硕士研究生求职简历模板

写简历是我们求职过程中的第一步，一份漂亮的简历是面试的敲门砖。这一章节主要会介绍数据分析师在求职面试过程中会遇到的简历问题，包括了简历模板的选择，工作及项目经历的措辞，也会包括很多同学经常遇到的没有数据分析相关的经历的问题。学完这一章，大家肯定能够做出一份漂亮的简历。一份漂亮的简历不仅是版式漂亮，更重要的是简历的内容充实，项目和工作经历描述准确有吸引力。这个章节会主要围绕数据分析是如何打造一份漂亮的简历展开，会包含简历模板的选择、简历应该包含的内容以及语言表达的艺术三个方面展开。一份优质的模板是成功的第一步作为数据分析的求职者，我们并不需要花费大量的时间去设计一份特有版式的简历，因为有简历模板的存在，就大大简化了我们的工作量。因此，我们要做的第一步就是找到一份合适的简历模板。一份优秀的简历模板有以下几个特质：1.版式、色彩统一，不花里胡哨2.不是表格的简历3.排版整齐，没有出现分列显示信息4.一页纸涵盖简历所有内容下面我们来看几个具体的例子，具体看下什么样的简历模板才能算得上优质的简历模板。这样的简历是不受HR喜欢的。原因有二，其一，据不完全统计HR每6s筛选一份简历，简历分列显示的话，每次换行阅读会增加获取信息的时间；其二，如果使用表格的话，信息会分散在各个小的单元格内，也会造成同样的换单元格阅读问题。所以，不要选择这样的简历模板。而这样的简历是HR喜欢的，版式简洁大方，一目了然。这类型的简历，没有分列显示简历内容，色彩、排版统一并且将简历内容分为不同的模块分点介绍，会给简历阅读者带来赏心悦目的感觉。所以选择这一类的简历模板总是没有错的。图片来源于https://www.wondercv.com/jianlimoban/qiu/pn1/一份优秀简历应该包含的内容一份优秀的简历应该包含五方面的内容，分别是基本信息、教育经历、实习或工作经历、其他相关经历以及相关技能。-基本信息基本信息包括姓名、电话、邮箱、微信等重要的联系方式，如果方便的话，建议放上个人证件照。除非你是面试国企、党政机关单位，否则的话不建议放性别、年龄、政治面貌等信息，一页纸简历就这么多空间，不要这些信息占用太多的篇幅。-教育经历教育经历可以考虑由近到远列举本科以上学历信息，包括学校、专业、在校年份等。如果简历空间还足够的话，可以写上几门和求职相关的具有代表性的课程及成绩；当然，如果你的GPA很高，写在简历上也是很有亮点的。当两个候选人条件和能力不相上下的时候，用人当然会优先考虑GPA高的学霸咯！-实习、工作经历实习、工作经历的话也可以考虑由近到远列举，列举工作经历时可以考虑结合各类项目经历一起介绍。实习、工作经历是整份简历的重中之重，因为面试官会着重浏览实习、工作经历，然后挑选其中部分点细节进行提问。所以，写在简历上的内容一定要真实并且是自己熟悉的内容，因为简历就是面试官提问的逻辑大纲，千万不要把自己只是了解过却没有深究过内容放在自己的简历中，这只是为自己挖坑而已，真是血泪的教训，小编当年校招时就犯过这样的错误，一问细节就被问倒了。建议每一段实习或工作经历挑选出两到三个有代表性的典型项目进行介绍，介绍项目时遵循“目标-行动-结果”的原则阐述整个项目，重点介绍分析方法，同时需要量化项目结果。写完每一个项目之后，可以思考下这个项目的难点是什么，完成这个项目克服了哪些困难，有哪些收获？这些内容虽然并不需要都写在简历上，但是求职面试当中经常会被问到，提前准备准没错。这时候大家心中肯定会有一些疑问，小编列举了几个1.我之前的岗位(专业)是XXX，现在想要转行数据分析，但没有相关工作经历和项目经历怎么办？2.撰写工作经历时，项目介绍部分遵循“目标-行动-结果”的原则太抽象了，能给几个例子嘛？上面两个问题都会在后面的文章中找到答案。-其他相关经历其他相关经历就是非实习和工作经历，但是能够体现求职者数据分析能力的经历。例如，参加了数学建模大赛获得国家级一等奖；参加了Kaggle的XXX比赛获得前3%的排名；或者是运营数据分析相关的公众号等等。这些经历从一定层面上都能成为求职面试的加分项，也是候选人对于数据分析的探索和热爱。-技能概括数据分析技能也就是知识体系，包括了各类分析工具的使用、统计学基础、数据思维，如果会机器学习的话，那就是加分项了。数据分析工具是校招求职面试当中考察的重点，主要包括SQL、Excel、BI工具以及Python基础，系统地学一学每一种工具就是求职面试前的必须课了。统计学基础包括了概率、数据分布、大数定律以及中心极限定理、因果和相关等等，掌握这些统计学知识在数据分析当中就不会被数据表象所迷惑，可以直戳本质。随着工作年限的增加，数据思维显得尤为重要，因为这是在行业内摸爬滚打积累下来的经验。良好的数据思维可以帮助分析师们快速定位业务问题，找到解决方案，这也是数据思维为什么经常出现在求职面试中的原因。数据思维包括了业务知识、费米估计以及其他开放性问题等，这些问题能够考察求职面试者对于业务的理解、对于具体场景下具体问题的分析思路。对于校招的同学来说，尤其需要学习下如何来回答费米问题，例如，估算上海有多少加油站；估算上海每天早上卖掉多少根油条。这里还不懂没关系，费米问题在后续的章节还会具体讲解。简历上文字表达的艺术简历上的文字表达也是一门艺术，优秀的语文字表达能够让面试官迅速捕捉到重点，发现你的亮点。简历上的文字如何表达才能受到面试官的青睐呢？请看下面几个要点：1.使用关键词众所周知，HR筛选简历的时间是极短的，特别是在网页上筛选简历的时候，都是通过关键词去锁定目标简历，所以在简历中使用关键词是非常重要的。目前，数据分析领域通用的关键词有指标体系、监控体系、用户画像、用户标签、A/B Test、用户分层运营、漏斗分析、结构分析等等。2.遵循“目标-行动-结果”原则实习或工作经历中，描述项目时可以考虑使用“目标-行动-结果”的原则。例如，为了提升GMV，我们使用了漏斗分析定位了用户流失环节为XXX，并且分析了该环节用户流失的原因为XXX，提出了XXX建议给到运营，最终将GMV提升了XXX。3.量化结果和产出数据是最有力证明，所以在进行项目介绍时养成用数据说明问题的习惯。参考链接https://mp.weixin.qq.com/s/yqEYNSbyESvlaCKblVG04A

六月份，又到毕业季了，又将有一大批应届毕业生迈出校门，步入职场。那么对于很多没有工作经验的应届毕业生来说，应该不知道如何去写好一份简历吧!简历对于一个求职者来说就是一个门面，是吸引企业关注自己的第一关，也是求职的第一关，那么我们怎样去写出一份好的求职简历呢?第一部分：基本信息在填写基本信息的时候，很多同学会恨不得把自己的祖宗三代的信息都写上去，这又不是搞政审，不用写得这么详细的。我们只有把自己的一些基础信息填写上去就好，能让企业了解到自己和联系到自己就行了。最后再把自己美丽或者帅气的照片贴上去就可以了。第二部分：工作经验这估计是很多同学都不知道怎么写的一个部分吧!其实这里我们可以把自己在校期间组织过的一些社团活动写上，也可以把自己参加过的兼职或者暑假工时的一些工作经验写上去。在写工作经验时一定要有针对性，如果写一些与应聘单位无关紧要的工作经验，那写上去也是毫无意义的。第三部分：荣誉证书现在企业在招人的时候大多数会考虑选择一些综合实力强的人才，所以我们可以把自己在校期间所得过的一些荣誉奖项和技能证书也写上去，让招聘单位对你有进一步的了解，这将会大大提高你应聘成功的几率。第四部分：自我评价很多的同学在评价自己的时候，会写上一大堆的描述词，但这并不是什么聪明的表现。把自己描述得天上有地上没的，这样只会让别人觉得你是个不靠谱的人。再写自我评价时，可以把自己的一些兴趣爱好等等写出来，对自己的评价也要明确，只要突出自己的卖点就好，不用长篇大论的去评价自己的。简历，顾名思义就是要简洁明了，把自己突出的闪光点写出来就好，没必要长篇大论的，面试官每天要看那么多的简历，你写得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想写好一份好的求职简历，做到重点突出，言简意赅就好。作者：儒生

奇点来临小编了解到的情况，很多的朋友在进行文档编辑的时候，很多时候为了提高工作效率，往往需要模板的使用。不管是word，excel或者是PowerPoint。今天，小编就和大家聊聊word模板的使用，以及如何下载word简历模板等。office办公软件word模板如何使用？如下图，点击word文件菜单，然后点击新建，然后就可以进行模板选择了。如果家里有小孩和老人，就可以通过书法字帖模板就可以轻松建立字帖，而不用单独再去购买了。具体操作方法就是点击下图中1位置，然后点击图中2位置。word模板使用个人求职简历模板下载方法对于需要其他模板的同学来说，可以通过上图中3位置，进行搜索，搜索到自己需要的模板。比如个人求职简历模板。操作方法，点击文件，然后点击新建，然后在搜索框输入“简历”进行搜索就可以看到很多模板，选择自己喜欢自己需要的就可以了，点击之后，就可以开始下载了，下载之后就可以进行编辑了。个人简历模板下载方法其他模板的下载其他模板的下载也是一样的，不管是word，excel还是PowerPoint，操作都大同小异。如果您想要知道其他的office操作技巧可以文后留言，或者私信我系统学习office办公技能。

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

求职简历类模板怎么下载？许多现正处在求职过程中的小伙伴，对于“求职简历类模板怎么下载”这个话题很感兴趣。其实，要想下载到自己满意的求职简历模板并不难，小伙伴们可以试试这个面试官都在用的素材资源网站——“办公资源网”。那么，怎么使用这个网站下载到自己满意的求职简历模板呢？接下来，就由小编给大家分享下，怎么使用该网站下载到自己满意的求职简历模板。打开电脑浏览器，在浏览器搜索栏中输入“办公资源网”，进入网站首页。点击首页右上方的【登录】，进行注册或登录账号。登录账号后，点击页面【分类】中的【word模板】，选择【场景】中的【简历模板】进行浏览。找到满意的求职简历模板后，点击该模板，进入模板详情页，点击右方的【立即下载】即可。求职简历类模板怎么下载？看完小编以上的分享，小伙伴们知道怎么使用“办公资源网”下载到自己满意的求职简历模板了吗？如果想要下载更多素材资源模板，可以进入该网站慢慢查看、寻找哦。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

盼星星，盼月亮，各位考研er总算是盼来了2020年的复试线，相信各位优秀的考研er已经准备得很充分啦。不过，暖心的华中科技大学小招还是要来啰嗦一句，你还有一个加分项没亮出来哦，那就是复试简历！没有简历模板？不会写简历？不知道注意什么？别担心！接下来，小招手把手教你如何写简历：简历外观除去美术、设计等艺术类专业，大部分专业的简历做到简洁、清爽即可，所以最好避免太过花里胡哨的简历模板。前不久，小招设计了华中大专属的简历模板，将华中大的元素完美地融入到了简历中，相信导师们看到了一定会发现你的用心！复试简历模板1复试简历模板2复试简历模板3简历内容简历切忌长篇大论、无一重点，一份精简的复试简历应该包括以下几个方面：个人基本信息能够给老师简单展示你的概况的信息，包括姓名、性别、籍贯、政治面貌、出生年月、电话、邮箱等，这一部分如实、清晰、简洁明了填写就好，其中姓名要放在最显眼的位置。大学期间成为优秀共青团员或者入党的同学，可以在政治面貌这栏展示你的先进和优秀。照片尽量选用一张好看点的证件照。教育经历介绍你的本科出身，包括学校、专业、课程、绩点、毕业时间等。在此，要针对专业填写。可以把与报考专业有关的课程按照关联度的强弱进行选择与排序，为的是让老师对你的知识储备和专业背景有整体的了解。校园经历校园经历选择标准：与报考专业相关度、与导师研究领域相关度、优秀或重要事件、毕业设计、最后考虑因兴趣产生的课余活动，按照时间轴顺序一一列举出并展示成果。研究生之所以被称为研究生，是因为身上承担着科研任务，要为国家的研究项目做出贡献。如果你在大学阶段就确定好你今后的学术方向，并且争取到学校的资源，提前开展了课题研究、发表了论文，这部分的简历就能够很好表达你的学术能力和学术热情。毕业设计是重点会被问到的问题，最好是按照自己的毕设思路+导师的研究方向呈现在简历中，表达时按照自己的思路捋顺，不要刻意去迎合导师而打乱了自己，可以复试前多加练习。实习经历运用“STAR法则”，从你做了什么工作/职务、怎么做的以及最后收获了怎样的成果展开介绍。在这个过程中关于行业领域的问题也可能会被导师提问到，毕竟我们不知道什么时候就触及到了导师的兴趣问答，因此站在一个更高的视角看待你做的事情能够突出你的深入思考能力。荣誉奖项/相关成果论文发表、与本科相关的大赛、大学生创新实践项目、科研项目等相当加分的经历可单提出来做成果展示，其他关于奖学金、英语四六级、优秀班干部、优秀毕设奖等一同整理，按照时间线筛选后展示。如果，恰好意向导师的研究领域我们曾经也涉及过，比如学年论文、毕设、发表论文、赛事活动等，那么就可以在简历上重点体现出来。个人技能/其他考证党的福利！大学期间在语言、证书、技能上面积累了一个个小本本的同学，可以大大方方甩出来。英语六级分数高的同学建议标注出来，在计算机能力上面隐藏了花样的技巧，有c++、Python、MATLAB等软件操作、与相关专业的软件要重点标注出操作的熟练程度。考取了行业资格技能的准入证，也能向老师展现你思维和技能的丰富性。简历Tips1. 单面一张纸。有些考研er的简历可能有一沓，分成几个内容板块介绍。其实，一份漂亮的简历一张纸足矣。将最主要的信息进行压缩，集中展示，也方便导师一眼看到亮点。如果有什么参赛获奖经历、发表的论文、大学成绩单、拍摄的作品都可以以附件的形式添加在后面。2. 一眼就看到亮点。内容一定要有条理性，详略得当地向导师传递信息。在重要的位置上放最重要的信息，确保导师第一眼就能看到。另外，导师很有可能会针对这个部分的信息对你进行深层次的提问，这些在制作简历之前就要提前设想好。经历不需要全部写上去，有针对性地筛选和讲述即可，每一点都尽量体现出个人特色和优势。3. 内容相关性要强。制作简历也不是想说什么就说什么的，简历上最好体现出与这所院校以及这个专业相关性强的信息。比如说，选修过哪些相关课程、有过哪些相关实习、参赛经历、社会实践等等。写下来的、表述的内容，要有加分作用，没有的不必写，自己的兴趣爱好，展现个人其他综合素质的也可以谈，自己要把握好度。4. 表达出自己对所报专业的兴趣，以及自己明确清晰的研究方向和目标。我想做、我能做、我怎么做、为此我做了什么。5. 谁主张谁举证。少用一些“空话”，网上搜集来的模板话术，尤其是个人评价这一栏，看起来千篇一律，导师肯定也能一眼就看出来。少写一些个人能力，用例子以及数据来说话，效果会更好。可以说说成绩在年级排名百分之多少以内、发表过什么论文、参加社会实践或比赛有什么成就等等。6. 一定要真实。没有过的经历不要硬写，容易给自己挖坑，老师们可都是见过了千千万万的学生，不要耍小聪明~来源：研小招 华中科技大学 华中科技大学研究生招生 文案 | 邹杨 编辑 | 周珏 图片 | 李杨影 审核 | 邹杨 曹海峰

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。