硕士学历可以报考硕士研究生吗

近日起！全国大部分地区均可查询研究生考试成绩其中福建省于2月26日起可查询成绩查询方法各位考生可以通过教育部研招网或招生单位公布的网站进行查询。一直都有不少自考生来咨询小聚，成人继续教育学历可以参加研究生考试吗？我只有专科学历，想考研究生可能吗？当然是可以的！成人继续教育学历什么是成人继续教育学历呢？获得的是什么学历呢？成人继续教育学历主要包含有四种形式，分别是成人高考、自学考试、电大现代远程开放教育和网络教育。这四种形式所获得的学历均为非全日制学历，国家认可且学信网可查的。报名条件目前，在我国现行的考研政策下，国家允许专科毕业生以同等学力考研，只需要满足以下条件，即可报名研究生考试：时间要求：专科生考研需获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年或2年以上。课程要求：一般院校要求考生进修与报考专业相同或相近的6门或以上本科主干课程，并能够提供学习证明和成绩单。英语水平要求：一般院校是有英语四六级门槛的，分数高有优势。如果没有四六级的成绩也可用雅思托福成绩单同样奏效。所以，专科生也是可以参加研究生考试的，只需符合相应的条件即可。如何参加考研如果，你是通过成人继续教育提升学历后，还想参加考研，报名主要可以分为以下几种情况：已获取本科毕业证目前，已经通过成人继续教育，顺利毕业并获得本科毕业证。那么，并没有什么条件限制，可以直接报名研究生考试。成人继续教育本科在读参加考研的时候，如果你还是成人继续教育本科在读学生，这也就意味着没有本科毕业证。那么，就只能和专科生一样，以同等学力的身份报考。只有大专学历如果你只有大专学历，不论是全日制还是非全日制，那么，就只能以同等学力一种形式参加研究生考试。不过，一般情况，专科学历以同等学力考研比本科学历考研，限制更多，要求更加严格，无形中就增加了考试难度。小聚更建议专科学历的考生们，可以先提升学历至本科，再考研。自考、成考、网教本科条件：专科学历非应届生，如果不是应届专科毕业生，就无法报名统招专升本考试。形式：这类考生想要提升学历，就只能选择成人继续教育本科，也就是自考、成考、网教等等形式。统招专升本条件：如果你是专科应届生毕业生，那么，除了选择自考、成考、网教形式提升学历之外，还可以选择参加统招专升本。形式：统招专升本，最后获取的是全日制本科学历，相对而言含金量也较高。▼小聚先祝最近考研查成绩的所有考生，都有一个好成绩，能成功上岸，去往自己想要去的远方。

文/天意妈妈谈教育受今年疫情的影响，很多打算出国深造的学生，纷纷将目光投向研究生身上，所以，今年研究生报名人数创下了历史新高。每年到了大学生毕业的季节，很多大型的用人单位都会到各个大学中，进行校园招聘。校招的工作无论是在面试，还是工作的福利待遇上，都比社会招聘容易且薪资好得多。但是由于2020年的疫情，导致大规模的企业倒闭，没有倒闭的公司也纷纷裁员自保，以至于2020届的毕业生无法享受到校招的待遇。为了能尽快地融入社会，应届毕业生通常会选择去社会招聘，但是社会招聘不仅岗位少，门槛和面试都非常高，导致很多学生在毕业后无法找到心仪的工作。自己能去的工作看不上，自己想去的工作又去不了，于是为了提升自己的竞争实力，众多大学生纷纷选择继续进修，报考研究生考试。2021年研究生不到200分就能上岸？随着疫情反反复复，越来越多的学生选择不去找工作，而是直接报考研究生。为了能让这些学生有书可念，相关部门又一次采取了研究生扩招的通知，预计2021年最终招生人数可能超过150万人，也就是说研究生门槛变低，一些本身门槛就不高的大学，学生成绩甚至不到200分就能成功上岸。研究生扩招的主要途径就是降低分数的门槛，有专家整理出2012年到2020年我国考研统计图，从统计图上来分析，2021年考研分数上岸线应该在170分上下浮动，不过该统计图只是服从调剂的上岸线，具体的分数还需看各个大学公布的标准。虽然是扩招，不过我国“明星大学”的上岸分数，依旧不会太大的变化。研究生大幅扩招，学历贬值了吗？近几年关于研究生扩招，导致许多曾经上岸的考生，担心研究生的学历会像本科生一样变得“一文不值”，那么自己辛苦考研不就白费了吗？但是我觉得其实大家不用太过担心学历贬值，我是因为以下几点：第一点、扩招人数在可控范围内近几年报考研究生的人数越来越多，特别是今年疫情的影响，原本打算出国深造的学生，也不得不走起了“国家路线”。虽然从外表上来看是一直在扩招，但是因为考研人数的增加，所以基本录取的比例变化还在可控的范围内。并且，并不是哪个大学想要扩招都行，必须该校有正当的具体理由，相关部门才会批准扩招。第二点、扩招人数符合国家需要我国是在不断发展和前进的，而且因为国家速度发展得飞快，对相关领域人才的需求就特别大。所以，基本上扩招的大学，都是为了给国家培养未来发展所需的高层次人才。毕竟本科注重的是理论知识，而研究生注重的创新探索，所以虽然人数扩招了，但是都是国家需要的相关人才。第三点、虽然扩招但会保证质量研究生人数扩招了，但是相关部门也同时规定各个大学，要求强化师资教育、高度重视以德树人的标准。如果该校因为师德师风出了问题，那么就立刻停止该导师的教育资格。而且，现在研究生想要毕业也并不容易，相关部门在要求老师的同时，对学生也出台了相关的要求。他们会定期地抽查论文等相关内容，以确保学校、老师对学生的态度不缩水。总而言之：从上面三点来看，我觉得学历贬值其实不用太过担心，特别是重点大学的研究生，想要顺利的毕业可不是一件容易的事情。而且，人们往往只看了各个大学扩招研究生，却忽略了每年报考研究生的人越来越多，想要成功上岸依旧不是一件容易的事情。而且从报考研究生人数增加，也能看出现在社会对毕业生的要求有多高。言归正传：除了一切为了增加自身实力，或者逃避就业的学生之外，其实在我国还有很多职业不得不考研究生，比如临床医学、法学生等等，这类学生因为所在的领域不同，对知识的需求量也不同，所以报考研究生不仅能让他们加强自身的专业性，对技术也有着很大的提升，总的来说，研究生虽然扩招了，但是并不用担心学历贬值的问题，我觉得从总体数据上来看，还是不错的事情。以上就是今天分享的内容，“你觉得研究生扩招，会对研究生造成贬值吗？”#教育#专注分享教育那些大事小情！如果这篇文章对你有用的话，不妨点击、关注、分享！你的支持就是我的动力，我们下期再见，拜拜~（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。）

【校园热点】考上研究生，学历就到手了？网友：想多了！如今，2019届研究生考试复试阶段正在进行，但是也有很多高校的硕士研究生招生已经结束。不过考上研究生就能拿到毕业证了吗？学位证书就到手了？事实上并没有那么容易。很多同学考研究生的原因很简单，大概分为两种，一是为了提高学历将来好就业，二是为了逃避社会。可是，现在研究生想要毕业也没那么容易。从开年以来的翟天临论文事件，论文的重要程度不仅在博士上面严查，研究生的论文也被重视起来。除了论文之外，研究生的毕业考核这更加严格。近日，深圳大学317名研究生被退学，其中未注册218人，学习年限超期89人，成绩不合格十人。学生们大都同意严进严出。深圳大学的一位学生说，虽然研究生被退学有点可惜，但是毕业也是要靠自己努力得来的。没有在规定的时间没内完成规定的任务，那也是自讨苦吃。想当初是如何费尽千辛万苦考上研究生，如今却被退学，虽然可惜但真的是自讨苦吃，没有意义，还浪费时间。深圳大学学生也有同学考虑到可能有其他原因，或许是因为他们的课题太难，很难在规定的时间内完成，这样情况的话，学校也应该酌情给他们一些体谅。学生对学校严进严出的制度表示很支持，认为这样也是对研究生好。研究生很有必要在规定的三年时间里，进一步地深化和加强自己，为自己将来就业添砖加瓦。深圳大学学生在被退学的学生中有218名是因为没注册，网友认为这样太不合理，一般只会出现在毕业年级。研究生严进严出，一方面对报考生的要求有所提高，另一方面对研究生的学习和能力的提高还是有好处的。但是，这对那些想要混三年，拿个学位证的学生就不是件好事儿了！深圳大学图书馆考上研究生，某种程度上和考上大学差不多，有人大学浑浑噩噩度日只为一张学位证，有人充实自己丰富自己，提高自己的能力。进入研究生应该当做是一个继续深入学习的机会，而不是为了给自己将来就业的门槛减小难度。部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！

很多人觉得那些考研的人是不想承受就业的压力，是的，可能有人是这样的，但是还是有很多人是真心想考研的，毕竟研究生学历会有很多更好的机会，能享受更好的待遇！首先，研究生机会更广阔，薪资更优越。这个世界有这个世界的规则，学历不能代表全部，但是在用人单位对你毫无了解的情况下，他们就把学历当成衡量你能力的标准，这也是你进入企业的敲门砖，并且在工作之后，相同时间内，工资也要比本科生高，而且晋升空间更大，有的岗位晋升也只对研究生学历的员工开放，这也是那些工作的人又回来考研的人的动力。第二，享受城市人才引进优惠待遇。现在很多一线二线城市都在利用自身优势展开“抢人”大战，这些城市抢的肯定是学历高的人，比如研究生，研究生能享受到更好的福利待遇，比如生活补贴、住房补贴、落户等方面。第三，教师入职一年后自动升为一级教师。如果想去高校当老师，那么硕士研究生学历也是最低标准，还必须工作能力较强，有过学生干部经历，现在一般学校都要博士或者是留学生了，现在我国教师评职称比较难，如果能够以硕士学历进入教师队伍，在正常的一年工作后，提交相关材料就可以获得一级教师的职称。第四，考公务员享受副科级待遇。考公务员的人一直都很多，虽然有很多人觉得硕士考公务员不值得，但是事实上还是有很多人去考公务员。研究生考公务员有两大优势：待遇更好，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作的人员工资差距明显，本科生考公务员一般都是科员待遇，研究生有副科级待遇；升职快，很多地方对于80后的干部本科学历足以，但是对90后的干部更多的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员。研究生学历肯定是有自己的优势的，希望打算考研的同学，坚持自己，不断向前！

2021年的研究生报考已经结束，报考人数已经超过三百多万，再刷新高。大家都心生疑惑忍不住发问，研究生学历的“水分”越来越大，还有考的必要吗？ 不少人认为的“研究生学历水分越来越大”的观点正确吗？显然，这是一个非常混淆视听的观点。随着社会的快速发展，各产业对人才的需求量是越来越大。再加上居民整体素质水平的不断提高，高学历的价值只会越来越高，随着市场的迅猛发展，学历越高，工作门槛越低。所谓的“研究生学历越来越水”这样的学历贬值论，只不过是因为选择考研的人越来越多，院校研究生门槛在放低，研究生越来越多，才会让人有“学历缩水”的错觉。当然，若想进好的专业和好的院校，考研还是有风险的。很多学生选择往上考，想要“更上一层楼”。现实中，名校相对闭合，越来越愿意接受本校的学生或者是自己圈内的学生，比如一般普通院校的想考北大、清华，难度系数很高。现在的考研面试，考官对学生的素质要求变的比以前更高了，已经不再是单纯的“分数论”。经常有考生笔试考了很高的分数，以为自己胜券在握，结果没想到面试被刷下来了。现在，有的名师要求更是严格，即便本科是211毕业，人家也不一定看得上。考研人数大幅度增加，这些学生考研目的是什么？原因一：为了工作晋升、为了拓宽交友圈。 观察这几年的数据就会发现，现在选择考研的一大部分人已经工作了。其中有的是刚开始工作发现职场存在“学历歧视”；有的是工作多年发现晋升难，需要提升学历，以获得更好的工作岗位；有的是自己职业生涯路上出现瓶颈，需要通过学习来充实自己，实现突破。众所周知，学校圈子很大，很多人为了拓宽自己的交友圈而选择读研，当然理由和目标也不一样，这些人大部分不是奔着学术去的。很多在职场工作一段时间的人，发现自己的工作圈子很小，想要扩大交友圈。还有一部分创业者也希望通过扩大自己的交友圈来拓展人脉，毕竟现在的学历深造途径很多，研究生可以选择在职、专硕，大家可以根据自己的个人需求，选择不一样的攻读方向。原因二：为了专业提升、为了工作更长久研究生本来设置的目的就是学历深造，专业上更进一步。尤其是一些专业性很强的工作，不去提升自己的专业水平，很难找到工作，尤其是学术性方面很强的工作。例如一些科研工作，只有本科几年的学习学不深，根本无法在岗位上获得更高的成就，他们必须去更高、更好的院校来获取新的知识，从而让自己立足，走得更远。当然，有一部分学生就是热爱自己的专业，单纯的希望能够继续深造自己。还有一部分人选择考研则是为了以后工作能更长久。为了自己工作的更长久，职业生涯走的更加顺利，他们选择提高自己的学历，考研继续深造。研究生学历无疑是在增加自己的筹码，更高的学历给了他们更多的安全感。原因三：部分学生是为了逃避就业同研究生越来越多的道理一样，本科生现在已经快成为了基本学历。很多应届生在面临找工作的问题上并不是很乐观，往往不太容易找到工作，更有甚者，大学几年并没有学到什么东西，在面对市场的时候没有底气，没有实力，毫无竞争力。这一类人会选择考研究生、读研这种方式来暂时逃避找工作的焦虑和压力。虽然这不是长久之计，但对于部分人来说，与其找工作碰壁，不如考个研究生，这样不管怎么说几年下来学历更高了，找工作比本科生要强。原因四：为了再择校、再择专业很多人在高考的时候没有考好，在读大学的时候没有办法选择更好的院校或专业；还有的人在选择学校、专业后，发现并不是自己喜欢的，这些学生也会选择通过考研来进行二次择校、二次选择专业。如今就业市场发生很大变化，研究生学历有多重要现在很多用人单位还是非常看重面试者毕业于哪所院校，这就是“名人效应”、“名校光环”在职场中的体现。比如：两个应试者，同专业，能力又差不多，企业肯定更愿意选学历高的，当学历也一样，企业肯定优先选择名校毕业生。考研究生的“千军万马”中，一部分人是为了一纸学历，一部分是为了自我发展。研究生报考的人数增多，考研周边产业发展迅猛，众多院校陆续加入了扩招行列。研究生已经越来越像流水线上的产品，这也是研究生学历越来越不值钱的一个重要因素。研究生的学历门槛越来越低，意味着研究生越来越多，本科学历将更加贬值。不光是内卷化带来的一系列问题，大环境下的就业门槛只会越来越高。【枕边教育说】可能不需要几年就会发现，前去找工作时，用人单位已经将学历的最低要求提升到了硕士学位，这时候就会发现“学历高”有很大的优势。#1月新年启航计划#

一个学生给我留言，询问硕士的相关问题。——老师，我没有什么特长加分项，大学是个辣鸡二本学社工的，对这个专业也不怎么喜欢。我家长想让我考研，一定要有个研究生的学历，还希望我去考公务员或考编制。不考研也没有方向，不知道做什么，考研真的很重要吗？对于现在的社会来说，硕士是刚需吗？如果真的要读，我符合你说的硕士申请标准吗？其实不止是考公务员考编制的方向，你考上了编制之后，学历才真正的让大家拉开差距。对于公务员来说，本科生和硕士生的工资待遇不一样。公务员一年实习考察期后，本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员。这下看出来学历差距了吧？简单的说,硕土生,比本科生每月到手工资,各系统还有一些差异,总体来看,幅度在高300-700元之间。我的一个学员，她是一个二线城市的在编老师，她来找我问提升学历的事情，是因为两个方面。第一个就是工资，在他们学校里，研究生比本科每个月要多领四五百块钱。钱不多，但是她所在的那一个办公室的老师都在领，大家都是硕士，只有她一个本科。所以她也要一个硕士学位，于是就来找我询问。还有一方面，评职称。教师评职称是要实打实的学历+工作年限的硬指标。她是本科学历，必须要在学校里慢慢熬上多年资历。她说自己如果是硕士买就能少熬三年，这三年说起来简单，做起来难能早点评职称就早点评。还有之前说的公务员中，硕士和本科的科员级别。一级科员对应的是25级三档公务员；四级主任科员对应的是24级2档公务员。而且硕土比本科,更好考公务员。有些岗位,限定硕士学历不限专业,再说了很多好地方的、好岗位的公务员,报考条件直接就写着,限定硕土以上学历。有人对与学历的提升还没有紧迫感，他们自己是想去提升学历、充实自己的，但是总是犹豫不定。在这里给大家说一下现在的现实情况。这样说，现在几乎各省都已经发布留住人才和人才引进的政策，而这个“人才”，多数限定于研究生硕士及以上的学历水平。像是北京的大比例学历积分，上海的直接落户，杭州长沙深圳的几万现金补贴。有人可能会说，我想考公考编制，不是研究生也可以。告诉大家一个残酷的事实，像山东这样著名的考试大省，都出台了一个优才计划。只要你是研究生，不论什么院校等级、自身成绩，只要你是这个学历，那么考编制就可以不用笔试，直接进入面试。别人考编制要花费几年时间辛苦备考，花费上万元报班学习，笔试名列前茅才能进入面试。而只要你有了硕士学历，只需要考一个面试，简简单单。所以很多人都瞄上了国际一年制的硕士，正规项目当然OK，一定要注意最后能不能通过留学服务中心的学历认证，不通过一切白费。法国IPAG高等商学院的MBA硕士项目，一年制学制，集中出国学习不到两个月的时间，非常符合在职人士的需求。学校在中国教育涉外信息监管网上可查，项目有中国文案背书，文凭受法国教育部和中国教育部承认，拥有中国驻法大使馆教育处认证。最重要的是，所颁发的学位证书中国承认，教育部留服中心可认证。硕士学历留学服务中心可认证，认证后中国留学网可查学历，IPAG高等商学院，是目前国内法国大学中，教学资质与认证较完善的高等商学院之一。2020年硕士扩招,每年硕士毕业现在已经50、60万。我们相信,在不远的3-5年内,扩招硕士开始走向职场,又会有很多公务员好的岗位,只限硕士以上学历。最简单一个典型例子,浙江省考,有些岗位,限定硕士,还限定35岁以下。我的天,要了命啊。以前本科才是限定35岁,硕士放宽到40岁。现在还在问研究生学历真的重要吗，是不是刚需的人，现在自己心中应该已经明白这个重要性了吧？

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

研究生和专科有很大区别，主要体现在学历层次、培养方向、就业方面、考公务员、考证书、职称评定及落户等方面。1、学历层次不同研究生是高等教育的一种学历，研究生毕业后取得研究生学历，研究生分为硕士研究生和博士研究生，含金量要比专科高很多；专科也是一种办学学历层次，专业生毕业后取得专科学历，只颁发专科毕业证书，专科分为高职和高专。2、培养方向按学位类型研究生分为学术型研究生和专业型研究生，学术研究生偏重学术研究，培养大学老师和科研人员为主，而专业型研究生侧重实际应用，培养高层次专业人才为主；而专科主要以培养技术型人才为主。3、就业方面研究生和专科生不仅学历层次差距大，工作后两者之间的悬殊更大，研究生学历高，就业后起点非常高，薪资待遇非常高，刚进公司一年的年薪很容易过10万，而专科生达到5万都很难，工作时间越长，两者之间的收入差距就越大。另外，研究生晋升空间大，差不多5年左右就会达到管理层，而很多专科生很可能都在原地踏步，甚至还在为找工作发愁。4、考公务员考公务员研究生优势更明显，首先报考公务员研究生可以选择岗位更多，很多岗位要求本科及以上学历；其次就是当公务员后，任职定级差距很大，研究生被任命主任科员，享受正副科待遇，定级为二十四级科员，而专科生任命为科员，定级为二十六级科员，另外等级与工资待遇挂钩的。5、考证书一些国家职业资格证考试是有学历限制的，一般都要求本科以上学历，如律师、法官等，这样的话研究生很容易就符合条件了，而专科生则无法考证，也就与这些职业无缘。6、职称评定职称评定几乎都与学历挂钩，主管领导一般都是高级职称担任，而专科生基本没机会评定高级职称，学历还会影响职称评级，学历低就意味着需要多工作几年才能参与评级。7、落户很多大城市开始放宽落户条件，但是针对不同学历层次的人群差异很大，就拿北京来说，研究生落户要比专科生几率大很多，而专科生落户几率很小。总之，研究生和专科生在学历层次、就业方面、考公员、考证、职称评定等差距很大，专科生想要更好生活，最好是不断提升自己能力的同时，提高下学历，这样的话，生活质量会更好。

考公务员需要大专以上学历：1.18周岁以上35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下，2.具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法。3.具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的工作能力。4.具有大专以上文化程度。5.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。扩展资料：一、考试时间2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。二、录用机关国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。