硕士研究生考公务员年龄限制

一年一度的中央机关及其直属机构公务员招考，已经拉开了帷幕，对于公务员招考，很多考生最关心的就是年龄的问题。到底多少岁才能报考公务员呢？17岁能报考吗，35岁能考警察吗？17岁能报考公务员吗？按照中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员公告，报考中央国家机关公务员，年龄必须是18周岁以上。为什么公务员招考，要求年龄在18周岁以上呢？这其实来自于国家公务员法的明文规定。在现实生活中，考事业单位，比如说考教师，很多时候并没有年龄上的规定。比如，以前小编的一部分朋友，中专毕业之后未满18岁，就参加教师招聘考试，进入了体制内，成为了一名带编制的公办学校教师。为什么公务员考试，必须限定考生年满18岁才有报考资格呢？原因在于，公务员机关中，一部分公务员职位，需要选举产生。而选举权和被选举权，是18岁以上的公民才具有。因此，如果考上公务员之后未满18岁，根本无法行使选举权。这也是为什么，全国各地的公务员招考，都要求考生年满18岁的原因。公务员考试年限的上限是什么？在公务员考试中，除了有最低年限，也就是年满18岁以上的要求，还有最高年限，也就是35周岁以下或40周岁以下。一般而言，参加公务员考试的考生，年龄必须在35周岁以下。但是，如果是高学历人才，年龄可以适当放宽到40周岁以下。高学历人才，一般而言是指2021年应届硕士研究生和博士研究生。如果超过了40岁的高学历人才，是不是就没有机会进入公务员队伍呢？也仍然有机会，比如，可以通过人才引进或聘任制公务员的形式，但想要参加2021年度的中央国家机关公务员招考，就没有机会。35岁能考警察吗？公务员国考招考公告已经规定，考生的年龄上限是35周岁以下或放宽到40周岁以下。那么，如果一个考生35岁，能不能报考人民警察呢？那可不一定。根据国家公务员局发布的报考指南，报考警察一般不超过30岁。如果是高学历人才，比如，刚刚我们说过的应届硕士研究生和博士研究生，一般不超过35周岁。如果是报考法医职位，也允许不超过35周岁的考生报考。但是，如果你报考的是公安特警，年龄一般不超过25周岁。两相比较，很明显，如果我们报考人民警察，对年龄的要求更严格，倾向于招考更年轻的考生进入人民警察队伍。这是为什么呢？其实答案很简单，人民警察的工作强度比较高，警察队伍越年轻，体能素质就越强，越容易承受高强度的工作。35岁的考生，考上了人民警察，就有可能出现体能跟不上，影响工作的顺利推进。因此，如果想考人民警察，一定要趁早。

2020年因为疫情的原因，很多企业停工停产甚至破产，就算是勉强复工的企业，很多都发不出工资，更别说什么绩效奖金了。这时候可就显示出公职人员的好处了，工资照发。所以有很多人开始羡慕起公务员来，但是都毕业10年了，已经30多岁了，还能考吗？今天小指南就来说说公务员考试的年龄要求。1.首先公务员招考公告中的一般要求为18周岁以上、35周岁以下。具体的年龄计算时间，是以公务员考试报名时间为准。比如报名时间为6月5日，那么年龄计算时间为当年的6月4日。在这个日期前满足要求的就可以报考。2.高学历人群可放宽到40周岁以下。这里说的高学历人群一般是指硕士或博士研究生，不过有时会限制是否为应届毕业生。比如2020年国家公务员招考就要求“2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下”。3.部分职位年龄有具体的要求。具体职位的年龄要求还需要看职位表中有没有特别的岗位条件，有的岗位可能根据职位的特殊性，需要设置年龄要求。所以说，如果你只是大专或者本科学历，年龄没有超过35周岁的话，还是有机会报考公务员的。如果学历是硕士或博士，那么年龄在40周岁以下也是有可能的。在考公务员这条路上，不得不说，专业和学历很重要。其实不光是公务员，教师、其他事业单位等公职类考试对年龄的要求也差不多。如果有心报考的话，那就别再错过今年了！

在人们的观念里，所有的岗位中，还是要数“铁饭碗”最受大家的欢迎。面对如今严峻的就业形势，考公务员也被毕业生纳入毕业后选项之中，但随着考研人数的一再扩招，不少毕业生也陷入了参加研究生考试与考公的两难之中，甚至想通过先考研再考公务员的形式，帮助自己拥有更高的竞争优势，但事实上，如果如此选择的话，你有可能已经错过最佳的晋升时机！研究生考公，年龄不占优势如果是在本科毕业后就考取公务员的话，由于年轻、起点低，也就拥有了更多学习的机会，也会少有心理落差，本科毕业的公务员经过1年的试用期后会被定级为科员，3年后就可以晋升成为主任科员，所以不会浪费晋升年限，相对来讲，如果是研究生毕业后再进入公务员系统的话，就会受到种种限制，晋升的空间也会小很多。虽然我国规定公务员的报考年龄在35周岁以下，但越早进入体制内，越容易得到领导的重视，晋升也会相对快一些。但研究生毕业后考公的人，难免会被领导寄予更高的期望，但上级也不会单纯因为研究生这一学历而会高看这个人多少，反而更看重这个人的工作能力，所以在公务员系统中，拥有更高的学历并不意味着会占据太大的优势，拥有三年的工作经历，要比在高校里读书的含金量高出更多。工龄也是公务员晋升的参考因素公务员职位的晋升，对于本职位业务的熟悉程度同样也是一项参考要素，如果目前单位中拥有一个副处级领导岗位的空缺，有两位参选人员，一位是刚毕业进入系统的高校研究生，一位是本科毕业已经在单位工作4年的副主任科员，这时无论这位高校研究生多么出色，这位本科出身的副主任科员一定会排在较前的位置。而与此同时，如果本科毕业参加工作，本科生也会享有更长的工龄，无论是在工资待遇的提升，还是职位的晋升方面，也会更有优势，就算是退休时，退休工资也会按照在职工资的一定比例进行测算，所以如果公务员的工龄越长，那么相应的，他的退休工资也会更多一些。见识阅历，领先研究生公务员一大截尽管每个人的性格、见识、阅历会因为个人的成长而有所差别，但是常言道：“笨鸟先飞早入林”，进入社会的学习过程本就是一个观点的重塑与再构的过程，所以，这三年的工作经历，会给予这个人的眼界以愈发开阔的空间，人脉的逐步积累、经验的累积会更加丰富，工作的方式方法，也会因为时间的原因而逐步得到锻炼，这恰巧是在高校的三年中难以学到的东西，而这种认识与见解，在公务员系统中又是十分重要的内容。所以，本科毕业后选择考公的人往往会因为从头累积而具有比考公的研究生更出色的工作能力与愈发向上的积极心态，向上晋升也会相对简单一些。除此之外，我们可以先考上公务员，再通过考在职研究生的方式来提升自己的眼界与见识，这两者并不冲突，甚至可以拓宽自己的知识面，对今后的工作和晋升也会更有帮助，不仅不会浪费自己的工龄与年龄，还可以提升自身的综合素质。可见，在公务员的系统中，抢占时间也是十分有帮助的。屏幕前的你，是否对这一观点深有同感呢？

目前，法定的退休年龄，男性是60周岁，女性是55周岁。理论上，成年后，没有达到退休年龄，都是可以工作的；但是我们发现，无论是公务员省考还是国考，对于报考人的要求，都是要求35周岁以下，这是为什么？是否太过苛刻了？一：前世今生这个规定是自1994年中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。2007年11月印发的《公务员录用规定(试行)》，在报考年龄条件中，仍沿用了此前的规定。二：对于公务员职位 这个年龄限制不算苛刻从人生个体成长来看，一般情况下，经过幼儿园、小学、初中、高中直至大学毕业，这时候年龄应该是22岁左右；如果还参加研究生，那年龄到达了25岁。也就是说，从毕业后，基本有10-13年的时间内，可以选择报考公务员。对于大多数人而言，这个时间内，完全由充足的时间去找到适合自己的工作生活。这个年龄的限制，不算苛刻。三：35周岁以下的人 可塑性更加强一些公务员岗位，与私企还是有一定的区别的；超过了35周岁，即已经在私企工作了超过十年，难适应体制内的工作，而且这个年龄的人，都是老油条，进入公务员队伍中，大多数是为了让生活稳定，为了养老。而年轻小伙子，能吃苦，能拼命，干活积极主动，有冲进，有干劲；知识接受能力，学习能力以及办事风格等方面，都有着极强的可塑性，可以培养成更适合的人才。四：为了公务员队伍的年轻化 也为了公务员队伍的稳定一方面，现在公务员队伍讲究年轻化，超过35岁还考入公务员，明显与年轻化不符合。另一方面，刚进入公务员，都是从基层做起。而超过35岁后再进入公务员，自己的的领导还比自己少七八岁，很容易造成领导指挥不了下属，或者下属看着比自己年轻很多的领导，心里不平衡；这都会造成队伍不稳定。五：为了招收更合适的人才 为了减少成本公务员用人部门，肯定是希望招聘一个稳定的，有才能的人来干活，而不是请一个人来当大爷或者混退休。如果不限制报考的年龄，万一招聘到的是工作一两年就退休的人，那过几年又要重新招聘，很不稳定，而且也浪费了本次的招考。如果限制了年龄，招进来的人，正是年富力强的年纪，干活的一把好手。另一方面是为了减少成本，如果招考到的是工作一两年就退休的人，虽然工作时间比较短，但是还是会享受公务员的退休待遇，而我们都知道公务员的退休待遇是远远超过企业的。年龄大的考入公务员，过几年就退休；当地财政除了要给其退休待遇之外，还需要重新招聘公务员干活，这就相当于花了两份钱，干一份活。这就导致成本增加。综上，如果想要考公务员，还是早点报考！以上就是公务员招考限制年龄在35周岁以下的原因，希望对各位考生有所帮助；大家对此有什么看法，可以在评论区进行评论，如果喜欢本文，欢迎分享给朋友。

今天，2019年国家公务员招录公告已发布，其中招录人民警察1897人，报名时间2018年10月22日至2018年10月31日。这次国家公务员招录中人民警察招录的报名条件及注意事项如下：一，国家公务员招录中人民警察招录考试哪些人员不能报考？这次人民警察招录中有七类人不能报考，这七类人大家可以看笔者前段时间写的文章“人民警察招录，这七类人不能报考，即使报考也不会被录用”，文中有对着七类人进行详细的介绍。有的朋友可能属于这七类人，但是想着报名时也不用写这些资料，想着会不会能够被录用。千万别抱着侥幸的心理，国家公务员招录人民警察中有资格复审和政审环节，这七类人想被录用根据不可能，只是浪费了为考试而做的所有事。二，国家公务员招录中录用人民警察报考年龄是如何规定的？国家公务员招录中录用人民警察报考年龄不同的部门，不同的岗位有所不同，计算年龄的月份截止10月，也就是本月之后如果超过规定年龄，那就算年龄不达标。具体分为如下四类：（一）省级及以上公安机关、监狱、强制隔离戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。也就是18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。（二）地市及以下公安机关录用人民警察的报考年龄条件：一般不超过30周岁，2019年应届硕士研究生、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般不超过35周岁。（三）报考公安特警的人员年龄：一般不超过25周岁。（四）司法行政部门监狱、强制隔离戒毒所一线干警报考年龄：一般不超过30周岁，2019年应届硕士研究生、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。三，国家公务员招录中公安机关人民警察职位的考试如何安排？报考公安机关人民警察职位的人员，先参加2018年12月1日下午进行的专业科目考试，然后参加12月2日进行的公共科目笔试。专业科目全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。其中，职业素养主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。基础知识主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。基本能力主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案(事)件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。四，国家公务员招录中录用人民警察需要测评体能吗？国家公务员招录中录用人民警察需进行体能测评，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

机关事业单位在提拔领导干部的时候，往往都会设定一定的条件，其中，最重要的两个条件就是年龄和学历限制。如果一个机关事业单位，在提拔领导干部的时候，设定的条件是要求硕士以上文凭和不超过40岁的公务员才有资格，你认为这样的条件设置合理吗？有的人觉得，现在的机关事业单位中，大多数人的学历，都是大学本科学历，在提拔干部的时候，把学历要求拔高到硕士研究生学历，属于是对其他的本科生群体的一种歧视。还有人觉得，要求年龄在40岁以下，对于那些已经“超龄”的公务员而言，同样不太合理，这就意味着，他们不管今后怎么努力，都有可能从此就失去了提拔升迁的机会。可是，也有人认为，换一个角度想，这样的设置，并不是没有其合理之处。首先，干部的年轻化，是一个趋势。现在的干部选拔任用，很多时候，都着重于将年轻干部遴选出来，推举到重要的岗位上任职。实际上，在公务员考试中，对于考生也有年龄上的要求。一般情况下，公务员考试，要求考生的年龄不得高于35岁。既然普通的公务员选拔，都可以有年龄要求，在领导干部提拔中，设置年龄的要求，有的人认为，也是可以接受的。其次，高学历人才，本身在知识的积累上更丰富，在提拔升迁的时候，向高学历人才倾斜，其实也是鼓励大家提升自己的学历。在小编看来，要求“硕士研究生学历和不超过40岁”，这样的条件设置，到底合不合理，需要具体情况具体分析。一部分机关事业单位的重要职位，本身就对学历的要求比较高。比如，科研机构属于事业单位，一般情况下，科研机构的中层干部，至少都要求研究生以上学历，本科生是进不来的。科研机构的领导，经常和专家学者打交道，如果他们自己的学历比较低，本身在科研上的积累，也比较少，有可能和专家学者对话的能力都没有。因此，对于这样的岗位，适当调高学历上的要求，也是可以接受的。关于提拔领导干部时的年龄设置，也要看是针对什么样的岗位。比如，一部分领导干部干部，工作要求比较高，工作负荷比较大，更适合年富力强的年轻人。在这种情况下，“超龄”的同事虽然说被限制在提拔晋升之外，但是，他们也可以发挥出自己的优势，“辅佐”好年轻人。只要在提拔升迁的时候，不是“因人设岗”、先定人再定条件，还是可以接受的。对此，你怎么看？

4月24日，2020山东省考招录7360人公告职位表已发布，报名时间为5月7日-12日，很多考生都来咨询山东省考报名条件，下面山东中公教育首先为大家解答：2020山东省考公务员报考条件对年龄有什么要求？重磅！山东省考公告职位表发布，招7360人！失信人员不能考公务员2020山东省考公告正式发布！面试成绩占60%，公务员考试变化超大2020山东省考公务员报考条件对年龄有什么要求？2020山东省考报考条件要求报考者应于1984年3月至2002年3月期间出生，其中2020年应届研究生（非在职）人员年龄放宽到1979年3月以后出生。2020山东省考报考条件中“非在职”如何理解？2020山东省考报考条件中的“非在职”，是指报考者没有稳定的就业，与学历性质无关。2020山东省考报考条件你都符合吗？（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，2020年应届研究生（非在职）人员年龄放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科以上文化程度；（八）具备拟任职位所要求的其他资格条件；（九）法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的全日制非应届毕业生，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考者不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员（参公人员）所在的同一招录机关或用人单位，不能报考录用后即构成公务回避情形的机关（单位）或相应职位。我省高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，可以分别按照大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。招录职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位（不含市级以上参照公务员法管理的事业单位）、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。以下情形，可视为基层工作经历：离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位要求的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。基层工作经历计算时间截止到2020年5月。以下情形，不属于基层工作经历：毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。工作之后取得全日制学历的，全日制学习时间不计入基层工作经历时间。以上是对2020山东省考公务员报考条件对年龄有什么要求的全部解答，山东中公教育希望对各位考生有所帮助。

985的硕士也有烦恼？已经30岁了，该继续做程序还是考公务员？1994年中国引入电脑，进入21世纪以来，互联网行业飞速崛起，各行各业竞争变得愈发的激烈。但是每当经济效益不好，处在寒冬时期的公司，裁员也是很现实的事。这时，父母的话就会涌上心头，公务员才是"铁饭碗"，不错，公务员稳定且能一直做到退休。现在这社会，哪怕在一线科技大厂工作，相比公务员来说被裁的可能性也较大，以至于不少互联网从业者哀叹中年后的命运。一转眼，曾经在大家眼中叛逆的一代--90后最大的也30岁了，30岁是而立之年。在职场论坛上，一名互联网从业者发表了一个帖子：985硕士毕业3年了，今年30是继续在互联网待下去还是去考公务员还是去事业单位？或者继续在公司待到40？短短几十个文字可以看到30而立的楼主对以后人生的迷茫，到底应该选择哪条路？究竟哪条路才是正确的？众所周知，互联网行业压力大，像华为，近几年裁员信息屡见报端，且加班到夜里1、2点是常有的事。人到中年，身不由己，不光是家庭进入上有老下有小的模式，身体也开始屡屡报警，不得不从一线退居二线。但是公务员就不一样了，工作压力较小，每天按时上下班，还可以陪伴在父母家人身边，对老人孩子都有照顾。针对这个话题，不少网友开始了热烈的讨论，大致有三种说法：（1）按照楼主的年龄，还是抓紧在深圳考个公务员吧。虽然公务员工资没有程序员高，但一年工资奖金绩效加起来也有三四十万。楼主再私下做个兼职，理智理财炒股，一年收入一百万还是可以的。（2）网上天天在说程序员赚钱多，程序员能赚多少。先不说是拿命赚钱，实际工资也就比公务员多个几万块钱，还没有人家轻松快活，人家还没危机。楼主自己预估下，程序员干到40岁能挣多少？然后40岁之后能否支撑自己做喜欢的事情。不然还不如就去考公务员，轻松稳定，家人还满意！（3）关注自己有意向的公司，有社招职位了及时准备呗。还有认识的人介绍，只要有国字背景的都算事业单位，因为除了公务员以外其他都一样的没有编制。把帖子翻到最后看的出来，网友们更加青睐楼主去考公务员。但是，考公务员也非易事，不仅要经过几轮的筛选，还要分地区，且还有年龄的限制，有的地区规定考公年龄30岁以下，有的规定35岁以下，就是要求如此之多。每年报考人数还日益剧增，尤其近几年，就是郊区农村这样的地方公务员录取率都越来越低，更别说深圳这样的超一线大都市了。职场事说出来都是一把辛酸泪，各行各业都有自己心酸史。帖子到最后，楼主也没说自己到底如何选择，如果你是楼主，舍身处境，你该如何选择？欢迎留言和小编一起讨论！

网络投票截图站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。蒋胜男的建议，指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候”……渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，倾诉着年龄带来的职场焦虑。长期研究公务员考录制度的专家桑助来认为，这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。公务员招录为何35岁是个门槛翻看话题的评论区不难发现，有不少网友支持蒋胜男代表的建议。蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。从整个就业市场看，桑助来认可这则建议的积极意义。他认为：降低公务员行业年龄门槛，有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。如果有积极意义，报考公务员的年龄门槛可以完全取消吗？有专家表示，要综合考量、加以探索。“报考公务员的年龄不能超过35周岁，是因为公开考录只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。”桑助来认为，无论是为了促进青年自身锻炼成长，还是出于体制人才培养的考虑，限制考录年龄都有合理性。桑助来建议，如果放宽公务员考录年龄限制，要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考虑。“比如，将报考职级从主任科员以下，提高到二级调研员以下，或者开放一些技术岗位相应职务等。”全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，划定公务员报考年龄限制的因素是多方面的。譬如个人精力。已年过60岁的姜耀东调侃自己的精力大不如从前，“30岁以前熬夜不睡觉没问题，超过30岁，一夜不睡就受不了。”他认为，“政府部门需要注入新鲜活力，保障队伍的可持续发展。”姜耀东也担忧日益高涨的“考公热”：“如果没有年龄限制，报考人数就更多，导致录取率更低，会引发很多社会矛盾。”全国政协委员、湖南省社会主义学院院长雷鸣强建议，在保持现有政策整体稳定的前期下，可以在一些地区、职位“开口子”进行试点，在统考以外开辟特殊通道，允许年龄更大的考生报考。他还建议，加大对应聘者综合能力素质的考评比重。“高明的管理者不会以年龄设限”蒋胜男在接受媒体采访时曾表示，“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。“35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。”这番话道出了部分网友的心声。“从客观效果上讲，‘35岁现象’确实存在，在就业求职时能看到有35岁的年龄限制，超过这个年龄就有歧视和偏见了。”全国政协委员、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文解释。他同时认为，这也是市场选择的结果。郑秉文认为，要推动企业积极履行社会责任，尽量避免“35岁现象”。怎么避免？中国青少年研究中心研究员胡献忠给出三个字：“要包容。”他表示，从企业、社会层面出发，建构现代社会需有更多的包容理念。企业是国家经济的重要支撑者，也应该是社会责任的承担者和社会文明的传播者。企业追求经济效益和承担社会责任并不矛盾，而应当是相辅相成的。胡献忠认为，高明的企业管理层不会以年龄为就职条件，关键是看岗位的需要，“不拘一格降人才”。越是重要的岗位，对求职者的年龄限制就会放得越宽。“从一定意义上讲，随着现代社会的持续建构，它的包容度会越来越强。大家要做现代社会的促进者，而不是旁观者，甚至冷嘲热讽者。”胡献忠提出，要包容青年的多样性特点和多样化选择，尊重他们的价值追求和劳动付出，共同营造有利于青年健康成长的社会氛围。郑秉文认为，延迟退休可以减轻就业压力，有利于年轻人广开就业门路。法定退休年龄上移后，就业群体的年龄中位数也就相应提高了。他提到一组数据：新中国成立初期的1950年，我国人口年龄中位数仅为23.9岁，而2020年提高到38.4岁，预计到2035年将高达45.0岁。同理，提高法定退休年龄以后，就业群体的年龄中位数也会提高。今年两会，政府工作报告提出“人均预期寿命再提高1岁”。郑秉文认为，延迟退休年龄对青年就业没有负面影响，反而还有一些积极的意义。他总结道：“人均预期寿命提高了，会让国家的人口年龄中位数也相应提高；法定退休年龄提高以后，就业群体的年龄中位数也会跟着提高，因而对35岁年龄限制产生的就业压力有减轻作用，可以促进更多35岁以后的人就业。”网友热议@潘高：建议取消应届生限制（摊手）。我们发奋读书，却被招聘单位“应届生”三个字pass(淘汰)了。@等待奋斗：打破35岁限制，适当延长至40周岁。@Winyetutu：不仅是公务员，事业单位考试也应该放宽年龄限制，毕竟以后退休也延迟了。@tanh：不建议，基层公务员还是从年轻人里招好，年纪大了都是老油条，队伍纯洁性没法保证。高级人才本来就会延长到40岁。@乖乖宠：要防止一些不为国家作贡献，而是想吃国家红利的人混入公务员队伍，一些人考公务员的目的不外乎公务员安稳、待遇好。@坚毅：大学都没有年龄限制，为啥公务员有？有些工作由人生阅历丰富的人干更合适，建议按照工作年限发放退休金。@春暖花开：不要有明显的歧视，难道企业人员积攒下来的经验就不能带动政府部门更好地运转吗？来源：中国青年报