硕士研究生工资标准

据说现在全国的月平均工资已经达到了6000元以上，如果工资还在3000元左右，那就算是严重脱离了平均的标准。更何况是一个研究生，毕业后工资只有三千多，令人不可思议。就是站在旁观者的角度，也会深切地体会到一种不公平的感觉。这个研究生到底值不值呢？有的人开始对研究生的价值产生疑问，尤其是那些没有上过研究生的人，觉得考研没有意义。那么，考研的意义到底有多大呢？如果考研之后工资依然很低，跟本科和专科不能形成一种竞争差距，那么可以说考研似乎就是一件可有可无的事情。对于某些人来说，考研可能会浪费时间。专业硕士浪费两年时间，而学术类硕士浪费三年或者四年的时间。与其如此，不如早点上岗工作。这种论调多是从没有上研的一些人口中说出来的。它带有一定的主观臆测成分。它确实说出了一种悲惨的现实状况。因为社会职位多看的是个人的能力，而不看重学历，因此有很多研究生可能在社会中碰壁，找不到应该有的方向，发展比较缓慢。工资在3000元左右的也有。只是这些评论多是一种片面化的表达，缺乏一种大数据的支持，缺乏更好的说服力。也许有1000个研究生里，大部分工资都不低，只有10个人的月工资在3000左右。这样的比例来看的话，其实研究生并没有像人们想象的那么差。有的研究生学历的人恰好因为运气或者在小城市生活，受到当地工资水平限制，工资有点低，但是远远不能影响整体研究生的发展趋势。现在在很多小型企业，研究生都能够迅速成长起来，因为他们的学习能力很快，能够迅速掌握很多新的知识和方法。在大型的企业他们的发展状况更好。因为大型企业一般都会有一套完整的人才发展战略，在学历上有所倾向。一般研究生的工资普遍高于本科生，而且高出很多。大型公司能够给研究生提供一种工资制度上的保障，即便眼下工资不高，发展空间也比较大。另外，研究生在学习阶段着力培养的是一种研究性思维。他们能够把握很多精彩的内容，能够掌握到一些研究的方法和策略。虽然三年浪费掉了他们工作的时间，但是却能够给他们打下一种思维上的基础。有了研究性的思维，他们就能够在工作中更好的发展，迅速实现工资的提升。这样说来，其实考研并不是没有价值，只是它的价值可能是隐形的，不那么容易看的出来。当然，考研是否具有价值或者价值大不大，也跟个人的选择有关。有的人盲目跟风考研，这时候没有认准方向，可能会浪费时光。可是如果真正是做好选择的话，那么考研就是有价值的。也许这几年工资是3000元，发展两年之后，他们工资就会赶超他人，至少赶超的速度比较快。

硕士研究生毕业去高校当老师的话，工资在这所学校一般是中等偏下，不同的岗位会有不同的差别，但总体不会太高。现在要高校教师的要求也是比较高的，像一些名校动辄就是博士学历。一些办学层次比较低的专科院校，而且是相对较为偏僻的地方，还可能有机会之外，其他学校都不太可能了，也是看一些院校的具体要求，但是现在院校的学历要求也是水涨船高，甚至连民办本科都需要博士文凭才能进得去，有的而即使是博士的话，也不一定能保证进去。在办学层次较低的高校，如果是招聘硕士，作为在编人员的话，估计，一般就是在三线城市的专科，而且，可能是较为偏僻一点的城市。在这种地方的高校，也就是当地的基本水平，平均水平，基本工资大概也就在3、4千左右，如果是当地有较高的教育投入，才会有比较高的收入。一般大学职称从助教、讲师、副教授、教授，一共四个级别，硕士刚入职高校，一般当年确认助教职称，博士一般当年确认讲师职称，助教就是最低级别的职称，所以工资不会太高，有的学校一般助教5500左右，讲师6500左右，副教授8000左右，教授9000左右。综合来说，硕士研究生进高校，尽量选择辅导员或者行政岗，虽然初期工资比较低，但是3-4年后很容易晋升中级，工资也不低。如果选择教师岗位，在晋升职称的时候会很困难，毕竟要和博士竞争，并且教师岗位的晋升要求要高得多。

硕士毕业生去高校可能性不大，除非体艺类等特长生或许还有一线希望，具体工资事业单位招聘都是实行事业专技工资。硕士的话刚参加工资岗位工资事专十二级，薪级工资9档，基本工资大概2000元以上，加上国家津补贴和地方津贴补贴级标准，全额工资4300元左右。每月扣除养老保险、医疗保险和住房公积金，打卡工资2900元多一点，就是这个水平。我是西北小县城的一位小学老师，近几年我们单位通过招考进来的大部分是硕士毕业的，还有个别是研究生学历了。这两年招考的本科毕业生县城里面都不要了，打发到乡村支援薄弱学校去了，并且签订合同三年内不许调动。因此硕士毕业生去高校的可能性不大，高校一般都是博士生了。如果题主能招聘的大城市的中小学教师，工资或许还不错，因为除了上面我讲的每月到手2900元以外，满一年还有另外的今天补贴，这个根据地方财力情况。大城市税收较多，地方财力比较雄厚，那么这个补贴发放就多，像我们西北小县城基本都是穷县，税收较少，这个补贴就少。大概情况是大城市的中小学教师的这个额外补贴每年2~4万，像我们每年1万。总之，硕士毕业一年以后到手工资乱七八糟都给你算是，接近5万，职称相当于助教或二级教师。

大家好，欢迎关注百家号原创作者“cola考研”，记得点击右上角关注哦！2020考研：本科生vs研究生，他们的工作薪资差距到底有多大？ 很多人考研是为了找一个更好的工作，那么他们研究生毕业后求职的薪资是否比那些大学生就业的薪资高呢？今天我们就一起来研究和计算一下！1.研究生学费和奖学金大概有多少国家在2015年规定了硕士生将实行新的学费和奖金标准方案，研究生的奖学金将变成国家助学金，硕士生标准是每年每个学生不能低于六千。学费：学硕是八千左右，专硕根据不同的专业会有不同的学费，一般你所想报考的学校官网都会在八九月份左右公布每个专业的学费情况，记得及时关注。国家助学金：六千左右，每位研究生都可以有的；学业奖学金：八千左右，只要努力学习不出现违纪现象，一般也是可以拿到的，比例大概在40-60%左右；国家奖学金：两万左右，表现很突出和优秀的研究生才有资格拥有，大概比例是2%左右；同时还会有补助的津贴，科研花销和学费以及社会捐赠的一部分钱会拿来进行补助研究生，这三助分别是助教和助研以及助管等岗位。2.考研成本大概又是多少在考虑是否考研的时候除了考虑自己的理想、职业方向、未来计划等情况时，也要考虑读研的成本和家里的经济情况，每个人的想法和情况都不一样，所以花的钱都是不一样的。下面小编就来带着大家一起来计算一下。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费，如果还要考虑能够参加复试的话，还要准备复试时的交通住宿费以及面试的费用。而读研的成本又差不多就是学费和生活费以及读研的年数，假设一个人读学硕，一年是八千，三年就是两万四，每个月的生活费按照平均两千来算，三年36个月就是七万多右，加起来将近十万，考研和读研的成本以及精力、时间都是需要付出很多的，所以要充分考虑自己的家庭经济情况能否承受得起。3.考验是为了逃避工作？前几年都在说就业难，本科生已经一年比一年增长许多了，而二三本学校的本科毕业生找工作更是难上加难，所以很多本科生通过考研来逃避就业难的问题，并且随着人才需求和教育水平普及化的上升，企业更是需要高水平的人才，所以很多企业在招聘时都要求研究生学历以上才能来应聘，导致了很多想就业却无奈被刷下来的本科生继续转战考研，以达到企业要求的标准。4.研究生和本科生到底谁的薪资更高一些呢？其实数据都表明，还是研究生的薪资整体比本科生多一些的，但是很多行业也是不同的，很多企业的起薪都是设置成研究生比本科生高的，但一些企业还是更喜欢本科生。所以大家最好还是根据自己的需求去选择是否读研，家庭、周边环境、竞争压力都是客观因素，还是跟着自己的内心去选择。那么你是打算考研还是打算毕业后直接工作呢？一起留言讨论一下吧~~编辑 朱珮瑶

大学生找工作的话题在社会上从未停止过。无论是应届毕业生还是往届毕业生，只要大学生踏入社会，就好像他们一直在找工作一样。有趣的是，找工作的学生人数相对较多，企业仍在为找不到员工头疼不已。一边是学生大规模找工作，另一边企业人才普遍短缺。这样明显的供需关系让这两个主体走向了极端，让人震惊。事实上，从企业的角度来看，无论是生产还是发展，都是需要人才的。因此，聘用人才只要他们符合标准，他们就会考虑接受。那么，学生找工作的心态又是什么呢？简单概括就是眼高手低。大学生是被社会贴上受过高等教育人才的标签。同样接受高等教育的他们也有很清晰的等级划分，而这一点还很重要，每一级代表相应的社会阶级，每一个阶层都有相对应的待遇和发展。这是社会对他们的等级划分。但不是所有等级内的大学生都能有相应的能力 ，因为校园里有太多的大学生混学历，他们毕业后凭着“等级证明”可以轻松地把他们理想的工作收入囊中，这显然是不可能的。但是有一个“等级证明”在手，他们不愿意放下身段去做一些他们可以做的事情，所以他们很难找到工作。而即使是真正的高实力的大学生，在找工作的时候也会进入这样的误区。认为自己具备了企业的一切要求，企业应该给予自己应有的待遇！万元的月薪当然对别人足够，但自己是毕业于985名校，又是硕士研究生，月薪一万怎么都觉得太“屈才”。很多大学生对一份工作是否满意，第一个决定是他们能否拿到工资，而企业对人才的满意是看能力。虽然能力和报酬可以等同，但建立这一等式需要时间。与其浪费时间去要求一个不太可能的要求，大学生们应该给自己和他们的企业时间看看这个等式是否能创造成功。

相信对很多人而言，就业不单单是“饭碗”的问题，更是一个将要奉献一生的岗位，可能还是是一个人几十年的归属。虽然“三百六十行，行行出状元”，但是就业情况和满意度在具体的学科中还是不同的，有的学科是热门专业，毕业就不愁工作，而有的学科却要面对着“毕业即失业”的状况。行业提高学历往往能够让薪资有质的提高，那么哪些学科的研究生工资更高呢？广东省教育厅发布的《2018年广东省高校毕业生就业质量年度报告》介绍了毕业生基本情况和就业质量分析以及其他内容。我们来看里边引人注目的广东研究生就业情况。总的来说，2018年，广东省研究生的平均月薪为7693元，其中有两类学科薪酬遥遥领先，但是一个昔日的热门专业月薪却几乎垫底。2018年广东省实际参加就业的人数约为54万人，比2017年增加了1.4万人左右，增幅2.6％，其中博士毕业生有2千人，硕士毕业生为2.4万人，本科毕业生25万人，专科毕业生27万人。广东省毕业生各学历层次人数毕业生初次就业平均月薪有4071元，这在全国范围内都是不低的报酬，其中大多数毕业生都留在了广东省内，由此可见广东省的人才吸引实力。我们具体来看看研究生的情况，平均月薪为7693元，其中管理学最高，高达9420元，其次是工学类，为9007元。从标准专业来看，控制理论与控制工程位列第一，平均月薪为13167元，第二名是计算机科学与技术，平均月薪为12543元。广东省研究生专业平均月薪最高前20位这样的工资放在全国范围内都是很高的薪酬，刚刚毕业就能拿这么高的薪酬，看来专业的选择相当重要。令人感到不可思议的是，曾经的热门专业电气工程竟然排倒数第二，平均月薪只有4693元。排在最后一名的是口腔临床医学，平均月薪4063元。广东省研究生专业平均月薪最低前20位为何之前大热的专业到了今天收入会垫底呢？我认为是行业发展到了“高原区”，加上之前热门的时候，很多人盲从，以至于现在出现了人才饱和，市场不需要那么多人了。4693元跟9420元的差异还是非常突出的，由此我们也看到了一个事实，不同专业之间存在着明显的薪酬差异。这些薪酬差异同时也反映了目前行业发展动向，像人工智能相关的控制理论与控制工程、计算机科学与技术等专业依然会是非常火爆。人工智能而管理类专业也将延续其热门趋势，毕竟管理类的顶级人才一直是市场稀缺人才。对于很多人而言，薪酬是选择专业时的一大重要因素，通过这份报告，大致可以了解各个专业和各个行业的情况。除此之外，这份报告也显示出了本科生和研究生薪酬的差别。研究生的薪酬平均薪酬为7693元，本科毕业生为4522元，而专科生的毕业生薪酬只有3362元，这直接体现出了学历的重要性。毕业生各学历层次平均月薪图所以，除了选择专业外，提升学历无疑也是能够大幅提高就业的竞争力。当然啦，以上内容只是讨论了初次就业的薪资情况，想要分析哪个专业的潜力更大，还得看长远一些，毕业3年、毕业5年和毕业10年的薪资水平可能有所不同。行业你毕业第一年的月薪有多少呢？你觉得读研三年出来的工资和本科毕业工作三年的工资，哪一个会更多呢？如果您喜欢这篇文章，关注我，获取更多教育资讯和知识！

对于即将毕业的大学生来说，考研是一个不错的选择，那么考研究竟是好在哪里了呢？是研究生毕业更好找工作了呢？还是工资水平更多了呢？而这对于已经毕业的或者即将毕业的硕士研究生来说，研究生的价值或许也仅仅是比本科生每月多500元的工资罢了，但是真的是这样吗？事实当然不是仅仅比本科生多500元那么简单的事情，因为研究生毕业的你还有这两大福利，只不过现在的你或许还没有深切的感受到。福利一：可预知的发展职业前景，稳定的上升之路。在任何单位工作，我们都不可能逃避的一个问题就是升职，那么究竟是谁更容易升职呢？谁又更有希望呢？在这个时候就能够体现出来硕士研究生所能够享受的福利了，因为公司在用人时第一考察的是工作能力和管理能力，那么如果你有较为出色的个人综合能力时，再加上你硕士研究生学历的光环，你一定是单位升职人选中的优先选择。当然或许有一部分学生不相信，但这在现实的职场中是经常发生的事情，不过一切还是建立在你个人的能力下，这是才能够真正的体现出你硕士研究生学历的福利，也便有了可预知的职业发展前景。福利二：就业时相对来说减少了不小的阻力。在每年的校园招聘中，我们都能够发现研究生在各大企业单位中还是比较吃香的，也就是说用人单位对硕士研究生的需求还比较的大。同时当拿着硕士研究生学历的你，在就业时你一定会或多或少的体会到，它所给你带来的一些好处，例如可以满足更多企业单位的用人标准、可以获得更多的选择机会、可以有更多的就业机会，而这些便是你硕士研究生的福利，在就业时少了很多的阻力。而这些便是硕士研究生相对于本科生来说，更多的一些福利。当然这些都是你自己所应该享受的，因为当年的你也是通过努力一步一步考上硕士研究生的，因此研究生的价值仅仅不是每月比本科生多500元工资那么的简单。因此，作为研究生的你或许现在更应该思考的是，应该在毕业的时候如何能够将这两大福利发挥到极致，而不是一味的抱怨研究生的那些不尽如人意的地方，只有这样你才会享受到更加有保障的生活。

原标题：“原来硕士研究生月薪一万是个梦”一位研究生认真地说现在的社会，大家都认为学历很重要，关乎着未来的人生选择，所以很多本科大学生都选择了考研，除了少部分学生是想取得学术成就，在专业方向深耕以外，大部分的学生是为了增加就业竞争力，找一份更好的工作，期盼未来的薪资更高。但这些年硕士研究生人数逐年增加，好像含金量有所降低。尤其是在一线城市里，不仅本科生满大街，硕士研究生也似乎是随处可见。虽然许多企业都把招聘条件定得很高，学历最低为硕士，直接把本科生挡在了门外，可是硕士找工作也没那么容易，竞争依旧激烈，薪资也很难达到预期。在网络上很多人说硕士刚毕业的工资就很高，再加上华为、腾讯等大型企业对硕士开出的年薪确实存在年薪几十万的，所以很多人因此认为，硕士刚毕业后的月薪怎么说也有一万吧。但是，即使是毕业工资较高的工学硕士在毕业以后去了互联网公司，想要有所作为，年薪也并不见得一定很高，年薪能达到20万，也就是月薪1.6万左右，就是很高的标准了。曾经一位硕士研究生认真的说，刚毕业就想月薪达到一万是一个梦，更别谈月薪1.6万了。想实现月薪一万这个“小目标”，跟毕业院校、专业、工作地区、个人能力、企业等息息相关。专业最为关键，不同专业对应了不同的工资水平，这个大家应该都能理解。就拿金融专业或者计算机专业来说，很多普通大学的硕士也可以上万，而一些低收入水平的专业即使是名牌大学的硕士也很难月薪一万，比如农业、生物等专业，除了做研究，去企业工作的工资都不高。我们要知道一点，即使是硕士也不是一毕业就都能拿高工资的。一般公司为了节省成本，都不愿意为一个不全面了解的人开出高工资，毕业的第一年的工作经验，可以看作是额外的收入，随着工作经验的积累，升职后就可以加薪了，如果不给你加薪，你也有跳槽的资本。某些专业在大城市工资月薪过万比较容易，但在经济并不发达的城市，月薪一万还是很困难的。刚毕业的硕士研究生还是要明白现状，不要眼高手低，提高能力、积累经验才是最重要的。（文中图片均来源于网络，侵删）想了解更多精彩，请关注“教育润无声”

事业单位薪级工资对照表据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。事业单位工人基本工资标准表(川人发[2006]46号)单位：元/月说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。