硕士应届生简历模板

有同学在网上提问：应届生简历需要封面吗？这个问题年年谈，却依然困扰着一届又一届的应届生。最近有句话很火：为什么这么说呢？一、从效率的角度可以有封面，但一定不是简历封面，而是作品集封面，即使你能设计出很牛X的封面也不要用在简历封面。简历就一页纸，目的让别人快速查看你的基本信息，封面画蛇添足。千万不要给别人增加工作量！作品集就不一样，如果简历初筛后有兴趣继续了解作品（直接展示美工类职位工作能力），此时一个好封面可以加分。二、从美观的角度这些年看过近千份应届生简历，有封面的统统是减分项，辣眼睛啊：1、一般都是一个背景图（一颗大树或风景最多）加名字电话，有的还加一句格言。比如这副是不是很眼熟？2、图片一般来自某度，好多还带着水印，自带广告啊！更狠的，还有带着其它学校Logo或名字的（汗……）3、这种图片插到word里再打印出来，周围都自带一圈白边，难看之极。4、好多图片分辨率较低，强行平铺，那效果跟马赛克差不多5、一般人的简历都是套用模板，模板和封面很难有同一个设计师出来的，风格极其不统一6、好多应届生不是学设计的，连最基础的配色概念都没有，比如深色背景配黑色字体等。你指望他做一份惊艳的平面设计作品（封面）？这怕是黑平面设计师最狠的年度段子。总之一句话：丑。说了这么多，怎么破呢？很简单，“惹不起，躲得起”，不要封面就完了嘛。三、为什么应届生简历这么热忠于做封面和自荐信？1、信心不足：觉得自己简历没什么拿得出手的东西。质量不够，数量来凑，搞个封面，写大段自我评价，抄封自荐信，打印几张学校的没多少含金量的奖状，再加个抽杆夹，马上信心满满。2、从众：有几个同学这么做了，感觉自己不做就落后。3、有些老教材（书、文章）这么教的。可惜时代变化很快，20年前你拿一份彩色的简历，用office做的5毛特效，很洋气，那个时候的社会整体水平都很差，可是现在，信息多到爆炸，各种精美到不要不要的界面（手机UI、app、网站、电视画面、平面广告等等）早已经把大家的眼睛养刁了。所以，有些知识是永远经典，有些知识是有时代局限性的。临近毕业找工作了，小编为大家分享一下关于简历的心得，希望大家都能找到自己喜欢的理想的工作！

春风未断，夏日悠然，又到了应届毕业生找工作的时候了，不知道各位同学的求职之路是否顺利呢？就找工作这个问题而言，简历是重中之重。图片来源网络一份不错的简历可以让你的求职也顺利许多，但很多应届生却发现自己的简历“一无可写”，任凭想破脑袋，也无法从自己的四年大学生活中找到“亮点”。那么接下来这五点一定要记好，会让你的简历非常“稳”！图片来源网络一、丰富教育经历这是很多应届毕业生容易忽视的一点，我们在填写简历时，除了学校和专业之外，还可以把所学课程、绩点、年级排名等写上去。但有一点要特别注意，那就是所写的课程一定要和这个职位相关，否则就是画蛇添足了。图片来源网络二、各类比赛在大学时期的各类比赛也是可以为个人简历添枝加叶的。如果你没有参加过互联网+、大创、小创这样的比赛，那你也可以写一些有质量的小比赛，比如辩论赛、演讲比赛、英语口语比赛等。你可不要小看这些校园内的小比赛，它们都可以让你在众多简历中脱颖而出。图片来源网络三、各种作品产出大学四年的生活丰富多彩，很多同学会在上课之余完成很多作品，把这些写进你的眼里，很可能让电脑前的HR眼前一亮。大学期间的各种策划案、文章、海报等都是简历的加分项。如果大学期间没有参加过任何社团和比赛的话，那么老师布置的作业你一定写过吧。可以从中挑选一些比较好的作业，在整理成一份作品集去面试。图片来源网络四、技能和语言小编在曾经的文章中说过很多大学生必备的证书，这里就可以拿出来了。如果会一些小语种或者其他不得了的技能，也可以一并写在简历中。图片来源网络五、个人总结这一点很容易被忽视，而且在面试非常重要。其实看清楚职位要求，提炼两到三个核心点，再写清楚自己的优势。个人总结写得好，是对个人能否做好这份工作的决心和自信的体现，千万不要小瞧个人总结的重要性，如果有人和你的学历、资质想当，那就看谁的个人总结更吸引人了。如果各位应届生还有什么不懂的，可以在评论区留言，小编看到后会第一时间给予解答。

找实习、找工作，第一步看什么？在校大学生求职简历怎么写？简历是你和企业初步沟通的桥梁简历是你给HR留下的第一印象能否拿到所投递岗位的面试资格就看你的简历能否“打动”HR小姐姐一般，80%的同学在求职的时候会栽倒在这一关~~问题来了，HR喜欢什么样的简历呢？怎么提高简历通过率呢？HR拿到一份简历，一般6秒就做出决定主要从两个维度来评估：格式、内容格式：工整简洁，模块清晰，易于阅读内容：真实完整，突出重点，多用数据字体、字号、颜色字体字体不能超过3种，多就显得乱，增加HR看的反感，结果就是淘汰，中文建议用宋体或者微软雅黑，字母和数字使用Times New Roman字号字号控制在三种以内，能够做到层次的区分就好了；名字可以用大号字，比如二号字，也可以加粗；标题行（教育背景、实习经历、校园经历、学校、公司等）可以用小四或者五号字，可加粗；正文行用五号字颜色遵从简约原则，种类尽量少；教育背景、实习经历、校园经历、项目、科研经历、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好、自我评价等大标题可以用一种别的颜色，其他正文部分用黑色标点符号、间距、排版标点符号注意中英文标点的区分，不要用错，问题虽小，错的结果你懂得列表符号只用一种，建议使用圆点间距做到全文同一层级的一致；行间距建议在1~1.5倍之间，可以根据需要进行调整，比如简历中内容实在太少时可以把行间距设置为1.5倍；段间距同样排版工整简洁、模块清晰、易于阅读可以用表格制作并进行你想要的排版，或者引用好的适合你的简历模版下面由海投网（haitou.cc）提供4个不同类型简历，供大家参考！图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）图片来源于：（jlcr.haitou.cc）想要优质简历模板的同学可以关注“海投网校招实习内推”公众号哦，回复简历模板获取基本信息姓名、手机、邮箱：具体可参照模板的形式来写求职意向、证件照根据招聘要求选填：照片有要求的话必须加，必须是证件照，没有要求可以不加；求职意向，注意与所投岗位相匹配教育背景本科及以上学历，按照倒叙方式写：具体可参照模板；辅修的双学位也要写上；关于成绩，好的话就写，不好就不写；期间获得的荣誉和奖项可以写在这里或者下面荣誉奖的大标题下；如果简历内容不够时，可以按照与所投岗位的相关性写上所修课程，内容不超过一行实习经历格式上：可参照模板来写，2—3段经历为宜内容上：可以按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 取得的成果（多使用数据和成绩来表现）的方式来写例：负责电子行业上市公司研究工作 + 通过Wind、同花顺、彭博等金融数据终端查阅收集整理120余家上市公司的财报、公告、券商研究报告等资料，建立目标公司与4家可比公司财务分析和预测模型 + 撰写深度研究报告1篇，同时作为实习答辩报告，顺利通过并得到总监的当面表扬，拿到校招直通终面资格经历太简单、普通的如何按照这种方式展开？首先，仔细回想实习时你做过的事情，分别写出来（查阅公司财报、公告、券商研究报告；收集整理这些资料；做财务分析与预测；撰写研究报告1篇；实习答辩）然后，对应每一件事你当时是怎么做的，用了什么方法、方式、工具（Wind、同花顺、彭博等，财务分析与预测）接着，你所做的工作得到结果以及产生的影响（深度研究报告1篇，顺利通过答辩，得到表扬，拿到校招终面资格）最后，按上面的方式组织语言写出来就好了。通过这种方式写的实习经历也是对自己的深度思考，有利于你做好面试准备，并回答好相关的问题校园经历、项目、科研经历校园经历格式：参照上面的模板来写，2—3段经历为宜内容：按照做了或负责什么事情、工作 + 通过什么方法方式，用了什么工具等 + 最终取得的结果（多用数据和成绩来表现）的方式来呈现例：2019.9—2019.12清华大学—学生会体育部部长负责体育部的全面工作，为举办校迎新篮球赛；带领6名同学通过微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区的方式，用两天时间与16家公司沟通交流，获得活动赞助29000元；比赛成功举办，期间，通过校通讯社新闻稿，学生会公众号发文，现场横幅等方式宣传了赞助企业分解：什么事：举办校迎新篮球赛，体育部工作什么方法方式、什么工具：微信公众号发布赞助信息、实地拜访清华科技园区，与16家公司沟通交流成果（多使用数据和成绩来表现）：获得赞助29000元，比赛成功举办，新闻稿、发文、横幅等方式宣传了赞助企业项目经历主要有暑假实践和调研项目等，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容。书写方法可以参照实习和校园经历的写作方法科研经历科研、比赛等，作用与项目经历一样，一般情况下可以不写，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容你在其中的角色是什么呢？队员还是领导？过程中具体用过什么方式方法、工具呢？最后的产出是什么？取得了什么可以量化的成就呢？通过这些问题我们可以挖掘想要的信息，然后通过上面的表达方式写出来就行了兼职经历简历内容不够时，可以增加这部分内容书写表达方式和实习、校园、项目经历一样，突出自己具体做了什么事，获得了哪些锻炼，掌握了哪些技能，以及取得的成果荣誉奖项根据实际情况进写，奖学金、比赛奖项等技能证书根据实际情况写，英语、计算机、CPA、CFA、基金证券从业资格证等，做到与岗位要求相关兴趣爱好兴趣爱好在简历中的作用不大，HR并不是很关心，但有利于HR对求职者做一个全面综合的评估一般情况下可以不写这一内容，如果要写的话，首要原则是围绕求职意向，兴趣爱好与岗位要求相匹配；然后突出自己的强项，能展现自己的能力自我评价找到自己的亮点，可以是某方面的经验，取得的成绩，具备的技能，为了想从事的工作所做出的努力，但是都要与所投递的岗位相关一般情况下简历中不写自我评价，但是在没有实习经历时，简历内容不够时，可以增加这部分内容到这一步，初级版简历就完成了下面是简历进阶：简历匹配岗位简历匹配岗位简历匹配岗位，才是HR青睐的简历这样通过率才高，进而拿到想要的面试机会企业招人都是按需招人，所以你要满足企业的需求。根据招聘要求完善修改自己的简历，力求简历中的内容（实习工作经验、知识技能、具备做这份工作的能力实例和努力或其他相关的实例）符合岗位要求，实现高匹配度简历匹配岗位，需要进行岗位要求分析根据招聘要求与描述发掘出：知识技术技能方面：各种专业技能知识等基本技能方面：组织、沟通、表达、学习能力等优先考虑项：相关经验、好学校、专业匹配等除了这些还要看出岗位描述背后隐含的要求，一般考虑岗位描述要你做什么事？具体要做什么以及怎么能做好？通过分析这些问题背后隐含的信息，得到相应的隐含要求有了这些信息就可以有针对性的完善简历了，用相关工作经验、要求的知识技能、通过实例证明你拥有所要求的能力等方式来匹配岗位要求祝你求职顺利，拿到理想的offer

经常会有同学在后台询问我：“大学三年，我在学校都没什么实践经历，简历空白怎么办呢？”“我既没有参加学生会，又没有实践经验，怎么写简历找实习工作？”“成绩不好，没实践经验，也没有参加一些组织，该怎么写简历？”吧啦吧啦，类似这样的问题会遇见很多，现在的大学环境也确实比较舒坦，好多人除了上课、翘课、吃饭、睡觉、谈恋爱，就没有做过别的其他事情。等到快毕业找工作的时候就慌了，直到写简历的时候就无从下手了。应届生为什么叫应届生呢？一些企业为什么要招聘没有经验的应届生呢？其实，没有工作经验是应届生的最大体现了，算是应届生的专利，有经验的就不叫应届生了，但是应届生求职，没有一点经验那是不可能被录取的，无论你找的工作是什么行业、什么岗位的工作，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。今天，我就简单给大家说下具体的解决办法。1、突出包装项目经验大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。它们就是因为专业课程要求所做的课程设计、小组课题、项目报告或者行业报告等。项目经历是没有实习经历的应届生最好的简历内容了，因为你在学校做的这些项目与社会上的工作项目具有非常大的相似性，在一些使用新买个比较强的专科院校甚至完全一样，这些项目完全展示了你作为优秀应届生所掌握的相关工作技能，比如数据分析、市场调研、报告整理等。看看别人的项目经历：2、包装兼职经历如果你兼职做过快餐店服务员、超市导购、派单员或者寒暑假工，你都可以对它们进行总结提炼。你是如何与用户进行有效地沟通？怎么样客户推荐商品并促使成交？这些都能很好的展现你的分析能力和沟通能力，甚至如果你参与过大型兼职，更可以当做一个项目来包装。3、突出相关技能除了相关经验，一些HR还很看中你是否有其他相关技能，比如你想去做互联网用户运营，你是否会分析用户心理？你想去做新媒体专员，你是否会简单的PS?你想做平面设计，你是否有基础的摄影技巧等等，只要与应聘需求有关的，你都可以写在简历上。掌握了HR的招聘需求，再结合自己的相关技巧进行包装，绝对能第一时间打动HR。4、包装组织社团经历如果你有学生组织或者社团的经历，可是试着包装下，比方说在里面曾担任某部长或者组织部长，就代表着你有领导能力，再具体把参加过或者主导过的团队活动详细包装下，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，就表示你的着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。5、强调学习能力学习能力包括专业学习成绩和自主学习能力，如果你考试分数高、专业排名靠前或者有相对的语言证书或者从业技能证书，都可以写上，以此证明你有极强的学习能力和认真的态度。自主学习指的是靠着自身的兴趣能快速学习到一门技术，并运用到工作中去，比如说你为了给社团设计海报，自学PS课程，这种强大的自学能力非常适用于你未来的工作，HR是非常喜欢这类人的。6、附加特长爱好很多HR都会通过特长爱好来评估一个人的个性特点与发展潜力，业余爱好在一定程度上能够反应求职者的个性、心态以及知识面等，喜欢摄影、喜欢阅读、喜欢运动都会给HR留下很好的印象3000份简历模板+写作指导3G面试攻略（含视频教程）价值30000元office软件精品教程与模板（应届生必备）国内近年129份创业企业天使轮融资计划书（应届生创业必备）8000份国内外精品电子书籍PDF版本免费下载应届生毕业后面试、职业规划、一线城市生存秘籍等

许多应届生毕业找工作时不会写简历，因为他们没有工作经验，会觉得没有东西可写。但真的是没有东西可写吗？首先我们要清楚作为招聘方来说，对应届生一般都有什么样的标准和要求。我们暂把岗位分为两种：专业性岗位和综合性岗位。专业性岗位是指技术、产品、财务等需要很强的专业知识才能胜任。如果你一点都不了解的话，不管简历再丰富也是没有用的，也就是所谓的外行人想转行过来，门槛相对比较高。除此之外还有一种为综合性岗位，这种岗位一般对某一项技能的要求并不是非常高，但往往要求综合性素质比较高，比如沟通能力、活动组织能力、临场应变能力等，类似的岗位如客服、行政等，外行人想转行进来，门槛相对来说比较低。两种岗位的性质不同，用人单位对应届生的要求也就会不一样。首先我们来说专业性岗位：用人单位的硬性要求肯定是需要应届生有基本的专业能力，如果最基本的专业知识都不懂，那么他们肯定不愿意从零开始培养一个小白；其次是学习能力，用人单位招聘应届生的目的就是对其进行培养，看重的是发展潜力；然后就是加分项：实习经历、优异的成绩、丰富的社团经验、奖学金等。与之形成对比的是综合性岗位，它对于专业技能的要求并不是非常专一，比较看重的点通常是：沟通能力、学习能力、临场应变能力、为人处世能力等。既然弄清楚了招聘方的需求，那我们写简历时就可以对症下药，根据需求点写我们的优势点，以此来获得招聘方的关注。接下来我们就按照优先级来分析一下简历要写哪些内容。对于专业性岗位，我们最重要的就是要体现出自己的专业能力与学习能力：如果有实习经历就再好不过，一定要把实习的经验和收获写上去，体现出你的优势；要体现出你在大学掌握哪些专业技能，哪些是课程，哪些是自己学习，做过哪些实践项目体现出你的学习能力，比如在课余时间自己是怎么来提升自己的能力自己的学习成绩、参加的比赛、以及获奖记录等，如果不是很出色，这一项可以忽略。自己的校园经历，参加过什么活动，担任过什么职责，有什么收获。自己的规划，可以写出自己的目标，以及准备采取什么行动来实现目标那么如果自己在大学里专业能力并不出色，同时也没有实习经历以及优异的成绩，没能够掌握足够的基本知识怎么办呢？对于专业性岗位来说这是致命的。因为你没有掌握学习这个专业应有的基本能力，意味着工作后要花更大的代价来学习和适应，而企业并不愿意为此买单。你只能尽可能突出自己的学习能力，并根据招聘要求临时进行专业知识的“充电”来试一试运气，或者通过其他方面的优势尝试掩盖一下专业能力的缺失，但是失败的概率还是会非常大。如果专业的基本能力没有、社团活动经历没有、实习和获奖没有，对于这样的“三无”人员，简历再好也没用，只能自求多福了。对于综合性岗位，我们要重点突出综合素质：体现出自己的校园经历，参加过哪些活动、有哪些收获 体现出自己的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，举例说明大学自己的积累体现出自己的适应能力，能够更快的适应新的环境以及有效的团队协作，可以写在学校活动中参加的团体活动自己的学习成绩、获奖记录等，体现出你的能力和价值如果没有参加过校园活动怎么办呢？那就只能从生活中找相关的案例了；虽然说服力并不强，但比没有还是好一些。明确了写什么，然后就是怎么写。不管内容如何，态度永远是最重要的，如果你在网上随便找个简历模板然后按照网上的固定格式写一些介绍，那么大概率是会失败。一个优秀的简历模板并不决定着成败，但却是一个非常重要的加分项，如果你的简历条理清晰，层次分明，就会给人舒服的感觉。关于排版推荐大家用“超级简历”来进行排版，会自动为你生成简历格式。其次一定不要有错别字，最简单的事情往往很多人都做不到；有错别字不会掩盖你的能力，但会体现出你的态度不是很重视，这往往是个人综合素质的体现。然后写案例的时候不能只写结果，但过程也不能长篇大论，既要精炼，又要能体现出自己的特点。此时你就会发现应届生的简历并不是没有东西可写，而是侧重点不一样，重点是突出自己在大学的收获，以及未来的发展潜力。如果当你发现大学的生活无处可写时，你就该认真反思一下，大学的时光你到底在做什么了。

01. 应届毕业生也能写好简历自从我的课程上线后，每周都会有10几个同学在微信问我类似的问题：应届生没有工作经验，简历应该怎么写好呢？之前我在抖音上看到一个视频，面试官和初入职场的求职者进行了如下对话：面试官：你的简历我看过了，不行。求职者：为什么？面试官：你还没有工作经验。求职者：我还没工作，哪来的经验呢？面试官：那就工作啊！求职者：我来这就是找工作的呀！面试官：那你的经验呢？求职者：我要先工作，才能有经验啊！面试官：那你为什么不工作呢？而这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。这个在求职中看起来像是一个死循环，现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者，因为他们自己没有完善的培训体系，他们希望入职的人员能立马上手干活，给公司赚钱。我们要搞明白这类公司和职位，在我们还没工作经验且刚毕业的时候，本来就不是目标，没有必要去求虐。追求错误的目标必然会让我们焦虑。这个问题问的是应届生，也就是还没有拿到毕业证的人，那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同，也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。为了解决工作经验这个问题，很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。很多人会觉得这些实习经历“很水”，也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。他们不是真的没有经验，而是他们自己感觉这些经历不够优秀导致不好意思写到简历上去。“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类：有实习或者兼职经验（但不满意，觉得不够理想）真的完全没有无实习或者兼职经验针对以上两种情况，我会分别给出建议，该如制作简历。02. 有实习和兼职经验，但是觉得不够理想如果你是这种情况，在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况，搞清楚自己目标。在求职中，我们都是跟自己水平相近的人在竞争，没有一个应届生会去申请一个总监的职位。并且你现在遇到的情况，也是别人会遇到的。如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的，别的求职者也会这么觉得。这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历。一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。这里每一个要素都有讲究，可以包装：公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。例如：微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）很明显，你在简历上写微博会更加吸引。知页简历—求职简历模板范文职位名称：真实和具体例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？助理 VS 销售助理很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。我在第五讲里有给到一个公式：详细描述 = 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示具体怎么应用呢，拿之前一个咨询过我的同学举例，她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生，她会觉得做得东西非常基础，时间又比较短，没什么贡献，所以没办法写到简历上去。但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识，对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充，详见如下（案例已隐藏个人相关信息）：修改前xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. 负责为公司的微信公众号撰写文章；2. 帮助策划公司微信公众号的福利活动；3. 回复微信公众号的粉丝留言；4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。修改后xx餐饮有限公司 新媒体运营 2018-06 至 2018-081. xx餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数超过2000人，门面店全国超过50家；2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；3. 负责公司微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+；5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。点评在缺乏成功词汇的情况下，我们的经历会显得平平无奇，加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。同时你会发现量化工作经历更有说服力，还有像介绍公司的情况（2000人），公众号粉丝（200W）这些都会给我们加分，但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的，而是团队和公司赋予我们的，不过对于HR和公司来讲这写数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候我们能用到的小技巧。通过调整我们的目标和对工作的认知，加上上面我给出的一些简历写作技巧，我相信我们会更容易找到下一份好工作，这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。03. 真的没有实习和兼职经验接下来说一下第二种情况，如果你发现自己的经历空空如也，什么经验都没有，那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。单单是改变心态已经不够了，这也不是靠简历可以解决的问题，这时候我们需要找人！我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作，让她们给你介绍机会。像之前我在一个国际高中当过代课物理老师，当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习，并且还主动提出不需要薪资，虽然已经几年没联系了，我还是很快地答应了他，连简历都没有看。校友也是一个非常有用的渠道，多加入一些校友群，认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学，让她们给你推荐。这可能不能立马解决我们的问题，但是一边投递工作一边做这些事情说不定会给我们带来意外的收获。另外，我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号，如：刺猬实习，求职奶爸等等。相较于招聘网站的被动式搜索，公众号推送的信息会更加及时，也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。最后，我们还可以报名一些线上线下的课程，通过系统的培训，除了能提升一些工作相关的技能，现在还有很多机构会在课程结束之后会给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等都有非常多这类课程。04. 总结无工作经验的应届毕业生如何制作简历，请看下面：分清楚自己是那种情况（有经验但不满意，还是完全没有经验）通过优化工作经历4要素美化经历，尤其是工作描述可以用公式进行扩充一边投简历找工作，一边通过关系网来寻找机会。

哈哈，昨天的封面上传错了，心塞塞。不过没关系。今天，简小历要接着给大家介绍一些实习经历，项目经历的写作技巧。这两部分是一份简历中重重之中的部分，最是能传达求职者和岗位是否匹配，匹配度有多少的。所以也是hr和公司最为看重的部分。当然也是制作一份完美简历的最难部分。很多同学觉得难的原因不外乎是两点：1，不知道写些什么，回想起来好像大学经历一片空白。2，不知道怎么写，怎么写才是好的。简小历喜欢对症下药，所以今天从这两方面分享一些技巧。一，写什么？不知道怎么写的根源在于，同学们回忆起来觉得好像一片空白，没有什么好些的或者好像可以写的比较少。其实简小历想告诉大家，大学期间很多事都可以写进去的，写之前大家要做的就是回忆，至于回忆那种类型的经历呢？请看下文。1，职业相关的经历 所有做过的实习经历，但是如果是学校的工厂经历或者含金量较低的实习经历，不建议写。 校内的实习，比如企业校园大使，或者某些企业的校园岗位。 创业相关的经历，校内开店，自己运营的微信公众号，格子铺等 与职位相关的兼职，如果目标是销售，那平时的手机活动销售兼职也可以写。2，项目相关的经历 竞赛类类经历，如创业大赛，编程大赛，设计大赛等，其实这些比赛的结果，远没有过程重要，只要将过程写清楚，如你遇到什么问题，又怎么解决的，最后得到这个结果的反思，这些都会是简历的亮点。 校内外参与的项目，如导师带领的科研项目，专利申请项目等 课堂项目，和职位相关的、高质量的课程上的设计作品和经历，经过加工可以是一个不错的项目经历。 有技术含量的寒暑假实践/调研项目3，学生活动（应届生专属） 学生会，校内学生组织活动，社团活动等 志愿者活动，如支教，赛事活动的志愿者等 海外活动，如海外支教，海外竞赛，海外游学等这些职业的相关经历、项目经历、学生经历，在简历中可以视情况来定份量。如果项目经历多并能最大展示优势，可以多些几条。但是不能全写这个，还是那个原则，有用的写，没用的不写。至于学生经历可以作为补偿部分，体现你的能力，但是不能多写，重点还是要多些职业相关的经历和项目经历。二，怎么写根据简小历的启发，可能童鞋们能想到很多似乎可以写的素材。但是怎么写呢？在介绍写作办法前，简小历想先教大家先挑出这些回忆中最值得写的。1，优先实习经历，一份优质实习经历比学生活动分量重N倍。2，经历一定要和当前求职的岗位相关，关联性越高越靠前。3，突出重点，选择出具有代表性的两三条，其他再加的话，需要看简历篇幅酌情放置，不要超过一页最好。4，一定要表明自己的职业方向，对你自己、对公司都很重要。选出了合适的素材，可以运用一下方法进行写作哦1，整体文字描述比较适合用STAR法则，会有条理和重点。 Situation 项目背景(介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度) Task 项目目标(介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并) Action 行动(说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用)以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。这一部分往往是最重要的 Result 结果(说明你最终取得了怎样的工作成果)2，整体排版用分调叙述方式，排版每条前可以加数字或者原点。3，还有一个技巧就是用数字说话，比如我写公众号的项目，可以说我写了300篇文章，有10万粉丝，活动期间实现了从2万到10万的增长。远远比你用形容词更具说服力和震撼力。简历的每个模板，简小历逐一分享了规范和方法，但是这没有结束哦，这几天大家应该都知道了一份简历具体每个模块该怎么写了，后续简小历会在此基础上接着分享一些优化简历的技巧哦，力争给教同学们写一份细节都很完美的简历。

“应届生”不看后悔系列！杨天真教欧阳娜娜写简历，句句“干货”对于很多应届生来说，应该能面临着一个非常大的问题，那就是投放简历，这个时候，一份“漂亮的简历”是非常重要的，因为有很多公司，其实一天看的简历有两三百份，但是真正录取的人只有四五个，这个时候他们看的速度就会非常快，学习怎么能快速地抓住他们的眼球是很有必要的！有很多毕业生在写简历的时候会出现这样的情况，那就是无从下笔，或者是语句拖沓，没有重点，今天就来给大家说几个写简历的时候必须学会的东西，应届生如果不看的话，真的是会后悔的，这个是杨天真用来教欧阳娜娜的，句句干货，毕竟杨天真身为公司老板，每天看的简历也有很多！1、简历就是你的名片，切记信息堆砌有很多人在写简历的时候，甚至能够写到两三页，这个是完全没有必要的，我们只需要将自己的每一个工作简单概括一下，突出自己的职业道德和业绩就可以了，不要写太多自己获奖的经历，只挑几个重要的，简历最好是一页纸以内。2、杂事干太多，没有真正的强项有很多人在写简历的时候，会将自己的每一份工作都写在上面，但是其实有的工作是完全没有必要写上去的，尤其是那些工作时间比较短的，如果你觉得写上去是代表自己工作经验丰富的话，那就大错特错了，只会让他们觉得你这个人不踏实，经常换工作。3、去除无效信息，围绕求职工作写简历我们在投放简历的时候，一定要知道这个公司需要的到底是什么样的人，围绕着这个公司的需求来写，因为就算你在其他方面表现得再过于突出，公司不需要这样的人才也是没有必要的，所以一定要把自己会的东西跟工作联系在一起。这个就是杨天真对于欧阳娜娜的建议了，适用于大部分的应届毕业生，大家可以学习一下，也希望你们都能够找到适合自己的工作吧！

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除