硕士应届毕业生简历模板

无学生会、社团经历、无实习比赛经历、无学术论文经历……很多应届毕业生由于种种原因导致简历一篇空白，等到找工作的时候一筹莫展。看看超级简历如何教你让你用一个月时间丰富简历内容，拿到人生第一份工作！第一周：选择一个命题并写出来一篇3000-5000字的论文如果你觉得你现在也不知道你写点什么，自己也没什么方向，超级简历建议你可以写一个与热点相关的，比如基于微信的社交需求分析，互联网+浪潮下对传统行业的影响……这些题目，你拿到手里肯定并不是很懂，那你可以这一个星期在各大网站上去搜索相关的内容，1个星期内写出一篇文章。但是部分同学本来就不擅长写东西怎么办？其实这些事真的是万事开头难，但是只要你想写就一定能写出来，不需要写成精品论文，发表个国际期刊，只是写出来一篇有理有据的文章就可以了。假设你要开始写一篇互联网+对传统行业的影响，首先你要给出一个定义传统行业都包含哪些行业，然后对比一下有无互联网的时候传统行业的区别，比如投广告的策略改变、销售渠道的改变、发布新品策略的改变、与上下游之间关系的改变等，最后给出一个结论传统行业如何看待互联网+这件事。最后给出结论：在你看来互联网+就是一个工具，而绝不可能完全替代传统行业，最终会发展成互联网行业消失，而传统行业的所有企业都变成了互联网企业，而这就是你整个文章的观点。对于那些已经明确要去某些行业的同学来说，那就更好办了，你只需要写与你的行业相关的文章即可。你要去金融行业，那你可以谈谈互联网金融对银行业的冲击，也可以谈谈银行应该设计什么样的理财产品等。第二周：修改文章、投稿&参加比赛 文章写出来不是自己看着就可以了，你得去投稿啊，所以你第二周的其中一个任务就是修改文章并投稿，现在处处是平台，处处可投稿，处处能成名，所以你可以将你的稿子投放到简书、知乎、一些原创类微信公众号上等等。那么第二个任务就是找一个比赛参加，如果是非技术类的比赛有很多，比如营销比赛、案例分析比赛、创业类比赛，如果是技术类的，那就参加专业相关的比赛。第一件事：选好一个比赛，比如一些企业举办的比赛，如果做得好还能赢到实习机会，但是第一次作比赛不用给自己这么大压力，你的目的就不是获奖，是增加经历，没有获奖的经历仍然是经历。第二件事：找上三五个靠谱的小伙伴，一定是要靠谱的，因为你正处在一个急需增加自己经历的过程，如果小伙伴不靠谱自己就会变得很苦逼。第三件事：开始开会、讨论、做任务、提交材料，这其中的每一个过程你都要认真去参与，每一个其中遇到的困难你都是如何去解决的。 比赛的参与真的在乎的不是结果，那么我们就不应该在乎结果吗？不想当将军的士兵不是好的士兵，我们要以能获奖为目的，然后每一件事认真对待，最后没有结果了，但你有收获那就够了！再一次到了周末，我们也不能浪费这大好时光，所以也要为增加经历动起来！第二周周末：促销好了，这周我们就去找一个促销的工作吧，也算是体验一下销售的感觉。促销时又有什么要注意的？1.你的产品目标群体是谁？如何让他们愿意品尝？2.你的竞争品都有哪些？他们的促销策略有哪些？3.大家最愿意买的竞争品是什么？是哪种促销策略吸引了他们？4.你的产品每一天的销量大概有多少，如果不做促销活动销量大概有多少？5.为什么选择在某些位置促销？第三周：投稿、打比赛因为每一个比赛都不是一周就可以搞定的，这个一般至少得需要半个月左右的时间，所以你接连两周的时间都重点准备比赛，当然不要忘记，你的投稿任务啦！第四周：写简历第四周你的首要任务就是写简历，把你上面的几个经历都写在简历上，但是千万不要在简历上只是简单的写着：做过促销员、发过传单，而是要把曾经的经历都详细的写出来。写好简历之后，就开始找第一份实习吧！肯定第一份实习也很难找，如果你发现各种投递简历后还是没有效果，那你就去毛遂自荐吧！

春风未断，夏日悠然，又到了应届毕业生找工作的时候了，不知道各位同学的求职之路是否顺利呢？就找工作这个问题而言，简历是重中之重。图片来源网络一份不错的简历可以让你的求职也顺利许多，但很多应届生却发现自己的简历“一无可写”，任凭想破脑袋，也无法从自己的四年大学生活中找到“亮点”。那么接下来这五点一定要记好，会让你的简历非常“稳”！图片来源网络一、丰富教育经历这是很多应届毕业生容易忽视的一点，我们在填写简历时，除了学校和专业之外，还可以把所学课程、绩点、年级排名等写上去。但有一点要特别注意，那就是所写的课程一定要和这个职位相关，否则就是画蛇添足了。图片来源网络二、各类比赛在大学时期的各类比赛也是可以为个人简历添枝加叶的。如果你没有参加过互联网+、大创、小创这样的比赛，那你也可以写一些有质量的小比赛，比如辩论赛、演讲比赛、英语口语比赛等。你可不要小看这些校园内的小比赛，它们都可以让你在众多简历中脱颖而出。图片来源网络三、各种作品产出大学四年的生活丰富多彩，很多同学会在上课之余完成很多作品，把这些写进你的眼里，很可能让电脑前的HR眼前一亮。大学期间的各种策划案、文章、海报等都是简历的加分项。如果大学期间没有参加过任何社团和比赛的话，那么老师布置的作业你一定写过吧。可以从中挑选一些比较好的作业，在整理成一份作品集去面试。图片来源网络四、技能和语言小编在曾经的文章中说过很多大学生必备的证书，这里就可以拿出来了。如果会一些小语种或者其他不得了的技能，也可以一并写在简历中。图片来源网络五、个人总结这一点很容易被忽视，而且在面试非常重要。其实看清楚职位要求，提炼两到三个核心点，再写清楚自己的优势。个人总结写得好，是对个人能否做好这份工作的决心和自信的体现，千万不要小瞧个人总结的重要性，如果有人和你的学历、资质想当，那就看谁的个人总结更吸引人了。如果各位应届生还有什么不懂的，可以在评论区留言，小编看到后会第一时间给予解答。

想要写出一份HR都动心的完美简历？「三无简历」如何在HR面前起死回生？即将开启“金三银四”求职季，正是春招列车发动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提早把握机会，准备好车票，啊不，简历，准备好上车了。可不少应届毕业生制作简历过程中才发现自己是个三无人员「无高绩点，无实习经历，无社团经历」。在实习之前应该有相关的职业规划，通过自我分析和行业调查，确定自己的目标岗位。那么，下一步就是写简历了。问题又来了，简历上写什么才能立即抓住HR的心？没有相关工作经历，要怎样才能得到名企实习机会？好看的简历千篇一律，自己凭什么才能成为千里挑一的应聘者？其实，要写一份100分的简历是真的很不容易的，但是从10分提高到70分，又真的没有你想的那么难。先分享一个面试的小故事。猫哥面试的一位新的铲屎官（实习生）。小哥长得蛮端正，好像还为了今天的面试，特意买了衬衫领带，看似是为这场面试下足功夫。可他的简历，猫哥看完却觉得有些不妙——广东XX大学，英语四级，广东省计算机二级，学习认真，态度积极。嗯？其他的内容怎么没了？除了社团经历，其它内容给猫哥的感觉就是：他的大学生涯还是挺苍白的。接下来进入问答环节：鹿哥：「您在大学期间学习成绩如何？」 小哥：「刚过了四级吧。」 鹿哥：「噢，平时有什么兴趣爱好？」 小哥：「运动和看书吧。」 鹿哥：「您认为您的能力足以胜任这个职位吗？」 小哥：「额……我没有试过，但我做事情很认真，态度也乐观积极，而且我很想喜欢这份工作。」……最后的结果当然是：「今天就先聊到这吧，您可以先回去了，面试结果会在三个工作日内通知。」又是Bad Ending，猫哥在心里默默叹了口气。说实话，符合认真、乐观、积极、感兴趣的人多得是，想要让面试官挑中你，还是要有一个过硬的理由——工作能力和可培养的潜力。如何写好一份简历写好简历，需要扬长避短。应届生写简历的时候，应该站在HR的角度上去写。HR也是按照用人部门的岗位需求寻找合适的人才的，也就是说，你写简历的时候就应该投其所好。当你知道HR要招哪方面的人才时，就按照那个岗位所需要的工作能力、技能、经验来写你的简历。所以，你简历上需要80%的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，剩下的只需要留下你真实的个人信息和其他能丰富你工作技能、求职意向的内容即可。拿一名有工作经验的同学的简历做参考（无工作经验的下文会提到），她应聘的岗位是新媒体运营：一切信息都要围绕着「我有能力胜任这个岗位」来展示。第一步原则——做加法。是增加例子，证明你的工作能力。这里的工作背景可以清晰地了解到她过去做过什么、负责什么、有什么成果，就此我们就有兴趣邀请她来参加面试。添加数据与案例，会让你的简历变得更有说服力。第二部原则——做减法。减掉一切无关主题的信息。减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。见多识广的HR在筛选简历的时候，主要关注你的工作背景，太多的话术模板和莫名其妙的自我评价，只会让HR会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。自我评价最好是用来描述你对这个岗位的理解和匹配的原因，而不是你的生活习惯。三无简历的「突破点」是什么？高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；实习经验属于硬技能：无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。---回到题目主线，无工作经验也非无路可走。应届生找工作，简历上毕业院校、学历、毕业年份是最先被HR看到的，其次看的是是否有应聘岗位相关的工作经验（主要以工作经验为主，其次考核的是相关技能）。所以在写简历的时候，最需要着重呈现（润色优化）的部分应该是工作经验，而非社团经历或其它乱七八糟的内容。因为后者对于岗位招聘，一点卵用都没有。---你要学会自己找出自己的亮点、审视自己。如果学校不够好，成绩又不够好，更没有能够比其他人出彩的经历，那么还有什么能证明，你在大学期间真正为自己努力过？没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，小特长，也同样可以为简历添彩，但前提是要有亮点：比如，热爱看电影，每次看完电影都有独到理解，发布接近80篇影评，得到赞数15k；比如，喜欢看日漫，能够滔滔不绝地和你细说，那些屎尿屁细节的背后，作者的用心良苦，日常在某平台回答相关问题，点赞评论破万。比如，在自媒体平台创作自己的原创文章，分享自己对某个行业、社会现象之类的思考，阅读量、点赞量都肉眼可见的高。---另外，如果没有工作经验，也有可利用的地方。就是除社团经历、工作经历之外还能丰富你求职的内容——自我评价。这部分上文提到，主要用于呈现你的求职意向、求职思考的。对于应届生来说，工作经验可能不会要求太高，更重要的是，要让HR发现你是个可培养的潜力股。这时候你的思考、求职规划、职业认知都很重要，也是最需要呈现出来的。毕竟HR也考虑一点：稳定性，他们除了要招到合适的岗位人选，还要保证人员留存。猫哥再告诉大家一个秘密，在写项目经历、个人评价的时候，如果觉得自己的语言表述不够清楚，那么直接找来你目标岗位的招聘详情，对着他的招聘要求来改。比如，要求精通市场营销，掌握网络推广技能，那么你就可以在自我评价里写：「对于市场营销有很大的兴趣，自学了XX技能，善于分析数据，熟悉网络推广与XX网站竞价排名机制」等，这样可以大幅度提升简历匹配度。最后，祝愿2019届毕业的同学萌，毕业快乐，工作顺利

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除

经常会有同学在后台询问我：“大学三年，我在学校都没什么实践经历，简历空白怎么办呢？”“我既没有参加学生会，又没有实践经验，怎么写简历找实习工作？”“成绩不好，没实践经验，也没有参加一些组织，该怎么写简历？”吧啦吧啦，类似这样的问题会遇见很多，现在的大学环境也确实比较舒坦，好多人除了上课、翘课、吃饭、睡觉、谈恋爱，就没有做过别的其他事情。等到快毕业找工作的时候就慌了，直到写简历的时候就无从下手了。应届生为什么叫应届生呢？一些企业为什么要招聘没有经验的应届生呢？其实，没有工作经验是应届生的最大体现了，算是应届生的专利，有经验的就不叫应届生了，但是应届生求职，没有一点经验那是不可能被录取的，无论你找的工作是什么行业、什么岗位的工作，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。今天，我就简单给大家说下具体的解决办法。1、突出包装项目经验大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。它们就是因为专业课程要求所做的课程设计、小组课题、项目报告或者行业报告等。项目经历是没有实习经历的应届生最好的简历内容了，因为你在学校做的这些项目与社会上的工作项目具有非常大的相似性，在一些使用新买个比较强的专科院校甚至完全一样，这些项目完全展示了你作为优秀应届生所掌握的相关工作技能，比如数据分析、市场调研、报告整理等。看看别人的项目经历：2、包装兼职经历如果你兼职做过快餐店服务员、超市导购、派单员或者寒暑假工，你都可以对它们进行总结提炼。你是如何与用户进行有效地沟通？怎么样客户推荐商品并促使成交？这些都能很好的展现你的分析能力和沟通能力，甚至如果你参与过大型兼职，更可以当做一个项目来包装。3、突出相关技能除了相关经验，一些HR还很看中你是否有其他相关技能，比如你想去做互联网用户运营，你是否会分析用户心理？你想去做新媒体专员，你是否会简单的PS?你想做平面设计，你是否有基础的摄影技巧等等，只要与应聘需求有关的，你都可以写在简历上。掌握了HR的招聘需求，再结合自己的相关技巧进行包装，绝对能第一时间打动HR。4、包装组织社团经历如果你有学生组织或者社团的经历，可是试着包装下，比方说在里面曾担任某部长或者组织部长，就代表着你有领导能力，再具体把参加过或者主导过的团队活动详细包装下，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，就表示你的着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。5、强调学习能力学习能力包括专业学习成绩和自主学习能力，如果你考试分数高、专业排名靠前或者有相对的语言证书或者从业技能证书，都可以写上，以此证明你有极强的学习能力和认真的态度。自主学习指的是靠着自身的兴趣能快速学习到一门技术，并运用到工作中去，比如说你为了给社团设计海报，自学PS课程，这种强大的自学能力非常适用于你未来的工作，HR是非常喜欢这类人的。6、附加特长爱好很多HR都会通过特长爱好来评估一个人的个性特点与发展潜力，业余爱好在一定程度上能够反应求职者的个性、心态以及知识面等，喜欢摄影、喜欢阅读、喜欢运动都会给HR留下很好的印象3000份简历模板+写作指导3G面试攻略（含视频教程）价值30000元office软件精品教程与模板（应届生必备）国内近年129份创业企业天使轮融资计划书（应届生创业必备）8000份国内外精品电子书籍PDF版本免费下载应届生毕业后面试、职业规划、一线城市生存秘籍等

“应届生”不看后悔系列！杨天真教欧阳娜娜写简历，句句“干货”对于很多应届生来说，应该能面临着一个非常大的问题，那就是投放简历，这个时候，一份“漂亮的简历”是非常重要的，因为有很多公司，其实一天看的简历有两三百份，但是真正录取的人只有四五个，这个时候他们看的速度就会非常快，学习怎么能快速地抓住他们的眼球是很有必要的！有很多毕业生在写简历的时候会出现这样的情况，那就是无从下笔，或者是语句拖沓，没有重点，今天就来给大家说几个写简历的时候必须学会的东西，应届生如果不看的话，真的是会后悔的，这个是杨天真用来教欧阳娜娜的，句句干货，毕竟杨天真身为公司老板，每天看的简历也有很多！1、简历就是你的名片，切记信息堆砌有很多人在写简历的时候，甚至能够写到两三页，这个是完全没有必要的，我们只需要将自己的每一个工作简单概括一下，突出自己的职业道德和业绩就可以了，不要写太多自己获奖的经历，只挑几个重要的，简历最好是一页纸以内。2、杂事干太多，没有真正的强项有很多人在写简历的时候，会将自己的每一份工作都写在上面，但是其实有的工作是完全没有必要写上去的，尤其是那些工作时间比较短的，如果你觉得写上去是代表自己工作经验丰富的话，那就大错特错了，只会让他们觉得你这个人不踏实，经常换工作。3、去除无效信息，围绕求职工作写简历我们在投放简历的时候，一定要知道这个公司需要的到底是什么样的人，围绕着这个公司的需求来写，因为就算你在其他方面表现得再过于突出，公司不需要这样的人才也是没有必要的，所以一定要把自己会的东西跟工作联系在一起。这个就是杨天真对于欧阳娜娜的建议了，适用于大部分的应届毕业生，大家可以学习一下，也希望你们都能够找到适合自己的工作吧！

许多应届生毕业找工作时不会写简历，因为他们没有工作经验，会觉得没有东西可写。但真的是没有东西可写吗？首先我们要清楚作为招聘方来说，对应届生一般都有什么样的标准和要求。我们暂把岗位分为两种：专业性岗位和综合性岗位。专业性岗位是指技术、产品、财务等需要很强的专业知识才能胜任。如果你一点都不了解的话，不管简历再丰富也是没有用的，也就是所谓的外行人想转行过来，门槛相对比较高。除此之外还有一种为综合性岗位，这种岗位一般对某一项技能的要求并不是非常高，但往往要求综合性素质比较高，比如沟通能力、活动组织能力、临场应变能力等，类似的岗位如客服、行政等，外行人想转行进来，门槛相对来说比较低。两种岗位的性质不同，用人单位对应届生的要求也就会不一样。首先我们来说专业性岗位：用人单位的硬性要求肯定是需要应届生有基本的专业能力，如果最基本的专业知识都不懂，那么他们肯定不愿意从零开始培养一个小白；其次是学习能力，用人单位招聘应届生的目的就是对其进行培养，看重的是发展潜力；然后就是加分项：实习经历、优异的成绩、丰富的社团经验、奖学金等。与之形成对比的是综合性岗位，它对于专业技能的要求并不是非常专一，比较看重的点通常是：沟通能力、学习能力、临场应变能力、为人处世能力等。既然弄清楚了招聘方的需求，那我们写简历时就可以对症下药，根据需求点写我们的优势点，以此来获得招聘方的关注。接下来我们就按照优先级来分析一下简历要写哪些内容。对于专业性岗位，我们最重要的就是要体现出自己的专业能力与学习能力：如果有实习经历就再好不过，一定要把实习的经验和收获写上去，体现出你的优势；要体现出你在大学掌握哪些专业技能，哪些是课程，哪些是自己学习，做过哪些实践项目体现出你的学习能力，比如在课余时间自己是怎么来提升自己的能力自己的学习成绩、参加的比赛、以及获奖记录等，如果不是很出色，这一项可以忽略。自己的校园经历，参加过什么活动，担任过什么职责，有什么收获。自己的规划，可以写出自己的目标，以及准备采取什么行动来实现目标那么如果自己在大学里专业能力并不出色，同时也没有实习经历以及优异的成绩，没能够掌握足够的基本知识怎么办呢？对于专业性岗位来说这是致命的。因为你没有掌握学习这个专业应有的基本能力，意味着工作后要花更大的代价来学习和适应，而企业并不愿意为此买单。你只能尽可能突出自己的学习能力，并根据招聘要求临时进行专业知识的“充电”来试一试运气，或者通过其他方面的优势尝试掩盖一下专业能力的缺失，但是失败的概率还是会非常大。如果专业的基本能力没有、社团活动经历没有、实习和获奖没有，对于这样的“三无”人员，简历再好也没用，只能自求多福了。对于综合性岗位，我们要重点突出综合素质：体现出自己的校园经历，参加过哪些活动、有哪些收获 体现出自己的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，举例说明大学自己的积累体现出自己的适应能力，能够更快的适应新的环境以及有效的团队协作，可以写在学校活动中参加的团体活动自己的学习成绩、获奖记录等，体现出你的能力和价值如果没有参加过校园活动怎么办呢？那就只能从生活中找相关的案例了；虽然说服力并不强，但比没有还是好一些。明确了写什么，然后就是怎么写。不管内容如何，态度永远是最重要的，如果你在网上随便找个简历模板然后按照网上的固定格式写一些介绍，那么大概率是会失败。一个优秀的简历模板并不决定着成败，但却是一个非常重要的加分项，如果你的简历条理清晰，层次分明，就会给人舒服的感觉。关于排版推荐大家用“超级简历”来进行排版，会自动为你生成简历格式。其次一定不要有错别字，最简单的事情往往很多人都做不到；有错别字不会掩盖你的能力，但会体现出你的态度不是很重视，这往往是个人综合素质的体现。然后写案例的时候不能只写结果，但过程也不能长篇大论，既要精炼，又要能体现出自己的特点。此时你就会发现应届生的简历并不是没有东西可写，而是侧重点不一样，重点是突出自己在大学的收获，以及未来的发展潜力。如果当你发现大学的生活无处可写时，你就该认真反思一下，大学的时光你到底在做什么了。

哈哈，昨天的封面上传错了，心塞塞。不过没关系。今天，简小历要接着给大家介绍一些实习经历，项目经历的写作技巧。这两部分是一份简历中重重之中的部分，最是能传达求职者和岗位是否匹配，匹配度有多少的。所以也是hr和公司最为看重的部分。当然也是制作一份完美简历的最难部分。很多同学觉得难的原因不外乎是两点：1，不知道写些什么，回想起来好像大学经历一片空白。2，不知道怎么写，怎么写才是好的。简小历喜欢对症下药，所以今天从这两方面分享一些技巧。一，写什么？不知道怎么写的根源在于，同学们回忆起来觉得好像一片空白，没有什么好些的或者好像可以写的比较少。其实简小历想告诉大家，大学期间很多事都可以写进去的，写之前大家要做的就是回忆，至于回忆那种类型的经历呢？请看下文。1，职业相关的经历 所有做过的实习经历，但是如果是学校的工厂经历或者含金量较低的实习经历，不建议写。 校内的实习，比如企业校园大使，或者某些企业的校园岗位。 创业相关的经历，校内开店，自己运营的微信公众号，格子铺等 与职位相关的兼职，如果目标是销售，那平时的手机活动销售兼职也可以写。2，项目相关的经历 竞赛类类经历，如创业大赛，编程大赛，设计大赛等，其实这些比赛的结果，远没有过程重要，只要将过程写清楚，如你遇到什么问题，又怎么解决的，最后得到这个结果的反思，这些都会是简历的亮点。 校内外参与的项目，如导师带领的科研项目，专利申请项目等 课堂项目，和职位相关的、高质量的课程上的设计作品和经历，经过加工可以是一个不错的项目经历。 有技术含量的寒暑假实践/调研项目3，学生活动（应届生专属） 学生会，校内学生组织活动，社团活动等 志愿者活动，如支教，赛事活动的志愿者等 海外活动，如海外支教，海外竞赛，海外游学等这些职业的相关经历、项目经历、学生经历，在简历中可以视情况来定份量。如果项目经历多并能最大展示优势，可以多些几条。但是不能全写这个，还是那个原则，有用的写，没用的不写。至于学生经历可以作为补偿部分，体现你的能力，但是不能多写，重点还是要多些职业相关的经历和项目经历。二，怎么写根据简小历的启发，可能童鞋们能想到很多似乎可以写的素材。但是怎么写呢？在介绍写作办法前，简小历想先教大家先挑出这些回忆中最值得写的。1，优先实习经历，一份优质实习经历比学生活动分量重N倍。2，经历一定要和当前求职的岗位相关，关联性越高越靠前。3，突出重点，选择出具有代表性的两三条，其他再加的话，需要看简历篇幅酌情放置，不要超过一页最好。4，一定要表明自己的职业方向，对你自己、对公司都很重要。选出了合适的素材，可以运用一下方法进行写作哦1，整体文字描述比较适合用STAR法则，会有条理和重点。 Situation 项目背景(介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度) Task 项目目标(介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并) Action 行动(说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用)以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。这一部分往往是最重要的 Result 结果(说明你最终取得了怎样的工作成果)2，整体排版用分调叙述方式，排版每条前可以加数字或者原点。3，还有一个技巧就是用数字说话，比如我写公众号的项目，可以说我写了300篇文章，有10万粉丝，活动期间实现了从2万到10万的增长。远远比你用形容词更具说服力和震撼力。简历的每个模板，简小历逐一分享了规范和方法，但是这没有结束哦，这几天大家应该都知道了一份简历具体每个模块该怎么写了，后续简小历会在此基础上接着分享一些优化简历的技巧哦，力争给教同学们写一份细节都很完美的简历。

有人说，简历是找工作的敲门砖，虽然不知道是谁说的，但小编真心觉得这句话说得很对，举双手赞同。因为只有简历通过筛选，才能得到面试的机会，也才能在HR面前更好地展现自己。但对于很多应届毕业生来说，写简历真的是硬伤，明明只有简简单单的一页纸，却怎么也填不满，为此伤透了脑筋。今天小编就来告诉大家，简历到底该怎么写？首先，要给大家普及几个写简历常见的问题，建议直接收藏。简历到底是一页，还是多页，要不要加封面答：这个答案非常肯定，简历通常只需要一页，不需要加封面！！！只做一页简历的原因是：HR每天要筛选很多份简历，看一份简历的时间大概是10-15秒，所以，根本没有时间和耐心去看超过一页纸的东西，他们需要的是你在一页纸上把自己的能力最大限度地呈现出来，让人一眼就能看到重点和亮点。超过一页的简历在HR看来是多余的，因为翻页还要浪费时间。封面也是如此，简历加封面属于画蛇添足的做法。简历模板到底要怎么选答：常见的简历模板主要有两种，上下结构和左右结构。上下结构左右结构简单来说，上下结构的简历模板留白较多，更适用于内容多的人，即实习经历和校园经历比较多的人；左右结构的模板留白较少，更适用于内容相对较少的人。简历上都要放哪些信息答：一份完整的简历应该包含以下信息：个人基本信息(年龄、住址、电话、邮箱)实习经历/项目经历校园经历自我评价技能证书简历上要放哪种照片答：简历是非常正式的东西，上面所有的信息都要严格专业，所以简历上要放上正式且美观的照片，最好是完美证件照，切忌大头贴、自拍照等。教育背景到底要不要写答：很多简历模板上都有“教育背景”这一项内容，可见，教育背景是需要写的，不过不同的人要写的重点不同。教育背景的内容与求职岗位有直接联系，二者关联性越大，教育背景写得越详细，关联性越小，教育背景写得越简短。Eg：如果你求职的岗位是新媒体运营，你所学的专业恰好与之有关联，那么教育背景就应该详细写，包括就读院校，专业、主修课程及成绩（成绩优秀可标注，反之，不建议标注）。如下图实习经历和校园经历怎么写答:写实习经历和校园经历时需要抓住以下几个关键点，分别是：a.经历与岗位的匹配度：HR看一个人的实习经历时，，会看是否跟岗位匹配，所以，并不是所有的经历都要写进简历，而是根据岗位需求有选择性地写。b.用数据来展示成果：任何内容都是用数据来衡量的，在描述经历时加上数据，HR能够清晰地看到你的工作成果，这比死板的文字描述更具说服力。c.如何做：HR希望从你的经历里看到，你是如何达成这个数据的，具体做了哪些事情，付出了怎样的努力，这些内容都要具体描述出来。实习经历撰写模板：负责XX工作，通过XX的方式，达成XX的数据。Eg（应聘某新媒体运营岗）：负责个人微信公众号的运营，通过知乎、豆瓣等社区导流，实现用户从0到1的增长，目前粉丝数量为3000+；为吸引和留存用户，每天持续不断地输出优质内容，日常推文阅读量2000+，一个月内涨粉1000多。校园经历撰写方法与实习经历的模板一样，也是负责XX工作，通过XX的方式，达成XX的数据，强调一点，就是需要更大程度体现你的组织能力，特别是作为活动负责人的同学。Eg(组织辩论赛)：负责学校辩论赛的组织开展工作。通过带领10名部门干事，完成赛事宣传、场地协调、嘉宾邀请及现场布置等一系列工作。比赛共吸引全校18支辩论队参加，从初赛中选出9支队伍进入决赛，最后大赛的举办取得圆满成功，获得参赛者的一致好评。注：实习经历和校园经历都要按时间顺序来倒着，从后往前写，如：2019年7月的放在最前面，2019年2月的第二，2018年7月的放到最后。解决了这些常见的简历内容问题后，下一个要注意的就是简历的排版格式问题。好的简历排版HR看起来会觉得赏心悦目，从而增加印象分，相反，如果简历排版看起来一塌糊涂，即使你的内容写得再好，简历也会大打折扣。好的排版是内容的加持，所以，排版也不可忽视。现有的简历模板排版都是比较标准的，只需要在此基础上根据自己的内容稍加改动就可以。小编根据自己的经验，给大家列一些排版需要注意的细节问题。a.字体字号:标题黑体，正文宋体，姓名三号，小标题小四，详细内容11或12号，重要内容可加粗突出b.色彩搭配：可选用应聘公司的品牌色，HR会自带亲切感。注意，一份简历里最好不要超过三种颜色c.保存格式：建议把做好的简历导出为PDF格式，防止乱码具体排版可以参考下面这份简历最后，小编给大家分享一些写简历的细节技巧，希望对大家有所帮助a.电话：用连字符把电话号码分割成3-4-4式，如152-1201-1431b.邮箱： 建议用正式的邮箱，qq邮箱也可以用，但建议修改邮箱名为自己的名字，切忌非主流的网名c.自我评价：切实诚恳，突出自己的优势，用事实来证明自己的能力，如：要表现自己学习能力强，可以这样写：自学日语，并通过日语二级考试，具备较强的学习能力。自我评价切忌千篇一律d.简历命名：如果公司没有特别说明，建议命名格式为：姓名+学校+求职意向好啦，小伙伴们，简历制作就分享到这啦，欢迎有问题的小伙伴在留言区留下你的问题，小编会一一回复。希望大家都能写出一份100%通过的简历。本次简历制作分享就到这里啦，同学们如果想要更多更好的实习信息的可以点击“云南实习”了解更多