硕士应届生招聘

目前越来越多的大学生进入社会实习，就业的重要性不亚于高考志愿选择专业，第一份就业是学生们对社会留下的最深印象，此后学生们就业都与第一份工作息息相关，实习前，各大高校都会在校举办各种招聘会，有些学生发现宣传单上面印着只招应届生，这是为什么呢？往届生和应届生存在什么样的差距？大学应届生指的是本年度毕业的学生，或者是已经毕业但是没有超过择业期的大学生，择业期是两年，超过择业期的就是往届生。往届生分为几类，第一类就是因为考研失败或者其他原因，导致大学生错过毕业的招聘最佳时期，第二类是毕业后进入其他公司就业，但是又重新求职的大学生，第三类属于个人原因放弃了应届招聘，不管是哪一类，他们都不再是应届生。校园招聘应届生是指毕业当年进入企业上班的学生，企业一般会在学生大三时招聘。双方满意后，签订合约，然后实习期可以去公司上班，实习期的大学生基本没有工作经验，需要公司慢慢培养。按照常理来讲，往届生比应届生经验丰富，更容易适应新岗位，很多毕业后进入人力资源岗位的学生终于明白这个道理，应届生比往届生有很多优点，企业有很多方面的考量。相比较往届生，应届生对企业各方面都不太了解，只会单方面接受企业给的工资待遇，很少给公司提工资，应届生不了解自身在就业市场上面的真正价值，这样对公司会带来很大的方便，如果是扣工资，应届生也会默默接受。大学毕业前，很多学生在社会经历上面基本一片空白，可塑性非常高，对于公司规章制度、岗位要求等不太了解，进入企业后都会老老实实的遵守公司规章制度，大学生会最大程度上接受企业规定，往届生有之前的工作经验，所以不好接受公司的管理。进入社会的第一份工作会对大学生留下最深刻的印象，如果工作稳定的话，很多人可能不会更换工作，而且他会认为社会其他公司和自己公司一样，这样的心理会让应届生对企业忠诚度更高，应届生已经有前面工作经验，在对比之下，如果工作不满意就会另找出路。最后小型企业招聘应届毕业生，政府会给予补助，具体的补助政策和补助标准各个地方都不相同。这样的公司可能需要应届生注意一下，私人公司可能会延长实习期，工资不高，且经常扣工资，这也是应届生和往届生之间的差距之一。以上基本是企业为什么会招聘应届生的原因，但是有些企业需要有经验的工作者，应届生和往届生主要的差距在于社会的经验，往届生社会经验多，就会知道自己适合哪种岗位，需要多少工资，而应届生主要是需要稳定。你认为应届生和往届生有什么差距？

西安真的是要在网红城市上越走越远！先有本科即可落户，再有无需出户网上立即落户！西安在人才吸引上再放大招，昨天的“人才汇聚”通风会上，推出了十三项人才吸引措施，可以说条条都十分吸引人！陕西中公教师小编就想大喊一声：为什么我不是今年毕业，白白损失了一千元！接下来陕西中公教师小编就带大家来看看，我们西安新的吸引人才政策有哪些！十三项重磅政策吸引你来安家一、设立高校毕业生“就业奖”。二、设立西安高校“留才奖”。三、加大创业扶持力度。四、提供全额灵活就业补贴。五、进一步下放人才评审权。六、扩大人才认定范围。七、加快培养技能型人才。八、实行高水平大学硕士“免笔试”招聘。九、提升引才用才安居保障。十、放宽外国人才准入条件。十一、创建外国人才工作补贴制度。十二、扩大“西安友谊奖”品牌效应。十三、搭建前沿引才平台。陕西中公教师小编不得不说，这些政策真的好！这两条政策最亮眼这么多的人才吸引政策中，最亮眼的就属接下来这两个！1应届高校毕业生（包含普通高校毕业生、留学回国毕业生、技工院校高级班（预备技师班）毕业生）在西安就业落户，签订劳动合同，并交纳交纳社会保险的，给予1000元一次性奖励补助，并发放“‘西’纳英才、‘安’心乐业大礼包”。2.事业单位招聘急需紧缺的高水平大学毕业全日制硕士研究生，可不参加笔试，采取直接考核招聘。现金大红包以及招聘门槛降低，很多刚刚毕业的大学生也会被这样的优厚政策所吸引，为城市的建设奉献自己的一份能力！截止到五月份，西安市全年迁入人口已达401938人，其中博士781,人，硕士11218人，本科生129054人，可以说西安这次真的已经走到了最前面！陕西中公教师小编也欢迎全国各地的人才来西安老师！针对这次的新政策，你有什么想说的！在评论区留言，记得把好消息分享给其他小伙伴哦！

毕业季还没来临，但全国高校已经陆续开展企业招聘活动。面对突如其来的企业招聘，很多高校的毕业生顿时都惊慌失措。因为大多数的大四学生都没意识到就业就在眼前的生存发展的大问题，他们以为找工作是拿到本科大学毕业证之后的事，因此没花太多精力在如何选择工作岗位，如何选择怎样的企业等长远性的问题上。甚至有许多人还在为到底要不要考研，要不要考公务员、要不要自主创业，的选择问题而犹豫不决。其实不管你是觉得考研还是考公务员，还是自主创业，向来校园招聘的企业投上你的简历这个选择你千万别错过。为什么呢？因为大多数来校园招聘的企业他们不会对违约的情况提出过多的要求。而这个选择也是你必备的一条后路。那么接下来要做的事就是，如何找到适合自己的岗位，如何找到有潜力的公司，如何在众多应聘者中胜出呢？一、你要充分理性地分析自己的特点特长，不要带有任何理想色彩去分析，毕竟现实很残酷。而你的特点特长也决定着你的职业方向。因此这一步非常重要。二、千万不要小看不知名，没有知名度的公司。很多大公司都是由小公司发展而来，你所要做的就是充分的查找有关该公司的成立时间公司注册地址，公司的创始人是谁，公司的经营理念是什么。如果一个公司只是为了短时间的经营利益而没长远愿景，它就决不会把时间花在新来员工身上，花时间来培养你，因此你的晋升空间是很小的。但如果公司有很好的发展前景，千万别只关注它目前的规模大小，因为只有在小地方，你才能有更多被培养的机会。三、简历要与众不同。千万不要随随便便去网上下载或花点钱买个简历模板。你要先罗列你的特点是什么，你要摸清招聘公司用人的特点是什么。这就决定了你的简历模板该长什么样，而你也知道该往模板里有目的的写下那些夺取HR注意力的内容，哪怕你做些微小的创造性内容也没关系。这就像点菜单一样，并不是罗列一大堆菜品是好菜单，因为招聘人基本上只浏览一眼，这就需要你怎么设置在一眼的时间里放入他想要的菜品。祝愿所有的毕业生都能找到适合自己心仪的工作。

文 | 有余姐全文共1864字，阅读时长约3分钟应届生找工作，校招更有用还是网络招聘更有用？说一个比较扎心一点的事实：看毕业学校，以及毕业学校所在地。因为相对来说，在校招过程中，毕业于什么样的学校、毕业学校所在地，会极大地影响到通过校招找到工作的机会。01知名学校毕业生或高校集聚地的毕业生有更多校招机会目前的校招，主要还是以两种方式为主：第一种就是传统的实地校招模式，也即招聘单位会提前计划好要去哪些学校做校招，跟校方就业办联系好之后，确定时间去学校做宣讲会，接受应届生的简历、面试，然后给合适的候选人发offer，签订三方协议；又或者规模小一些的公司，招聘量不大，会参加学校组织的集中招聘会，这种形式的招聘会，有各种企业参加，也能吸引到诸多应届生前来投递简历。第二种是2020年因为疫情原因才迅速发展起来的线上校招的模式，比如，国内知名的很多公司，尤其是互联网大厂，诸如华为、BAT、京东、字节跳动、美团等等，针对2021年应届生的秋招，几乎清一色都选择了线上校招的模式；这种线上校招的模式，会在自己的校招网站上发布所有校招的岗位，然后线上接收应届生投递简历、线上组织笔试、面试，全部通过后线上发放offer、进行网签，全程不线下见面。通过以上的分析，如果我们站在校招公司的角度来看，就不难看出：知名学校应届生或者是高校聚集地的应届生，有更多的校招机会。来自电视剧《欢乐颂》因为对于选择实地校招模式的企业来说，它首先考虑的肯定是相对知名的学校，同时为了节省校招的时间、增加出行的方便度，会选择那些一个城市或者邻近几个城市有较多目标高校的地方去做校招；而对于选择线上校招模式的企业来说，它能够更方便地收到来自全国各地、甚至是世界各地的应届生的简历，相对于以前可能时间安排等限制，假如只能跑10所高校，就不得不忍痛割舍掉一部分也很心仪的学校的情况，现在就坐拥所有高校优秀毕业生的简历，自然优中选优。相对来说，学校没那么好的应届生依旧不占优势。02非知名高校应届生或所在城市高校少、经济发展一般的应届生多看社会招聘通过以上对校招的分析，相信如我这般既不是名校毕业，学校又在三四线城市的应届生要叫苦不迭了。或许只有在这样的时候，才能深刻地体会到十几年的勤学苦练以求考上一所好大学的全部意义所在了吧！说回求职的事儿，如果学校既不够知名，学校所在城市经济也不发达、也没有多少高校，那作为应届毕业生，我们从一开始就要有足够清醒的认知：能够到本校来做校招的企业和单位不会太多，一定要自己提早想办法。去临近的更大城市看校招机会当然是一种选择，在现今网络如此发达的今天，手机上随便下载一个招聘APP，就能够搜到全国各地的招聘信息，还能主动给招聘单位的HR或用人部门负责人留言推销自己，这样的网络招聘自然也不能错过。一般来说，在主流招聘网站上发布应届生招聘信息的公司，要么是规模还不够大，不到需要批量招聘应届生的程度，要么主要是以社会招聘为主，只有一些零星的应届生招聘需求。对于这样的公司，很多应届生，尤其是名校应届生是不太会关注的，从好的一方面说，其实也避免了校招中，跟众多同龄人中的佼佼者正面竞争。而有些岗位，不一定比校招岗位差，甚至会更好。03比较校招和网络招聘哪个更有用没意义，为了求职目标双管齐下问校招和网络招聘哪个更有用，无非是想要找一个更加高效的求职渠道。但对于绝大多数应届毕业生来说，多一个渠道和机会，也许才是更高效的。尽量参加本校和其他学校的校招，各知名大公司的线上校招有精力也不妨投递简历碰碰运气，因为校招的机会，最起码不会有太大的问题，让自己求职不成反被骗；另一方面，能够有校招计划的公司，在公司规模、业务稳定持续发展、人才的培养和管理等各方面，至少是超出平均水平的，能够在毕业一开始就进入这样的公司，在职业起点上就有一定的保障。如果评估下来，校招的竞争太过激烈，又或者自己的毕业学校、学校所处地域不占优势，就要减少对校招的依赖，提早关注网络招聘相关信息，找到专门招聘应届生的岗位进行简历投递；目前，绝大多数公司都能够做到远程视频面试，这对应届生来说是一个非常好的消息。只有当工作有一定眉目之后，再去到公司所在城市，安顿好之后就可以直接入职，这能有效减轻求职期间的经济压力。不管校招还是网络招聘，能找到一份心仪的好工作才是王道。毫无工作经验的应届生，不妨勤奋一点，为了一个更好的offer和未来，在找工作上，花费更多的心思，采取更多的行动。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生在论坛询问道：他现在已经毕业一年，而且是在一家公司里的非技术岗位上工作，想要询问一下大家到底多少工资在公司也算是比较正常的？通过了解笔者看到这位硕士生在公司里从事的是运营岗位，他想知道自己和同龄人的差距到底有多大，对此有位应届生网友直接吐槽：现在他们公司招聘了几位应届生，一个月能达到1.6万的收入。但是也有网友回应：其实这也是看每个行业每个公司的区别，各个阶层都有运营，也有很多种，而且要细化，很多这样的公司自然会有所差异。笔者认为：在职场中，相信很多年轻人都希望自己在公司能够尽快升职加薪，能被领导器重，在公司里获得更高的职位，这才是最明显的征兆，大家在行业里混的时间长了，看到自己没有进步，没有被领导赏识，确实也觉得非常压抑，其实归根结底也是因为这些年轻人眼界太过狭窄，总是在自己的圈子里工作，并不想办法去突破，虽然不会在公司得到更好的机会。而那些刚毕业就能拿到最高收入的年轻人，在社会上，不仅能提升自我能力，而且在处理人际关系时也能更加成熟稳重一些，能够管住好自己的嘴，不会得罪更多的同事和领导，让很多客户能够给他们深入交往。其实笔者建议每个年轻人都应该学得更稳重一些，懂得给领导周旋，你才能看到自己在公司的价值，慢慢的在公司才能拥有你的工作，你的命运也从此有转折。因此在毕业以后没有必要总是跟其他同事或者跟人相攀比，只有你更加自律，主动提升自我能力，才能在一年以后或者三年以后获得更高的收入以及职位。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

时隔202天，位于兴义路99号的上海世贸商城，又一次办起了大型招聘会。25日，2020年上海市夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会举行，这是今年全市最大规模的线下招聘活动。共有750家企事业单位推出1.6万余个岗位，吸引4000余人到场，递交简历4583份，达成初步意向2257人。今年以来，受突如其来的新冠疫情和国内外严峻复杂的经济形势影响，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生等重点群体的就业也面临着较大挑战。据市教委相关负责人透露，截至目前今年上海高校毕业生就业率已经突破80%。随着应届生相继毕业离校，高校毕业生就业工作也到了“冲刺阶段”。招聘会的举办，为用人单位和高校毕业生搭建了供需对接平台，既帮助企业延揽人才，也帮助高校毕业生找到人生发展的舞台，可谓恰逢其时。积极创造条件，确保毕业生就业每年年初，上海的首场高校毕业生招聘会都会在世贸商城举办，然而由于疫情影响，上海的各类高校毕业生现场招聘会一度按下了“暂停键”。“这场招聘会本来是3月8日就要举办的，因为疫情，足足晚了138天。”市人才服务中心主任丁峰说。今年以来，酒店、餐饮等行业经营发展遭遇困难，招聘数减少，但互联网、半导体、人工智能等行业则保持着增长态势并带动了相关行业的就业。为进一步做好“六稳”“六保”工作，本市相关部门多措并举、主动应对，及时出台了一系列政策措施，同时广泛组织开展线上招聘，并在严格落实防疫要求的前提下稳步启动线下招聘，千方百计创造条件，确保高校毕业生实现就业、稳定就业。参加此次招聘会的单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，来自现代制造业、建筑业、计算机软件的参会单位数量占了一半以上。其中不乏肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如上海中船船舶设计技术国家工程研究中心、上海隧道工程有限公司、中国电子科技集团公司等。另外，以盒马网络科技、黄豆网络科技（樊登读书）为代表的一批在线新经济组织也参加了本次招聘会，为高校毕业生提供有针对性的岗位。据主办方介绍，目前尚未就业的应届生多数为本科及以下学历的学生，因此此次招聘会九成以上的岗位对学历的要求抖为本科及以下，非常适合应届毕业生求职应聘，匹配度高。转变就业观念，明确自身定位对于尚未实现就业的学生而言，如今已经到了“背水一战”的时刻。年初的招聘会上，人社和教育部门的相关负责人曾不约而同建议应届毕业生们“不要慌”“相信都可以找到工作”。半年多后，“信心”依然是他们口中的关键词。这并非简单的“安抚”。“上海的就业环境、岗位总量在全国仍处于领先位置。”在丁峰看来，上海经济社会运行如今已经逐渐回归正常，呈现出了企稳回升、总体向好的态势，这不仅为企业吸纳就业带来了底气，也为应届生实现就业创造了空间。“关键是要及时调整观念，找准自己的定位。”丁峰说。在他看来，当下毕业生应当更多考虑“先就业，再择业”，同时也要放宽视野，考虑更多的选项，“郊区的单位未必就不如市区的，一些民营企业也绝不比国企逊色。”招聘会现场，记者发现，相比于往年及今年年初，应届生对薪酬待遇的要求有所降低，对岗位的预期也更趋于理性。“现在的心理预期肯定比半年前降低了一些。”上海体育学院的硕士生小史坦言，原先预期的月薪约有八九千元，如今只要暂时只需要能够满足生活开支即可，实现就业后再考虑下一步发展。除了知名企业、国有企业，应届生们也开始更多关注民营中小企业。上海理工大学的毕业生小王在应聘“盒马鲜生”的同时，也选择了多家名不见经传的民营小企业，他表示，只有积极转变观念，才能尽快实现就业。“有好机会不放弃，进入小企业工作也不会气馁，以后再努力向好的方向发展。”顺丰速运集团（上海）速运有限公司的摊位不时有求职者前来咨询，尽管此次招聘的“储备干部”岗位需要进行3至6个月的基层收派员锻炼，仍不乏应聘者。上海师范大学旅游管理专业本科毕业生张同学表示，自己已经做好了“吃苦”的心理准备，“虽说基层工作比较辛苦，但我很看好物流行业发展前景，愿意尝试挑战。”同样应聘这一岗位的中南财经政法大学研究生小唐则说：“相比国企，我倒是更希望去民企，因为我希望可以快速成长，找一份‘有压力’的工作。”进一步创造更多就业机会受到疫情影响，包括许多应届毕业生在内的高校学生们无法返回校园，也无法顺利参加实习，或是需要自己在外租房，这大大阻滞了求职进程。2020届毕业生们遭遇的求职难题，给一些2021届的毕业生们敲响了警钟，面对未来的诸多不确定因素，一些人未雨绸缪，早早就开始准备，也来到招聘会现场“试试水”，想要提早一步找到工作或是参与实习。上海社会科学院数量经济学专业的硕士生蒋泽阳就是其中之一。作为全场仅有的几位穿着西装衬衫的求职者之一，虽然明年才毕业，他对于求职却毫不怠慢，昨天专程从老家宁波赶来，招聘会结束后又要拖着行李箱去赶高铁。按照原计划，这个暑假其实对小蒋求职非常关键，一份好的实习可能关系到最终的留用。上半年，他已经与两家公司先后谈妥了实习，却都因疫情而没能成行。他表示，求职比较看重成长空间和薪酬待遇，二者“起码有一样要令人满意”，但当务之急还是先找一份可以留用的实习。小蒋介绍，前一届的学长们多数都早在去年年底前就已确定了工作，所以并未受到太多疫情影响，真正受影响的要从这一届学生算起。秋招近在眼前，2021届毕业生们求职战场的硝烟已经燃起，深感时间紧迫、形势严峻的小蒋便早早行动了起来。“同学们觉得这是针对2020届的，都不打算过来，但我还是想来看看。”在他看来，不管这场招聘结果如何，都算是“早走了一步”。丁峰介绍，未来人社部门还将继续全面落实国家和本市援企惠企的各项政策措施，大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，进一步为高校毕业生创造更多就业机会，助力求职者实现更高质量和更充分就业。【来源：二三里资讯】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

12月份来也匆匆，去也匆匆。转眼间，马上就要问声“新年好”了。到了年底，各种考试招录也快进入尾声了，不过最近的事业单位的招聘倒是紧锣密鼓的进行着。就在近日，教育部直属事业单位2021年度公开招聘公告已经出炉！主要面向的是广大应届生。此次招聘的报名程序和方法报名截止时间：2020-11-25至2020-12-15日24:00（注意：每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。）报名确认时间：12月19日9:00至20日24:00（逾期确认则视为自动放弃）笔试时间：2021年1月9日（周六）下午14:00－15:30 职业能力测验15:40－17:10 专业知识测验面试时间：2021年1月下旬—2021年3月，具体安排另行通知。教育部直属事业单位2021年度公开招聘应届生岗位信息汇总表：从上面的数据大家可以清晰地看到，其中共有116个招聘岗位，其中普通岗位占大多数，有93个，高层次、紧缺人才岗位仅有26个。学历要求几乎都是硕士研究生起步，独独放过了会计我们不难发现，它们的招聘对于学历的要求几乎都是硕士研究生、博士研究生，本科招生岗位只有一个，那就是会计岗位。由此可见，对会计人员的使用，门槛还是蛮低的，学财务的对于进入事业单位果然有优势。这个岗位主要是做的会计审核，相对来说比较简单，风险不大。但是对于那些想进入直属事业单位的本科生来说，这就是一个突破口。本科生端“铁饭碗”，机会渺茫从以上数据可以发现，想要进入这类层次的事业单位，本科生几乎是没有希望的。小编之所以没有说百分百没希望，是因为有一个“会计审核”岗位，学历要求是本科。注意，是仅此一个而已。这可能就是相当于高考志愿填报中的捡漏吧！对此，小编希望那些有想法进入教育部直属事业单位的考生，一定要努力提升自己的学历。现在的事业单位门槛越来越高，铁饭碗可没有那么好端了！以上就是关于教育部直属事业单位招聘的相关信息了。屏幕前的你是喜欢事业单位，还是更喜欢公务员呢？欢迎评论区留言告诉我哦！

假如李白活在今天，那他一定会吟出“招聘难，难于上青天”这样的诗句。眼看金三银四就要过去，依旧有很多刚毕业的大学生在抱怨找工作难，但其实企业招人同样难。谈到职场能力，除了业务能力，还包括了沟通能力、执行力、理解能力、情商等多方面。从一个毕业生成长到一个合格的职场人，需要一个过程。很多hr愿意与其他人分析，什么样的应届生值得招，但是我认为，与其分析什么样的应届生值得招，不如分析我们在「招聘」过程中，该「挖掘」出「优秀应届生」的哪些关键点？其实评判一个应届生的标准，蛮简单的。就两点：能力和态度。但是当进入面环节的时候，在hr的刻意引导下，能力和态度就得为“聊得好”让路。“聊得好”要包括哪些内容呢？在我认为，应该包括：技能、素质、认同感、学习能力、领悟能力和至关重要的态度。一个优秀的毕业生，首重态度，其次能力！专业能力包括工作技能、工作流程，还要包括一些日常办公软件掌握的怎么样。“Excel做数据分析会吗？Word用的溜吗？PPT会用吗？...”所有的这些能力逐一了解完后，有一个评判。就这些吗？也可以说就这些。但是如果有更好的技能何乐而不为呢？对于很多应届生，光聊是没用的，要看TA真实做的东西，并且要确定真的是TA做的。要知道，现在互联网特别发达，很多问题和答案随便网上搜一下，就能找到。面经无数，作为面试官，如果不提前确认仔细，就容易阴沟里翻船。有一类毕业生堪称毕业洪流中的熊猫。带着笔记本，跟我讲TA的项目：做的原型、需求文档、流程图、思维导图、用户画像、访谈问卷等。关键是还有很多草稿在那些软件里头。想必有这样的简历毕业生，是谁没法拒绝的。其实，带着电脑过来讲项目的人，只要不太差，讲的有理有据，技能分都是很高的。很多时候，hr问询是否给这个毕业生offere的时候，我都会反问自己：为什么要给你发呢？你说你的学习能力很强，怎么证明呢？之所以「学习能力」如此重要，那是因为这个能力会直接决定了你需要用「多久」可以在「未来」给公司带来多大价值。那么，这个「学习能力」如何去考核呢？聪明的同学，懂得如何去学习，懂得知识只有自己掌握了，才算真的学到。所以，在面试应届生的时候，我会去刨根问底。看看TA做的东西怎么样，是否带着自己的思考，逻辑是否走的通？是否记过读书笔记、体验和总结。自己的领悟是什么样的？不能看了就看了，把玩过了就过了。所有的这些，都是在看对方是不是真的「会学习」。再说另一个更关键点，态度！为什么说态度很重要？因为很多领导看中一个员工的第一印象往往就是态度！面试时是否提前做了准备，是否提前了解过公司，是否有过思考给出一些改进建议，这些都是一个面试者的态度体现！在公司看来，这些都会最终体现在你的个人发展上，未来是否会主动跟老板汇报请教，主动跟同事打成一片，主动向周围的人学习等等。试想如果一个应届生不积极主动找老板沟通的话，老板一天自己的事情都多的不行，如何教他？如果一个应届生不积极主动找老板汇报的话，老板如何给他安排新的事情呢？如果一个应届生不积极主动的话，周围人如何喜欢TA，教TA有价值的东西呢？...所以说，积极主动的态度大概是一个应届生唯一能拿的出手的能力了。如果这点都没有的话，真的可能是命里缺工作...给应届生的几点建议！1.切忌毫无准备的面试毕业生虽然是广撒网面试，但是一定要筛选出自己中意的几家，然后做准备。要学会针对自己面试的经验，总结一下，作出相应的准备。比如面试前要关注公司的主营业务，有哪些产品，公司在行业的地位等！切忌什么都不知道的过去。2.要有自己的东西为什么说实习很重要，因为实习是毕业生找工作的加分项。毕业生没有实际工作经验不要紧，但是具备一定的社会实践很必要。3.杜绝简历做假相信绝大多数同学都是很诚信的。应届毕业生找工作首先面对的问题就是没经验，但是没经验并不是造假的理由。因为招聘的hr首先很清楚这个情况，对你极少的工作经验有认识。没有经验并不会直接淘汰你，但如果作假就很难看了。

2021刚刚开始，很多同学都已经开始实行自己的新年计划了。特别是今年即将毕业的应届生们，相信都在准备毕业论文了。不过，2021上半年可是非常忙碌的，下面这些“铁饭碗”都将在上半年开启招聘，想拿编制的同学可不要错过了。1.公务员省考国考已经进入到面试阶段，成功进面的同学正在积极准备面试，而没有进面的同学也不用气馁，因为还有公务员省考。目前公务员省考联考已经出了消息，3月27日笔试！省考也是成为公务员的主要途径之一，虽然岗位上并没有国考那么好，但岗位数量多，招聘规模大，上岸会更容易一点。所以如果想拿公务员编制，可以参加3月底的省考，错过就只能等下次国考了！2.军队文职招聘军队文职这两年非常火热，被人称为“金饭碗”，预计将会在2月出公告，3月份进行笔试。虽然军队文职人员没有军籍，但是工资待遇参照同级别军官待遇。据上岸的同学称，每个月打卡工资在9000元左右，同时还有各种补贴，一年下来到手12-15万妥妥的。3.事业单位招聘上半年事业单位招聘非常多，在去年事业单位改革后，很多单位迎来大量的职位空缺，对于很多人来说，这是上岸的好机会。事业单位和公务员比较像，只是编制性质有所不同，待遇比公务员略差。不过也有很多参公事业单位，享受和公务员同等福利待遇。如果公务员考试发挥失利，也可以去报考这些单位。4.三支一扶考试最近几年国家对三支一扶人员鼓励很多，服务期满后不但可以留任当地转事业编制，还能报考公务员定向招聘岗位。哪怕最后不想参加公考这条路，选择考研时也能加分，或者自主创业也能得到贷款支持。更何况，三支一扶服务期满后，保留应届生身份，可以以应届生的身份参加招考，很适合毕业生们去考。5.选调生考试选调生考试这也是一种公务员考试。不过选调生相较于一般的公务员，报名条件要高很多。首先只能是应届生报考，其次必须是党员或者学生干部、三好学生，如果是定向选调，还会对学校有要求。不过条件虽然高，但是前途是真的好，考上就是领导干部，以后晋升速度也很快。非定向选调一般在3月份左右会开始招录，想去的同学们可以留意一下公告了。总的来说，上半年还是有很多大型考试的，基本上每个月都有，想拿“铁饭碗”的同学，记得留意时间，做好规划，祝各位成功上岸！