硕士以上学历

新《公务员法》将于19年6月1日起实施，对于在广大基层单位中的硕士、博士研究生如何套转和如何晋级，大家都可能存在疑问。接下来，猿叔来给大家详细分析一下：一、基层硕士研究生的现实情况在广大基层单位，硕士、博士研究生等高学历人才的职业发展一直处于一个尴尬的位置。考录到基层岗位的硕士研究生，按照旧版《新录用公务员任职定级规定》应该转正定级为副主任科员，但是由于基层非领导职务的职数极其有限，大多硕士研究生转正后的职务只能定为科员，24级。但是按照国家规定，硕士研究生应该享受副科待遇，这如何解决呢？在大多地方的实际操作中，硕士研究生转正定级为科员后，基本工资享受副科待遇，而其他津贴补贴都为普通科员待遇。在基层升迁无望，待遇低，级别低，对广大高层次人才来说，说起来都是泪水，这就是现实的情况。例如小A和小B，学历同为硕士研究生。小A考到某区的市场监督局，为正科级单位，该局人多职数少，基层“副科病”严重，如果不是表现特别优秀，而且领导看中，小A很可能一辈子都是普通科员，想提一级非常难。小B考到某海关，为正厅级单位，小B试用期一年后转正定级就为副主任科员，三年后可提主任科员，正常来说退休前弄个处级不难。二、原县级以下机关职级并行实施情况可能有人会说，现在遍地都是大学生，一抓一大把，大学生越来越不值钱了，硕士研究生也没有什么了不起？我们来看一下教育部公开发布的数据，2018年，全国共招收本专科生790.99万，其中本科422.16万，专科368.83万。共招收研究生85.8万，其中硕士76.25万，博士9.55万。可见，硕士、博士研究生还是稀缺性的人才，硕士是本专科生的1/10不到，可以说是十里挑一，博士是本专科生的1/100，更是百里挑一。于是，2015年推行的县级以下机关“职级并行”政策，对基层的硕士、博士研究生的实际情况予以考虑。按照原来2015年推行的县级以下机关“职级并行”政策，在地方执行的具体实施意见中，军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。刚刚说的区市场监督局科员小A，2015年获得硕士研究生学历，同年通过公务员考试考取区市场监督局，2016年转正后基本工资按副科级套改。按照旧的县以下职级并行规定，小A按照副科级晋升职级，任职年限从2015年算起，在基层熬一熬达到15年，即2030年可晋升正科级待遇。但是，没想到2019年，新公务员法就来了，那新法施行后小A的情况有转机吗？三、新公务员法全面推开职级并行实施情况新《公务员法》将于19年6月1日起实施，中办印发的《公务员职务与职级并行规定》和中组部印发的《职务职级并行制度实施方案》、《新录用公务员任职定级规定》同步也将于6月1日起实施。显然，这四部法律（行政法规）是配套一起的，要结合起来一起理解。新《新录用公务员任职定级规定》规定：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级。获得硕士学位的研究生。任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。从国家层面来看，硕士研究生转正定级应该任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，相当于非领导职务的副主任科员，保持了政策的延续性和稳定性。但是，新公务员法同样存在职数比例限制，各省针对军转干部和硕士研究生以上人员具体问题的贯彻实施意见仍未出台，具体的操作的情况没有官方的准确定论。因此，我们可以大胆地猜测，如果按照与原县级以下机关职级并行政策相衔接，硕士研究生以上学历人员，按其工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。也就是说，硕士研究生的职级晋升应从四级主任科员开始算起，直接晋升三级主任科员。想法挺好，但是究竟能否如愿还未明朗。基层处理的事务千头万绪，而且基层的改革创新实践可以为上级提供新鲜经验，也亟需高学历人才，本次职务与职级并行是一个机会，是一次打破基层高学历人才职业发展“天花板”的尝试。这次改革，能不能积极采取有力的措施把人才吸引到基层、安心扎根基层、在基层逐步成长发展呢？让我们拭目以待。本文为“猿猿学习”公众号原创作品。如需转载，请注明作者和文章出处，谢谢。

H1-B签证的电子登记试验阶段已经完成了，即将开始实施！凡是申请2021年度有名额限制的H-1B签证的雇主，包括符合高学历豁免的人，都必须先上网进行电子登记，并缴纳10元登记费。关于H-1B新财年H-1B抽签方式没有变，依然延续2019年的抽签顺序：先将所有申请人纳入65000个常规名额进行抽签。如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学历申请者中抽取20000个名额。据报道，这一变化将明显提高硕士及以上学历申请者的中签率，预计增加16%，也就是5340个高学历者的中签名额。美国移民局表示，硕士学位拥有者比只拥有学士学位的人平均多赚19.6％，因此新政策释放出了对硕士学位拥有者友好的信号。变化的是H-1B抽签流程，先网上注册抽签，抽中以后再寄材料：移民局将于2020年3月1日-3月20日开放注册抽签程序，所有申请人在此期间先在网上进行电子注册，注册费用是10美元，注册后方可参与抽签。在注册过程中，雇主需要提供公司名称、公司负责人名字、公司税号和公司地址等信息。而雇员需要提供个人信息、学历证明、护照扫描件等。注册截止后，移民局就马上安排抽签，申请人也会很快收到抽签结果，中签后才需提交材料：如果收到中签通知，申请人才有资格向LCA和移民局递交H-1B申请材料，递交材料期限为收到中签通知后90天内。如果申请人没有抽中，则不需要额外准备申请材料，移民局也避免收到了大量没有中签的申请材料，为双方都大大节省时间、金钱、人力，减少资源浪费。在这个过程中，移民局会在网站上公布一步步注册的指示。如果申请件数不够，移民局还会决定是否继续收件，或者延长收件时间。（竟然还会不够？）除了这8.5万中签配额之外，移民局还会抽出一个“候补”名额，弥补那些申请案被拒、被撤销或不符合资格的名额，这个数字大约是12,000个。在这当中，还有一些点需要大家注意一下： 一位雇主只能为一位H-1B申请人提交一份注册，否则将视为无效。 雇主需要花费10美元注册账号，填写公司和H-1B申请人的基本信息。 开始初始注册期是：2020年3月1日至2020年3月20日。 注册期限：至少14天，具体多少天还会公布。 抽中后，雇主有90天的时间可以向USCIS提交H-1B申请材料。 国土安全部已经正式制定了H-1B注册要求，并且于2019年4月1日生效了。实施前和实施后的流程差别对比：1改革前：1：提交申请表格labor condition application2：所有申请的雇主都需要向移民局提交申请材料3：开始抽签4：开始审核材料2改革后：1：雇主在移民局网站上电子注册2：开始抽签3：仅中签者需要向移民局提交申请材料4：移民局对中签者材料进行审核5：后续可能出现申请不够，补收材料情况改革之前，美国雇主需要为申请人准备完整的申请书和材料，申请期间需花费数千美元才能进入4月1日的抽签流程。而现在，抽签之前不用提交材料，为雇主减少了大量的申请成本。关于移民2019年H-1B签证的拒签率已经达到 32%。持有H-1B签证可在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。因此，移民的新政策和很多人也息息相关。上周五，12月13日，美国公民及移民服务局也对外公布了新的政策指导。将“可能会妨碍移民规划申请人达到所要求的良好道德品质的非法行为范围”给扩大了。美国《移民和国籍法》中规定，良好的道德品质是入籍的必要条件。如果有违法行为，影响了申请人对道德品质的审查，就可能失去入籍资格。并且，还有一个小本本给大家参考，此次对《USCIS政策手册》（USCIS Policy Manual）进行了更新，提供了更多的关于非法行为的具体实例和相关指示。虽然《移民和国籍法》中没有直接定义良好道德品质的具体内容，但它描述了可以评判申请人不具有良好道德品质的某些行为。包括但不限于下列情况：Bail jumping；保释逃跑；Bank fraud；银行欺诈；Conspiracy to distribute a controlled substance；密谋分销受管制药物；Failure to file or pay taxes；未提交或者未缴纳税款；False claim to U.S. citizenship；虚假声称拥有美国国籍；Falsification of records；伪造记录；Forgery uttering；伪造文件；Insurance fraud；保险欺诈；Obstruction of justice；妨碍司法；Sexual assault；性侵犯；Social Security fraud；社会保障诈骗；Unlawful harassment；非法骚扰；Unlawful registration to vote；非法登记投票；Unlawful voting；非法投票；Violation of a U.S. embargo. 违反了美国的禁运令。自特朗普上台后，移民政策与H-1B签证的讨论热度在华人圈中一直高居不下，都认为H-1B签证的批准率有明显下降趋势，但是2020年开始，这种趋势即将好转。美国留学经历了一段时间的低谷，现在已经呈现重新回归留学热门第一位置的趋势。如今，美国留学形势利好！

保安是否需要硕士以上学历，那要看他当谁的保安？上海交大在网上发布2020年春季统一招聘管理岗时，有一则信息引起了广大网友的注意，在保卫处治安管理岗这一栏中，要求有硕士学历。在我们这个国家当中，保安应该是一个低学历的代名词，因为它的准入门槛是特别低的，只要身体健康，五官端正，甚至都不需要五官端正，都可以做一个保安。这当然是因为保安的职业特性所决定的，因为保安并不需要太多的高深的专业知识，也不需要太好的能力，只需要能够看好大门，或者是把一些交代的力所能及的事情处理好就行了。不过在这个招聘通知当中，我们应该注意到，这并不是一个普普通通的保安岗位，而是上海交通大学的保安处的管理岗，对一个上海交通大学保安处管理岗位来说，这应该是一个行政职位，而这个行政职位要求硕士及以上的学历是完全没有问题的，因为我们都知道上海这个地区人才特别的拥挤，像硕士这样的学历比比皆是。这件事情也让我想到了，2012年，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作顺利结束。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。其实就目前的就业形势而言，很多硕士毕业生也并不是那么好找工作，尤其是在今年疫情的特殊情况下，很多大四的学生和硕士研究毕业生直接就跳过了春季招聘，这也让我们国家的这届应届毕业生的就业压力在变大，所以上海交通大学发布这样的招聘通知应用，这样的招聘条件是完全没有问题的。

最近，上海交通大学的一则招聘启事引发了网友热议。根据上海交通大学人才招聘网消息，保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看到这里，不少网友表示惊住了，留言称“不好好读书连保安都不能当”，“没想到交大招保安都要硕士研究生了”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。针对争议，上海交通大学工作人员也进行回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，岗位职责在网站上写得很清楚。的确，一个岗位名称，或许难以涵盖一个岗位的全部职责，人们往往轻易就对一个行业或者职位“想当然”地下判断，进而得出“大材小用”的结论。比如，简单地将电竞行业视为网吧里打游戏的，将家政行业视为搞卫生当保姆的，进而每当有高校毕业生做电竞选手、月嫂、外卖员、环卫工时，就引发一阵对“学历贬值”的热议。殊不知，当年那位引发舆论哗然的北大才子，在选择卖猪肉多年后向母校捐款9亿元，也再次刷新了人们的认知：在评价一些职业或岗位的价值时，传统眼光中的学历，显然并不是一把十分合适的标尺。而另一方面，也有人会质疑这样的岗位是否“招聘门槛过高”了？事实上，对人才学历的高要求已经成为很多职业的趋势。就拿高校“治安管理岗”来说，早在2016年，浙江大学招聘安全保卫人员时就已经要求：应聘者具有研究生/硕士及以上学历，英语要求大学六级不低于425分。2015年，四川大学保卫处招聘工作人员，甚至要求具有博士学历。而之所以对应聘者有高学历的要求，一则很多领域和行业的管理方式正在发生变化，向着更加专业化、智能化、规范化方向发展。就拿保卫工作来说，校园面临的新形势更复杂，应用的新设备更多样，在当前的疫情防控阶段，运用数字化手段严把校园安全关，对进出校园的学生、来访者、快递员、留学生等不同群体做好管理工作，的确需要相对全面的职业素质，而学历能够提供一个相对客观的维度，去衡量应聘者在该领域的专业实力和综合水平。二则，放在社会大环境下看，拥有高学历者不在少数，尤其是一线城市人才高度密集，岗位竞争尤其激烈，一个启事就可能招来雪花般的求职简历，人事部门要经过一番爬罗剔抉才能确定人选。在就业市场整体学历提升的背景下，各单位对录用人才的要求“水涨船高”也就在情理之中，更何况是本就在与人才打交道的学府里呢？高校录用名校研究生做行政工作，中学录用名校硕博士做教师，也都是愈发常见的社会现象。尽管有种种铺垫，但当人们看到“招聘治安管理要求硕士学历”的类似新闻时，仍然会感到心头一震，这缘于人们对一些岗位的旧印象与其对学历的新要求之间形成了反差，而这个反差并不符合人们的心理期望。人们往往更喜欢听到的是“不拘一格降人才”“英雄不问出处”的故事，在这些故事的背后，“逆袭”的机会总能点燃生活的希望。而“低就”的故事，则在无形之中给世人注解“人生不易”平添了一份佐证——这年头，不好好读书，连个“保安”都做不成，“我真是太南了”。但其实，不论是“不拘一格降人才”抑或“英雄不问出处”的前提，都得是有真才实学，有汗水浇灌。远有国学大师陈寅恪，仅凭一张高中文凭就成为清华教授，这背后却是游学欧美13载从西方带回绵延不绝的东方学问；近有92年姑娘刘琬璐，27岁成为浙江大学最年轻的博士生导师，背后却是发表顶级期刊论文20余篇的废寝忘食。因而，再看到这样让人略感“刺痛”或者“惊诧”的招聘启事，其实也没什么不好。它至少在提醒你：再不努力，就真没机会了。(来源:光明日报)

近日，国内某知名大学发布了一则招聘启事，招聘一名治安管理人员，要求硕士以上学历，立刻引来广大网友的热议，“看来我们这些本科生只能去扫大街了”，“这谱也摆得忒大了吧，治安人员都得是硕士，那老师至少不得是博士了？”……网络图片让我们看看这则招聘启事的用人要求：年龄不超过35岁，具有相关专业背景或工作经验者优先；1.有较强的责任心、事业心、吃苦耐劳；2.具有良好的语言表达和沟通能力，思维清晰敏捷；3.性格开朗，具有较好的团队协作精神和服务意识；4.熟悉高校保卫工作；5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件及文件档案管理。网络图片从人力资源管理的专业角度来看，该职位是一个普通的管理岗位，唯一不同的就是要有高校后勤管理工作。所以，从职位匹配的学历来说，一位中专学历的人士完全能胜任这份工作。不知该学校人力资源部门有什么其他考量。按照该校的要求，估计招到人也很难。原因有以下两点：1.硕士学位与招聘岗位不太匹配。主要还是待遇问题。按照正常逻辑，一个普通管理岗位的工资是达不到硕士工资水平的，如果说学校有钱不在乎，但这样做有违人力资源管理的原则。2.一个硕士生很难屈就这么一个普通管理岗位。从职位要求上看，该岗位的发展空间不大，对硕士生来说缺乏吸引力，把该职位当作临时跳板的另当别论。近年来，我国高校每年毕业生人数屡创新高，而招聘单位要求的学历也水涨船高，造成很多毕业生“毕业”即失业，有的被迫“考研”，实际上我们的研究生数量是超饱和的。一方面是工厂招不到人，技能型人才奇缺；另一方面是待遇好的单位要求学历高，把很多学生拒之门外。网络图片一个普通管理岗位要求硕士以上学历，有以下弊端：1.大材小用，浪费资源。国家培养的研究生耗费资金和资源，最后人才没有发挥最大效用。2.无形中增加了就业难度，有失公平。3.容易误导学生及舆论导向，学历等于能力。每一个人的优势是不同的，把研究型的人员放到管理岗位上就会变成“蠢才”，只有“因才施用”才会更好地发挥每个人的优势，创造辉煌的业绩。

文|秘籍君去年热播剧《小欢喜》，里面的中年男人方圆，是90年代初某财经大学的高材生，妥妥闯过高考独木桥的胜利者，有着光鲜、收入不低的工作，但是人才市场变化太快，人到中年的他惨遭裁员。面对上有老下有小的家庭现状，求职不顺的他盯上了送外卖的工作，令人唏嘘。但是，当影视剧照进真实的现实，才发现现实生活中的人才市场竞争更残酷......前些天，我在网上看到了一份外卖行业的相关报告，《2018年外卖骑手生活报告》显示，全国已经有超过700万的外卖员，其中硕士及以上学历的人，占据了1%。也就是说，平时在风里雨里辛苦工作的外卖员，有大概7万左右的人是硕士学历毕业。 大学含金量下降，孩子毕业后依然会面临找工作难的现状曾几何时，大学毕业的孩子都是天之骄子，毕业后从事的都是体面又轻松的工作，但是，现在却身价降低跑去送外卖了，今夕境遇的对比，令人叹息。当然，出现这种情况，也是有原因的。近些年高校扩招，高等教育得到普及，每年毕业的大学生也在变多，大学生乃至硕士生的含金量都在下跌。用人单位在招聘人才的时候，不再只注重学历，还会看个人能力、外貌、年纪等等因素。所以父母指望着送孩子读书，孩子毕业就能找到好工作，恐怕是不太容易了。 孩子考上大学，父母还要不要让孩子读？既然，学历可能不能在找工作上成就孩子，确保孩子一毕业就拿到高薪、轻松的工作。那父母是不是就要现实一点，娃考上大学，也不让读了，早点参加工作赚钱、完成终身大事比较重要呢？其实，并不是这样的。①孩子深造，不仅仅是为了赚钱，更是为了丰富精神世界父母供养孩子读书，一开始的初心，肯定是希望孩子学有所成，将来拿着高学历好找工作。当然，上进、好学的孩子，毕业后是容易过上更好的物质生活。但是，读书的价值，不仅仅是如此，它还能培养智慧，丰富精神世界，让孩子更好地感知这个世界，让生活变得更有质量。比如，有的孩子上学深造，并没有直接给他带来物质利益的回报。但是，他在这期间，眼界开阔，学到了一些鉴赏艺术的能力。同样是博物馆的一幅画，他能看得津津有味，十分享受和充实，其他人未必能感知到。这就是读书上学，给孩子的生活增添的色彩。②孩子拿着好的学历毕业，职业方面有更多选择人们常说，“现在是学历越来越不值钱的年代”。但是，目前学历依然是用人单位设置的常见门槛。很多正规的公司招人，都是看学历的。孩子的学历越高，他可以选择的职业范围和等级也就越高。试想一下，一个硕士毕业的人，他可以凭借学历争取去学校当老师的机会，也可以选择在职业空窗期送外卖。但是，初中毕业的人，他可以送外卖，但是却很难当上老师。所以，父母也要认清一个现实：孩子拿着高等的毕业证，可以向上选择好工作，也可以向下选择世俗人眼里差一点的工作。但是，没有学历的孩子，好的工作机会少很多。③孩子有好的学历，将来择偶也更有优势好的学历，价值不只是帮助找工作，也有助于择偶。现在年轻人找对象，参加相亲俱乐部，也都会问学历，这是非常现实的。因为，配偶的学历，一定程度上代表着未来能为家庭提供多少价值，还代表着两个人的经历、思想境界、共同话题等等，是否相一致。正常情况下，高学历的人，会找高学历的人做对象；低学历的人，也找和自己学历水平差不多人的结婚，不用怕对方看不起自己，婚后家庭地位太低。所以，供养孩子上大学，也是为了孩子择偶多一些优势，为孩子幸福的婚姻生活做打算。 送孩子求学，父母不要有太多功利心父母拿着钱供孩子上学，就是想让孩子拥有一个好前程。但是，因为残酷的竞争压力、孩子的性格特殊等原因，他大学毕业也不一定能找到好工作。所以，不建议父母送孩子求学有太多的功利心：①传递一颗平常心给孩子。父母对孩子的期待总是很高的，希望孩子通过学习就能改变自己的命运。但是，孩子长大后成为“普通人”的概率，远远超过成为“精英”的概率。所以，父母送孩子上学，要向孩子传递一颗平常心，尽全力做好自己能做的事情，其他的就静待花开。②重视学习给孩子内在品质的培养。孩子求学的道路上，会遇到很多难题。比如，如何与同龄人的相处；学业上遇到难题，要用什么态度解决等等。如果父母能注重孩子在学习时的良好品质，像遇事沉着冷静、对人对事真诚努力等等，这些也会让孩子受益终身。【话题讨论：如果你家孩子大学毕业去送外卖，你能接受吗？】高级育婴师，心理咨询师，原创育儿漫画文章作者。欢迎关注【育儿秘籍】，你想了解的育儿护理、成长发育、家庭教育、心理健康，都可以在这里找到答案！作者/来源：育儿秘籍#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

文｜孙小婷最近，上海交通大学的一则招聘启示引发了网友热议。根据上海交通大学人才招聘网消息，保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看到这里，不少网友表示惊住了，留言称“不好好读书连保安都不能当”，“没想到交大招保安都要硕士研究生了”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。针对争议，上海交通大学工作人员也进行回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，岗位职责在网站上写得很清楚。的确，一个岗位名称，或许难以涵盖一个岗位的全部职责，人们往往轻易就对一个行业或者职位“想当然”地下判断，进而得出“大材小用”的结论。比如，简单地将电竞行业视为网吧里打游戏的，将家政行业视为搞卫生当保姆的，进而每当有高校毕业生做电竞选手、月嫂、外卖员、环卫工时，就引发一阵对“学历贬值”的热议。殊不知，当年那位引发舆论哗然的北大才子，在选择卖猪肉多年后向母校捐款9亿元，也再次刷新了人们的认知：在评价一些职业或岗位的价值时，传统眼光中的学历，显然并不是一把十分合适的标尺。而另一方面，也有人会质疑这样的岗位是否“招聘门槛过高”了？事实上，对人才学历的高要求已经成为很多职业的趋势。就拿高校“治安管理岗”来说，早在2016年，浙江大学招聘安全保卫人员时就已经要求：应聘者具有研究生/硕士及以上学历，英语要求大学六级不低于425分。2015年，四川大学保卫处招聘工作人员，甚至要求具有博士学历。而之所以对应聘者有高学历的要求，一则很多领域和行业的管理方式正在发生变化，向着更加专业化、智能化、规范化方向发展。就拿保卫工作来说，校园面临的新形势更复杂，应用的新设备更多样，在当前的疫情防控阶段，运用数字化手段严把校园安全关，对进出校园的学生、来访者、快递员、留学生等不同群体做好管理工作，的确需要相对全面的职业素质，而学历能够提供一个相对客观的维度，去衡量应聘者在该领域的专业实力和综合水平。二则，放在社会大环境下看，拥有高学历者不在少数，尤其是一线城市人才高度密集，岗位竞争尤其激烈，一个启示就可能招来雪花般的求职简历，人事部门要经过一番爬罗剔抉才能确定人选。在就业市场整体学历提升的背景下，各单位对录用人才的要求“水涨船高”也就在情理之中，更何况是本就在与人才打交道的学府里呢？高校录用名校研究生做行政工作，中学录用名校硕博士做教师，也都是愈发常见的一种社会现象。尽管有种种铺垫，但当人们看到“招聘治安管理要求硕士学历”的类似新闻时，仍然会感到心头一震，这缘于人们对一些岗位的旧印象与其对学历的新要求之间形成了反差，而这个反差并不符合人们的心理期望。人们往往更喜欢听到的是“不拘一格降人才”“英雄不问出处”的故事，在这些故事的背后，“逆袭”的机会总能点燃生活的希望。而“低就”的故事，则在无形之中给世人注解“人生不易”平添了一份佐证——这年头，不好好读书，连个“保安”都做不成，“我真是太南了”。但其实，不论是“不拘一格降人才”抑或“英雄不问出处”的前提，都得是有真才实学，有汗水浇灌。远有国学大师陈寅恪，仅凭一张高中文凭就成为清华教授，这背后却是游学欧美13载从西方带回绵延不绝的东方学问；近有92年姑娘刘琬璐，27岁成为浙江大学最年轻的博士生导师，背后却是发表顶级期刊论文20余篇的废寝忘食。因而，再看到这样让人略感“刺痛”或者“惊诧”的招聘启示，其实也没什么不好。它至少在提醒你：再不努力，就真没机会了。文字：孙小婷图片：网络朗诵：王茜责编：王子墨编辑：孙小婷 张永群

保安是否需要硕士以上学历，那要看他当谁的保安？上海交大在网上发布2020年春季统一招聘管理岗时，有一则信息引起了广大网友的注意，在保卫处治安管理岗这一栏中，要求有硕士学历。在我们这个国家当中，保安应该是一个低学历的代名词，因为它的准入门槛是特别低的，只要身体健康，五官端正，甚至都不需要五官端正，都可以做一个保安。这当然是因为保安的职业特性所决定的，因为保安并不需要太多的高深的专业知识，也不需要太好的能力，只需要能够看好大门，或者是把一些交代的力所能及的事情处理好就行了。不过在这个招聘通知当中，我们应该注意到，这并不是一个普普通通的保安岗位，而是上海交通大学的保安处的管理岗，对一个上海交通大学保安处管理岗位来说，这应该是一个行政职位，而这个行政职位要求硕士及以上的学历是完全没有问题的，因为我们都知道上海这个地区人才特别的拥挤，像硕士这样的学历比比皆是。这件事情也让我想到了，2012年，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作顺利结束。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。其实就目前的就业形势而言，很多硕士毕业生也并不是那么好找工作，尤其是在今年疫情的特殊情况下，很多大四的学生和硕士研究毕业生直接就跳过了春季招聘，这也让我们国家的这届应届毕业生的就业压力在变大，所以上海交通大学发布这样的招聘通知应用，这样的招聘条件是完全没有问题的。

近日，国内某知名大学发布了一则招聘启事，招聘一名治安管理人员，要求硕士以上学历，立刻引来广大网友的热议，“看来我们这些本科生只能去扫大街了”，“这谱也摆得忒大了吧，治安人员都得是硕士，那老师至少不得是博士了？”……网络图片让我们看看这则招聘启事的用人要求：年龄不超过35岁，具有相关专业背景或工作经验者优先；1.有较强的责任心、事业心、吃苦耐劳；2.具有良好的语言表达和沟通能力，思维清晰敏捷；3.性格开朗，具有较好的团队协作精神和服务意识；4.熟悉高校保卫工作；5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件及文件档案管理。网络图片从人力资源管理的专业角度来看，该职位是一个普通的管理岗位，唯一不同的就是要有高校后勤管理工作。所以，从职位匹配的学历来说，一位中专学历的人士完全能胜任这份工作。不知该学校人力资源部门有什么其他考量。按照该校的要求，估计招到人也很难。原因有以下两点：1.硕士学位与招聘岗位不太匹配。主要还是待遇问题。按照正常逻辑，一个普通管理岗位的工资是达不到硕士工资水平的，如果说学校有钱不在乎，但这样做有违人力资源管理的原则。2.一个硕士生很难屈就这么一个普通管理岗位。从职位要求上看，该岗位的发展空间不大，对硕士生来说缺乏吸引力，把该职位当作临时跳板的另当别论。近年来，我国高校每年毕业生人数屡创新高，而招聘单位要求的学历也水涨船高，造成很多毕业生“毕业”即失业，有的被迫“考研”，实际上我们的研究生数量是超饱和的。一方面是工厂招不到人，技能型人才奇缺；另一方面是待遇好的单位要求学历高，把很多学生拒之门外。网络图片一个普通管理岗位要求硕士以上学历，有以下弊端：1.大材小用，浪费资源。国家培养的研究生耗费资金和资源，最后人才没有发挥最大效用。2.无形中增加了就业难度，有失公平。3.容易误导学生及舆论导向，学历等于能力。每一个人的优势是不同的，把研究型的人员放到管理岗位上就会变成“蠢才”，只有“因才施用”才会更好地发挥每个人的优势，创造辉煌的业绩。