硕士研究招聘

据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，“史上最难就业季”的今天，毕业生的就业动向一直是大家关注的焦点，有的同学选择企业就业，有的同学则选择考研深造，出国、创业等不同的就业方向，那么目前2018届毕业生就业形势如何？近日，校园招聘网站梧桐果发布了《2018届毕业生就业方向调查》，一起来看看吧！考研群体占四成，考研率逐年上涨据调查，从2018届毕业生就业去向分析来看，考研占比最多，达41.57%；其次为企业就业，占比为4065%；公务员/事业单位占比为8.86%；出国留学的占比为4.65%；创业占比为3.81%；其他仅为2.46%。面对就业压力，不少学生选择继续攻读学位，使得研究生数量不断增加。学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。从近三年来考研人数数据显示，考研人数呈递增趋势，增长率也在不断增加。考研真的可以缓解就业压力？企业招聘需求是否可以承载众多的硕士研究生学历？我们一起来看另一组数据：硕士研究生学历招聘供过于求，成最尴尬求职群体从学历招聘需求来看，本科学历需求量最大，占比为57.17%；其次为大专学历，占比为23.32%；硕士学历占比15.23%，博士学历相对较少，仅为4.28%。企业招聘需求一种为普通基层岗位，另一种为科研技术岗位，据数据统计，大中型以上的企业，90%以上的人员均为基层岗位，科研技术人员仅为10%左右。因此，企业招聘对大专和本科毕业生需求量最大。从毕业生学历分布来看，本科毕业生数量最多，占比41.23%;其次为硕士毕业生，占比为31.86%，大专毕业生占比为23.34%；博士毕业生为3.57%。从企业招聘需求和毕业生学历分布对比来看，大专、本科、博士学历均可达到企业招聘需求，硕士学历则供过于求，超出企业需求的一半。近年来，硕士研究生的不断扩招，部分研究生的含金量却在降低，企业招聘高级研发岗位需求的是有水平的专业技术的人员，所以在在招聘与供给上出现供需不平衡。学历就业难度大比拼，硕士研究生就业难度指数最大从学历层次的就业难度指数看，博士研究生就业难度指数0.87，是最好就业的学历；其次是大专学历，就业难度指数为1.03；本科生就业难度指数1.34，就业压力适中；硕士研究生就业难度指数3.21，就业压力最大。现如今硕士研究生在求职路上处于“高不成低不就”的尴尬地位，对于国民教育而言，他们是可谓精英，而作为专业研究的科研人员，他们又只是刚入门的学术“实习生”。企业招聘除了科研类的岗位，其他大多数岗位均为大专生和本科生，并且大专生和本科生相对薪资待遇要求比硕士学历低，可节约招聘成本。相反，硕士生由于教育投入较多以及心里的优越性，不安于普通基层岗位，跳槽频率高，更加增加了就业难度。毕业生学历薪酬分布，硕士生期望从薪酬与实际落差较大上图为毕业生薪酬学历分布情况，从薪酬分布来看，大专毕业生期望薪酬为4585元，实际薪酬为4432元，期望薪酬与实际薪酬差距不大，仅为153元。本科毕业生期望薪酬与实际薪酬相差332元；硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差1103元；博士毕业生期望薪酬与实际薪酬相差714元；从数据显示可见，硕士毕业生期望薪酬与实际薪酬差距较大，双方之间心理预期的巨大落差在很大程度上造成了目前的“就业难”。从长远来看，高学历就业肯定是一个趋势，对于高校而言，应该重视硕士究生就业指导课程的开展，树立正确的就业观，帮助学生做好职业规划教育和职业发展规划，全面提高研究生的综合素质和就业能力。除此之外，研究生对于自身综合能力也要努力提升，合理规划自己的职业生涯，在就业时，应该正确对待工作，不要太在乎眼前的薪酬盲目求职，才能更好的实现就业。

一年一度的秋季校园招聘会现在正在各大高校进行着，不管是本科生还是研究生，只要你是即将毕业的大学生，都希望自己能够在这段时间内尽快的找到适合自己的工作，早早的解决自己的就业问题，这样好有更多的时间去准备自己的毕业论文。只不过对于即将毕业的硕士研究生来说，他们还有一个比较麻烦的事情，即需要打印自己本科期间的成绩单，所以有的回到本科院校找当时的辅导员办理这个事情。因为现在的用人单位招聘时，只要你是硕士研究生，那么必须拿着自己的本科成绩单，是一个比较重要的资料，可是这是为什么呢？一方面，硕士研究生读研期间的学习成绩不具有参考价值。相信所有硕士研究生都非常的清楚，只有在研一期间才会有研究生课程，才会有学期末的期末考试，于是才会有自己的学习成绩单，甚至很多的人文社科类的硕士研究生，只有研一上学期才有期末考试，只有这一次。同时，硕士研究生期末考试成绩考试科目非常的少，一般是英语和数学，其他的专业课课程都是以课程论文的形式进行考察，所以硕士研究生的学习成绩实则体现不出你的个人价值，也就没有一定的参考价值。另一方面，本科成绩单是能够更真实反映你的专业素养和基础。本科期间所有的期末考试，不管是专业课还是公共课一般都是考试课，是需要每一个大学生真正的去思考，去复习才能够顺利的通过，并且这一定程度上可以反映学生学习的效果。同时，大学期间的成绩单能够很清晰地看到学生是否有挂科现象，这对于用人单位来说也是衡量学生的一个标准。当然，硕士研究生的本科成绩单说重要也重要说不重要也不重要，关键还是看每一个硕士研究生在读研期间是不是有较大的成果，当你发表了很多高端论文，有着自己的科研成果时，本科成绩单也就可有可无了，也就没那么重要了。总之，几乎所有的用人单位在招聘硕士研究生时，一定要求出示大学期间的本科成绩单，所以一定要及时的准备好，同时对于这份成绩单在自己找工作所能够起到的作用有多么大，或许这就没有人知道了，只是能够很肯定的说，其会成为用人单位衡量一个大学生是优秀的还是差劲的一个尺码，当然最终的结果一定是你自己究竟有没有能力。

2019年8月19日，教育部公布了2020年全国硕士研究生报名和考试时间。初试时间为2019年12月21日至12月22日。根据《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，网上报名时间为10月10日至10月31日（每天9:00—22:00），考生可在规定时间登录“中国研究生招生信息网”（公网网址http：//yz.chsi.com.cn，教育网址http://yz.chsi.cn）进行报名。硕士研究生招生考试报名包括网上报名和现场确认两个阶段。所有参加硕士研究生招生考试的考生均须进行网上报名，并到报考点现场确认网报信息、采集本人图像等相关电子信息，同时按规定缴纳报考费。据悉，为帮助考生了解招生政策，各研究生招生单位将于9月19日至23日在“研招网”上开展2020年全国硕士研究生招生宣传咨询周活动，届时有关研究生招生单位将在线回答广大考生提问。

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。

中国江苏网讯（记者 李晨）你想成为一名光荣的人民教师吗？记者昨天获悉，经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市教育局、玄武区教育局、秦淮区教育局、建邺区教育局、鼓楼区教育局、栖霞区教育局、雨花台区教育局、江宁区教育局、浦口区教育局、六合区教育局、江北新区社会事业局、高淳区教育局所属20家事业单位将面向社会公开招聘37名编制内工作人员，岗位相关信息可查询南京市人力资源和社会保障局网（http：//www.njhrss.gov.cn/）。记者了解到，此次教师招聘涉及南京外国语学校、南师附中、金陵中学、南京一中、中华中学、南京十三中、南京师范大学附属秦淮科技高中等20所重点高中，所有岗位学历要求均为硕士研究生及以上。招聘条件明确，应聘人员应为2020年全日制应届硕士研究生及以上学历毕业生（须于2020年8月1日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书）。考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。笔试定于2019年10月19日举行，笔试当天须携带考试证、本人有效身份证原件，具体时间、地点见笔试准考证，笔试成绩当日在南京市教育局网站公布。面试人选，在笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位通知本人。面试于2019年10月20日进行，具体时间、地点另行通知（请考生注意保持报名时所留电话畅通）。面试当天应试者须携带考试证、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试成绩当场告知考生并于次工作日在南京市教育局网站公布。面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检日期另行通知。

有一位朋友小吴找我吐槽找工作时遇到的一些事情。据他描述，前些日子，在人才市场海投简历，当天晚上就收到了面试通知短信，邀请他在第二天早上到公司面试。到了公司以后，看到已经数十人在排队，许多都是应届毕业生，瞬间感到年龄上的压力，但凭着自己有高学历，勉强还能找回一些自信。面试官叫到他的名字后，先是聊了拉拉家常，聊聊学校，后问到对薪资的期望，小吴期望对方开出8000的薪资，对方面试官就问他：你凭什么可以要8000？小吴原话称：我有硕士学位。没想到，对方却反抛出一句：这种学历没价值，最多给4000。面对这样的情况，小吴听到后不愿意，随便敷衍两句离开了。为什么小吴是硕士，却不被招聘方认可，对方只给4000？难道是硕士研究生不值钱了？其实原因很简单。小吴的学历是以前考的在职研究生，只有硕士学位，没有学历，是单证，学位由学校管理，毕业证由教育部管理，理论上来说，拿到的硕士学位其实很水，只被人事部认可，有助于个人晋升，但找工作完全没有优势，除非能绕开HR，直接就业，这种情况下单证的研究生才有用。现如今，单位都要求学历+学位双组合，只认可双证统招研究生。因此，面试官不认可也是有道理的，只能以第一学历为准。学历分为最高学历与第一学历第一学历：即国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是大家所说的统招生，无论是专科还是本科，只要通过高考走进大学，在学校上几年课，获得的学历都是第一学历。最高学历：即一个人最后一段学习经历，完成后可获得国家认可的学历证书，通常来说是成人大专、成人本科、在职研究生等，也叫第二学历，多数人眼里，这种学历没有什么含金量。上面两种学历均为国家承认的学历，但有些地方却只认一种，有些地方两种都认。一般在国企、事业单位和公务员中，认可最高学历，享受学历津贴，评级考核等政策，而在小型私企中，大多数都不认可第二学历，尤其在招聘过程中，一切以第一学历为准。小吴找工作时遇到面试官不认学历的情况，在各种面试现场都有发生过，总有应届生将学历一栏填入最高学历，此类情况还有统招专升本的毕业生，虽然第一学历是本科，但在招聘时仍被面试官视为“大专学历”。最高学历有没有用，大学生到底该不该考？辅导员：从这3点考虑1、将来打算进国企如果毕业生将来有进国企的计划，最好还是考一个最高学历，尤其是就读学校实力不强，专业不好的同学，用第一学历在进入单位后，在工作稳定后，就表现出竞争力不足的问题，未来评级考核与许多津贴都没有。目前来看，国企几乎都认可最高学历，而且在招聘方面，有些单位会放宽招聘条件，无全日制统招要求，对于实力不强毕业生来说，能考则考。2、可享受落户政策学历与落户有很大关系，大多数地区只要有专科学历即可享受快速落户，但有些城市大专学历无法享受优惠政策。如苏州对本科以上学历实行简化落户，享受租房补贴、创业补贴等，对硕士以上给予一次性生活补贴，硕士不低于3万元/人，博士不低于5万元/人。而大专毕业要求年龄不超过35岁、交满6个月社保才有资格申请落户，能不能成功落户还要看是否符合标准，基本没有什么补贴。3、获得更多工作机会在公务员考试中，有些地区对报名有限制，要求考生为全日制统招毕业生，而有些地区对这方面条件宽松，仅要求国民教育承认学历即可，是认可最高学历的，完全可以报考。对于学历不高的考生来说，这是工作机会。可能在有些单位中不被认可，但有没有是一回事。关键是将来以后工作单位承认最高学历时，如果你没有，就错过了晋升机会。总结最高学历与第一学历含金量上有差距，许多单位在招聘时以第一学历为门槛，谈薪资待遇也是参考第一学历，完全不认专升本、成人本科等、单证硕士，小吴以前是单证硕士，只有学位，没有学历，也是不被认可的学历。话说回来，虽然第二学历在找工作方面体现的用处不大，但不可否认的是许多大型单位都鼓励员工提高学历，以此增强企业实力，而且有些地区还能享受落户政策，可以说它也能带来一定的好处的，并不是完全没用的。是否要考最高学历，还是要根据个人意愿，如果将来不打算进国企，自由创业，那最高学历也是可有可无的，但我建议能考就考，毕竟学费也不贵，参加考试就能获得，轻松也简单，将来说不定还可以用得到。对此，你认为最高学历有必要考吗？

后台留言：查看了最近一些用人单位发布的预公告，怎么要求这么高呢？硕博层次人才或本科“双一流”高校人才......军文通：最近一些用人单位发布的是博士（免笔试）层次的预岗位表，硕本岗位还没有出来。其次，截止目前，已有100多家用人单位发布了岗位表（包含大专、本科、硕士、博士岗位），7200+岗位等待文职报考生匹配~硕博层次人才招聘占比大吗？大专、本科学历的我报考军队文职还有希望吗？别着急，跟随军文通一起来看看分析就明白了，原因如下：01、军队院校2017年，我国对现有的军队院校进行了调整改革，调整改革后的军队院校共计43所，军委直属院校2所，军兵种院校35所，武警部队院校6所。目前已经发布2020年文职人员预招聘岗位计划的有36所。军队院校的要求普遍比较高，以招聘高学历人才为主。主要招聘985/211院校的硕士研究生和博士研究生，部分岗位也面向本科生；从事教学、科研等相关工作。不知道小伙伴们了解吗，在地方高校从事教学工作，学历基本上限制在博士；从事行政助理类工作，学历限制在硕士研究生。所以上述军队院校的学历要求也是符合部队延揽高学历层次人才的需要。附，军队院校汇总表：02军队科研单位军队科研单位也相继发布了不少招考预告。同上述条件，科研机构对学历等条件也会比较高，毕竟军队科研机构承担着为军队信息化建设和国家经济建设服务的责任使命。 军事科学院 军事科学院防化研究院 军事科学院国防工程研究院 军事科学院系统工程研究院 军事科学院国防科技创新研究院 军事科学院国防工程研究院工程防护研究所 军事科学院国际关系、国际政治专业 军事科学院某部（绵阳） 陆军研究院 海军研究院 火箭军研究院 战略支援部队驻京某研究所（北京） 空军某研究所（北京） 军事医学研究院 军事科学院驻（京）某部 军事科学院某部 军事科学院（共十一个直属单位）而且军队院校和军队科研机构每年招考文职人员因要求较高，基本都是岗位很难招满，所以基本都是很早就开始进行招考宣讲的。来跟随军文通一起来看组数据。03历年招聘数据在2019年军队文职计划招聘人数19523人，其中本科学历岗位招考10103个，占总招考人数的52%。04、2020预公告显示最后，如果你对军文通的推测还有所怀疑，让我们来看一下2020预公告的一些信息。东部战区海军推出92个岗位招聘111人，其中要求硕士及以上学历可报的岗位有0个，全部岗位均为本科或者专科可报。且仅有6个岗位要求毕业院校是“985”、“211”或者“双一流”高校。由此我们也可以推测，像高校、研究院等单位是对人才要求比较高的，也是诚心想找到一些志同道合的尖端人才，所以提前发布预公告，让更多人去了解和准备，从而招到与岗位更加匹配的优秀人才。但是也有很多“招考大户”到现在还没发布预公告。根据已经出现的一些预岗位计划分析，有很多岗位是普通大学毕业生（含社会人才）就可以胜任的，所以对人才的要求并没有特别严格。我们相信，不管你是高学历人才，还是普通本科或者专科毕业生，都会有自己独特的价值，都能成为一名优秀的文职人员，在适合我们的岗位上发光发热，为强军事业奉献自己的力量！综上推测，今年军队文职招考主力军仍然是本科生！看到目前的预公告很多岗位都是高学历要求也不要灰心！还有很多“招考大户”在等着你！小伙伴们一定要努力备考哦！（13类44个专业全覆盖）

安徽网 大皖客户端讯 记者获悉，根据学校进人工作安排，结合学科专业建设实际，2020年第二批教学岗位拟面向社会公开招聘硕士研究生，现将招聘工作有关事宜公告如下。一、招聘岗位二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）具有坚定的政治方向，具备良好的思想政治素养和道德品质，具有强烈的爱国情、事业心、责任感和敬业精神。（三）年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生），有企业3年以上工作经历的可放宽至35周岁。（四）硕士研究生，起点学历应为全日制本科，学术型硕士（体育学、工业设计岗位专业硕士也可以报名），本科、硕士毕业院校均为冠名大学的高校，如本科所在院校是冠名学院的高校，则硕士必须为国家“双一流”建设高校，且本科、硕士阶段所学专业一致或相近。国外留学回国硕士学位人员学制应不少于2年，且经教育部学历认证的学历学位才能报名。（五）在读期间，参加相关课题的研究工作，有一定的科学研究能力，作为第一作者公开发表学术论文1篇以上或公开出版译著1部或与本专业相关的作品集1部或具有其他相当的科研业绩。（六）具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力，经学校考核达到良好以上等次。（七）身心健康，达到适应岗位要求的身体条件；能胜任本职工作。（八）品学兼优，未受过任何纪律处分。三、招聘待遇（一）服务期5年；服务期内，学校房源许可的情况下，提供套房供租住，每套住2人以上；如无房源安排租住，学校按300元/月/人的标准一次性给予服务期内租房补贴。（二）提供安家费及工作生活补贴3万元，科研启动费1万元。四、招聘程序（一）网上报名应聘人员登录招聘网站http://rsxt.ahstu.e.cn/Web注册报名，据实填写相关报名信息。本次报名截止时间为2020年7月26日。（二）通知考察人事处会同各用人单位对照招聘条件严格筛选应聘人员材料并确定初选人员名单，将审核初选结果报学校研究审定后，电话通知应聘人员7月底或8月初（教学岗位硕士研究生招聘录用工作由学校统一组织，具体时间安排请关注学校校园网和人事处网页通知公告栏）来校考察。（三）录用方式1、按照笔试、教学能力考核、科研水平考核等加权得分排序，在接受专业心理咨询测试合格的基础上，各专业按招聘人数1:1.5比例经本次招聘工作领导小组初审后，提交学校会议研究。经学校研究并公示无异议后，通知拟签约人员来校体检、政审，合格者办理签约录用手续。2、本次招聘人员试用期一年，试用期满考核结果不合格者不再聘用，考核结果合格者正式聘用，聘期5年（含试用期）。五、工作监督本次招聘工作接受学校广大教职工和社会监督，在公开招聘工作中，如有弄虚作假、以权谋私等行为，一经发现，严肃查处。意见反馈邮箱：rsc@ahstu.e.cn。六、本招聘启事及招聘工作未尽事宜由人事部门负责解释。

2020年5月22日发布的《2020年常德市部分事业单位集中公开招聘全日制硕士研究生及以上学历人才公告》中要求每名考生均需凭二码（健康码和疫情防控行程码）一证（7天内核酸检测阴性证明）参考。2020年6月6日，国家新冠肺炎疫情防控指挥部已宣布全国除港澳台地区以外的其他32个省、市、自治区均已为新冠肺炎疫情低风险地区。根据当前新冠肺炎疫情防控形势的变化，为减轻考生负担，并报市新冠肺炎疫情防控指挥部同意，参加本次考试的考生，除自境外入境、有密切接触、确诊或疑似人员仍需提供核酸检测阴性证明外，其他考生只需凭健康码参考。中共常德市委组织部常德市人力资源和社会保障局2020年6月9日来源：常德人社