硕士应届生求职网

近日，看到一位网友吐槽某公司招聘JAVA程序员的要求：岗位是高级工程师，要求至少5年以上的工作经验，学历是统招硕士及以上学历，985/211优先。给出的薪水区间是18~35k。以工作经验和学历要求来看，什么样的硕士才会去这种小公司，拿18~35k的薪水？毕竟正式入职后能有30k就非常不错了。一部分网友认为，符合该公司招聘条件的程序员到百度是妥妥的T6/T7了。如果按普通公司给的薪水，也有可能只给18k，这样一看，薪水就更低了，毕竟现在应届硕士都20k了，更何况是有5年工作经验的硕士。当然，也有网友认为，5年35k的薪水是可以的，总包的话薪水大概有50w，除了一二线的大厂，在其他企业有这个水平已经非常不错了。或许是现在在各大职场论坛上的程序员工资太高，有网友甚至有点不解：现在的应届生起步价拿到都20k了？看看其他网友都是怎么说的？确实，应届生想要拿到高薪的话，一般都是比较优秀的、能够进入大厂工作的，不然现在市场上的程序员工资水平都不会相差太多。个别综合素质能力比较低的程序员，或许会有所出入。其实，程序员们在求职时不要只知道要求高薪，还需要考虑到个人的能力、综合实力等方面。不然能力一般的硕士程序员，即便有5年工作经验，也不一定真的能拿到18~35k的薪水。一切还是要以个人实力说话。另外，薪资水平一般和你所处的城市也有关系，一二线城市一般都会比三四线高出很多。程序员这个职业由于高薪广受欢迎，但并不是所有程序员都高薪。想要高薪的话，还是需要从根本上提升自己的技术能力，只要能力在线，薪资就会不断上升。国科科技建议还在高校学习的大学生们，要好好利用大学时光，为自己的职业生涯做好准备，有必要的话可以到像国科学院这样的产教融合平台学习，这样能更好地助力你们未来的职业发展，比同届程序员更快一步，走得更远。

文 | 朗姐育儿说（文章原创 ，版权归本作者所有，欢迎个人转发分享）这段时间，秋招落下帷幕，许多高校的学生，都在这个招聘季里，遭受了人生前所未有的打击。因为疫情的影响，很多上一届的学生都还没有找到工作，这一届的学生又开始了就业潮。当很多人火急火燎地把简历做好，一家家投递的时候，收到的却是一句“有消息我们会回复您”。01“双非”女硕士求职遭拒来自一名女硕士求职路上的自嘲，引来了很多人的关注。这名女硕士刚从招聘会出来，整个人看起来有些心灰意冷，而从她的言语中我们可以得知，这场招聘会并没有让她很满意。虽然是硕士毕业，但是双非的身份让她很尴尬。身边同样递交简历的人，大多来自某985、211，同样是硕士的身份，这名女硕士显然处于弱势。这是因为很多企业在招聘的时候就把条件限制的很高，非双一流不收，非硕士研究生不收，非城镇户口不收……很多岗位对女性的要求更是苛刻，婚姻问题、情感问题、生子打算，这些都被招聘人员考虑在内，剩下的空间，难以让女性存活。女硕士坦言，很多招聘人员根本不会问专业的问题，第一句就是学历和学校，面对不是双非院校毕业的学生，他们直接说道：不好意思，我们不考虑。屡次碰瓷，女硕士感叹道：唉，我们“双非”的研究生没人要。寒窗苦读18年，如今求职却总是被拒之门外。很多网友不禁感叹：难道只能回家带娃，做家庭主妇吗？其实女硕士并不是被“学校”打败的第一人。很多公司直接用学历和学校出身来决定工资，有的工作了好几年的老骨干，比不上刚刚毕业的名校毕业生，从价值上来说，应届生不一定有老员工厉害，但是因为学历的限制，他们天然地有了优势。有些公司的招聘简章上，明明是一个简单的职位，普通人也可以做，普通的学生也有能力胜任，但是他们也要硕士研究生学历以上，让人摸不着头脑。十年寒窗，不能就此妥协。提升学历的同时，我们也必须提高自己的核心竞争力。02如何提升自己的“竞争力”？1、学会一项技能技能在现在的社会来说，太重要了。毕竟企业是盈利机构，他们不会白白花时间培养一个人，所以如果自己拥有某一项技能的话，可以在求职的时候为自己加分不少。2、学习的能力任何人都需要学习，工作中，就算内容千篇一律，在工作的方法、工作的形式上，都可能因为社会的变化而产生变化。良好的学习能力可以让我们更快掌握工作内容，同时也能训练思维能力，这也是一个人的竞争力。03结语在这里提醒大家，学历不是唯一，但是很多人把学历当成了一个重要指标。不能改变历史的话，那就改变现在，让自己有竞争力。今日话题互动：大家对于“竞争力”这件事是怎么看待的呢？大家又是怎么处理的呢？欢迎分享。（图片均来源网络，如有侵权，请联系删除！）这里是朗姐育儿说，在这里你能发现最实用、最有意义的育儿知识想要了解更多育儿知识请关注我们，喜欢这篇文章，请点赞、分享给更多的人！

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

文｜一凡今天在网上看到一个“双非”女研究生发的视频火了！视频中，这个女研究生似乎刚刚离开某大学校园的面试现场，神情有些心灰意冷。从她的叙述中可知，这名女生毕业于一所“双非”大学。所谓的“双非”就是指非985，非211的大学。现在，虽然她考上了研究生，但是却因为本科和研究生念的都是普通大学，所以在毕业后找工作中遭遇到了很多的挫折和尴尬。她已经投了好几个学校，都没有被录用。没办法，她只好见到一个招聘老师就上前主动去问：老师，“双非”院校的毕业生要吗？可是得到的都是招聘老师冷冷地拒绝：不好意思，我们不考虑。据说，她已经去了好几个城市，好几所学校的招聘会，但是很多地方连个面试的机会都没有给她，更没有被一个地方录用。又一次面试失败后，在返回的路上，她禁不住发出感叹：985、211真的太吃香了！视频最后，这名女生忍不住叹息着说了一句：唉，我们“双非”的研究生没人要……这句话突然间触动了我这老母亲的泪点，忍不住瞬间心酸泪目。我女儿今年也是研究生毕业，她也是普通“双非”大学的研究生。最近这段时间也是每天都奔波在好几个城市之间，不断地去笔试，面试，毫无结果……01.双非硕士=本科211？知乎上有人提问：读了一个双非的研究生，有意义吗？其中一个最热门的回答是：目前各个公司的招聘都是明码标价的，学历上都标明条件是双一流大学研究生，或985、211大学本科以上。并且都是根据学校学历给出工资。一般情况下，大概率是：双非硕士=本科211。从众多“双非”研究生网友求职遇挫后的吐槽中，我们也可以大概看到“双非”硕士的就业状况了。前两天看到江苏昆山市招中小学教师，要求本科和研究生阶段至少有一个阶段是双一流大学的学历，或世界大学前100的高校。这一看，咱这“双非”硕士连县一级的教师招聘要求都达不到啊！连一个小学老师都没有机会去当啊！更别提什么北上广深等一线城市的中小学，那里更是普通“双非”毕业生想都不敢去想的地方，那里基本上都被北大清华之类的顶尖大学毕业生给承包了。现在，连很多二线、三线、四线的城市招聘教师，都要求必须是双一流大学、985、211大学的了。作为一所普通大学毕业的“双非”研究生，找一份好一点的工作也太难了！可能刚开始我们想的太天真了，以为只要考上研究生，找工作就会相对更容易一些。但是现在看来，如果只是考上了“双非”大学的研究生，找工作并不占什么优势。有的网友认为，“双非“”硕士学历就相当于本科211学历，但是在我看来，“双非“”硕士学历根本比不上本科211的学历。很多学校招聘的时候，只在意你就读过的大学名字响不响，牌子亮不亮，就如同面试的时候，面试官更在意的是你讲得好不好听，长得漂不漂亮，不会在意你是否因性格内向，不善言辞，其实却是个踏实肯干的人。02.考上985，211和普通大学有什么区别？一位网友讲述了自己的经历，她以自己的亲身经验告诉了我们985，211和普通大学有什么区别。小芳毕业于中部地区一所普通二本院校，硕士考上了南方一所普通大学的研究生。她成了一名真正的“双非”硕士。虽然本硕“双非”已成定局，没法改变，但是她想，既然没有985、211的学历加持，那就好好学习真本事吧，总之不能让三年白过。于是，在学校期间，无论是基础课，还是对导师的论文，或最新和高端的文章，她通通都拿来学习，把研究领域的知识都学习得非常透彻。然而她的求职经历却依然无比的艰辛，说来都是泪。从研三开始，她就开始了求职的准备工作。因为当时在大学里只专注于学习，她基本没有参加过太多的活动，更没有什么耀眼的履历，所以在写简历的时候，她绞尽脑汁，最后竟然连一页简历都凑不全。当时她连简历都不会写，用了整整一个多月，在网上大量地查看别的应届生到底是怎么找工作的，怎么写简历的。有了大概的了解后，她开始写简历，投简历。一直到10月末，她才终于得到第一份面试的机会。将近三个月的求职经历，其中的煎熬只有自己知道。当时，与她一起面试的同学中，很多人都是985，211的硕士，其中两个人已经拿到了好几个offer。这让她非常羡慕，因为起码他们已经有了兜底的工作。而自己拼了好几个月，争取的不过是一个面试的机会。最后面试还是没有通过。她感叹道：我在一个实验室认真辛苦地干了三年，与那些985，211的硕士付出了一样的努力，但是学历上的差别，却终于让自己体会到了什么是“双非”硕士的痛。看了这位网友分享的经历，我们终于明白了：社会真的很现实，无论你将自己简历包装得多精致丰富，把自己大学经历描述得多精彩纷呈，都可能会因为简历上毕业院校那一栏不够资格而被招聘单位拒之门外。不是说985、211大学有多么好，只有步入社会找工作的时候，你才会发现，一所好大学真的能给你的求职带来很大的优势！03.难道“双非”研究生就没机会了？因为很多原因，今年工作很难找。在找工作的这段时间里，很多“双非”毕业生感受到了人生中的低谷，处处碰壁，但是我们也应该认识到，机会还是有的，只是机会都是留给有准备的人的。《吐槽大会》上有一句话说的很好：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，是因为你不够有才华。”同理，如果你不被肯定，最大的可能是因为你自身的能力暂时还不够。所以，我们一定要做到以下两点：1.要认识到，考上硕士研究生只是一个起点，绝不是终点。我们不能错误地以为，考上研究生就稳了，就有大好的前途了。我们要认识到考上研究生只是一个起点罢了。我们的学历只是让自己在应聘时可以达到一个最低的准入门槛。不让我们的简历被岗位要求的“普通高等院校全日制硕士”门槛筛出来而已。所以，考上研究生后也不能放松对自己的要求，反而要在研究生阶段学习更多的知识，掌握更多的本事，才可以将来找工作时在简历上增加几抹亮色。2.从研一开始就要确定目标，把自己打造成符合将来职业的人。比起“双非”的简历，更可怕的是自己根本没实力。现在很多单位招聘，更注重的是能力，所以才会设置笔试和面试。而且考试的方式也更加的科学化和多样化。所以我们如果我们将来打算到哪个省去当工作，就要从研一开始就学习那里的文化课程，有空就做做将来笔试的题型。免得招聘笔试的时候再学就来不及了。比如，如果自己打算当老师，就要在平时多锻炼自己的语言表达能力和沟通演讲能力。并且深入学习教育学精髓。才有可能将来在校招面试的时候，成为那个很多单位都想要的人才。总之，任何时候都不是没有机会，只是机会需要我们自己主动去争取。“打铁还需自身硬”，所以要先把自身的本领练好。希望“双非”的研究生不要气馁，更不要去消极抱怨，而是要认清现实后，加倍地去努力学习，全力以赴，让自己变得更好。这样以后才会更有底气去争取和选择自己最理想的工作。结语：一位作家曾说：“孩子，我要求你用功读书，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生，当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，能够给你快乐。”所以，无论是处在小学，还是初中、高中阶段的孩子们，希望你们从小就可以懂得这个道理，一定要好好学习，努力考上双一流大学，那样将来才会拥有更多选择的权利！

时隔202天，位于兴义路99号的上海世贸商城，又一次办起了大型招聘会。25日，2020年上海市夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会举行，这是今年全市最大规模的线下招聘活动。共有750家企事业单位推出1.6万余个岗位，吸引4000余人到场，递交简历4583份，达成初步意向2257人。今年以来，受突如其来的新冠疫情和国内外严峻复杂的经济形势影响，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生等重点群体的就业也面临着较大挑战。据市教委相关负责人透露，截至目前今年上海高校毕业生就业率已经突破80%。随着应届生相继毕业离校，高校毕业生就业工作也到了“冲刺阶段”。招聘会的举办，为用人单位和高校毕业生搭建了供需对接平台，既帮助企业延揽人才，也帮助高校毕业生找到人生发展的舞台，可谓恰逢其时。积极创造条件，确保毕业生就业每年年初，上海的首场高校毕业生招聘会都会在世贸商城举办，然而由于疫情影响，上海的各类高校毕业生现场招聘会一度按下了“暂停键”。“这场招聘会本来是3月8日就要举办的，因为疫情，足足晚了138天。”市人才服务中心主任丁峰说。今年以来，酒店、餐饮等行业经营发展遭遇困难，招聘数减少，但互联网、半导体、人工智能等行业则保持着增长态势并带动了相关行业的就业。为进一步做好“六稳”“六保”工作，本市相关部门多措并举、主动应对，及时出台了一系列政策措施，同时广泛组织开展线上招聘，并在严格落实防疫要求的前提下稳步启动线下招聘，千方百计创造条件，确保高校毕业生实现就业、稳定就业。参加此次招聘会的单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，来自现代制造业、建筑业、计算机软件的参会单位数量占了一半以上。其中不乏肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如上海中船船舶设计技术国家工程研究中心、上海隧道工程有限公司、中国电子科技集团公司等。另外，以盒马网络科技、黄豆网络科技（樊登读书）为代表的一批在线新经济组织也参加了本次招聘会，为高校毕业生提供有针对性的岗位。据主办方介绍，目前尚未就业的应届生多数为本科及以下学历的学生，因此此次招聘会九成以上的岗位对学历的要求抖为本科及以下，非常适合应届毕业生求职应聘，匹配度高。转变就业观念，明确自身定位对于尚未实现就业的学生而言，如今已经到了“背水一战”的时刻。年初的招聘会上，人社和教育部门的相关负责人曾不约而同建议应届毕业生们“不要慌”“相信都可以找到工作”。半年多后，“信心”依然是他们口中的关键词。这并非简单的“安抚”。“上海的就业环境、岗位总量在全国仍处于领先位置。”在丁峰看来，上海经济社会运行如今已经逐渐回归正常，呈现出了企稳回升、总体向好的态势，这不仅为企业吸纳就业带来了底气，也为应届生实现就业创造了空间。“关键是要及时调整观念，找准自己的定位。”丁峰说。在他看来，当下毕业生应当更多考虑“先就业，再择业”，同时也要放宽视野，考虑更多的选项，“郊区的单位未必就不如市区的，一些民营企业也绝不比国企逊色。”招聘会现场，记者发现，相比于往年及今年年初，应届生对薪酬待遇的要求有所降低，对岗位的预期也更趋于理性。“现在的心理预期肯定比半年前降低了一些。”上海体育学院的硕士生小史坦言，原先预期的月薪约有八九千元，如今只要暂时只需要能够满足生活开支即可，实现就业后再考虑下一步发展。除了知名企业、国有企业，应届生们也开始更多关注民营中小企业。上海理工大学的毕业生小王在应聘“盒马鲜生”的同时，也选择了多家名不见经传的民营小企业，他表示，只有积极转变观念，才能尽快实现就业。“有好机会不放弃，进入小企业工作也不会气馁，以后再努力向好的方向发展。”顺丰速运集团（上海）速运有限公司的摊位不时有求职者前来咨询，尽管此次招聘的“储备干部”岗位需要进行3至6个月的基层收派员锻炼，仍不乏应聘者。上海师范大学旅游管理专业本科毕业生张同学表示，自己已经做好了“吃苦”的心理准备，“虽说基层工作比较辛苦，但我很看好物流行业发展前景，愿意尝试挑战。”同样应聘这一岗位的中南财经政法大学研究生小唐则说：“相比国企，我倒是更希望去民企，因为我希望可以快速成长，找一份‘有压力’的工作。”进一步创造更多就业机会受到疫情影响，包括许多应届毕业生在内的高校学生们无法返回校园，也无法顺利参加实习，或是需要自己在外租房，这大大阻滞了求职进程。2020届毕业生们遭遇的求职难题，给一些2021届的毕业生们敲响了警钟，面对未来的诸多不确定因素，一些人未雨绸缪，早早就开始准备，也来到招聘会现场“试试水”，想要提早一步找到工作或是参与实习。上海社会科学院数量经济学专业的硕士生蒋泽阳就是其中之一。作为全场仅有的几位穿着西装衬衫的求职者之一，虽然明年才毕业，他对于求职却毫不怠慢，昨天专程从老家宁波赶来，招聘会结束后又要拖着行李箱去赶高铁。按照原计划，这个暑假其实对小蒋求职非常关键，一份好的实习可能关系到最终的留用。上半年，他已经与两家公司先后谈妥了实习，却都因疫情而没能成行。他表示，求职比较看重成长空间和薪酬待遇，二者“起码有一样要令人满意”，但当务之急还是先找一份可以留用的实习。小蒋介绍，前一届的学长们多数都早在去年年底前就已确定了工作，所以并未受到太多疫情影响，真正受影响的要从这一届学生算起。秋招近在眼前，2021届毕业生们求职战场的硝烟已经燃起，深感时间紧迫、形势严峻的小蒋便早早行动了起来。“同学们觉得这是针对2020届的，都不打算过来，但我还是想来看看。”在他看来，不管这场招聘结果如何，都算是“早走了一步”。丁峰介绍，未来人社部门还将继续全面落实国家和本市援企惠企的各项政策措施，大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，进一步为高校毕业生创造更多就业机会，助力求职者实现更高质量和更充分就业。【来源：二三里资讯】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

大家都知道，就业难这些年一直困扰着应届毕业生，毕竟我们国家高等教育发展较快，培养出来的大学生数量越来越多！以2019年应届毕业生为例，居然超过了830万！那么多的应届毕业生涌进就业市场，能够给就业市场带来多么大的压力可想而知。那么，现在的大学生毕业就业到底有多难呢？没有经历过招聘会的同学真的不知道。最近不少企业都在各大名校开始招聘，这一波招聘热潮就是我们常说的“冬招”！急需找到工作的应届毕业生们，会印上几十份自己的简历，投档给用人单位，这叫做海投。如果有用人单位看中了你的简历，自然会通知面试时间和面试地点的。因为冬季招聘的时候可以大批量的选拔人才，随便挑选人才，所以很多企业都很重视冬季招聘，明年春天就能上岗实习。王媛媛是某985高校水利专业的硕士研究生，她的本科院校也是985。按理说这样双985大学的毕业生工作应该是不愁的，可是在这两天的招聘会上，她很受打击。由于自己本专业的女生数量太少，所以女生就业不太占优势，用人单位都觉得男生更能吃苦耐劳一些。的确，现在年轻人刚踏入工作岗位上，确实是需要经常加班，男生比女生更合适。再加上女生研究生毕业已经到了适合生育的年龄，所以工作一两年就结婚生子是常有的事儿，这样一来企业不但要承担女员工产假的工资和福利补贴，还需要招聘新人顶岗，对于用人单位来说，这真的是不太划算，所以说女生在就业市场上受到了一定的“歧视”也是可以理解的。不过建议女生毕业以后，尽量先考虑编制内的工作，安稳，这样更有利于家庭和谐和孩子的教育。如果你以为男生就好找工作，那你就错了。王媛媛告诉我们，她的同班同学去投简历，双985的学历，期望工资4000――5000人家用人单位都觉得太高了，直接不客气的问：你要那么高的工资，能给我们什么？因为对方是国企，所以不愁招不到人，所以才会这么挑挑拣拣！最近几年毕业的应届生，在找工作中遇到阻碍是常有的事儿，不过别灰心，工作终会有的，即使找不到千里马，先先一头驴骑一段时间，再慢慢找马，也未尝不可！你觉得现在就业困难吗？985硕士工资4000高吗？欢迎留言讨论

研究生高收入的三大专业，明显“高于”本科，有你所在的专业吗？由于近些年经济的快速增长，各行人才的需求大大增加。但由于今年疫情的原因，各业的就业形势有所下滑，使得大量的本科生、研究生难以找到工作。下图为高校毕业生对于就业形势的看法，我们可以看到的是认为就业形势有难度的同学达到了90%以上，那么今年的就业形势可想而知。预计2020届全国普通高校毕业生规模将达到874万人，越来越多的本科生觉得自己本科找不到工作，打算去考一个研究生来提高自身的竞争能力。2020年的研究生报考人数达到341万，虽然非应届毕业生也占了很大的比例，但应届生报考研究生的比例也是很高的，差不多4个本科毕业生就有一个报考了研究生。同学们之所以报考研究生，一方面是为了提高学历增长见识，另一方面就是研究生的工资比本科生工资更加高。那么，我们来看看哪几个研究生专业要高于本科生的工资呢？01计算机专业计算机行业一直就是高薪职业，特别是关于软件开发的方向，刚毕业的研究生平均薪资就达到了月入过万，本科生在一线城市的薪资月入过万也是非常简单的。而且大厂的研究生月薪20K也是常有的事。计算机行业就业方向：毕业生可在科研机构、大型企业、跨国公司、电信行业、网络公司以及产品科技含量高的IT产业、计算机技术应用行业从事计算机硬件应用及研究、设计、开发等工作。该学科的王牌高校：北京大学、清华大学、浙江大学、国防科技大学等高校。02会计专业会计行业贫富差距还是比较严重的，旱的旱死，涝的涝死。学历越高薪资越高，这一点也吸引了很多年轻人去报考会计专业的研究生，会计专硕爆火，而且这一专业认可资历，越老越吃香。会计专业就业方向：外企或大中型企业高级财务人员；国内或者国外的会计师事务所；国家或者地方公务员；银行，证券公司等金融机构；政府部门等。该学科的王牌高校：厦门大学、中山大学 、清华大学、中南财经政法大学、中央财经大学等高校。03建筑学专业建筑学是一门以学习如何设计建筑为主，同时学习相关基础技术课程的学科。建筑工程类的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大。建筑学就业方向：可到建筑设计院、房地产开发企业、建设厅（局)、规划局等政府管理部门就业。该学科的王牌高校：清华大学、东南大学、天津大学、同济大学等高校。END简而言之，目前各行各业都缺高精尖技术人才，只要是有能力，薪资绝对高于绝大多数同行。现如今距离2021考研还是6个月的时间，想要提成学历的同学现在也要抓紧时间复习。目前是学好英语的最佳时机，早日开始背单词、做阅读，对于后期的复习总攻绝对有极大的帮助。对于还没考过四、六级的同学来讲，这个时间段也是背单词的好时机。《考研英语词汇识记与应用大全》这本单词书，会帮助你所有英语考试都会上到一个新的台阶。【大家对于毕业生就业形势有什么问题或看法？欢迎在评论区留言！或者大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题，希望创作出更多大家喜欢的内容。】

对很多同学来说，读大学最主要还是为了将来能找到一份好工作。但是，近年来随着大学数量和规模的扩张，大学毕业生的数量也是逐年上涨，从2004年约135万人剧增到2018年的820万人，就业形势十分严峻。所以，很多学生包括家长最关心的问题还是大学选专业的问题。专业选好了，不仅就业比较容易，薪酬也比较高。但是，有的专业由于近年来盲目扩招，或者本身比较冷门，因此导致了本专业在市场上出现了严重供过于求的现象，大学生毕业后找工作更是难上加难，有的专业就算研究生毕业都不一定能找到好工作，正如某些网友所说的，一毕业就等于失业。近日，广东省教育厅发布了《2018年高校毕业生就业质量年度报告》，比较全面系统地反映了该省2018年高校毕业生的就业情况，尤其是比较清晰地反馈了研究生、本科生、专科生的就业率。这对2019年毕业的本科生报考研究生及参加高考填报志愿的高三学生来说都具有比较重要的价值。在该报告中，有几个专业类别的就业率就比较低，他们分别法学类、历史学类和哲学类。不管是在研究生层面还是在本科生层面，他们的就业情况都不是很乐观。报告中指出，研究生就业率相对较低的学科有法学、哲学类、和历史学类，分别为88.13%、 88.46%和89.25%。在本科毕业生中，哲学类毕业生就业率最低，为84.09%；其次是法学类，就业率为91.10%。有的人可能会说：“这只是广东省的大学生就业情况，它能反映全国大学生的就业情况吗？”。其实，在有关部门发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示了，2018年本科就业红牌专业就包括了法学、历史学这两个。下面，我们详细地去了解一下这些专业。一、法学类法学类是一大类，它包含很多专业，其中包括：社会工作专业、社会学专业、国际政治专业、政治学专业以及法学专业、思想政治教育专业等。首先是社会工作专业。在往年教育部公布的各省市的低就业率本科专业中，社会工作专业连吃红牌。南京师范大学社会发展学院教授吴亦明也曾说过，我国社会工作职业化发展严重滞后，学生根本无法在社会上找到相应的就业岗位，即便有，工资也不高。由于就业率低，薪酬不高，很多该专业的毕业生一毕业就转行了。其次，其他法学类别下的专业，例如社会学、政治学这几个除了读博或者是考公务员，就业面也是比较窄的，思想政治教育专业一般都是做老师的比较多，但是近年来教师的招聘也越来越严格，且岗位数量也比较少，所以就业也不是很理想。最后，不得不说，法学这个专业听起来“高大上”的专业。这个专业如今招生也太多了，只要是本科院校一般都有法学专业，毕业生供过于求，造成了就业率很低。而且，如果一名法学的毕业生想从事律师工作或者到司法部门工作，就必须要通过法律职业资格考试，而这门考试的每年通过率都很低，大概是10%左右。所以，法学这个专业也是持续多年被“亮红牌”。二、历史学类历史学类也是一个大门类，它包括历史学、世界史、考古学等专业。学这些专业的同学一般都是去博物馆和研究院等单位工作，或者是去某个学校应聘历史老师。但是，这些单位一般都是事业编制的，职位有限，所以，想进这些单位工作也很难。在2017年和2018年的《中国大学生就业报告》中历史学门类下的历史学专业连续两年被亮红牌。三、哲学类哲学类并非单纯是指哲学专业，它包括了宗教学、伦理学、哲学、逻辑学等具体专业。哲学类的这些专业都是比较冷门的专业，本科生的就业率不是很理想，要么是考公务员要么就选择考研读博，如果要到高校任教一般都要博士毕业。虽然前几年有的地方统计的本科以上的哲学类毕业生就业率很高，但其实这个就业率也包括了考研的同学在内。这次在广东省的高校就业统计中哲学类不管是研究生还是本科生的就业率都是偏低的。以上就是我跟大家分享的几个就业比较困难的大学专业。所以，大学选专业真的很重要，毕竟读大学也是一笔大投资，选到好的专业更利于尽快得到你的投资回报。关于大学专业和就业的问题，你有什么看法呢？欢迎在评论区发表意见。