硕士应届毕业生求职网

转眼又到了毕业季，大学毕业生开始了自己的求职之路。　随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生毕业生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。大学生似乎没有过去那么抢手了，也开始为找不到工作而发愁。尤其是在今年新冠肺炎疫情肆虐的情况下，庞大的求职人群更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。那么怎样才能谋得一份适合自己的工作呢？首先，制定职业计划，拟定阶段性目标。在求职之前，应该对自己做一个全面的评估，明确自己的专业知识达到什么水平，自己有什么优点、特长，找到自己的缺点和不足，结合自身的条件和社会的需求，确定职业发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习、培训、实践计划，不断的完善自己，挑战自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。其次、制作求职简历。求职简历是用人单位对求职人员选拔的重要依据之一。求职简历制作的好坏决定着你的求职是否能够成功。一个好的简历能让你的求职事半功倍。制作求职简历应该注意以下几点：1、求职简历要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确。制作简历时，尽量放大自己的优点，缩小自己的缺点，重点宣传自己的特长以及在学校中取得的成就和荣誉。2、简历除了基本的内容外还要写在学校中参加的社会实践和工作经历等。让企业知道你有参加工作的社会经验，这样的经历可以增加面试成功的机率，3、简历尽量简洁精练，措辞得体，格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，绝不能弄虚作假，否则容易适得其反。三、充分利用各种途径求职。求职途径主要有以下几种：1、校内途径。（1）、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。(2)、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。2、社会途径。(1)、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间，但是用人单位多以招有工作经验的人才为主。(2)、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的或家庭的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动。(3)、直接登门自荐。对于自己心仪的企业，了解到他们的有人员需求后可以进行登门自荐。(4)、通过职介所进行求职，可以按照自己的要求，找到自己心仪的工作，但是如今的职介所鱼龙混杂，一定要找正规的职介所，以防上当受骗。3、综合求职：(1)、上网求职，充分利用网络招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这也是大学毕业生十分重视的求职方式。(2)、创意求职，可以设计一个有创意的求职方案去推销自己。四、在经历了投递简历以后，会陆续的收到公司的面试要求。在面试时要注意的几点：1、举止大方，谦虚热情。进入面试场所应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试主考官打招呼致意，在面试主考官没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。2、在对方介绍情况时，要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断面试主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时，要轻松自如，目光对接；回答问题时，要口齿清楚，声音适度，语气适中，简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要察言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言、语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。3、自信，坦率诚恳。在回答问题时，要据实回答，遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其词或不懂装懂，甚至沉默不语，应该诚恳地承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得面试主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作。4、面对用面试主考官说话，能够从容面对，不卑不亢。五、珍惜每一次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给用人单位。六、在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。七、职场如战场，胜败乃兵家常事。不要面试不成功就心灰意冷，应该在失败中总结自己面试中的表现，在下一次面试时，完美展现自己。越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所困，应化困难为动力，永往直前！作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我材必有用”的信念，终究会找到一份适合自己的工作。#求职季#

2020年应届毕业生，都说毕业等于失业，那在今年即将毕业的你，是否参加或者关注过这些招聘考试呢？1、2020年国家公务员和各省公务员招录考试。国家公务员考试是指由国家组织的、全国范围内的公务员招录考试，招录条件和要求对于每一个人都是一样的，除了有户籍限制的职位外，其它职位要求都是一样；省公务员考试是指有各省根据需求组织招聘的，虽然在招聘范围上也是面向全国招聘，但是在条件设置上本省和外省报考条件会有些区别，如本省大专可以报考，外省需要本科才可以报考等。所以，应届生在报考时要注意报考条件和职位要求。2、事业单位招聘考试。除了公务员招聘外，事业单位招录考试也是应届生一个很好的就业选择，事业单位也分国家事业单位和各地事业单位招聘，国家事业单位是指由国家各部直属的事业单位，如2020年共青团中央直属单位招聘工作人员简章，而且国家各部直属事业单位很多都是只招聘应届生；各省事业单位招聘就是各地区的事业单位，一般都是事业单位自行根据需要招聘。相比于公务员招聘，事业单位招聘人数更多，招聘范围更广泛。公务员、事业单位考试3、教师和医疗卫生系统招聘考试。这些招聘需要的专业性比较强，需要有对应的资格证书，除了管理岗位（行政岗位），其它职位都有专业限定，教师报考需要师范类专业或相关专业，有些地方教师招聘是直接要求只能师范类毕业生报考，医疗卫健系统职位报考需要医卫学校毕业或者相关专业才行。4、各类银行2020年春季校园招聘和社会招聘。银行2020年春季校园招聘，这个招聘的对象比较明确，就是面向2020年应届毕业生招聘，而且有些还会在学校去进行宣传。所以，在校生要关注学校就业信息和银行招聘信息。银行社会招聘这个是符合条件的应往届生都可以报考，而且有些职位还需要相关工作经验。如果应届生想要报考银行，那么关注银行校园招聘是最好选择。5、各类国企和大型企业的校园招聘。每年国企和大型企业都会在校园进行招聘，招聘的对象就是要毕业的应届生。这些招聘专业限定就强，但是很多待遇都很不错，也是2020年毕业生很好的选择。而且校园招聘，竞争对手都是和自己一样毕业的，没有往届生的参与。银行、国企招聘6、自主创业。国家也鼓励应届毕业生自主创业，并且有相关的政策支持，如果想要创业的，可以了解相关的政策。如对于应届生创业提供贷款优惠政策等。

“铁饭碗”，顾名思义就是铁做的饭碗，非常的坚硬，不会被轻易地打破。而学生们寒窗苦读十余年，为的就是能够在毕业之后找到一份稳定的工作，让未来的生活有保障。据数据显示，2020年毕业生人数高达874万人，而大量的学生涌入就业市场，也学生之间的就业问题越发严峻，很多大学生都说“毕业既失业”，想要找到一份心仪的工作并不轻松。而受大环境的影响，“铁饭碗”工作也越来越受到了众多学生的青睐，比如人们熟知的老师、医生以及公务员、事业编和国企等等工作，都颇受年轻人的欢迎。又一“铁饭碗”开始招聘了，应届毕业生优势更大众所周知，在众多国企单位中，“中国烟草局”这一国企单位可谓是深受大众的青睐和欢迎，不仅平均年薪高达18万，待遇也不输公务员，而且工龄越久薪资待遇也会提升。中国烟草局这一“铁饭碗”工作，将面向全国开始大规模的招聘了，基本上4月份左右就开始报名了，学生们也要把握好机会。其中很多岗位只有应届生可以报考，所以应届毕业生的优势更大，考生可别错过。它主要就是培养技术性的人才，同时还是集管理、推广以及计划于一体，比如软件管理员、市场分析员等等工作岗位，所包含的岗位也比较多，不同岗位有不同的要求。据数据显示，中国烟草的员工薪资大多都是在5000-8000元左右，工龄越高薪资也越高，平均年薪更是高达18万元，可谓是学生很不错的选择了。学生在报考时，需要注意哪些事情？第一点，报考门槛并不高，专科生也可以报考。不论是本科生还是专科生都有相应岗位，都能够报考，但是专科生的岗位较少，对于专业也有着明确的要求。第二点，年龄有一定的限制，应届生毕业生优势更大。部分岗位只招收应届生，对研究生及以上学历年龄有所放宽，但基本上是25周岁至30周岁。第三点，自身没有不良记录，要遵纪守法，并且品行端正，对于考生的思想素质有较高的要求，并且热爱工作，有着很强的责任心。第四点，对学生的专业有相关的要求，要和报考的岗位对口，比如烟草类专业、法学类专业以及经济学类专业、计算机类等专业，具体看报考的岗位要求。除此之外，还有哪些“铁饭碗”将要招聘？教师招聘，成为人民教师每年的教师编都是热门考试，而距离今年的教师编也快要到了，大约在4月和5月的时候就开始了，学生们想要考教师编的也不要错过。相比较而言，教师的薪资待遇虽然并不是十分的高，但是福利待遇还是很不错的，而且还享受寒暑假超长假期，社会认可度也很高，工作幸福指数也很不错，总的而言还是很不错的。军队文职，薪资待遇优厚这个是近几年兴起的岗位，属于合同员工，并不占用部队编，而且薪资待遇也是很高的，实习工资便能够达到7000元，转正后将会更高，而且报考门槛也并不高，专科生也有机会报考，但是对于学生自身的身体素质和能力要求很高。三支一扶，期满有机会转编主要就是大学生在毕业之后到农村基层从事扶贫工作和支农、教、医的志愿工作，工作年限为2年，在期满之后学生可以通过定向招录转编。只有应届毕业生和毕业2年内未就业的大学生可以报考，所以学生们有想法的也可以多多留意一下。大学生应届生的身份对于学生有哪些好处？大学应届生是指：国家统一招生的高校学生在大学的最后一年是应届毕业生，还有就是大学生在毕业2年之内未就业的学生被称为应届生。1. 享受各地人才引进计划，应届生可直接落户近几年，为了更好地推动城市的发展，很多一二线城市都有“人才引进”计划，比如说应届生可直接落户，各项福利补贴等等，应届生可谓占据非常多的优势了，像是深圳、上海等城市，都对应届毕业生有相应的补贴。2. 报考占据优势，应届生优先录取学生在毕业之后会面临很多选择，比如考研、考公等等，而应届生身份是很吃香的，公务员中的很多岗位都是只招录应届生，或是应届生优先录取，所以学生也要抓住机会，不要错过应届生身份。3. 选择工作机会多，竞争压力小除了考试机会多之外，选择工作岗位的机会也很多，很多企业和用人单位都偏爱应届生，竞争压力也会小一些，像是国企单位如烟草、电网以及铁路等等，对于应届生都有优待。小编寄语：又一“铁饭碗”招聘了，平均年薪高达18万，应届毕业生优势更大，考生可别错过。应届生身份对于学生的意义很重要，所以学生在毕业之后，也不要轻易地丢失应届生身份，做出选择前也要三思而后行！今日话题：你对烟草局的招聘怎么看？记得分享和收藏，点一点关注，我们下期再见啦~（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）

“我去入职那天，他们看了我的毕业证问怎么是非全日制，然后一个工作人员说，不接受非全日制。”王艺对记者说。在那之前，从网申到笔试，再到面试、体检，直到入职的前一天，她已经顺利通过了所有“关卡”。自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求。尽管一再被告知，“全”与“非全”的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，但作为首届非全日制研究生的王艺们发现，求学三年等来的却是用人单位的歧视。1 入职遭拒单位称“从来没听过‘非全’”“我去入职那天，他们告诉我从来没听过‘非全’。”王艺说。王艺是华中师范大学2017级非全日制法律专业的硕士研究生，她参加了河南移动2020届校招。该企业招聘信息写的是“全日制本科及以上”，她觉得政策已经出来了，用人单位应该知道改革后的“非全”是怎么回事，“2017年以后我们都是统招，自然包括全日制硕士和非全日制硕士”。王艺所说的政策，包括今年2月教育部等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这个文件强调，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制订招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，“不得设置与职位要求无关的报考资格条件”。实际上，为保险起见，王艺在去年10月报名时就在备注栏里把自己的情况写了一遍。“我说我是2017年改革以后入学的，‘统招双证’，我的档案在学校，报到证、派遣证这些我都有。”报名成功之后，王艺参加了笔试，顺利通过。今年3月16日，她顺利通过面试被录取，5月底去体检，之后是网上签三方协议。8月4日，王艺终于等来入职的这一天，满心欢喜来到公司。然而意外出现了。办理入职时，负责招聘的工作人员看到她的毕业证后皱起了眉头。“他们问什么是非全日制，我当时就很蒙，我说我从一开始就说了，你们不知道吗？他们说不知道。”王艺说。随后，其中一个人告诉她：“不接受非全日制毕业生。”2 并非个例一毕业生也被浙江省考拒之门外招聘人员的质疑像一盆冷水，将王艺从头浇到脚。王艺现场找出相关资料给对方解释什么是非全日制研究生，有什么样的政策，导师也来电给对方解释，还是不奏效。对方始终表示“无法理解为什么统招会是非全日制”，最终提出解约。王艺的遭遇在同届非全日制研究生里并不罕见。2020届法律硕士毕业生陈羽去年底参加浙江省考，报考的是杭州市公安局某区分局的基层民警，结果笔试都过了，却被拦在面试大门之外。陈羽告诉记者，报名之初，他就如实写明了自己首届非全日制非定向硕士研究生的身份，当时有工作人员专门来电问他究竟是不是应届生，陈羽拿出教育部教研(2016)2号文件等资料解释，工作人员听完之后又请示了领导，告知他可以报考。7月26日，他参加了浙江省考并顺利通过了笔试。8月20日面试名单公布以后，报考单位再次来电向他确认“非全”的相关情况，陈羽又给对方“科普”，后被告知“不确定是否符合资格，需要请示上级和组织部门”。陈羽最终得到了当地组织部门的答复，大意是非全日制研究生应当于2020年2月前取得学历，而他是6月份取得学历，不符合报考资格。“仅凭‘非全日制’就将我划分为招考公告中的成人高等教育、函授、自学考试、电大等传统非全日制学历，这非常荒唐。”陈羽说。记者就此向当地组织部求证，一名工作人员解释，如果报考岗位只要求硕士学位，而没有区分全日制和非全日制，那么非全日制研究生就可以报考。“公告已经很清楚了，我们执行省里的公告。”这名工作人员说。不过记者注意到，浙江省考公告的岗位中，都有“2020年全日制普通高等学校应届毕业”的字样。3 求职遇冷就业市场和考生不认可从2019年下半年开始，非全日制研究生遭遇就业歧视的新闻开始见诸报端，到今年更是密集出现。内蒙古鄂尔多斯某地在教师招聘中拒绝“非全”研究生报考的新闻发酵后，一些高校陆续声援非全日制研究生。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位发布歧视性招聘信息。非全日制研究生遭遇的歧视，一方面是来自就业市场，将其误会成了此前的“在职研究生”，或者“非全日制本科和专科生”，而另一方面则是来自全日制研究生。“我们学校的‘非全’真的和全日制是统一培养的，进去的分数都一样，我们甚至分数比全日制高一些，因为我们是调剂的，所以普遍分数都考得挺高。”北京某高校毕业的非全日制研究生范盈说。范盈认为，一切应该以能力定高下。范盈所报考的这个岗位有20人进入面试，分数线是127.5，她考了141。学历和就业歧视问题事实存在，这从招生数据中也能看出来。根据中国教育在线近日发布的《2020年全国研究生招生调查报告》，非全日制纳入统考以来，多数高校未完成招生计划，有超过七成的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。在陈羽看来，很不幸，他们担心的问题已经被现实证实确实存在，而且还很严重。问题以及影响可能还会持续。该报告显示，2020年各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。在非全日制纳入统考的2017年，湖南大学非全日制招生计划人数为2400人，2018年为1700人，2020年降至1300人。（文章来源：南国今报）

不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历？每年都有大批的本科生走向工作岗位，强大的就业压力之下，不少同学更愿意选择考研，希望读研之后找工作会更容易一些，又或者找到一份好工作。但有的同学发现自己研究生毕业后，找工作并不容易，甚至有的研究生毕业半年后还呈待业状态，这到底是为什么呢？为何公司招聘那么看重第一学历？研究生就业并非你想的那样简单！最近已经研究生毕业的一位朋友闲来无事找小水聊天，已经毕业半年的她竟然赋闲在家，我还以为她已经工作了，如今只不过是受疫·情影响才在家的，其实并不是这样。她的研究生阶段的同学并非都工作了，一些人读研期间考了教师编制，去教书了，也有一些同学和她一样打算去公司上班的人一直没有找到适合自己的工作。年前她也跑了很多家公司，但都是一一碰壁，虽然是研究生学历，但找工作并不比一般的大专生和本而考生容易。小公司她看不上，太难或者太辛苦的工作她也不想去做，去大公司试机会但总在面试的时候被刷掉。很多大企业明确要本科出身是211或985名校的，而不管你是不是研究生，能力有多强。在企业眼中，为何第一学历如此重要？其实不光她，也有一些研究生在就业时有过类似的不公平经历。早先有个在职考研的学生，因为自己学历低，薪资待遇不高，所以选择了在职考研，希望读研后自己的人生有所改变。她研究生毕业后去找工作，在用人方面她应聘的职位大公司只要一个人，她和另一位应届本科生进入了面试阶段。她觉得自己是研究生学历，又有工作经验，自己被录取的把握肯定更大一些。但出人意料的是，在用人单位看过她和另一个人的简历之后，优先考虑录取了那人，只因为是985名校毕业的本科生！而她本科和读研的院校都是普通本科，光这一点用人人单位就把她排除了。在用人单位看来，她虽然是研究生学历，但是高考和考研她都没有考进名校，即便是211大学也没沾边，实力和能力肯定非常有限。而另外一个人虽然并非研究生学历，但是本科就是985，高考能考进像清华大学、复旦大学这样的985名校，能力和智力都超过一般人。这样的人比较容易培养，即便不是研究生，也会优先考虑录取。同样是985名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生，哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。为此，很多读研的同学在就业时遭遇不公平对待，就对研究生失去了信心，也劝后来的人不要再考研了，特别是那些工作稳定的人，因为即使研究生毕业，本科出身不好的人找工作依旧处处碰壁。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容！所以第一学历被用人单位如此看重有其特定原因，但这并不妨碍本科出身不好的同学未来的发展，培养个人能力是必不可少的，无论是哪个学校毕业的人，没有真才实学的话，不论是考研还是就业，恐怕也是没人要的吧？你如果已经工作了，你会选择在职考研吗？如果考研分数公布后，你的成绩不够专业复试线，只能调剂读研，你会选择吗？若是调剂竞争太大，你会选择去读非全日制的研究生吗？欢迎留言分享您的观点！（图出于网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！）

2020时间已经过去1/6，再过几个月的时间，20年毕业的小可爱们就要踏入社会了。在求职的你有没有发现，许多公司岗位的招聘要求都是应！届！毕！业！生！那么怎样才算应届生？应届生身份有什么用？今天小编就来给大家聊聊~应届生的定义是什么？很多人可能认为只有本年度毕业的学生才能被称为应届毕业生，比如说2020年毕业的20届学生。实际上，除了当年即将毕业的大学生与研究生能算作应届毕业生外，还有另一种情况也可被视为应届生。根据国家相关政策，普通高校毕业生有两年的择业期，在离校时或择业期内未落实工作单位，其户口、档案仍保留在学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的可以按照应届高校毕业生对待。简单地说，就是大学毕业后没有签订劳动合同，且将档案留在学校或者放在了人才市场。在毕业后两年内都可以以应届生的身份参加各类招聘考试！（有部分省市将择业期延长至三年）应届生身份金贵在哪里？有人说：一线城市应届生身份，相当于3000万以上的固有资产，究竟应届生有哪些“天然”的优势？这一身份又特殊在哪里？ 下面马上为你解答一、公职类招聘可报考岗位更多 国考、省考、银行等公职类招聘考试独宠应届生！不少岗位限制只有应届生可以报考同时，很多面向应届生的名企校招招聘要求相较社招会适当放低是拿高薪offer的好机会二、应届生落户大城市门槛低 北上广深户口一证难求，但对于有志在大城市打拼的应届生来说户口指标并不难拿到手！全国多地出台了一系列人才引进政策，在深圳、成都、天津等城市应届生无需参与积分模式，满足学历及其他要求后就可以直接落户，就问你心动不心动？三、可享受多项优惠激励政策 为了和一线城市抢人才，多省还推出了应届生就业的优惠政策，像杭州就对本科以上应届生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上再给予每年1万元租房补贴！简直让人羡慕嫉妒恨四、签约更有保障避免掉坑 应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议它明确了毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务，由于学校的介入和保证应届生应得权益可以得到一定的保障，所以说“应届毕业生”的身份真的很！吃！香！保留应届生身份需要申请吗？很多小可爱可能会问：毕业后如果想保留应届毕业生身份继续考研、参加公务员考试等需要办理什么手续吗？答：各省市相关规定都有不同喔~像广东省去年就进行了改革，硕士研究生、本专科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，满足条件的毕业生无需办理暂缓就业手续，即可“自动”进入择业期，在就业、升学方面享有与应届生同等待遇，而在其他省市的高校学生建议密切留意学校通知或者询问辅导员、就业处的工作人员按照要求递交保留档案的申请，最后祝还在求职路上奋斗的同学们快快找到自己心仪的工作~

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

01毕业人数800+万人竞争压力大据教育部官网消息，10月30日，由教育部、人力资源社会保障部共同组织召开的，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行。会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。会议要求，要实现岗位信息与求职信息“无缝对接”，关心 “建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业，确保每一个人都实现稳定就业。并做好高校毕业生就业用人单位大规模跟踪调查，完善高校人才培养质量评价体系。这还只是本科生毕业人数，还有70万左右的研究生加入工作当中。毕业人数874万02受疫情影响，许多岗位缩招甚至裁员因为疫情的影响，今年年初的职场注定是不平凡的，此次疫情，对于餐饮、房产、传统零售、酒店旅游、影视娱乐、交通运输等行业的冲击无疑是致命的。这些行业在疫情期间处于完全歇业状态，租金、人工、退款等各项支出压得企业主不得不从别的渠道进行节流。很多企业仅减薪就已经很难能可贵了，即便是现裁员也不足为奇。当然，艰难险阻的背后，永远藏匿着更大的机会，就看你如何把握。离职03云招聘和研究生扩招，寻找新出路为了避免疫情的进一步发展，许多高校或者企业采取零接触的云招聘方式为应届毕业生提供工作岗位，许多大型企业也纷纷入驻云平台。云招聘28号教育部回应扩大硕士和专升本招生，此间消息才得到证实；其扩大规模与去年相比较增加了18.9万人！教育部副部长表示：科学确定分校招生规模方案，精准测算全国现有44万左右硕士生导师，1.2万个硕士研究生学位授予点，尤其是这几年来新增大概2000多个硕士点。扩大招生规模，比去年增加18.9万，专升本规模争取增加32.2万人。研究生计划增量可能会向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业倾斜，以专业学位培养为主。与此同时李克强总理主持召开国务院常务会议中指出：要扩大研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位的招募。

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。