硕士有要求学历吗

研究生好么？除开那些真的一心投身科研的学生外，大多数人学习的目标都是为了更好的工作，无论是为了摆脱现在的生活，还是为了成为人上人，工作都是第1位。第一学历成主流？提升学历在现如今不一定等同于更好的工作，有可能硕士研究生的工资还不如普通本科，现在越来越多的公司在重视所谓的第一学历，或许第一学历在他们眼中就意味着一个人的智力水平。在学姐看来，这种重视第一学历或者偏爱第一学历的做法是不公平的，考研本身就是一个选拔性考试，能够考取更高层次的研究生，也能说明智力水平。第一学历，只能说明在18岁之前的努力程度，每个人的人生，不能够只由这个18年就决定。考研期间所付出的努力，心酸，不能因为出生的落魄而被否定。不过现在很多公司已经将第一学历当作重要指标，那些不出生于双一流名校的硕士研究生，在投递简历阶段就很容易被忽略甚至被丢弃，连第1步都通不过，更不用说进入面试了。硕士生的尴尬境地硕士研究生家在本科与博士之间处于一个比较尴尬的境地，他并没有比本科生多三年的工作经验，也没有博士生那样善于科研的学术能力，三年时间对于一个研究型岗位来说是远远不够的。这就导致很多公司在用人的时候会把本科生和研究生混为一谈，校园招聘会中，用人单位并不会将本数进行严格区分，硕士生的工资只比本科生多出10%—20%左右，但博士生就会有质的飞跃，这种差距也逼迫着越来越多的硕士研究生继续学术生涯。也许未来博士生也会像如今的硕士研究生一样，遍地都是，变得不再稀有。硕士应该有相应实力其实三年的研究生生涯应该会让每个人都有很强的综合能力，无论是抗压能力还是学术研究能力，都应该有质的飞跃，动手能力更不必说，如果不会动手，那么实验也不会成功，可事实上却恰恰相反，太多太多的研究生只是具备学历，并没有其他突出的地方。很多老师为了让学生毕业，会把研究方案直接给到学生，并不会让学生独立思考，甚至一些年轻的导师会帮助学生做实验，发论文，这种保姆式的服务让这些硕士研究生丧失了基本能力。一些学校也会放宽研究生的毕业条件，从要发表高水平论文到发表核心论文到拥有专利，再到只要能够写出毕业论文即可。越来越宽容的毕业条件，也让更多的学生选择混日子。同样作为一名研究生学姐对此也有几点看法，首先无论是双一流研究生还是双非高校的研究生，在找工作以及升学的过程中，最重要的仍然是自身实力，如果你拥有很强的不可替代性，用人单位以及目标院校肯定会对你刮目相看，如果你的条件和其他同学一致，但他们出生于双一流高校，那么你也不能够有所怨言，毕竟在18岁的高考以及22岁的考研中，你确实少付出了努力。当时的懈怠，要用现在的努力去偿还。其次找工作是一件人生的大事，不可为了就业而盲目降低要求，劣币驱逐良币的事情，我们见了太多太多，一定要保证自身优秀，不能任由用人单位压榨，最后学姐祝愿所有的研究生都能在毕业时找到好的出路，无论是继续学术还是就业。

硕士研究生毕业后可以进入高校当老师吗？高校对老师有什么要求？一、前些年的情况.在前些年的话，各大高校对新聘教师的学历要求还没有那么高，还是有部分硕士研究生能够进入高校里面当老师的。我上大一大二时候的那个班主任，在我们上大学期间，他还是本科学历，好像她的毕业院校是华中师范大学，那个时候他的职称还是讲师。最近几年我通过学校的网站查询到这个班主任现在的学历已经提升到研究生了。不过他如果想在这个学校继续呆下去的话，应该需要继续研修到不是。上大学时候学院学工组的一个老师，据说当时也是本科学历，据说他当时能进入学校里面当老师，也是有后台的，不过现在他的学历已经提升到研究生了。记得我是2008年上的大学，当时学院里面有一个老师是在大概2010年的时候，前往华南理工大学上博士，也就是说这位老师是以硕士研究生的学历进入这所学校里面当老师的；可能这位老师觉得硕士研究生学历，在这所学校的时候去的话压力还是挺大的，所以它需要通过不断的提升自己的学历，来提高自己的竞争力。我是2012年从一所211工程大学毕业的，当时我们班上有一个女生是被保送到本学院的研究生，然后在她毕业以后是去了本省一所排名比较靠后的二本院校里面当老师。还认识另外一个人，她是在一所民族大学里面的学生，后来在大学毕业以后通过考研的方式进入了云南师范大学上研究生，毕业以后她是去四川的一所普通二本院校里面当老师。二、目前的情况.前阵子听说陕西省西安市的一些211工程大学已经不满足于新招录教师博士学历了，而是需要有国外学习经历的博士生。所以从目前的情况来看的话，术士研究生想去本科院校当老师的话，基本上是机会很少了。不过某些专科院校估计还能够招录一部分硕士研究生当老师。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

2020的考研安排已经出来了，有这个想法的同学也已经开始复习备考了。而从前几年的考研结果来看，考研的录取率也是在逐步降低。这其中跟多个因素有关，第一就是每年考研人数的增长，2019年的考研总人数达到了惊人的285万，可是最后的录取率却不足四分之一。再另外就是每年保研的学生拥有一定的名额，这样对于大家来说，可供选择的空间也就越来越小了。可是，经过调查后发现，很多企业在面试招聘研究生的时候，会询问其第一学历是什么？就是本科院校所读的专业。这让很多研究生在参加企业面试的时候很是不解，既然第一学历重要，那我们考研岂不是没有用了？其实，这源于现在的社会情况，很多企业对于应聘者的要求也是越来越高。个别企业甚至要求应聘者必须是“985、211院校”，所以如果两位研究生的学历专业相同，那么他们的第一学历就是一个很好的参考标准了。当然，如果从站在企业的角度上来说，这也无可厚非。因为企业在面试招聘的时候，都是想选出最优秀的人才，学历更高的应聘者，自然学校对他们的要求也就会更高，这样的话对毕业标准的掌控也就越来越严格，综合素质也就相对而言更强了。小编有位朋友是一位资深的HR，之前询问他的时候也是向我谈到这个问题。之所以在面试招聘的时候对应聘者的学历或者第一学历有要求，是因为企业也是想寻求能力更高，综合素质更高的人。每年的毕业生人数在增加，而如果企业在招聘的时候要求太低，那自然就会给求职者照成这家公司很好进，现在的工作很好找，这样的错觉现象，这不仅对于公司以后的发展，更对于应聘者自深的发展也是非常不利的。所以，对于大家来说，能考研还是要努力考研的。因为企业看重你的第一学历，是在你达到了研究生学历的情况下，而如果你连考研都没有通过的话，那么肯定你在面试的时候是会被刷下来的。

都说考研、考研，有的同学就算考上了研究生他也不知道自己为什么要考研，是为了学术研究吗，相信绝大多数同学的答案是否定的；是为了延迟毕业吗，有些同学是这样想的；是为了混个毕业证好找工作吗，我相信大部分同学都是这样想的。目前在我国研究生学历也已经不是稀缺人才了，但是相对本科生来说人数还是比较少的。据相关数据统计，在2019年考研报考的人数已经有290万人次，是十年之内人数最多的一年，而且以后还可能继续增加。那么为什么这么多同学选择考研呢，考研到底对同学们有什么福利呢，一起随励志学生看看吧！福利一、研究生考公务员可以享受副科级待遇有的同学会问，考公务员的最低学历要求是本科，我本科的时候有考研的功夫就可以准备考公务员了，而且研究生读三年，我考上公务员三年后没准已经升职了，而你研究生毕业考公务员才只是一个小小的科员。其实同学们并不知道，任何职位的升迁是有一定的学历要求的，尤其是国企事业单位，如果你学历达不到要求，那么你的职位升迁上限一定是比学历高的同学低的。而且研究生报考公务员如果考上了，那可是副科级待遇，相比于本科生来说是比较高的。福利二、教师评级想要成为一名教师，其实本科的时候就可以考教师资格证，但是现在教师的薪资和职称是直接挂钩的。如果你是研究生学历的话，入职教师一年后就可以评为二级教师，在二级教师任教两年后就可以评为一级教师。如果你是本科学历的话，在二级教师任教四年后才能评为一级教师，并且学校对你的重视程度或者薪资奖励也是有所不同的。福利三、城市人才引进现在虽然大学生越来越多，但人才相对来说是越来越少。现在很多城市开始以各种优惠政策开始引进人才。比如武汉、天津等城市，对于人才引进的住房、落户、生活补贴方面做得也是非常好，不过有的同样是有学历限制的。比如你是研究生学历，想要进入天津并落户的话一定是比本科学历容易不少。福利四、工作待遇高工作待遇肯定是学历越高薪资越高了，有的同学可能会说，我有技术不在乎学历，但是如果你没有学历真的连展示自己的技术的机会都没有。现在很多正规企业都是有明确学历划分起薪要求的。比如本科学历起薪、985、211本科学历起薪、研究生学历起薪、985、211研究生学历起薪相差也是非常之大的。福利五、奖学金、助学金有的同学会问，上研究生还得花家里钱上，自己都有些不好意思了。但是，同学如果你上研究生还花家里钱，那只能说你研究生读的很失败。因为，现在研究生的国家励志奖学金每年2万、学业奖学金每年8千，还有国家助学金每年最少6千，在加上你导师给你发的工资，或者自己平时接一些小的项目，有的同学上了三年学还能自己攒下十来万。大家认为研究生学历有用吗？

90后的这这一代人，连年纪最小的这一波都读大学了，而年纪最大的基本孩子都知道打酱油了。而90后现在也仍然是被讨论的热点，他们成立里“秃头联盟”，没了那些年少轻狂，反而每天讨论的问题都是植发、养生，而且也已经进入了被相亲、逼婚的道路。我们总在网络上能看到这样的新闻，某某公园的相亲角，哪位妈妈举着牌子为自己的女儿相亲，然后还会采访很多这样的父母，问他们对自己子女的择偶标准是什么，我们经常能看到他们会在学历方面提出一些要求。而前段时间，我们却看到了一则“不同以往”的消息，一位女硕士为相亲，把自己的学历都自降了一级，就是因为觉得本科学历更能够被异性所接受，难道高学历就这么不堪吗？这样的想法我们真的可以苟同吗？学历高虽说不是万全齐美的好事，但不一定不能被当做是读书无用的附和，现在年轻人相亲时确实会提出各种要求，外貌、家庭、学历等都是不容忽视的，但我们刚才说的女硕士的例子真的只是少数，大多数人在择偶的时候，当然还是会选择一些同自己学历相当，而且最好是学历稍微高一点的。那学历在恋爱关系中究竟发挥着怎样的作用呢？很多硕士学历的年轻人在谈及自己的择偶标准的时候，都会表示最好是选择也是硕士学历的另一半，最次也不能低于本科。这是因为在未来共同生活时，经历过良好教育的学生更能够把日子过得有趣些，他们不会只围绕着柴米油盐打打骂骂，还有着诗情画意的浪漫文学，而且在教育孩子方面更能够省不少力，孩子在这样的教育氛围浓厚的家庭环境中长大，怎么又可能不变的优秀呢？也许很多人都会觉得，怎么可能一个学历问题就在相亲中受到歧视呢，这样未免有些不公平啊。这样一种普遍现象的存在正告诉了我们，学历是很重要的。不能因为异性不喜欢高学历的人，就不去追求更高的学历了，因为你还未明确，提升学历不是为了谈婚论嫁，而是为了能给自己增加筹码，你的学识、能力达到了，自身的条件提升了，你才能获得一份稳定的工作，也才有资格却挑选别人。而那些看不上你的高学历，要在相亲中自降学历的人，不过就是还未遇到能够真的同自己看对眼那一个，重视学历不是“耻辱”，那些把自以为是、根本意识不到教育重要性的人才应该去反省一下自己。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

文~三迁学生说本文为原创文章，版权归作者所有，欢迎转发分享想当年，家里供出一位大学生，可是全家出门炫耀的资本。而如今，除非考上985等名校，就算考个211大学，也不值得见人就吹捧一下。网上流传的“大本贱如狗，硕士满地走”，虽然看似有些夸张，但细品也并不无道理。随着社会的发展，普通的本科毕业生就业的确竞争力不足，这一点从每年的应届生就业率就不难看出。那么，既然本科学历已经陷入“不值钱”的泥潭中，未来的硕士会成为“最低”学历吗？从数据上看，不是没有可能。我们先来看一组数字，2021年考研报名人数为377万人，2017年报名人数是201万。短短五年时间，报名人数增加了接近一倍。据统计，我国已经成为研究生最多的国家，只有拿到硕士文凭，才能在就业市场上得到最优化的薪酬。举个例子，南京大学公布了2020届毕业生的就业情况，其中本科生薪酬均值14.9万，硕士生薪酬为18.28万，而博士生薪酬均值为18.7万。由此可见，读研对于薪酬的提升，效果显著，但博士和硕士的起薪相差不大。另外，专业硕士研究生将成为未来的一大趋势。教育部明确指出，到2025年，专硕招生规模将会扩大到总规模的三分之二。这样的方案一出，会出现两个局面。一、就是越来越多的人会读“专硕”“专硕”的学位论文要求要低于“学硕”，会更加重视职业的应用和实践。 论文评价机制也会比较灵活，可是产品开发、案例分析、项目管理、艺术作品等。本科学历含金量下降与“扩招”不无关系，研究生也依然如此。二、读硕士的费用会越来越高“专硕”的学费价格相对比较贵，金融专业可能会达到十几万。以后大部分人可能都要做好交钱上研究生的准备了。最后对于大学生来说，长期的目标就是升学和就业。有合适机会，大家当然可以选择就业。但有些专业必须考研，随着各种“内卷”，今后大多数行业对学历的要求都会越来越高。同学们，以这个趋势来看，做好长期持久准备吧！关注小编，每天更新各种校园趣事与学习干货。让你在紧张的学习之余，可以感受到一丝放松。

这一时间几乎所有的高校都在忙着开学季和军训的事情，这成为了所有大学生关注的核心事情，但是在所有的高校一定有这样一个学生比较集中地方，学生每天都会按部就班的准时达到，而这便是我们考研人所熟悉的考研自习室或者是图书馆，这里每天都有大量的考研学生在认真地落实自己当天的学习目标。正是因为这样每年都有大量学生顺利地考上了硕士研究生，也拿到了最终的硕士学历，那么硕士学历就算是高学历了吗？是不是真的是这样呢？一直以来关于高学历的讨论其实一直都有，有的人觉得本科学历就算是高学历，有的人觉得硕士学历就是高学历了，有的人觉得博士学历才是高学历，这样的观点客观的说都正确，没有什么问题，毕竟参照的对象不同，所处的环境不同，最后得出的结论也必然是不同的。但是硕士学历在当今社会上一定是属于高学历，一定是高学历的代表，硕士研究生也是高级人才的代表，不要质疑任何高校的硕士研究生，不要觉得在读研期间都在虚度光阴，当硕士研究生真正拿出自己的专业水平你一定会吃惊的，因为他们能够适应之后的就业。同时，现在社会各行业、各部门在每年新招聘员工中一般要求是本科学历及以上，而硕士学历是高于本科低于博士学历，所以其必然是社会各行业最受欢迎的学历，因为如果招聘博士似乎很难，也没有那么多的博士，招聘本科生似乎又不是很理想，所以硕士学历才是最佳的选择。而这也是为什么很多大学生都致力于考研的一个原因，因为博士太难了，本科生太不行了，而硕士却是 可以满足自己未来生活的需求，同时还是自己有更大的可能去实现的事情，所以读研是很多人的选择，也是高学历的代表。当然，什么才是高学历？这并没有肯定的回答，因为你所处的环境不一样，得出的结论也不一样，本科生的学历难道就不算高学历了吗？在有些地方本科学历绝对是一个非常高的学历，这是毋庸置疑的，甚至能够读专科学校都是一个很不错的结果了。总之，硕士学历绝对是高学历，答案并不意味着其他学历就没有那么的好，再有学历固然重要，但是只有当学历和能力实现完美的结合时，我们才能够感受到真正的魅力，才能够体现一个大学生该有的素质和能力。