硕士应届生简历怎么写

相信很多同学看完文章标题都会有这样的疑问：基本信息不是很好写吗？还需要介绍吗？确实如此，基本信息直接填就行了，看上去很简单，但是没想到的是最简单的这一部分，却也是最容易犯错的部分。关于基本信息，简小历有几个问题想要大家。一：同学们都写了哪些信息呢？但是大家又是否知道哪些信息是必要信息呢？大部分求职者会在基本信息中填写很多信息，如下图；姓名，性别，年龄，政治面貌，婚姻状况，手机号等，信息繁杂而数量众多。但其实，基本信息模块只用做到以下几点就够了：1，整体要简洁，抓重点，不要占用太多篇幅。简历前1/3部分的信息是hr关注的重点，需要放尽可能能展示人岗匹配度的文字内容，如实习、工作、项目经理等。2，必须要有的信息是：姓名，手机号，邮箱号，求职意向。邮箱很重要的原因后面单独解释。而求职意向也很重要，简历中求职意向一定要是面试的岗位名称，而不能是统称。比如求职岗位：产品。但是公司找的是产品运营或者产品助理或者产品策划。意向岗位越具体，也是能表现你的职业规划的明确性。对公司来说，最怕招的应届生不知道自己要干什么、没有职业规划、干不长久。3，可写可不写的信息：现居住地、学历、年龄、经验。有的信息填写了可以增加求职优势，比如现居住地，可以告知hr随时可以面试，不是异地投递。学历，如果是岗位写了学历门槛，就需要填写学历。这些信息是否填写的判断依据是，公司的招人标准是否写明和是否能给你带来优势。如果是，就可以填写。否则最后别填。4，其他都是没必要出现信息，一定别填。二，你们放的什么照片呢？又或者觉得照片要不要放呢？其实关于简历要不要放照片，很多人都有自己的看法。简小历的看法和建议就是：可以放可以不放，如果放能够增加求职优势，就可以放；但是一定要按规范放照片。在简小历看过的无数简历中，有很多奇怪的照片出现在简历上。有自拍照，生活照，带水印的照片等；这些照片也许很漂亮，照片中的人仙气飘飘，但是对求职却是一点帮助也没有，反而显得非常的不专业。所以，简历中的照片规范是什么呢？1，职业照片，拍照要穿的正式一些，不可以放生活照、自拍照等照片。2，蓝底或者白底照片，切记红底照片3，照片看上去形象好，颜值高，可以适当P图，但不要和本人相差过大。4，如果没有合适照片，就不要放。三，关于邮箱，同学们使用的是什么邮箱呢？现在大家用QQ、微信比较多，所以一般在基本信息中很多同学都会填写QQ邮箱。但是不知道你看过其他人职场老人的邮箱没有，又或者在电视上看职场大佬，他们用的邮箱是不是qq邮箱。一定不是的。所以 ，推荐使用以名字拼音或者英文名为前缀的邮箱，如名字+邮箱后缀。这种会正式。同时也不要使用手机号开头的邮箱。单独把邮箱拿出来说，是因为邮箱很多时候会用于投递简历。而很多求职者犯的错误是在邮件的填写上。如图可以看到，求职的邮件在hr的邮箱中，第一眼看上去是这样的。Hr看到的是你的邮件主题名称，很多同学会不填或者填一个名字。其实最好的方式是：求职岗位+名字+联系方式。这样方便hr直接分辨简历邮件信息。其次是正文不要空，可以写一写内容或者直接是简历内容，需要注意和排版。同时邮件附件要插入简历文件，命名方式也是：求职岗位+名字+联系方式。未来几天，简小历会针对简历的每个模板，分享一系列的文章，希望能帮助到大家。

许多应届生毕业找工作时不会写简历，因为他们没有工作经验，会觉得没有东西可写。但真的是没有东西可写吗？首先我们要清楚作为招聘方来说，对应届生一般都有什么样的标准和要求。我们暂把岗位分为两种：专业性岗位和综合性岗位。专业性岗位是指技术、产品、财务等需要很强的专业知识才能胜任。如果你一点都不了解的话，不管简历再丰富也是没有用的，也就是所谓的外行人想转行过来，门槛相对比较高。除此之外还有一种为综合性岗位，这种岗位一般对某一项技能的要求并不是非常高，但往往要求综合性素质比较高，比如沟通能力、活动组织能力、临场应变能力等，类似的岗位如客服、行政等，外行人想转行进来，门槛相对来说比较低。两种岗位的性质不同，用人单位对应届生的要求也就会不一样。首先我们来说专业性岗位：用人单位的硬性要求肯定是需要应届生有基本的专业能力，如果最基本的专业知识都不懂，那么他们肯定不愿意从零开始培养一个小白；其次是学习能力，用人单位招聘应届生的目的就是对其进行培养，看重的是发展潜力；然后就是加分项：实习经历、优异的成绩、丰富的社团经验、奖学金等。与之形成对比的是综合性岗位，它对于专业技能的要求并不是非常专一，比较看重的点通常是：沟通能力、学习能力、临场应变能力、为人处世能力等。既然弄清楚了招聘方的需求，那我们写简历时就可以对症下药，根据需求点写我们的优势点，以此来获得招聘方的关注。接下来我们就按照优先级来分析一下简历要写哪些内容。对于专业性岗位，我们最重要的就是要体现出自己的专业能力与学习能力：如果有实习经历就再好不过，一定要把实习的经验和收获写上去，体现出你的优势；要体现出你在大学掌握哪些专业技能，哪些是课程，哪些是自己学习，做过哪些实践项目体现出你的学习能力，比如在课余时间自己是怎么来提升自己的能力自己的学习成绩、参加的比赛、以及获奖记录等，如果不是很出色，这一项可以忽略。自己的校园经历，参加过什么活动，担任过什么职责，有什么收获。自己的规划，可以写出自己的目标，以及准备采取什么行动来实现目标那么如果自己在大学里专业能力并不出色，同时也没有实习经历以及优异的成绩，没能够掌握足够的基本知识怎么办呢？对于专业性岗位来说这是致命的。因为你没有掌握学习这个专业应有的基本能力，意味着工作后要花更大的代价来学习和适应，而企业并不愿意为此买单。你只能尽可能突出自己的学习能力，并根据招聘要求临时进行专业知识的“充电”来试一试运气，或者通过其他方面的优势尝试掩盖一下专业能力的缺失，但是失败的概率还是会非常大。如果专业的基本能力没有、社团活动经历没有、实习和获奖没有，对于这样的“三无”人员，简历再好也没用，只能自求多福了。对于综合性岗位，我们要重点突出综合素质：体现出自己的校园经历，参加过哪些活动、有哪些收获 体现出自己的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，举例说明大学自己的积累体现出自己的适应能力，能够更快的适应新的环境以及有效的团队协作，可以写在学校活动中参加的团体活动自己的学习成绩、获奖记录等，体现出你的能力和价值如果没有参加过校园活动怎么办呢？那就只能从生活中找相关的案例了；虽然说服力并不强，但比没有还是好一些。明确了写什么，然后就是怎么写。不管内容如何，态度永远是最重要的，如果你在网上随便找个简历模板然后按照网上的固定格式写一些介绍，那么大概率是会失败。一个优秀的简历模板并不决定着成败，但却是一个非常重要的加分项，如果你的简历条理清晰，层次分明，就会给人舒服的感觉。关于排版推荐大家用“超级简历”来进行排版，会自动为你生成简历格式。其次一定不要有错别字，最简单的事情往往很多人都做不到；有错别字不会掩盖你的能力，但会体现出你的态度不是很重视，这往往是个人综合素质的体现。然后写案例的时候不能只写结果，但过程也不能长篇大论，既要精炼，又要能体现出自己的特点。此时你就会发现应届生的简历并不是没有东西可写，而是侧重点不一样，重点是突出自己在大学的收获，以及未来的发展潜力。如果当你发现大学的生活无处可写时，你就该认真反思一下，大学的时光你到底在做什么了。

秋招是年年有，而你的应届秋招可就只有一次，在面对今年国内应届求职生超800多万人的大环境下，作为即将离校找工作的你，是否已经做好了准备呢？想要高薪、大平台、良好的发展空间。对于不是富二代、官二代、拆二代、家里还没有开矿许可证的你，这一切并非易事。所以想要赢得成功的职场人生，你的秋招就不得不行动起来了。那关于秋招第一步，当然是简历。图片来源于网络那今天小职就跟大家分享一下从HR的角度立场，什么样的简历才能让面试官眼前一亮，从而能为自己争取到进入笔试面试的机会。每一次校园招聘会现场或是在线投递的简历，HR都会收到很多简历，就像高考写作文一样，怎样在短时间内让考官HR被你的简历吸引，并能成功入围下一轮的面试。简历的结构设定就显得尤为重要。在此小职给大家做一个分享。简历的维度设定建议从以下几个方面开展。1.个人信息基本内容应包含的有姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、电子邮箱、手机号码，其他的可根据自己投递公司的情况来，个性化的有针对性地添加一些信息。注意事项：这些基本信息的内容填写没什么技术含量及技巧可言，唯一需要注意的就是保证所填信息准确无误，别到时候简历通过了联系不上人，虽说是低级错误每年校招总会有那么几个学生填错信息。尤其是联系方式，填完以后确认一下，有一些优质简历由于联系方式有误而导致错过面试的机会，你说可惜不可惜。教育经历建议包括最高学历、毕业学校、学院、专业、毕业时间等。注意事项：同个人基本信息一样，都是一些简单信息，如实填写就好，但是在历届校招中有遇到个别同学在毕业学校处信息填写有隐瞒之嫌，属于三本院校的同学隐去了学院名称。无论对于应届生也好社招也罢，简历信息真实准确是体现着个人的职业道德和个人素养，若要被发现有隐瞒或是欺骗行为，基本就被该公司打入冷宫了。2.项目/实践经历相关项目及实践经历是一份简历的核心，这也是HR优中选优最为关注的点。对于大学里面的风云人物或各类达人的简历完善，建议将个人经历的能力和岗位的要求进行系统性衔接，在投递不同的企业时，有针对性的切换不同素材内容，避免大意失荆州。而对于在校期间默默无闻的同学来讲(除掉混日子的学生)，由于与同届其他优秀选手相比在经历方面有所欠缺，便需要聚焦核心能力来进行简历内容的提炼优化，以下的几个方面可以做一个参考。摒除花式简历思维。目前很多同学会觉得精致的简历模板很重要，会想着在网上通过购买简历模板的方式为自己的简历提升质感。对此，好的模板在排版方面确实有其独到之处，但不要过于看重简历模板。因为HR在筛选简历时，一贯秉持的还是“内容为王”的原则。提升经历内容相关度。很多同学担心经历不足，反而会把能够穷尽的项目全部罗列出来。殊不知，HR一般会看中一个人岗匹配度的情况，所以实践经历的选择，建议与求职岗位的工作内容尽可能接近。如果做过同岗位的实习，便增色不少。如果大学期间有过与此次求职工作性质相似的项目，也是一个较好的内容选择。在以往的招聘中，会发现一些技术类岗位的同学过度介绍自己在校期间参加的文娱活动，而专业知识技能在经历中却提及较少。需要提醒一点，想凸显自己综合能力强的想法是没有错的，但HR需要了解更多的是你专业领域的积淀情况。简历内容书写规范恰当。简历内容的书写并非天马行空、自由发挥，而是需要根据一定的逻辑线索穿针引线的进行整合，内容之间层次分明、详略得当。无论是HR筛选也好，还是旁观者阅读你的简历也好，都能察觉到逻辑清晰、条理清楚。同时，切忌标新立异，不要使用夸张、搞怪、另类的词句进行内容书写。或许你会觉得能够彰显个性，但从职场角度讲，无论你是90后、95后还是00后，这种方式都是不合时宜的，需要格外注意。3.不能用一份简历走天下找工作的时候，你可能会应聘多个岗位，多家公司，这时候就不能用一份简历，来应付这些岗位，这些公司。每个岗位都有侧重点，每个公司都有自己的公司文化。在投简历之前，要了解一下这个公司的文化，和岗位特点，再结合自己的情况，改变简历的内容，增加得到面试的机会。千万不能用一份简历走天下，要根据求职不同类型不同岗位的公司，制作针对性的简历，这样也方便HR查找关键点来筛选优质简历，。4.简历名头写上名字＋应聘职位这个是同学们，特别容易忽视的一点。在简历名头上写上名字，虽然看起来有点多此一举，但实际都是一些简历制作上面的一些小心机，一般简历都是发到HR的邮箱，在简历名头上，直接写出自己的名字和应聘职位，让HR一目了然，会增加好感度和加深印象。5.其它补充信息补充类信息可以根据个人情况进行个性化展示，比如有的同学可能会展示在校期间所获荣誉表彰及各类考试证书，或者进行自我评价等其它类型的设定。这部分建议展现出自己最好的一面，作为最后华丽的收尾。以上的几个大方向，便是和大家简要分享到的应届生求职简历的制作小技巧。从校园进入社会，是一段新征程的开启，愿你继续保持谦逊、好学、积极乐观、开放的心态，迎接新的一段精彩的职业生涯。最后说一句：只要路是对的，就不要怕路远。

春风未断，夏日悠然，又到了应届毕业生找工作的时候了，不知道各位同学的求职之路是否顺利呢？就找工作这个问题而言，简历是重中之重。图片来源网络一份不错的简历可以让你的求职也顺利许多，但很多应届生却发现自己的简历“一无可写”，任凭想破脑袋，也无法从自己的四年大学生活中找到“亮点”。那么接下来这五点一定要记好，会让你的简历非常“稳”！图片来源网络一、丰富教育经历这是很多应届毕业生容易忽视的一点，我们在填写简历时，除了学校和专业之外，还可以把所学课程、绩点、年级排名等写上去。但有一点要特别注意，那就是所写的课程一定要和这个职位相关，否则就是画蛇添足了。图片来源网络二、各类比赛在大学时期的各类比赛也是可以为个人简历添枝加叶的。如果你没有参加过互联网+、大创、小创这样的比赛，那你也可以写一些有质量的小比赛，比如辩论赛、演讲比赛、英语口语比赛等。你可不要小看这些校园内的小比赛，它们都可以让你在众多简历中脱颖而出。图片来源网络三、各种作品产出大学四年的生活丰富多彩，很多同学会在上课之余完成很多作品，把这些写进你的眼里，很可能让电脑前的HR眼前一亮。大学期间的各种策划案、文章、海报等都是简历的加分项。如果大学期间没有参加过任何社团和比赛的话，那么老师布置的作业你一定写过吧。可以从中挑选一些比较好的作业，在整理成一份作品集去面试。图片来源网络四、技能和语言小编在曾经的文章中说过很多大学生必备的证书，这里就可以拿出来了。如果会一些小语种或者其他不得了的技能，也可以一并写在简历中。图片来源网络五、个人总结这一点很容易被忽视，而且在面试非常重要。其实看清楚职位要求，提炼两到三个核心点，再写清楚自己的优势。个人总结写得好，是对个人能否做好这份工作的决心和自信的体现，千万不要小瞧个人总结的重要性，如果有人和你的学历、资质想当，那就看谁的个人总结更吸引人了。如果各位应届生还有什么不懂的，可以在评论区留言，小编看到后会第一时间给予解答。

★干货分享★分享者：新浪微博认证简历专家应届大学生的简历基本知识1、基本信息基本信息里主要包含姓名，电话，邮箱（126,163最好，使用qq邮箱的建议把发件人改成自己的名字），求职意向，党员（团员不用写）。2、教育背景教育背景包括本科及以上学历，用倒叙方式写。格式为时间+学校+专业+学历。如果成绩特别好，可以把绩点写上，奖学金如果不是特别多也可放在此处。自学课程也可以写（例：机械专业的自学会计课程，并取得会计证）。3、经历经历分为相关经历和其他经历相关经历分为直接相关经历，间接相关经历两种。1） 直接相关经历：和目标岗位一致的经历，如求职意向为销售，那销售的经历便属于直接相关经历。2） 间接相关经历：和目标岗位有部分相似工作和能体现目标岗位所需要的能力的工作。如：求职意向为导游，那带领团队逛校园就属于间接相关经历、销售需要极佳的社交能力，这在一些校内活动中都是可以体现出。其他经历与目标岗位无关的经历，校内社团或兼职工作可写。4、荣誉奖励可以把获得的校级及以上的奖励写在这里，包括奖学金，国家励志奖学金等。要求同类奖励合并写，最好写上比例。5、技能证书可以写一些和目标岗位相关的证书，如会计证，教师资格证。还有就是四六级，计算机证书。要求是和职位相关度高的，含金量高的放在前面，相同相关度的按时间倒叙来写。6、个人评价个人评价一般不建议写，如果简历内容太少，则可适当写一些。要求是不要写假大空的四字词语，如勤劳踏实，热爱工作等，要根据自己的简历内容进行一个重点突出，互相呼应。比如：简历里有各类奖学金，绩点也高，那就可以用学习优秀，简历里有直接相关经历，那就可以用具有xx经验，能较快投入工作等。

哈哈，昨天的封面上传错了，心塞塞。不过没关系。今天，简小历要接着给大家介绍一些实习经历，项目经历的写作技巧。这两部分是一份简历中重重之中的部分，最是能传达求职者和岗位是否匹配，匹配度有多少的。所以也是hr和公司最为看重的部分。当然也是制作一份完美简历的最难部分。很多同学觉得难的原因不外乎是两点：1，不知道写些什么，回想起来好像大学经历一片空白。2，不知道怎么写，怎么写才是好的。简小历喜欢对症下药，所以今天从这两方面分享一些技巧。一，写什么？不知道怎么写的根源在于，同学们回忆起来觉得好像一片空白，没有什么好些的或者好像可以写的比较少。其实简小历想告诉大家，大学期间很多事都可以写进去的，写之前大家要做的就是回忆，至于回忆那种类型的经历呢？请看下文。1，职业相关的经历 所有做过的实习经历，但是如果是学校的工厂经历或者含金量较低的实习经历，不建议写。 校内的实习，比如企业校园大使，或者某些企业的校园岗位。 创业相关的经历，校内开店，自己运营的微信公众号，格子铺等 与职位相关的兼职，如果目标是销售，那平时的手机活动销售兼职也可以写。2，项目相关的经历 竞赛类类经历，如创业大赛，编程大赛，设计大赛等，其实这些比赛的结果，远没有过程重要，只要将过程写清楚，如你遇到什么问题，又怎么解决的，最后得到这个结果的反思，这些都会是简历的亮点。 校内外参与的项目，如导师带领的科研项目，专利申请项目等 课堂项目，和职位相关的、高质量的课程上的设计作品和经历，经过加工可以是一个不错的项目经历。 有技术含量的寒暑假实践/调研项目3，学生活动（应届生专属） 学生会，校内学生组织活动，社团活动等 志愿者活动，如支教，赛事活动的志愿者等 海外活动，如海外支教，海外竞赛，海外游学等这些职业的相关经历、项目经历、学生经历，在简历中可以视情况来定份量。如果项目经历多并能最大展示优势，可以多些几条。但是不能全写这个，还是那个原则，有用的写，没用的不写。至于学生经历可以作为补偿部分，体现你的能力，但是不能多写，重点还是要多些职业相关的经历和项目经历。二，怎么写根据简小历的启发，可能童鞋们能想到很多似乎可以写的素材。但是怎么写呢？在介绍写作办法前，简小历想先教大家先挑出这些回忆中最值得写的。1，优先实习经历，一份优质实习经历比学生活动分量重N倍。2，经历一定要和当前求职的岗位相关，关联性越高越靠前。3，突出重点，选择出具有代表性的两三条，其他再加的话，需要看简历篇幅酌情放置，不要超过一页最好。4，一定要表明自己的职业方向，对你自己、对公司都很重要。选出了合适的素材，可以运用一下方法进行写作哦1，整体文字描述比较适合用STAR法则，会有条理和重点。 Situation 项目背景(介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度) Task 项目目标(介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并) Action 行动(说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用)以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。这一部分往往是最重要的 Result 结果(说明你最终取得了怎样的工作成果)2，整体排版用分调叙述方式，排版每条前可以加数字或者原点。3，还有一个技巧就是用数字说话，比如我写公众号的项目，可以说我写了300篇文章，有10万粉丝，活动期间实现了从2万到10万的增长。远远比你用形容词更具说服力和震撼力。简历的每个模板，简小历逐一分享了规范和方法，但是这没有结束哦，这几天大家应该都知道了一份简历具体每个模块该怎么写了，后续简小历会在此基础上接着分享一些优化简历的技巧哦，力争给教同学们写一份细节都很完美的简历。

经常会有同学在后台询问我：“大学三年，我在学校都没什么实践经历，简历空白怎么办呢？”“我既没有参加学生会，又没有实践经验，怎么写简历找实习工作？”“成绩不好，没实践经验，也没有参加一些组织，该怎么写简历？”吧啦吧啦，类似这样的问题会遇见很多，现在的大学环境也确实比较舒坦，好多人除了上课、翘课、吃饭、睡觉、谈恋爱，就没有做过别的其他事情。等到快毕业找工作的时候就慌了，直到写简历的时候就无从下手了。应届生为什么叫应届生呢？一些企业为什么要招聘没有经验的应届生呢？其实，没有工作经验是应届生的最大体现了，算是应届生的专利，有经验的就不叫应届生了，但是应届生求职，没有一点经验那是不可能被录取的，无论你找的工作是什么行业、什么岗位的工作，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。今天，我就简单给大家说下具体的解决办法。1、突出包装项目经验大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。它们就是因为专业课程要求所做的课程设计、小组课题、项目报告或者行业报告等。项目经历是没有实习经历的应届生最好的简历内容了，因为你在学校做的这些项目与社会上的工作项目具有非常大的相似性，在一些使用新买个比较强的专科院校甚至完全一样，这些项目完全展示了你作为优秀应届生所掌握的相关工作技能，比如数据分析、市场调研、报告整理等。看看别人的项目经历：2、包装兼职经历如果你兼职做过快餐店服务员、超市导购、派单员或者寒暑假工，你都可以对它们进行总结提炼。你是如何与用户进行有效地沟通？怎么样客户推荐商品并促使成交？这些都能很好的展现你的分析能力和沟通能力，甚至如果你参与过大型兼职，更可以当做一个项目来包装。3、突出相关技能除了相关经验，一些HR还很看中你是否有其他相关技能，比如你想去做互联网用户运营，你是否会分析用户心理？你想去做新媒体专员，你是否会简单的PS?你想做平面设计，你是否有基础的摄影技巧等等，只要与应聘需求有关的，你都可以写在简历上。掌握了HR的招聘需求，再结合自己的相关技巧进行包装，绝对能第一时间打动HR。4、包装组织社团经历如果你有学生组织或者社团的经历，可是试着包装下，比方说在里面曾担任某部长或者组织部长，就代表着你有领导能力，再具体把参加过或者主导过的团队活动详细包装下，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，就表示你的着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。5、强调学习能力学习能力包括专业学习成绩和自主学习能力，如果你考试分数高、专业排名靠前或者有相对的语言证书或者从业技能证书，都可以写上，以此证明你有极强的学习能力和认真的态度。自主学习指的是靠着自身的兴趣能快速学习到一门技术，并运用到工作中去，比如说你为了给社团设计海报，自学PS课程，这种强大的自学能力非常适用于你未来的工作，HR是非常喜欢这类人的。6、附加特长爱好很多HR都会通过特长爱好来评估一个人的个性特点与发展潜力，业余爱好在一定程度上能够反应求职者的个性、心态以及知识面等，喜欢摄影、喜欢阅读、喜欢运动都会给HR留下很好的印象3000份简历模板+写作指导3G面试攻略（含视频教程）价值30000元office软件精品教程与模板（应届生必备）国内近年129份创业企业天使轮融资计划书（应届生创业必备）8000份国内外精品电子书籍PDF版本免费下载应届生毕业后面试、职业规划、一线城市生存秘籍等

01. 应届毕业生也能写好简历自从我的课程上线后，每周都会有10几个同学在微信问我类似的问题：应届生没有工作经验，简历应该怎么写好呢？之前我在抖音上看到一个视频，面试官和初入职场的求职者进行了如下对话：面试官：你的简历我看过了，不行。求职者：为什么？面试官：你还没有工作经验。求职者：我还没工作，哪来的经验呢？面试官：那就工作啊！求职者：我来这就是找工作的呀！面试官：那你的经验呢？求职者：我要先工作，才能有经验啊！面试官：那你为什么不工作呢？而这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。这个在求职中看起来像是一个死循环，现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者，因为他们自己没有完善的培训体系，他们希望入职的人员能立马上手干活，给公司赚钱。我们要搞明白这类公司和职位，在我们还没工作经验且刚毕业的时候，本来就不是目标，没有必要去求虐。追求错误的目标必然会让我们焦虑。这个问题问的是应届生，也就是还没有拿到毕业证的人，那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同，也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。为了解决工作经验这个问题，很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。很多人会觉得这些实习经历“很水”，也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。他们不是真的没有经验，而是他们自己感觉这些经历不够优秀导致不好意思写到简历上去。“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类：有实习或者兼职经验（但不满意，觉得不够理想）真的完全没有无实习或者兼职经验针对以上两种情况，我会分别给出建议，该如制作简历。02. 有实习和兼职经验，但是觉得不够理想如果你是这种情况，在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况，搞清楚自己目标。在求职中，我们都是跟自己水平相近的人在竞争，没有一个应届生会去申请一个总监的职位。并且你现在遇到的情况，也是别人会遇到的。如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的，别的求职者也会这么觉得。这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历。一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。这里每一个要素都有讲究，可以包装：公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）很明显，你在简历上写微博会更加吸引。知页简历—求职简历模板范文职位名称：真实和具体例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？助理 VS 销售助理很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。我在第五讲里有给到一个公式：详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示具体怎么应用呢，拿之前一个咨询过我的同学举例，她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生，她会觉得做得东西非常基础，时间又比较短，没什么贡献，所以没办法写到简历上去。但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识，对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充，详见如下（案例已隐藏个人相关信息）：修改前xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. 负责为公司的微信公众号撰写文章；2. 帮助策划公司微信公众号的福利活动；3. 回复微信公众号的粉丝留言；4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。修改后xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. xx餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数超过2000人，门面店全国超过50家；2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；3. 负责公司微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+；5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。点评在缺乏成功词汇的情况下，我们的经历会显得平平无奇，加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。同时你会发现量化工作经历更有说服力，还有像介绍公司的情况（2000人），公众号粉丝（200W）这些都会给我们加分，但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的，而是团队和公司赋予我们的，不过对于HR和公司来讲这写数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候我们能用到的小技巧。通过调整我们的目标和对工作的认知，加上上面我给出的一些简历写作技巧，我相信我们会更容易找到下一份好工作，这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。03. 真的没有实习和兼职经验接下来说一下第二种情况，如果你发现自己的经历空空如也，什么经验都没有，那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。单单是改变心态已经不够了，这也不是靠简历可以解决的问题，这时候我们需要找人！我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作，让她们给你介绍机会。像之前我在一个国际高中当过代课物理老师，当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习，并且还主动提出不需要薪资，虽然已经几年没联系了，我还是很快地答应了他，连简历都没有看。校友也是一个非常有用的渠道，多加入一些校友群，认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学，让她们给你推荐。这可能不能立马解决我们的问题，但是一边投递工作一边做这些事情说不定会给我们带来意外的收获。另外，我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号，如：刺猬实习，求职奶爸等等。相较于招聘网站的被动式搜索，公众号推送的信息会更加及时，也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。最后，我们还可以报名一些线上线下的课程，通过系统的培训，除了能提升一些工作相关的技能，现在还有很多机构会在课程结束之后会给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等都有非常多这类课程。04. 总结无工作经验的应届毕业生如何制作简历，请看下面：分清楚自己是那种情况（有经验但不满意，还是完全没有经验）通过优化工作经历4要素美化经历，尤其是工作描述可以用公式进行扩充一边投简历找工作，一边通过关系网来寻找机会。

等到大四找工作时，你才发现你的简历一无可写，说明你的大学是混过来的，什么也没做，自己虚度时光欠的债含泪还吧。01大学简历什么时候开始准备大学生简历是为找实习，找工作用的，其实从大一就应该开始准备。一份完整的简历包括教育信息/实习实践信息/个人兴趣爱好等。教育信息中有奖学金项目，大一开始就应该好好学习，争取拿奖学金，能证明你是认真学习的孩子。大一积极参加社团/学生团，大二竞选部长，大三竞选主席，期间组织了很多活动，这是你的校园实践项目。不要被别人误导学生组织没有用，好不好自己做了才知道。如果你是一名本科生，就已经碾压了96%的中国人！这就是国企、央企、银行、互联网名企的校招、国考、省考独宠应届生的原因。被录用的应届生作为储备人才培养，用人单位不会要求一个应届生真正做什么，而是需要充满电之后，才能使用。02可塑性强应届生是公司的新鲜血液。每个人的做事方式都不同，应届生作为一张白纸，公司可以按照他们的模式来培养。同时，应届生容易接受新东西，学得快，可以更好的渗透企业文化，更好地培养忠诚度。应届生的成本相对也更低一些，可以更好的补充到公司的团队层级。所以，应届生不用因自己的简历没职场老鸟的“有料”而沮丧。大胆飞，保持冲劲和足够的执行力，就很好！03思维活跃近年来，越来越多的城市加入了抢人大战。不仅落户门槛降低，还会有很多购房、租房等补贴政策。假如一个应届生来深圳工作，他的落户申请不仅会秒批，还能拿一次性租房和生活补贴（本科1.5万、硕士2.5万、博士3万）。城市创新需要人才，企业也是。拥有创新精神的公司，更青睐应届生。2018年底以来，互联网公司裁员潮一波又一波，不符合企业要求的老员工纷纷被优化，而缺少的人员再通过应届生来补充。应届生思维活跃，不管在精力体力上，还是思维能力、知识的接受能力上，相比于思维固化的职场老人更有优势。他们是扰动职场老人平静的“鲶鱼”，看着有激情的应届生，老员工还能没点紧迫感？04没有家庭负担没有人永远年轻，但永远有年轻人。HR对于应届生是最省心的，不用担心结婚怀孕休产假、也不用担心你突然要照顾父母撂担子不干了。敢闯敢拼的年轻人，可以全身心投入工作，不需要平衡家庭和工作之间的关系。05试错成本低年纪越大，试错成本就越高。在年轻之时，发现自己走错路了，你还可以及时止损、走别的路，从中总结出宝贵的经验。应届生刚刚出社会，没考虑清楚自己要走的路，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误、还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。不知道做什么工作，怎么办？如果你还是不知道自己想做、能做什么工作，怎么办？以下是小职的一些建议：05利用实习试错实习通常有1-3个月的时间，通过在多个行业实习，了解行业的状态、了解工作岗位的内容，判断你更适合什么行业。就算你不知道自己适合什么，但至少知道自己不适合什么。你的性格内向还是外向？你正在做的工作，是否让你有拉扯感？为什么不想做这份工作？是因为你根本不想工作？还是因为你害怕工作中的挫折？06选行业、选公司不知道想做什么工作，但是就业迫在眉睫，怎么办？你可以勤向身边的师兄师姐、老师请教，了解专业的出路；也可以通过新闻或是行业报告了解情况，例如通过看世界500强榜单、福布斯富豪榜等，看看哪些行业势头强劲、有前景。2018年富豪榜前400行业人数分布找工作不一定要专业对口，有的专业就业面比较广，比如腾讯的非技术类岗位，产品经理、游戏策划/运营、HR，这些都是“专业不限”的岗位，只要你优秀且适合岗位，就行。你是想进入传统行业？还是互联网行业？选择500强企业，还是初创企业？小职比较推荐去大企业工作，特别是世界500强的公司。对于应届生而言，假如不知道自己想做什么，不如先在大公司养成良好的职业素养，这样也能让你的简历更好看。07学会表达自己在招聘中，HR最看重应届生的表达沟通能力、逻辑思维、抗压能力、以及对待工作的态度，这些是职场最基础、最需要具备的素质。而逻辑思维能力好的人，通常学习能力也不差。同时，也要注意通过肢体动作及神态来表达自己，例如整洁大方、穿着得体、坐姿端正等等，既能体现你对待面试的重视，也能表现出你的精神面貌。08不要海投同一份简历在找工作时，不少应聘的同学不清楚用人单位的性质、应聘岗位的工作职责，显得非常盲目。不止海投广撒网，还一份简历走天下！这就是收不到面试通知的原因啊。重要的工作千万不要一份简历走天下。我们需要主动去了解岗位及行业的信息，根据公司和工作适当修改简历，突出适合这份工作的重点，才是王道。