硕士找不到工作

1、工商管理一般读工商管理这个专业都需要家里有大企业公司背景，或者你是在国内名校读这个专业，而且这个专业在全国比较有名，这样的话以后你的工作还是不错的。但是如果你是在一个二流的大学读这个专业的话，那毕业后真的是感觉会走投无路的。因为在大学里学的都是一些书本上的基础性的知识，都是一些浅显易懂的理论知识而已，一般并不会了解到更加深入到这个领域内的专业知识，况且在这个专业如果你想要一个好的薪水或者职位，这些都必须要有大量的时间进行企业管理方面的积累，获得这方面大量的工作经验才可以，所以选这个专业要么有大的背景，要么在好的大学镀金。2、考古学很多人应该是看了《盗墓笔记》才选的专业吧，但是选了以后的痛应该体会到了吧。选这个专业，首先能耐得住寂寞才行，其次，因为工作后大部分的时间都是在野外工作，肯定不像白领坐在办公室，这样也不会有机会谈女朋友；其次，因为考古也是一个靠经验的专业，书本知识学得再好，没有进行实践，也不会有什么成果的；最后，考古其实是一门玄学，因为要靠运气。能不能著名的考古学家，就要看你运气好不好了，能发掘出好的东西肯定会功成名就的，不然就得默默无闻一辈子了。补充一点，考古是没有大钱让你赚的，它说不定让你成为名人，但肯定成不了富豪。3、生物制药因为现在药物的利润非常大，所以有些人就选择选择生物制药这个专业。制药确实是一个暴利行业，但是在这个专业想要赚钱，不但要看你的学历，更要看你的个人能力。如果你是本科生，那么制药企业肯定不会让你从事药物的设计工作，只会让你从事药物的生产或者质量检测的管理工作，并不会赚多少钱。所以只有继续考研甚至考博才能有机会进入药物的设计环节，这只是进入而已，药物的设计需要的知识量是十分庞大的，而且还需要一丝不苟的态度和沉稳的心态才能在这个环节有个不错的薪酬，但是这些都需要长时间不断的积累，所以这个专业周期是很长的。4、历史学好多人应该都不知道这个专业吧，这个专业就和它的名字一样冷，而且毕业后的就业选择范围是非常狭窄的。学这个专业想找到一个好的工作，唯一的选择就是在一个名牌大学上学，之后出来你就可以去当一名教授，或者你去成为一个考古学家，不然真的是基本无路可走了。所以除非你对这个专业特别特别热爱，而且家境非常好，足以供你去选择自己的爱好，有足够的条件使你衣食无忧，不然还是尽量不要选择这个专业。5、园艺学 这个专业还是比较偏向冷门的，这个专业刚开始的时候是非常辛苦，而且工资也不高，所以学这个专业你要做好吃苦的准备了。这个专业你首先要得学会知识，还需要有一些对艺术的灵感和对这个专业的热爱，然后必须要肯脚踏实地从基层一步步做起，这样才有机会一步步向上，而且这个专业如果你替别人打工工资比其他专业还是比较低的。所以你必须要有一定的资本，自己去创业，比如去开一个花圃或者是苗圃、园艺公司等去管理，这个的利润是比较高的，但随之而来的就是相应的风险了，如果没有好的管理，那样很容易下了血本，然后血亏。

选择考研的人，为什么考研？大部分的回答就是为了毕业后能找到一份好工作，不管是资薪待遇高，还是工作稳定或者体面，只要是比本科生层次更高一层的工作就算是好的工作，所以才会有那么多本科生选择考研。但是研究生毕业就真的等同于好工作吗？答案很显然，但是这个答案很多人只有经历过后才能总结出来，除非你有看过小编的这篇文章，可能结局会得到扭转，你也会少走很多弯路。如果研究生毕业还是找不到好工作的话，不是研究生学历本身的问题，而是你可能忽略了这三点。1、英语能力伴随工作的始末高考英语很重要，因为它的分值占据总分的很大一部分，拿下英语就能让自己离985、211等名校更近一些，所以英语不能丢。考研也需要考英语，因为它的分值也会直接影响到考研的总分，甚至英语还会出现在考研复试中，因为自我介绍导师会更希望听到英文版的自我介绍。但是毕业之后呢？不管是本科毕业还是研究生毕业，英语就真的该结束了吗？之前我们有谈到英语四六级会不会影响考研，初试的时候没有直接影响，几乎也不会影响，只是个别院校会有一定要求，复试有拿下英语四六级也只能作为一个加分项，并不是必要的存在。但是工作之后，英语四六级就真的是见证其能力的有力说服，尤其在当下国际接轨日益密切的时代，很多公司，不管是大企业还是小公司，多少都会有与外界沟通的机会，掌握一门外语的人才一定会遇到不错的机遇，不仅能升职还能加薪，难道你还能说英语没用了吗？2、有能力者从来不是用学历说话的如果你已经拿到了研究生的学历证书，请不要骄傲，一定要谦虚，因为出了社会进入到职场，永远都是实力在说话，只有在求职面试的那一刻，学历能作为一个敲门砖帮你打开一扇更加高大的大门，之后就要看你的实力了。不能小瞧那些不需要凭借学历就能在你身边成为你同事的人，因为他们的实力不是用学历说话的。3、经验的积累读研的时候就应该有了读研期间不能只是读书学知识，更应该是经验的积累。对于经验的内容定义，如果你选择就业的话，应该很多倾向于你以后的职业方向，如果希望往科研方面专研的话，经验应该更多来自于每一个科研的项目，积累这些能够帮助你以后走向职场更有内容去呈现给用人单位，也能给用人单位更多录用你的理由。读研多获得本就是一笔宝贵的财富，这笔财富不单单只是一纸文凭，更应该是你的能力、眼界、心态等各个方面得到一定程度的提升。

近日，网上一段视频火了，内容是一位“双非硕士”再招聘会上屡次被拒之后的感概。这名女孩是刚毕业的“双非硕士”，什么是双非硕士？双非硕士是指读的本科、研究生都不是985、211学校，而是普通大学。很多人会说，这重要吗？普通大学也是大学啊，研究生怎么还会找不到工作？招聘单位非要985、211重点大学的学生吗？答案是的，很多招聘单位明文规定，只招985、211重点大学毕业的。这人普通大学的学生情何以堪？难道毕业了就面临着失业了？现实就是如此残酷，由不得自以为是。这名女孩顶着“双非硕士”的头衔已经去了很多城市，向很多学校投了简历，几乎都是石沉大海，杳无音讯。近日，女孩又到了某一招聘学校，她鼓足勇气向招聘老师问：“贵校招聘双非院校毕业的学生吗？”老师无情地拒绝到：“我们只招985、211重点大学的学生。”女孩又一次被现实打败，又一次在招聘中尝到尴尬和无奈。在回家的途中，女孩心灰意冷，发了短视频，并附文：双非硕士没人要，985、211太吃香了。或许，女孩的经历戳痛了无数双非院校毕业的学生，瞬间，被转发分享，同时很多人在视频下方留言评论说：“我也是双非，也在找工作的道路上奔波中...”“我也是双非，和你一样的遭遇，不放弃！”“我也是双非，我太难了……”双非硕士毕业找不到工作，还在说985、211不重要吗？还在说能力大于学历吗？所谓的学历不重要，能力是王道的定论，都是理想主义者，都是幻想主义者。现实情况就是这样，你是普通大学，不是985、211，就代表着你的能力没有重点大学毕业生强。现实中，没有单位给你机会，没有单位是伯乐，有的只是文凭等机遇。双非硕士找不到工作，面对这无情的现实，不免有网友提问：那读双非硕士还有意义吗？双非硕士还不如985、211的本科学历吃香？现实的回答，是的，双非硕士未必有双一流的重点大学本科学历含金量高。普通大学，招生门槛低，在校学习的专业知识也不如重点大学学生学得扎实。招聘单位认为，普通硕士的专业知识量远不如重点大学的本科。所以，他们情愿招聘985，211的本科也不愿招收普通大学的硕士研究生。在找工作的这条道路上，除了有过硬的学历外，还夹杂着运气。所以，“双非硕士”也不要灰心放弃，处处碰壁并不一定是坏事，挫折磨练意志，相信在今后的工作中一定会展示实力。最后也提醒备考的高中学生们，一定要努力学习，争取考上985、211双一流的大学，不给自己的青春留遗憾。您认为“双非硕士”和985,211本科哪个含金量高呢？你认为双一流大学重要吗？欢迎读者留言评论。感谢您的阅读，感谢您的点赞和分享，您的鼓励和支持是我创作的源泉。高三学生从中游冲刺到班级第一，是如何做到的？分享方法为什么最努力的学生不是成绩最好的？这样做，成绩跟努力才匹配高中学生为玩手机不折手段，父母寻求方法戒网瘾，应该这样做招聘企业拒收三本，不承认专升本，网友：让我们何去何从

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

每一个女孩儿都有自己的梦想，为了生活在外努力拼搏。都不愿意在家当家庭主妇。但是有的人还是躲不过当家庭主妇的命运。就连有的女硕士都不得不在家教育孩子。双非女硕士，找不到工作火了，辛苦上学18年，如今只能在家奶宝宝。最近有一个双非女硕士在网络上走红。他的走红并不是因为长得美丽。也不是因为他有出色的才能，而是因为这个女孩硕士毕业之后竟然找不到工作。这个女孩给很多个企业都投了简历，但是都遭到了拒绝。双非研究生是指既不是985大学也不是211大学。就是指从普通大学毕业的研究生。这位女硕士已经被很多企业拒绝了很多次了。因为大部分企业招收的都是985，211高校的毕业的学生。这个双非女硕士，学习上非常的努力。虽然自己没有考上985，211高校。但是他也是拼了命的读书，才有了今天的研究生学历。虽然没有考上重点高校，但是他的工作能力也不一定比985，211高校学生的能力低。但是不得不承认，现实就是如此的残酷。求职路上的艰辛也只有他们自己心里能够体会了。学历高找不到工作的人也特别多，这样的案例不在少数。我也有一个同学是双非女硕士。虽然每一个人并不是很有天份，但是勤能补拙。他都是付出了百分百的努力才考上研究生。我的这位同学，他非常的刻苦努力。不但没有放弃，反而越挫越勇，他相信，自己一定可以找到一个好的工作的，生活也会变得越来越好。在他研究生在读的时候。为了以后能找到一个好工作。恋爱不敢谈。一门心思的扑在学习上。功夫不负有心人，他终于考上了本校的研究生。但是事与愿违，毕业之后，他和其他的研究生一样。因为不是重点高校毕业的研究生很多有名的企业都不要。他心灰意冷。终于妥协了。开始和其他人一样。不停的相亲。为了找一个适合过日子的男人结婚。男方要求他在家庭里好好养育孩子，不要出去工作。女生妥协了。生活就是如此的弄人，从小学开始到硕士研究生，一共读了18年的书。如今却在家里也给丈夫带孩子。这也是每个人心里的痛了吧。有苦说不出是最难的。在家全职当家庭主妇。也不要忘记打扮自己，努力提升自己的价值。这样才不会被家人看不起。那么宝妈在家中带孩子该如何提升自己的人生价值呢？1、不要忘记打扮自己虽然在家全职带孩子。很多母亲为了孩子在一直操劳都忘记了打扮自己，甚至放弃了自己形象。整个人变得老气横秋。脸色也会非常不好，这样的话，也会让丈夫嫌弃的。宝妈因为要带孩子没有太多的时间去打扮自己，但是一定要穿的舒服。整个人要让人看起来非常的干净整洁就可以了。不用打扮的非常花哨。舒适是最重要的。在日常生活中，稍微打扮一下自己也可以让自己心情舒畅。如果宝妈长时间的不注意自己的形象，不仅丈夫会嫌弃你，你自己也会嫌弃你自己。把自己打扮的稍微好看一点儿。会令自己的心情更加舒畅。也增加宝妈的自信心，当一个辣妈也是一个不错的选择。2 、提升自己的内在宝妈在家专心带孩子的同时，也不要忘记提升自己的内在。抽时间多看一些书籍。可以和孩子一起学习。总之，多读书是没有错的。等到将来孩子长大了。宝妈就可以有足够的能力去找一份更好的工作。在孩子学习的时候，家长可以和孩子一起学习，这样不仅提高家长的知识能力，而且也让孩子养成一个读书的好习惯，一箭双雕，何乐而不为呢？读书都是有意义的，虽然宝妈在家不能施展自己的才华，但是总有一天这些知识是可以用到的。总结:宝妈就算有了自己的孩子家庭也不要忘记提升自己的内在，内外兼修。宝妈一定要坚持学习读书，做一个有知识有内涵有远见的宝妈，这样对孩子未来的成长也是有很大的好处的。

211硕士生：毕业3个月找不到工作，蜗居黑暗的出租屋，无奈！现在很多待遇好一点的公司，一般都要求学历为本科以上，为此很多父母不惜花光积蓄，也要送孩子读研究生，考博...但是让小编感到惊讶的是，近日在网上有位硕士生却吐槽了自己找不到工作的经历：我是211文科硕士，很多人都有大城市梦，我也不例外，刚毕业的时候跑去广州找工作，找了三个月，住城中村黑暗的出租屋，挤拥挤不堪的公交，真心无奈！最后还是回到三线的国企上班了，至今工作三年，月入7000+元， 节假日休息，还有近一个月的年休，准备买房...PS：也许承认自己是个平凡人很难， 殊不知，在这个世界上，绝大部分人都只是社会中的一颗螺丝钉( 普通的劳动者)！而看完这位职场朋友的吐槽以后，也随之发表了各自的看法1，我本科毕业后，就发现这个世界的现实了，所以就没打算再考研。因为我知道研究生出来之后，落差会更大。这个世界，并不是努力就能过得好，与你手里拥有的资源成正比。渐渐地要明白，努力很重要，但是机会，更重要，最后一定要好好地爱自己，因为这个世界没人会爱你。2，985，211只是说明你曾经在求学路上比较成功，但并不代表你能很快融入社会。相反，以我多年阅人看到的很多985，211的学子在他们踏入社会后丢不掉在学校里形成的那种优越感和成就感，在社会现实和实际工作面前理论多过实际，解决现实问题的能力低下，这导致了他们很强的挫败感。在现实社会面前，学历有时候真不是那么重要，还是要看人的。对此笔者认为，学历只是基础，而成功更多靠的是自身努力和机遇，所以学历毕业，更多只是开始而已。读者朋友们，对此你怎么看？

现代社会竞争压力巨大是有目共睹的，为了获得更好的工作，许多人都坚定了要考研的信念。虽然很多人求学的意志坚定，但现实往往十分残酷。难道除了一流学校，其他学校的学生都不配拥有好工作吗？一位双非女硕士就多次求职遭拒，读了十八年书后，她只能选择在家带娃。虽说工作不分高低贵贱，但想要找到一份让自己满意，又做得开心的工作，还是有难度的。为了提高自己的竞争力，获得自己心仪的工作，不少人都选择考研，提升自己的学历。很多人因为高考失利，没有考上较好的学校，因此在大学中发奋苦读，成功考上研究生，成为一名硕士。按理说硕士已经是一个比较高的学历了，然而在找工作时，却仍然会遇到许多困难。一位女生就读于普通的双非大学，考上硕士后的她终于有了一丝找工作信心，开始四处投递简历，但没想到根本没有几个公司回信。不甘心的她跑了好几个城市，听了好几场宣讲会，但很多公司甚至连面试的机会都不愿意给她。这些公司有一个通用的拒绝理由，那就是只考虑九八五、二一一的一流学生，其他学校的学生，哪怕是硕士也不愿意录取。这样的理由看似不近人情，却是很多大城市的现状。但这些好学校的招生名额有限，他们只占每年应届毕业生的很少一部分，剩下的大部分学生都不配拥有一份好工作吗？他们又该何去何从？难道只能像这位女生一样，嫁人做个家庭主妇吗？为什么双一流本科生强于普通研究生？现如今，互联网是比较热门的行业，面对数不胜数的应聘者，许多互联网公司都贴出了自己的要求，那就是优先考虑双一流学生。其实这句话只是客气一下，普通本科生的简历，他们根本不会看一眼。虽然这是一种常见的工作歧视，但我们仍然无可奈何。之所以众多公司看重本科学历，是因为高考的试题难度，远远大于考研的难度。而且对于现在的学生来说，高考几乎是每个人的必经之路，但考研却是一种自由的选择。而且在一些面试者心中，正是因为双一流的某些学生不愿意继续考研深造，选择参加工作才给了普通学生考上研究生的机会。而且高考的科目众多，每一科试题都经过严谨的考究，更能考验一个人的全面素质。很多人在就业后会发现，在学校学习到的知识，很少可以直接应用到工作中。每个人在刚刚开始工作的时候都是一位新手，需要从头学起。因此公司更愿意培养那些有天赋、理解能力强的人。这样的人可以在短时间内适应工作要求，更快投入工作。一些普通学生虽然依靠自己的努力考上了研究生，但他们的思维与理解力都与双一流学校的学生有着较大的差距。他们考上研究生更多是依靠死记硬背，而非自身的理解能力。一些简单的事情，他们也很难在短时间内迅速理解，因此公司认为普通学生很难胜任公司交给他们的工作。普通学生考普通研究生还有必要吗？这个答案是肯定的，社会也需要发展，社会上也有非常多不同的职业。名校毕业的学生少之又少，不是所有的岗位都要求只招名校毕业生。而且很多名校开设的研究生专业很少，迫使一些专业的人去考取普通学校。虽然有些人在普通学校就读研究生，但他们的考试成绩有可能比双一流学生的成绩还要高。这些学生之所以选择普通学校，就是因为他们的专业在普通学校更容易就业。有句老话说，瘦死的骆驼比马大，无论是哪个学校的硕士，终究要比普通本科生的学历要高。很多单位对硕士的待遇也会比普通本科生更好，因此如果有想要读研深造的念头，一定不要放弃。要放宽自己对职业的要求很多人对自己的硕士学历太过于看重，认为自己已经是个硕士，就可以胜任世界500强等知名企业的重要岗位。虽然有很多知名企业对员工的学历要求较高，只招收双一流学习毕业的学生，但仍旧有许多中小企业拥有较多的就业机会。如果在面试中一再碰壁，可以尝试放宽自己对职业的要求，选择一些处于发展期的中等企业。既然自己已经对大公司的学历歧视深恶痛绝，那更应该给这些普通公司一个机会，不能只盯着大企业的高薪工作。

相信现在很多毕业班的同学都在找工作，除了那些要考公务员、考研的同学，相信大家都已经投递了很多的简历，在“金九银十”的黄金时期找工作是最好找的，这段时间也是各个企业集中招聘的时段，但是眼看就要到十月底了，有多少人还没有找到工作呢？学校的宣讲会每天都有，各个层次和类型的企业应有尽有，宣讲会参加了不少，简历也都投了；学校组织的双选会也都去参加，怀着忐忑的心情，一纷纷的简历就是一份份的希望，但是最后都石沉大海了，为什么呢？相信这时候很多同学就压力比较大，眼看着宣讲会越来越少，企业的招聘行程一个个的结束，很多身边的同学都已经拿到了offer，甚至有的同学都已经签了三方，自己却还没有方向，甚至面试机会也微乎其微，说不着急那是不可能的。这时候，着急解决不了问题，首先要端正态度，找工作需要的时间长一点也没关系，找到适合自己的最重要了，其次就要好好想想为什么找不到。外在因素还是很多的，比如学校的层次不够高，和清华北大985高校相比，不占优势，很多大型的国企央企都愿意要好学校的学生，这一点是肯定的。还有专业，比如理工科的女生在找工作的时候就普遍不吃香，很多工作都要加班加点，只要公司需要，就必须要在，周末单休，晚上加班到8点9点是很正常的，有的工作明确要求只要男生，有的工作是要频繁出差的，出于安全和体力的角度也更喜欢男生，这类问题也比较突出，相信很多同学都是因为这个失去机会的！但是如果说，同学校、同专业、同性别的同学找到了工作，就比如你的舍友，这就要看看自己到底哪里不够好了，是自己不够努力、没有专业技能还是自己在面试的时候缺乏技巧，一个专业的同学差距不是那么大！找工作太重要了，不同的工作意味着不同的人生，所以要有耐心，多去尝试，多投简历，多去面试，看看自己到底能够找到多好的工作，自己到底适合什么，这样才能真正好的工作，不必去羡慕别人，因为每个人的路都不同，都是需要自己去走的，未来的前景一定是美好的，大家只需坚持不懈的努力！

我都研究生毕业了，为什么还是找不到工作？2020年春招还在陆陆续续的进行中，在春招的人潮中，有不少人是经历了2019年秋招的，秋招没有找到工作，只能春招继续。这部分参加了秋招，又参加了春招的毕业生，有一部分是研究生。为何都研究生毕业了，还是找不到工作呢？小编分析了3个原因。1、研究生自我定位高。现在研究生学历已经变得很普遍了，研究生学历自然也不稀罕了。但是很多除了学历什么都没有拿到研究生，依旧无法正确的给自己定位，“高不成低不就”，导致最后找不到工作。2、工资要求高。从用人单位的角度来讲，用人单位雇用人才是为了创造利润，研究生即使学历很高，但是有时候创造的利润和本科生差不多，但是又要求高薪资，自然不受欢迎。3、专业限制。众所周知，研究生的学习内容相对较为专一，因此研究生的学识水平是非常专业化的，由于专业学习的专一性，在就业范围的选择上也变得较窄，因此不容易找到与自己专业领域相符合的工作。综上所述，便是研究生找不到工作的3个原因。对此，您怎么看？赶快评论和大家分享一下吧！