有面试官现场访问我的blog。面试心得如果有心仪的公司（比如我就想去某个地方去工作），我的建议是，你在投递这个公司之前，多投投其他的公司，说白了就是当做垫脚石，攒经验，每次面试之后，及时找出自己的不足之处，将面试官问的问题回去仔细研究，找到一种正确的解法后，看看能不能继续优化，凡是多想一点，多问点为什么，以免可以应付问题的变种。每次面试之后，在下一次面试的时候，你都需要有一个提升的过程，随着你的面试不断进行，你的知识储备需要不断积累。经常听到身边有人说，我觉得我很菜，但却没有去付出实际行动提升自己，而且继续说自己好菜。也有人说自己经常看的东西记不住，其实我觉得，只要下功夫，一遍记不住，你多看几遍，然后不停地用已学的知识去类比，加速自己的理解，数据结构我看了不下5遍，每看一遍都有不一样的认知，认知就是发现自己看的书本上的东西都在一些框架中应用了，是他们的基础。比如b+树作为数据库索引，堆排序可以使用优先队列来实现进程调度的LFU等。需要构建知识网络，做到不论是从哪一点切入，都可以找到知识网的中心，然后从四周扩散，活学活用。举个例子，阿里二面时，问我如果不适用任何random函数，如何实现随机？？？（想想一台机器有什么是变化的）最后一句话，勤能补拙，自己虽然是双非学校，但是通过努力，也拿到了国奖、也拿到了一些大厂的Offer，最终也有自己满意的，所以短暂的受戳不要紧，及时调整自己，让自己努力起来，加油吧，程序员们，注意保护头发!

微博 @PITD 亚洲虐待博士组织作者：宇称不守恒_上帝是个左撇子 看到最近不断有退学的话题，谈谈自身经历，希望给后来者一些启发吧......硕士期间做完毕业论文后，大概还剩一年时间，于是又主动帮硕导干了点活，接触到一个和本专业有联系的新行业。个人觉得这个行业发展潜力很大，比之前的好很多，个人也比较喜欢。但是考虑到之前没怎么深入学习过相关知识，所以在某个经济发达的地区申请了一个学校读博。初次接触导师，觉得他很热情，知识水平高，虽然他在行业里不太出名，但是从几次接触的言谈举止给人的印象非常不错，也从侧面打听了一下课题组觉得还可以，反正也不是冲着学校来的就过来读博了。入学以后，我才真正发现了课题组的真实情况。1. 延毕问题课题组这几年的博士文章被压着不让发，学生到毕业年限因为没文章所以只好延毕。好多师兄给他发了好多篇文章，都在他手里一两年了也没改完，一直说他写得不好，改起来费时间，现在没空云云。到了毕业的时候，博士只能刚刚达到毕业要求，毕业后很多文章压在他手里毕业也见不了刊，甚至以后他就一直放在手里不投了。博士延毕两年是常规操作，曾经导师给一个公司人员做报告介绍课题组的时候，明确说了我们组的博士培养一般是 5~7 ，真的吓尿我。听师兄们说延毕是这几年的事，以前就算延毕也只会是半年到一年。这是驱使我离开的重要原因，我觉得自己在这里不管做得多好，文章也是发不出去的，没了动力。2. 导师的学术水平当你前几次和导师讨论的时候，你会觉得他对整个行业非常了解，各种东西都能和你说得头头是道。但是，你和他讨论具体问题的时候，你会发现，其实外强中干罢了。他总是一遍又一遍和你说方法论，继续看文献啊，文章看得不够多啊，查找一些教科书资料啊等等。有时候也会给你一些拍脑袋的想法，自己以为很厉害，其实没啥用，他给你解决的方案甚至会让你你觉得他是个外行，一些基础的知识好像都不太了解的样子，应该是脱离科研一线很久了......我也不是想让他给我把路都铺好，我只是希望他能在某些问题上给我一些指导或者真正有用的建议......3. 导师的 RP 问题导师总认为自己在国外待过，现在也每年都会在国外待一段时间，所以总看不起国内的学者。我硕导比较年轻，博士期间做了很多工作，发了很多比较好的期刊，我听我师兄说有次他在组会介绍我硕导工作的时候，他言语中显得不屑一顾，意思就是硕导博士工作没实际应用价值， 博士发的十几篇 sci 都是在水文章等等。后来我联系他的时候，介绍到我硕导的时候，他言语中却满是赞美，还说想请他来课题组做小老师等，现在想想这表面一套背后一套的功夫真是厉害啊。还有很多其它的事情，比方把一些事情黑白颠倒 (当时会被骗，但是事后就会知道真相)，喜欢吹牛，控制欲强 (比方说小老师从来不让挂通讯，也没有第一作者，所以小老师这几年没一篇文章，评不了职称) 等等。这么说吧，课题组毕业和没毕业的学生和课题组关系都不太好，也发生过很多次学生和老师吵架的事情。4. 课题组的学术传承之前提过，学生和课题组关系其实都不太好，所以很多研究的东西都没留下来。比方说，课题组之前的仿真模拟做得其实挺好的，我当时也是看了这个的。来了以后才发现，以前做这块工作的师兄师姐们把一些程序和方法都带走了，后面也没人跟着做。导师不要说了，之前提过，你和他谈谈方法论他很在行，但是具体问题以及涉及到原理和操作的问题都要自己摸索。进我们课题组的学生成绩都很好的，但是最后的成果基本上都是最少的。导师总吹硕士毕业生可以达到博士水准 (他还真敢吹哈) 工作找得好，其实和他没啥关系，一是学生自己的努力，二就是行业优势。5. 其它还有些其它小事情不一一说了，比方说我们组特色的memo 制度。每次和导师讨论问题的时候，我们都被要求写 memo， 说是为了以后能够查阅， 及时总结。这个不是那种记要点的 memo， 而是把几乎每句话都要记录下来，所以我们学生和导师讨论的时候都会把谈话录音记录下来...... 我第一次听到这制度我都惊呆了说了这么多「坏话」，再来说说好话。导师说实话其实挺努力的，每天工作都很长时间，改文章虽然奇慢无比，但是很抠细节，也很认真 (但是一些学术上的具体问题听师兄们说他不懂的地方一般不会动)。但是，他的控制欲太强了，课题组大大小小的事情他都要管，这么多硕士博士，他哪有那么多精力呢？说实话，我导师目前对我还是不错的，疫情在家又咸鱼了半年，也没怎么说我。但是，这么多师兄师姐的前车之鉴在那，让我不得不重新考虑留下来是否值得。再回来谈谈退学吧。退学的事情我想了蛮久的，课题组之前退学的博士硕士都有很多。之前有读了一年半的博士退学了，读了两年多的师姐换学院了 (师姐是个很优秀的学生，在课题组两年多没任何进展，经常被导师怼，说她能力不行。结果她换了导师后，混得风生水起，发了好几篇文章，还有篇顶刊......)。退学是个值得深思的问题，我也想了挺久的：1. 为什么是退学而不是换导师呢？首先，我读博是为了能够转行，学点这个新行业的知识，学位虽然也重要，但是没那么重要。其次，换导师的话那些研究方向背离了我的初衷，我不想这几年过得不如意。最后，我也想退学后直接申请其它学校，之前考虑了很多地域的因素，这次再申请学校不会再考虑地域因素了。因为些原因，我没想过出国留学。2. 退学以后的路该怎么走？目前初步的计划是找工作，这个行业工作还是挺好找的。之前咨询过，现在我还可以享受应届毕业生的待遇，而且硕士学校是某 C9 高校，校招也不会差到哪去。如果工作不如意的话，继续申请其它学校或研究所吧，文章目前有 3 篇一作，还有篇在投，硕导说准备再补点数据。就是退学经历可能会对申请有影响。3. 怎么做出来退学的决定的？身边人都怎么看的？这个问题，之前已经有过吐槽了，课题组的人对我都比较理解，还有人劝我赶紧走的，说当初想退一直拖到现在结果进退两难。家里人都比较支持我，虽然我知道他们还是希望我读下去的，因为我们那很少有博士，他们会觉得很可惜。其实退学决定还是要过自己那一关。我没有博士毕业进学校的想法，所以读博只是我将来从事这个行业的手段，而不是我的目的。现在我发现博士并不能让我学到更多的东西，或者说花四五年时间学到的东西远不如我工作多，那我继续读有什么意思呢？继续读下去，我会觉得很不快乐，我不想背负其它人的期望而做违背我初心的事。我觉得这样我很不快乐。即使未来证明，我现在退学的决定是错的，我也不会因此感到悔恨。

华南理工大学的毕业生就业率全国第一，你没看错，这个第一既不是清北复交，也不是华五，也不是C9，而是来自广州的华南理工大学，这个学校的签约率50.9%，升学率39.5%（境内外深造）。升学率在985工程高校中应该排名比较靠后，也能看出南方人的务实，能找到好工作，就不会选择继续深造啦！华南理工大学 2018届毕业生人数为 9416 人，总体就业率为 99.63%。其中，本科毕业生 5680人，落实就业去向人数为 5656 人，就业率为 99.58%；研究生毕业生 3736人，落实就业去向人数为 3725 人，就业率为 99.71%（截至 2018 年 12 月 10 日）。毕业生男女比例为 1.40：1生源地：生源地分布方面，2018 届本科毕业生生源人数较多的是广东、湖南、江西、广西、河南等省份，其中广东生源 2979 人占比 52.5%。2018 届硕士研究生生源人数较多的是广东、湖北、河南、湖南、江西等省份，其中广东生源 999 人，占比 29.3%；相比本科毕业生，湖北生源毕业生增长近 300 人，河南增长近 200人。2018 届博士研究生生源较多的是广东、河南、湖南、湖北、山东等省份，广东生源 63 人，占比 19.4%。毕业生去向：：2018届本科毕业生“受雇全职工作”的比例为50.9%， “正在读研和留学”的比例为 39.5%，“无工作，继续寻找工作”的比例为 1.2%。升学情况：2018 届本科毕业生选择升学的人数为 2168 人，升学比例 38.17%，相比 2017届增长 2.09 个百分点。其中，国内升学 1493 人，占比 26.29%；出国（境）升学675 人，占比 11.88%。2018届本科毕业生国内升学的 1493人中，1390 人选择了一流大学建设高校，45 人选择了一流学科建设高校。2018 届本科毕业生升学比例较高的学院是建筑学院（51.34%）、材料科学与工程学院（50.58%）、数学学院（50%），升学比例较低的学院是体育学院（15.79%）。专业层面，升学比例较高的专业材料科学与工程（创新班）、工商管理（国际班）均为 100%。就业行业分布：2018 届本科毕业生就业人数较多的行业为媒体/信息及通信产业（14.9%）、电子电气仪器设备及电脑制造业（11.6%）、房地产开发销售租赁及其他租赁业（9.9%）。就业单位性质：2018 届本科毕业生主要就业的用人单位类型如下图所示。其中，民营企业/个体占比最高达到 51%，就业于国有企业的比例为 31%。就业地域流向：2018 届 3488 名参加工作的本科毕业生中，2800 人在广东省就业，占就业总人数的 80.30%。在广东省内，珠三角地区广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、珠海、江门、肇庆等 9 市占 95%，粤东地区潮州、汕头、揭阳、汕尾、梅州 5 市共占 3%，粤西、粤北各占 1%。本科毕业生就业人数较多的城市为广州（43.82%）、深圳（18.18%）、佛山市（5.53%）。在广东省以外的城市中，上海市（1.78%）、北京市（1.58%）、杭州市（0.83%）就业人数较多。毕业生薪资：2018 届本科毕业生的平均月收入为 7371 元。本科毕业生月收入较高的学院是建筑学院（9080 元），较低的学院是生物科学与工程学院（5764 元）。专业层面，较高的专业是城乡规划（9785 元）、市场营销（9781 元），较低的专业是应用物理学（5643 元）、生物制药（5660元）。各院系就业率：由于整体就业率很高，华南理工大学的诸多毕业院系的就业率都是100%。未就业情况：学校将未就业本科毕业生分成“准备读研和留学”、 “无工作，继续寻找工作”、“无工作，其他”（包括公务员考试、创业、职业资格培训和考试三种）。根据麦可思 2018 年 10 月的调研结果显示：未就业毕业生中，“准备读研和留学”的占比为 71.96%，“无工作，继续寻找工作”的占比为 14.63%，“无工作，其他”（ 包括公务员考试、创业等）的占比为 13.41%。可以看的出来，华南理工大学的毕业生更多的是选择了经济高度发达的珠三角就业，也能看出就业特别好，读研就显得没那么重要了，这可算是985工程大学中的另类啦！华南理工大学就业很不错，你有什么不同的看法？欢迎在下方讨论区留言。注：图片来源于网络，数据来源于华南理工大学2018年毕业生就业质量报告

现在如果人们提起中专生的话，很多人肯定都是不屑一顾、一副看不起的样子。因为，现在国家正在普及高等教育，大学学历已经成为找工作的基础学历。所以，现在的家长都会让孩子考一个好高中，因为只有这样才能进入大学，为未来找工作打好基础。然而，早在二三十年前，中专生可是社会的中坚力量。如果有谁能考到中专，不仅可以上城市户口，而且，从口粮到工作全部帮你解决，甚至，还能拿到干部编制。用现在的流行语说，就是从此人生开挂。中专也有强弱之分，今天给大家讲的中师，在当年属于学历鄙视链中的顶端存在。如果拿到现在来说，中师可以相当于985重点大学的硕士学历。很多人或许心中就有了疑惑，中师这么牛，为什么我从来没有听说过？接下来就简单的为大家介绍一下中师，它是中等师范学校的简称，能够考进这类学校的学生，都被称为中师生。初中参加中考就可以考入这些学校，然后经过3到4年的学习，就可以拿到中师毕业证书，从而被分配到各地的中小学当老师。听起来，这个中师并不难考，初中就能报考了。其实不然，在当时那个年代，考中师可比考重点高中难得多，只有考不上中专的学生才会去选择考高中。用一组当时的数据来说话，如果考上重点高中的学生有一百人的话，那么能够考上中师的人只有十人左右。换而言之，中师和重点高中的录取率整整低了10倍。而且，在当时的条件下，考中专跟现在考像清华北大这样的重点大学一样，也有名额限制。所以能够考上中师的人，绝对是学校里的学霸，拿不到全年级前几名，根本就不要想去考中师。中师之所以那么吃香，最主要的原因还是跟当时的经济形势和社会环境有关系。当时，国内社会百废待兴，物质条件匮乏，很多家长都希望孩子上学之后能早点出来工作，中师恰恰就解决了这个问题。中师生不仅十七八岁就可以出来工作，而且工作还不用找，全由学校安排分配，不仅可以吃商品粮，还是享受公务员待遇。这么好的毕业福利，自然会受到了当时众多家长和学生的追捧，难考也是必然的。但是，很多人会说，现在的中师生为什么就不吃香了呢？这其实跟国家的现状和政策有十分紧密的关联。国家中等技术工种已然处于饱和状态，欠缺的是受过高等教育的尖端技术人才。因此，国家现在大力提倡的是高等教育普及化，大学一直处于扩张状态，这就是中专生没落的重要原因。在90年代初期，考中师还比考重点高中更难，然而，进入90年代中后期，中专就开始严重贬值。尤其是当2000年以后，中专开始不分配工作了，中专生的价值直线下滑。到了2005年，大中专院校开始陆续采取3+2的模式，从此，中专生就真正的沦落为中等学生。也就是在这个时候开始，全国人民又把升学放在了第一位，考高中成了家长和考生的首选目标，中专生自此一蹶不振。90年代中期的中专生，相当于现在普通大学的毕业生。80年代中后期的中专生，相当于现在985、211重点大学毕业的大学生。70年代后期到80年代前期的中专生，相当于现在C9类重点大学的硕士研究生。中师生的变化也代表着中国教育的变迁，中师生是中国近30年来教育飞速发展的最大功臣。他们是中国教育的基石，很多地区中小学的老师都是中师毕业，他们用自己的力量，推出一批又一批的人才梯队，他们把自己化作蜡烛，点亮一批又一批学生的智慧之光。致敬奋斗在教育事业一线前沿的中小学老师们！致敬芳华已逝却功不可没的一代中师生们！

很多人都会发现这样一个现象：近些年的高学历人群越来越多了。放在10年前，本科生找工作不会太困难，而名校毕业的本科生找工作更是容易。但是现在，本科生已经“遍地开花”，“985”“211”高校的学生想进知名企业竞争都已经非常激烈，随着研究生扩招和高学历人群的增加，很多本科生不禁要问：学历是不是越来越不值钱了？近日，国内许多高校都发布了2019年的人才培养质量报告，像C9高校中的清华北大浙大等高校都发布了2019年毕业生就业质量报告。这些顶尖名校的很多毕业生都选择了继续深造，如清华国内外总体深造率为80.5%，北大的深造率为73.52%。本科就是在国内顶尖的高校，这些学生毕业继续深造也多为世界前100的顶尖高校。除了继续升学的，也有不少学生选择就业。C9高校的毕业生就业质量一如既往的稳定，很多学生都进入了国企和行业顶尖的民营企业，如腾讯、阿里巴巴、国家电网、中建等，但是看了这些毕业生的学历层次就会发现，进入这些名企的毕业生，大多为硕士生和博士生，本科生占比非常小，如2019年华为在清华一共招生189人，其中本科生只有2人；在上海交通大学招收336人，本科生也只有17人。清华大学2019年部分就业情况这些数据从一方面显示了本科生就业的艰难，一方面其实也能够反映现在的学生对于就业和升学的态度。如今人们的生活水平普遍提高，很多学生已经没有本科毕业就必须就业的压力，而且在就业竞争压力大、本科生在就业竞争中不具有优势的情况下，很多学生更加愿意选择升学。不仅是名校本科毕业生，很多普通院校的本科毕业生也因为就业困难等原因选择继续考研深造，所以近些年“考研热”兴起。通过考研，很多普通院校毕业生有机会实现进入名校的梦想，在更高的学历层次上，未来也可能有更多的选择。不过在本科学历都越来越“不值钱”的情况下，那些想本科毕业就工作的学生如果想进名企的话，可以说是太难了！对于越来越多的学生选择考研，你有什么看法？

2020年高考录取依旧在进行中，高考被什么学校录取非常重要，为何？因为历来的就业门槛，无形中挡住了很多人的求职之路。这两天非常火爆的内蒙古教师招聘，一位华中师范大学的研究生因为“学历不符，非全日制学历”被拒绝，因为该应聘者是国内首届非全日制毕业研究生，从而引发了此次网上大讨论。其中有很多媒体和官方发声，表示大家不应该误读非全日制研究生、给非全日制研究生以正常研究生待遇等等，其实，分析再多，只有一点就会卡住非全日制研究生的就业门路，那就是毕业证书上的“非全日制”标注，既然标明了这一点，就暗含着不同，就表明了这与全日制研究生的差别。即使是同样的全日制本科学历，我们都要严格的区分为清华北大、C9、985、211（双一流）、省属重点高校、普通公办本科、独立学院、民办本科等7、8层，那么全日制和非全日制的区别就已经是非常悬殊的差距了。大家看看非全日制的本科学历，自学考试学历、成人本科学历、网络本科学历，能和全日制的学历得到相同的待遇吗？根本不能。既然国家教育部门明确表示，学历是等同的，全日制和非全日制的教育教学都是一样的标准，那么毕业证书上的那个“非全日制”为何非要标上去呢？此地无银三百两，莫怪企业不认同。在学历等级森严的社会中，唯一能破除的法则就是，所有学历证书都是一样的，既然考生能达到录取标准，既然教育教学标准都是一样的，为何还要有不同的毕业证书呢？最后聊一个题外话，记得我在和重庆的2020年高考学生与家长们沟通高考话题时，常提到的话题就是我们的教育减负为何减不下来？高考升学之路千万条，全日制C9院校毕业证书之路只一条，没有通过那座桥梁，那么你最多只能是“高手在民间”，上不了殿堂，所以，大家只能拼命往那条路上挤，虽知机会渺茫，但万一挤过去了呢？

日前，又进入到了硕士推免生（保研）招生与录取的关键时期了。各高校都在暑假发布了招生计划与评定条件。其中，包括基本条件、奖学金评定、复试方法等等。具体要求如何我们一起来看看吧。一、有关政策1.我校仅招收全日制推免生，校本部除建筑学院部分学科的硕士生基本学习年限为2.5年外，其他学科大部分硕士生基本学习年限为2年。2.推免生可以在相近学科内跨学科申请攻读研究生，具体跨学科要求由各学院确定。跨学科推免生须参加接收学科的复试，由接收学科确定是否接收。3.鼓励优秀推免生直接攻博。直接攻博研究生（简称直博生）入学后即取得博士学籍，在相关政策上学校给予特别考虑。4.继续执行硕博连读的政策，具体遴选以当年工作办法为准。5.继续鼓励推免生提前攻读部分研究生课程，以便这部分学生进入研究生阶段后，能够提早进入课题研究工作，具体要求及选课办法可于秋季学期查看研究生院网站6.除为推免生设立高比例的一等基本奖助学金外，设立高额度优秀推免生（含直博生）专项奖学。推免生直博生二、基本条件1. 中华人民共和国公民。2. 拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。3. 高等院校获得推荐免试资格的优秀应届本科毕业生。分析：这一点是基本条件当中十分重要的一点，对于大部分本科一批及以上层次的院校来说，基本上都有推免生的名额，只是推免比例的不同。例如，对于大部分211院校来说，其推免比例约15%~20%左右，主要保研途径有两种，A类保研：即成绩保研，成就达到学院前多少的比例就可以获得保研资格；B类保研：即竞赛保研，获得省部级、国家级奖项，且达到一定程度，如达到了省级二等奖及以上标准，且必须是符合要求的比赛才可以。除此之外，还有支教保研和辅导员保研，名额较少，暂不叙述。部分双非院校受到近几年以来的教育部政策支持，也陆续了有了不低的保研比例，对想保研的985高校的学生来说，是个不小的冲击。4. 身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。5. 学术研究兴趣浓厚，有较强的分析问题、解决问题的能力和较强的创新意识。6. 诚实守信，学风端正，无未解除的处分记录。7. 定向生申请需提交合同单位的书面同意书。其余具体情况请见哈工大官网——研究生招生——硕士公告。三、院校实力哈尔滨工业大学由工业和信息化部直属、中央直管副部级建制，位列国家首批世界一流大学建设高校A类、985工程、211工程，九校联盟、中国大学校长联谊会、卓越大学联盟。哈工大有哈尔滨、威海、深圳三个校区，形成了由重点学科、新兴学科和支撑学科构成的较为完善的学科体系，涵盖了理学、工学、管理学、文学、经济学、法学、艺术学等多个学科门类。学校现有9个国家重点学科一级学科等。就业：综合就业率约为97%左右，其中，能源学院、电气学院、土木、交通以及计算机学院的就业率超过了97%。大部分学生选择了在华东、华北地区就业。毕业生从事的行业中，信息行业约占30%，制造业比例约找20%。从事科研和教育的比例均超过10%。进入国企工作比例约30%，主要就业单位有：华为、中建、国家电网等单位。国内本科生升学率约为48%，出国留学比例约13%左右。其中，航天学院、材料学院的升学率约60%。大部分学生留在了本校读书，其余学生进入了其他C9院校。出国的学生大部分选择：墨尔本大学、新加坡国立大学、哥伦比亚大学等。#考研推免#

大家好，我是辉宇，陪你一起学习学校没教的知识。在和朋友的一次聊天中聊到了一个很有趣的话题，这位朋友向我抱怨说，我们的职场价值到底是由什么来决定的？原因是他作为一名硕士生在市场上找工作的时候，对方所开出的薪资和本科生学生相比，竟然也只有几百块钱的差距。这两年的时间却只是让它的价值提升了那么的一小截。他有一丝无奈的说，我这两年花在学历上的时间好像有点不值得。我回想起了之前在公司和同事们讨论过这样的一个话题，那就是到底是学历还是能力决定了一个人的职场价值。受限于篇幅，今天先为大家说明研究生掉价的原因，明天会深入告诉大家该怎么做。感兴趣的各位可以关注一下。市场决定价值到底是什么决定了我们的职场价值？我的答案是是市场决定了我们的资产价值。同一件事物在不同的场景下，不同的价格也会同时的发生变化。背后的原因在于在不同的场景下，人们有着不同的需求程度。而这样一个需求层次上的不同，这导致了我们对同样的事物产生出了不同的评判标准。需求程度为什么在不同的场景下，我们对同样的事物会有着不同的需求程度？从经济学的角度来看，我们可以这样的理解，对某样事物的需求程度是有两种因素构建而成的。第一个事物的使用目的和第二个是事物的使用价值。所以因为在不同的场景下，这两种因素发生了一些改变，需求程度也同样的发生了改变。东西多了就不值钱了，也就是一个事物的稀缺性决定了它的价值。稀缺才有价值为什么艺术品用的石头会比鸭咸菜用的石头更有价值，因为相对来说艺术品的稀缺性更高。水彩是人类最需要的资源，怪的是她几乎不能买任何的东西。而一块钻石除了能够让别人炫耀他的财富之外，几乎没有任何的用途，但它却能够通过交换来得到大量的其他商品。经济学家亚当斯密在一次的演讲中这么说道因为水的数量是那么的充足，以至于随便拧一下就能得到。我再想想一个钻石是多么的稀有，你就能明白了。研究生的现状2019年在学的研究生数量已经达到286,37万人，要知道每年的高考大省河南也不过百万人报考。这个比例表现出研究生已经没有我们想象的那么稀缺。其次，目前的研究生处于一个很尴尬的地位，除非你能进入C9这样的顶尖985高校，研究生与本科生所学的知识对企业来说差别并没有那么大。反正都需要重新培训，慢慢熟悉。再加上研究生觉得自己比其他人多学了几年，心高气傲，总是希望进入领导岗位。但企业怎么可能一直有领导岗位的空缺？这种现实与理性的差距本质上就是对于经济本质的不了解。其实，研究生最大的价值不在于现在能拿多少钱， 而在于未来成长的可能性。当你在竞争中呈现出你有而别人没有的稀缺性，你获得机会的可能自然更大。结语当供给的条件发生改变的时候，事物的价值也会发生改变，这也就是人类世界的规律。任何的东西只要变得稀有，那么它的价值就会飙升。事物的需求程度决定了它有没有价值，这一点在研究生中也是如此。这里是辉宇职言，我会持续分享自己工作学习上的感悟。如果觉得对你有帮助，欢迎点赞关注，我会陪你一起学习学校没教的知识

如今的大学还有“铁饭碗”吗？在1996年之前，只要上了大学，便已经不再用为工作发愁，哪怕是一些大专生，也会给分配工作，毕竟在当初人才稀少，很少有人能够走上大学的殿堂，都是早早的便辍学工作，文盲也是数不胜数。而在如今人才济济的社会，大学生遍地都是，包分配这个词早已经成为了过去式，如今再进入人才市场，都是比肩接踵，甚至这些年有些大学生甚至走向了环卫工的职位，同时也引发了是否是人才浪费的讨论。找工作难，找一份稳定的工作更难，成为了很多大学生毕业后最为焦虑的事情，而选择一份稳定的工作，成为了大多数学生的首要目标，因此公务员、教师等“铁饭碗”虽然工资不会过高，但是因为稳定性成为了热门行业。而公务员的报考人数多，国考的平均录取率大概只有百分之一，有些热门岗位甚至达到千分之一，并且教师这个曾经并不被人看好的职业，也成为了抢手职业，考取教师资格证的拿证率仅仅有百分之二三十，考试教师编制更是难上加难，因此毕业后能够一份稳定的工作成为了可遇而不可求的事情。不过凡事都有例外，尽管如今包分配近乎不再，但是仍然有一些只要考上就不愁工作的大学，它们大概分为4类，并且这些大学都是名副其实的包分配，不仅稳定性高，还有着很高的待遇，让很多网友表示自己悔不当初，就应该努力考上这些大学，但是如今已经悔之晚矣，因此我们更应该尽早知晓。第一类：公费师范生公费师范生，言简意赅，就是公费上师范院校，而从2007年秋季入学的新生开始，在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学这六所大学中，部署了师范大学实行“师范生免费教育”的政策。如果你有幸成为一名公费师范生，能得到什么优惠政策呢？首先公费自然不用多说，不光免除学费、住宿费，每个月还都发放生活补贴，同时四年大学毕业后，直接由省级教育行政部门落实教师岗位，每一位公费师范生都是有编有岗的，而且在岗期间，还可以在职学习硕士专业课程，拿去更高的学位。第二类：军校学员何为军校学员？首先在高考时选择的学校一定要是军队，并且具有军籍，如果是这样的话，那么恭喜你，在大学毕业后，你直接就可以在军队提干，并且属于国家供给制干部，毕业后的工作由国家分配。一般的大学生毕业后考公务员，近乎是千军万马走独木桥，难度很高，而军校学员毕业后的职位，不仅直接分配，还比正常的编制工作强很多，可以说一步到位了。第三类：警校学生在如今警校分为两种，一种是公安院校，一种是司法警官院校，而且作为警校的学生，毋庸置疑，毕业之后便是当一名警察了。不过要知道的是，警校学生与公费师范生还是有所区别的，在毕业后需要进行一个内部的公务员编制考试，不过这种考试的竞争很小，入镜率很高，因此与“铁饭碗”没什么区别了。第四类：合作关系的高校学生有些大学与我们的国家有着合作关系，因此只要能考上，毕业后想有一份有编制的“铁饭碗”不是难事儿，就比如北京电子科技学院就是培养国家保密事业的人才，不过这类大学想要考上，也一定会经历很严格的审核，但是只要考进去，毕业后就业丝毫不用发愁了。同时在全国顶尖的985重点大学，尤其是清华北大这些C9高校，毕业后想找一份铁饭碗还是轻而易举，而且在清华北大只要足够优秀，还有可能成为选调生，成为一名带编制的公务员。这些大学在如今，很多考生并不了解，毕竟高考之前，学生都是在埋头苦学，也没有闲暇时间去研究，但是对于一些家长来说，就有必要提前了解，不然到时候也后悔莫及了。