硕士研究生简历

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

统计分析，近几年来研究生考试的人数逐年递增。众多学生挑灯夜战、废寝忘食的搏命苦读，就是为了能拥有一张“硕士研究生”的文凭，这张文凭存在的意义是什么，他对你的人生又会产生怎样的影响呢？这张文凭的价值有多大，想必大多数的同学都不清楚，很多考生在选择研究生考试的时候，都是抱着提升学历的心态，那这一学历会对你的人生有怎样的影响，却全然不知。今天我就来跟你聊一聊，硕士研究生背后的价值到底是什么！一、简历筛选的通行证有数据显示，2019年高校毕业生达到了830万，在这众多的毕业生中，求职就是一个极为困难的过程。面对无数的求职简历，HR筛选简历的过程也是直截了当的。有资深HR曾经说过，简历的第一轮筛选就是211、985高校的学生，如果不是，就看你是否有研究生学历或者是海外留学的经历。所以，由此可以看出，不管你的第一学历是怎样的，拥有一张“硕士研究生”的文凭至少可以让你通过简历筛选，让你离成功更进一步。二、起薪标准的垫脚石如果一个本科毕业生和一个研究生毕业生同时进入了一家企业，那他们起薪肯定是不同的，硕士研究生相对于本科毕业生在起薪上每个月可能会高出2K左右，甚至会更多。毕竟研究生多出来三年的学习时间，起薪高也是理所应当的。三、职位晋升的护身符有很多同学认为，研究生学历只是在求职时会有很大的优势，其他就没有什么帮助了。其实这个观点是大错特错的，当你在职场中面临职位晋升时，研究生学历就是你的制胜法宝，这就是为什么很多人在工作几年后又选择考研。原因就是他们发现了学历在职场中的隐形保障。表面上只是一张“硕士研究生”的文凭，但其背后却有着你想不到的价值。如果你现在正在备战考研，不到最后一刻，一定不要说放弃，因为所有的努力都是值得的！

文：大大秋最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~我同学在北京某211高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”你猜我同学怎么说？她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：清华一队、北大一队、其他学校一队抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！我们应该表示支持。当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。对于HR而言，他们关注的重点是用最短的时间检索出简历里的关键信息，然后去安排下一步工作，这直接关系到他们工作的效率。所以对于投递简历的我们而言重点又是什么呢？那一定是怎么做才能让HR一眼就抓到我们的优势点！做简历，就像做产品。我们需要去了解HR关注点在哪里、查看简历的习惯是什么等等。有针对性地去设计我们的简历，才能做出高水平的简历。1 掌握三个原则—— 一页纸原则这个原则小伙伴们应该早就get到了吧！这里就不多说啦~把所有信息精简到一页纸上，便于HR快速检索信息，这样也会最大程度避免你的关键信息被忽略。——“从左到右，由上及下”原则很多HR表示视线在一份简历上停留的时间不超过10秒钟：用2秒时间刷“硬性条件”；3秒时间看“自我介绍”；5秒时间看“项目经验”。试想如果你的排版很乱、让人抓不到重点，HR很可能就直接把你pass掉了。如何在10秒内让HR抓到你想给他看的点，就显示了排版的重要性。看书的时候我们都有“从左到右，由上及下”的阅读习惯，HR看简历基本也是这个样子的。掌握了这个习惯，如何安排简历的主次内容大体也就明了了。大大秋手绘那这么推断的话，是不是HR第一眼看简历视线就会落在页面的左上角呢？开始我也是这么认为的，毕竟上面我们也说了：HR阅读习惯是从左到右，由上及下的，综合一下不就是“左上角”嘛~但其实并非如此。这里还涉及到下面一个原则。——“1/3原则”写这篇文章之前我专门听了一门关于写简历的课程，里面提到阅读过程还涉及到一个视觉心理学的经典原理。原来除了“从左到右，由上及下”，我们还有另外一个不常被关注的阅读习惯。你有注意过当我们随便翻阅一本书或看路边发的传单时，视线最先会落到什么地方吗？是整个页面上部1/3的位置。如果好奇，你可以随手翻阅下手边的书或者看一下旁边同学的简历去验证一下。手绘示意图这个信息真的很关键，试想如果我们知道了HR第一眼会看什么地方，直接把想给她看的优势信息摆在那里不就好了嘛~因此，从整个页面上部1/3的位置开始写关键信息一定错不了！（那上面1/3的位置要怎么处理呢？别忘记我们还有照片、姓名及联系方式、求职岗位要写哦~放在这个空间恰到好处！）另外，在验证这一现象的过程中，也很容易发现另一个现象：我们习惯于用左手或右手抓着纸张下1/3处的位置去阅读文件。这样的话，这两块区域就容易变成HR的视觉盲区，所以关键信息也要避免写进这个区域。2 别盲目套用模板前段时间我收集了200个简历模板，对比发现里面很多类型的简历都是遵循以上原则设计的，但不得不说很多人都用错了模板。正常情况下我们拿到一个模板只会进行简单的文字替换，其它的基本不会再调整，这其实是一件很有风险的事情。大学做简历的时候，我曾经有过这样的疑问：为什么这些简历模板的模块安排都不一样呢？正常情况下不就直接粘贴替换就可以了么？但其实这种简单的填充并不能展示个人简历的优势。简历模块的摆放应该遵循“优势先行”的原则，从自身出发把针对应聘岗位的优势先摆出来。比如教育背景与项目经验的安排，大多数情况我们会不假思索先写教育背景，感觉就应该这么做，不需要什么理由。这其实有些固定思维了。以下面这个模板为例：图片来源于网络应聘人经历很优秀，他的能力足以匹配销售经理的技能要求，但他的学历比较普通，可以说是他的弱势，假如他在最开始就点明自己的学历很普通，是不是会影响他在HR心中的印象分呢？答案是会的。心理学上有个名词叫“首因效应”，它强调了在人际交往中主体信息出现的次序对于印象形成所产生的影响。10秒的时间很短，针对应聘岗位的要求，扬长避短先向HR展示自己的优势经历去把第一印象留好，这一定比上来就“宣扬”自己不是名校毕业要来得稳妥，你说呢？仔细研究应聘岗位的技能要求，结合自己的优、劣势对简历模块进行调优，也许会大大拉高你的简历水平，快速给HR留下好印象。3 选用靠谱的简历制作工具大致排版和模块构思好了，最后就只剩上手制作简历了。俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，有一个好的简历制作工具真的很重要！大学那会我很少琢磨word什么的办公工具，做简历的时候吭哧了好久，感觉表格经常乱跑，文字也摆的很乱，有时还会冒出一些我想象不到的问题，做份简历费了好大劲。后来，我这个手残党开始用在线工具做简历了，这才成功被拯救......网上很多简历制作工具都很不错，这里我推荐两个：-创客贴-图片来源于网络这个工具用的人比较多，开始我只用它进行配图编辑，无意间发现他们的简历设计也是蛮好的，个人感觉他们对于简历的分类也比较符合用户的需求。里面简历的模板筛选方式很人性化，而且有很多简历模板都是免费的：图片来源于网络关键还可以在线编辑：图片来源于网络并且免费下载生成图片或PDF版本：图片来源于网络用这个软件去做简历就不用在Word里面一条线一条线地拉，一点一点抠排版了。-超级简历-图片来源于网络不同于创客贴，超级简历是一个专业在线简历制作工具，操作简单易上手。可根据自身需求选择相关模板：图片来源于网络里面模板都是干净、利落的风格，可以直接通过软件指引完成简历模块的填写：图片来源于网络我很喜欢软件编辑区的功能菜单，只需点击一下就能自动排序、自动生成一页纸、增减模块、转换版式，左侧还有简历相关的评分和优化建议（需付费）：图片来源于网络同样，在编辑完成后我们可以把它发到手机预览或者下载文件，操作很方便：图片来源于网络另外，它还是一个专业的简历管理系统，提供了“简历攻略”及“名企网申”的平台入口，大大提高了投递简历的效率。这里不建议大家过于执着于“花式”简历，一份另类的、花哨的简历放在几年前，可能对HR来说还有些新鲜感，但现在很多HR普遍反映不会买单。简单讲，其实每个人的审美不同，你费心安排的配色也许HR欣赏不来，反倒觉得你品位不行，印象分大减。再者说，HR每天看这么多份简历本身视觉就很疲劳，这种喧宾夺主的排版让人抓不住重点，很容易被刷掉。一份高水平的简历不需要太多点缀的东西，干净、整洁，让HR能快速捕捉到关键的信息就很成功了！你get到了吗？最后给大家总结了6点简历写作的要点，欢迎收藏分享：大大秋制作#简历#

何旻哲《令人心动的offer》第二季实习生本科从中山大学毕业，如今清华大学硕士在读，绩点成绩稳定保持在top30%。参加《令人心动的offer》，在行业内顶尖事务所实习是无数人梦寐以求的机会，而昨晚，何旻哲在节目上承认简历做假，可谓是一手好牌打得稀烂。在他的简历中有一段高光经历——在最顶尖的会计师事务所之一的普华永道实习。首先根据豆瓣知情人士爆料，他所写的在普华永道实习经历实则是在广东正中珠江会计事务所。另外，具体参与内容与实际不能说是一模一样，那简直是毫不沾边。另外，他在详细描述里写到，他曾参与两项公司年度审计项目，独立完成应收帐款、各项收入和费用、长期股权投资等汇集可恶地道的编制，独立完成《验资报告》撰写等工作内容。他还特意多次强调了“独立”一词，突出了他能力超群，让整个经历显得丰满华丽。作为仍在读书中的研究生来说，这些工作内容是从业两年以上的人才有能力完成的...是什么让这样一位本有着光明前途的高材生，走向造假的道路？而承认简历造假，是人性的反省还是舆论的压力？何旻哲在向王钊律师道歉时，他说是自己的虚荣心在作祟，对于自己的经历不自信，想要展现更完美的样子。其实，这样的理由，很多人都感同身受。留学海归内卷化从前只要有“海归”这个标签，仿佛就拥有了一切。顶尖公司会抛来橄榄枝，就连在相亲市场上，海归也是炙手可热。但随着国内经济的飞速发展，人们对于教育有了更高的追求，百万留学大军涌到世界各地拓展眼界，感受不同的文化、语言、和思想，进入世界数一数二的高等学府——内卷正式开始。US News 的排名必须要top50才能在hr面前抬起头来，top30才有些许竞争力，真正在hr心中占有一席地位还是常春藤和英国牛剑。当然，盲目崇尚排名的时代也逐渐不被看好，美国大学申请的考核因素被hr认可，因此简历中的实习经历尤为重要。高中时期为了填满活动列表有多努力，大学为了实习就有多拼命。凌晨一点还没睡觉的Lindsay，刚好刷到了热搜#心梗#。《巴啦啦小魔仙》的美琪去魔仙堡了，拼多多职员也离开了。委屈现在的自己，黑夜里向着未来奋力跑去，太努力太认真的模样令人心碎，而我们往往别无选择。Lindsay叹了口气，继续写设计实验报告。她是网课生，也是某大厂一名实习生。白天996，晚上来zoom网课报道，回过神来就进入了后半夜。第二天，继续循环这种生活模式。明知深陷其中，却随波逐流。但终究，所有理由都不能成为造假、抄袭的借口。实习经历背后，是能力的提升，是与人沟通的经验积累，是同行业的认可。从“广东正中珠江”到“普华永道”，他的篡改不仅是不诚信，同时也得罪了曾经的老东家。小聪明总是一时的尽管之前豆瓣等网络平台上接连出现爆料帖子，何旻哲直接在节目上承认犯下的错误，让不少人大吃一惊。很多人也在为他担忧——这种事情在节目上承认，全国人民都知道了，以后哪家公司还敢要啊？王钊律师说：有些错误犯了以后，需要很长一段时间去抹平的。有些错误一旦犯下，这个代价就太大了，尤其是诚信。也许他不仅仅会被法律界禁足，即使转行到其他地方，看到他的简历都人会三思他所描述的经历是否过分夸大。而何旻哲真实的实力，会因为这一瞬间的造假全部否认。凡事皆有度凡事皆有度，适当修饰和过分夸大其实不难分清。比如：真实情况小明暑期在一个餐厅打工，主要负责上菜和点餐。润色后版本根据顾客喜好推荐不同口味的菜品，与顾客及时沟通服务质量，帮助其他服务生解决与顾客的冲突，顾客满意度达到99%。仿佛是总经理的叙述独立管理和把控上菜进度，监督服务生服务质量，及时处理顾客与服务生之间矛盾，顾客满意度达到99%，多次独立组织餐厅团建活动，通过多途径对餐厅进行宣传。时间长短以及过往经历很容易就暴露出你并没有餐饮服务相关的经历，而让一个暑期打工生直接负责管理服务生更加不现实。另外，在何旻哲事件中，节目组没有准确查证到这样的虚假信息让观众对于《令人心动的offer》十分失望，背景调查的重要性不言而喻。这样的失误，对于其他被淘汰的人太不公平。在美国，有时候连做志愿者都是需要进行Background Check。主要考察个人信用记录是否良好，教育经历是否真实，工作和实习经历，以及是否有过犯罪记录。在简历上的任何信息都要注意，如果学位是bachelor of arts就不要写成bachelor of science，如果尚未确定专业就写undecided或者所在的学院名称，不确定gpa在学院内排名如何就不要编一个看起来不错的百分比...其实何旻哲事件对于正在找实习工作的留学生起到了一个警示作用。海投简历后了无音信，可能是与专业出入太大，不符合职业要求，可能是其他竞争者太过强大，可能是hr实际不缺人但为了kpi而挂上的虚假招聘。不管实际因为什么，回过头来检查一下自己的简历内容和措辞是否合适总是有必要的。数据信息一定要实事求是，描述内容在实事求是的基础上可以具体化、细节化。最后的话2020年的最后一天，郭敬明时隔15年向庄羽道歉，一起成立反剽窃基金，于正紧跟其后，时隔6年向琼瑶道歉。他们背负着抄袭造假届领军人物的形象，面对侮辱和谩骂他们数年从未承认，突然的坦白同时，两位作家导演也付出了相应的代价，郭敬明难得受到好评的电影《晴雅集》在影院下线，于正宣布退出《我就是演员》综艺节目。但他们在承认错误之前，已经拥有了自己在导演届的一席地位。而即将成为应届生的何旻哲，未来该何去何从？何旻哲固然可怜，但抄袭做假更加可恨。我们追求真实，追求平等，愿原创以及实力不被淹没。

不管是否承认，80%的考研人都是为了能够找到一份好工作，剩下20%是为了找到一份自己喜欢的好工作。提升能力？提高视野？增加人脉？说来说去还是为了就业，还是为了找到一份高薪不累的工作。但是你以为研究生毕业就能找到好工作？too simple。眼下不知不觉已经是过了“春招”，转眼已经在毕业季，很多同学都在忙着投简历，奔波于各种招聘会。他们忧心忡忡、火急火燎，坐立不安、废寝忘食，只为找到一份理想的工作。这个样子，真是像极了秋招时候的我们。说起“我们”，其实这个称谓是存在争议的。因为我发现，很多参加过秋招的同学，至今依然出现在各种招聘会现场，重演着秋招时的焦虑，或者说延续着秋招以来的不安。他们很多人就是秋招的“遗民”，里面不仅有本科生，而且有研究生。按多数人的看法，研究生是不应该出现“找工作困难”这种情况的。按一般人的认识，研究生都是高材生，都是智商卓群的精英人士，接受过高等的科研教育。读研究生的人，个个都是人中龙凤，天之骄子，区区一份工作，岂不是唾手可得？事实上，我之前也是这样想的，多数考研的人也是这么认为的。考研大军之所以浩浩汤汤，逐年递增，背后的动机或多或少都是为了能够更容易地找到一份好工作。但是，直到参加了招聘才知道，现实根本就不是这样。研究生真的好找工作么？2017年的秋招，可能是很多研究生这辈子最大的拐点。之前关于学历有过的美好幻想，在这一场鏖战中灰飞烟灭。我亲眼看到，身为211高校的研究生同学，每天费力地更改简历，刻苦地查询各种求职信息，为了找一份“看得过去”的工作，前前后后投了109份简历，但是只得到不足10份反馈，最终才只有3家用人单位勉强让他参加面试。其背后的辛苦，真是难以设想。而还有作为一个985的理工科大学的中文系硕士毕业生，要转念去考北大研究生，很可惜也意料之中没考上，不得不去找工作，但是求职，让他也是怀疑了人生。简历不算最好，但也不差，做个几份还不错的媒体实习，学校不错，研究生，发过不少稿子，获过奖，参加过实践项目，六级也过了。但是事实就是，他投出的简历，大部分没有回音。我亲眼看到，身为美国著名高校留学生的朋友，为了在秋招找到一份好的工作，不惜花几万块钱报了求职能力培训班，每天苦练各种笔试、面试能力，坐飞机全国各地跑，光路费就花了七八千。最终也只是得到一个在他眼里“马马虎虎”的工作。我更亲身体会过，从去年9月至11月，前前后后至少投了50份简历，从北京回杭州来回奔波四趟，在湖州与杭州之间，每个星期都至少赶两趟，焦灼等待各种面试消息，火车票积累了一张A4纸。这样的体验，有谁能知？这样的例子，比比皆是。经历过近年秋招的研究生（尤其是人文社科类学生），多数都能写出一部属于自己的血泪史。在这样的现状下，我们不禁要问：研究生真的比本科生好找工作么？显然不是。本科应届生，倘若不是要求特别不切实际，找一份符合本科生水平的工作，其实并不难。我的一位本科生朋友说：“本科生出来找工作，找来找去，价格都差不多，工资就3500~5500左右。选择也不是很多，反正都是低于预期的，凑合着干咯。”所以多数本科生在求职的时候，都没有研究生那么纠结，基本上看了一两家就能确定下来，然后很爽快地找到了工作。这么说来，本科生倒真是比研究生容易找工作。其实，这是符合经济学的价格规律的。一般来说，研究生的期望工资都要比本科生高，这是从求职者的角度。如果从招聘者眼里，这意味着研究生比本科生“价格贵”。招聘本质是一场劳动力市场上的交易。求职者在市场上兜售自己的技能或劳动力，购买者则是那些招聘单位。任何交易，都不可能逃离经济学规律。按照需求定律：同样的商品，如果价格越高，那么需求量就会下降。反观劳动力市场，如果面对两个差不多的劳动力，企业当然会选择一个价格便宜的。如果在企业眼里是同样水平的两个人，本科生自然是优先被选择的。很多人一定会反驳，研究生怎么可能跟本科生相同水平？对于理工科来说，我不敢妄议，或许多学两年的编程技术、理论知识，确实能够脱胎换骨，超凡于本科生。但是对于人文社科的学生来说，这是很可能的。人文社科类学科，本身就不是技术性学科，所学的知识多数都和实际应用脱节。如果说研究生有什么比本科生强的，或许就是逻辑思辨能力，这个在分析类的职位上还是有些许作用的。因此如果当研究生在思维能力方面，都比不上本科生，这时候真的是失去了核心竞争力。这种情况下，输给本科生，只是时间问题。即使不是求职过程中，也会在未来的业务上渐渐暴露的。说起核心竞争力，或许很多人都把它寄托于学校声望上，认为自己的核心竞争力就是学校牌子好。这种“一叶障目式”的优越感，也曾糊弄过我。但是，直到实习后看到单位里面的奖惩提拔制度，我才恍然发现，学校声望，不过是求职时候的一股迷雾罢了。就像相亲时精美的化妆，女子终有素颜的一天，因此它决定不了未来婚姻的幸福程度。你在简历里面大加渲染的东西，最终都只是你为了吸引对方而营造的迷惑手段罢了。你构建了一个精英的人设，用你的学校名望、用你似是而非的实习经历，这些在企业眼里其实都只是辅助信息——辅助计算你的利用价值。而你真正的利用价值，却被深深隐藏了起来，这恰好是企业感兴趣的东西。说句实话，你曾经多厉害，获得过多少成绩，这跟企业一毛钱关系都没有。企业关注的是，你以后能给他带来多大的价值。因此，你的核心竞争力才是匹配到好工作的关键。当然了，由于考研机制比较完善，能读到研究生的人，平均水平都不会差。但另一个问题在于：即使你水平极好，达到研究生的能力，你的求职机会也不一定比本科生多。这是为什么呢？这就牵扯到更本质的问题了企业在哪些情况下会需要研究生？前面说了，少数研究生找不到工作是因为自己的水平不够。但是对于多数研究生来说，他们的水平都是合格的。但是在这种情况下，企业依然不会像需要本科生那样需要研究生，尤其是人文社科类。因为，研究生有研究生的优势，但也有研究生的劣势。研究生最大的优势，就是分析能力强大。但这也是他最大的劣势，因为，社会上需要分析能力的岗位其实并不多。比起分析能力，社会还是更需要操作技能、实践能力。前几天，有一个学妹咨询我，是否应该考研。当她介绍自己的会计专业的学生，且考研的意向就是为了找个好工作，所以考会计研究生。我毫不犹豫给出了劝退的建议。“并不是我泼冷水。如果你考的是金融、经济类的研究生，我一定会支持。因为，它们的就业方向是在金融投资领域。而金融投资领域需要庞杂的分析能力，一般本科生是兜不转的。但是你作为会计专业的，而且想去做财务。财务人员，本科生就可以胜任啊。本科生就可以胜任的工作，企业为什么要招研究生呢？”“确实，有些国企或大集团，出于员工素养提高，人才储备战略等等，在人员结构方面有一些硬性指标是需要给研究生留一定名额。但即使留，也未必能比本科生需求量大。因为本质上，财务这个工种，仍是本科生水平就可以的。企业都是理性经济人，既然本科生便宜，为什么还需要研究生？或许你会说有差距。但即使有差距，这更多地也是CPA证书带来的。读研所能获得的，或许只是两年时间，给你去准备考CPA罢了。”这段对话，基本上反映了我对于研究生需求量的思考。有些工种，对于理论能力、分析能力较高，那当然是研究生优先，例如金融投资、市场调查、分析师等等。拥有这些工种的单位，都不会差到哪里去。但是，岗位供给量并不是很大，基本集中在大城市。一旦找到，当然是好工作，但是机会没有普通工种多。有些工种，并不偏重于理论能力，而是基础技能，如人力资源、市场营销、财务核算等。这类工作，只需要有基本能力就可以了，算不上什么好岗位。但是需求量大，机会多。因此，我下了一个结论：研究生，虽然能找到好工作，但是不好找工作本科生，虽然好找工作，但是很难找到好工作。一个机会多，质量差。一个质量好，机会少。任何处境，都是有优有劣的。研究生并不比本科生有利。可悲的是，目前研究生依然看不到这一点，甚至天真得可爱。在一次三人一组的面试中，我亲耳听到某985高校的研究生如此描述自己的期望工资与理由。他说：我的期望工资不高，就是15万以上。面试官心里估计在骂街，但是保持微笑地问：喔这工资不低哦，为什么这么设定呢？那人说：我就这么跟你说吧。我粗粗计算了一下自己读研期间的成本，读研学费是44000一年，日常开销是2500左右每个月，这样算下来就有11万8。另外我以后还要在这座城市生活，一年生活成本应该也不会低于5万吧。所以我定这个目标应该不算是高的。面试结果，在下一轮的复试中，果然没再见到他的身影了。这位仁兄的回答可能反映了绝大多数应届生的心理吧。但是也触犯了求职的忌讳，犯下不少错误。他犯得第一个错误是：不专业。身为一个金融学生，居然在计算成本的时候只算了显性成本，而没有计算隐性成本，也就是机会成本！这位仁兄谈工资的口气很牛，一副不容让步的样子，这种胆识可敬可佩，很明显是在演绎一位桀骜不驯天之骄子的人设。但是，既然你这么牛，把读研的成本算的这么细致入微，怎么能犯一个入门级别的错误呢？成本是由显性成本和机会成本构成的呀，如果非要按成本去给自己定价，那至少提一下机会成本吧——“这两年我放弃了直接就业，如果直接就业每年工资多少多少。”这样一来，你计算出来的年薪估计得有二三十万了吧。这是重大失误啊，太不专业了！当然，“不专业”只是表面错误，根源是认识上的。他忘了自己是在求职和面试啊！诚然，在读研路上，你付出了很多。但是这跟企业有什么关系呢？你读研花费了多少，凭什么要让企业来为你买单呢？你以为你是谁啊就可以漫天要价，一开口就让企业帮你报销学费？企业招工，并没有欠我们，我们没有理由把自己的旧账翻出来让对方去承担。这种认知上的错乱，其实直接暴露了求职者的分析能力不足。只知道从自己个人角度考虑问题，而不能从双方角度思考。最起码的态度，至少应该是合作的，而不是博弈的。如果你真的足够自信，完全可以说：“我之所以如此期望，并不是没有依据的。因为我在诸多方面都比本科生强很多，也在同班研究生之中属于优秀的。我愿意为企业付出更多，尽可能创造更多地价值。所谓得到越多，责任越大，我不是在贪婪地索取，而是一个对自己未来目标的筹划。我希望用一个更高的目标来激励自己，去承担比别人更多的责任。我期望自己能付出与15万相当的心血，让自己能够与这个工资相匹配。我相信自己能够实现的，请你们相信我，考虑考虑。”这样一说，至少从态度正确性上是无可挑剔的，能否被认同，就取决于对方信不信，如果对方认为是空头支票或者是套路，这也没有办法。而一旦对方认同这一点，你们的合作就算是开了一个良好的开端了。当然有些人并没有这么自信，认为这会给自己更多压力。那你至少从横向比较去回答：“我之所以这么回答，是参考了XX企业、XX企业、XX企业的薪酬水平。我认为这些企业基本上代表了这个行业的待遇水平。在我眼里，贵公司并不比这些企业差。我相信贵公司对待人才的态度也不会输于那些公司。因此，我希望能在你们公司得到如这些企业一样的工资水平。”但是，很不幸，面试技巧的缺乏和认知的短路，这些毛病，从本科生到研究生都没有得到改善。所以，研究生没能超越本科生，一点都不冤枉。所以，就不要再抱怨，不要再焦灼了。研究生并不是天之骄子。从价格上，比本科生贵；从需求量上，针对性的岗位也比较少。研究生一旦找到工作，当然就是“又贵又少”。之所以，多数人觉得研究生厉害，是因为他们只看到了那些找到好工作的研究生，那些“又贵又少”的“幸运儿”，这在认知学上叫做“幸存者偏差”。客观条件的不利，加上主观层面的盲目，构成了研究生求职的一个困境。很多研究生能力平平，对就业的认知也略显肤浅，跟企业打交道依然满满的学生思维，这导致很多到手的机会，都从手指间溜走。从内心上，他们对读研的定位就是一种投资，但是又只注重虚的东西，拿不出实实在在的核心竞争力。这一点，即使找到工作了，也未必能够守得住。找工作并不是什么终点，暂时欺骗一下对方，把对方糊弄过去，这没什么可喜悦的。以后还是要和单位长期相处的，建立一个不属于自己的人设，是很难维持的，即使要维持也很累。人就一辈子，何必这么累呢？人都有自己的位置，工作其实就是那个原本就属于自己的位置，它一直都在那里，不管你一开始选择高于它的、还是低于它的地方转悠了几年，最后还是要回归到真正的归属地。既然如此，又何必纠结呢？真实敞然地去求职吧，最终收获一个与你匹配的工作，踏踏实实地干好它，未来定然不会亏待你的。

文章原创，版权归本文作者所有，欢迎转发和分享。点击文章右上方“关注”，即可跟进最新文章。01前 言近几年应届毕业生越来越多，企事业单位提供的岗位却越来越少，那么寻求较理想岗位的难度也越来越大。简历质量差往往是求职失败的一大诱因。所以，撰写高质量的简历，获得HR的青睐，才能度过求职的首要环节，即筛选简历这一关。那么，什么样的简历才是符合HR口味的高质量简历呢？以下内容根据个人及周围朋友等的求职经历，总结相关要点，希望对大家撰写简历有所帮助。02什么样的简历才能获得HR的青睐HR筛选简历，主要看中以下内容：首先，简历风格应该符合目标企业及目标岗位的特点。即，我们撰写简历的整体风格要符合企业所在的行业特点和目标岗位的特征。例如，如果面试科技类企业的技术岗，则简历应该力求简洁精炼，配色简单。如果面试文化类企业的艺术岗，则简历要体现个人的符合公司文化的文艺风格。其次，简历字体大小和行间距合理。合理调整简历的字体大小和行间距，使得阅读更轻松，不会因为字体太小、太密而容易阅读疲劳。再次，简历内容应该条例清晰，逻辑性强。由于简历逻辑清晰，则HR更容易在短时间内抓住你的个人特质，进而判断是否满足岗位需求。然后，简历内容要满足岗位需求。我们需要将符合岗位需求的个人特点作为简历的核心内容，体现个人能够胜任岗位的相关特质，如专业能力、相关经验等。最后，简历内容布局合理。即，让HR既能够快速定位到你的符合岗位特点的能力，又能发现你更全面的综合能力。这时，我们就要善于简历布局。一般来说，与岗位匹配的核心能力应该放在第一页，其他相关的综合能力可放在后续页面上。当然，这些细节，你可以通过阅读大量优秀简历，通过向周围优秀同学请教和互相修改等方式，不停地完善你的简历细节，达到较理想的简历质量。03作者简介本人本科毕业于国内某著名“211”高校，硕士研究生毕业于国内某著名“985”高校，目前就职于国内某著名上市企业。周围有一波学业能力超强的好朋友，希望将相关经历整理成文，以便对大家的学业、工作、生活、家庭、婚姻等有所帮助。在本科和研究生学习期间，业余辅导过高中、本科等相关课程，部分优秀的学生进入了他们理想的名校，如哈佛大学。此外，根据未来需要，正在备考国内某著名高校的在职MBA。后续的相关经验和解题技巧等，也会整理成文，分享给大家。希望大家多多关注，助力大家成功！-----------------------------------------------互动话题：你对你当前的简历满意么，有没有发现什么缺点？欢迎留言讨论简历相关的内容。-----------------------------------------------注：本文部分图片来于网络，如有侵权，请联系删除

现如今的职场上，人们最为关注的应该就是求职者的学历了，毕竟只有学历到位，才能够进入公司展现才华和能力，如果连学历都没有达到要求，即便是能力再出众，也无法获得一个表现自己的机会，所以学历与能力是缺一不可，相辅相成的。之前一位男网友就在网络上表达了自己的心声，他表示自己所在的公司可以说是整个互联网行业的前几名，这一次准备通过内推招人，没想到在短时间内就收到了二百多份简历，而仔细一筛查，其中本科学历的人竟然只有不到十个，剩下的大多都是硕士生，而这二百多份简历中，一大半的人都比自己的技术强。这位网友在看完了这些求职者的简历之后感到了苦恼和心慌，原来现如今的就业压力如此之大，这些求职者不仅有着高学历甚至能力也如此出众，看来互联网行业的竞争力愈发激烈了。再加上现如今行业盛行的中年危机，公司内的员工普遍年龄偏小，所以一些能力不够出众的人自然是被淘汰了。面对这样的局面，有网友认为学历并不重要，最重要的还是毕业的学校，如果是普通学校的研究生，那自然还不如高校的本科生，所以还是要从一开始就打好基础，专注于专业技术，趁早做规划。尤其是高学历的人才，在任何行业都是不会吃亏的，毕竟高学历无论是找工作还是晋升都是十分有优势的。也有人认为这位男网友还是应该多多提升自己，不要因为自己找到了一份好工作就逐渐安逸，这样迟早会被淘汰。看来学历在职场上还是十分重要的，你对此事有什么看法呢？

美国留学硕士研究生申请大家需准备个人简历，优弗留学给大家解析下美国留学硕士研究生留学个人简历如何撰写，希望能给同学们带来帮助。美国留学硕士研究生申请个人简历须涵盖：个人信息即Personal Information。包含姓名，出生日期，性别，地址，联系电话和电子邮箱等等。1)西方人经常混淆姓与名，导致录取后寄送的I-20表格中姓名颠倒。之后还得联络学校修改后再进行二次邮递，很麻烦，也很浪费时间。所以建议前往美国就读硕士研究生的各位在简历或者各种申请表格填写中采用姓的汉语拼音都大写，名的汉语拼音仅首字母大写，姓与名的先后次序颠倒不重要。当然，不妨请把自己的姓名及性别作为简历的标题，譬如：Mr.xxxLIU。2)在美国，出生日期的格式为月日年。例如：1986年7月19日出生，那么应填写07/19/1986。3)地址一定请填写精准。否则可能延误录取包裹的收取。家庭住址若是不方便收取包裹，不妨在简历中分开填写Mailing Address（邮寄地址）和Permanent Address（家庭地址），这样学校一般会把包裹寄送至Mailing Address。如果美国硕士研究生留学申请人居住的是小巷小街，建议不要翻译地址，直接使用拼音。4)联系电话应当在电话号码前增加区号和国家号，用短横线隔开，城市区号前不加“0”，譬如北京座机格式是0086-10-XXXXXXXX，而手机是0086-XXXXXXXXXXX。5)电子邮箱相当重要。请留下最有效的，因为申请过程中邮件会成为你和学校间的主要联络沟通方式。教育背景即Ecational background。倒着时间来写，即最近的教育经历放置于最前。内容涵盖毕业/在读学校名，起止时间，所谓学位，所学专业，倘若综合GPA或者专业GPA较高或者班级排名比较优秀，不妨重点突出。还可以把核心课程，与申请相关的部分课程罗列出来。工作或科研经历即Working&Research Experience。同样是时间倒置把重要的经历撰写出来，和申请专业相关的经历不妨稍微详细点。包含公司名称，工作岗位，主要职责与成就等。研究生学历申请，这部分比较关键，尤其是MBA专业，前务必认真填写。课外活动即Extracurricular Activities。主要体现个人素质的全面发展，以及个人对集体和社会的责任感。本科申请者很多都是无工作实习和科研经历，因此这部分尽量能写多写。但重点突出，平淡无奇或者对与专业申请无多关联的内容不妨省去。所获荣誉即Honors。学术的和社会活动方面的荣誉请完整展示。涉及获奖名称，获奖时间，发奖单位，奖励原因，可以简要说明获奖比例。如果中学时有与申请专业相关性强的突出奖项，应该也填写进去。或者所获奖项总数量不多时，中学时留存的特殊奖项也不妨添上去。个人发表著作即publisions。包含题目，作者，时间，杂志（涉及页码）（中英文，以原发表为准）。个人技能即skills。最好遵循与申请专业相关程度决策先后，联系越紧密或越核心的技能一般归纳置顶。其他即Others。涵盖计算机水平，主要的实验技能，标准化考试成绩，兴趣爱好等等。倘若留学语言分数相当优异的话，应重点强调，分列各单项成绩。兴趣爱好中若是包含有极限运动，登山赛车等体现冒险和创新精神的，不妨重点推荐。美国留学硕士申请个人简历如何撰写？一定要斟酌的面面俱到，切勿随心所欲编创，还原一个真实的自己。如若还有更多关于美国留学硕士留学文书写作方面的疑惑，欢迎随时提问。

作为硕士课程的研究生，当初想报考研究生院，但根本原因是本科毕业面临失业，那时完全不知道学术是什么，考研究生的话可以更容易地找到好工作，你读研究生是真心为了学术，还是为了权钱名利，来看看吧。报考的人数持续增加，考生突破了290万人，这是庞大的数据，但是，像这样很多研究生考生抱着学术目的报考研究生的人很少，在大多数考研究生的学生心中促使他们考研究生根本不是学术，而是残忍的现实，现在的社会对学历的要求已经达到了非常高的水平，也许只有硕士学历才能做好工作，只有考研究生才能顺利取得大学的毕业证和学位证。为了考非学术目的的研究生，硕士课程毕业后，进入博士课程的情况很少，这也是硕士研究生少的理由，研究生考试更多是为了更好的生存，也许有人难以置信，大学毕业后还找不到工作吗，大学本科学历都难以满足对生活的需求吗，当然不是，大学本科也能找到工作，但不想看到生活水平、生活环境、圣湖的压力。所以，进入研究生只是为了取得硕士学历，在三年后的校园招聘中，我会更加自信，为了能在更好的工作岗位上提交简历，我只会为了进入更好的公司而拿到更高的工资，这是所有考研究生的学生的根本出发点，我们只能选择研究生，也许可以改变自己大学的毕业典礼所面临的各种困境。当然，有些学生进入研究生是因为喜欢自己的专业，因为我想对自己的专业进行更深入的研究，因为我想取得更多的研究生的成果，所以，我选择了进入研究生，事实上，我很羡慕能以这样的目的进入研究生，我相信一定会的，非常有趣，更轻松。以上就是你读研究生是真心为了学术，还是为了权钱名利，来看看吧。