硕士应聘

2019年考研即将结尾，2020考生又在蠢蠢欲动，考研就是这样，一批出去一批进来，似乎没有中断的顾虑。2017年考研人数201万左右，2018年考研人数238万左右，2019年考研人数290万左右，现在2019年的高校考研录取工作还没结束，网上又出现了2020年考生估计230万、甚至250万的传言。对于数据，我们不得而知，但我们不可否认的是：随着人们对生活质量的追求，考研将成为越来越多人的选择。考研就在最近，各个高校的研三学生陆续开始了预答辩演练，当然这也代表着新一届的硕士研究生即将面临选择，考博？考编？对于不同的人都有自己的想法。今天，小编就和大家聊一聊很多硕士研究生经常谈到的一个问题：硕士研究生毕业想进高校当老师。虽然每年有几百万的大学生踏入研究生考试现场，但就大部分的在校硕士研究生来说考博完全不是他们的必选项，反而大部分的硕士研究生想要毕业之后进入高校或者中小学当一位老师，尤其是女生。大学老师首先，我们来讲看一下部分高校的一些招聘信息：某985高校教学岗基本要求对于985、211工程大学的教学岗来说，只是仅仅硕士研究生学历是完全不够的，可以说被完全剔除出招聘要求。某985高校非事业编岗基本要求而如果说985、211高校的非事业编岗的话，硕士研究生毕业还是满足应聘要求的，但对于对编制有执念的毕业生来说，高校可能并不是理想的去处，反而中小学更适合这类的毕业生。某省三线城市二本院校教学岗招聘要求相对于985、211高校非博士不要的要求，普通地区的普通高校对于教学岗的要求相对较低，只需硕士研究生学历就可，但就现实情况来看，这些院校的教学岗往往有大量的博士毕业生进行申请，竞争相当的大。其次，我们来看一下硕士研究生在高校中是一种什么样的存在？大学随着考核机制的健全，对于高校老师来说，高校任教最大的压力并不是工资压力，可能更多的是要面对课题、项目的压力。而在一些核心的期刊上，留下名字的往往更多的是博士，即使有硕士学历的人，那么也是凤毛麟角，即使你有自己的独到之处，可能也并不会得到认可；在职称上面，硕士研究生即使进了高校也只是助教，3年之后才有资格申报讲师，还不一定能够申报的下来；这样的后果就是硕士学历的老师不仅晋升无望，而且要面对巨大的精神压力。最后，建议：如果真的想到高校任教，那么一定要坚持到博士毕业，只需要四五年的时间，那么出来之后就有编制，就是讲师，说不定还有副教授的待遇。对于以上，你怎么看呢？你硕士研究生毕业是否想要到高校呢？欢迎你的关注，每天为你分享高考、考研那些事。

在还没有考硕士研究生的时候，很多的大学生以及老师都会说：一定要考上硕士啊！当你到了硕士毕业的时候，你就能够很容易很轻松地找到好的工作了，不像本科就业这样的难了，尤其是在当下学历越来越成为就业不可或缺的大背景下。因此很多高校的大学生为了能够找到好工作，为了能够给自己一个更加有保障的生活，纷纷参与到了硕士研究生招生考试的队伍中，期望着自己能够顺利的成为一名在读硕士研究生。当时的我也是这样的想法，总觉得考上硕士就能够轻松解决一切的问题，总觉得只要考研硕士研究生自己就能够有更好的未来。但是当我经历了几次校园招聘会时，这种想法已经完全的被毁灭了，因为看到很多的硕士研究生在就业中依然面临很多的困难，依然很难找到理想的工作，依然有着诸多的限制，依然令很多即将毕业的硕士研究生所苦恼。但更令我明白了，为什么硕士找工作还是这么的难？原来是因为有这些限制的存在。其中最重要的或许就是我们经常所提到的第一学历的限制了，虽然随着越来越多的硕士生以及越来越多的媒体关注校园招聘会的实况，很多用人单位在招聘毕业生时已经不再是明目张胆的因为第一学历直接拒绝前来投递简历的学生，但是会通过很委婉的方式告诉应聘学生，你的本科院校档次很低，不符合相关招聘条件的。我的一个师兄今年参加校招时就因为本科院校的原因导致自己无缘面试。当他提交简历时，HR说了两句话后，他就知道自己已经没戏了。一句是你的本科院校我还没有听说过啊！另一句是本科院校有点差啊！最后的结果也验证了其猜测，他的简历被筛选掉了，只能再去投递下一家企业。同时，虽然硕士文凭在就业中有一定的学历优势，但是几乎所有的用人单位不可能因为学生是是硕士，所以就直接录用。还需要考察学生的综合能力，而在这个过程中很多的硕士研究生却露馅了，因为研究生三年的时间中，几乎没有任何的作为，只是保证自己顺利的毕业了，没有任何起眼的经历，并且在面试中提到很多专业领域前沿问题几乎都没有接触过，虽有高学历但却没有强实力，于是又丢失一部分优质的就业机会。此外，部分专业的属性限制，这可能是很多大学生都非常清楚的，有部分专业即使硕士研究生毕业，也很难找到理想的工作。例如我所认识的一些学小学教育和思想政治教育的硕士生，在毕业时都希望自己能够进学校，能够拿编制，可是现如今中小学校招聘教师的门槛越来越高，硕士学位已经成为招聘的起点了，优势并不明显，所以当硕士毕业的时候或许你最终的就业单位和本科生并无差别。于是很多这些专业的硕士生在毕业时，又纷纷的选择了公务员考试和事业编制考试了。总之，硕士研究生就业不可能如我们所想象的那样一帆风顺，也会经历很多的波折，但这并不意味着考研就没有价值，因为之所以会遇到这样的困难，是因为我们每一位硕士研究生提升了自己的底线，所以要求更高了，于是便会更难一些。但也希望所有在读的硕士研究生能够严格要求自己，为自己三年后的就业创造更完善的条件，找到最理想的工作，这次是最现实的事情。

211硕士吐槽：去7家公司应聘，月薪都不超过8K，读研已经没用了？前些日子，一年一度的考研刚落下帷幕，今年的考研人数比往年又提高了，可以说未来社会的竞争势必会更加激烈。谁都知道学历是敲门砖，它决定了你能走进哪个圈子，进到哪个阶层，对你未来的人生发展起到决定性作用。随着我们改革开放，社会变得繁荣昌盛，每个家庭对于孩子的学历也更加重视起来，很多的家庭都觉得孩子只有考上大学，考上名校，未来才有出路，对孩子的教育都格外严格，将希望全部寄托在孩子的身上。所以说，现代社会，大学生已经不再像多年前那般罕见，变得越来越多，最多也只有名校和普通之分了。而且，高校在扩招，但企业却在缩招，找工作也成了社会的一大难题。在这种严峻的情形下，很多本科生在毕业后只能选择去考研，想让自己的学历提高一些，这样找工作也能顺利些，工资状况也好能一点。但考上硕士研究生，未来就能开阔明亮吗？这当然也未必。小编前些天在网上就看到一名211大学的硕士吐槽，他说他在学校的时候，总以为自己硕士学历好找工作，毕业后绝对月薪万元起，谁知道真正去企业应聘，才知社会有多么残酷。这半个多月的时间，他去了7家公司应聘，但每一家开出来的薪水都不超过8K，让他非常沮丧。大家都知道，研究生一般是要读三年的，他费了功夫考研，又搭上时间学习，结果只跟本科生拉开了一千元月薪的差距，如果早知这样，他还不如早点下来工作，积攒经验！我们来看看网友怎么评论这样的现象：“以前我没把学历看得太重要，直到毕业去找工作了，一直认为能力更重要的我，真的认输了。学历和能力就好比外表和内心，没有人会透过你糟糕的外表去了解你善良的内心。趁年轻去提高下学历不会吃亏的，因为余生还有很长的路要走，你才刚毕业，不要急在这一时。”“我正在准备专升本，真的很羡慕你们拥有硕士学历的人，那是我们够不到的目标。你想不想考研，去做这个事，取决于你想得到的程度，以及你自己想不想继续接受教育。三年都坚持过来了，难道还怕接下来这小小的挫折吗？起点已经这么高了，距离目标也只是时间问题。”“学历其实有时候不光证明你学过什么，也可以证明你的学习能力，它是让别人快速了解自己能力的一种信号。如果有北清复交，或者重点大学研究生的学历，可以大致给别人一个信号：你比较聪明，比较勤奋，比较善于学习。我见过很多本科以上的人，为了提升自己的价值不断学习努力，他们值得我们尊敬。”看完以上内容，你们觉得学历在当今社会究竟有多重要呢？

211硕士应聘8家公司，月薪都不超过1万，读研没用？网友：很现实今年的考研人数比往年又提高了，本科毕业后，选择继续读研的学生越来越多，未来社会的竞争势必会更加激烈。随着改革开放，每个家庭对于孩子的学历也更加重视起来，人们并不是真的需要学历，学历只是一样用来帮助我们快速做决策的工具。学历证书并不是告诉别人你学习多厉害，而是帮你取得之后的成就，这才是隐藏在学历背后的秘密。现如今很多的家庭都是这么想，他们都觉得孩子只有考上大学，考上名校，未来才有出路，否则的话就一事无成。所以，越来越多的家长对孩子的教育都格外严格，将希望全部寄托在孩子的身上。的确，学历真的很重要，因为它决定着一个人起点的高度，借着这股劲能够在不断攀升的过程中，用更少的时间来到达与别人同样的高度。但无论在现实还是在网络上，对于学历是否唯一有用的这个问题，一直都争论不休。不能否认，学历在我们进入职场的时候是一块敲门砖，起到重大的作用，它不仅可以让毕业生找到好工作，有好的发展平台，更可以作为毕业生的“跳板”，继续考本科、考研等更高的学历，用处非常多。学历高了就一定能找到好工作吗？关于这个，没有谁敢给你确切答案。网上就有一位211的硕士，他详细讲述了自己毕业后应聘的经过，一共去了8家公司面试，结果月薪都不超过1万，本来自己的期望工资会是一万五左右，如今却只能感叹：读研没用？网友看完他的帖子后，都表示很现实，因为现在的社会人才那么多，企业根本不愁招不到人，在这样的情况下，怎么可能给刚毕业的学生多高的薪水呢？毕竟他们也不是慈善家。还有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分，他们都觉得这位硕士读那么多年的书是在白白浪费时间。我们来看看网友的具体评论：“学历还真挺有用的，并且暂时没有替代品，以后学历的战争会越来越残酷。大量的社会实际工作其实靠的是经验而不是学历，有工作经验的一定懂。很多人的研究生说到底也就是混个文凭，真要说对工作有什么帮助也不太好说。”“的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择，不然的话，谁想做HR？”“无论职场还是人生之路，都是一场不断拼搏的马拉松，有个好学历会让你事半功倍，总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。”看完以上内容，你们觉得学历在当今社会有多重要呢？

浙江省杭州市32岁的双语女硕士刘双，最近成为网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份简历表。简历表显示，她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作。（5月27日《上游新闻》）硕士研究生应聘保姆已是老话题。早在2006年，研究生黄艳要当保姆引爆国内舆论，当时北青网还展开了一场“上万名网友参与的大讨论：研究生当保姆到底是就业观念更新，还是人才浪费？”2009年又发生了29名研究生应聘广州一家政公司做保姆的新闻。这中间又陆陆续续发生过研究生做保姆的新闻，每次出现就引起社会的热议。这说明社会主流一直难于接受让硕士研究生做保姆的事实。最常见的一种看法就是国家培养一个硕士研究生不容易，这样岂不浪费了教育资源，浪费了人才。时代发展日新月异，我们所处的时代早已不是以前所认识的世界了，我们好多人，人是进入新时代了，可思想观念还停留在旧世界。现在市场越分越细，无论什么市场都分高、中、低端市场，每个市场对应的客户群不一样，所对应的从业者的素质要求也不一样，保姆市场也是如此。那种一提起保姆，就想到农村来的、学历低的人干的观念早该扔得远远的。14年过去了，又出了个硕士研究生刘双要做保姆，再一次让舆论沸腾。这说明抱有旧观念的大有人在，自以为是，老用自己的认识局限，去框别人的对错。当初，北大学子陆步轩卖猪肉，引起社会哗然，20年过去了，他已经成为身价过亿的老板，市场告诉了大家答案，如今不会再有人质疑他该不该去卖猪肉了。今天，硕士研究生刘双该不该应聘做保姆，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，同样还应当由市场说了算，社会应该用一颗平常心待之。说不定，过几年保姆市场也能出现一个领军人物。职业没有高低贵贱之分，研究生进入家政行列，既说明了家政行业的内涵发生了重大变化，也反映出了大学生就业观念向多元化转变，它并非人才贬值。恰恰相反，刘双的作法应该肯定，当前毕业季，有很好的现身说法意义。在教育部5月12日举行新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉介绍，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。再加上受新冠疫情的冲击，今年的就业压力肯定要远远高于往年，竞争也会更加激烈。刘双用自己的实际行动告诉这些面临找工作的工莘莘学子，我一个硕士，会两门外语，而且有骄人的工作经历，都能矮下身子做保姆，你们这些刚毕业的小屁孩就别好高骛远，挑三拣四的一口想吃个天大胖子，从最基层、别人都不愿干的职业做起，反而可以闯出一片天地。

985硕士吐槽面试：期望薪资1万8，HR回答不可能，还说我异想天开近几年，有越来越多的本科毕业生选择继续考研深造，大部分人做此选择都是想以后能找个更好的工作。其实考研是有好处的，至少会让你去定一个目标，去拟定复习计划，并为之奋斗努力。从薪资水平上看，学历对于薪资的影响还是挺大的，一般来说，研究生的每月工资要比本科生差两千到五千，这也是为什么越来越多的学生选择考研或者考名校。不过，考研并不意味着你考上了就一定能找到好工作，拿到好工资，这不仅要看运气，更重要的是个人实力。每个人在校时所学习的以及所付出的努力都是不一样的，很多大学生其实不知道自己入学以后的目标是什么，摇摇晃晃消耗本科的时光，少部分的学生依旧会很努力学习，但不知道方向，对未来依旧迷茫。只有极少数的学生知道自己想要什么，需要付出什么，成为什么样的人，毕业之后自己可以做什么。一个体面的工作与较高的薪资不仅仅是面子，更多的是追求更高的生活质量，毕竟从小学一直到大学，十几年的学习付出了那么多。文学类专业的薪资是最低的，因此导致好多人在高中时选择理科或文学类专业绝大部分的学生会选择考研这条路。有一位计算机系的985硕士一直抱着自己绝对能找到好工作的心态，结果毕业后去一家公司面试，提出期望薪资1万8，却被HR狠狠批评了一通，说这个工资是不可能给的，还说他异想天开。985硕士很不服气，把自己的吐槽发到了网上，让网友们给他评评理。我们来看看网友怎么说：“虽然现如今硕士学历的人越来越多，但从薪资待遇上看，本科生与研究生的起薪还是存在一些差距的，而且这种差距是很难赶超的。很多人都说崇尚唯学历论是不对，要看个人能力，可学历是一个敲门砖，如果学历不够，你连进入赛场比赛的资格都没有。”“面试是一个双向的过程，不满意的话就换一个地方，这位HR太没职业水准，怎么能对985的硕士表示如此瞧不起呢？总之，有一个明确的未来职业规划真的是相当相当的重要，你需要为自己毕业以后的发展方向做规划，也要为自己的人生阶段性目标做规划。”“考研可以给大家带来什么呢，改变人生，一夜暴富？这些几率是很小的。研究生毕业后，虽然无法马上就拿到几十万或者上百万的年薪，但至少让你的人生有了更多的选择。”“对于选择考研的同学，首先你需要知道，自己毕业以后的目标和方向是什么。虽然考研能够提高你的学历，但也不能因此而妄自菲薄。”看完以上内容，你们有什么想要表达的吗？

#教育#硕士、博士应聘中小学，这倒是常见，因为随着本科以上的各类学历人数的不断增多，一些好的公司、企业、单位，他们应聘的要求也会水涨船高，稍微好一些的，都要求硕士以上。很多好的中小学，确实是很难进的为什么呢？好的公立学校，有编制，铁饭碗，稳定，这对于很多女生，甚至是男生，都具备相当的吸引力，而且一些好的公办学校，福利待遇也相当好，都和当地公务员差不多，甚至还要强出不少。好的私立学校，虽然没有编制，不是铁打的稳定，但只要你努力干活，能出得了成绩，收入是大大滴，和公立学校相比，虽然没有编制，也辛苦得多，但优点是收入高不少。请注意，不论是公立，还是私立，我前面都加了一个前缀，“好的”，所以有些人不要拿一些总体质量很差，揭不开锅的学校来反驳了，那些差学校也不会有人扎堆去应聘。中小学，不管公立还是私立，都稳定的多，相比于很多企业有今天没明天，平均生存不超过三年，那是要强得多了，所以还是比较吸引人的。既然学校是“好的”，待遇是“好的”，那么想进去的人，肯定也是“多的”，那么对于学校来说，自然要抬高门槛，吸引更优秀的人进来。对于比较普通的本科生，甚至是优秀的本科生来说，可能连应聘的机会都没有。以某地为例，比较好的学校，条件大体上就是：本身就是教师，且是具有丰富经验的优秀教师。如果只有本科学历，应届生是不可能的，必须五年以上教学经验，还要业绩优异的。中游及以下的学校，相对还能宽松一些，可能也是考虑到，自己也很难吸引别的学校的优秀教师过来，所以就需要自己储备一些应届生，自己培养：结束语就像现在优质教育资源稀缺一样，优质的学校也是稀缺的，想进好学校，享受好待遇，自然要和大批量优秀的人竞争、拼杀。如果福利待遇不好，求着人来，也未必会有人来，这是自然选择的过程。所以，大可不必对硕士、博士竞聘中小学感到大惊小怪。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

本文来源：募格科聘作者：如意笔者之前在募格上发表了一篇题目叫《告别机械电子工程专业，我毕业后选择去银行工作》稿子，之后我也认真看了一下文章后面的留言，有人善意提醒我“千万别被送去干柜员”，笔者在此表示由衷地感谢。但是我还看到了另外一些声音“同样是机械毕业很纠结想转行”，作为一个践行者，笔者今天写下这几个月自己在转行路上的遭遇与感悟，供大家参考。01、客观地讲，差不多有一半的大公司还是乐意接纳跨行的硕士。去年9月下旬，笔者参加了建筑龙头行业中建某局的宣讲会，顺利通过了简历和初选环节，然后跟一批hr筛选出来的“985”和部分“211”本科毕业生参加了管培生专场的二面；之后在10月份的一场大中型电商企业的互选会上，大多数招聘者也是在客气地向笔者介绍自家企业的大好前景之后，愿意提供运营相关的岗位（后来我才知道电商的运营岗跟一般企业的销售岗差别不大，当然这也是后话）。进一步讲，非专业对口的硕士转行到中建、中移动和中铁这种类型的国企单位，最好的处境就是从事管培生岗，具体的工作内容是先必须到一线做一到两年的基层或者换岗锻炼，之后企业会统一考试重新安排略带管理的综合性工作，当然笔者说的这种情况也包括我在上一篇文章中提到的几家国有银行，在笔者经过银行一到两年的柜员锻炼之后，职业起点和“地位”肯定还是不能跟金融、财政和通信等专业性毕业硕士同日而语，这也是笔者这类转行硕士不得不面对，也逃避不了的事实！而在这些愿意接纳转行硕士的行业中，大概有两个共性：第一点：大型私企愿意给的起点工资差距是最小的，也就是相同的毕业学校情况下，不会流露太多专业安排上的“歧视”，当然他们倾向录取口才突出的全能型转行硕士；第二点：在众多国企和央企里面，银行这类金融型企业在招聘模式中拥有1、笔试是全国统一考试；2、专业知识点种类丰富、不偏斜；3、不记名面试等特点，对于转行的学生来说，在应聘时的公平程度会明显高于其他行业的国有单位。02、综合来看，转行的硕士选择“教师”和“公务员”，在未来职业发展上会相对乐观一点。同办公室的小A是个女生，但也是机械专业的硕士，不过她比较有忧患意识，大学的时候考了初中教师资格证，到了研究生，又成功地拿到了高中教师资格证，尽管她不是师范科班出身，只能考工科相关的教书科目（数理化），但凭借着符合招聘要求的“教师资格证+211硕士”条件，她还是如愿地在3月份“人才引进计划”招进某市高中当了数学老师，拿到了稳定的编制，算是成功蜕变。住在笔者斜对门的小B，是土木专业的硕士，去年12月份，他报名了本省的选调生考试，当然在选调生招聘的政策上也明确规定了甭管是本科、硕士还是博士都必须到基层（不是街道而是乡村呆两年），之后再参加省（市）组织部统一组织的遴选考试，合格就会转正，本科转科员，硕士转副科，博士转正科。在职位安排上，因为没有专业技术资格证书，转正后的小B可能只是做整理材料（综合文字岗）的工作，但因为官场重做人处事、对专业知识背景要求相对较轻的特性。当过学生会主席，人缘还不错的小B转行后的处境可能并不会太差。03、概括地讲，硕士转行面对的压力和代价是巨大的。一方面，硕士毕业没有本科生年龄小和可塑性强的优势，这就要求我们必须得顶住“大龄”的消极情绪，拥有重头来过的勇气；另一方面，硕士跨行必然躲不过干基层、管培生和营销岗这类岗位，势必逃不过面子问题和低薪低就，所以必须要冷静、慎重选对行业，以免追悔莫及。不过假若我们下定决心转行，那么一定要在毕业前做好充分的准备和保障。1、不光要看一些相关的书籍，自学一些核心专业课程，还要争取拿到企业必要的基础条件，比如绝大多数企业都特别关注英语六级证书（分数越高越好），而公务员（选调生）招聘把“党员”当成入选的基本门槛；2、还有专业性较强的证书，比如会计从业资格证、银行从业资格、律师从业资格证和二建等等，完全可以利用空闲时间针对性地考取。最后，笔者总结性地写一句：转行是一次机遇与风险之间的博弈，如果没有结合自身状况进行综合地权衡、考量，转行后并不会过得如意反而会更糟！