硕士学位的简历

这个问题也该解答了，问得次数太多，尤其上篇《如何提升学历？》发表之后，大家都更知道学历的重要性了。如下调查，是我昨天的该调查截屏，可见我的受众96%是大专以上学历的人，也就是大学毕业生。大家别弄错了，大专也是大学生，所以，那种选择五年中专的人是明智的，省了一年时间成就了大专学历。如下最近的两次人口普查，全民中占比最高的还是高中以下学历的人，大学学历的人在全民中占比确实不到十分之一。你别被知乎等社区所迷惑，知乎主要是为占比最小的大学学历的人中还没毕业的那一小撮人服务的。也就是准大学生，都没毕业，他们就喜欢猜测，靠着想象去预测你毕业后的职业方向。如果你有职业问题，上知乎取经，基本是不靠谱的。既然大学毕业的人在全民中占比不到10%，那么“我们没有上过大学的人怎么办？”这个问题也是常来问我，我一般让他她看这两篇《普通人的逆袭之路》《你是刘备，但你也是诸葛亮》，至于后面如何操作，只能靠她/他自己去悟了。实在没办法，我指导他们中任何一位，所花的时间可以指导正常七八位大学毕业生的月薪翻番，后者效果还更加明显。毕竟我也是普通人，不是佛主普度众生。回到今天的主题，学历不高，则总想在简历中突出自己的优势，或者避免低学历造成的面试机会不多。大家认真看下我这篇一万字的文章，《教你如何做简历（在职跳槽）》，这个简历虽然朴素，但是正宗的跳槽简历，比那些花俏的要强，因为她是专门针对HR的两次简历粗选、精选以及部门经理的面试漏洞而设置的，且已经上千人尝试过了，我文章中那些月薪翻番跳槽的，无一不是用的这个格式，很多是求职俩月未果后接受我的建议修改成这个格式的。当然，字体、颜色、图片等你可以调整，布局不能变。这篇文章里面写了，关于学历大专的人，你可以写个“本科（在读）”，依次类推，中专可以写“大专（在读）”，本科可以写“硕士（在读）”。但你要活跃活用，首先，这是针对在职跳槽求职1-2个月未果的人，不是谁都可以这么来。第二，你没有在读，你写在读，毕竟是撒谎，虽然报名未报名查不出来，但你好歹有所经历你才能写。尤其本科说自己“硕士在读”的人，你并不知道报名硕士研究生，是需要推荐人的。具体你选择的那个学校有什么招生流程，哪些专业，论文要求和学习时间等等，你是一无所知的。这种情况下你是仓促撒谎，一问你就穿帮。有人说“我心理素质好，不会穿帮”，那是你自认为，没有做过的事情你说做过了，你必定心虚，何况是一个历时2-5年才能完成的学业呢？要诀主要就是以下三点：一，用现有学历求职两个月以上未果的人，才可以写“硕士（在读）”。二，你所写的这个学校的这个专业，你要找到该专业获得了在职硕士的那位师兄学姐吃饭，请他她至少花三小时详细给你描述下这个全过程，从开始报名，到学习课程、课程具体书目、考试题目，到论文情况，再到毕业拿到证书的全过程。三，入职后，补上这个学位，也就是还是要圆谎的，至于是不是你当初简历上写的那个大学那个专业，自然能一致更好，不能一致则回归“聊胜于无”原则，野鸡大学的不用考试的硕士，也是硕士。以上三原则，俩事前，一事后，你认真记住。其他大专在读、本科在读，哪怕博士在读，也一个道理，学历越高越要谨慎，因为你的下份薪水可不低，别阴沟里翻了船，得不偿失。

现如今的职场上，人们最为关注的应该就是求职者的学历了，毕竟只有学历到位，才能够进入公司展现才华和能力，如果连学历都没有达到要求，即便是能力再出众，也无法获得一个表现自己的机会，所以学历与能力是缺一不可，相辅相成的。之前一位男网友就在网络上表达了自己的心声，他表示自己所在的公司可以说是整个互联网行业的前几名，这一次准备通过内推招人，没想到在短时间内就收到了二百多份简历，而仔细一筛查，其中本科学历的人竟然只有不到十个，剩下的大多都是硕士生，而这二百多份简历中，一大半的人都比自己的技术强。这位网友在看完了这些求职者的简历之后感到了苦恼和心慌，原来现如今的就业压力如此之大，这些求职者不仅有着高学历甚至能力也如此出众，看来互联网行业的竞争力愈发激烈了。再加上现如今行业盛行的中年危机，公司内的员工普遍年龄偏小，所以一些能力不够出众的人自然是被淘汰了。面对这样的局面，有网友认为学历并不重要，最重要的还是毕业的学校，如果是普通学校的研究生，那自然还不如高校的本科生，所以还是要从一开始就打好基础，专注于专业技术，趁早做规划。尤其是高学历的人才，在任何行业都是不会吃亏的，毕竟高学历无论是找工作还是晋升都是十分有优势的。也有人认为这位男网友还是应该多多提升自己，不要因为自己找到了一份好工作就逐渐安逸，这样迟早会被淘汰。看来学历在职场上还是十分重要的，你对此事有什么看法呢？

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

在还没有考硕士研究生的时候，很多的大学生以及老师都会说：一定要考上硕士啊！当你到了硕士毕业的时候，你就能够很容易很轻松地找到好的工作了，不像本科就业这样的难了，尤其是在当下学历越来越成为就业不可或缺的大背景下。因此很多高校的大学生为了能够找到好工作，为了能够给自己一个更加有保障的生活，纷纷参与到了硕士研究生招生考试的队伍中，期望着自己能够顺利的成为一名在读硕士研究生。当时的我也是这样的想法，总觉得考上硕士就能够轻松解决一切的问题，总觉得只要考研硕士研究生自己就能够有更好的未来。但是当我经历了几次校园招聘会时，这种想法已经完全的被毁灭了，因为看到很多的硕士研究生在就业中依然面临很多的困难，依然很难找到理想的工作，依然有着诸多的限制，依然令很多即将毕业的硕士研究生所苦恼。但更令我明白了，为什么硕士找工作还是这么的难？原来是因为有这些限制的存在。其中最重要的或许就是我们经常所提到的第一学历的限制了，虽然随着越来越多的硕士生以及越来越多的媒体关注校园招聘会的实况，很多用人单位在招聘毕业生时已经不再是明目张胆的因为第一学历直接拒绝前来投递简历的学生，但是会通过很委婉的方式告诉应聘学生，你的本科院校档次很低，不符合相关招聘条件的。我的一个师兄今年参加校招时就因为本科院校的原因导致自己无缘面试。当他提交简历时，HR说了两句话后，他就知道自己已经没戏了。一句是你的本科院校我还没有听说过啊！另一句是本科院校有点差啊！最后的结果也验证了其猜测，他的简历被筛选掉了，只能再去投递下一家企业。同时，虽然硕士文凭在就业中有一定的学历优势，但是几乎所有的用人单位不可能因为学生是是硕士，所以就直接录用。还需要考察学生的综合能力，而在这个过程中很多的硕士研究生却露馅了，因为研究生三年的时间中，几乎没有任何的作为，只是保证自己顺利的毕业了，没有任何起眼的经历，并且在面试中提到很多专业领域前沿问题几乎都没有接触过，虽有高学历但却没有强实力，于是又丢失一部分优质的就业机会。此外，部分专业的属性限制，这可能是很多大学生都非常清楚的，有部分专业即使硕士研究生毕业，也很难找到理想的工作。例如我所认识的一些学小学教育和思想政治教育的硕士生，在毕业时都希望自己能够进学校，能够拿编制，可是现如今中小学校招聘教师的门槛越来越高，硕士学位已经成为招聘的起点了，优势并不明显，所以当硕士毕业的时候或许你最终的就业单位和本科生并无差别。于是很多这些专业的硕士生在毕业时，又纷纷的选择了公务员考试和事业编制考试了。总之，硕士研究生就业不可能如我们所想象的那样一帆风顺，也会经历很多的波折，但这并不意味着考研就没有价值，因为之所以会遇到这样的困难，是因为我们每一位硕士研究生提升了自己的底线，所以要求更高了，于是便会更难一些。但也希望所有在读的硕士研究生能够严格要求自己，为自己三年后的就业创造更完善的条件，找到最理想的工作，这次是最现实的事情。

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

研究生简历造假拿了月薪三万的offer，事后被公司发现，立刻解雇简历造假这种事儿在社会上来说十分常见，所有找工作的人目的大多只有一个，那就是工资高，但现在竞争那么激烈，对人才的要求也高，有的人觉得自己如果不另辟蹊径就很难赢过别人，所以为了加大自己能赢的概率，他们都将简历弄得十分漂亮，在上面写上一大堆的经历，比如自己曾拿过什么奖，参与过什么活动或者项目，仔细一查的话，发现根本就没这些事。有一位普通大学的硕士研究生就做了这样的事情，他觉得自己的学历不算出众，找工作的时候曾因不算985/211的高校而被HR无情拒绝过，所以为了能让自己顺利地找到工作，他只好委托人帮自己弄了一份假的简历，在上面写了许多他参与过的项目。因为在学历上胜不过别人，只能拿出经验，证明自己技术高。结果这位硕士研究生还真的顺利找到了工作，工资也非常高，月薪三万，公司很快给他发来了offer，他一刻也不等，立刻入职了，唯恐自己被发现，公司再反悔。但让他想不到的是，在他入职后没过几天，公司还是通过网络调查到了他的背景，发现了他简历造假的事情。公司领导很生气，把HR给狠狠批评了一通，而这位研究生自然而然也被立刻解雇了。针对这样的事件，我们来看看网友们是如何进行表态的：网友评论：“简历不能造假，但是可以改造下匹配自己能力的程度，有多少有能力却没好简历的找不到工作，多少个技术面试都没问题，只是因为用人单位觉得没工作经验不靠谱被拒的。”网友评论：“我个人不赞成简历作假，这样的做法是极其败坏职场正常规律的。与其改善短板不如发扬长板，与其通过简历造假这种捷径去赢得机会，不如通过提升自己长板胜任机会。”网友评论：“其实造成那么多人选择简历造假的原因，很大一部分就是面试官的不认真所导致的，给了这些人可乘之机。如果面试官在面试的时候，态度很认真，起码能戳穿一半造假的人。造成这样局面的原因，还有就是因为负责面试的人能力问题无法很确定的判断出一个人的真实能力，所以需要简历来辅助，特别像工作经验。”网友评论：“进入社会久了你就会发现假的东西太多了，倒是有一条，如果你有能耐做事，入职之后不掉链子，简历造假又怎样？问题是很多简历造假的人是真的没本事。”网友评论：“年前毕业，我在回校拿着学位证毕业证准备回单位转正的时候，得知同班的很多同学，在实习单位稍微积攒点工作经验，辞职出去应聘，就对HR直接说有两年工作经验，不仅被录取而且工资还不低。事实上有很多这样的小公司在招聘时要求根本不严格，才会造成这样不良的社会风气。”

任 命任命丛亮为国家发展和改革委员会副主任丛亮同志简历丛亮，男，汉族，山东文登人，1971年12月出生，中共党员。1994年7月毕业于清华大学机械工程系，获工学学士学位1997年4月毕业于中央财经大学经济信息管理系，获经济学硕士学位1999年9月至2003年7月中国社会科学院研究生院世界经济与政治系在职研究生学习，获经济学博士学位1997年4月进入国家计划委员会国民经济综合司2003年11月至2005年12月任国家发展改革委国民经济综合司总量处副处长2005年12月至2008年1月任国民经济综合司总量处处长2008年1月至2011年3月任国民经济综合司综合处处长2011年3月至2016年8月任国民经济综合司副司长2016年8月至2018年6月任国民经济综合司司长2018年6月任国家发展改革委秘书长兼国民经济综合司司长（2018年9月不再兼任）2018年7月兼任国家发展改革委新闻发言人2019年2月任国家发展改革委党组成员、秘书长任命刘烈宏为工业和信息化部副部长刘烈宏同志简历刘烈宏，男，汉族，1968年10月生，1997年8月加入中国共产党，1990年7月参加工作，在职研究生学历，管理学硕士，研究员级高级工程师，享受“国务院政府特殊津贴”，第十二届全国政协委员。1995.04——1997.01 电子工业部第二十九研究所第二研究室副主任1997.01——2000.01 电子工业部第二十九研究所第二研究室主任（1995.09——1998.12 西安交通大学管理学院工商管理专业在职研究生学习，获管理学硕士学位）2000.01——2001.03 信息产业部第二十九研究所副所长2001.03——2004.11 信息产业部第二研究所所长、党委书记2004.11——2005.12 中国电子科技集团公司副总经理（公开招聘，试用期一年）2005.12——2006.03 中国电子科技集团公司副总经理、党组成员2006.03——2009.01 中国电子信息产业发展研究院院长兼北京赛迪信息产业集团公司总裁2009.01——2010.01 中国电子信息产业集团公司董事、总经理（公开招聘，试用期一年）、党组成员2010.01——2013.02 中国电子信息产业集团有限公司董事、总经理、党组成员2013.02——2017.02 中国电子信息产业集团有限公司董事、总经理、党组副书记2017.02——2018.07 中国电子科技集团公司（2017.12更名为中国电子科技集团有限公司）董事、总经理、党组副书记2018.07—— 中央网络安全和信息化委员会办公室副主任任命刘钊为公安部副部长刘钊同志简历刘钊，男，汉族，1963年12月生，陕西扶风人，1984年7月加入中国共产党，1986年7月参加工作，西北政法学院法律专业毕业，大学学历，法学学士学位。曾任公安部党委委员、政治部主任，副总警监警衔。任命常正国为退役军人事务部副部长常正国同志简历常正国，男，汉族，1964年10月出生，甘肃会宁人，1987年1月加入中国共产党，1987年7月参加工作，西北师范大学人文地理学专业毕业，硕士研究生学历，助教。1983.09—1987.07 西北师范大学政治系政治教育专业学习1987.07—1991.05 甘肃省计划学校教师1991.05—1993.11 甘肃省计划委员会机关党委干部、副主任科员1993.11—1994.08 甘肃省计划委员会办公室秘书、副主任科员1994.08—1995.01 甘肃省计划委员会农村经济处副主任科员1995.01—1997.05 甘肃省计划委员会农村经济处主任科员1997.05—2001.04 甘肃省计划委员会农村经济处副处长2001.04—2004.03 甘肃省发展计划委员会地区经济发展处处长2004.03—2004.06 甘肃省发展和改革委员会地区经济发展处处长2004.06—2004.09 甘肃省以工代赈易地搬迁办公室副主任（正处长级）2004.09—2005.10 甘肃省以工代赈易地搬迁办公室主任（副厅长级）（其间：2000.07—2005.01在西北师范大学人文地理学专业研究生班学习，获理学硕士学位；2005.03—2005.05在中国浦东干部学院第一期司局级干部任职培训班培训）2005.10—2006.09 甘肃省发展和改革委员会党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任2006.09—2009.06 甘肃省发展和改革委员会副主任、党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任2009.06—2011.01 甘肃省发展和改革委员会副主任、党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任（机构改革）2011.01—2011.02 甘肃省定西市委副书记，市长候选人2011.02—2011.04 甘肃省定西市委副书记，副市长、代市长2011.04—2013.04 甘肃省定西市委副书记，市长2013.04—2016.11 甘肃省人民政府副秘书长，甘肃省人民政府办公厅主任、党组副书记2016.11—2018.07 甘肃省人民政府党组成员、秘书长，省政府办公厅党组书记（期间：2018.03—2018.07在中央党校中青年干部培训一班学习）2018.07—2018.10 甘肃省人民政府副省长、秘书长，省政府办公厅党组书记2018.10— 甘肃省政府副省长、党组成员任命袁野为国务院国有资产监督管理委员会副主任袁野同志简历袁野，男，汉族，1965年12月出生，重庆人， 1986年7月参加工作，中共党员，毕业于西南财经大学经济学院政治经济学专业，研究生学历，经济学博士学位，高级审计师。历任四川省成都市百货公司干部，审计署驻成都特派员办事处干部、副处长、处长，审计署金融审计司二处处长，审计署金融审计司副司长、司长，审计署驻广州特派员办事处特派员、党组书记，审计署财政审计司司长，杭州市市委常委、副市长（挂职），审计署党组成员、财政审计司司长，审计署党组成员、副审计长。现任国务院国资委党委委员、副主任。分管工作分管财务监管与运行评价局、考核分配局、资本运营与收益管理局、综合监督局、监督追责局、国企绩效评价中心。任命刘丽坚（女）为国家税务总局副局长刘丽坚同志简历刘丽坚，女，汉族，1963年1月生，河北迁西人，1984年8月参加工作，1986年12月加入中国共产党，中欧国际工商学院工商管理硕士专业在职研究生毕业，工商管理硕士。1984年至1988年先后任财政部税务总局国企处科员、副主任科员1988年至1997年先后任国家税务局所得税管理司副主任科员、秘书处副处长、国家税务总局所得税管理司地方企业所得税一处副处长1997年10月任国家税务总局所得税管理司地方企业所得税一处处长1998年3月任国家税务总局所得税管理司个人所得税处处长2004年5月任国家税务总局所得税管理司副司长2008年8月任国家税务总局所得税司副司长2012年1月任大连市国家税务局党组书记、局长2012年5月任大连市国家税务局党组副书记、副局长(巡视员)2013年7月任国家税务总局所得税司司长2016年12月任国家税务总局总审计师兼所得税司司长2017年3月任国家税务总局总审计师2019年5月任国家税务总局总经济师任命王春英（女）为国家外汇管理局副局长王春英同志简历王春英，女，1969年生，经济学博士1988年9月至1992年8月，吉林大学国际经济系国际经济专业学习1992年8月至2001年3月，先后任国家外汇管理局科员，国际收支司副主任科员、主任科员（其间，1996年3月至2001年1月在中国人民大学攻读世界经济专业硕士学位；1998年10月至2000年3月在日本埼玉大学攻读政策科学专业硕士学位）2001年3月至2004年4月，先后任国家外汇管理局国际收支司国际收支一处副处长、统计制度处副处长、银行外汇收支管理处副处长2004年4月至2008年12月，先后任国家外汇管理局国际收支司银行外汇收支管理处处长，综合司综合秘书处处长（其间，2002年9月至2008年7月在中国人民银行研究生部攻读金融学专业博士学位）2008年12月至2016年2月，任国家外汇管理局国际收支司副司长2016年2月至2018年7月，任国家外汇管理局国际收支司司长2018年7月至2020年6月，任国家外汇管理局总经济师、国际收支司司长（其间，2019年9月至2020年1月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班学习）2020年6月，任国家外汇管理局副局长、党组成员任命王京涛为国家保密局副局长免 去免去 聂福如的公安部部长助理职务；免去袁野的审计署副审计长职务；免去孟建民的国务院国有资产监督管理委员会副主任职务；免去孙瑞标的国家税务总局副局长职务；免去刘烈宏的国家互联网信息办公室副主任职务。来源：中国共产党新闻网编辑：小雨美编：张强校对：张军责编：李元臣

25岁的硕士毕业生A某手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。他甚至连投出简历的机会都没有。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”他沮丧地说。上一次被“碾压”是和一群本科生一起投简历，招聘负责人对他的研究生学历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，底薪3600元，其余靠提成。”这是如今很多硕士生面临的窘境，读研本是为了提高就业的起点，然而，两三年过后，计划赶不上变化。因为付出多，他们总希望找到薪水更高、待遇更好、前途更美好的职位。但事实上，很多硕士生并没有表现出比本科生更明显的优势，“高不成低不就”的尴尬，对于花费了大量金钱和精力，经过残酷的竞争通过独木桥的硕士们来说，个中滋味，恐怕只有他们自己才能体会。01、进阶硕士之路已是不易近年来，考研热度一直居高不下，尽管高校每年都在扩招研究生，但由于报名人数激增，导致考研竞争愈发激烈。教育部最新数据显示，2020年考研报名人数为341万人，报录比预计将达到4:1左右。此外，大部分院校近年来招生政策改变，提高了招生计划中的推免生比例，不少名校热门专业的推免生录取比例甚至超过50%。例如某重点高校发布的2020年硕士研究生招生计划中，计算机学院招收51人，而推免生名额为49人，留给考研生的名额仅2个。这样的现状，让考研之路变得“雪上加霜”，也增加了考研er的沉没成本。02、挤进硕士堆，却处在学术界鄙视链末端有人的地方就有鄙视链，硕士作为学术圈的底端、科研界的农民工，洗瓶子、插枪头、配试剂、跑腿报账……取代了读研之前幻想的高大上，成为了他们每天的日常。硕士第一年赶功课，第二年赶论文，最后半年找工作的培养方式也似乎并没有凸显出什么学术上的价值和意义。看过《生活大爆炸》的都知道，这部剧又名《论暴击硕士一万点伤害的100种方法》，其中一集讲到硕博士的称谓，读完博士你的称谓前面就可以加Dr.，而读硕士你的称谓和本科依然没什么区别，只能是Mr.，博士和硕士的差距可见一斑。03、毕业那年才知道，硕士最尴尬研究生的扩招增加了入学机会，但也导致了学历贬值。除了本科生，硕士博士学历均有不同程度的贬值。传统吸纳研究生的单位如高等院校、科研院所、大中型企业等提供的专业技术岗位逐年减少，进入门槛水涨船高，就业难的问题只增不减。而硕士毕业后想继续读博，基本上只能通过申请考核了，申请考核的学校对于考生的生源水平、研究成果、论文篇数一般有明确限制，想通过读博继续深造的路也将“越来越窄”。硕士进可继续深造，退可找个体面工作的时代已经过去了，陷入了一种高不成、低不就的尴尬境地。04、学历高≠好工作，硕士沦为就业夹心层根据梧桐果近三年的校招数据显示，各学历层次中，硕士毕业生的就业难度指数异军突起，2017年和2018年竞争1个岗位的硕士生超过3人。尽管在今年整体就业难的形势下，硕士的就业难度指数下降到1.55，但仍然高于本科和博士。从薪资待遇上看，对比2019届各学历层次毕业生的平均期望薪资和平均实际薪资可以发现，硕士的平均实际薪资为8777元，低于其平均期望薪资9017元，而本科和博士的实际平均薪资都高于其平均期望值。也难怪硕士会喊出“当初一言不合就考研，如今只怪硕士文凭不值钱”的口号！小公司委屈了自己的学历，大企业看不上自己的经历。尽管与本科生相比，硕士生有着更多的选择空间，但他们对于大城市、好单位、高工资这类“体面职业”的追捧，也导致硕士生们想要实现理想就业着实有点难。对于大多数岗位而言，经验远比学历更重要。同年毕业的本科生已经拥有三年左右工作经验，而硕士才刚开始找工作，在职场谁竞争能力更高一目了然。而对于那些“高精尖”的行业，待遇优厚，专业对口，但准入门槛往往是博士起步。研究生的光环不再，性价比不如本科生，专业又比不过博士，硕士生就这样成为了职场中的“尴尬群体”。04、学历是敲门砖，但能力才是安全感但是已经处境尴尬的硕士们也无需气馁，学历也并非全无用处，比如近年来各大城市的抢人大战中，学历层次越高，人才补贴越高。　　并且在很多体制内的单位，工作能力相近的情况下，硕士学历职工的晋升年限、级别与工资定档划分大多是要优于本科生的。但要想从根本上解决就业尴尬的问题，关键在于发展出学历之外的核心竞争力，才能在职场的xfxy（腥风血雨）中立于不败之地。以下文章来源于青塔人才 ，作者青塔人才