硕士银行校招

近日，国家开发银行总行录用名单出炉，此次录用名单呈现出高学历、高能力的特点，全是985、211层次的名校硕士，其中清华、北大、复旦、人大、交大的硕士、博士更是不少。如此亮眼的录用名单，让普通院校生自叹不如。国家开发银行是中国政策性金融机构，在银行业务上接受中国人民银行的监管，于1994年7月1日成立。银行主要通过开展中长期信贷和投资等金融业务，为国民经济重大中长期发展战略服务，旗下拥有国开金融、中非基金和国开发展基金等子公司。国家开发银行总行录用条件一直都很严苛，从今年的人员名单中便可见一斑。据分析，此次录用的45中，北京大学的硕士有8人，占比17.8%；清华大学的硕士有3人，博士有1人，总占比8.9%；中国人民大学的硕士有5人，博士有1人，占总人数的13.3%；复旦大学的硕士有1人，占比2%；上海交通大学的硕士有2人，占比4.4%。除此外，中央财经大学的硕士也比较多，共有4人，北京邮电大学的硕士共有6人，中国政法大学的硕士也有2人。从专业上来看，此次录用人员专业领域集中在法学和经济学大类上，经济学大类上包括金融、金融学、财政学、税务、会计、西方经济学等专业。毕竟国家开发银行的主要领域在金融、信贷、投资方面，对经济学类的人才需求量很大。不过也录用了其他专业如计算机科学与技术的人才，不仅局限于经济学。纵观此次的录用名单，以北京和上海地区的名校硕士为主，清华北大人大复旦交大的人数占据半边天，央财贸大法大北邮的人数亦不少。总的来说，国家开发银行总行的底气果然是很足的，普通院校生没有一点机会能够进入到录用中，还是令人有点遗憾的。以上就是本篇文章的全部内容，承蒙厚爱，感谢小伙伴们的支持，如果对文章内容有不同看法欢迎在评论区留言，让我们下期文章见，不要忘记点点关注哦。

近日，在互联网职场社区，一名北京大学研究生应届生一口气拿到了5个offer，这名研究生本科毕业于某985高校。他的第一个offer是华为中央软件院的软件开发岗位，据说是白菜价。第二个offer是招商银行总行的智能研发岗位，年薪是35万+，第三个offer是海康威视上海研究院AI算法岗位，年薪33万，第四个offer是中国银联的技术研究岗位具体的薪资没有透漏，还在流程中，第五个offer招商银行信用卡中心的岗位，这个岗位薪资也在流程中。招商银行和华为中央研究院岗位在深圳，其他岗位在上海。网友评论截图这5个offer都是非常牛的，按理说，华为的基本工资加上股票还有这几年的热度，多数人会选择华为中央研究院。但是多数人推荐楼主去招商银行总行。主要理由就是，银行总行非常稳定，也不用怎么加班，非常轻松，去了总行，以后圈子和眼界好点。一名美团点评的员工非常直白地说：“到手钱绝对多。福利简直拿到手软”还有网友说：“如果你想在深圳定居且拿得出首付，招行总行是非常不错的选择。”一名网友直接干脆说：“这个差距太明显了，不用比较，直接总行”网友评论截图而楼主却不开心了，说：“去这种银行之类的，涨薪慢，天花板高，跳槽难，大家是怎么想的。”楼主不想要招商银行总行，主要是担心涨薪慢，不好跳槽。也有网友说：“你这么牛去银行干什么？银行有啥光环吗，怎么在区里地位这么高”，还有网友透漏，招商银行总行的待遇没有想象的那么好。“招行薪资结构的算法是包括年金，公积金和保险的。估计每个月到手1w左右，年终8w吧，剩下的自己脑补。”网友评论截图对于北大研究生拿到这么多offer，到底是去银行还是去华为？大家怎么看？欢迎在文章下方评论！

近日在职场论坛中，笔者看到有位硕士生分享他的工作经历，现在硕士生已经工作7年，透露他的银行存款仅仅只有78万，而且月薪不到2万元，现在硕士生已经非常迷茫了，因为他觉得自己的能力非常一般，更没有办法在行业内成为领域专家，即便是想要辞职又不敢递交辞职报告，考虑再三，这位硕士生也是在论坛咨询网友，有没有办法再提高额外的收入，进而缓解他的工作压力和生活压力。笔者认为：在职场中，有很多年轻人是很难在公司有所作为的，毕竟这些年轻人本事比较一般，而且在入职以后也没有通过努力去提升自己，去锻炼自己的适应能力。其实每个职场人士在进入公司以后都应该提升自己的组织能力和口才能力，这样才能够在人际交往中能够获得更长远的发展，而且人脉更会越来越好。但是大多数职场人士在一线城市工作多年，他们的心态已经失控，总觉得在公司里努力去克服困难，都不会得到更好的职位，慢慢的就被快速发展的社会所淘汰，那么考虑到这种原因，其实笔者更建议大家在公司应该学习新的知识，这样可以避免自己在公司被新员工所替代。年轻人在公司更应该利用好自己的琐碎的时间，并且工作之余参加培训班或者学习其他人的各种经验来调整自己，这样才不会被领导或者同事直接淘汰，当然现在员工在公司里也会面临非常多的压力，担心自己会出现失误，给领导留下坏印象，其实在公司里面的员工都会在公司得到领导的考察，如果年轻人没有在这段时间内快速成长，是一定会辜负领导对他们的期望的，而在被领导训斥和批评以后，年轻人也应该快速提升自己的能力，并且知错就改，给领导留下非常认真的印象，这些员工在公司工作几年后便能够有较高存款。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

近日银保监会上海监管局公布了其招录的21名参公单位工作人员名单，95%都是985、211、国外名校硕士生，录取的唯一一位双非学生还是来自华东政法大学这所不输很多211高校的顶尖行业类高校，其录取门槛还是相当高的！同时录取的10位非应届毕业生中，不少都是来自工商银行、建设银行这样的知名银行，银行流失率还是比较高的啊！部分录取名单1.95%都是名校硕士生，复旦上财并列第一！从招录的21人中可以发现，95%都是来自985、211、国外高校的硕士生，21人也全部是研究生学历，这样的门槛不可谓不高，已经不输给银保监会的机关单位了！上海作为金融大都市，名校扎堆，银保监会作为金融行业类的热门单位，这么多名校生报考也是可以理解的！没有名校硕士背景建议还是不要考虑上海监督局了，北京监督局都没有竞争这么激烈！录取院校中复旦大学、上海财经大学以录取3人排在了第一，这两所院校财经还是非常强的，实至名归，而上海交大只有1人录取显然有些掉队！华东政法大学虽然是双非但是作为行业顶尖类高校绝对不能按照双非来看待，有1人录取也是可以理解的！2.不少知名银行员工也愿意来考银保监会！录取的21人中有10名都是非应届毕业生，都是名校硕士毕业生最后的工作单位都还是不错的，有中国工商银行软件开发中心上海研发部的、有中国建设银行上海市分行管理培训生客户经理的、也有华泰证券等证券公司的等等，这些都表明银保监会上海监督局的吸引力是非常强大的！还有一人本科读完就去了交通银行上海市分行总行国际储备生，这样的岗位还是非常不错的，虽然不知道本科是哪所院校但是应该也非常不错，但是别人干了两年就不干了出国读研了，读完研就来考银保监会了，成功上岸也算是非常厉害了！也有一人湖大硕士居然去了浦发银行长沙分行当柜员，估计是随便找的工作，不然也不至于当柜员吧，当然人家估计也是为了考更好的单位先委身求全，这不今年就考上了银保监会上海监督局这样的热门单位了，也算是不辜负了湖南大学的名头了！名校硕士去银行看来流失率还是非常高的，很多人都是把银行当作跳板，即便是一些知名银行也是一样！对此你怎么看？欢迎在评论区留言说出你的看法！

有好些网友留言提问，听说投行工资最高，银行里的投资银行部是干什么的？门槛高不高？薪资水平如何？需要满足哪些硬件软件才有希望申请到相关岗位？今天我们就来聊聊。投资银行是啥？投资银行是相对于商业银行的一个概念。商业银行就是和老百姓生活息息相关的那些银行，比如工农中建交行，平安民生广发银行，以及你家门口的农商行。我们去银行存款、取款、贷款，也就构成了商业银行的主要业务。投资银行又是干啥的？主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行，简单概括起来就是做投资业务的。主要包括以下几大部分：债券承销，股权服务，DBS资产证券化，并购业务和其他业务。一大堆名词，是不是很难看明白？这不，“高大上”，就是投行给大家的第一个印象。从上面银行官网的业务指南，可以对银行的投行业务一探究竟。拿其中一种业务举个例子：我有一个好项目，我自己的钱不够，也没有房子车子拿去给银行抵押贷款，那需要找投资人来投资我的项目。投行的作用就是包装我，并且帮我找到愿意提供资金给我发展项目的投资人，让双方达成合作，投行从中收取提供服务取得的收入。投资银行的鄙视链就算具体不知道是做什么的，但摩根大通和高盛的名字大部分人总是听说过的。两家投行风格各有不同，摩根大通是美国的商业银行出身，侧重于做债券和银团业务的；反观高盛，收入的大部分来自于并购业务和股权业务。摩根高盛是站在投资银行顶端的公司，能进这两家公司工作的小伙伴，一定是人中龙凤。位于第二鄙视链的是证券公司的投行部门。有债券承销牌照的证券公司全国大约有90家，主营业务是发行公司债和企业债，证券承销，企业资产证券化，并购以及财务咨询等业务。今年上半年，承销规模一共1.8万亿，共3400只。排名前5的券商，业务量占业务总量约35%。最末梯队是商业银行的投行部，有A类承销资格的有31家银行，主营业务包括非金融企业债务融资工具，信贷资产证券化，银团业务，项目融资等等。今年上半年，银行承销金额是4万亿，共5741只。虽然银行投行部位于鄙视链的最末档，但是，可见其业务总量是比第二档的券商大得多的。同时，集中度也更高。排名前五的中信、兴业、工行、光大和浦发银行，将近占据了业务总量的40%。因此，业务量不大的银行，把投行部作为一个大公司业务的支持部门来规划发展，而占据了业务总量90%以上的排名前20家银行，则把投行当做一个利润中心来考核。商业银行发展投行业务的背景开放银行获取证券牌照的消息，反复传了很多次，每一次都能在金融圈荡起阵阵涟漪。无论发展哪种业务，其实银行在我国都有着天然的优势。首先是强大的资本金优势，强大的风险承受能力，还有业务融合发展方面，都是出类拔萃的。商业银行自身也有进一步发展投行业务的驱动力。首先，利率市场化给商业银行带来的影响是，利差收入不仅减少了，而且更不稳定了。而投行业务带来更多中间业务收入，拓宽了银行赚钱的渠道。其次，商业银行传统的信贷业务要占用银行的资本金，而投行业务多为直接融资，不占用资本金，那规模就能做到更大，还能收取服务费用。所以，可以预计的是，商业银行的投行业务还有广阔的空间和前景。在投行部工作能给我们带来什么？无论是“鄙视链”上的哪一环，投行部都是我们向往的岗位。究竟投行工作能给我们带来些什么？首先，高薪，对于银行投行部，一般设立在总行部门，年薪一般不低于30万，百万年薪在朝你招手。其次，更多的职业发展机会，经过多年投行业务的磨砺，跳出去普通企业当CFO，不是大问题。最次还能继续在这个岗位上工作。第三，投行工作量大，不是在加班就是在去加班的路上，高强度压力下必然是专业水平的飞速成长。最后，优秀的人总和优秀的人在一起，打造了一个优秀人脉和圈子，也是客观上对个人能力的认可。进入投行工作需要的能力？第一，财务基础必不可少，无论是CPA，ACCA，还是CFA，证书越多越好。第二，良好的沟通表达能力也是不可或缺的。无论是对接客户，还是对接资金方，都需要沟通交流。第三，研究和分析能力，市场分析、行业分析都是基本操作。第四，健康的身体和良好的心态，对于出差和加班会慢慢习惯。普通人通勤是朝九晚五，投行人是块砖，随时待命加班出差。但是想想项目奖金也就释怀了。最后，是培养广泛业余爱好，这个是人生的积累和沉淀，可以随缘。也许你和投资人正经的谈了三五次都没有结果，偶然发现一个共同的爱好，可能生意就谈成了。当然，一个好的酒量肯定是加分项。应届生可以通过校园招聘，争取管培生名额，当轮到投行部工作时，加倍努力好好表现，就有机会留下。社会招聘和定岗招聘也有机会，不过一般是行内选拔之后转岗，外界机会较少要求更高。———————————————————关注@价值基本面捕手，多看看我的主页，为您的投资优先挑选出好的标的。

前不久，在论坛中，笔者看到有位研究生分享了他的工作经历，这位研究生已经在银行工作了30年，他觉得关于银行的话题，他还是有一些见解的，因为现在银行员工的薪酬体系蛮复杂，员工的岗位不同，那么收入以及薪资也会各不相同，往往是银行里的员工等级越高，那么月薪也就越高，银行里普通岗位也有两大类别，第一类是营销类，每个月都有任务考核，另外一类就是普通的办公，也就是非营销类，在后台工作执行领导所安排的任务。普通员工的月薪并不是很高，一般都是由基本工资和绩效工资所组成，除此之外，在月底还会有部分奖金。很多员工之所以能够拿到较高的工资，其实也是因为个人业绩考核的结果，所在机构的绩效得分情况并不理想，那么在月底也不会得到太多奖金。一般普通员工的月薪在5000到1万左右，而在网络上有很多网友声称银行员工能拿到近10万的奖金，其实这样的说法还是有些太夸张的。现在这位研究生在银行已经能够拿到近万元的工资，不过他觉得在银行已经工作了这么长时间，其实工作还是蛮辛苦的。看到研究生透露的在银行工作的经历，笔者也是发现：现在很多年轻人在进入银行工作以后想辞职却不敢辞职，因为他们不敢辞职，总觉得辞职以后就是在做一些冒着很大风险的事情，往往用比较安稳或者常规的态度以及思维方式去考虑问题，在和家人协商以后那么更不敢从银行辞职，大家并不想让自己的职场生涯冒着很大的风险，在关键时刻，大家只能严格的去执行工作任务。其实相对于其他行业，银行的工资和福利待遇还是蛮高的，这也是很多大学生在毕业后选择进入银行工作的原因之一，大家希望自己的前途能够更加光明一些，而且在银行有一份稳定的工作，即便是辛苦一些，加班时间长一些，这些年轻人因为有时间有精力也能够坦然接受，而且在银行里有比较明确的晋升制度，只要努力工作，努力的提升人际关系，就能有更多的拓展的空间。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

金融行业的核心就是银行，银行也是每年吸收毕业生比较多的大雇主。那么大家怎么来选择银行的求职方向呢？划重点：找工作一定要找能为自己提供核心壁垒、带来提升能力和可持续发展的工作。核心就是不可替代性，要随着你的工作时长增加，专业性会越来越强，资源会越来越丰富。银行属于资源积累型的工作，建议是从大银行起步，这样会比较稳。应届生有哪些银行岗位可选择？首先是入门的岗位，一般有分行和总行两种应聘方式。有些银行是统一招进来，全部先做柜员，做柜员之后因材施教，慢慢培养你成客户经理。也有些银行比如说交通银行，是分柜员、对公客户经理、对私客户经理三种岗位。通常来讲，柜员的要求无论是能力还是背景都是最低的，对公来说是要求最高的。柜员的好处是每项业务都笔笔清，不会有什么后遗症，也不用担心一个项目推不动，没什么负担，每天结束就结束了。但是柜员不符合时代的发展，未来随着AI的发展，总要淘汰一批一线网点的柜员，所以这个岗位可能不是特别好。还有就是比较压抑，在监控下工作，可能不是所有人都适应得了的。对私客户经理，顾名思义，是服务于私人的客户经理，晋升的路线也很明晰，同时还有很好的人脉，可以接触到很多有钱的客户，通常的工作任务是资产配置，当然销售性质肯定是不能回避的。大家知道，所有公司，所有岗位，只要是核心岗位，一定是带有销售性质的。所以说，对私客户经理本质上也有很强的销售属性，比如说销售保险，销售基金，销售我行的理财产品，等等。对于你的销售能力、沟通能力、对产品了解程度都是有要求的。对公客户经理，是一线做业务最有价值、最核心的一个岗位。岗位职能主要是服务于一些公司客户，做一些融资，直接融资比如说贷款，间接融资比如说发行银行间的债券、支付结算、存款的现金管理等。同时还要介绍三个岗位：分行管培、总行管培和总行储备，这三个岗位只招硕士生。不一样的是，分行管培是为了培养以后分行领导的一个岗位，起点比较高，应聘比较难，应届的话，你肯定是要硕士生。总行管培，他是银行管培部门里面最高级的，是为了培养总行领导的，当然要求名校硕士生和金融专业，或者有相关的各种各样的背景。总行储备，不是为了培养领导，而是为了培养总行中后台成员，一般也要求硕士生，但是肯定没有分行管培和总行管培要求那么严格，也有本科生会进。如果你是名校硕士，可以推荐分行总行管培；如果你是名校本科，建议优先选择对公客户经理，如果你硬件稍微差一定，对私也OK，柜员相对不那么推荐。然后还会有一些后台的管理部门，比如说公司业务部，他是联动各个部门为公司提供帮助的部门，管公司业务的。授信管理部，报一笔融资、方案、客户的调查，都要经过授信管理部批。批了，就能做，不批，就不能做。资产负债部，它可能管的是一些定价，比如说存款利率多高，贷款利率多高，手续费怎么收，因为定价有定价权，所以是一个非常重要的岗位。然后就是人力资源部，人力资源部我要特别强调一下，对于一家外企来说，HR其实是一个辅助部门，重要但也没那么重要。但是在国企就不一样了，人力资源部的前身叫组织部，组织部对于国企来说非常重要，他有人事任免权，薪资方面很多的职能。行长室，其实也可以作为一个部门，但他们每个人又是一个独立的个体，我希望大家都能往行长室发展。怎样才能进银行？先跟大家讲一下求职的流程：网申→笔试→面试→体检→入职培训→半培训→无业绩压力首先是做网申。网申肯定是刷人刷的最多的一块，把不符合要求的砍掉一大批。网申建议最好把五大国有银行和前五的股份制银行全部都投一遍，这样你的机会会大一点，如实填写，适度包装，开放性的问题要有诚意，字数不能太少，但也不能逻辑不清，所以网申各凭本事，主要是看你的硬件以及运气。如果你过了网申，接下来就是笔试。笔试部分据我所知所有银行进行的都是机考，机考题目类型有些类似于行测，公务员考试，也有些类似于MBA的题目，英语难度不会高于MBA的题目，基本上是考一些基础的经济金融知识，这些东西大家可以找一些书来速成一下。还有一些是逻辑和推理，题目不会很难，但题目量会比较大，大家要迅速完成。如果你能进入到面试的话，基本上就更接近成功这一步了。以交通银行为例，面试一般分为3种。第一种是单面，一般会有两个人做搭档，一个可能是领导，或者说是业务精英，另一个是HR。他们一个负责考察你经济金融的知识，或者从一些专业角度考察你，或者是压力面。HR主要是考察你的求职动机，你的过往经历，考察你简历上的一些细节。然后是小组面，我知道的有两种形式，一种是无领导小组讨论，这种情况下很多人会去做leader，或者去做总结的，但是你要记住一件事情，就是不要过于咄咄逼人，这是不符合五大行的企业文化的。如果你不能做到小组前三，就会很有危险，这个时候你输出的信息要有一个量，要全程都有参与感，全程都有存在感才有一些机会。银行还有一种形式，也是银行特有的，叫做辩论，但要注意，你在表达自己逻辑和学识的时候，不要太强势，这只是一个游戏，银行不喜欢太认真的孩子，不要太激进。面试通过后基本上你就可以进入到入职阶段。入职之前你需要签入职合同，听劳动宣讲会，统一签保密协议等。然后进行培训，首先是拓展培训，所有的新行员，先到户外拓展两天，做一些挑战性的活动，然后是点钞、五笔、小键盘这些基本技能。培训会很系统地培训银行的文化、历史、组织架构，把所有东西都给你打包封闭式培训十天半个月，这就是拓展培训。然后你会被放到自己的部门进行半工作半培训，之后会正式上岗工作。但是这时候会有一种新人保护模式，处于一种无业绩压力的阶段。然后接下来就不会这么轻松了，大家会对你的要求越来越严格。这基本上就是一个应届生从新人进入银行到成熟的过程。

关于银行，是否说专科就不能报考？是否说研究生报考就一定被录取？是否说研究生就一定比本科生报考有优势？专科生、本科生、研究生在银行的薪资待遇是一样的吗？关于银行考试，总有各种各样的问题等待回答。其实小编先想说，考银行并没有那么难，只不过你没抓住重点！下面小编从三个方面来说：一、专科、本科、研究生考银行要求的区别对于专科生、本科生、研究生最大的区别在于学历的区别，但是这并不意味着研究生就一定更具有优势。从各银行春招和秋招的招聘情况来看，基本上学历要求都是全日制本科及以上学历，个别银行个别岗位会放宽至专科。同时从近几年的银行招聘情况来说，基本上本科生为主，专科生可报考的银行并不是很多，拿2018银行秋季校园招聘来举例，浦发银行招聘中最低要求是放宽至专科。而其他大部分银行，一些偏远地区的银行会放宽至专科。另外一些地方性银行或者农信社招聘条件会放宽至专科。二、专科、本科、研究生考银行优势对比从学历上来说，或许研究生更有优势，毕竟学历上是本科和专科生不能比的，但是网申报名时，并不一定研究生就稳稳当当能过。银行会各侧重于有人脉、有能力的优秀应聘者。从以往银行开始通过情况来看，本科生进入银行的通过率会更高。起码来说，银行并不是一个高技术含量的行业，并不需要太高学历来支撑这份工作，更需要脚踏实地、努力工作的员工。三、专科、本科、研究生在银行薪资待遇区别其实，陕西中公金融人小编特别要在这说一下，专科生、本科生、研究生在银行薪资待遇情况。从大部分银行银行来看，学历高低，对于工资的影响力并不大。底薪方面，由于学历的差距，造成薪资差距不足500，甚至更少。而绩效奖金和福利方面，基本和学历没有太大关系。绩效奖金在于个人业绩完成情况，所以只能说多劳多得。而其它福利，基本是一样的，只存在说地域性差异，或者是省级、市里、县级等差异而已。最后呢，不论是专科、本科、研究生去银行，实际工作的内容可能差异不是太大，但是对于升迁来说，学历上，学历高可能会升迁更快。另外就是你的能力也决定了你升迁的速度，贡献越大，能力越高，你的升级速度也会越快！文/陕西中公金融人

银行校园招聘已经有开始的了，那要求的条件是怎样的呢，不用着急。今天我就来给大家科普一下。首先各地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1、学历：一个硬性要求就是全日制本科以上学历，所有的银行都会这么要求，当然信用社是可以专科的，并且如果要求为硕士，那么硕士以下的同学就不用想了。另外，一些银行的要求会是211.985，正常来说主城区基本不招本科以下。还有一种方法，曲线救国，先考入区县，工作期间表现优秀是可以调动回主城的。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。当然也存在个别同学学校不够好，但是一样可以进入银行的，前提是你特别优秀。2、专业：金融类、会计类、财务类、管理类、经济类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。3、素质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；具备健康良好的心理素质；其他标准，通常银行还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等。在填写简历时一定要把这些能力写上。