硕士优秀简历模板

我们要明白：能力是身体，简历是衣服，不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的经历，但也不要用一个糟糕的简历毁回了你的耀眼经历，简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。写简历时最常见的情况有两种其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白。其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，把自己能写的都写上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没有等来“意中人”的电话。所以我总结了如何写出HR喜欢的优秀的简历经验，分享给在找工作的朋友一、简历的基本常识。（1）简历不要海投。大多数应届大学生简历都是，一天投十几二十几个公司，结果下来没有接到一家面试邀请。会有人问这是为什么?我很明白的告诉你，不要再这么不用心了！如果你投递一份简历只需要2秒种，为什么HR要多花一分钟时间来看你的简历。讲个小故事：之前同事发布招聘信息时，为了防止应聘者海投简历，在JD上特意写到“你仔细看过上述4条，请在简历上写明应聘的岗位”，结果只有5份写了和公司对应的招聘岗位，其他的人呢，连招聘需求都没看清楚就投简历，HR不能保证就算上班了，你以后会不会没看清工作中的事情呢。所以说不要不用心了，这样的简历只有一种可能，那就是被扔掉。所以，写出跟招聘需求对应的简历很重要。（2）正确的简历投放姿势是：精准投放——对方需要什么就写什么什么是精准投放，举个栗子：招聘要求就好像一个女生对你说喜欢吃川菜，然后你打算追这个女生，然后呢你要带对方去鲁菜馆吃饭，这样人家能喜欢你吗？对方都说了喜欢吃川菜，所以投其所好，招聘信息需要什么样人你就写什么样的简历，写出能够让HR真正意识到你的价值的简历。精准和效率是成正比的，你针对性的去投简历拿到面试邀请的概率会很大，所以写简历要用心，根据对方喜好去写，投简历的成功率也会上升很多二、分析招聘信息，了解对方的招聘需求这个阶段我们了解一下对方要什么我在网上找到了一个招聘需求关键词就是对方要的，HR看简历也是看你简历中的关键词的招聘信息里有种需求我叫它为关键需求，意思就是对方明确说的那些需求比如：会功能测试、本科计算机专业、会自动化测试还有一种需求叫隐性需求，意思是对方没说或说不明白，但是会加分的需求比如：有沟通能和协调能力、问题分析、排查、解决能力还有种简历是HR写到“虚”的要求，比如“敏感的用户体验感知”这种表明的就是让小白看不懂，不建议新手小白尝试的岗位。关于年限的潜规则0-1年：你做过就行，我们要求不高，会有人帮你1-2年：你做过，并且别让我们太费心，会有个人稍微带你一下2-4年：你做过并且有一定的成绩，而且我们这儿可能有个人需要你带一下4-6年: 你做过而且有行业内的一些资源，至少你的经历要比较美观，可能要管理团队6-10： 你拥有行业内的大量资源，可以独当一面三、按要求筛选你的经历这个阶段我们了解我要写什么，我要怎么写，总结经历，寻找素材的核心方法1.优先找直接经历——比如对方找的是APP测试，优先找APP测试的经历2.其次找间接经历——没有APP测试的经历，但是有游戏测试的经历或者有做过web测试3.连续两个职业要求中的直接经历你都没有，那就不要硬闯，先积攒一下4.如果还想拼一把，就开始写自己的标准能力机会是留给有准备的人，多了解从你已有的经历切入你应聘的行业会容易一些。另一句实话：在工作之外多培养几个兴趣，社交、工作都会用上。四、如何做出成功的简历开头在了解了如何投简历以及直达招聘简历的信息需求之后就是写简历，首先要知道简历开头包括· 照片、一句话· 社交账号、邮箱地址· 姓名、年龄、学历、专业、籍贯、联系方式（这类是根据个人实际情况去写的）1.照片选取规则（1）学校门口打印店的证件照：一般不用（蓝底或红底的照片一般用于证件上）（2）生活照：不太建议（除非你的生活照非常非常好看）（3）艺术照：艺术类公司可以用（比如去应聘影楼、摄影网站……）（4）cosplay：逗比类公司，比如B站（5）自拍照：坚决不要用（6）团购买的形象照：适用于大多数场合；一般能用很多年，注意不要拍的太夸张，穿着比较正式又不用太正式的衣服，稍微淡妆，灰白底2.一句话介绍的几种写作思路（1）介绍你的突出经验——比如2年软件测试经验，产品体验评分9.9（根据对方需求写）（2）开启“老东家的光环”——比如阿里最年轻的P8测试工程师（3）介绍你对工作的认识——比如：做更注重产品的质量，能更好的站在用户的角度去思考工作（4）介绍你与对方公司，产品的交集——比如我是贵公司什么产品的重度用户，再说一下用这个产品的成就。（5）个性化的介绍——熟练掌握ios开发的国家以及厨师（不建议用，只会让对方认为你是厨师不去做菜干嘛来我们公司）（6）作死型介绍——一句话不足以介绍我自己（你咋不去死啊！手动滑稽）3.社交账号放一个能体现你实力个性的即可，或者不放注意：既然放到简历里了，一定要删掉不雅照片、脏话以及任何可能引起不利的因素4.邮箱地址尽量不要用QQ邮箱——除非你去的是腾讯@http://gmail.com——专业、国际范儿@http://xxx.vip.com——有钱、商业范儿企业邮箱——作死五、怎么写出碾压对手工作经验· 有相关面试岗位的经验就写相关岗位的工作经验，如果没有就写之前的工作经验· 概括自己的职能，根据目标职位的需求写出在工作中完成的真实效果在讲述自己之前工作具体情况，然后都做了什么工作，并且在原来的基础上取得了什么效果。热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写出“做了什么”已经不够了，你要写出的是“我做的比别人好。”写工作经验一定要写出“具体做了什么”并且一定要对比写出工作取得的真实结果。你所写的每一个真实结果都是为了支撑最终的一个目标。你写的，应该严格对应HR的招聘要求，跟招聘需求没关系的少写或者不写。工作经验可以按照STAR 法则去写:· 情景（situation）:工作背景是什么· 任务（task）：我负责做什么· 行动（action）：我做了什么· 结果（result）：我的工作取得了什么样的结果六、项目经验怎么写项目经验跟工作经验到底有什么区别？工作经验：在整改工作周期内，我做了什么项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么什么样的项目经验要写· 依然是与目标职位相吻合的项目经验· 如果不能直接吻合，则多写能间接吻合的部分工作经验规则同样适用于项目经验，另外还要注意· 写清楚项目背景、背景数据· （可选）通过这个项目，培养了你的那些能力，能够为今后的工作积攒那些优势。七、自我描述怎么写个人简介不要写自己有多优秀什么的字眼，自我描述的写法可以分成三种方法去写：1.你对未来工作的计划不要夸大其词不要贬低对方此处的工作计划为的是展现你的思维方式2.你和对方公司、产品的缘分此处的缘分与简历开头的一句话介绍相呼应3.你对于自己的综合总结总结自己对这个职位或者行业的认识八、技能水平怎么写技能水平是总结出来的，跟对方都招聘需求有关可以拆解你的工作能力，切记技能水平不要写太多，三四个就行比如：计算机二级、英语四级、英语六级……如果没那么多证就分开写(Word掌握、PPT熟悉、Excel精通）技能等级：掌握——基本操作熟悉——高端技巧+能够实际提高工作效果精通——有自己的一套方法论+可以传授给别人。未来的路很长，毕业求职只是漫漫长路上小小的一个关口，希望大家都能顺利渡过！祝各位早日找到心仪的工作，早日入职需要简历模板，下方留言，即可收到世界500强简历模板

大家好，我是阿熊学长欢迎来到熊猫人才职业发展中心今天阿熊别出心裁的给大家准备了一个见面礼——后台回复关键词【简历】即可领取阿熊为大家精心准备的2019秋招简历精选模板！金秋九月各大企业为了争夺人才都争先恐后地启动校园招聘然鹅~阿熊每天都会收到很多私信还有一些小可爱还不知道什么是校招还要问我怎么写简历！！！校招就是校园招聘的简称。校园招聘是一种外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。一般来说校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，分别叫秋招和春招。但是杀你个措手不及的是！近两年各大企业为了提前招到更优秀的应届生，招聘的时间不断提前。到现在，每年6、7月左右就会有大面积校招开启。（相信关注我们的童鞋都会知道，很多企业已经开始秋招了，内推提前批各种招数都使出来了！）校招招的对象是谁？每天都有2018届的娃来问阿熊，我可以参加今年的校招吗？答案是：不可以！！一般来说，校园招聘仅针对应届毕业生，而取得毕业证之后，大家可以隔壁右转参加社招。举个栗子：今年7月份的秋招，招聘的是2019年毕业的学生，也就是准大四生！明年2019年3月的春招，招聘的也还是2019年毕业的大四生。但是一旦过了春招，2019年7月企业招聘的就是2020的学生了！你只需要知道，2019年毕业的娃有两次校招的机会，分别是今年的7月份的秋招，和明年3月的春招。在这里特别提醒海外留学的同学，除了个别大企业会有海外专场外，大多数还是以国内招聘为主。想回国工作，还是要多留意国内的招聘消息，并且注意企业校招对留学生的要求。校招什么最重要？当然是简历！简历！简历！江湖上有传言：80%的简历都会死在HR看到后的10秒里。你微微上扬嘴角，内心OS：我可是那20%。于是自信满满地掏出自己的宝贝简历，翻了翻熊猫校招实习的历史推文，找了百十来个企业，咻的一下，将简历批量砸向HR，然后…就没有然后了。这只能说明你知道一份好简历对敲响秋招的门很重要，所以你会上网套模板，你会事无巨细全都写进去。但多并非好。万能简历HR一眼就能看出来，实习经历写得太长也不好，颜色太骚又容易留下不成熟印象，而这些都是你不知道的事。那么“ 一份优秀的简历究竟是怎样的呢？ ”I细节为王找工作是一件需要认真又慎重的事，本身具有较强的目标与职业性，过度地修饰或夸大个人业绩并不是一件好事。对于绝大多数行业而说，简历最好保持简洁专业。NO格子，NO花哨的颜色，NO背景，NO印花。就算是设计岗，也需张弛有度，将特色更多体现在作品集中，而非简历。简历，重在简洁，且能展示你的人生履历，告诉别人你是谁，做过什么，有什么成就。对于企业来说，其实成绩80分和90分差别没有那么大，差别在于简历中阐述出来的经历，和面试过程中人的表现。TIPS：发送简历时，尽量以PDF格式发送，直接发送WORD诟病很多，在此就不赘述。II你是谁，你在哪，我怎么联系你一般而言，个人信息一般位于简历中的视觉出发点，也就是引导HR第一眼看到并了解到你的个人信息。而这部分一般无需透露太多信息，留下你常用的名字、常住地址、邮箱、手机号码、性别即可，切勿如征婚一般，将自己的家底全部掏出来。简历投递后，手机邮件务必保持畅通，看到陌生电话或者乱码不一定都是卖保险的，还有可能是面试通知。TIPS：邮箱尽量避免使用数字邮箱（部分企业反馈时输入数字可能会出错）III教育背景一般而言，简历主体内容的第一部分为你的教育背景。如果你是大学刚毕业或者在读，请把你的教育背景放在第一条。一般写你的学校、专业，入学与毕业时间。由最高/最近的学历/学位开始依次往下写。TIPS：如果对自己GPA比较满意，可以填写上去，如果GPA不够高，则可不用填写。在填写学校时，尽量不要填写太过详细，如XX大学，XX学院，XX专业，这样容易被误认为是该校的二级学院。直接填写学校+专业即可。IV实习经历1）实习经历如何写。整张简历最重要的一部分来了！一般而言，实习经历可以按照两种方式来陈述： 项目制-按照你完成的项目成果来写。有些实习是跟项目的，而且工作量还不少，所以你可以按照完成的项目来分，写明你做了什么，达到什么成果，最好是能将成果量化，如果项目中有比较出彩的细节可以简单描述。避免含糊不清地表述，如“取得了优秀的成绩”、“创建了精确的模型”一类的废话。 内容制-按照你做了什么事情来写。目前来说，更多的大学生会使用这种方式，因为这种方式会更便于学生去表述与理清自己做的事情。所以，理清思路，将实习过程中扮演的角色，实习的重点挑出来，进行适当的美化。2）公司的名字重要还是实习的职位重要？这是很常见的问题，很难评价谁好谁坏。其实两个都很重要，大公司＋合适的职位最好，如果非要两者选其一？帮大家做一个比较，你们自己决定就好。这一回答不是绝对的，具体情况具体分析。 公司的名字重要的理由通常，HR在招聘实习生也不会太看重曾经做过什么，说白了，毕竟是个实习生，把自己吹的再牛也做不了企业核心的事（你做事有几斤几两，HR都知道），所以，一个名气好的实习公司与对口的岗位申请就显得比较重要。人的大脑往往会自动抓取一些关键词，比如网易游戏的HR在招聘时，可能大脑会自动抓取“腾讯游戏”“完美世界”“盛大”等关键词，而这些词在你简历上出现会帮到你很多，关键词就会出现在你的简历上，一眼上去很容易抓到，这就是公司名字重要的一个理由。 职位重要的理由职位的重要性体现的是更长远的职业发展规划，可以让你在找第二份第三份的同样职位工作时加分不少，毕竟公司聘你是来解决问题的，而不是为公司带来培训成本，除了拥有足够资本的大企业，多数中小型企业会更加青睐更富有经验的人。3）没有实习经历，怎么办？一般来说，没有实习就用社团经历来代替（下面会具体讲到如何写社团经历）。没有经验，你可以现在立马熊猫校招实习后台回复 校招实习群 ，进入【校招实习群】，各种名企实习资讯+校招信息为你随时奉上，还有一群志同道合的小伙伴与你一起共进退！4）如果我的实习很水，没东西可以写呢？几乎所有实习都有水分，但会写简历的人总能把很水的工作写的很牛。举个例子：比如你在一个乡镇银行帮客户开开门，问问要做什么业务之类的。你也可以说你已经熟悉了银行前台的所有业务，银行客户不会少，算一下实习期间大概帮了多少客户？多少客户通过你的介绍买了多少产品或者存了多少钱？都可以写进去。TIPS：实习经历在简历中占的地位比较重，甩掉自己的懒散，走出寝室，去企业实习，或许你会发现很多不一样。V校园经历社团经历最重要一点是，可以体现组织策划与领导力。社团活动和实习可以分开写，也可以合在一起写，主要取决于你的实习经历是否太少了，合在一起写，内容看起来更丰满一些。但若实习经验很多，那就另当别论。一般而言，实习经验比较多或实习经验与校园经历都很丰富，一般建议重点写实习经验，社团经历挑重点带过即可。若均偏少，那就努力为自己挤点东西，坦诚而不失空白：）TIPS：第一点，一句话总结自己在社团做过的事情，以及你为社团带来的贡献或利益。第二点，具体写在社团的成就，做过哪些工作，量化成果。不要过分强调自己在社团的职位，毕竟人人都是XX社团主席、会长。VI技能与爱好这一部分看上去很简单，但往往有些同学也会特别头疼，经常会写出这样的字眼：兴趣广泛。技能与爱好不仅可以考察你的综合素质与能力，还能旁敲侧击地表现自己学习能力与团队合作能力，毕竟一个爱好广泛的人，不会有一个无趣的灵魂：）对待这一项，也需认真的状态，最好可以控制在3行以内（兴趣爱好/技能证书）。如果喜欢跑步，打羽毛球，也可以量化一下，例如你跑过几个城市的马拉松，或者你以前是省队的球手。除外，如果有一些比较特殊的爱好，会更加吸引眼球哦。例如，你之前曾试过一个人背包旅行或组织过徒步，或潜水、跳伞等。一般而言，人的眼球会自动抓取一些奇特的词汇，那些比较熟悉的词汇如运动、吃喝玩乐等频率太高的字眼，大脑比较麻痹，就会自动忽略了。 TIPS：特别的经历会为你加分，努力成为一个闪闪发光的人吧！简历是开启校招的第一步，是直接决定能否进行后续内容的基础。当然，不排除一些企业为了提升企业或产品知名度，将招聘信息挂出来却并不需要招人，对于这样的企业 ↓↓↓讲了这么多，还不如来一次实践证明。别总想着以后还有机会。机会以后的，不是你的。趁着假期充裕时间，好好提升一下自己，或丰富履历，也或提升技能。为自己的求职简历上，添加一份生机。毕竟这是你踏入社会的第一道门槛。最后，阿熊大礼再说一次！在[熊猫校招实习]公众号回复关键词【简历】即可领取阿熊为大家精心准备的2019秋招简历精选模板！没有几百个G没有几千个文档只留下最好的~

简历，是我们求职过程中非常重要的一项工具，它可以是纸质也可以是电子文档，具体什么场合使用什么样的简历，这个要根据每个企业的要求而变化。思妹儿今天要跟大家分享的就是我们在面试时应该使用什么样的简历模板，可能会更受HR的喜欢。▼往下看先看一组很low的简历模板比如像这样或者这样再或者这样还有这样的咳咳好了言归正传这才是简历的正确打开方式（如果你喜欢简洁，那这样就可以了，简单、清晰、重点优势一目了然）或者这样（如果你喜欢带点风格款式或者颜色，就这样就挺好了，别用大妈色）还有这样（或者这种顶尖级别的全英文版本，HR还是很吃这一套的）

又逢求职季，身边很多准备找工作的准应届生或者求职者一下子急团团转，简历都还没做好，怎么找工作？又哪里来的年薪百万？鉴于大家的呼声这么高，简历链小编只好搬出自己一个在知名外企的工作多年的HR朋友，给大家晒点干货！！！首先，为什么简历要出众，要百里挑一？因为大公司，无论国企外企，往往都是一个位置打破头，一家有女百家求，而决定你跟这个公司缘分的，就是一张求职简历。在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，简历链能帮助你在线一键生成简历。HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力，他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！要让自己顺利被选，你就需要注意以下几点了！一、信息齐全，硬性指标和隐性指标你写了吗？绝大部分企业，对于职位有明确的要求，比如年龄，学历，专业背景，工作经历，是否婚配这些一旦公司给出要求，那就是一定的，不要想着打擦边球，不符合条件哪怕你能上天公司也不会要你，想要过一轮筛选，硬性指标必须写完备！隐性指标则是你要事先通过各种方式了解这个职位，有的公司为了选人，他们的要求往往很宽泛，没什么具体的，但是这样的不代表他真的没要求，而是需要你自己解读，对症写信息。下面是一些隐形术语：1. 有一定的工作经验=有一年/一个大型项目以上的对口经验，或者三年及以上的不对口但工作领域相关的经验。2.吃苦耐劳=可以接受工作有时需要加班，熬夜，或者随时待命。3.有责任心=曾经担任过任务负责人或者有团队经历，最好有一定成绩。二、杜绝过度包装，简洁不简单不同职位需要不同的包装和模板，但是都需要符合美观大方的标准，还需要朴实简洁，切忌背景花哨色彩多样。一般来说，要注意以下几点：1.数据为上，要擅于用数据和比例来表现自己的优秀，能用数据的绝对不要用文字。2.注意奖项的含金量，奖项是证明自己的重要证据，但是要有针对性和挑选性，比如个人奖项比团队奖项更有用，全国性奖项就比获得什么年终奖有用，一定要突出重点。3.要有自己的要求，简历是双向的信息传递，除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外，还要有自己的求职意向和大体要求，但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的员工。4.颜色搭配很重要，对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样，文职类要求多以浅白色米色这样自然的颜色为主，而广告，销售一类则是要有自己的特色和创新，配色可以大胆一点。三、照片不P，宁愿不放如果招聘信息里有照片要求，那就一定要放照片，一旦放照片，一定要是职业照！而且照片一定要修，自己不会的可以花点钱去照相馆精修一下，照片是简历的第二张脸，没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。四、一份简历百份用这个情况踩雷的人非常多。不同的公司有不同的要求，哪怕同一家公司，对不同的职位要求也是不一样的，因此每投一个公司，一个岗位，简历都需要修改。被刷的简历千篇一律，被选上的人则各有各的优点，如果一份简历用到底，就很容易因为重点不突出而被刷掉，如果你频频被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了，你的简历中是不是有一些明显的错误或者漏洞让公司觉得你并不走心，这个时候一定要好好修改修改自己的简历。五、工作经验少如何解决对于应届毕业生而言，要求工作经验的面试简历简直等同于送命题，但是其实公司招人看的是经验，而不是经历。对于刚毕业或者跳槽换岗的求职者来说，这个部分可以按照自己的情况，写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历也可以为自己加分，如果实在是连这个部分都没有的话，可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白，但是这个一定要有详细真实的例子来证明，例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项，或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。做到以上五点，那你的求职之路已经成功了一半，小编祝各位都能找到自己心仪的岗位。

这几天，有很多的上班族陆陆续续开始复工了，同时也是很多人找工作以及高校学生面临着实现的阶段，也意味着得投一份充分体现属于自我专业能力的简历，很多不会写简历的小伙伴是不是很忧愁啊？的确如此，因为小编也是从这个阶段过来的。干货！高端的Word简历模板，2000款直接套用（先收藏）简历我们从大学毕业之后，基本上就会慢慢的去学会如何 写简历了。随着时间的积累，我们写简历的能力也会慢慢增强，但是最终我们写的简历基本上都没有多大的差别。因为我们基本上都是从别人身上学会如何写简历的，等到了一定的时间，达到了饱和度，写出来的简历基本上样子都一样。那么我们该用一些什么办法能让我们的简历变得更加的出众一点呢? 有哪些办法是别人不知道的呢？1. 对于自己来说，自己觉得越是自己出众的点越要写在最前面，不要想着什么压轴出场，这不是表演，写在后面别人可能根本看不到。2. 社会上不乏应届毕业生，有的人其实并没有什么实习经验，唯一有的就是在大学的时候参加过一些社团。这个时候不要只写你参加的什么社团，干了什么，还要写自己学到了什么精神，为社团有过什么贡献等等。3. 大学四年里，除了在学校有很多的空闲时间以外，寒暑假也比初高中学生要长一点，我们可以利用这些时间去参加一些实习什么的，当然也有人没有参加实习，而是去做一些其他的事情。这些东西都要写在简历里面，告诉别人你是一个会利用时间的人，而不是一放假就偷懒的人。4. 去一家公司面试之前，先花一点时间去了解这家公司的行事风格，公司文化等等。然后根据这些东西，对自己进行展示，这样在别人眼中你和这家公司就有很高的匹配度。5. 我们都知道自己简历递交上去之后，是要等很长时间才会有回复，但是也不排除一种情况，就是别人已经将你淘汰，并且不去通知你。所以你就要去主动询问，询问的时候记得在附上一份自己的简历（很关键哦），因为也不排除别人将你的简历弄掉了。6. 对自己进行自我评价的时候，要从三方面开始写，首先就是自己具备哪些别人不具备的长处，其次就是自己能为公司带来什么价值，最后就是用自己曾经的经验去证明这两点。我相信如果做好以上几点的话，你自己的简历会比别人的简历更加的出众！所以小编知道制作简历的痛苦，为了不让大家迷茫，今天小编就来分享一波超实用的Word求职简历模板了，更有中英对照版的，用得上的朋友尽管来拿！文章末尾有领取方式：打开百度APP，查看更多高清图片全套教程领取方式：1、右上角点击关注；2.评论区回复【简历模版】；3.最下面评论旁的五角星点击一下，点击转发；4.第1、2、3步完成后私信回复关键词：1331（只用回复此数字即可，不要添加其他的文字或是表情哦，否则是无效的。）5.私信方法：点击右上角三个点（…），进入主页，下方有“私信”功能。

简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：1.阅读无障碍、关键信息突出2.展现核心竞争力&差异化竞争力什么是阅读无障碍、关键信息突出？对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？| 核心竞争力之“成绩”千言万语汇做一句话：我要看成绩。如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的实际上，HR想看到的简历最起码是这样的HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。| 核心竞争力之“针对性策略”针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）划JD重点：线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。| 差异化竞争力差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

这些年从事人力资源管理工作，我对人力资源管理的理解就一句话：把合适的人放在合适的岗位。老板或公司提供合适的岗位，人事部门把合适的人找来，找来的人从适应这个岗位到适合这个岗位再到为老板为公司作贡献。如何在一个很短的招聘周期（可能只有一两天的时间），让人事部门找到一个适合岗位需求的人并不容易。有时候求职者对面试官的苛刻会有怨言，同样面试官也会对求职者的不严谨有微词。怎么解决这样的矛盾？依赖面试官主动去发现、去挖掘？求职者不如主动去展示你的亮点和特点。图片来自百度图库个人简历的构成一般分为五个板块：基本资料、教育经历、工作经历、自我评价、薪资期望。其中能够突出亮点和特点的有教育经历、工作经历和自我评价。我建议个人简历要根据求职的需要去修改而不是一成不变，比如你现在应聘财务主管，你要突出你的专业优势，而下场你要应聘的是采购专员，你就要突出你的工作经验。一、要有针对性。有的公司对学历要求较高，甚至原则上只招985、211之类的学校毕业生或应届生。如果这个岗位专业对口，自己很感兴趣，但在学历上又达不到招聘单位要求，是放弃还是挑战？如果继续挑战，就得有挑战的底蕴。学历达不到，从专业性、社会教育和实践入手，举例说明你曾经取得的成就。比如，你的专业能力没有问题，只是学历有些差距，你可以将你接受或参与社会教育、组织或参与相关社会活动的经历写进去，从而彰显自己的专业性。原则归原则，招聘单位收到你这样的简历，同样会给你面试的机会，如果你足够优秀，公司甚至会对你表现出求贤若渴的姿态。二、要突出重点。大多数公司招聘的目的是：招录进来的人能尽快上岗，为公司做成事、做好事。而不是花时间、花人力、花物力去培养新进员工，所以除了专业对口以外，你的工作经历非常重要。比如，某公司招聘物料采购员，这个岗位一定是公司急需的。如果你曾经从事过类似的工作，只是工作领域不一样或者工作经验不足，你可以举例说明你在采购工作中做的最成功的一件事，你制订了怎样的计划，采取了什么样的方法，为公司节约了多少时间、降低了多少成本。招聘公司看了你的简历，一定会给你一个面试的机会。三、要敢自夸。个人简历中最能发挥也最容易出彩的板块是自我评介，以我的从业经验，千万别谦虚，可以把自己具备的优点适当放大，但不能把没有的说成我有的，面试官一旦发现就会打出淘汰牌。评介个人优点时，请记住把“忠诚担当”写进去，公司宁要一个能力稍弱的员工，也不愿留一个不忠诚不敢担当的强者。个人建议：缺点不要写进简历，但一定要准备一两条无关痛痒的缺点作为腹稿，以备面试官当面询问。最后，对薪资期望这一板块，有的求职者不填或填写“按公司薪资标准”，作为面试官会认为你没有去了解一个行业相应岗位的职责要求，不懂需要多少的付出、获得多少的回报，在面试中的薪资谈判中，你将失去主动权。下一篇《如何应对面试官的“故意刁难”》，将从面试官的视角引导求职者巧妙应对。如果你感觉这篇文章有点用，不妨为我点赞、收藏、分享，也可以在评论区提出你的问题、观点，我们一起交流一起进步。

时值春季招聘，各大企业的招聘工作进行的如火如荼，而对于竞聘者来说，对于个人简历模板的需求可以说是达到了一年中的最高峰，因此这篇文章中我们不但要分享简历制作的3条铁律，同时也要分享30多份个人简历模板，一起细细往下看。简历模板的选择个人简历模板选择一直都被很多人所忽略，其实看着高端大气上档次的个人简历模板却不一定适合你，而在选择上，我们最应该注重的是风格和模板的框架，这点在选择个人简历PPT模板的时候尤为关键。选择通用个人简历模板可以很好地规避很多因风格不符合而踩雷的可能，但是由于比较中规中矩，自然也不会有什么太大的亮点了，但简历模板一切还是以稳为主，从内容去打动用人单位。个人简历的排版简历内容力求言简意赅，排版上也应该主次分明，标题与正文的字号个人建议分别为20和16，行间距建议1.5或者1.75。这样的设置看起来整个阅读体验会好很多。此外在个人简历PPT的内容上，图表和数字的重要性和优先级一定是大于文字的。以诚相待很重要最后这点是很多初出校门的人都很容易犯的错误，就是在面试或者简历中夸大自己的能力和成果，这么做即便是你进入了面试，但是在面试官的提问下也会原形毕露，从而留下了一个坏印象，即便是侥幸进入了试用期，也会因为不能胜任把自己折腾得身心俱疲。最后我们也分享一下收集整理的30多份PPT模板，需要的话可以转发后私信“个人简历”获取哟~如果需要更多免费的精美PPT模板也可以留言告诉笔者。

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