硕士研究生简历下载

离教育部宣布研究生扩招已经过去一周了，扩招的消息对于不同群体可谓喜忧参半。分数较高的同学们需要应对增加的竞争对手，国家线附近的同学有机会继续学业。不可否认，复试，依旧是一场硬仗。在巩固专业知识之后，你需要准备更多以提高胜算。提前联系老师，发送精心准备的简历或面试时带上简历都能为你增色。01为什么要准备简历？简历能在短时间内使人对你形成一个综合的印象，也可以引导老师围绕简历进行提问。需要明确的是，制作简历不是把大学上了什么课，怎么度过像流水账一样写下来。写简历的过程是在归纳你自己有什么优势，该怎么介绍能让大家记住你。每个学校对复试的要求不同，有的高校不要求简历，那么你需要的就是多练习几遍自我介绍，保证自己自信大方。当你做好简历后，可以在打印店选择质感稍好点的纸彩印，记得多复印几份，避免人多纸少。02制作简历需要注意哪些问题？并非所有人简历都内容满满，获奖无数。如何挖掘重要信息并适当修饰尤其关键，它能为你平平淡淡的大学生涯“雪中送炭”。先思考大学期间是否有学术科研方面的经历，比如参加比赛、会议、做项目等等。其次可以从课程实践、专业实习、毕业设计入手，详细介绍，适当润色。老师可能就简历中某一项内容提出问题，故你需要避免内容大吹特吹，还需保证对写的内容了如指掌。此外制作简历还需要注意以下几点：切忌使用花里胡哨的模板不必要的个人基本信息不写无关个人经历尽量不罗列通过详实的数据客观展现你的成就，而非“我觉得我很勤奋”简历内容尽量限制在一页A4纸上简历内容相对真实，适当修饰，拒绝扯淡如果需要我的简历word版，可以联系我03如何制作一份简历？简历可以使用word自带的模板，也可以使用超级简历辅助设计，但是下载后需要微调格式。简历主要内容应包括基本信息（姓名、电话、邮箱、证件照等）、教育经历（本科学校、绩点（根据绩点高低选择4.0/5还是30%）、荣誉称号、本科和研究方向相关度高的课程（成绩高的可以填上）等）、科研项目经历（见第二部分介绍）、社团和组织经历、技能证书等。此外，面试之前可以查找意向老师的研究方向，读几篇他近几年的论文，尝试联系他表达意愿、了解一些行业前沿信息；面试之时表现自信大方，回答不出来坦诚点，不瞎诌，都能增加成功几率。祝愿大家复试成功！以上。希望能对你有帮助。我是艾泽，我们一起，慢慢成长。

不管是否承认，80%的考研人都是为了能够找到一份好工作，剩下20%是为了找到一份自己喜欢的好工作。提升能力？提高视野？增加人脉？说来说去还是为了就业，还是为了找到一份高薪不累的工作。但是你以为研究生毕业就能找到好工作？too simple。眼下不知不觉已经是过了“春招”，转眼已经在毕业季，很多同学都在忙着投简历，奔波于各种招聘会。他们忧心忡忡、火急火燎，坐立不安、废寝忘食，只为找到一份理想的工作。这个样子，真是像极了秋招时候的我们。说起“我们”，其实这个称谓是存在争议的。因为我发现，很多参加过秋招的同学，至今依然出现在各种招聘会现场，重演着秋招时的焦虑，或者说延续着秋招以来的不安。他们很多人就是秋招的“遗民”，里面不仅有本科生，而且有研究生。按多数人的看法，研究生是不应该出现“找工作困难”这种情况的。按一般人的认识，研究生都是高材生，都是智商卓群的精英人士，接受过高等的科研教育。读研究生的人，个个都是人中龙凤，天之骄子，区区一份工作，岂不是唾手可得？事实上，我之前也是这样想的，多数考研的人也是这么认为的。考研大军之所以浩浩汤汤，逐年递增，背后的动机或多或少都是为了能够更容易地找到一份好工作。但是，直到参加了招聘才知道，现实根本就不是这样。研究生真的好找工作么？2017年的秋招，可能是很多研究生这辈子最大的拐点。之前关于学历有过的美好幻想，在这一场鏖战中灰飞烟灭。我亲眼看到，身为211高校的研究生同学，每天费力地更改简历，刻苦地查询各种求职信息，为了找一份“看得过去”的工作，前前后后投了109份简历，但是只得到不足10份反馈，最终才只有3家用人单位勉强让他参加面试。其背后的辛苦，真是难以设想。而还有作为一个985的理工科大学的中文系硕士毕业生，要转念去考北大研究生，很可惜也意料之中没考上，不得不去找工作，但是求职，让他也是怀疑了人生。简历不算最好，但也不差，做个几份还不错的媒体实习，学校不错，研究生，发过不少稿子，获过奖，参加过实践项目，六级也过了。但是事实就是，他投出的简历，大部分没有回音。我亲眼看到，身为美国著名高校留学生的朋友，为了在秋招找到一份好的工作，不惜花几万块钱报了求职能力培训班，每天苦练各种笔试、面试能力，坐飞机全国各地跑，光路费就花了七八千。最终也只是得到一个在他眼里“马马虎虎”的工作。我更亲身体会过，从去年9月至11月，前前后后至少投了50份简历，从北京回杭州来回奔波四趟，在湖州与杭州之间，每个星期都至少赶两趟，焦灼等待各种面试消息，火车票积累了一张A4纸。这样的体验，有谁能知？这样的例子，比比皆是。经历过近年秋招的研究生（尤其是人文社科类学生），多数都能写出一部属于自己的血泪史。在这样的现状下，我们不禁要问：研究生真的比本科生好找工作么？显然不是。本科应届生，倘若不是要求特别不切实际，找一份符合本科生水平的工作，其实并不难。我的一位本科生朋友说：“本科生出来找工作，找来找去，价格都差不多，工资就3500~5500左右。选择也不是很多，反正都是低于预期的，凑合着干咯。”所以多数本科生在求职的时候，都没有研究生那么纠结，基本上看了一两家就能确定下来，然后很爽快地找到了工作。这么说来，本科生倒真是比研究生容易找工作。其实，这是符合经济学的价格规律的。一般来说，研究生的期望工资都要比本科生高，这是从求职者的角度。如果从招聘者眼里，这意味着研究生比本科生“价格贵”。招聘本质是一场劳动力市场上的交易。求职者在市场上兜售自己的技能或劳动力，购买者则是那些招聘单位。任何交易，都不可能逃离经济学规律。按照需求定律：同样的商品，如果价格越高，那么需求量就会下降。反观劳动力市场，如果面对两个差不多的劳动力，企业当然会选择一个价格便宜的。如果在企业眼里是同样水平的两个人，本科生自然是优先被选择的。很多人一定会反驳，研究生怎么可能跟本科生相同水平？对于理工科来说，我不敢妄议，或许多学两年的编程技术、理论知识，确实能够脱胎换骨，超凡于本科生。但是对于人文社科的学生来说，这是很可能的。人文社科类学科，本身就不是技术性学科，所学的知识多数都和实际应用脱节。如果说研究生有什么比本科生强的，或许就是逻辑思辨能力，这个在分析类的职位上还是有些许作用的。因此如果当研究生在思维能力方面，都比不上本科生，这时候真的是失去了核心竞争力。这种情况下，输给本科生，只是时间问题。即使不是求职过程中，也会在未来的业务上渐渐暴露的。说起核心竞争力，或许很多人都把它寄托于学校声望上，认为自己的核心竞争力就是学校牌子好。这种“一叶障目式”的优越感，也曾糊弄过我。但是，直到实习后看到单位里面的奖惩提拔制度，我才恍然发现，学校声望，不过是求职时候的一股迷雾罢了。就像相亲时精美的化妆，女子终有素颜的一天，因此它决定不了未来婚姻的幸福程度。你在简历里面大加渲染的东西，最终都只是你为了吸引对方而营造的迷惑手段罢了。你构建了一个精英的人设，用你的学校名望、用你似是而非的实习经历，这些在企业眼里其实都只是辅助信息——辅助计算你的利用价值。而你真正的利用价值，却被深深隐藏了起来，这恰好是企业感兴趣的东西。说句实话，你曾经多厉害，获得过多少成绩，这跟企业一毛钱关系都没有。企业关注的是，你以后能给他带来多大的价值。因此，你的核心竞争力才是匹配到好工作的关键。当然了，由于考研机制比较完善，能读到研究生的人，平均水平都不会差。但另一个问题在于：即使你水平极好，达到研究生的能力，你的求职机会也不一定比本科生多。这是为什么呢？这就牵扯到更本质的问题了企业在哪些情况下会需要研究生？前面说了，少数研究生找不到工作是因为自己的水平不够。但是对于多数研究生来说，他们的水平都是合格的。但是在这种情况下，企业依然不会像需要本科生那样需要研究生，尤其是人文社科类。因为，研究生有研究生的优势，但也有研究生的劣势。研究生最大的优势，就是分析能力强大。但这也是他最大的劣势，因为，社会上需要分析能力的岗位其实并不多。比起分析能力，社会还是更需要操作技能、实践能力。前几天，有一个学妹咨询我，是否应该考研。当她介绍自己的会计专业的学生，且考研的意向就是为了找个好工作，所以考会计研究生。我毫不犹豫给出了劝退的建议。“并不是我泼冷水。如果你考的是金融、经济类的研究生，我一定会支持。因为，它们的就业方向是在金融投资领域。而金融投资领域需要庞杂的分析能力，一般本科生是兜不转的。但是你作为会计专业的，而且想去做财务。财务人员，本科生就可以胜任啊。本科生就可以胜任的工作，企业为什么要招研究生呢？”“确实，有些国企或大集团，出于员工素养提高，人才储备战略等等，在人员结构方面有一些硬性指标是需要给研究生留一定名额。但即使留，也未必能比本科生需求量大。因为本质上，财务这个工种，仍是本科生水平就可以的。企业都是理性经济人，既然本科生便宜，为什么还需要研究生？或许你会说有差距。但即使有差距，这更多地也是CPA证书带来的。读研所能获得的，或许只是两年时间，给你去准备考CPA罢了。”这段对话，基本上反映了我对于研究生需求量的思考。有些工种，对于理论能力、分析能力较高，那当然是研究生优先，例如金融投资、市场调查、分析师等等。拥有这些工种的单位，都不会差到哪里去。但是，岗位供给量并不是很大，基本集中在大城市。一旦找到，当然是好工作，但是机会没有普通工种多。有些工种，并不偏重于理论能力，而是基础技能，如人力资源、市场营销、财务核算等。这类工作，只需要有基本能力就可以了，算不上什么好岗位。但是需求量大，机会多。因此，我下了一个结论：研究生，虽然能找到好工作，但是不好找工作本科生，虽然好找工作，但是很难找到好工作。一个机会多，质量差。一个质量好，机会少。任何处境，都是有优有劣的。研究生并不比本科生有利。可悲的是，目前研究生依然看不到这一点，甚至天真得可爱。在一次三人一组的面试中，我亲耳听到某985高校的研究生如此描述自己的期望工资与理由。他说：我的期望工资不高，就是15万以上。面试官心里估计在骂街，但是保持微笑地问：喔这工资不低哦，为什么这么设定呢？那人说：我就这么跟你说吧。我粗粗计算了一下自己读研期间的成本，读研学费是44000一年，日常开销是2500左右每个月，这样算下来就有11万8。另外我以后还要在这座城市生活，一年生活成本应该也不会低于5万吧。所以我定这个目标应该不算是高的。面试结果，在下一轮的复试中，果然没再见到他的身影了。这位仁兄的回答可能反映了绝大多数应届生的心理吧。但是也触犯了求职的忌讳，犯下不少错误。他犯得第一个错误是：不专业。身为一个金融学生，居然在计算成本的时候只算了显性成本，而没有计算隐性成本，也就是机会成本！这位仁兄谈工资的口气很牛，一副不容让步的样子，这种胆识可敬可佩，很明显是在演绎一位桀骜不驯天之骄子的人设。但是，既然你这么牛，把读研的成本算的这么细致入微，怎么能犯一个入门级别的错误呢？成本是由显性成本和机会成本构成的呀，如果非要按成本去给自己定价，那至少提一下机会成本吧——“这两年我放弃了直接就业，如果直接就业每年工资多少多少。”这样一来，你计算出来的年薪估计得有二三十万了吧。这是重大失误啊，太不专业了！当然，“不专业”只是表面错误，根源是认识上的。他忘了自己是在求职和面试啊！诚然，在读研路上，你付出了很多。但是这跟企业有什么关系呢？你读研花费了多少，凭什么要让企业来为你买单呢？你以为你是谁啊就可以漫天要价，一开口就让企业帮你报销学费？企业招工，并没有欠我们，我们没有理由把自己的旧账翻出来让对方去承担。这种认知上的错乱，其实直接暴露了求职者的分析能力不足。只知道从自己个人角度考虑问题，而不能从双方角度思考。最起码的态度，至少应该是合作的，而不是博弈的。如果你真的足够自信，完全可以说：“我之所以如此期望，并不是没有依据的。因为我在诸多方面都比本科生强很多，也在同班研究生之中属于优秀的。我愿意为企业付出更多，尽可能创造更多地价值。所谓得到越多，责任越大，我不是在贪婪地索取，而是一个对自己未来目标的筹划。我希望用一个更高的目标来激励自己，去承担比别人更多的责任。我期望自己能付出与15万相当的心血，让自己能够与这个工资相匹配。我相信自己能够实现的，请你们相信我，考虑考虑。”这样一说，至少从态度正确性上是无可挑剔的，能否被认同，就取决于对方信不信，如果对方认为是空头支票或者是套路，这也没有办法。而一旦对方认同这一点，你们的合作就算是开了一个良好的开端了。当然有些人并没有这么自信，认为这会给自己更多压力。那你至少从横向比较去回答：“我之所以这么回答，是参考了XX企业、XX企业、XX企业的薪酬水平。我认为这些企业基本上代表了这个行业的待遇水平。在我眼里，贵公司并不比这些企业差。我相信贵公司对待人才的态度也不会输于那些公司。因此，我希望能在你们公司得到如这些企业一样的工资水平。”但是，很不幸，面试技巧的缺乏和认知的短路，这些毛病，从本科生到研究生都没有得到改善。所以，研究生没能超越本科生，一点都不冤枉。所以，就不要再抱怨，不要再焦灼了。研究生并不是天之骄子。从价格上，比本科生贵；从需求量上，针对性的岗位也比较少。研究生一旦找到工作，当然就是“又贵又少”。之所以，多数人觉得研究生厉害，是因为他们只看到了那些找到好工作的研究生，那些“又贵又少”的“幸运儿”，这在认知学上叫做“幸存者偏差”。客观条件的不利，加上主观层面的盲目，构成了研究生求职的一个困境。很多研究生能力平平，对就业的认知也略显肤浅，跟企业打交道依然满满的学生思维，这导致很多到手的机会，都从手指间溜走。从内心上，他们对读研的定位就是一种投资，但是又只注重虚的东西，拿不出实实在在的核心竞争力。这一点，即使找到工作了，也未必能够守得住。找工作并不是什么终点，暂时欺骗一下对方，把对方糊弄过去，这没什么可喜悦的。以后还是要和单位长期相处的，建立一个不属于自己的人设，是很难维持的，即使要维持也很累。人就一辈子，何必这么累呢？人都有自己的位置，工作其实就是那个原本就属于自己的位置，它一直都在那里，不管你一开始选择高于它的、还是低于它的地方转悠了几年，最后还是要回归到真正的归属地。既然如此，又何必纠结呢？真实敞然地去求职吧，最终收获一个与你匹配的工作，踏踏实实地干好它，未来定然不会亏待你的。

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

众所周知的是，现在公司招聘人都会有门槛，首当其冲的就是学历，所以在很多人的眼中认为，学历越高，那么就越容易找到工作，毕竟学历高了，选择也会多。而在这场论坛上，却这样的一个帖子，男子是国内前十名高校的一位研究生，毕业多年有六年的工作经验，一天就将自己的简历在某个招聘软件上，挂了一天的简历找工作，说实话，男子对于自己还是比较有信心的，学历比较高，并且经验也很丰富，男子觉得自己挂一天简历，肯定会收到源源不断的面试邀请。结果看到发出面试邀请的公司之后懵了，原来男子挂了一天的简历，就只有一家公司想要约他面试，而且后面男子看到公司给开的月薪之后直接梦了，竟然是3000月薪起步的工作，男子就很疑惑，难道现在有工作经验研究生这么不受待见吗？能看出来男子本身是比较优秀的，不然也不能考取研究生，而且研究生还是在国内前十的大学读的。这样的条件其实还是不错的，毕竟学历和工作经验都摆在这，可是挂了一天的简历，就只有一个公司和他沟通，的确是让人匪夷所思。而对男子的遭遇，网友们纷纷的发表了自己的观点，有的人认为男子才将自己的简历挂上去一天，所以根本就不用着急，后续可能会有源源不断的，面试邀请发给男子。还有的人表示可能是现在大公司的不缺人，而小公司也不敢要，大公司的员工基本上都非常的优秀，所以说一个有六年工作经验的研究生，可能他们并不看在眼里。但为什么也没有联系男子的小公司呢？可能是因为他们觉得研究生这个等级还有六年工作经验，他们根本就出不起合适的价格，所以干脆就不联系了。笔者看来，可能真的是公司觉得不合适，所以才没有联系男子，毕竟现在大公司不缺人，而小公司就算缺人，也不会随意招聘一个，看起来就很贵的员工，因为在小公司的眼中，宁愿招聘两个便宜点的能力一般的员工，也不愿意招聘一个能力很高的，要的薪资更高的员工。

研究生简历造假拿了月薪三万的offer，事后被公司发现，立刻解雇简历造假这种事儿在社会上来说十分常见，所有找工作的人目的大多只有一个，那就是工资高，但现在竞争那么激烈，对人才的要求也高，有的人觉得自己如果不另辟蹊径就很难赢过别人，所以为了加大自己能赢的概率，他们都将简历弄得十分漂亮，在上面写上一大堆的经历，比如自己曾拿过什么奖，参与过什么活动或者项目，仔细一查的话，发现根本就没这些事。有一位普通大学的硕士研究生就做了这样的事情，他觉得自己的学历不算出众，找工作的时候曾因不算985/211的高校而被HR无情拒绝过，所以为了能让自己顺利地找到工作，他只好委托人帮自己弄了一份假的简历，在上面写了许多他参与过的项目。因为在学历上胜不过别人，只能拿出经验，证明自己技术高。结果这位硕士研究生还真的顺利找到了工作，工资也非常高，月薪三万，公司很快给他发来了offer，他一刻也不等，立刻入职了，唯恐自己被发现，公司再反悔。但让他想不到的是，在他入职后没过几天，公司还是通过网络调查到了他的背景，发现了他简历造假的事情。公司领导很生气，把HR给狠狠批评了一通，而这位研究生自然而然也被立刻解雇了。针对这样的事件，我们来看看网友们是如何进行表态的：网友评论：“简历不能造假，但是可以改造下匹配自己能力的程度，有多少有能力却没好简历的找不到工作，多少个技术面试都没问题，只是因为用人单位觉得没工作经验不靠谱被拒的。”网友评论：“我个人不赞成简历作假，这样的做法是极其败坏职场正常规律的。与其改善短板不如发扬长板，与其通过简历造假这种捷径去赢得机会，不如通过提升自己长板胜任机会。”网友评论：“其实造成那么多人选择简历造假的原因，很大一部分就是面试官的不认真所导致的，给了这些人可乘之机。如果面试官在面试的时候，态度很认真，起码能戳穿一半造假的人。造成这样局面的原因，还有就是因为负责面试的人能力问题无法很确定的判断出一个人的真实能力，所以需要简历来辅助，特别像工作经验。”网友评论：“进入社会久了你就会发现假的东西太多了，倒是有一条，如果你有能耐做事，入职之后不掉链子，简历造假又怎样？问题是很多简历造假的人是真的没本事。”网友评论：“年前毕业，我在回校拿着学位证毕业证准备回单位转正的时候，得知同班的很多同学，在实习单位稍微积攒点工作经验，辞职出去应聘，就对HR直接说有两年工作经验，不仅被录取而且工资还不低。事实上有很多这样的小公司在招聘时要求根本不严格，才会造成这样不良的社会风气。”

继2019年“才领东北、筑梦盛京”招才引智活动首站搅热哈尔滨求职市场后，招才引智第二站于10月19日、20日来到长春，先后在东北师范大学和吉林大学进行两场招聘，求职市场火热气氛也随之延续。由沈阳支柱产业、大型企事业单位进行的组团招聘仍然吸引了大批东北籍应届优秀毕业生。很多用人单位收到的简历数量远远超过预期，人才质量也让招聘方惊喜。薪资待遇从8000元到9999元在吉林大学站招聘会中，中德(沈阳)高端装备制造产业园的展位前始终排着至少十多位等候递交简历的求职者。从产业园财政与资本运营部到投资促进中心，此次中德(沈阳)高端装备制造产业园计划招聘13人，涉及专业包括财政学、金融学、建筑学等，薪资待遇则从8000元到9999元。“现在我一共收到将近300份简历，人才不仅符合要求，而且超出预期，有的职位可以说百里挑一了。”沈阳经济技术开发区党群工作部门人才就业保障部门相关负责人表示，此次招聘情况非常理想。前来递交简历的求职者中，85%以上是硕士研究生，超过半数是中共党员，大约八成求职者是学生会干部，或有在学生会工作的经验，这对用人单位来说，都是非常看重的综合素质。通过和求职者交谈，产业园工作人员表示，大部分求职者来自东北，很多是辽宁籍应届毕业生。除了看好沈阳的发展前景，自己在工作中能得到锻炼也是求职者比较看重的因素。“我之前在网上就看到过中德园的招聘要求，这次特意来现场递交简历。”老家在黑龙江齐齐哈尔的苏萌特意赶到招聘会，面对面和用人单位交流。“我就是东北人，求职时我首先希望去沈阳工作，同时也希望能在工作中重新塑造自己，得到发展。”组团招聘让企业和求职者选择更多东北师范大学招聘会是招才引智活动在长春的首场招聘，很多学生从其他周边学校赶来，也有求职者除了给自己递交简历，同时还帮没时间到现场的同学递交简历。与单一企业专场招聘相比，沈阳招才引智招聘会企业更多，为用人单位和求职者双方都提供更多选择。“很多单位都是沈阳大型知名企业，组团招聘确实能吸引更多学生，更有影响力。”来自沈阳鼓风机集团股份有限公司的人力资源部人事管理科科长林薇表示，目前企业收到的百余份简历中，研究生学历的求职者占比较高。据沈阳市人社局统计数据，2019年招才引智长春站共收到简历1560份，其中博士学历求职者占15%，硕士63%，本科22%。此外，81%的求职者来自东北，其中11%求职者来自沈阳。沈阳市招才引智系列活动随后将赴大连、北京、上海、杭州、西安、南京等城市继续进行，在北京航空航天大学、浙江大学等12所“双一流”高校设立主会场，辐射周边多所重点高校。10月26日，沈阳将首次在北京举行大规模成熟人才、高端人才专场招聘会，目前仅报名参加现场招聘的企业已超过140家，计划招聘高层次人才1700余人。沈阳晚报、沈报融媒记者王月文并摄来源：沈阳晚报

依靠直播平台带货，大家已经司空见惯。但“直播带岗”你见过吗？6月20日，由重庆市委组织部、重庆市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播。直播间里，西南政法大学、轨道交通集团、VIVO等7家用人单位HR化身主播，“直播带岗”。7家单位HR变身主播“直播带岗”“这次我们一共带来102个博士、教师的岗位。涉及到法学、新闻传播学、马克思主义理论、政治学、管理学等多个学科和方向，欢迎大家投简历哦！”上午10点半，直播准时开启。首先亮相的是西南政法大学人事处胡雅彬老师。她通过镜头，向网友们详细地介绍了西南政法大学的教学平台、人才政策等情况。接着登场的轨道交通集团的招聘专员向莉莉则带来了桥隧维修、监控系统维护等18个职位，并给出较好的福利待遇吸引求职者，“我们为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金和补充医疗保险福利。此外还提供工作餐、节假日福利等，欢迎大家向我们投递简历！”随后，VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等用人单位招聘负责人也化身主播“轮番上阵”，通过“单位展示+直播带岗’的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时，人力资源专家还现场进行对职位进行解读、职业指导，帮助求职者更高效地做出选择。877家用人单位同步开展线上招聘上游新闻·重庆晨报记者注意到，7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。其中，金科智慧服务集团股份有限公司的需求最高，其销售、租售、环境、客户、案场、商业管理岗位提出了450名需求；工程岗则提出了290名需求。在收入方面，对本科生开出了8-12万、硕士研究生10-18万的年薪。而重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。与此同时，还有优选出的877家用人单位13526个招聘职位同步开展线上招聘，为求职者提供多样化选择。谈到“直播带岗”的体验，重庆川仪执行器分公司人事负责人刘雪芳直言，这是自己首次当“主播”，“与线下招聘相比，直播招聘可以同时面对几万求职者，一方面能更好地宣传对公司，同时也让求职者更清楚地了解公司的情况，效果很好。”8.32万人观看直播，收到简历2.37万份“这个直播太好了，真心有用！”“哇塞，这个免费教育好吸引人！”一个多小时的“直播带岗”全程干货满满，企业HR变身主播的招聘新方式也赢得了网友们的点赞。据统计，本次直播共吸引观看人数8.32万人，收到求职者简历2.37万份。其中博士85份、硕士224份、本科17860份、专科及以下5531份。截至直播当天中午，有2690人与用人单位达成就业意向。其中市场营销类809人、行政文员类417人、财务类312人、金融类303人、教育培训类227人、机械制造类107人。“举办此次直播，旨在搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”重庆市就业服务管理局局长李为民说，希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为广大求职者带来更好的服务。据了解， 接下来主办单位还将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。上游新闻·重庆晨报 王淳 摄影 高科

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

高学历真的就会找到高薪的工作吗？这个问题在很多人眼中，答案是肯定的。高学历就是迈入好公司，找到好工作的一个硬性门槛。很多大企业优先录取高学历的人才，有的在招聘的时候就会规定好，只要什么学历的人才。这或许也是很多人为了找到好工作，努力考上好学校的原因吧！对于本身就有高学历的人才来说，自己有资本的去加入优秀的企业，这一点也是无可厚非的，毕竟有本事的人真的是会被抢着要。但是现实真的是我们想的那么简单和美好吗？看看这位有着6年工作经验的研究生的经历吧！或许会给你一点启发。一位TOP10的研究生，自己还有6年的工作经验，在招聘网站上挂了自己的简历，本以为会收到几份满意的offer，结果等来的只有一份底薪3000元待遇的工作，这让他非常吃惊，十分的意外！其实我看到这里也是很纳闷的！首先，这个人研究生的学历，按理来说不算很低，至少也会是7000左右的底薪。像是普通的专科生本科生，可能一开始入职就是底薪3000，他这一个招人条件着实有点过分了。其次，他还有6年的工作经验，可见其到了公司应该会上手很快，为公司减少培训的成本，不说有人抢着要，至少底薪也得给7000左右吧！但是在看完网友的评论之后，突然觉得现实原来这么的残酷！某位网友说：这才第一天，可能还有很多公司没有看到，别着急！看这位网友的言论也是挺暖心的，怕是安慰这个小哥呢！另一位网友说：研究生毕业也得看是哪个学校的，同样的学历就得看谁的学校突出了！六年的工作经验还得看具体做什么。如果本身有经验，倒是可以尝试内部推荐，或者尝试研发岗位也可以。也有一些网友热心的分享了自己的经历：网上招聘还是得多看看，不是说自己的情况好别人就会相信，骗子不少呢。与其等待，不如主动和公司HR交流，机会都是掌握在自己手里的！其实，小编觉得找工作这件事一是看机遇，另一个则是看自己的真本事。不能过度抬高自己，也不能丧失信心。而且 年轻人可以多一点尝试和挑战。另外有的公司招聘可能不专业，看着不对口的可以自动忽略，多找找，总是会遇到一个属于自己的伯乐！关于找工作，你是怎么看的呢？欢迎下方留言分享你的经历哦！