硕士研究生算工龄吗

　　工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。　　工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。　　工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄　　1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。　　2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。　　3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。　　4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。　　5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。　　6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。　　7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。工龄影响诸多权益　　1.工龄影响你的工资收入　　有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。　　工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。　　有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。　　2.工龄决定你年休假的天数　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　规定如下：　　1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；　　2、满10年不满20年的年休假10天；　　3、满20年的年休假15天。　　3.工龄决定你的医疗期　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　4.补偿金补多少工龄说了算　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：　　六个月以上不满一年的，按一年计算；　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　5.工龄事关养老金福利　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。　　6.工龄对部分劳动者特殊保护　　《劳动合同法》规定：　　（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。　　（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。　　7.工龄影响退休金　　许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。　　如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。来源：工人日报责编：大壮 / 校对：小圆子大家都在关注西安市新城区第十八届人民代表大会第三次会议今开幕，快来感受一下！火速围观！一图看懂新城的2017政协会开幕说了啥？帮你划重点，带你感受现场氛围……Running我的城 | 太华路街道用心用情包出民生“大礼包”是时候 一下了

如何计算工龄？如果符合这3种情况，就算不在岗也能算工龄工龄就是指从员工与用人单位建立劳动关系那天起，一直到离职或者是退休这段时间的总工作时常。工龄的用处非常大，不仅与我们的薪资、假期挂钩，就连退休后的工资待遇都与工龄有关系。就算是被用人单位开除，工龄也会决定我们是否会得到一些赔偿金，因此工龄是一件很重要的事情。其实，在以下3中情况中，就算是员工不在岗，用人单位也要为其计算工龄。一、员工在职读研或者是出国进修现代人都追求高学历，只有学历增高了，我们才会找到更好的工作以及获得更高的薪水。因此许多人在参加工作之后也会不断的提高自己的学历，根据我国教育部门的规定，如果员工为了提高自己的专业技能，在职期间考取国内外研究生，或者是公司安排出国进修，在员工学习的这个阶段，用人单位必须保留员工岗位，并且为其计算工龄。二、员工处于带薪治疗期间我们都知道，在员工进行治疗的期间，公司是准许带薪休假的，而且员工的工龄越长，那么带薪治疗的假期也就越长。如果员工的带薪治疗假期在3个月到24个月之间，只要是用人单位为其保留的工作岗位，那么这个期间也是要算在工龄内的；如果员工治疗期在6个月内，就可以记为连续工龄，但如果超过了6个月，就只能算作是累积工龄。三、员工处于停薪留职期间人无完人，有些员工会因为自己的一些决策失误而让公司出现了之后出现了重大损失，或者是因为其他的原因导致被公司停薪查看，甚至有些员工会直接下岗。当员工处于停薪留职的期间，员工不会继续在岗位上工作，公司也不会发放薪水，但是由于这个岗位还为该员工保留着，劳动关系没有解除，因此也是要计算工龄的。如果员工符合以上这三种情况，就算员工不在岗，用人单位也要计算工龄。工龄是每位劳动者都不可忽视的事情，它关系到我们太多的福利与自身利益。因此希望大家都能够正视工龄这件事情，如果用人单位不按照相关规定计算工龄，我们就可以合法地维护自身权益。

常年从事公务员管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生；二是在职人员进入体制内。首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(1990年1月19日)，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。其次，看一下在职人员考公务员如何计算工作年限。现在公务员招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的公务员。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。《新录用公务员任职定级规定》（2019年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就说，在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。另外，除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。公务员的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（五年晋级两年晋档），提前退休（工作年限满30年），带薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有关，涉及公务员的切实利益，因此公务员本人都会特别

有网友询问：上大学四年，到底算不算工龄？“工龄”是一个过去延续下来的老名词，听起来有浓浓的时代感。五六十年代，根据劳动部的规定，“工龄”一个是指职工依靠或者主要依靠本人工资为生活资料的工作时间。现在所谓的“工龄”，只是一个习惯说法，其实就是指养老保险缴纳年限。那么，上大学四年，甚至研究生、博士生三年算不算养老保险缴费年限呢，我们分情况一起来看看。第一类视为缴费年限的群体年轻的网友可能不太清楚，过去有“老三届”等说法，就是在文革时期上山下乡的知识分子等，还没有上大学就先工作了。后来他们上大学之后，国家曾经专门下发文件，这类人的上学时间可以计算工龄。我们都知道，在国家90年代初建立养老保险制度之前的工作时间，都是视同缴费的，所以这个群体上大学的年限，可以计算工龄，当然也就是可以计算养老保险缴费年限的，退休时计算养老金就有用了。第二类视为缴费年限的群体第一类群体目前比较年轻的也得有60岁了，那时候的政策80后90后网友都不适用。但是有一类群体例外，不论何时上学都算。那就是——正统军校生。这个谁也攀不了，因为他们是随时可以抛头颅洒热血准英雄们。军校学员从入学便开始计算军龄，家属享受军属待遇。待专业之后，军龄就可以视同缴费。除了这两类之外，其他的大学生、研究生、博士生都不算，当然这里是指干部身份认定里面的全日制的学历期间。假如工作了，又读了定向的或者在职的研究生，这种如果养老保险没有中断那肯定是算的。既然上普通大学以及进一步进修都不算缴费年限，假如毕业之后和早就业的人从事同一类工作，比如在机关事业单位，那岂不是吃亏很多？其实不然，我们就以机关事业单位为例看看他们在社保上的区别：转正定级的标准有差别社保上的区别主要是缴费基数的区别，而缴费基数又与工资挂钩。假如考上了公务员，工资水平专科生转正定级定办事员，本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员，现在硕士研究生很普遍，多上三年学可以直接定副主任科员，在县以下机关单位，这可能是努力多少年都得不到的结果。假如考上了事业单位，学历同样体现在工资当中。以本科生研究生为例，工资水平本科生转正定级会定薪级工资7级，研究生转正定级则为薪级工资则定11级，差4级相当于差4年工作年限的意思，同一年大学毕业的多上三年研究生反倒相当于比本科生多工作了一年。别看多这一点，多一年就是一辈子整个职业生涯每年都多一点。以上的工资定级结果体现在社保当中就是缴费基数的不同，假如一个本科生和一个研究生同龄而且提拔轨迹完全相同，研究生就算晚三年上班，到头来社保缴纳的也比本科上要多，退休以后的退休金自然也是要比本科生多。这是体现在工资上的差别，当然更多的是隐形的差别，研究生总归是让人感觉比本科生高一点。假如有领导特么在乎这一点，在提拔之类的予以倾斜，那差的不仅仅是工资了，可能是未来的发展，是以后进步的空间。随着差距的越来越大，退休之后的养老金差别那更是差很多。我想，这就是为什么好多人在职仍然要向上考取学历的一个重要原因。我是社会保障小百科，专注解答小伙伴社保医保、劳资就业的疑惑，有难题或疑问请留言，我将逐一认真回复。

2008年，国务院职工带薪休假政策一出，被人逐渐遗忘的工龄又成了大热门。和工龄有关的不只是退休工资，医疗期、年休假，都有关系。那么你算对工龄了吗？资本主义人事就来和你算一算工龄。小明大学本科毕业保送了五年制硕博连读（前面两年为硕士阶段，后面三年为博士阶段），博士毕业后参加工作工作三年；小张大学本科毕业没考上研究生，工作一年后考上了全日制硕士研究生，辞职读完三年硕士，硕士毕业后工作了四年；小王大学毕业完成了三年硕士学业，出国三年读完了博士，又工作了2年；请问他们的工龄各是多少？他们的工龄都是5年。解答如下：根据[国发[1986]107号]和[教高[1990]001号]，国内博士生学习期间计算工龄，硕博连读的博士阶段计算工龄，加上后面两年的社会工作，合计5年工龄。根据[教高[1990]001号]的理解，在职人员考取研究生，保留和原单位劳动关系的，硕士在读期间计算工龄；解除和原单位劳动关系的，硕士在读期间不计算工龄。所以小张读硕士期间不计算工龄，前后工作时间合计5年工龄。根据[国发[1986]107号]和[教高[1990]001号]，出国留学攻读博士学位，在规定时间内的学习，计算工龄，加上后面两年的社会工作，合计5年工龄。你有没有算对呢？要注意的是，一些特殊经历期间是算作工龄的，比如出国留学、服兵役、插队知青等（企业职工中有插队知青经历的差不多都退休了吧）。资本主义人事对计算员工工龄的时，有如下建议：1，工龄和员工的切身利益相关，可以要求员工出具符合国家政策的工龄或工作证明（比如：社保对账单据、退伍证明、或如某些银行、公务员等不参加社保的单位），即让员工承担举证责任，帮助企业准确计算其工龄。2，对部分有疑问的证明，可以请第三方协助查证。通过计算工龄这件“小事”，不止能让你算清楚工龄，有时会有让你意想不到的收获。

每个劳动者的劳动年龄是什么意思，每个人都清楚。服务年限决定了我们的工资数额、带薪年假的数量、带薪治疗期的长度，即使被单位解雇，服务年限也决定了单位应该支付多少补偿金。因此，服务年限的计算对我们来说是非常重要的。你认为只有当员工在职时，他们才能算作服务年限吗？根据我国的法律，即使员工不在工作岗位上，他们也应该计算服务年限。1、研究生入学考试中的员工根据我国教育部的相关规定，为了提高专业技能，在职人员应由国内研究生或外国研究生返校回国，研究生期间被视为服务年限。2。治疗期间员工服务年限可以累积，治疗时间也很长，从3个月到24个月不等。在治疗期间，还要求员工同时计算服务年限。员工在六个月的治疗期内，计算单位的连续服务年限；超过六个月的治疗，不是单位的连续服务年限，只有累计服务年限。三。员工出国深造。出国深造或学术访问需要很长时间。如果雇员被派去学习，他或她将由雇主根据他或她的原始位置支付工资，并计算服务年限。4、员工在暂停支付期间职工在工作中犯错误，造成重大损失或者因其他原因被工资考核、下岗、再学习单位停职的，虽然职工无工资、无工作分配，但由于该岗位仍然有效，劳动合同仍然有效，所以仍然计算为服务年限。5。员工是特殊的工作。根据我国法律规定，在高危、高温、地下和有毒环境中工作的特殊劳动者，其工作年限可以换算为工作年限并视为支付年限。因此，特种作业人员的服务年限一般比实际工作时间长。工龄对每个工人来说都是不可忽视的。这与我们的福利有很大关系。计算服务年限必须注意检查是否有任何计算，有时一年或两年的工资会更差，例如，服务年限为9年的年假只有5天，但服务年限为11年的年假有10达达。YS！

很多人都很好奇，公务员的工龄如何计算，工作年限怎么算，才能有晋升的机会？今天就给大家说说，公务员的工作年限！分两类：一是刚毕业的大学生直接考入公务员；二是在职人员考入公务员。刚毕业的大学生：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。更多内容，搜索关注lnsydw所以说，如果你是本科生、或者研究生，那么你什么时候入职公务员，就是你的工作年限开始日期。但是对于博士生，你读博的那几年，就算是你的工作年限。社会在职人员：也就是工作了几年之后，准备报考公务员的，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就是说，你之前的工作做了几年，都算在内，一同算为工作年限的！军转干部：工作年限是从入伍日算起的。国防生：是从入学当日算起的说了这么多工作年限，你知道工作年限的重要性吗？这个工龄可是和你的工资挂钩的，五年晋一级，两年晋一档。在带薪休假这一福利上：如果你工龄在10年以下，只有5天的年假，满10年-20年之间，会有10天年假。如果你工龄满20年了，就会有15天年假。而且，如果你工龄满30年，就可以申请提前退休。领着养老金过日子！了解更多，搜索lnsydw所以说，工龄这个问题，作为公务员一定一定要弄清自己的工龄，不然会少了很多福利哦！

目前普遍就读研究生的年龄在22到25岁之间，在本科的时候还能很理直气壮的向家里要钱买这买那，但是到了大学毕业，小伙伴们工作的工作，结婚的结婚，过上了经济独立的生活，研究生们却还在学校里苦苦搬砖，沉迷于学习无法自拔，这时候再伸手向家里要钱，谁都要老脸一红，所以我们来看看在现有的研究生教育体制下，研究生们在读期间，可以拿到多少收入？不同专业的研究生学习方向不同，但是有一个问题是相同的，就是钱不够花。目前，全日制学术研究生，在读期间可以享受的国家资助有很多类型，但是其中最主要的有以下几种：奖学金，奖学金在制度改革以前是对学术硕士全覆盖，金额刚好用来冲抵学费，改革后分为几个档次，一等金额为10000元，二等6000,三等3000，这三个等级的奖学金一共覆盖了60%的研究生人数，也就是说，有40%的人是享受不到奖学金的待遇的。而目前研究生学费大部分学校为8000元每学年，在拿到一等奖学金后还有2000元剩余。助学金，每个全日制研究生，国家每个月会发放600元的补助，直接发到每个学生的卡里，一年按照10个月发放，这样，一年下来，这部分有6000元的收入。实验室工资，对，是工资，研究生已经是计算工龄的，实验室发的当然是工资了，但是工资有多有少，少的就是一分钱没有，多的我有见到的是每月600，也许还有更大方的实验室我不知道。综上，如果你是一个品学兼优的，找到了一个好实验室的全日制学术研究生的话，你的年收入就应该是10000+6000+6000=22000而你的基础支出主要是学费，住宿费和伙食费学费按大多数学校是8000，住宿费1300，伙食费早餐5元，午餐10元，晚餐10元（这个标准在学校食堂已经可以吃得挺好了）月伙食费就是750,10个月也就是7500，那么一年的支出就是16800。这么看来，一个成绩好的学生在校期间的收入不仅能让自己免除学杂费，还可以过上不错的生活，甚至还略有盈余，怪不得小时候妈妈让我好好学习。

问题：现在特殊工种退休时，是怎样计算工龄的？还有折算工龄的说法吗？特殊工种怎么计算工龄，这得分两个阶段单说。具体点讲，是以1992-1995年养老保险统账结合制度建立时间为分水岭，此前一种算法，此后一种算法。1.什么是特殊工种？特殊工种指容易发生人身伤亡，容易危害操作人员，容易危害他人，容易危害周围安全的工种。具体讲，是指通过行业主管部门或劳动部门认证的长期从事有害身体健康、井下、高温、高空、特别繁重体力劳动岗位工作的人员。须符合国家规定的我国《特殊工种名录》。2.特殊工种养老保险统账结合制度建立前工龄的计算方法工龄不仅包括实际工作年限，还包括折算工龄。因为政策规定，特殊工种退休时，除了实际工作年限，还可以享受折算工龄。特殊工种工龄计算公式=实际工作年限+折算工龄3.特殊工种养老保险统账结合制度建立后工龄的计算方法工龄不再指实际工作年限，而是由社保缴费年限代替了，此后就不再有折算工龄之说了。工龄计算公式=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限4.怎样折算特殊工种养老保险制度改革前的工龄或缴费年限？特殊工种1992～1995年养老保险统账结合制度建立前的工龄可以享受工龄折算。因为以前退休是按人事档案的标准工资计算退休金的，特殊岗位部分体现不出来，所以退休时以折算工龄，作为对特殊工种人员的特殊岗位补贴。折算规定如下：有害健康岗位：工作每满一年按1年6个月计算工龄，最多折算5年，且只能用于计算退休后过渡性养老的金计算。井下、高温岗位，：工作每满一年按1年3个月计算工龄，最多折算5年，且只能用于计算退休后过渡性养老金的计算。高空高温、特别繁重体力劳动岗位：不享受折算工龄，只积累特使岗位工作年限。5.为什么改革后不再给特殊工种折算工龄了？特殊工种养老保险统账结合制度建立后的工龄一律不再享受工龄折算。因为养老保险统账结合制度建立后，特殊工种的岗位补贴及特殊工资待遇等，已经计入工资转化为社保缴费基数，体现出来了，缴费情况又和退休后的养老金待遇挂钩，待遇已经在养老金里体现出来了，所以不再折算工龄。6.符合什么条件，可以按特殊工种退休？退休时，人社机构会严格审核人事档案，无论是现在，还是过去，只要你是长期从事过特殊工种工作，女工人满45岁，女干部满50岁，男同志满55岁，连续工龄符合规定，社保缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。连续工龄具体规定如下：有害身体健康的岗位：累计工作满8年。井下、高温岗位：累计工作满9年。高空、特别繁重体力劳动岗位：累计工作满10年。我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我。也欢迎你在评论区留言，各地朋友一起分享，交流探讨。愿天下人都能老有所养，老有所依！