硕士在职培训

被工作和学习逼疯？在职考研人应该这样备考随着社会竞争越发激烈，就业压力越来越大，很多走向工作岗位的人会再次走向考研这条路。考研本身就是一场磨炼人的事情，学习的任务繁重，要承担很大的压力，近年考研人数激增，增加了考研的难度，考研风险也随之增加了。与在学校备考的应届生相比，在职考研的处境要复杂很多。不仅要协调好工作和学习的时间，也要考虑家庭的因素，但是提升学历提高就业竞争力、改变学校出身背景、工作晋升需要等都激励着一批又一批人走上考研这条路。一路的不易与不易也只有经历过才能懂。在职者处境艰难，应该如何备考呢？一个合理的规划是长期目标必不可少的，在六月份之前利用工作之余对知识进行基础学习，掌握整脉络就好。七、八月份进行强化训练，数学上要加大题型的训练，专业课要有深入的学习。九月份进行查漏补缺，十月份就要仔细研究真题了，把握命题规律，一定要把真题吃透，十一月进行一些模拟考试，注意控制时间，尽量找出整块的时间来做真题，才能达到训练的效果。十二月份用来查漏补缺，复习错题本，以前整理的笔记。在职考研人的时间尤为宝贵，所以一定要充分利用零碎时间。比如在上下班的路途上，在工作空闲之余，可以用单词APP进行单词的背诵，看一看英语长难句，解析一个句子英语的学习在于积累，这样日积月累定能厚积薄发。也不仅仅局限在英语，其他不需要深入思考需要进行背诵的知识都可以用零碎时间学习，反复看有助于加深影响，形成长期记忆，不容易被遗忘。此外也可以借助这个时间进行音频课或者视频课的学习，时间就像海绵里的水，挤一挤总会有的。虽然工作占据了一分部时间，但我们还剩余很多，把剩余时间累计也是一笔不小的财富，只是很考验人的毅力，看目标是否渴望，个人是否坚定。在职考研人可能生活中无人理解，没有人支持，难免增加心理上的压抑。在现实生活里寻找研友可能也比较困难，难以找到志同道合之人，但在网上或者一些考研群里找还是相对容易的。有了研友，也能有个人相互鼓励支持，在精神上得到安慰，无处安放的焦虑也有人分担，在资料和信息上也可以相互分享，彼此照亮前行的路。远离考研群体更要学会搜集专业课信息，由于周围环境所致和时间在信息方面的关注度会小很多，也闭塞很多。不过这是非常值得关注和花费精力的事情。关注报考院校的招生专业和人数是非常必要的，要学会在考研论坛和相关网站上搜集信息，关注关键的时间节点，如大纲发布时间、预报名、正式报名、现场确认、打印准考证、看考场。另外在生活上要学会约束自己，既然选择了考研这条路就要学会收心专心学习，学会简化生活，不必要的活动全部取消把时间都投入到学习上。住的地方尽量离上班的地方近一点，长时间下来就能节省很多时间。在学习环境上，可以选择去附近大学的自习室、图书馆，或者当地的图书馆，保证好的学习氛围。在职考研不易，为了心中的梦想与目标一切都是值得的！

考研是每个人的梦想，考研道路正如眼前的一堵墙，当你撞上去的时候可能会很疼痛，但是当你穿过墙壁的时候，会产生一种翻山越岭的感觉。学员既然选择考研，就义无反顾地坚持下去、勇往直前，相信大家会有一个完美的收获。身处于企事业单位工作多年的在职人员比较感兴趣，对于“千万不要读在职研究生？报考在职研究生能获得什么？”这个问题产生了困惑，具体详情如下：为什么说千万不要读在职研究生？根据了解，在历年报考在职研的学员中，有为数不少的学员报考在职研后，由于个人时间安排不妥当的原因，导致没有充足的时间参加课程学习。甚至于在参加在职研课程学习后，由于个人原因导致考试出现未通过的现象。由于种种个人原因，导致报考在职研后悔，有时会传播出在职研负能量的话术，但是报考在职研究生是对自己综合能力的提升，学员是应该报考在职研究生的。下面从热门的同等学力和专业硕士方式进行讲解：值得报考在职研究生原因一：学员若选择同等学力报考学习，同等学力的报考方式入学可实现免试入学，所谓的免试入学不需要参加招生考试。大家不要对于“免试入学”这个概念所误导，并不是说免试入学需要任何人都能进校学习，是入学时需要学员满足条件并且进行院校资格审核。另一种热门的报考方式是专业硕士，此方式采取和全日制研究生相同的报考政策，考试需要参加全国联考初试和院校安排的复试，院校根据学员的两次考试综合成绩采取择优录取原则。大家不要对于“入学需要参加两次考试”产生恐惧心理，学员认真备考是会增加考试通过率的。值得报考在职研究生原因二：学员若想要报考在职读研课程，需要花费一定的费用和时间。学员可以结合自己的上班时间安排制定详细的学习计划，在学习与工作互相不影响的情况下，进行对应专业知识课程学习的同时还会有稳定的经济收入。在这里，建议学员在报考前做好充足的学习计划，合理安排上班与学习时间，专注于知识学习，以便于顺利毕业。综上所述，相信学员对于“千万不要读在职研究生”有了深刻的认知。在职研究生并不是大家想象的那样困难。若学员有着报考在职研究生的想法，不如抓紧报名挑战自己。没有人的一生是一帆风顺的，只有在问题中成长，在困难中战胜挫折，让自己变得更加优秀。在职研究生学员通过报考在职研究生能获得什么？可以获得专业知识经验学员报考在职读研课程学习，其招生专业数量较多，学员可以选择个人感兴趣的专业进行课程学习。另外，该课程不容置疑，可实现不脱产学习。学员可以将学习的专业知识在平日工作中学以致用，提升个人专业知识经验，在企事业单位中充分发挥着个人作用，前沿知识的获取和专业技能经验的提升相信能够得到用人单位的青睐。可以结交人脉获得更广的平台学员报考在职读研课程学习，通过面授的课程学习，可以认识到五湖四海同行业的学友。俗话说：“圈子决定格局，人脉决定资源，眼界决定未来。”大家相识到一起进行课程学习，就是缘分，互相交流学习上遇到的问题，增加彼此之间的感情。人脉资源的获取不仅能够帮助学员个人助力今后事业发展，而且为个人以后就业有了较为广阔的平台。可以增加职场竞争优势在职研课程有着多种报考方式，不同方式可以获得不同的高质量的证书。若以同等学力申硕的方式报考，经同等学力申硕成功可以获得硕士学位证。若以专业硕士的方式报考顺利毕业后可以获得硕士学位证和研究生毕业证。证书的获取可以帮助学员提升个人学历和学位，同时在就业的时候增加个人竞聘和竞争优势。通过上述讲解，告知大家对“千万不要读在职研究生”这一观点不要造成误解，学员报考在职研究生是可以获得丰厚收益的。同时，预祝每一位敢于接受个人挑战，报考的学员学成之后能够拥有一个满意的答复。

现如今，越来越多的在职人士想要通过在职研究生来提升自身能力和学历。但是作为在职人士，工作忙，没时间，不方便到校学习，所以想要通过网络学习，那么，2020在职研究生有网络班学习吗？2020年在职研究生有网络班学习，目前，开设网络班的院校还不是很多，相对来说这种学习方式对于时间和地域问题都没有限制。以下内容做相关介绍：一、有网络班学习为了顺应时代的发展，在职研究生也开设了网络班让报考人员进行授课学习。这种方式既不会耽误学习，也不会影响工作。学员只要有时间、有网络，可以自主掌控学习时间，通过手机、电脑等其他工具，随时随地的进行学习进修。同学们可以点击下方小程序查看招生院校和专业！　二、网络班学习的好处这种方式比较适合一些距离授课地点较远，且经常出差的人员选择。学员将业余时间学到的知识很好地运用到工作当中，将学到的东西和实践相结合，使学员对知识加深了理解，也提高了工作和学习效率。　三、网络班学习证书认可度学员通过网络班进行学习之后，获得的证书和其他学习方式颁发的证书是一样，其认可度也是比较高的，这点学员们是可以放心的。学员在工作中与他人竞争更高职位时，也会更加顺利。除此之外，如出国留学、报考公务员、增加薪酬待遇等，该证书都会对学员有很大帮助。以上内容即2020年在职研究生网络班学习的相关介绍。另外，同学们想要了解更多内容，可以点击下方链接查看更多文章！2020考研复试｜线上复试将成可能，2020考研者该如何应对？在职研究生考试一次不过可以补考吗？有几次考试资格？

所谓在职读研，也就是在有一份工作的情况下学习研究生课程。目前，在职研究生主要有两种招生方式，一是同等学力申硕，二是非全日制研究生。优势一：在职学习在职学习就是在职人员可以不放弃现有工作的前提下，学习在职研究生课程。而具体方式是，将课程安排在周六日，多数在职人员的工作时间是在周一到周五，而周六日休息，因此课程在周六日则可以最大限度的保证学员的正常工作不受影响。除此之外，还有一点值得重视，那就是在职研究生部分课程可以通过网络的方式学习。读在职研究生时，如果感觉自己无法到授课点参加课程学习，那么可以选择网络的方式上课学习。学员只需要有一台电脑，可以连接网络，就能进行学习。优势二：入学方便前面有提到，在职研究生的一些招生方式，其中入学相对容易的就是同等学力申硕。因为这种方式只要学员符合招生单位设置的入学要求，然后向院校提出申请，就可以进入研修班学习。而且这种方式的学制相对来说比较固定，多在2年左右，而学费也较低，多数课程的学习费用呢不超过5万元，因此学员可以享受到性价比较高的课程。优势三：获得证书虽然在职研究生是在职学习，但是学员在顺利毕业，且通过相关的考核后，是可以取得相关的证书，包括：硕士研究生毕业证书以及硕士学位证书。相关的学历学位证书与全日制研究生的具有相同的法律地位与法律效力。取得的证书可以帮助学员在未来的求职就业中有所帮助。让学员拿到更好的职位，取得更高的薪水，得到更好的发展南昌大学在职研究生不仅可选专业多，而且还能以网络方式学习！

让我们从雇主的一个可怕事实开始：在就业的第一年内，40％接受差（或没有）在职培训的员工离开。当员工离职时，您需要付出代价。认为在职培训太昂贵或太麻烦难以处理？您需要在您的企业中有一个在职培训计划。在职培训是对时间和金钱的投资，但它也是对你的投资：您的员工。什么是在职培训？在职培训是一项旨在帮助员工获得工作场所实践知识的计划。你为什么需要在职培训？在职培训似乎主要有利于雇主。毕竟，训练有素且技术熟练的员工意味着提高生产力和增长。但它还有很多东西。看看那个统计数据 - 由于缺乏培训，几乎有一半的员工离开了公司！显然，雇主不仅仅是拥有熟练的员工，还有其他问题。提供优质的在职培训计划是必要的，因为：你会有更快乐的员工。例如，接受在职培训的员工更加致力于您的业务。他们也更开心，30％的人对他们的工作更感兴趣（相比之下，14％没有接受过培训）。您将构建一个可以推广的员工池。通过为员工提供在职培训，您可以在您的企业中培养高技能的员工队伍，并创造一种“永远学习”的思维方式。当您需要在未来推广经理时，这会带来巨大回报。您拥有忠诚而熟练的员工队伍，可以选择已经了解您业务的员工。您将在招聘期间吸引员工。如果您的公司存在于紧张的就业市场或难以吸引（并留住）优秀员工的行业，那么在职培训可以提供帮助。对于想要改善自己的员工来说，这是一个有吸引力的好处，它表明你愿意从内部建立你的公司，暗示有可能晋升。您可以为员工提供灵活性。当你有一支劳动力队伍时，“这不是我的工作”的态度已经一去不复返了。虽然您不希望培训每个员工做任何事情（稍后会详细介绍），但培训可以将员工的能力扩展到仅仅做到最低限度的狭窄和围墙的方法之外。你应该什么时候开始在职培训？变更需要在职培训，无论是员工变更，晋升还是经营方式。一些需要某种在职培训的最常见变化包括：许多公司即使通过重大变革，依靠这样一个事实，即长期雇员自然会与新员工合作，因为如果他们不这样做，工作就无法完成。进入这是一个坏习惯; 它会引起不满和沮丧，并追逐那些厌倦了的长期员工。如果您没有立即出售关于设置某种形式的在职培训的想法，那么一个好的经验法则就是注意看起来围绕上面列出的一些变化的混乱或抱怨。如果你看到它，你已经落后于训练曲线。更好的选择？假设您的公司正在发展并需要在职培训并立即开始规划。不要等待变化和随后的混乱。规划计划只要将其分解为逻辑步骤，创建培训计划并不困难。从头开始培训计划时，ADDIE方法特别有用：评估：您的员工需要知道什么才能成功完成工作？设计：您的在职培训计划是什么样的？发展：您的培训计划将采用哪些方法，资源和材料？实施：您将如何实施培训计划？评估：您如何知道您的培训是否满足员工的需求？ADDIE方法非常灵活，基本上要求您预先考虑您的特定业务需求和需求，然后相应地进行设计和测量。从长远来看你想要什么。评估的一部分是从更大的业务目标开始，了解您的需求。一旦您确定了这方面的成功，您就能够了解为实现目标所需的目标。首先，您的广泛和战略目标是什么？是生产力吗？利润？忠诚的员工？社区声誉？在财务方面和团队方面都在持续增长？写下你想要看到的长期目标。在完成评估过程的其余部分时，请牢记这些。了解每个特定工作需要什么。评估包括确定特定员工和工作的具体需求。在职培训不是一种适合所有形式的学习。它特定于手头的工作。即使您对所有在职培训都有基本要素，培训也迟早会转变为每个员工的具体工作和要求。首先列出特定工作所需的资格，技能和知识。您正在尝试创建该特定工作中理想员工能够做什么的定义。它可能包括技术，客户服务，团队合作技能，态度，组织技能，协作技能等。如果您的员工似乎在某项特定工作中表现出色，那么考虑一下您雇佣他们时所具备的技能和能力，以及即使您以前没有考虑过这些工作，其中一些（如果有的话）可能（令人惊讶）是必要的。写下每项技能和能力带来的工作，以及为什么有必要。接下来，列出大多数员工到达时的技能。这对于瞧不起员工来说并不是一种负面的行为; 您只是想确定一个典型雇员的基线，这样您就可以更好地理解大多数员工的起点。最后，列出您在理想状态中看到的差距，以及大多数员工在抵达时的历史。你可能已经知道了应变的区域。想想员工在生产力，重复自己或要求员工重做工作的时间。回想一下让事情变得缓慢的沟通或团队合作的打嗝。这表明需要更好的培训。现在，您可以更好地了解员工需求与他们通常拥有的需求。这个差距是你的培训将填补的地方。为您公司的每个职位执行此操作。您不能对不同部门或工作的所有员工使用cookie切割方法。在本练习结束时，您将定义每个工作对员工的要求，以及大多数员工在该工作中所处理的领域。确定必要的工具和系统。评估还要求您在员工使用的工具和系统中找到问题区域。查看您在生产率，沟通和员工输出中发现故障点的列表。它完全是基于员工缺乏技能和教育，还是有责任放在他们必须使用的工具和系统上？在创建培训计划之前，您需要确保这些工具和系统是有序的。如果他们必须合作的东西被打破，世界上所有的培训都不会提高员工的生产力。故障领域是：通讯系统。您是否拥有复杂的笔记，备忘录和层次结构系统，以便您的团队彼此之间以及与您进行交流？或者，您是否有一个模糊的系统，以便员工没有清楚地了解他们如何在链条上方传达问题？通信故障必须通过简化系统来解决，而且通过简单地强制遵守它来解决。您的员工是否容易在您的企业中进行沟通？技术。致力于旧技术的员工的挫败感是无止境的。您的员工在技术方面可能比您意识到的要好得多，但却因为必须与之合作而陷入困境。升级和现代技术使在职培训更有益。接受过学习旧技术的培训感觉倒退，对员工没有吸引力。受过训练以使用新技术令人兴奋，并灌输了忠诚感。在投资过时技术培训之前，您是否需要更新技术？工作界限。根据您的公司文化或您经营的业务类型，您可能有也可能没有职位描述。无论哪种情况，你应该清楚它是哪一个。如果一个员工希望获得工作描述而其他人忙于做所有事情，那么你会遇到很多冲突。员工的工作边界（或缺乏）是否明确？确保您没有要求您的员工使用损坏的工具和系统。迫使他们这样做的在职培训会让人感觉不像是训练，更像是一个笑话。让事情精简和最新，以便任何培训感觉像是前进而不是浪费时间。确定培训的样子。您是否对培训的外观有所了解？它将在哪里举行？它的格式是什么？您的在职培训可能是面对面的，在线的，通过视频或上述所有内容。使用公司提供的标准化必要任务清单，培训员工与新员工合作，确保他们了解自己要做什么以及他们知道遵循标准清单。一旦新员工证明了必要的技能，他们就会签字开始。这种类型的在职培训是最基本的，只需要当前员工的技能（谁应该耐心而不是霸气）和公司创建并提供的清单。但是，并非每家公司都可以使用基本的清单。您可能让员工处理不那么结构化的流体情况。培训师，尤其是那些不属于工作类别结构的深入在职培训，需要成为一名技术熟练的教师。仅仅询问已经完成工作的员工为新员工进行培训并不总是足够的。毕竟，并不是每个人都以同样的方式学习，而且一个好的培训师（以及一个好的计划）必须确定一个员工如何学习，以便以一种有效的方式对他们进行培训。虽然您可能无法针对每种学习方式定制整个培训课程，但创建一组可能的选项，特别是在测试或确定是否满足目标时，可能会给每个员工更好的机会“传递”到下一级培训。例如，您可以为员工提供三个选项，告诉他们他们已经学会了您培训他们的内容，允许他们选择参加笔试，进行对话或进行角色扮演来说明他们的新知识。

2019年研究生报考人数达到了290万，比2018年多了52万。这其中有不少是在职研究生考生。因为工作和家庭的原因，在职研究生准备研究生考试时，比大学生困难得多。这时候，一个高效备考复习方法就变得十分有必要。首先，调整心态。既然决定报考在职研究生，那就先要调整心态。因为各种各样的原因，即使国家明文规定，在职研究生学历与全日制研究生学历同等学力的情况下，就业市场上依旧存在歧视在职研究生学历的现象。并且无论在网上还是现实中，都存在着在职研究生无用论这样的论调。可是，我们既然报考了在职研究生，就应该坚定自己的信念，不要被周围的论调给影响到。除了坚定信念，还有一个要注意的是，不要自满。研究生学历只是一个学历，既然参加过工作，那么就应该清楚，学历在职场中说白了就是那每个月几百块的学历补贴，并不能帮助你超越别人。所以即使考上在职研究生，依旧要踏实、上进，不要自满。其次，复习规划。跟大学生准备考研相比，职场中的人在备考在职研究生更需要有一个详细的学习计划。大家知道，在职的人备考，本身就没有太多的时间可以利用。我们假设每天晚上8点进书房，一直学习到12点为止，每天最多只有4个小时的时间。如何将这个4个小时安排好，并且严格执行，是在职人员备考时要克服的最大困难。然后，找一个培训班。对于在职的人来说，因为脱离学校太久，有些知识已经被遗忘的差不多。而学习这东西，只靠自己，又十分没有效率。尤其是在职的人，本身就没有很多时间的情况下；这时候，找一个培训班就显得很有必要。跟大学生相比，在职的人的确没有很多时间学习，但是却有经济能力。并且，根据我的亲身体验，培训班的确可以帮助我们很好地复习。培训班老师们的经验，可以帮助我们少走很多弯路。最后，保持复习的连贯性。备考就像打游戏，就算你是游戏高手，但是一个星期没玩，照样会觉得手生，照样会坑人。我见过不少人，复习的时候的确是有规划性的，但是这个规划的时间却是一段段来的。这就造成，每一次重新复习前，都会有一段适应的时间，造成复习时间的浪费。当然，初试只是考研的第一步，之后的复试和面试也依旧是一个重点。尤其是复试，更应该抽时间去准备。复试不像初试有一个国家统考，有一个标准的考点，它是由各个招生单位自主命题的。这里就找到一个捷径，那就是想办法混入你所报考学校的学生群里，一般而言，绝大多数学校都有考研复习群，混进去，拿到一些有的没的资料，搞不好可以派上大用场。就调整心态来说，在职考研就像摸彩票，考上就和中奖一样，皆大欢喜。没考上，也没什么关系，就当是中了个“谢谢惠顾”，毕竟咱们有工作，生计无忧。也就是再花一年重新考一次好了。

近几年，面对越来越大的工作压力，很多职场人士选择读研究生来提高自身的专业水平和竞争力。但又会面临抉择，读全日制研究生，还是读在职研究生。那么 二者到底有什么区别？从学习方式的角度划分，硕士研究生可分为全日制研究生和在职研究生。全日制研究生（即脱产研究生）指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生；在职研究生指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。区别1、上课方式全日制研究生是属于周一到周五全日制脱产学习的；在职研究生属于非脱产学习，一边工作一边学习，上课方式主要有3种，周六日上课、假期集中上课、网络教学，跟工作时间是没有冲突的。区别2、所获证书全日制研究生是学位学历双证，在职研究生是一种学位再教育，是硕士学位证书和研究生同等学力结业证书。但是据了解，在职研究生获得的硕士学位证书跟全日制研究生的硕士学位证书社会的认可度是一样的，对你以后工作的晋升、加薪等都是有很大帮助的。区别3、学习环境全日制研究生大多是一直在校的学生；在职研究生多是相关领域的在职人员，甚至还有很多是有着深厚工作背景和技术经验的高层人员，学员间可以相互交流，拓展人脉。区别4、考试内容、考试形式、考试时间考试内容、考试形式、考试时间都是不一样的。但又分为三种情况：第一种，五月份同等学力在职研究生，本科毕业或大专以上学历，不限专业背景，可以跨专业报考。先入学后考试。后期申硕学位考试：外语和专业综合。第二种，10月份联考，先考试后入学，但是考试难度很大，名额有限制，而且有专业限制，并且一般要求本科毕业有学士学位，有相关工作经验满三年，需要单位出具工作证明。考试内容：语、数、外、逻辑等。第三种，一月份全日制统招研究生，需要参加一月份统招研究生入学考试，考上后，脱产学习两年。本科毕业满1年或大专毕业满3年。区别5、录取制度统招研究生需要参加每年一月份的全国硕士研究生统一入学考试(简称“统考”)，被录取后，获得研究生学籍。属于淘汰选拔制，择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。在职研究生指仍在原工作岗位承担一定工作任务同时进行非脱产学习的研究生，参加研究生课程班不需入学考试，学分修满者，可由办班院校发给研究生课程进修班结业证书。满足申硕条件者，通过研究生同等学力人员申请硕士学位全国统考，并通过学术论文答辩后，同样获得硕士学位。非全日制和读在职研究生的相同点1、非全日制和读在职研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。2、非全日制和读在职研究生培养方案相同，坚持同一标准，保证同等质量。3、非全日制和读在职研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。对于职场人士来说，读在职研究生也好，全日制研究生也好。不管选择哪一个，都要结合自身当前的生活和工作状态综合考虑。

目前，在职学习逐渐成为一种常态。在职研究生报考方式选择多样，从同等学力申硕、非全日制研究生乃至中外合作办学，都各自有各自的特点。那么，你适合读哪种在职研究生呢？同等学力申硕同等学力申硕学习免试入学，非学历教育，毕业可申请硕士学位，属于单证在职研究生。1、适合平时工作繁忙，没有时间复习备考入学考试的在职人员。因为同等学力不用考试，可以直接参加课程学习，且课程多安排在周末或者假期集中授课，能够完美的解决职场和学习的时间冲突问题。2、适合打算跨专业报考的人员。很多进入职场的上班族打算根据目前的工作继续提升自己，但是与大学本科所学专业并不一致，而跨专业考研难度太大。同等学力申硕这种先学习的模式，能够让上班族先去参加课程学习，经过一段时间的学习之后，再去参加申硕统考，申硕通过率要高得多。3、急需快速完善提升专业知识结构及水平的在职人员。对于进入职场数年，实践经验丰富，但是缺乏系统的理论专业知识加持的中高层领导，需要快速参加相关专业课程的学习，更好的开展领导工作。同等学力申硕恰好满足了这个条件，不仅可以尽快学习专业知识，还可以结识同样层次的领域人才，在讲座沙龙中，聆听前沿大咖的声音，为自己工作提供方向性指引。非全日制研究生非全日制研究生需要和统招全日制研究生一样参加入学统考，拿到录取通知书后再上课学习。这种学习方式适合工作相对清闲，能够有充足时间备考；自律学习能力强；当前工作对于毕业证书有明确要求的企业。在此特别提醒，如若单位仅认可全日制学历，那么不建议报考非全日制研究生了。因为非全日制研究生毕业证书上会明确标注学习方式为“非全日制”字样。中外合作办学中外合作办学是不需要参加全国研究生统一考试的，但要符合自主招生的条件，例如有一定的外语基础。不同院校招生条件不同。例如全部境内学习还是需要定期到境外集中学习一段时间，费用上也相对较高一些，十几万到几十万不等。毕业后可获得国外证书。比较适合不想参加统考，且拿到证书的在职人员。如果经济条件一般，不建议选择中外合作办学。

近年来，在职研究生模式的不断深入，使得这种深造方式越来越人性化，因此受到了很多职场人员的拥戴，都纷纷前来报考学习。接下来，就针对同等学力申硕的报考流程为大家做一个详细介绍。第一步：申请院校和专业只要符合大专学历的在职工作者，然后根据自己的兴趣爱好、工作需要等综合条件选择适合自己的专业和院校，然后报名。该课程班的入学报名，对于时间上不会有太多的限制，不过还是建议大家早点报考学习，以便可以更早地获得知识和丰厚的回报。第二步：提交报考资料因为学员选择的招生院校和报考专业不同，所以需要提交的材料也就不一样。老师们已经将大概需要的材料为大家列举出来，不过实际情况还需要学员查询所报院校的招生简章。1、本人第二代身份证原件及复印件；2、最高学历证书原件及复印件；3、近身半身证件照2-3张左右；温馨提示：无论是哪所报考院校，学员在提交资料时，一定要保证资料的真实和有效性，否则一切后果将由学员个人承担。第三步：等待资料审核学员在提交报考资料以后，所报院校会专门派老师，对其材料进行审核，查看材料的真实性。在通过审核之后，院校就会对学员发放相应的录取通知书。第四步：着手入校学习的准备只要收到录取通知书的学员，就可以着手入校学习的准备了。一般来说，很多在职研究生的招生院校，其学费都是需要在入校前进行准备的。在缴纳学费以后，学员还需要领取书本及学习相关材料。之后，报考人员就可以按照院校制定的授课方式，在规定时间和地点进行学习进修了。第五步：完成学业参加学业考试在所有课程学习全部结束以后，学员就可以参加结业考试了。一般3月份在学位网报名，5月份参加考试。此处考试并不会有太大的难度，报考人员只要把课堂上学到的知识掌握好，考试的时候正常发挥即可。在完成结业考试以后，所报院校便会对其发放结业证书。第六步：参加申硕考试如果报考人员在完成学业后，想要参加申硕考试，必须符合一定的报考条件才行，本科学士学位就业3年或3年以上的在职工作者，才有资格可以参加报考。由于先学习后考试，考生对学习的专业知识有了一定的掌握，所以此次考试的难度并不是很高。申硕考试的报名时间是在每年的3月份，而考试时间则是5月份。学员一定要谨记报考时间以免错过。第七步：参加论文答辩同等学力申硕的论文答辩，需要学员在一年之内提交学位论文。而答辩的时间通常在半年左右。其实论文答辩并没有大家想象中那么难，论文答辩的环节，对审核的老师进行自我介绍，面对老师时，千万不要表现得过于紧张，一定要注意仪容仪表和礼貌。在介绍时要清晰、流畅，给老师留下好印象。介绍完自己后，老师会根据报考人员提交的论文进行提问，在回答时，学员一定要牢记自己论文的主题思想，切勿偏离轨迹。而对于一些没有把握的问题，需要大家谨慎作答。第八步：获得硕士学位证书只要完成固定学业，通过申硕考试和论文撰写与答辩后，学员就可以获得由院校颁发在职研究生硕士学位证书了。该证书为单证，但是其含金量还是非常高的。在这个充满激烈竞争的社会中，拥有优质的证书可以使学员得到很多优待。而且该证书会让学员在工作有一定的地位，使其更加有话语权。如果学员想要寻找新的工作，就业成功的几率也是非常高的。温馨提示一、报名学习时间全年都可以报名，参加课程的学习。二、申硕报名时间一般报名时间是每年的三月份，考试时间是每年的五月份。