硕士学历进高校行政岗

提到大学教师这一职业，我们立马会联想到工作稳定、福利待遇好、社会地位高等一系列特征。相比于中小学教师来说，大学教师尽管面临着一些科研和学术任务，但个人自由时间充足，在生活状态和生活质量方面要好得多。正因如此，很多同学都把毕业后成为一名大学教师，当作自己的人生理想和职业目标。从高校招聘的形势看，本科毕业后想要留在学校任职，基本上成为一件不可能实现的事情。为了实现自己成为大学老师的梦想，不少同学选择了读研继续深造。那么硕士研究生毕业后，究竟能不能成为一名大学老师呢？答案是肯定的，不过难度很大。以硕士研究生的身份进入普通本科高校任教，一般在评职称时最高只能定为助教，想要获得讲师职称，最快的方法就是拿到博士学位硕士研究生毕业后，进入本科院校任教，确实处于一种“高不成低不就”的尴尬境地。一方面，大家读完了硕士，如果再去中小学任教，总会在心理上感觉比较亏。另一方面，即便是成功获得了本科高校的任教资格，在评职称时要会因学历受到限制。通常来说，在本科高校任教的硕士研究生，都只能拿到助教的职称。想要把个人的职称，由助教升到讲师，有很多种途径，不过最简单的办法就是再去攻读一个博士学位。即便是我们硕士毕业后，成功拿到了本科高校的职位。但是从长远的角度来看，随着学历贬值速度的加快，一旦高校进行改革，我们将会首先面临失业的风险。所以对于想要在本科高校任教的同学来说，不妨趁着年轻一口气攻读下博士学位了。硕士毕业后，不妨选择去大专或者高职类院校任教，福利待遇差一些，但是工作压力会小很多从目前的情况来看，硕士研究生进入高校工作，最主要的渠道还是大专类院校。每年的毕业季，都会有一大批硕士研究生同学，成功签约大专院校，成为一名光荣的人民教师。在本科高校中，青年教师不仅面临着繁重教学的压力，还要面临着学术和科研的压力。现在很多高校，都会对新入职的教师施行“非升即走”的政策。在3~5年的时间里，如果青年教师在科研上达不到学校要求，评不上副教授的话，真的会被学校辞退。而在大专和高职类院校里，青年教师的压力就小了很多。除了给同学们授课以外，基本上没有太多的科研压力。尽管收入和待遇差了一点，但是生活质量绝对处于高水平。硕士毕业生还可以选择辅导员，以及高校里其他类型的岗位在大学中的老师，可以分为两种类型。一种是从事教学和科研任务的老师，另外一种是从事行政和学生工作的老师，例如大学辅导员。目前绝大多数的高校，对于辅导员等行政人员的要求，还没有达到讲师这么高，具备硕士学历已经足够。这就为我们身边，想要进入大学工作的同学们，提供了一次好机会。作为硕士毕业生，我们不妨利用好应届生的身份，多参加几场辅导员招聘考试，上岸的概率会更高一些。辅导员的收入待遇，并不比大学讲师差多少，而且在有的高校里甚至比讲师还要高，对于这一点，大家完全不要有后顾之忧。此外，大学里的教学秘书，行政辅助人员，都是不错的选择。总的来说，硕士毕业后进入高校工作，并不是一件困难的事情。但是从个人发展的角度来看，选择进入大专院校任教，或者辅导员的工作，性价比更高一些。硕士生进入本科院校任教，不是不可以，但是从长远来看，最好还是先提升一下个人学历比较好。如果是你的话，硕士毕业后，你会选择哪一份工作呢？

公务员这个职位大家都不陌生，它是人们心目中的“铁饭碗”工作，每年都会有很多人报考公务员，据悉，2021年国考人数就超过了157万，可见这份职业的吃香程度，它之所以吃香除去它是维护法律法规的公职人员之外，还因为它有编制。编制的好处就在于拥有一份长期稳定吃国家饭的工作，这样的工作必定会令人羡慕，但是公务员哪有想象中那么好考，毕竟157万多报考人数中，国家所需要的人才也只有2.57万人，这样悬殊的招录比例让报考者很难上岸。现如今报考笔试部分已经完全结束，在笔试过后，网友发现有近60万考生选择了弃考，最终如期参加笔试的人只有100万人左右，究竟是因为什么呢？接下来小编就带大家来看一下考生弃考的原因，看完就明白了。为什么考生报名之后会弃考公务员考试？考公只是职业选择中一个备选职业很多人在报考公务员时，想法很简单：能考上更好，考不上拉倒，不会把考公当成是自己唯一的出路，一旦就业市场上有适合自己的工作，学生就会毅然决然的选择适合自己的工作，放弃考公，即便公务员诱惑力再大，也抵不过学生自己热爱的专业。报考时是跟风别人，实际自己本身非常迷茫很多人报考公务员其实并非出自本意，只是单纯觉得这个岗位待遇好，薪资稳定，社会地位高，最重要就是身边人都在报考公务员，再加上家长和身边人的安利，才选择是了考公，实际自己本身非常迷茫。这样的考生或许会在一开始时信心满满，往往都不能坚持到最后，他们很容易在临考时放弃考试，这也是造成弃考的一大主要原因。备考过程非常艰辛，学生不能坚持到最后众所周知，能成为公务员的人必定是人中龙凤，国考难度可想而知，它之所以被人们叫做是最难的考试，最主要原因不是考试科目繁多，而是因为考试范围较广，不仅考察最基础的一些知识，还会考察知识理解和表达分析等一系列的问题。这样的知识储备量学生在备考时必然不会很轻松，所以大多数学生在备考过程中就想要放弃，坚持不到最后，这也是弃考人数中最常见的弃考原因。不知道大家有没有在公务员考试中发现大多数报考公务员的学生中，本科生和专科生所占比重较大，研究生学历的人很少，几乎没有，那么造成这一情形出现的主要原因是什么呢？接下来小编就带大家来看一下为何研究生不愿意考公。研究生宁愿当大学辅导员也不愿考公，原因竟是因为这公务员竞争压力较大，在考试时难度也非常大上面我们就说到了公务员的招录比例，悬殊较大的比例让公务员考试竞争压力越来越大，即便是研究生学历，在考试时难度也非常大，毕竟考察的知识并非专业知识，还有很多方面，所以研究生不会选择风险这么大的考试。相比于成为公务员，他们有更好的选择，比如成为名企白领，成为是大学教师，这些都比成为公务员风险较小，而且薪资各个方面都不会太差，所以研究生不愿意考公。工作内容大不相同，成为一名大学教师会相对有挑战性公务员工作大多比较死板，每天工作内容大体一致，相比于成为公务员，成为一名大学教师会相对有挑战性，每天都会有新鲜的事情发生，生活和工作都不会觉得枯燥，相比之下，辅导员薪资待遇要比公务员高，这也是学生为何不愿考公的现实原因。向往教师职业，尤其是成为大学教师和辅导员教师可以说是当下最热门的一大职业，很多学生都把自己的就业岗位定为教师，尤其是成为大学教师和辅导员，不仅备受学生尊敬，更是社会地位极高，虽然公务员社会也很高，但是这个岗位实际上在为人民群众服务，没有老师那么的轻松自在。研究生毕业之后可以选择留校当老师据了解，在选择大学辅导员的研究生中，有很大一部分研究生都是在校期间成绩非常好，日常表现非常良好一类学生，因此在毕业之后，正好有学校辅导员的职位空缺，为了挽留人才，学院就会选择将这部分学生留校当辅导员，这也是研究生不去考公的一大原因。虽然很多研究生选择了大学辅导员，但是这份工作却不好做行政工作不好做，很多工作并没有想象中那么好开展很多人或许不明白大学辅导员是干什么的，今日小编就带大家来看下这份工作的性质，它其实是偏行政方面的工作，往往这样性质的工作非常不好做。毕竟作为大学辅导老师，每天都需要和年龄相反的大学生打交道，这样的情形下，往往学生对辅导员都不服，很多工作并没有想象中那么好开展，有时候就算是自己辛辛苦苦的做完，也是吃力不讨好。工作内容比较单一，薪资并没有想象中那么高如果是作为一名教师，薪资和职称都和授课时间有很大关系，但是大学辅导员没有授课时间，它的薪资不及一些任课老师，薪资并没有想象中那么高。而且辅导员的平时工作也是整理一些学生的档案，打印各大院系之间考评并且记录学生的思想评定等，这些工作都比较单一，虽然比公务员好一些，依旧比较单调。结语：其实作为研究生不论是选择考公还是选择成为老师，只要是自己喜欢的工作，都会明确自己的方向，在任何职业中都能散发属于自己的光芒，如果学生真的选择了大学辅导员这样的工作，建议大家可以选考取本校的辅导员，毕竟留校辅导员考试中存在着很大变数。对于研究生考大学辅导员不考公务员这一现象你有什么想说的吗？留言区告诉小编吧！#寒假有好课#

现在博士毕业有40%多进入高校，那在高校工作，是行政部门好还是教学科研好？现在博士毕业进入高校很少有做行政的，一般都是教学岗。有些高校有的时候会招聘辅导员，一般硕士学历即可，这部分也算行政岗。所以，博士毕业进入高校走的都是教学岗，进去后做的都是教学科研。高校行政部门很少招人，那行政人员都是从哪来的？一般都是从本校老师中选出来的，中国自古以来就是学而优则仕，高校也是这样，为了留住老师中做科研比较好的，一般都会给予一定行政职务，比如院长副院长，各个行政部门的处长副处长，都是为他们准备的。还有一部分老师可能行政能力比较强，会被有些行政部门借调，干着干着就去了行政部门。还有一部分行政人员是博士家属，有些高校为了吸引人才，博士进校如果爱人是研究生或本科生的话，一般都可以解决工作，进来后不能走教学岗，所以都进了行政部门，像我们学校图书馆、教务处、人事处、学生处等就有不少博士家属。可现实往往是讽刺的，作为家属进来进入行政岗的有的时候比博士本人发展的还好，因为越是一般的学校，行政岗人员越把自己当成管理者，越是好的学校行政人员越把自己当成服务者。至于到底选教学科研还是选行政岗，只能说各有利弊。教学科研走的是职称系列，讲师副教授教授，需要论文、项目，正高受名额限制，竞争极其激烈。而且，花自己项目的钱还得层层签字层层受白眼，好处是不用坐班，时间上比较自由，而且，不管是教学还是科研，从事的都是和专业相关的东西，有成就感。行政岗的好处是会和行政岗的老师比较熟悉，办一些事情会比较方便，因为大家都是行政岗，所以办事的时候不会受白眼。而且，你得到的消息会比普通老师更准确及时。缺点是得坐班，而且同样面临科级副处正处的晋升，有些人一辈子还是个科级。教学行政各有利弊吧，高校里好多人是双肩挑，有一定行政职务，同时利用这个行政职务带来的便利评职称，好多学校的处级副处级走的是这条路。

“研究生毕业之后，工作的选择也就更多了，而且都是一些各方面条件都很好的工作。不过如今的研究生们，更爱去做高校辅导员，但考公务员的却很少，这是怎么一回事呢？”考公务员人数有157万，但主力军是本科生很多人读研，就是为了提升自己的学历，等到毕业之后可以找到一份更好的工作，而且竞争力也比较高。在考公务员的时候，能够报考的工作岗位是按照学历来划分的，有很多岗位只招收硕士研究生以上的学历。在大家看来，拥有研究生学历的毕业生们应该很乐意去考公务员，不仅选择的余地比较大，在将来更是容易晋升。但事实上，在去年考公务员的157万人中，研究生的比例并不是最高的，考公的主力军依然是本科生。而根据调查，如今的研究生毕业之后，更喜欢留校当个普通的辅导员，而不是去考公务员。这种选择让人瞠目结舌，很多人不太明白背后的原因。研究生毕业后，为什么多数同学选择去高校当辅导员？虽说无论是在高校工作，还是考公务员，看起来都会是一份体面的工作，但是大部分人还是会选择去考公。毕竟辅导员在大学里的地位没有那么高，而且要紧密联系学生、处理方方面面的杂事，其实也十分辛苦。那为什么研究生们还选择毕业留校呢？表现优秀，高校“先下手为强”：一般毕业可以直接选择留校的，都是那些在校期间表现十分突出学生。正是因为太优秀了，高校才愿意让他们直接留校，无需到处找工作。临近毕业的时候，学生的心情都会比较复杂，为了自己的前程而担忧。此时若是自己的母校向自己抛来了橄榄枝，那么很多学生都会心动。工作环境熟悉，令人安心：况且以后工作的环境自己已经十分熟悉了，哪怕是各种人际关系，也会一知半解的。因此继续留校工作，并不需要担心自己无法适应工作环境，免去了不少的担心。而且在很多学生看来，高校里的环境是非常不错的，各种问题可以及时得到解决，学校里的作息很规律，也特别安全。人一旦到了一个安逸的地方，就更加不愿意改变现状了。常与学生相处，高校氛围轻松：虽然辅导员需要操心很多学生的事情，但另外有一个好处，那就是可以经常与学生相处。学生们的心思比较单纯，相处起来也比较容易。而公务员却并非如此，刚进去的时候会面对许多领导，而且各部门之间关系错综复杂，工作起来会感到心累。为什么研究生毕业去做高校辅导员，却不做公务员？背后原因很现实除了留校之外，还有很多其他的工作选择，毕竟研究生学历的含金量不少，在人才市场上的竞争力会比较高。不过很多毕业生并不想继续考公，这是为什么呢？原因实在是现实。一方面是因为考公务员的压力实在太大。虽说研究生们都是一路考过来的，但是他们也是不喜欢考试的，甚至想远离考试。公务员考试每年的阵仗都很大，但是最后录取的人却少之又少。过高的淘汰率让研究生们也胆颤，害怕自己的辛苦成为一场空。另一方面则是因为公务员晋升太难。对于很多年轻人来说，一个工作的好坏与否，还要看看晋升空间大不大。只有那些有晋升机会的工作，才能让人更有干劲儿，毕竟没有人愿意做一辈子的基层。而公务员的晋升规则比较复杂，很多人干了一辈子，可能也只是一个最小的领导，很显然并不是研究生们想要的结果。毕业后想要留校，读研期间应该如何表现留校成为辅导员也不失为一个好的选择，但是优秀毕业生那么多，不可能个个都留校。那么在校期间应该如何表现，才能顺利毕业留校呢？首先，要积极参与学生会等组织。这种学生组织，有很多与老师接触的机会，而且通常都是在完成辅导员交代的任务，因此也就更容易被老师发现存在。其次就是考出好成绩。虽说辅导员是不需要教课的，但毕竟是高校系统，大家都更加看重学习，分数则是一个最好的证明材料。最后就是要成为党员。一般来说，辅导员的一个硬性要求就是必须是党员，因为辅导员不仅要处理行政事务，更是要负责学生的思想方向，非党员不能胜任。无论是留校还是考公，手里有张研究生文凭，都是一份很足的底气。临近毕业，需要考虑的事情也很多，各位毕业生们要好好思考未来。菁菁教育分享，给你最精彩的内容资讯，本文图片均源于网络，如有侵权请私信联系，感谢阅读。#新春创作季#

经过多年的大学扩招，如今的在校大学生远远不会满足于本科学历，越来越多的学生选择了读研深造，当然，选择读研的初衷也是多方面的，比如为了更好的文凭学历，或者本科专业冷门，难就业，读研成了暂时的“避风港”。最近在某知名论坛上，有一位985高校的硕士生分享了一段自己的求职经历，引起了网友们的热烈讨论，让大家都不禁感慨“难道硕士的文凭也已经开始烂大街了吗”。从帖子内容可以看到几个关键点：面试某985高校无编制的后勤岗时，遇到的竞聘者居然也都是吉林大学、浙江大学的硕士。而在面试普通高校有编制行政岗位时，北大、浙大等顶尖985高校的硕士生比比皆是。当然，以上的情节不是重点，网友们关注的则是中年面试官的那句话“如果工作需要，让你们去食堂基层监督师傅做包子，你们愿意吗？”，答案基本出奇的一致，几位硕士生都被表示“愿意到基层锻炼自己，积累经验”。让网友们惊掉了下巴。虽然大学扩招的“后遗症”之一就是硕士文凭学历不断贬值，当初为了逃避现实就业，而选择读研“深造”的小伙伴，突然发现，3年后硕士毕业了，依旧找不到一份体面的工作，学历贬值速度已经赶上三年努力和付出。如今进入高校乃至中大专学校就业，硕士学历已是底线，但顶尖985高校扩招规模并不大，硕士文凭应该还是很金贵的。那怎么会出现“985硕士去监督食堂师傅做包子”的场景，问题的关键可能就出现在专业上，部分“天坑”专业在考研时，竞争压力小，容易被录用，但毕业后，又回到了本科毕业时的尴尬原点。这些“天坑”专业的硕士生毕业后面临怎样的情况？专业对口的企业寥寥数几，只能退而求其次的去争夺那些专业不设限的“万金油”岗位，而这些岗位恰恰又是竞争最激烈的，比如一些不好就业的文科硕士生也可以加入竞争队伍。但这与招聘单位又有何干？那么多竞聘者可以选择，肯定优先是985的硕士，说出去都能够撑场面。我们再回去品味文章开头，985名校硕士去争夺一个无编制的高校后勤岗，干着专科或者本科生能做的后勤活，薪资也基本限定在几K的层次，那他们不图钱不图编制却图什么？那估计他们的身份就是各种二代或者“土著”吧，纯粹为了图体面图稳定了，毕竟高校工作说出去，也能够撑场面。大家一定要知道，没有编制的高校岗位，晋升道路基本和应聘者是不沾边的。再看前几日美团外卖发布了就业报告，17万本科生和6万研究生从事外卖工作，我们不是歧视外卖这个行业，而是不希望高学历高文凭被社会辜负；硕士博士研究生依然是当今社会高学历的代表者，他们本应该在各个岗位上发挥自己的最大价值，他们不应该在“高校食堂监督师傅做包子”，而应该在高校食堂“为全体师生的食品安全保驾护航，为师生提供更好的营养管理，为师生创造美好的就餐体验环境”等等。本文由学生范原创，欢迎关注，每天与你分享教育小知识！

近日，国内某知名大学发布了一则招聘启事，招聘一名治安管理人员，要求硕士以上学历，立刻引来广大网友的热议，“看来我们这些本科生只能去扫大街了”，“这谱也摆得忒大了吧，治安人员都得是硕士，那老师至少不得是博士了？”……网络图片让我们看看这则招聘启事的用人要求：年龄不超过35岁，具有相关专业背景或工作经验者优先；1.有较强的责任心、事业心、吃苦耐劳；2.具有良好的语言表达和沟通能力，思维清晰敏捷；3.性格开朗，具有较好的团队协作精神和服务意识；4.熟悉高校保卫工作；5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件及文件档案管理。网络图片从人力资源管理的专业角度来看，该职位是一个普通的管理岗位，唯一不同的就是要有高校后勤管理工作。所以，从职位匹配的学历来说，一位中专学历的人士完全能胜任这份工作。不知该学校人力资源部门有什么其他考量。按照该校的要求，估计招到人也很难。原因有以下两点：1.硕士学位与招聘岗位不太匹配。主要还是待遇问题。按照正常逻辑，一个普通管理岗位的工资是达不到硕士工资水平的，如果说学校有钱不在乎，但这样做有违人力资源管理的原则。2.一个硕士生很难屈就这么一个普通管理岗位。从职位要求上看，该岗位的发展空间不大，对硕士生来说缺乏吸引力，把该职位当作临时跳板的另当别论。近年来，我国高校每年毕业生人数屡创新高，而招聘单位要求的学历也水涨船高，造成很多毕业生“毕业”即失业，有的被迫“考研”，实际上我们的研究生数量是超饱和的。一方面是工厂招不到人，技能型人才奇缺；另一方面是待遇好的单位要求学历高，把很多学生拒之门外。网络图片一个普通管理岗位要求硕士以上学历，有以下弊端：1.大材小用，浪费资源。国家培养的研究生耗费资金和资源，最后人才没有发挥最大效用。2.无形中增加了就业难度，有失公平。3.容易误导学生及舆论导向，学历等于能力。每一个人的优势是不同的，把研究型的人员放到管理岗位上就会变成“蠢才”，只有“因才施用”才会更好地发挥每个人的优势，创造辉煌的业绩。

最近，上海交通大学的一则招聘启事引发了网友热议。根据上海交通大学人才招聘网消息，保卫处的治安管理岗招聘条件要求“研究生教育学历，硕士及以上学位”。看到这里，不少网友表示惊住了，留言称“不好好读书连保安都不能当”，“没想到交大招保安都要硕士研究生了”。然而，也有网友对硕士学历的要求表示不足为奇，“看清楚，这招的是管理岗”。针对争议，上海交通大学工作人员也进行回应称，可能部分网友对该岗位有所误解，该岗位招的是治安管理岗，是学校行政机关管理人员，并非保安员，岗位职责在网站上写得很清楚。的确，一个岗位名称，或许难以涵盖一个岗位的全部职责，人们往往轻易就对一个行业或者职位“想当然”地下判断，进而得出“大材小用”的结论。比如，简单地将电竞行业视为网吧里打游戏的，将家政行业视为搞卫生当保姆的，进而每当有高校毕业生做电竞选手、月嫂、外卖员、环卫工时，就引发一阵对“学历贬值”的热议。殊不知，当年那位引发舆论哗然的北大才子，在选择卖猪肉多年后向母校捐款9亿元，也再次刷新了人们的认知：在评价一些职业或岗位的价值时，传统眼光中的学历，显然并不是一把十分合适的标尺。而另一方面，也有人会质疑这样的岗位是否“招聘门槛过高”了？事实上，对人才学历的高要求已经成为很多职业的趋势。就拿高校“治安管理岗”来说，早在2016年，浙江大学招聘安全保卫人员时就已经要求：应聘者具有研究生/硕士及以上学历，英语要求大学六级不低于425分。2015年，四川大学保卫处招聘工作人员，甚至要求具有博士学历。而之所以对应聘者有高学历的要求，一则很多领域和行业的管理方式正在发生变化，向着更加专业化、智能化、规范化方向发展。就拿保卫工作来说，校园面临的新形势更复杂，应用的新设备更多样，在当前的疫情防控阶段，运用数字化手段严把校园安全关，对进出校园的学生、来访者、快递员、留学生等不同群体做好管理工作，的确需要相对全面的职业素质，而学历能够提供一个相对客观的维度，去衡量应聘者在该领域的专业实力和综合水平。二则，放在社会大环境下看，拥有高学历者不在少数，尤其是一线城市人才高度密集，岗位竞争尤其激烈，一个启事就可能招来雪花般的求职简历，人事部门要经过一番爬罗剔抉才能确定人选。在就业市场整体学历提升的背景下，各单位对录用人才的要求“水涨船高”也就在情理之中，更何况是本就在与人才打交道的学府里呢？高校录用名校研究生做行政工作，中学录用名校硕博士做教师，也都是愈发常见的社会现象。尽管有种种铺垫，但当人们看到“招聘治安管理要求硕士学历”的类似新闻时，仍然会感到心头一震，这缘于人们对一些岗位的旧印象与其对学历的新要求之间形成了反差，而这个反差并不符合人们的心理期望。人们往往更喜欢听到的是“不拘一格降人才”“英雄不问出处”的故事，在这些故事的背后，“逆袭”的机会总能点燃生活的希望。而“低就”的故事，则在无形之中给世人注解“人生不易”平添了一份佐证——这年头，不好好读书，连个“保安”都做不成，“我真是太南了”。但其实，不论是“不拘一格降人才”抑或“英雄不问出处”的前提，都得是有真才实学，有汗水浇灌。远有国学大师陈寅恪，仅凭一张高中文凭就成为清华教授，这背后却是游学欧美13载从西方带回绵延不绝的东方学问；近有92年姑娘刘琬璐，27岁成为浙江大学最年轻的博士生导师，背后却是发表顶级期刊论文20余篇的废寝忘食。因而，再看到这样让人略感“刺痛”或者“惊诧”的招聘启事，其实也没什么不好。它至少在提醒你：再不努力，就真没机会了。(来源:光明日报)

来源：每日高教要情11月14日，教育部官网发布《教育部关于<新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定（征求意见稿）>公开征求意见的公告》。《规定》里出台了一些政策，其中一条就是：高等学校可以探索党政管理干部转岗为专职思政课教师，积极推动符合条件的辅导员参与思政课教学，鼓励政治素质过硬的相关学科专家转任思政课教师...可以实行思政课特聘教授、兼职教师制度。对于这一条政策，可以说是为高校内众多“一条腿”行走的行政管理人员，打开了一扇窗户，透出了一丝亮光，有望从“一条腿”跛行变为“两条腿”走路，成为一名真正的高校教师。但是，这条文件里仅有一句话的政策，会如何在高校内进行落实，以及怎么样落实，很多人都在期待和焦虑。不过，西安有一所高校，在《规定》出台之前已经开始实施了，它就是西安电子科技大学。10月29日，该校人事处官网发布了《关于开展2019年度面向校内选聘思想政治理论课教师的通知》，面向校内相关优秀在职人员，招聘思政教师。谁能应聘1.与思政课教学内容相关学科教师；2.党政管理干部；3.辅导员；4.相关学科专家学者。类别分为两类：专职教师岗、兼职教师岗。专职思政教师岗校内应聘条件从校内其他相关学科里，选专职思政教师的条件：1.马克思主义理论或相关专业博士毕业并获得博士学位；或有思政课教学经历、硕士及以上学历的高级职称教师；（小编注：符合这个条件的其他岗位的在校员工）2.发表CSSCI来源及以上期刊论文3篇，或在《人民日报》《光明日报》等省级以上党报发表理论文章不少于2篇，或获得副省级及以上哲学社会科学优秀成果奖（三等奖排名第1、二等奖排名前2，一等奖排名前3）、教学成果奖二等奖及以上1项（二等奖排名第1，一等奖及以上排名前3）。从党政管理干部、辅导员里，选专职思政教师的条件：1.马克思主义理论或相关专业博士毕业并获得博士学位（含在职博士学位）；或从事党务、行政管理10年以上的高级职称人员；或从事辅导员工作1年以上，具有博士学历学位或正在攻读思政类博士学位的高级职称人员；2.以第一作者发表与马克思主义理论、思想政治教育类相关CSSCI来源期刊论文或省级及以上党报论文不少于1篇，或相关论著1本，或主持省级及以上项目1项，或省级及以上与思想政治教育工作相关获奖1项。从条件来看，此次该校从校内其他学科选专职思政教师的条件，还是比较高的，从管理干部和辅导员里选的条件相对来说低很多，不过，对于前期没有一些科研或职称积累的老师来说，也是有点门槛的。除此之外，就是兼职思政教师了，条件低很多，基本没有任何门槛。兼职思政教师岗校内应聘条件1.中共党员；2.硕士及以上学历或高级职称；3.有较高马克思主义理论水平，能够从事形势与政策等相关教学工作。当然，该校对于选中后的人员，开始时有一定的政策的照顾：支持性政策1.对转入马院的教师首聘期内，基础性绩效提高一档。2.第一年教学工作量按不低于140课时／人计算，两年内学术成果可不受相关学科限制。3.职称评聘时，原有学科成果及两年内成果不受相关学科条件限制。此次西安电子科技大学面向校内招聘，不是开先河，之前已有重庆理工大学、四川师范大学、海口经济学院、海口经济学院、南京理工大学、成都中医药大学、哈尔滨商业大学等高校，其中成都中医药的招聘于11月14日才发布，比较新。但此次西电的校内招聘，条件设置的最为具体，专职教师直接转岗，引起了校内外的广泛关注。

现如今，相信很多年轻人都希望自己有较高的收入，尤其是那些硕士生，在毕业以后也都渴望进入工作稳定的单位和公司，来让自己有更好的发展。近日在论坛中，笔者却看到有一位硕士生在毕业以后，由于想要找一份稳定的工作，所以便进入高校的行政岗位上办公，工资并不高，因为他觉得行政岗位中的年轻人和从业人员工资只能算是科员岗位，一个月能够拿到5000元就已经是很知足了，如果能够在学校里工作多年，那么差不多3~4年的时间就可以晋升副科，工资也会有所提升，大约在6000左右。不过这位硕士坦言，其实在大学里想要获得更高的职高的职称，也是需要一段时间的能力，因为科级岗位的晋升需要达到一定的年龄和年限才能够满足条件，总体而言，想要获得更多的职称还是有非常多的要求的。笔者看到这位硕士生的工作经历和收入情况也是很有感触，笔者认为：现在很多年轻人的精力大不如从前，因为他们不愿意吃苦耐劳，而且在工作时候会出现很多的毛病和缺点，首先是因为这些年轻人在对待事情或者是公的时候并不像以前那么专注，另外一方面，也是因为这些年轻人在看到重大机会的时候总是临阵脱逃，明明可以抓住机会，最后却产生了质疑，没有办法去明确方向，无论是说话还是做事都三心二意，自然不会得到领导认可。当然话说回来，也有很多高学历的年轻人，他们能够在单位里获得较高的职位，也是因为他们的努力和认真，因为他们希望自己有更好的事业，所以在接受的任务的时候都能够落实到位，并且以高效率的方式执行下去，慢慢的积累了更多经验，职称越来越高，收入也会越来越高图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！