硕士研究生应届生求职网

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

2020年的秋招开始了，宣讲会、秋招传单大量涌入校园，那么多宣讲会，那么多秋招单位，那么多岗位，作为211高校的硕士研究生，我一定是不愁找到一份心仪的工作的吧。然而，事实真的是这样吗？作为一个正在经历着残酷秋招的20级毕业生，我想说的是：NO!前段时间微博热搜有一个词：逃避式考研。也就是说很多人本科毕业之后不想面临找工作的压力，就只好选择继续深造读研究生，以此延迟找工作的时间。而我，正是逃避式考研人群中的其中之一，当年有幸被本科学校保送到211大学，开始了自己的研究生生活。一定会有很多人认为，你是一个211大学的研究生、跟着导师参加了那么多项目、奖学金也足够优秀、年龄还那么小，一定不担心没有工作吧。在参加秋招之前，我也是这么认为。我自诩不是一个很差的毕业生，在茫茫毕业生中应该是有自己的优势和竞争力的。但是，直到今天，我开始怀疑这一切都是自己的错觉。因为家里人的关系，我放弃了留在南京的想法，一心想要回到老家找工作。在一座并不发达的省会城市，我认为自己的学历和实践经验是有一定的竞争力的。真正参加秋招的时候，我才发现，山西作为一个相对较偏的省，根本不存在像南京一样的就业市场，许多大型500强企业和上市企业都不会选择在山西设立分公司。所以我选择把目标放到中建、中铁等大型国企上，没错，这些国企的招聘量很大，薪酬福利也极具吸引力。排除掉在山西没有分公司的几个局之外，我把目光放在了中建X局上。从八月底招聘公告发出之后，我就一直在留意着他的消息，网申、投简历、一测二测都重点关留意。直到昨天晚上我收到了面试通知，我信心满满地去参加面试。直到参加完面试之后，我突然感到很挫败。HR毫不遮掩地告诉我：我明确跟你说吧，1.我们想要个男生，如果有一个本科的男生和你站在一起，我就选择他。通知你来面试，只是为了给我们留个备选，简单点说，就是你是我的备胎。2.你不是党员，而我们大型国企很注重这一点的。3.你一个女孩子，毕业会结婚生子，这一定会影响我们的选择。4.说实话，你的专业我认为并不匹配企业管理，我们不需要理论上的宏观支持，我们只是想要一个适合企业管理的人。说实话，听到这些之后我已经有了哭腔。让我觉得这个社会对女孩子充满了敌意。面试完出来的时候，外面下着很大的雨，我撑着伞站在公交站台，感到委屈万分。受到家里人的约束，我必须选择放弃工作机会很多的大城市，回到家乡的小城市，但是导师明确要求即便研三也要留在学校，这就意味着我必须在南京找到一份在山西的工作。参加过校招的人都知道，最好在工作当地面试才有更多机会。四面八方的压力压得我喘不过气，我知道，未来有一天我一定也会有一份很不错的工作，有着稳定的生活。只是现在的我真的很迷茫。身边没有一个人可以给你任何一点实质性的帮助，自己就像一个无头苍蝇一样随处乱撞，头上已经染满了鲜血。希望未来的自己看到这篇文章的时候，能好好抱抱现在的自己。感谢自己现在的经历，感谢现在自己的勇敢和不放弃。本文转载自范水水爱吃饭 | 范水水爱吃饭呀（本文观点仅代表作者本人）仅做分享，如有侵权，请联系删除。

2020年以一种前所未有的的方式开局了。一方面，2020年高校毕业生将达到历史最高纪录的874万，另一方面，前程无忧与应届生求职网在2.10-3.10的调查数据显示，42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer，还在等待春招”的状态，已有offer（32.5%）的群体中也有接近六成的表示“尚未签约，同时看其他机会”。在高校人才的争夺上，哪些雇主跑在了前面？什么样的雇主更能满足中国大学生独到、个性化的职业目标？中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和拥有最多大学生用户的应届生求职网（yingjiesheng.com）近日再度联合发起“2020中国大学生喜爱雇主”评选。旨在评选受到校园学子追捧的实力雇主——它们持续招聘高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业，它们不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识和职场眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。中国大学生喜爱雇主(http://hrawards.51job.com/)自2018年设立以来，参评企业数呈翻倍式增长，已经成为目前国内最大规模的人力资源管理领域的校园端选拔，每年评选出的“大学生喜爱雇主”不仅是人才管理的标杆企业，更是高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量、人才需求结构和薪酬福利创新等包含了几十项数据的问卷，同时提供最近三年的高校人才培养计划、校园投入、大学生就业方面的公益活动等多项实践案例。评选期间同时在全国50所以上重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好，为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。2019年共有来自计算机/互联网/通信、金融/投资/证券、快速/零售、汽车/零配件等13大行业的88家领先企业当选，拥有雇员总数超过389万人。国有企业占到20席，民营企业21家。2019年社会招聘近30万人，高校应届生招聘超过3.5万人，提供实习岗位近4万个。提供给2019年应届毕业生的薪酬平均增长超过7%。仅36家全球总部在中国的上市公司2108年财年的营收总额高达39850亿元人民币。资本优势、广阔市场覆盖，加上技术创新的迫切，当选的雇主对年轻的知识人才有着旺盛的需求。技术革命已经成为中国各个行业和企业发展的最大驱动，而中国的年轻人正在成为技术创新、消费风尚和企业数字化转型的主力。以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快...人力资源管理者抓住适合企业发展的校园生力军并成为受中国大学生喜爱的雇主，不仅意味着有充足的高校人才来解决这些问题，更使企业在改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上拥有持久的竞争优势。哪些雇主已经为高校人才提供丰富、可选择的职业机会，着力打造自由、容错和使命感驱动的企业氛围，甚至提供年轻人在企业内创业的机会和辅助？当下的中国大学生又愿意为什么样雇主而工作？“2020中国大学生喜爱雇主”评选榜单将在今年6月揭晓。

虽然受新冠疫情的影响，很多安排均会推迟，但从目前掌握到的情况看，大学毕业应该不会推迟。所以，就业与升学这个问题，还是摆在了大家的面前，而且由于疫情的影响，后面不管是升学，还是就业，可能相关环节都会加快进度，所以大家得提前准备。对于大学本科生而言，在本科毕业的时候，到底应该考研呢，还是应该找工作？成为一个非常纠结的问题。很多应届本科生，之所以纠结这个问题，主要是因为不清楚到底是本科毕业找工作更顺畅，还是考研和研究生毕业之后，更好找工作。现在，就让我们一起来讨论下这个问题。从小编的角度，小编更倾向于考研之后找工作更好，虽然现在知识分子越来越多，普遍的学历也越来越高，大家对于学历的看法也不是一刀切，甚至读书无用论还有抬头之势，但学历依然是块敲门砖，从以下几方面的情况来看，学历越高，找工作甚至找好工作更容易，这是个不争的事实。首先，现阶段，考研的人越来越多。这就说明，大家都更倾向于认为，考上研究生之后更容易找到合适的工作。大学毕业之后，大学生们都会陆续走向职场。如果考上研究生之后，不好找工作，小编相信，根本不会有这么多人会选择攻读研究生。尤其是现阶段，想要考上名校的研究生，还是需要付出艰苦卓绝的努力，才有望成功。俗话说，一分付出，一分回报。现在，考研的人越来越多，这充分说明，大家更倾向于认为，考研的回报比本科毕业的回报更大。其次，大学生走向职场找工作的时候，很多人会觉得，学历并不重要，能力才是最重要的，这句话从本质上说，并没有错，但是，一定程度上，能力和学历是息息相关的。当大学生走向职场的时候，大学生去面试的时候，在很短时间内，用人单位并没有办法快速判断求职者的能力。在这种情况下，HR通常会倾向于通过求职者提供的学历来判断他们的能力。通常他们会认为，研究生的能力强于本科生。道理其实我们也能够想出来，这是因为，研究生比本科生至少都多接受了2~3年的高等教育，在能力的养成上，当然也就更容易得到HR的信赖。再次，考上研究生之后再找工作，不仅仅更容易获得工作岗位，最重要的是，也有可能拿到更高的薪资待遇。对于这一点，每年都有很多薪资调查机构在发布平均年薪，通常情况下，研究生的起薪，都会超过本科生。实际上。研究生找工作，确确实实更容易上台阶、上平台，获得更好的“起点”。我们都知道，有一个词叫“起点之美”。一个人在职场上，能不能获得成功，能不能够获得高薪，与他的“起点”高不高，也是息息相关的。很多人考研，其实是在追求一个站在职场高起点的机会。总之，在现阶段，如果有机会读研，小编还是建议应届生们都选择读研，这样，将来在找工作的时候，压力会更小。对此，你怎么看？

或许我们当初选择考研的时候，没有想到如果自己考研失败，如果自己没有拿到理想高校的研究生录取通知书，那么自己怎样解决自己就业问题？因为这时的我们已经不再是应届毕业生，失去了这个最大的优势前提，于是我们找工作的途径会因此而减少，找工作的成本会因此增加。由于每年的校园招聘会只是面对应届毕业生，所以参加校招已经是不可能，所以我们只能是通过其他途径来谋求一份新的工作，当然这也有很多的渠道，可以供我们选择：首先，积极参加各地组织的社会招聘，但这很可能是碰运气了。每年各地都会组织社会招聘，其规模和参展的用人单位也会非常的多，所以就业机会也随着比较的多，只是其对前来应聘的有更高的要求，一般是要有3到5年的工作经验，必须还要有非常丰富的工作经历等等，而对于没有任何工作经验的往届生来说，参加社会招聘其实更多的是来碰运气的，如果能够遇到一家自己可以接受，并且用人单位也认可的，那么就能够解决自己的就业问题了，只不过这希望还是比较渺茫的。其次，不要忘记找师兄师姐内推，这是最有效的途径。很多大公司都有内推制度，由已经在公司上班的工作人员内推自己所认识的优质毕业生，只要通过公司所组织的面试就可以顺利入职，而且这种内推是成功率非常高的一个方式，也是每年毕业生都希望实现的，所以要积极的和已经就业的师兄师姐联系，尽最大可能获得内推的资格，保障自己顺利就业。最后。参加各地组织的编制考试，也可以获得一份稳定的工作。事业编制考试每年各地都会组织很多次，各部门的事业编制考试，只不过这需要考生有充分的准备时间，不然即使报考也是打酱油的，几乎没有进入面试的资格，所以虽然这是一个机会，但这需要我们付出比较多的时间和精力去精心准备，并且其每年参与竞争的学生也非常的多，竞争程度也非常激烈。总之，考研失败之后一定要及时调整心态，立马转换角色，开始积极地找工作，即使没有了应届生的身份，也要相信还是可以找到好工作，但是也要承认其难度是很大的，可能会遇到很多的困难，所以要做好足够的心理准备。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

应届生即将进入职场，这些大学应届生就像是一棵棵绿油油的韭菜，等待着被收割。左一刀，右一刀，一轮轮的下去，然后被割到了最底层，二然后苦苦挣扎；最后也成为了油腻的，收割队的新成员 。今天老余就跟大家，讲讲如何防收割，毕竟，比起职场发展，职场生存其实更重要。一些坑能少踩，就少踩一定吧！1. 千万别入传销相信你已近听说过不少，大学生被骗进传销的。对于应届毕业生，传销已经成了当头的第一把镰刀，如果没有避过去，搞不好一辈子就毁掉了记得，那一年我刚毕业，奔走于全国各地，参加各种笔试、面试、复试。有一次，我刚到西安参加完某一个省移动公司的笔试，回家等待消息。一周后，一个高中同学，也是那一年大学毕业，给我打电话，聊了挺长时间，最后说到，他找了个很牛逼的工作，现在招合伙人，希望我可以过去看看。就算不去那工作，也当是散散心。我一想，成呀，也不损失啥，就问：你现在在哪呢？现在的天气穿啥样的衣服合适？他支吾了一下，答：我在......在西安呢，现在穿短袖就可以。我一下就楞了，当时就说再考虑考虑。尼玛呀，上周去西安，差点没冻死我！临时上街买的那件外套，当时还在阳台上挂着呢！后来，我才知道，他在南宁。这么些年，应该还在，但是我没有再次见过他，就像人间蒸发了一样。现在想想都后怕，如果当年被骗去了，我现在又会身在何方呢？2、千万别轻易放大财务杠杆。财务杠杆，就是你借的钱占你本金的比例。过高的财务杠杆，带来的是极高的财务风险。比如：你本金2万，你从各种渠道借了2万，那么你的财务杠杆率就是100%，亏损50%，你的本金就全部没了。你可能不知道，现在的一部手机，你可以借到很多的钱。支付宝、滴滴金融、网易支付、微信支付等等，都开通了快捷借款业务，简单地输入身份信息，几分钟借款就可以到你的银行卡上。还有多于牛毛的小贷公司，几千，几万的借给你。你能想象吗？你是可以借到几万、几十万资金的。之前知乎上有个回答，介绍了一个人，拿了全村人的身份证，去几十个小贷APP借款，一共借了几百万！有些地方政府，对应届毕业生还有就业、创业的扶持计划。花呗、信用卡、炒股的融资我就不多说了。刚毕业，高杠杆的债务，很可能会让你万劫不复；还是老老实实存点钱到银行、到余额宝，等到你能够驾驭理财操作的时候，再逐步去尝试。3、千万别轻易放弃你的专业，如果你是在专业性强的领域。对于专业性强的领域，生物、物理、芯片相关专业等的硕士以上学历，如果不是极度厌恶你的专业，建议不要放弃专业。往大了说，国家培养了你，国家需要你。往小了说，这样的跨界，成功也是很难的。我的第一份工作是在南京。我的同事里，有一个北大的硕士，很可爱的小女生。她是生物科学类专业的，硕士期间已经发表了好几篇的核心论文，深度参与导师的项目，导师也很欣赏她。但是，她很不自信，觉得自己不是搞学术的料，甚至跟我们说，她认为能发表那么多的论文，并在项目中起到关键作用，都只是自己一时运气好而已。最终，她逃离了深耕7年的领域。在一个新的领域里，跟我这个普通本科的硕士一起从零开始。后来，该行业不景气，我跳槽了，她至今一直在坚持，不温不火。4、千万别受你的专业限制，禁锢了你的发展可能。说完第三条，必须要有第4条了。不是怕被你喷，事情本身就是辩证唯物的，只是适用的条件不同而已。如果你对自己的专业不满意，请不要读该专业的研究生。要转行，尽量趁早。你的时间，就是你最大的成本。我们高考报志愿的时候，很多人都是懵懵懂懂，然后大学四年就过去了。求职的时候，不要受专业限制；步入社会了，也不要让专业，限制了你的发展机会。只要有机会，只要你感兴趣，就要去尝试，能够找到自己的事业，是一件很幸福的事情。5、千万别相信“大器晚成”如果你真的大器晚成了，99%的可能，你会发现，你之所以一直没有成为“大器”，只是因为你之前一直在走弯路。只要路子对，你又积极努力，成功需要的时间是等同的。你不是搞科学研究，市场经济下，不存在别人的领域，3年成功；而你的领域，需要干10年的。如果你是这样，一定是你的领域选择错了，或者你的努力存在问题。6、要做“半糖主义”的职场人SHE的《半糖主义》，唱的是爱情，我想用它来说说职场。职场中，咱们不去做坏人，也不能做老好人，应该成为“半糖主义”的职场人。面对同事的求助，甚至是老同事的摊派，不要一味地去答应、去完成。时间长了，就会成为人家的习惯。“升米恩，斗米仇”，说的就是这个道理。人际交往也是这样。不是每次饭局，你都要参加。不是每次请求，你都要满足。7、想到哪里去，就从哪里开始。这个怎么说呢，简单说吧，就是你想要得到什么，就去努力得到什么。好吧，我知道， 你还是蒙圈的。《当幸福来敲门》，看过了没，这个电影我看过无数遍了。威尔·史密斯，在证券经纪公司实习期间，开始是从一个公司通讯录的最下边，也就是职位最低的人员，开始打电话营销的。结果呢，很不理想。那些人，职位低，公司的钱，他没有权限管，自己的钱，还得养家糊口，哪有剩余的用来投资呢。一天，威尔·史密斯开始从通讯录上最上边的电话开始营销，也就是直接打给大老板，效果奇佳。你要争取钱，你就直接提升赚钱的能力。你要去大公司，你就要持续做相关的准备。你要去大城市，你就要积累大城市的认知。你要去做销售，你就要持续积累营销能力。我的一个学长，学生会主席，当年的志向是进体制内。但是，他给自己的设想是，应届毕业先到企业缓冲一下，然后再考。现在，多年过去了，听说他开始在保险公司卖保险，现在好像开始做物流了。所有的所谓过渡，都是拖延，都是说辞，都会让你，离目标越来越远。2010年，我开始找工作的时候，就明白自己不想留在关外，于是直接从学校回来，到本省一所大学附近租房，专门参加笔试和面试。这样，无形中得到了更多的，符合我预期的工作机会。后来，参加一个证券公司的校招，在满页的职位表上，我直接报了最上面总部的职位。后来，那成了我的第一份工作。如果，我从最底层做起，也许最终就到不了自己的初衷，也就逐渐忘了初衷了。后来的后来，我到银行做HR，之后又跳槽到另一家国企，竞聘中层管理，跟朋友联合开了一家人力咨询公司。我一直秉承的想法都是，想得到什么，就去得到什么。我是老余，一个职场的老油条，不要去找过渡，过渡环节都是，让你退缩的借口。

对于一些大学毕业生，之所以并不着急找工作，原因是在于，他们还有继续学习和深造的计划，希望通过研究生阶段的学习，使自己的专业能力得到进一步巩固和提升，将来能够信心百倍迈向就业市场，找到起点更高、薪水最好、前途更大的好工作。但是对于已经是硕士研究生的学生，为什么到了毕业季也不愿意就业了。不得不说，一些高学历人才的求职问题值得社会关注。作为高学历的硕士毕业生，有些毕业生之所以不着急找工作，是因为他们有“眼高手低“的现象。在衡量一个工作是否值得从事的时候，他们的心态往往显得非常挑剔，导致到最后会形成这样一种尴尬，他们看得上的工作，用人单位看不上他们，用人单位向他们抛出了“橄榄枝“，他们又觉得工作的层次太低，薪资待遇不够满意。挑来挑去，就是没有适合的工作，面临着“无业可就“的尴尬。一些硕士毕业生有畏难心态，这些同学在当年本科毕业阶段因为升学，多数没经历过求职过程，对求职并不了解，在经历了几次求职的失败后，信心上收到了打击，便有了消极的心态，不愿出去找工作。说到底，还是因为对于就业有一种畏难现象，害怕面对社会、面对工作、面对自己。作为应届生，必须突破这种畏难情绪的限制，勇敢走向就业市场，才能真正实现自己的人生价值。因此，一些人会用好吃懒做之类的看法去看待这些同学，但事实上很多时候问题是高学历人士中的心理健康问题。心理健康问题的忽视，往往会导致很多深远的影响，其实不是中国人心理比别人更强悍，而是整个社会对于心理健康问题的无知。高学历人士的心理问题的比例丝毫不低，没有任何研究说明教育水平可以直接降低心理疾病。反而很多高学历的人，由于长期以来所谓的学霸光环，让自己的心理问题被进一步忽视。心病还需心药医，对于心理疾病的诊断和治疗，应该是系统的和积极的，在高学历人群中尤其重要。高学历往往意味着高学业压力和高工作压力，特别是外界期待的压力。压力+心理问题的组合势必雪上加霜，而多年以来，类似题主这样的问题往往连心理二字都不提，就把问题抛出来，会有多少人知道心理很可能是问题的根源呢？为人父母，无论子女怎样，都还是要管要顾，于是这些心理问题最终转化成了啃老的高学历。更可怕的是，社会对这些问题的看法多数不是关注心理问题，而是所谓好吃懒做游手好闲之类......但是，华哥认为，不能给这类人群盖上“好吃懒做”的帽子，高学历真的是没那么容易获得。华哥也是硕士学历，经历过千军万马过独木桥的考研过程，知道能考上研究生是多么不容易，不仅仅是知识的储备，还靠坚强的毅力。因此，关注这个问题，一定不能忽视心理健康，华哥呼吁社会相关方面应加大对这类人群心理健康问题的关注，给与他们心理疏导和就业帮扶等。

“我去入职那天，他们看了我的毕业证问怎么是非全日制，然后一个工作人员说，不接受非全日制。”王艺对记者说。在那之前，从网申到笔试，再到面试、体检，直到入职的前一天，她已经顺利通过了所有“关卡”。自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求。尽管一再被告知，“全”与“非全”的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，但作为首届非全日制研究生的王艺们发现，求学三年等来的却是用人单位的歧视。1 入职遭拒单位称“从来没听过‘非全’”“我去入职那天，他们告诉我从来没听过‘非全’。”王艺说。王艺是华中师范大学2017级非全日制法律专业的硕士研究生，她参加了河南移动2020届校招。该企业招聘信息写的是“全日制本科及以上”，她觉得政策已经出来了，用人单位应该知道改革后的“非全”是怎么回事，“2017年以后我们都是统招，自然包括全日制硕士和非全日制硕士”。王艺所说的政策，包括今年2月教育部等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这个文件强调，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制订招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，“不得设置与职位要求无关的报考资格条件”。实际上，为保险起见，王艺在去年10月报名时就在备注栏里把自己的情况写了一遍。“我说我是2017年改革以后入学的，‘统招双证’，我的档案在学校，报到证、派遣证这些我都有。”报名成功之后，王艺参加了笔试，顺利通过。今年3月16日，她顺利通过面试被录取，5月底去体检，之后是网上签三方协议。8月4日，王艺终于等来入职的这一天，满心欢喜来到公司。然而意外出现了。办理入职时，负责招聘的工作人员看到她的毕业证后皱起了眉头。“他们问什么是非全日制，我当时就很蒙，我说我从一开始就说了，你们不知道吗？他们说不知道。”王艺说。随后，其中一个人告诉她：“不接受非全日制毕业生。”2 并非个例一毕业生也被浙江省考拒之门外招聘人员的质疑像一盆冷水，将王艺从头浇到脚。王艺现场找出相关资料给对方解释什么是非全日制研究生，有什么样的政策，导师也来电给对方解释，还是不奏效。对方始终表示“无法理解为什么统招会是非全日制”，最终提出解约。王艺的遭遇在同届非全日制研究生里并不罕见。2020届法律硕士毕业生陈羽去年底参加浙江省考，报考的是杭州市公安局某区分局的基层民警，结果笔试都过了，却被拦在面试大门之外。陈羽告诉记者，报名之初，他就如实写明了自己首届非全日制非定向硕士研究生的身份，当时有工作人员专门来电问他究竟是不是应届生，陈羽拿出教育部教研(2016)2号文件等资料解释，工作人员听完之后又请示了领导，告知他可以报考。7月26日，他参加了浙江省考并顺利通过了笔试。8月20日面试名单公布以后，报考单位再次来电向他确认“非全”的相关情况，陈羽又给对方“科普”，后被告知“不确定是否符合资格，需要请示上级和组织部门”。陈羽最终得到了当地组织部门的答复，大意是非全日制研究生应当于2020年2月前取得学历，而他是6月份取得学历，不符合报考资格。“仅凭‘非全日制’就将我划分为招考公告中的成人高等教育、函授、自学考试、电大等传统非全日制学历，这非常荒唐。”陈羽说。记者就此向当地组织部求证，一名工作人员解释，如果报考岗位只要求硕士学位，而没有区分全日制和非全日制，那么非全日制研究生就可以报考。“公告已经很清楚了，我们执行省里的公告。”这名工作人员说。不过记者注意到，浙江省考公告的岗位中，都有“2020年全日制普通高等学校应届毕业”的字样。3 求职遇冷就业市场和考生不认可从2019年下半年开始，非全日制研究生遭遇就业歧视的新闻开始见诸报端，到今年更是密集出现。内蒙古鄂尔多斯某地在教师招聘中拒绝“非全”研究生报考的新闻发酵后，一些高校陆续声援非全日制研究生。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位发布歧视性招聘信息。非全日制研究生遭遇的歧视，一方面是来自就业市场，将其误会成了此前的“在职研究生”，或者“非全日制本科和专科生”，而另一方面则是来自全日制研究生。“我们学校的‘非全’真的和全日制是统一培养的，进去的分数都一样，我们甚至分数比全日制高一些，因为我们是调剂的，所以普遍分数都考得挺高。”北京某高校毕业的非全日制研究生范盈说。范盈认为，一切应该以能力定高下。范盈所报考的这个岗位有20人进入面试，分数线是127.5，她考了141。学历和就业歧视问题事实存在，这从招生数据中也能看出来。根据中国教育在线近日发布的《2020年全国研究生招生调查报告》，非全日制纳入统考以来，多数高校未完成招生计划，有超过七成的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。在陈羽看来，很不幸，他们担心的问题已经被现实证实确实存在，而且还很严重。问题以及影响可能还会持续。该报告显示，2020年各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。在非全日制纳入统考的2017年，湖南大学非全日制招生计划人数为2400人，2018年为1700人，2020年降至1300人。（文章来源：南国今报）