硕士应届生

2018年的应届毕业生已经工作三个月了，有一部分同学已经转正，当然也有很多学生签约是六个月的实习期。但是无论如何，基本工资和工作待遇已经确定下来了，最近由某调研机构通过调查全国2700余家企业后发布了应届生就业报告。通过调查发现，2018年全国本科应届生平均起薪为5044元，其中，北上广深等一线城市的起薪为5292元，二线城市为4489元；而硕士应届毕业生的起薪为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元。由此可见，在全国水平来看，硕士研究生比本科毕业生的起薪要高1780元，而且本科生去二线城市的人数较多，硕士毕业生留在一线城市工作的人数相对较多。如果从大学专业进行分析的话，我们发现，人工智能类岗位相关的专业，应届生平均薪资是最高的，达到了11557元的起薪，其相关专业包括互联网，物联网，AI技术等专业。其次是大数据相关专业，目前的应届生起薪也达到了9962元，这也是今年大数据专业大肆扩招的重要原因。此外，令我们感到惊叹的是，算法虽然并不是新兴岗位，但是今年的应届生起薪竟然达到了12627元，实在是一份香饽饽。当然，对于很多大学生来说，专业早在入学的时候就确定了，现在想改也来不及了。另外，也不是每个人都适合考研，有的人适合读个研再出来工作，有的同学感觉耐不住性子，认为本科毕业就要去找个工作，好好干一场，这都是非常正常的。但是无论走了那一条路，一定要认真去走，条条大路通罗马，最后都能达到了我们想去的地方。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

2013年，研究生入学考试取消40周岁年龄限制后，身边的朋友问小西我都40多、收入不错，还有必要读个在职研究生吗？我还开玩笑的说，要不你来读我的在职硕士，顺便帮忙我做点实验，学生人不够啊。然后他就读了，没有跟我这边，毕竟这个年龄重新做工学的实验太难，也没有必要。他选择读在职硕士的原因仅仅是因为他想读，借助读研促发一些灵感，还有就是告诉他的女儿"爸爸也在坚持学习"。2016年，非全日制硕士录取改革后，非全日制的含金量比之前的在职硕士提升不少，但报考难度同样提升，因此有一份不错工作的你读非全日制还是很值得的。但是，题主的提问还是值得深思的。2019年研究生初试成绩已发布，985大学中的哈尔滨工业大学已发布复试线，不少人即将面对一个问题，如985大学复试未过是否要调剂到非全日制，起码也有"985大学"的名头不是。那么是否真的值得选择呢？读研不易 毕业的那一刻好想哭小西自己是研究生导师，知道每年考研人的不易，尤其是应届生，早上我6点就在校园内看到背书的学生，晚上11点的教室同样有他们的身影，每一个录取的学生背后都是别人无法理解的付出和汗水。因此，作为一个研究生导师，之前没有劝过全日制学生调剂非全，真的不想他们做着全日制的事情，仅仅是非全日制待遇。在我们学校，或者国内大部分高校，非全日制研究生没有奖助学金、不安排研究生宿舍，甚至无法参加应届生求职的校招，因学校不会派遣证（报到证）。初试过了的你 依然在为复试努力在你转非全日制硕士时，应届生得有一个前提，就是你找到一份不错的工作，而且是真正的将"非全"当"非全"读，不介意你听某个导师忽悠，进我团队非全也是一样的，一样做课题、发文章等。与其这样选择，小西建议提前在他的团队学习，同时复习备考20年的考研，这样对你未来的发展更有帮助。相信给你许诺的导师，无法做到让你边工作边读他的研究生，这样你真的很吃亏。最后，小西想说985、211的头衔在未来的发展也许有不小的助力，但非全日制的认可度与待遇依然有待提高，应届生的你调剂一所不错的院校读全日制研究生也许是更好的选择，你说呢？▼期待您关注帅小西De，陪你聊大学、考研、读博，收获不一样的教育与人生。

关注↑↑↑我们获得更多精彩内容！2018年各大国企央企等招聘已经开始，目前只有少部分单位出了公告，而且只是部分地区的，所以说，今年有可能招聘的高峰期应该还是在9月份，但是目前也要把握现有的这些拿到offer的机会。在已出公告的这些单位中，大多数招聘公告都明确说明只招收应届本科毕业生，那么，什么是应届生呢？这个身份应该如何去界定呢？近几年貌似每年都是最难就业季什么是应届毕业生：应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如：三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。致青春毕业季应届毕业生的四种情况：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。大学毕业生择业期有多长？1、按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。2、择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。所以说，在今年国企央企等招聘中，如果单位明确说明只招收2018年应届毕业生的，则2017年毕业的不可以报考，而如果公告上写着“招收应届本科毕业生”，那么2017年毕业，没有签订三方协议的同学可以报考。这样看来，还没有找到工作的2017届毕业生可以报考今年秋季的招聘。

应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方，网友：这操作够“骚”每年的秋招都会有很多应届生和公司签约，拿到属于自己的offer，只等学校的课程结束，就奔向实习的岗位。但是临近毕业那一年，很多学校为了保证教学质量，上半学期都会给学生安排课程，只让下学期去参加实习。而企业往往想让这些拿到offer的应届生尽快上岗，所以很多学生都是背地里逃课去实习，但这样做很有可能面临挂科的风险。有些学校管理严格的话，那是压根就没办法参加实习的。下面就有位某高校研究生，秋招拿到知乎offer，后被要求年前上岗，因无法去实习，被知乎毁约三方协议的事情，如下是其帖子全文：自己是2019届毕业的研究生，校招时签约了知乎，后来知乎通知必须1月2日去报道实习，否则取消offer。更让人可气的是，知乎说实习后看个人表现决定去留，还不保证一定能存留，真的是绝了。这种操作明摆着就是把你赶走，毁约三方协议，没办法，只能参加明年春招了。这位应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方的帖子，引来了很多网友的讨论：有网友表示，同样签了三方，同样的要求，其他offer也拒了，也没办法去实习。但也只能毁约，等春招了，被坑惨了！只能怪自己太年轻，签三方的时候没有把实习时间给写进去，还拒绝了其他公司的offer，现在连工作都没了。还有网友表示，知乎这么大的企业还能做出这种事情，真的是店大欺客啊。明知道应届生要上课，非要逼着人家去实习，这和劝退有什么区别，这种操作也太“骚”了。也有网友认为，其实被毁约三方也不算坏事，还是有机会重新找工作的，不然到时候入职再裁就坑爹了。所以大家在混职场的时候，把企业的情怀看淡，要该要的东西，做该做的事，大家本来就是食物链最底层，没有情怀可言！应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方，网友：这操作够“骚”！大家怎么看？

对于在职研究生，随着人们对其的不断了解，报考人员也是越来越多。不过对于这些学习方式，还是有不少同学提出了在职研究生毕业后是否算应届生的疑问。下面就这个问题由招生老师给大家简单的介绍一下。目前，在职研究生有同等学力申硕和非全日制研究生两种报考方式。其中同等学力申硕属于学位教育，在毕业后只能获得硕士学位，并不能算作应届生。而非全日制研究生则不同，同学们在毕业后可获得硕士学位和学历，属于学历教育，可算作应届生。同等学力申硕虽然不属于应届生，但是报考的条件低，大专学历就能参加学习。学习时间灵活，有周末班、假期班和网络班三种学习方式。考试通过率高，不仅考试难度与同等层次考试相比较低，只要成绩达到60分就能及格，关键是报考高校会保留多年的考试成绩，只要在规定时间内通过考试即可。而非全日制研究生虽然算作应届生，也能获得学历证书。但是在入学时需要参加全国硕士研究生考试和报考高校的复试。因为采取和统招硕士相同的考试招生政策，所以考试的难度较高，入学竞争也十分激烈。同学们要想太通过这种方式报考，最好提前进行考试准备。

如今考研是个相对热门的话题，尤其是不少同学现在受瘟疫的影响而在找工作时遇到很多挫折，也明白了学历是非常重要的。于是，不少同学都走上了考研的道路，但是考研的道路同样会遇到许多困难，每年通过自己努力能顺利上岸的人很有限，尤其是复试时。毕业后能否顺利上岸需要通过考研笔试和研究生面试的考核，毕竟研究生凭借学历优势就能胜过本科生，于是就要求同学们必须水平更强。就是因为如此，于是每年考研的难度都非常大。于是很多考生都得经历几次北站。各位听了这些以后就会想：相对来说，二战考生具有什么优势？的确没有，有一个研究生导师曾经说过，自己宁可要复试中成绩较差的同学，也不愿面试考试中发挥正常的二战生。那为什么在研究生面试中，为什么导师相对来说更喜欢应届生，而不喜欢经历几次备考的学生？只是因为应届生的优势太明显了。新毕业生有什么优势？一、可塑性参加研究生面试的应届生更能给导师留下好印象，毕竟应届生能进入环节就说明他们在努力学习，就能看出这类应届生有很强的学习能力。同时也有一种求知欲，那就是导师最喜欢的学生。此外，导师也觉得应届生拥有更强的可塑性，学生们通过了自己的辅导后就能提升一大截。这就和二战生有所区别了，即使他们同样过了笔试环节，然而二战生是有经验的，因此，如果成绩平平，那完全不足以吸引导师。因此老师们会更喜欢可塑性强一点的应届生，即使他们与普通二本生相比稍有差距，然而如果没有多长时间，成绩未必就会差。2.对应届生的正常期望新生和二战生相比具有的优势就是导师对他们有不同的期望值。正常情况下，导师对二战生会有更高的期望值。由于二战生又经过了很长时间的学习，导师自然对他的期望值更高了。也许对于第二次世界大战生者的面试，指导老师会问一些比较难的问题，如果没有回答，在面试环节中就会降低分数。但恰恰相反，导师对应届生的要求并不高，正常的发挥水平就足够了，所以导师也不会故意为难应届生，不会出难题。若新生在答卷中有亮眼的表现，导师反而会感到惊奇。那将更容易成功上岸。如何在研究生面试时提高通过率？一、作好充分准备考研面试必须要有充分的准备，虽然不能提前知道导师要问什么，但可以提前做一个大致的准备。例如可以在面试前参考研究生招生简章，导师的研究方向，专业课程相关内容，还可以准备一个高质量的英文自我介绍，通常在面试时使用。二、注意态度和表达在面试中，面试态度很重要，如果遇到不会的问题，不要直接拒绝回答，这样会给导师留下不好的印象。学生可以回答相关问题，然后和老师说自己还有很多不足需要改进，态度要真诚。解答指导老师的问题时表达要流畅，可多留意一下表达技巧。3.保持心境平静不紧张，不怯场，努力调整到最平静的状态去面对考试。如过分紧张有可能会出现题外话，还容易出现错题。与笔试相比，面试需要面对不止一个导师，虽然紧张是常态，但也是必要的。但太紧张很容易犯错误，还会让导师不满意。因此必须保持心态的平和，尽量让自己放松下来。4、不要太清楚自己的意图事实上，很多时候，导师最喜欢问的一个问题就是“有没有理想的导师”。此时即使有自己的意图，也尽量不要说得太清楚。否则很有可能被淘汰掉。对于每一个导师来说，要表现出愿意加入的心态，可以说“每一个导师都是优秀的，无论跟随谁都会受益”。这也许是老师最喜欢的答案吧，毕竟每个人都有一点点虚荣。因此大家在复试时一定要谨慎行事，万事想清楚再回答，这样可以提高上岸率。就算在考研的面试环节，应届生的优势比二战生高， 然而二战生也是有优势的。尤其是笔试，毕竟考过一次了，学习时间就更多了，这样自信心也提升了。于是，二战生也不要心灰意冷，在学习中不断拼搏奋斗，照样能够成功。今日话题：你是首次参加考验吗？在这方面总结了什么经验呢？欢迎和我们一起沟通一下！#加油考研人#

前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生在论坛询问道：他现在已经毕业一年，而且是在一家公司里的非技术岗位上工作，想要询问一下大家到底多少工资在公司也算是比较正常的？通过了解笔者看到这位硕士生在公司里从事的是运营岗位，他想知道自己和同龄人的差距到底有多大，对此有位应届生网友直接吐槽：现在他们公司招聘了几位应届生，一个月能达到1.6万的收入。但是也有网友回应：其实这也是看每个行业每个公司的区别，各个阶层都有运营，也有很多种，而且要细化，很多这样的公司自然会有所差异。笔者认为：在职场中，相信很多年轻人都希望自己在公司能够尽快升职加薪，能被领导器重，在公司里获得更高的职位，这才是最明显的征兆，大家在行业里混的时间长了，看到自己没有进步，没有被领导赏识，确实也觉得非常压抑，其实归根结底也是因为这些年轻人眼界太过狭窄，总是在自己的圈子里工作，并不想办法去突破，虽然不会在公司得到更好的机会。而那些刚毕业就能拿到最高收入的年轻人，在社会上，不仅能提升自我能力，而且在处理人际关系时也能更加成熟稳重一些，能够管住好自己的嘴，不会得罪更多的同事和领导，让很多客户能够给他们深入交往。其实笔者建议每个年轻人都应该学得更稳重一些，懂得给领导周旋，你才能看到自己在公司的价值，慢慢的在公司才能拥有你的工作，你的命运也从此有转折。因此在毕业以后没有必要总是跟其他同事或者跟人相攀比，只有你更加自律，主动提升自我能力，才能在一年以后或者三年以后获得更高的收入以及职位。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

2020考研报名还在进行中，而就在报名伊始，“非全日制研究生=本科生”的话题一度冲上了热搜，全民也进行了一次热烈的讨论。尽管关于非全日制研究生的讨论还在继续，但是随着时间的流逝大家的视线慢慢也转移了。应届生务必报考全日制研究生应届生因为是第一次参加考研，一直在大学校园中，又没有工作经验，所以报考全日制研究生是最好的选择。早在2017年之前，在职研究生的考试是单独进行的，通常的考试题目也非常简单，考个200分就可以获得“读研”的资格。平时上课安排在周末，上课老师都是我们全日制的导师，上完课基本上紧跟着就是考试。论文答辩也更是简单，我曾看到有同学的毕业论文大段摘抄，查重做的也不是很严格。当然那个时候在职研究生拿的是单证。正是上述的这些因素才导致了大家对于“非全日制研究生”的印象一直停留在“花钱买文凭”上。虽然在2017年进行了改革，非全日制和全日制研究生考试统一，但是大家对于“非全”的认识还未转变。不建议研究生报考或调剂非全日制考研的难度不小，竞争也非常激烈，而报考非全日制的有很多人边工作边考研，统一考试难度会，最直接的结果就是很多人初试都过不了。另一方面，学院每年的招生计划和名额又不一定招满，这样就使得有一些考生在复试的时候，有机会选择调剂到非全日制。而我个人是不建议应届生和没有工作经验的往届生去报考或者调剂到非全日制的首先，非全日制研究生学费比全日制研究生贵很多，应届生无收入来源，无疑是一大负担；其次，非全日制研究生就业比较尴尬，全日制研究生毕业可以参加校园招聘，而非全日制研究生校园招聘的时候比较尴尬；最后，非全日制研究生社会认可度还是太低，尽管国家承认学历，也在拉抬地位，但是在社会认可度上非全日制研究生就是比全日制的认可度低，这是不争的事实！人人都渴望提升学历，学历的提升意味着机会和筹码的增加，但是国家对于非全日制研究生政策刚刚改革没几年，在招聘单位和社会大众都不认可的大环境下，学霸君不建议应届生去趟这遭浑水！