硕士研究生什么时候考副高

来源：新绿网在退出门槛的最新规定中，干６衔３成为最低服役年限。为了突出“服役期间的贡献”，不但无论军校还是地方大学的四年本科时间均统统不计、军士不算２年义务兵役外，还规定硕博的在校时间也不作数，原则是上了几年就把最低服役期后延几年。 如何看待这个很多人称之为“苛刻”的规定？这是不是有人所说的“对高学历干部的极大不友好”？以及，是否意味着“高学历不吃香了，以后再也没有人去脱产读什么硕博了”呢？ 应该说，这些认识都存在一定的片面和狭隘。为什么会做出这样的规定？显然是有所指向的。以往，不但存在大学毕业成为军官之后没两年就闹复员走人、或者只干了四五年就转业走人的情况，也存在硕博毕业后工作不久就转业的情况，尽管有３年内不得走人的强制限制，但其实并没有多少实际作用。有的军校直读博士毕业之后，军龄就已经十年出头了，按照改革期间的规定，即使他不走不跑，再干七八年也就到了可以自主择业的门槛。而对于部队和军校来说，花费巨额军费培养出来一个博士，除去读书时间仅仅只有七八年时间真正在做贡献，显然并不“划算”。同时，也使得我军的高学历、高素质队伍构成总是处在一个增长缓慢、不太稳定的状态。因此，出台这样的“管理”规定，势在必行。通过对“上学时间”的剔除，突出“任职时间”和“服役贡献”，鼓励青年学子们放弃那些不切实际的幻想，把根扎入献身国防的沃土里面去。在满足“干６衔３”（实际应理解为“任６衔３”）的前提下，后面也给予了一定程度的走留自由：不用再遭受“毒打”就可以正常复员了。这与前期洪亨武大校文中提到的“10年基本服役期”的设计，基本吻合。另外，在已经满足了“最低服役年限”的基础上，如果后期选择逐月领取退役金，则硕博的在校时间应该是仍然可以计入逐月的门槛条件的。因为逐月的门槛条件之一，是“干龄16年”。这里的干龄，应理解为作为干部身份的累计时间，而并不强调是在部队任职还是其他；脱产读研期间，免去的是职务而不是干部身份。即使直读硕博的，因为事实上已经按干部身份发放工资了，所以尽管并未任命实际职务也应承认其干部身份。这种默认，还算是比较人性的。“初始即严”，但也并未“一严到底”。接下来，我们再来看看，新政新规对高学历干部有哪些“利好”，以此来助你决定是否有必要去提升一下学历。首先在毕业分配上，对于直读硕博的学员，规定“一般在专业性强的岗位任职”。我们应该知道“一般”在法律术语里的意思。这意味着，硕博毕业之后，尽管分配不能保证不下基层，但通常也不会再像从前那样去当“拔草排长”了。学有所用有了基本的保障。当然，这个还需要后期的监督、纠正机制紧紧跟上，就怕一些反智领导法治、科学意识淡薄。其次对于技术军官而言，因为军衔是与技术职称挂钩的，如初职军官最高只能定为少校，中职最高只能定到上校，所以想晋中校就必须先晋升为中级职称，想晋大校就必须是高级职称了；而在职称的评定政策中，对于高学历军官是有一些优先政策的。就是说，如果你是拥有硕博学历的技术军官，那么在职称上、顺带也在军衔的晋升上，比本科军官拥有一定的优势。比如说，博士毕业就可以定为中职，而中职是晋升中校的前提。另外在一些学术性、创新性要求高的岗位，还规定在晋升副高之前必须取得研究生以上的学历，也就是说非硕博的本科生，在这些岗位想晋副高、从而提升为大校军衔的道路，基本就堵死了。当然，一般的基层技术性岗位，可能并没有限制那么死，但难度可想而知 即使是指挥行政类军官，不需要考虑技术职称这些问题，学历高一点也同样有好处。比如，规定军硕可以相当于中级培训了（本来所学的课程就差不多），要知道进团以上领导班子需要有中培经历，而中培名额在基层是相当紧俏的，那么军硕的优势就体现出来了。军硕还有一个优点，它不需要脱产，不用担心免职不算任职时间，更不用担心脱离单位的人际圈子，只要你够努力、通过国家统考，然后肯吃苦用３年半的时间把硕士学位课程拿下来即可。对于“小镇做题家”出身而又不善钻营的平民子弟，这不失为一条取得进步资本的捷径。其实用脚后跟想一想也应该知道，作为一个正在向着“世界一流军队”迈进的军队，怎么可能还会让反智主义占据主导地位，怎么会产生“学历无用”、“知识无用”的干部管理规定呢？未来，随着相关配套措施的逐步落地，以及“职业教育管理规定”的落实，还会有更多鼓励大家提升学历、提高素质的举措出来，请大家充满信心，拭目以待。在我看来，在延长服役时间已成定局，“退休太远、复员太险、转业太难”的客观趋势下，好好在部队干、长期干，才是大多数军官的利益最大化的路径选择。既然已经没有其他的更多选择，不如顺势而为，与其不得不干倒不如干就把它干到最好，或许还能柳暗花明豁然开朗的。提升学历，不仅是提升职业竞争力，更是提升自己的思想品质，是对自己人生前路的负责精神与不屈意志。当然，说到最后，“硕博时间不算最低服役年限”的出台背景，为什么会有这么多无论军校还是地方大学的“骄子”们在部队待不住，为什么硕博毕业之后还是有很多人想走，这是另一个问题，恐怕也是此次改革落定之后需要花费更大心思精力去解决的一个根本性、长远性问题。不面对这些问题，只凭通过强制手段给走留自由套上枷锁，仍然无法创造思想、精神、心灵、智慧上的最大释放与最大创造，改革就仍没有解决内生动力与集体活力问题。以上对一些政策的解读，属于个人理解，一切以官方的最终解释为准。

不知不觉暑假已经进行了一半，夏天也到了收尾阶段，20的通知书也陆续收到，那么21的你们在家有没有好好复习，想象明年的这个时候自己收到通知书的模样呢？收到通知书，考上研究生之后可是有大笔丰厚的奖金等你来拿呐！1在校期间有奖助学金等1. 国家助学金所有全日制研究生。（非全日制无，抱紧非全的人儿）；资助标准：每年每生不低于6000元；发放方式：一般是按月发放，具体发放方式每个学校不太一样。2. 学业奖学金一般来说学业奖学金是分等级低，分为一等，二等，三等，每一个级别的奖学金金额是有差别的，占比人数也是不同的。学业奖学金的等级一般是按照课程成绩排名确定的，成绩越靠前的拿到的概率越大。而有的学校是全覆盖的，简直爽呆~资助标准：每个学校的标准不一样，少的每年3000元，多的每年10000元以上。发放方式：具体发放方式每个学校不太一样。3. 国家奖学金用于奖励普通高等学校中表现优异的全日制研究生。每年奖励4.5万名，其中硕士生3.5万名，博士生1万名。成绩优异，参加竞赛获奖、发表论文、专利授权、参加学术会议等等，表现优异的人可申请。资助标准：研究生每年20000元，博士生每年30000元。发放方式：一次到账4. 其他特种奖学金特种奖学金多为企业设立，有的则是一些校友设立的奖学金，一般情况下不同专业都会开设一些特种奖学金。越好的大学特种奖学金种类越多，学校的优势专业特种奖学金也相对多一些。学习成绩及其他方面优秀的同学可申请，具体资助标准和发放方式各不相同。5. “三助”岗位津贴高等学校利用教育拨款、科研经费、学费收入、社会捐助等资金，设置研究生“三助”（助研、助教、助管）岗位，并提供“三助”津贴。在读研期间，助研、助教、助管者可拿（这些岗位需要自己去申请，学校和学院一般是择优录取）资助标准：根据岗位、工作时长的不同来决定工资的多少，金额由学校决定发放方式：一般是按月发放，不过还是根据学校情况来定。6. 科研补助导师根据项目的一些资金状况，发给自己带的学生一些工资。协同导师做科研项目的一般都可以拿到。资助标准：补助金额根据导师、学校、专业的不同会有所差异。（不过有的学校可能并没有这项补助。）发放方式：视情况而定以下是学姐根据各位学长学姐分享汇总出来的表格：（有些学校详情可能会因学院专业不同有不同，也欢迎大家在留言区补充呀）2毕业后各大城市的落户/抢人政策1. 北京：积分落户，研究生加26分研究生学历并取得硕士学位的同学可以加26分！2. 宁波：硕士研究生2万元购房补贴毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴2万元，博士研究生每人补贴3万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。3. 山东曹县→曹县人民医院招聘信息，硕士补贴80万→曹县人民医院2019年高层次人才招聘公告硕士研究生：（1）高级职称：年龄45岁以下，一次性补贴80万元，并给予20万元科研经费。（2）中级职称：年龄40岁以下，一次性补贴60万元，并给予15万元科研经费。4. 杭州→研究生零门槛直接落户→杭州人才引进落户方案申请条件：(1)全日制本科(45周岁以下)+连续一年社保+连续一年的居住登记;(2)中级职称(45周岁以下)+连续一年社保+连续一年的居住登记;(3)全日制专科紧缺专业学历(35周岁以下)+连续一年社保+连续一年的居住登记;(4)全日制研究生及以上学历(45周岁以下，无社保和居住证要求)(5)副高职称(50周岁以下)，正高职称(55周岁以下)+1个月社保到账记录，无居住一年要求。注：职称落户还需提供：职称证书、评审表或者考试合格登记表→研究生落户：不需要劳动合同及社保清单5. 上海→硕士积分落户加24分→上海研究生落户分值表一、毕业生基本要素1.最高学历博士 27分硕士 24分本科 21分2.毕业学校教育部重点建设高校、在沪“211工程”高校、科学院在沪各研究所 15分其它“211工程”高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位 12分其他高校及研究生培养单位 8分3.学习成绩(按照毕业生在校期间学习成绩专业(班级)综合排名对其等级进行评定)一级(成绩综合排名前25%) 8分二级(成绩综合排名26%-50%) 6分三级(成绩综合排名51%-75%) 4分四级(成绩综合排名76%-100%) 2分4.外语水平通过CET-6级、六级成绩达到425分(含425分)或专业英语八级 8分通过CET-4级、四级成绩达到425分(含425分)或专业英语四级 7分外语类、艺术类或体育类专业外语课程合格 7分6. 天津→研究生学历，配偶和子女可一起落户一、受理条件1）45周岁（含）以下具有普通高校全日制研究生学历人员；2）在我市合法稳定就业、居住并取得《天津市居住证》；3）连续1年以上缴纳社会保险（不含补缴）的；可以申请在本人或直系亲属在津名下合法产权住房落户；无本人或直系亲属名下合法产权住房的，可以申请在本人稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。7. 武汉→研究生毕业年薪最低6万→为吸引更多大学生留在武汉，出台了大学毕业生最低年薪指导标准，专科毕业生4万，本科毕业生5万，硕士毕业生6万，博士毕业生8万。→大学生还可以低于市场价20％的价格买到安居房、租到租赁房。大学毕业生落户零门槛，只要凭毕业证就可以落户，本科生和大专生是40岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制。8. 新疆→硕士生活补贴2.5万，10万购房补贴→政策待遇：工资：国家规定工资+津补贴+年终奖金;生活补贴：按硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补贴;人才补贴：年度考核合格及以上，按硕士400元/月，博士1000元/月给予补贴;住宿补贴：为非乌鲁木齐户籍毕业生提供免费人才公寓;住房补贴：硕士、博士毕业生在我市购房的，给予10万元一次性购房补贴。到岗后，用人单位报销体检费和首次进疆交通费(飞机、火车、汽车);试用期满、考核合格的，聘任到相应岗位等级，享受地方政府其他优惠政策。其他城市可戳：惊！为了留住研究生，这些城市频发大招：落户、给钱…3社会型考试加分1. 考公务员享受副科级待遇研究生报考公务员有2大优势：第一：工资。体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。第二：升职相对更容易。有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。2. 教师入职一年后自动升为一级教师如果你以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，提交给相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。而这对于本科学历学生来说，想获得一级教师的职称就相对更难一些，需要各种论文、资料、优秀教案、优秀课堂等等。看完以上成为研究生之后的福利项，有没有觉得自己虽然要辛苦前面这几个月，但是后面等待你的就是大把大把的福利拿到手软了呀。到大学开始，大家都想尽快经济独立，不再花父母的钱，有了这些方面的奖助，也可以帮自己减轻很多负担呀，在奔向“脱贫”道路上健步如飞！那么趁现在争取多做一道题，多背一个知识点，最后多拿10分吧！

“普通大学的研究生，到底值不值得上？”有人问。普通大学的研究生当然值得上！这就好比大学生在找工作的时候无法进世界500强的知名企业，同样也可以去普通的企业去就业一样的道理。人生在世，当我们没办法“讲究”的时候，那我们就选择“将就”。同理，大学生如果能够成为清北的研究生，那当然选清北档次更高一些，但大学生如果无法通过考研成为顶尖985大学的研究生，那么选择成为普通大学的研究生当然也是可以的。一个萝卜一个坑儿，普通大学的研究生也有其用武之处。就拿教师这个行业来说，如果你是清华北大的研究生，你想当教师，那么你可以去一些档次高一点的高校任教；普通大学的硕士毕业生可以去哪里任教呢？可以去一些高职高专院校去任教。虽然二者的平台不同，但二者都能够成为人人羡慕的大学老师，普通研究生学历的“性价比”就马上发挥出来了。一些知名企业在招聘研究生的时候，可能会用不同的眼光去看待目标院校档次不同的研究生；但在很多行政部门和事业单位的招聘过程中，很多时候都只是看你是否拥有硕士学位，只要是国家承认的研究生，那么不管你是在哪里获得硕士学位，这些相关用人单位在正常情况下都不是特别关心。而在职称评聘的过程中，普通大学的研究生学历可以起到非常大的作用。我做一个假设：假如我在很多年前就拥有研究生学历，那么我可能早就评上了副高，而不会像现在这样连中级职称都要等上头把职称评聘的名额抛下来才有机会。在十几年前，职称评聘比现在要简单很多——只要你的“软硬件”条件（学历证书、教学年限、班主任年限、论文发表等情况）满足相关规定，你就可以把职称评聘的材料送上去审核；而现在不同，在我们地区，前几年执行“评聘分开”，现在又搞“评聘结合”，这导致很多和我同一届的老师基本上在职称评聘方面被“冻结”了。当然，拥有研究生学历，哪怕是普通大学的研究生学历，都比本科毕业生拥有更多的就业机会和更好的就业质量。很多用人单位在招聘人才的时候，明文规定要找硕士研究生，那么你如果拥有普通大学的硕士学位，你在一群本科生当中就处于鹤立鸡群的地位，你被用人单位顺利招进去也是非常正常的事情。总而言之，能够去比较好的目标院校去就读研究生，自然需要遵循“就高不就低”的原则，但无法去很牛的大学就读研究生，那么成为普通大学的研究生，其实也是一种很正确的选择。

天中晚报全媒体记者 刘金霞民营企业引进的博士，可直接申报副高；对论文不作要求，淡化奖项…… 10月27日，记者从市人社局获悉，根据河南省人社厅近日发布的《关于切实做好民营企业职称工作的通知》，大力支持民营企业改革创新，鼓励民企通过职称评价“指挥棒”激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。【畅通民营企业职称申报渠道】民营企业专业技术人员按照属地（注册地）原则在劳动关系所在地自愿参加职称评审，与国有企业专业技术人员同等对待。各省辖市、直管县（市）、济源示范区负责本辖区民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。各地、各有关部门要积极主动提供服务，帮助民营企业建立职称申报账户，督促并检查民营企业为职称申报人员建立个人申报账户，确保民营企业专业技术人员职称申报合法权益。个人账户建立要依据劳动合同和社保情况，一般应与民营企业签订劳动合同6个月以上并缴纳社保。按照属地管理原则，自由职业者职称申报可直接由当地人力资源社会保障部门统一建立个人职称申报账户，保障自由职业者职称申报渠道畅通。面向民营企业内部的评审委员会，不得以任何理由拒绝内部专业技术人员职称申报。经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人员，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。民营企业专业技术人员被派驻外地连续工作一年以上的，经委托可在派驻地申报职称评审，评审结果由我省相应级别人力资源社会保障部门予以确认。【评审标准突出业绩与贡献 对论文不作要求】民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术人员特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。民营企业职称评审标准要突出实际工作业绩与贡献，注重对专业技术人员工作能力和职业道德的考核，对论文不作要求，淡化奖项，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审重要内容。民营企业专业技术人员职称申报对继续教育不作硬性要求。民营企业职称评审可采取评审、答辩、考核认定、考评结合等形式，提高民营企业专业技术人员职称评审的针对性和科学性。各级人力资源社会保障部门要会同行业主管部门及有职称评审权限的民营企业及时组织民营企业专业技术人员职称评审。【民营企业引进的博士研究生 可直接申报副高级职称】进一步简化申报评审程序，精简流程，减少证明事项，探索推行“职称申报承诺制”。坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，鼓励民营企业将职称评审结果作为确定专业技术人员考核、晋升、绩效、薪酬等依据。鼓励高层次人才在民营企业建功立业，对于企业博士后获得中国博士后科学基金资助、河南省项目启动经费一等资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称。民营企业引进的博士研究生，可直接申报副高级职称。简化省外来豫专业技术人员职称确认，凡进入民营企业的省外专业技术人员，不限职称专业，比照同等级别可直接转评和申报晋升。【来源：天中晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

事业单位专业技术岗位设置了12级级别，分别对应为：正高是1－4级，副高是5－7级，中级是8－10级，助级11，员级12，管理岗位和专技岗位都有机会转任公务员，但是很难，一般要符合很多条件标准才可以。比如一、调任人员应具备拟调任职位所要求的思想政治素质、专业技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。二是副高专技人员调任副处级国家公务员，必须担任副高专业技术职务三年以上。三是必须具有五年以上的工作经历。那是不是意味事业单位专业技术岗位副高人员符合以上条件就会很快成为对应公务员级别呢？当然不可以，专业技术人员要想顺利成为公务员，必须得有一定的职务级别的。而在事业单位中要想有一定的职务级别必须是管理岗位人员。而且这种管理岗位级别必须对应为科级干部。但是在事业单位内部这种身份的转变本身就非常激烈，除非有领导愿意帮你一把，否则基本上没有希望。还有另外一种方式，那就是你这个副高级职称有特殊技能，行政单位必须所需要你的这个技能。那么完全可以通过聘用制实现公务员的准转变。比如：具有高级审计方面才能，在该县急需审计专家，又没有其他途径可以解决，就可以聘用你。还有就是直接提拨。比如，你是工程博士，副高职称，可以直接提你为市交通局副局长，副处级。这样，你变公务员了。当然如果不希望靠其他人看脸色，单位又是参公事业单位，那么也可以通过公务员遴选形式变成公务员。写在最后：事业单位技术岗位人员要想成为公务员确实比较难，但不是代表没有机会。只要努力，一切皆有可能。

盼望着，盼望着，在期待与忐忑中，浙江大学2019年硕士研究生复试分数线终于揭开神秘的面纱。想知道自己有没有上线？进入复试之后需要注意什么？话不多说，快跟着小编一起往下看！一、分数线（一）基本要求注：工商管理[1251]、公共管理[1252]、会计[1253]和工程管理[1256]第一门考试科目为管理类联考综合能力。温馨提示上线并不意味着进入复试哦~生源特别丰富的院系可能会在此基本要求之上再次划定复试分数线或设定复试差额比例~（二）上表所列分数线（管理类联考除外）满足以下情况视同上线：若单科低1分，总分相应高20分及以上；单科低2分，总分高25分及以上；以此类推，单科每低1分，总分相应再提高5分。但单科不得低于5分（含5分），且仅限1门单科。适用该政策上线的考生，总分相应扣减后计算各项排名。（三）公共管理硕士、工程管理硕士考生：凡在2018年参加提前批面试并评定为面试成绩优秀的考生，2019年联考成绩达到国家A类线且政治考试合格者，可免复试直接获得预录取资格。（四）强军计划考生、工程师学院单独考试考生，外语不低于40分、政治不低于40分，业务课不低于60分，总分不低于280分，可参加复试。（五）国家少数民族高层次骨干人才培养计划考生同时满足以下成绩要求的考生可参加复试：1．总分成绩要求：依据所报考专业在表中基本分数线的总分降低15%。2．单科成绩要求：满分为100分的科目成绩不低于45分，满分为150分的科目成绩不低于70分，满分为200分的科目成绩不低于90分，满分为300分的科目成绩不低于135分。（六）退役大学生士兵专项计划考生同时满足以下成绩要求的考生可参加复试：1．总分成绩要求：依据所报考专业在表中基本分数线的总分降低10%。2．单科成绩要求：满分为100分的科目成绩不低于50分，满分为150分的科目成绩不低于75分，满分为200分的科目成绩不低于100分，满分为300分的科目成绩不低于150分。（七）对口支援西部地区高校定向培养考生总分不低于250分可参加复试。（八）西藏公共管理人才培养计划考生总分不低于115分可参加复试。（九）各类加分政策按教育部统一规定的范围和标准执行。符合条件的考生请在3月9日前持相关证明和证件向我校研究生招生处提出申请。二、后续工作安排三、资格审查及体检（一）体检：要 求：复试前先体检。考生需携带准考证参加体检，体检完毕由校医院在准考证上加盖已体检证明章。体检开放时间：3月9日至3月17日之间（详见具体通知）体检对象：参加复试的所有全日制和非全日制考生（包括统考、联考、单独考试考生等）、推荐免试生，体检不合格者不能录取。关于推免生体检：推免生可以到所在学校校医院或其他二甲及以上医院体检，并于2019年3月20日前将体检表寄送到浙江大学录取您的院系研究生科。（二）资格审查：资格审查在复试前进行，我校上线考生复试时间在2019年3月11日-19日（具体复试安排见报考院系网上通知）。为方便考生，考生资格审查全部由所报考学院（系）进行，时间与地点由各学院（系）通知。注意事项：1、资格审查时除出示有效身份证、准考证外，还须提供以下材料：（1）应届生出示完整注册后的学生证（高校教务部门颁发的学生证）。（2）往届生出示本科毕业证书原件。（3）单独考试考生出示本科毕业证书原件（2015年9月1日前毕业）、专家推荐书（二位副高职以上专家）。（4）工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、工程管理硕士考生出示大专毕业证书原件（2014年9月1日前毕业）或本科毕业证书原件（2016年9月1日前毕业）。（5）考生请在复试时带上学校教务部门出具的盖有红章的大学期间成绩单（应届生可以向所在学校教务部门索要，历届毕业的考生可向档案管理部门要求复印并盖章）；有论文发表或有科研成果及获奖的考生，请带上相关的清单和复印件，复试时上交复试小组。（6）退役士兵计划考生须提供《入伍批准书》和《退出现役证》原件。（7）军队在职干部需提供《军队在职干部报考研究生推荐审批表》原件。2、网报后在中国学信网学历（或学籍）校验未通过校验考生（未通过名单会再通知里挂附件），除了第1条要求的材料外，还要求如下：（1）因“有研究生学籍”而未通过的考生须提交所在培养单位“同意报考”的证明原件。（2）大学本科三年级学生需提供：本科学校实行学分制的文件、所在省教育厅批准该校实行学分制的文件、教务处盖章和分管校长签字的能提前毕业证明。（3）其他原因不通过的考生须提交学历在线验证报告（应届生为学籍在线验证报告）或学历认证报告（应届生为学籍认证报告）；3、报考法律硕士（非法学）联考的考生须审核考生前置学历须为非法学专业；参加法律硕士（法学）联考的考生前置学历须为法学专业。4、资格审查没通过的考生将取消复试资格，责任自负。请各位考生务必仔细阅读以上事项愿你所有的愿望都能实现，愿你所有的付出都有回报。祝各位考生圆梦浙大！我们在求是园等你，如约而至！内容来源于浙江大学研究生招生办公室图片来源：王磊今日编辑：芷凌责任编辑：李灵

考研初试如何保证公平和效率？答题“红线”考生碰不得，学到了，下面我们一起来看看吧。首先，谈谈研究生考试的专业科目的评分，考生答题不能碰哪些“底线”和“红线”。第一是阅卷的组织程序。研究生考试的专业课的评分工作比公共课的英语、政治和数学稍早一些，为什么把考试时间定在每年12月底？当然是因为研究生招生工作能井然有序进行，时间一定有保证，因此，所有的大学在本校寒假之前，在学期末考试工作结束时，都要完成研究生考试的阅卷工作。参加研究生考试评分的教师都是研究生的领导者，人手不足时，可以选择具有业务能力强的博士学位的教师或具有副高职称的教师，这样处理同样是为了评分工作的专业性，保证评分公平和效率。第二，是评分的具体工作，考生不能碰同样的“红线”。看答案的现场一定要进行全场实况录像，所有录像资料都要保存备查。在正式评分之前，所有教师都要全面学习，充分讨论参考答案，因为出题者正在看教师，所以这些出题教师有助于为其他阅览教师说明出题的意图和审查的重点，加深对阅卷老师的问题的理解。##&&image&#同时，评分实行“一票否决”，考生的问题不能出现政治错误，尤其是重大的政治错误，考生中有明显的政治错误，不管什么情况，这些答案都会作为异常用纸提交给小组长和大组长，他们临时组织专家进行评议，一般的结果——基本上是“一票否决”，也就是说考生会提前落选。##&&image&#一般来说，评分老师不是直接引用教科书的“文字的积累”，而是喜欢有深刻见解和独特见解的回答。第三是保证评分的效率和公平。评分的工作全部实行“流程作业”，一位教师只负责某个题目，然后根据主题内容安排具有该领域特长的教师，一个题目的分数超过30分的话，2个以上的老师必须以“背靠背”来结束，将平均分计算为那个问题的最终点。##&&image&#实际上，相对于专业课，公共课目的评分的工作很简单，公共课的主观主题不多，大部分是客观的问题。欢迎留言。

还记得今年相城区人才工作大会上重磅发布的《相城区人才政策新十条》吗？其中第二条提出“对首次来相就业的六大未来产业等发展急需人才，与用人单位签订3年及以上劳动合同、按规定缴纳社保的，自缴纳社保当月起可申领薪酬补贴，其中全日制硕士（副高级职称、技师）每人每月2000元、全日制博士（正高级职称、高级技师）每人每月3000元，补贴时限不超过3年，社保缴满1年可享受区内新房优先选房待遇。”对2020年7月以后引进的硕士、博士分别按2000元/月、3000元/月发放薪酬补贴从2020年9月1日起薪酬补贴申报正式开始常年接受申报补贴每月打卡上真金白银就宠你申报指南送上关于组织申报2020年重点产业高层次人才薪酬补贴的通知根据《相城区人才政策新十条》（相委办〔2020〕37号）文件精神及《相城区重点产业高层次人才薪酬补贴操作办法》（相人社〔2020〕26号）（以下简称操作办法），现就组织申报2020年重点产业高层次人才薪酬补贴通知如下：一、申报范围重点产业高层次人才所在单位应为工商注册地、财税户管地、社会保险缴纳地均在相城区范围内，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业单位：1区级及以上领军人才入选者创办的企业；2高新技术企业；3大数据（区块链）、工业互联网、智能车联网、科技金融、先进材料、生物医药等区域重点产业企业；4其他经认定的区内重点企业。二、申报对象申报对象应同时满足以下条件：1具有全日制硕士研究生及以上学历（含留学回国人员）、副高级及以上专业技术职称、二级（技师）及以上职业资格证书（职业技能等级证书）条件之一的人员；2硕士（副高职称、二级技师）原则上不超过45周岁、博士（正高职称、一级技师）原则上不超过50周岁，特别优秀的经板块推荐、区人才办主任会议审议通过后可适当放宽年龄；32020年7月1日以后首次来相城区就业（参保），申请人在相城区参保登记时间（月份）与实际参保月份相差不得超过1个月；4用人单位和实际工作单位一致，且与用人单位签订3年及以上劳动合同并按规定在相城区缴纳社会保险、申报（缴纳）个税。上述适用对象中不包括区属及以下国有企业人员。三、补贴标准1具有全日制硕士研究生学历、副高级专业技术职称或二级（技师）职业资格证书（职业技能等级）的人员按2000元/月补贴；2具有全日制博士研究生学历、正高级专业技术职称或一级（高级技师）职业资格证书（职业技能等级）的人员按3000元/月补贴；3补贴时限不超过36个月。四、申报受理1申报受理时间全年受理2申报审核流程（1）企业申报企业登陆相城人才填报相关信息，并上传相关扫描件。企业首次申报的，须先进行企业注册再填报人员信息。（2）网上初审各板块对照申报条件，对申请人的相关信息进行网上初审。（3）网上复审区人才办成员单位对通过初审的人员信息进行联合复审，并经公安部门确认无犯罪记录后形成复审通过人员名单。（4）网上公示区人社部门将复审通过人员名单进行网上公示3天。（5）资金发放公示无异议的，进入发放流程；公示有异议的，由区人社部门进行核查并提出处理意见。根据资助名单将资金按月发放至个人银行账户。（6）个税核查每年年初，税务部门协助对上年度薪酬补贴对象进行个税申报（缴纳）比对，对未在相城区申报（缴纳）个税的，将暂停补贴发放并追回已发放补贴。3申报材料（1）申请人身份证等身份证明材料；（2）申请人学历学位证书、专业技术资格证书及职业资格证书等证明材料原件扫描件（海外学历学位需提供教育部认证材料）；（3）申请人“纳税记录”打印授权书；（4）申请人及申请单位的承诺书、公示等扫描件。五、其他事项1. 各板块、各相关单位应高度重视此项工作，切实加强领导，精准宣传，严格审核，保证质量。2. 已享受《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕96号）、《阳澄湖紧缺专技人才计划实施细则（修订）》（相人社〔2018〕58号）、《相城区名校优生落户奖励办法（试行）》（相人社开〔2019〕20号）等薪酬类补贴的人才，区级奖励部分按就高不重复原则执行，在薪酬补贴发放周期结束或申请人劳动关系发生变化时进行清算。3. 薪酬补贴采用首次申报、板块及部门审核认定、自动续发的方式，在社会保险到账次月发放补贴。薪酬补贴发放期间由于单位原因出现社会保险未到账造成的停发，待到账后进行补发；个人专业技术职称、职业技能等发生变化的，可进行变更申请，自证书认定次月起进行补发。4. 对弄虚作假、重复享受、多头申报、骗取奖励的单位和个人，纳入失信联合惩戒系统。除追回相应奖励奖金外，按规定追究法律责任，本人及所在单位不得再申请各类人才政策。对不符合政策享受情形的，及时进行调整。

大洋网讯 日前，番禺区发改局牵头区人社局、区公安分局、区人才办等有关单位，积极探索进一步优化人才入户流程，以区政府名义印发了《番禺区优化人口入户流程方案》，进一步优化营商环境，为企业留住人才做出了积极探索。申报材料精简40%番禺区积极精简人才入户申报材料，不同类型申报人员需提交材料从20~28项不等减少至9~17项不等，平均精简40%。重造审批流程，细化服务指引，制作入户分类清单和模版，分类审核，精简材料，审核周期由20个工作日压减至10个工作日，提速50%。同时，升级预约系统。科学区分人才属性，调整入户申请预约号发放方式。把学历人才类与技能人才类分类引进，有效缓解预约难问题，减少了54%的咨询和投诉量，切实缓解了学历类人群的入户申报难问题。实施便民举措为营造优良的营商环境，番禺区提供“一站式”人才服务，开通引进入户申报“绿色通道”专窗，推出人才入户绿色通道服务，凡符合番禺区绿色通道项目集成服务企业、持有“广州市人才绿卡”和“番禺区高层次人才服务卡”的高层次人才、硕士研究生以上学历、副高以上职称等人才开辟快捷办理、快速审批通道，可网上预约也可随到随办，为人才和企业提供更人性化、更便捷的服务。番禺区还不断优化服务方式。在现有的预约系统中，增设前置预约登记排队轮候的网络互动服务平台，开设网上预检资料、网上告知补材料等功能。同时增设入户卡邮寄上门服务，减少群众到窗口咨询办事的次数，以实现群众办事“最多跑一次”的目标，提高行政效能，提高群众的满意度。拓宽入户渠道番禺区立足区情，以急需紧缺为导向，切实做好番禺区使用总量控制指标的引进急需紧缺人才工作。按照市发改委下达紧缺人才指标，牵头区各部门研究制定番禺区引进急需人才实施方案，先后到番禺节能科技园、海伦堡创意园、南村镇、东环街等街道举办宣讲会，加强申报指导，帮助企业及人才理解透彻政策、清晰把握流程、充分利用指标，为企业引进和留住人才提供政策支持和帮助。广报全媒体记者李波、肖桂来 通讯员何洋、番宣