硕士要求工作经验吗

　　转眼间，我硕士已毕业4年了。化学专业的硕士就业面不窄，但是起点不高，尤其是在武汉这种人力资源供过于求的地方。13年7月毕业后，我曾经去北京待了几个月，就职于一家外包药企，后来由于各种原因，浅尝辄止，13年国庆返回了武汉。　　这几年，我经历了很多事情，13年毕业，14年装修房子，15年结婚，16年在忙碌中度过，现在仍是继续忙碌。从北京回来后，我就一直在武汉一家科研仪器公司工作，公司规模并不大，但确实给予了我很多机会。非常感谢领导的支持和同事的帮助，我从13年10月进公司作为老板的技术助理，到14年5月组建技术部，一路走过来感触颇多。　　作为技术工程师，我的岗位职责包括了售前支持、售后服务、仪器应用实验开发、市场推广，此外还负责公司的专利和项目，以及参与部分研发生产等。总之，我得到了一定的锻炼，很感谢这个平台。还记得在我入职之初，每月仅有4000元工资，目前收入已是当时的2-3倍，虽然这在武汉不算很高，但我已经很知足了。另外，自己对这份工作的理解与感悟，是最大的收获。　　工作或者说事业是男人的生命线，我们需要物质条件，也需要精神情怀。希望在接下来的日子里，我能更加努力地坚持，努力为公司创造业绩，努力提高个人收入水平，也得到精神上的自我实现和满足。同时，希望自己家庭幸福，感谢老婆一如既往的支持，因之前的家庭矛盾，曾导致生活痛苦不堪，希望从现在开始，通过自身的努力能够获得家庭幸福。　　在此，结合自己这几年的工作经历，我想要给刚毕业的师弟师妹们几个建议：　　1. 第一份工作并不能决定整个职业生涯，但是我们要慎重地对待前几份工作。　　2. 既不要拘泥于之前师兄师姐的选择，其实广阔天地，是有很多机会的，也不能蜻蜓点水，这里晃晃， 那里晃晃，职业发展是有连续性的，尽量不要换行业，只有积累，才有深度。　　3. 起步很重要，但是不能过分计较起步工资或待遇，因为当我们没有表现出很强的能力和贡献时，任何单位或领导都不会给出很高的待遇，个人认为，其实老板们比一般的职员更辛苦，我们要先有能力和付出，收获才会水到渠成。　　4. 永远怀有一颗感恩的心，少抱怨，任何一份工作都会有困难，任何一家单位都会有不如意的地方，我们只能通过努力去克服或者改善，然后你会发现运气会变好，即便我们的付出没有换来收获，我们也没失去什么，我们收获了积极豁达的心态和提升中的能力，换任何一家单位都可通用。　　5. 凡事多讲究策略，职场注重结果论，我们要以结果为导向，同时，毕业后才是真正的学习开始，尽可能地利用休息时间，多学习和提升自身的业务能力，才能快速超越别人。工作一年，并非代表经验增长一年，但有的人是增长能力，有的人却是混日子，可能前者的一年顶后者的两年用。

211硕士吐槽：3年工作经验，应聘程序员，要求月薪18K，被HR怒怼对于刚毕业的学生来说，最重要的当然就是找工作的问题，而现如今找工作的第一要素都是看学历，对于应届生来说，学历能够决定你进入到哪家公司，未来人生有怎样的高度。应届生在面试的时候，最好把自己的能力和擅长第一时间对HR说清楚，如果对方是一个靠谱的人或是企业，那么最起码会给你一个展示的机会。只看重你学历和学校，以及你其他背景的公司，不会长时间需要你，它只是在浪费你的时间而已。有一位211的硕士吐槽，他在一家互联网公司工作了3年，也算积累了一些工作经验，觉得现在的公司没有多大发展，于是想跳槽到别家公司，应聘程序员，在面试的时候他要求月薪18K，却被HR怒怼：不知天高地厚！这位211的硕士非常郁闷，他觉得自己的价格HR不接受，那是他的问题，早晚会有人接受，说明那些接受的公司认为他值得，他相信自己可以创造出超出所拿工资的价值。我们来看看网友评论：“大概是这个HR太没见识了吧，自己没见识，还喷人家，真的是贻笑大方。坦白说，一个正常的211毕业的硕士进入互联网行业，还是值这个价的，要求也不过分。都说经验比学历重要，可学历还是有一些作用的，尤其是名牌大学的本科生，我说的不是研究生，当时是经过激烈竞争，被选拔上去的，资质是比一般人要好很多的。”“刚毕业3年的学生有冲劲有魄力是值得提倡的，也值得鼓励，但是面试时一味展示你的背景，而忽略你的能力说明，是否有点不务实？当然了，HR的态度也不够沉稳，且不说人家到底值不值这个价，如果他一个211硕士生刚去你们那儿找工作，你们可以对他评估给出相应的薪水，当然对方也有理由拒绝。这种情况都是双面性的。”“很多领导吧，自己能力和眼界有限，不知道如何开发人才的潜力，如何应用好人才，就会把责任推给他们，任何人都可以为自己开价，任何人也都可以对别人砍价。问题关键不在于211毕业生要拿高薪，而是在于你能创造多大的商业价值。”“有没有展现出自己的能力呢，经验和能力可以相互弥补，经验不足能力来顶，能力不足经验来代替，做什么事，能做成什么事，都有市场价值的尺度，如果对方给不起，不愿给，走就是了，甚至可以自己干！你认为他要的价太高，你可以不给。你有选择权的，又不是强买强卖。”“如果你是HR，发出一个高管职位的招聘后，来了一个应届大学生，声称自己是名校毕业的，没经验，不过有其他大公司抢着要他呢，然而他只考虑你的公司，不过代价是高薪。”看完以上内容，你们有什么想法呢？

2019年有将近290万学生参加考研，占本科生毕业人数比例越来越高了，也就是说，越来越多的本科生选择继续读研。那么，本科毕业后的两年工作经验和读两年研究生相比，哪个更值呢？不同的人有不同的看法，有网友表示：涨薪还比不过起薪。大学生就业继续读研还是出来工作？这是很多大三、大四学生最为苦恼的问题，这两种选择都各有优缺点。最大的区别就是，研究生能够更容易找到工作，而且薪资待遇也会更好，而本科毕业就工作则能够多积累两年工作经验和多拿两年的薪资。那到底哪个更好呢？大学生就业有个网友是某985高校计算机专业的本科生，毕业后就出来工作了，进了国内最好的科技公司之一，任职软件工程师，月薪13000元，两年后工资涨到16000元，加上其他补贴和奖励，最终一个月可以拿18000元左右，即年薪21.6万元。而他的同学做了不一样的选择，继续在本校读研，两年后毕业进了另外一家科技公司，第一年的年薪就是30万，足足比他高了8.4万元。网友感叹涨薪比不上起薪！软件工程师除了薪资方面的差别，在工作时间上也是千差万别，网友主要从事开发工作，日常996，而他的同学是从事预研项目，虽说难度很大，但是每天还是能够早下班的。除此之外，在职业发展前景方面，网友也表示后悔，研究生的道路似乎更加宽广。软件工程师以上例子是个例吗？接下来看看广东省教育局发布的《2018年广东省高校毕业生就业质量年度报告》，整体上来看，研究生毕业生的平均起薪是本科生的1.7倍，高出了3171元，有多少人工作两年后月薪能够涨3000元呢？研究生专业平均月薪再来看看研究生和本科生平均月薪最高的专业，通过对比可以发现，本科生平均月薪最高的专业都在8500元以下，而研究生的则在10000元以上。以软件工程专业为例，研究生平均月薪为12000元左右，而本科生平均月薪为6000元左右，大概差了一倍。很多工作两年的本科生的月薪还是跟不上研究生的起薪的。本科生专业平均月薪当然，并不是所有的专业读研之后就业待遇就一定会更好，有些专业读完研之后，可能只是就业率提高了，而薪资待遇方面还是差不了多少。以教育学为例，本科毕业生平均月薪为5602元，排名最高20位，而硕士毕业生平均月薪却是4795元，排名最低20位。就算统计存在误差，这样的数据还是非常令人诧异的。大学招聘两年工作经验和两年研究生相比，哪个更值？在小编看来，整体上来说，提高学历还是比较有优势的，但是如果只从就业方面来看，还是得看具体的专业，有些专业读研后月薪能翻倍，而有些专业读不读研影响都不会太大。在你所在的行业，本科生和研究生的就业待遇差距会很大吗？

现在马上就要到7月中旬了，暑期备考黄金期就这么悄悄的开始了。但是最近小编依然会收到很多同学的询问，想让小编帮他们拿拿主意，他们还在犹豫不决不知道该不该选择考研。当然大家犹豫的原因不外乎两大类：一就是担心7月才决定考研时间会来不及，关于这个问题小编在前面的文章《7月份准备考研到底晚不晚？已经在备考的同学如何制定7月份的目标与计划？》中已经非常详细的描述过了，这里就不再赘述了；二就是担心自己考研会不值得，还在纠结三年工作经验和读三年研究生到底哪一个更值？为了打消同学们在这方面的疑虑，今天小编就详细地和大家一起聊一聊这个问题。首先小编想先纠正一个问题，读研是分两种的，也不一定都是三年，当然你们也不要怪小编这么较真，毕竟小编认为关系到咱们未来的事情，必须的严谨一点。科普一下读研分两种：2年的是专业硕士，3年的是学术硕士。前者偏向实践，后者偏科研理论。当然不管是工作两年、三年还是读研三年，我们最终目的只有一个，那就是找到一份福利待遇好、稳定的工作，满足自己、家人的自我期望。所以其实我们没有必要去纠结“三年工作经验和读三年研究生到底哪一个更值？”，毕竟这个是要因人而异的。如果你是实干型的、不擅长理论，家境又不好，那么你应该早点出来挣钱，社会更能锻炼你，建议出来工作。社会大学跟学校不一样，靠的是真本事，真正检验你的各种能力的时候，不向大学里考试突击或论文东搬西抄。还会遇到各种你想不到的突发情况，关系复杂，不像学校里同学关系。工作中带有强烈的目的性学习，都是现学现用，缺什么学什么，需要很强的学习能力，即使没有，在那样的环境下，也被锻炼出来。在社会一年的成长远比在学校1年的还多。如果你家里没有特别重的经济负担，你又想继续深造，那就建议你考研。毕竟能考上研的人，尤其是名校的，是很厉害的。学历这东西会跟着你一辈子，不管你在哪、多大了。如果是名校毕业生，那就是光宗耀祖，到哪都是榜样，一人考上，全家跟着光荣。有些高端、特殊岗位只招研究生，特别是国家管辖机构，包括政府、国企，以及一些有名的大型国企。这些福利待遇好的组织机构，都喜欢名校高学历的人才。当然上面都只是小编的一些个人意见，可能会有些片面，所以下面再一起看看那些过来人怎么说：过来人一：无论哪一方面更重要，都属于个人的财富。无论是本科还是研究生学历，到最后都是要就业。所以我们要看的还是这两方面对工作的影响。如果是三年工作经验，且是在垂直领域的。那你就是非常具有竞争力的。因为三年足以让你成为该行业的能手，尤其是在技术类的岗位上。如果是三年研究生，那你在毕业以后应该会成为该领域的专家，你扎实的理论知识将会给你带来不小的竞争力。另外，有些岗位是有最低学历限制的，比如大学老师，校长，企业管理者等等，有的学历不到，是连门槛都进不去的。这时候，学历就显得异常重要。过来人二：要看你将来想要从事的职业，在不同的职业中，经验和学历的重要性是不一样的。如果你想从事翻译、法务/律师、研发/技术、建筑/房地产业的大部分专业职业、信息技术、金融业的大部分专业职业、科研人员/大学教师、医生/护理等职业，那么研究生学历更具竞争优势。如果你想从事销售、外贸、公关/市场、人力资源/行政/秘书、物流/采购、生产、质量、环境健康安全、物业管理、房地产中介与评估、发行、制片/策划、文化艺术经纪、零售业运营、餐饮/酒店/旅游/休闲场所业的专业职业、美发/美容/健身/保健业等职业，就没有必要考研，这些职业工作经验的重要性远远甚于研究生学历，换言之，你读研三年的含金量比不上三年全职工作，尤其是中大规模知名公司的经验。过来人三：如果你读研究生也是为了去企业工作，那我建议你最好是先积累工作经验，这也是我的切身体会。除了国企外，其他企业更讲究实用，更看重你的职场经历。我跟一个同学，本科毕业，我选择读研，他选择工作，我读了两年研究生，他跳槽去了京东，赶上了京东快速发展的那几年，等我研究生毕业的时候，他已经是京东的一个中层主管了，后来我那个同学在京东工作的时候，又考了在职研究生，拿到了人大的研究生学位。过来人四：3年工作经验属于一个中等偏下的定位，这时你已经退却应届生的稚嫩但能力还不能独当一面，所以三年工作经验是一个坎，翻过这个坎薪资上涨的快，因为5年工作经验的人，已经是职场上能力较强的人了。而如果你读了三年研究生，这时你才以应届生的身份进入职场，毫无疑问你的起薪比三年前的本科生绝对是高，但是绝对没有一个三年工作经验的本科生高，IT行业攻城狮这种现象就更明显了，所以在这个时间节点来看，肯定是三年经验薪资高。同时研究生的三年你是在投资，也就是花钱，而工作三年你是在赚钱，在金钱投入这方面来看，显然也是三年工作经验好。过来人五：工学一类，侧重应用，所以本科毕业后，读研的意义相对不大，工作比较好找。所以，工科一类的大学毕业生，直接去参加工作，在工作中走上晋升之路，是非常好的选择。过来人六：考研，增加的是你的学历，而工作三年中你会明白社会的生存法则。所以在你选择读研还是工作的时候要想好。考研的机会成本我能想到的是：错过秋招500强企业的应聘机会+可能没考上的风险，需要投入的成本是：7个月的精力投入+7个月的财力投入，还有考研的压力，在这之前你要认清楚这些，再去做选择。工作三年，不知道你的专业是什么，就如软件工程专业，其实对学历要求来说，并不是很高，本科就好，人家注重的是你的技术能力，所以说，有的专业，其实读研不读研都没有多大的区别，不知题主的专业是什么不好评判。过来人七：选择读研三年，首先你肯定会增加一方面的知识，将来工作的起点肯定比直接本科毕业就工作的人高。如果你三年一直好好学习，那你在学术上肯定会领先于工作三年的人;你有较高的学历，以后工作中也比毕本毕业的人有利。但是，工作三年的人会比你在社会里早打拼三年，心里慢慢的成熟，慢慢适应了社会上的生活，在工作三年里也有了一定的积蓄。这都是选择读研三年的人所没有的。过来人八：说活我身边的几个女孩子的经历：宿舍一女生本科毕业三年后一直混迹在某小民营企业，干了三年也没什么成绩，连个主管都没混上，一个月工资只有几千。宿舍另一女生本科毕业以专业第一考入上海同济，三年之后硕士毕业进入四大，转正之后月收入过万，两年之后年收入过四十万。所以我觉得这样的问题，放在不同的人身上有千千万万个不同的答案。毕竟80%的人都像第一种女生那样普普通通，毕业多年也只是混的一份马马虎虎的工作，拿着一份饿不死的薪水；而很少有人像第二种女生，从普通二本混上985，靠的是毅力和坚持。为什么这样说呢？因为宿舍还有另外一个女生考研失利，也是进入某小民营企业做业务，但是能力强会说话肯出差。一年之后从助理成为主管，三年之后在外面偷偷开了一家小公司。五年之后年薪百万，自己买房买车。所以，不管我们是选择工作三年还是读研三年，都是我们根据自身情况，深思熟虑之后做的决定。每个人不同的选择都会有不同的结果，选择哪一个都是有好有坏的，也不能片面地说到底哪个更值得，其实小编觉得只要我们今后不为今天的选择后悔，那么你的人生就会有属于你的精彩。

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

在大家的印象里高学历就代表着高收入，学历高的人一定非常受大公司喜欢。很多大公司在招人的时候都会要求名校毕业，有的还要求必须是研究生。如果学历低的话，能力再强也进不去大公司。但是有位网友在某职业论坛发帖称自己是有着6年工作经验的研究生，把简历挂网上结果一天下来就一个公司联系自己，开出的工资让自己很懵逼。事情是怎样的呢？这位楼主告诉大家他毕业于一所排名前十的学校，还是研究生学历，之前工作过6年，自己在网上找新工作，结果就一家公司向自己抛出了橄榄枝，岗位是运营岗，月薪只有3000—8000，这令自己很懵，没想到自己才值这个价。看完这个帖子，小编心里五味杂陈。不得不说现在高学历找工作也挺难，小编还顺便在招聘网站上看了一下像楼主这样条件的应聘者的年薪，基本没有低于二十万的。而这家竟然只给3000块的起薪，实在是说不过去，毕竟现在刚毕业的大学生也不止这个价了。小编觉得楼主继续跟这家公司聊下去也没有必要，毕竟两者之间根本就不匹配。那么网友们都是怎么认为的呢？有的网友觉得才一天不要着急再等等看，还有的网友觉得运营岗工资本来就不高，楼主自身条件这么好应该做研发岗才对，为什么不直接走内部推荐还要在网上自己找工作。还有位网友说自己跟楼主的遭遇差不多，找工作的时候很多小公司要求名校毕业，还要有工作经验。自己虽然学历比楼主低一点，但是也觉得这样的公司太不靠谱。也有些网友觉得现在找一个跟自己相匹配的工作不太容易，太差的公司自己看不上，太强的公司又看不上自己。即便是学历高，找一个跟自己合适的工作也不轻松。其实有个不错的学历还是很有优势的，没有学历能力再强也进不去大公司。像楼主这种条件碰到这样的公司只能说是这家公司的HR不够专业。对此你们是怎么看的呢？

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

很多大学生在即将毕业之时，都会面临一个重要的选择，是踏上社会就业还是选择读研深造。对于这个问题的争论和分析已经太多了，不同的人会持有不同的看法，一直是一个争论不下的话题。部分人会把自己的经历进行分享，供大家参考，但是那毕竟是别人的人生，最终的选择还是要结合自身情况来考虑。从普遍意义上分析，我一直主张读研，认为读研要比三年工作经验更重要。一、从长远角度来看，读研收益更多有些人认为读研不如早进入社会工作三年，可以累积一定的社会经验，三年后要比应届毕业的硕士研究生优势大。有这种结论的人往往是以特殊个例进行的对比，就像“田忌赛马”一样，拿优秀的本科毕业生与平庸的硕士生就行比较，得出了错误的结论。随着现在本科毕业生的增多，本科学历已经不能满足用人单位的要求。没有一个硕士文凭来提升自身在职场的竞争力，很难找到一份理想的工作，三年中累积的社会经验、技能根本无法与三年后的硕士毕业生进行竞争。从长远来看，早毕业几年可能要比晚毕业三年多赚钱，增加了社会经验。其实人生就像长跑，低学历的人往往是后劲不足，很可能被高学历的人超越。二、硕士研究生的起点更高，机会更多很多大型企业在招聘人才时，往往对学历的要求更高，都会要求硕士以上学历，转正后的薪资级可能与毕业三年的本科生一样。在公务员招聘考试中，硕士研究生可以获得省市政府机关选调生的机会，与普通公务员考试相比，竞争力更小。其实，不管是企业还是政府单位，都更青睐于高学历人才，事实证明，大概率下，学历越高综合能力越强。严格意义上说，学历确实不代表能力，但是在用人单位看来，在无法充分了解和试用每个应聘者的前提下，筛选人才唯一的方式就是学历。如今的中小学教师编考试，很多经济较好的地区都要求硕士以上学历，再优秀的本科生也没有报名资格。三、晋升往往需要高学历的支撑企业、政府单位、事业单位都是活生生的例子，企业硕士研究生的薪资待遇就是要比本科毕业生高，硕士公务员享受副科待遇，事业单位硕士学历的教师定级晋升职称要比本科学历的教师快。企业在选拔管理层时，虽然注重能力，但是往往也要求学历，在高学历人才中选拔综合能力更强的管理者，岂不是更加完美。如果学历一般，想凭借自己的能力进入企业的管理层，可能要付出很多，但是具有硕士以上学历为其锦上添花，可能晋升的道路就会比较平坦。再就是各用人单位都非常重视高学历人才的培养，未来发展前景更加广阔。