985硕士算高学历吗

在我国，大学生已经成为了一个最受关注的群体之一，因为我国大学生数量实在是太多了，根据最新数据统计，现在在校大学生数量几千万，应届毕业生数量都在850万左右！由于不少大学生在校期间只顾着读书，读完本科读硕士，读完硕士读博士，根本没有时间谈恋爱，找对象！所以不少高学历的大学生毕业的时候还是单身！男生还好说，30左右博士毕业也没什么，照样找一个小几岁的女朋友。而高学历的女生就没那么幸运了，30岁一过，可选择的范围越来越小。在不少城市的公园，都活跃着一些民间的相亲团队，成员都是大爷大妈，他们自己的孩子单身，工作忙又没有时间谈恋爱，所以父母就先替孩子找一找约会的对象，父母看好以后直接替孩子约时间，约地点，这样一来，父母即能替孩子把把关，孩子还避免了尴尬，节省了时间，真的是一举两得。最近，可把杭州的一大爷愁坏了，自己的女儿才貌双全，读书的时候没顾得上谈恋爱，现在书读完了，事业也有了，可是却始终找不到合适的了！于是老人家就在公园里为女儿找相亲对象！由于女儿今年已经38岁了，再加上是顶尖985大学浙江大学的双硕士，澳大利亚留学生，并且有澳大利亚的绿卡，现在常年在上海，年薪30万左右，这些条件都太好了，所以很多人光看一看就被吓跑了，毕竟这么优秀的条件，不是哪个男生都能配得上她。当事人真的是有苦难言，优秀的条件居然成了相亲的拦路虎，高学历的女孩没人敢要！不得已，这位大爷只能把自己女儿的条件和学历降低些！在我国，女博士难嫁人已经成为了共识，毕竟女孩子的学历太高，必定意味着收入也很高，如果说男孩子不如女孩子优秀，收入也不如女孩子高，那么结婚以后可能会经常发生矛盾，婚姻不幸福的机率比较大！所以不少男生找对象，宁愿找一个学历不如自己的，也不愿意找一个高学历的女孩。如果是你相亲，你会找一个学历比自己高，收入比自己高的对象吗？欢迎留言讨论

相信大家都明白一个道理，那就是高学历的人在找工作中具有很大的优势，尤其是在相同条件下，高学历的人往往被录取的概率也会更大。可真正高学历的人都具有优秀的能力吗？其实这并不好说。最近在网上看到一篇热门的帖子：一男子感叹“985女硕面试连简单的算法题都不会还通过，真是学历大于努力”，到底怎么回事？原来这位男子在网上感叹道，自己在面试大厂的时候失败了，说互联网行业学历不重要，仅仅是过简历的敲门砖，这个根本就很扯。自己在面膜大厂公司同一岗位一个985本科硕士的研究生聊天，算法题都没做出来就给批过了，我感觉问题很简单，算法题也水，但是却挂了。说互联网不看学历根本就是一个谣言，奉劝在高中读书的各位孩子，没有上一个好大学欠的债，一辈子都要背。对此网友们纷纷表示自己的看法。有网友说：别人的聊聊天对于你就不一定是聊聊天啊，什么情况都是面试官自己知道的，如果基础、项目各方面还不错的话，计算题一般也就是意思意思下而已。还有网友说：那如果真如你说的那样，这面试官水平可就有点问题，水平不够的话，为了省事也很多喜欢用类似学历的标签来筛选。更有网友说：现在哪个公司招人不看背景，就先看看你是不是bat等一线大厂呆过，或者是在说出企业名字的时候呆过，不然你连面试的机会都没有。其实在现在这个社会来说都是这样的，学历往往大于努力，这也是为什么招聘的时候通过学历来招公司需要的人主要原因之一。现在高学历的人在面试上优势还是比较明显，所以不需要过于担心。

二本院校的研究生，将来真的会不如211、985的研究生吗？这个问题，应该是很多考研生的共同疑问，尤其是很多第一志愿报考了985、211院校，但考研初试成绩不太好，进入复试无望，但能通过国家线，有机会通过调剂读研的考生的共同疑问。另外，还有部分考生起点不高，在考研的时候，对于自身实力不是很有信心，不敢报考985、211院校，而是选择了考试难度相对较低的二本院校的学生，虽然考研能成功（或者成功的概率较高），但对于没能进入985、211，还是颇为遗憾，对于将来发展颇有担忧，因而同样有这样的疑问。对于那些只能走调剂之路的考生而言，现实的情况是，不能进入自己心仪的985、211，要走调剂之路，最大的可能就是进入二本院校（或者偏远211），心里患得患失，是完全可以理解的。同样，对于那些一开始就报考了二本院校的考生而言，类似的心情，也是同样可以理解的。对于这些最终进入二本院校读研的考生而言，担忧将来的发展，比如985、211的学生，是很自然的事情。不过，在我看来，对于多数学生而言，这样的担忧，并无太大必要。诚然，相对于985、211研究生而言，二本院校的研究生，无论是在一般意义上的评价中，还是就业招聘中的认可度方面，都会比较吃亏。在毕业招聘中，很多单位会前往985、211院校举行宣讲会，但二本院校去的单位就往往不多；不少好一些的单位，在招聘中，都会或明或暗地把学校的层次作为招聘的某个门槛。总体而言，985、211的研究生，机会确实要多一些。虽然985、211毕业生的总体机会看起来较多，但实际上，最大的可能优势也主要是体现在有机会进入较好的单位，比如大型国企，比如较好的民企，比如考（非定向）选调生等。然而，具体到个体则不然。有机会并不表示一定能成。除非那些名校毕业生，很多普通985或211的硕士毕业生，就业的岗位其实也是比较普通的，虽然理论上有机会进入好的单位，但实际上因为竞争很大，很多人也仅仅是获得了普通的岗位。而二本院校的硕士毕业生，确实很难有机会获得好单位的青睐，但就业进入普通单位则不是大问题。虽然很多人动不动都会说“研究生满大街”，其实并没那么夸张。按照我国的实际情况，目前拥有硕士及以上学历的人，不到1000万，占总人口的比例还不到1%。二本研究生在研究生这个群体，固然没有竞争优势，但依然属于高学历群体，总体来看，就业竞争力还是比较强的。更何况，研究生不同于本科生，不同的学科及专业，差异可以很大。985、211中的冷门专业的研究生，工作并不好找，认可度并不太高，并不见得强于二本院校的，甚至，很多时候，二本院校的热门专业会比很多985、211的冷门专业更有发展前景。比如说，工科中的计算机、通讯工程、电子信息等专业，二本院校的这类毕业生就是比985、211里面的“环化生材”这类专业的发展前景就要好。当然，我们也要客观看待，二本院校的平台，学科实力等很多方面确实具有短板，这是不可否认的。所以，如果打算进入二本院校读研，最好选择其中实力较强的学科，比较热门的专业，这样更有利于自身的发展。总之，二本院校读研，并不见得不如985、211，但一定要合理选择学科及专业，尽量进入其中的优势学科及热门专业为佳。

十几年前的大学生，到如今的985、211、藤校，高学历人才一直备受公司关注。虽说学历不一定等于能力，但对公司来说，从高学历的求职者中更容易“淘到黄金”。最近，一位网友在职场社区分享了他的经历。看着hr给自己的offer，他觉得有点失望：自己应该值更多才是。到底是怎么回事呢？原来这位网友是一位应届硕士生，毕业于一所211高校。他求职的是算法岗，竞争十分激烈。好不容易通过重重面试拿到了offer，还没来得及高兴，看到offer上的薪资就愣了：年薪28万。他觉得不解，自己好歹也是个211的硕士，去年还有很多算法岗开出了40万的年薪，为什么只给我28万。这个结果让他失望，并且表示转天就去HR谈涨薪。不得不说这位网友对行情还是很了解的，但他忽略了一个事实：薪水不仅取决于行情，还取决于自己的能力。而这两点中，后者更为重要。如果一个人的能力到位了，公司是不会对人才吝惜薪资的。另外，考虑到算法岗的性质，学历再高也不为过。笔者所在的公司，包括笔者了解到的一些互联网公司，211硕士的学历投递到算法岗连简历筛选都很难通过，更别提拿到面试机会（北邮是个例外）。有的公司甚至只考虑本硕985，这也是行情。所以，笔者觉得这件事情还是要从自己身上找原因，能力才是谈价的底气。不少就职于互联网公司的网友说这个学历在算法岗是没什么优势的，准确的说还吃亏了。还有网友说自己做算法三年了工资也没到这么高，这是典型的对自己的能力估计过高了，思维眼界再拓宽一点吧，对未来发展有好处。也有网友直言，谈涨薪也要看看自己的水平。别人给40不代表也能给你40，职场工资这么要的，清华的和211的能一样吗？大家怎么看呢？欢迎留言评论或者分享你的经历。

考研几乎成为了现在大学生的常态，即便有的同学并没有把握能通过研究生考试，也会去尝试一下的。但是在每一年的考研大军中，我们不难发现，985院校的学生非常少。按理来说985院校的学生学习会更好，对于未来的要求也会更高，那么在考研中的比例会更大。但是结果恰恰是985院校的学生考研占比会非常少呢，主要是因为下面几点原因。一：保研率高985院校的保研率非常高，这是985院校考研率低的最主要原因。因为985院校本身实力都十分出色，而且国家分配的资源也非常多。保研名额也不例外，往往985院校有着大量的保研资格，而其他院校就没有这么好的条件。据相关统计，有的985院校的一些班的保研率甚至能达到80%以上。二：考研难度较高在考研的选择上，大部分学生都会选择条件比自己学校条件更好的学校，985院校的学生也不例外。本身自己学校都是处于很高的一个排名，如果想要考一个更好的学校，在考研中的难度会非常非常高。所以如果这些985院校的学生没有评选到自己学校的保研资格的话，那么一般不会再去强求考研。三：就业难度低相比于普通大学来说，985院校的毕业生就业难度会低很多。往往在找工作的时候，这些985院校的学生在还没毕业都被签走了很多，是各大公司所争抢的对象，而且这些毕业生也十分受到各公司的青睐。这些一流大学的就业难度低，这也是大多数普通大学学生考研的原因，因为一旦考研成功，不仅可以拥有高学历，也能将毕业学校改为更优秀的学校。从上面分析来看985院校不管是从各个方面来看，都是有着得天独厚的各种优势。很多985的高学历学生可能会选择先就业，最后我还是建议各位大学毕业生都能够去尝试一下考研，因为真的会改变很多。也希望各位高考考生能够尽量考到一所985院校，会使得未来的道路平坦很多。

2019年研究生录取人数将大幅增加，研究生是否也会如本科生一样“烂大街”？不要说研究生，就是本科生，真的“烂大街”了吗？如果在一二线城市的热门单位，本科生、研究生确实蛮多的，但在三四线城市或者在农村地区，会不会走到哪里就真的会随便绊倒一名本科生或者研究生吗？在211或者985大学校园的办公室内，当然是清一色的博士生，那是不是说博士已经“烂大街”了吗？当然不是！因为农村小学的办公室里，第一学历是本科的老师，已经是凤毛麟角的存在。其实，在很多农村家庭，不要说硕士博士，就是连一个本科生都没有！谁敢说研究生是“烂大街”的存在？2019年的考研数据显示，报考硕士研究生的人数有290万人左右，被录取的人数占总报考人数的四分之一，差不多有七十多万左右。在我出生的那一年（1983年），参加高考的人数是167万，而被录取的人数只有39万。从这个数据上的对比，我们不难看出，考研的大学生越来越多，研究生数量也在拾级而上，逐年剧增。研究生数量看起来挺多的，但和整个国家14亿的人口基数相比，历年来总人数不到700万的研究生数量充其量不过千分之五，200个中国人当中最多才只有一个研究生。故此，硕士文凭一直以来，在国内都算得上稀缺资源。现在很多大学生都争取考研，其考研的目的和几十年前的硕士比起来，应该有一定的差别：以前的大部分研究生，考研是为了更好地搞科研；而现在的大部分研究生为何而考研？是为了更好地就业！考研的目标门槛在降低，考研的人数在扩大，释放着一种时代在不断进步的强烈信号。考研，可以缓解部分本科生的就业压力，一些本科生通过考研来提升自己的学历层次，力求在求职中获得更好的发展，得到更好的薪酬待遇；考研，可以提升一些高校的逼格，像清华北大中科大之类的顶尖985大学，那些学校的本科生有七成左右会选择继续考研深造。听某个用人单位的负责人说：“触目所及遍地都是本科生，本科生真的是太多了！”那么用人单位缺本科生吗？当然是缺！缺什么样的本科生？缺那种是真正人才，能够在事业上独当一面的本科生。所以，在高等教育方面，追求高学历没有问题，但比提高高等教育层次更重要的，是提高高等教育的质量，营造“严进严出”的教育生态。不管是哪个年代，不管是过去、现在还是未来，研究生数量绝对不会烂大街。试想，96%的中国人都不是本科生，本科生都是稀缺资源，何谈研究生会“烂大街”呢？研究生数量逐年增多，硕士研究生会不会“烂大街”？上面的答案很中肯吧！

985硕士：面试9家公司，拿到6个offer，月薪最高20K，学历没用？众所周知，学历是现实社会中一道无形的门槛，它决定了你能进入到哪个圈子里，决定了你未来的发展前景。高学历会拥有更多选择的权利，可以选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。这是很多人追求高学历的目的。而且，学历在我国还是衡量工资水平的重要依据，比如，在本科和硕士之间就有着明显的工资分界线。有人会觉得，个人的能力比学历重要，然而多数情况下，没有学历，就没有展示能力的机会。一些好的工作岗位，普通学校毕业的学生应该是竞争不过那些985和211的同学们的。当然不是说学历低就一定有好前程，吃得了苦是一方面，另一方面就是持续学习成长。这个时代不会亏待努力的人。如今，随着越来越多的人考上大学，本科毕业又接着考硕士，高学历的人在我国已经是数不胜数，找高薪工作也变得不再那么容易。有一位985毕业的硕士就在网上吐槽：我学的计算机专业，最近面试了9家公司，虽然成功拿到6个offer，但月薪最高才20K，很多本科生都已经达到了这个水平，难道学历已经没用了吗？早知道这样的话，还不如早点下来工作算了。针对这样的现象，我们来看看网友怎么说：“追求不可被取代的能力，而不是学历，而且坦白说，年纪越大越不好找工作。喜欢读书就去读，考研、考博都不是必须，关键的是找到自己想做的事情，如果真的想做科研，也喜欢科研那就好好考研去读书，这个社会一大堆研究生毕业也没有特别理想工作的。”“考研的目的就是想找到薪水更高的工作，工资给得不到位，心里自然会觉得不服气。当然，如果仅仅是为了“逃避就业、推迟三年进入社会的人”去读研，既不能在读研期间专注于学业，又会在三年后找工作时再次迷茫。”“学历的核心是与高水平的人共处，互相学习，从而高效的掌握学习研究方法和知识。学历是社会的一把尺子，先得适应社会，再养活自己吧，像是随心所欲的环境，社会上很难有，靠自己在当今时代基本不靠谱。”“拿高学历说事儿的时代已经过去了，当今社会不缺乏人才，尤其是计算机专业，更是人才济济，而且刚毕业的学生不要太好高骛远，20K的月薪算是企业能给的良心价了。我更希望关注拿到高学历的过程中的学习过程与成果，对知识的理解、对社会的认识、对自我追求的肯定， 而不是学历本身。”小编觉得，如果你认为你在社会上能够找到这样的环境，激励和促进自己的学习，或者你觉得自己足够聪明和勤奋，一切都靠自己解决，你可以完全不管学历。你们看完本篇文章有什么想法呢？

985研究生吐槽：本科学历被歧视，硕士学历加两年经验不行吗？随着当前我国的不断进步，义务教育也越来越普及，现在毕业的大学生已经不能像原来那样，保证能找到一个自己满意的工作，各大公司对学生的要求也越来越高，随着这样的情况的出现，考研的学生也越来越多，而且每年增加的比例也在不断提升，但是有些人考上了研究生，有了工作经验，也会碰到找不到好工作的现象，这到底是什么原因呢？学历要求的提高，对学历也就进行了更细致的划分，首先是第一学历，就是经过高考后，你进行高等教育的院校，它的等级和地位就是决定了你第一学历的高低；还有就是最高学历，这就是经过你不断地进修，最后拿到了学士，硕士或者是博士的毕业证，这三种的等级是逐步提高的，只有完成上一级，才能继续下一级的学习。当我们去应聘或者企业来招聘时，大多数都会把学历看的很重要，因为作为学生有工作经验的人几乎没有，那些企业怎么判断你是好还是不好呢，学历就是最直接的一种形式，学历好不一定是都是优秀的，但是好学历产生的优秀学生肯定是多于那些相对于不太好的学历的，这就是企业考虑到的。前几年的说法就是学历越高越好，但是这几年好像发生了一些细微的变化。有一位从985毕业的硕士，而且在毕业后参加了两年工作，有了一定的工作经验，按理说这是非常优秀的一份简历，985高校毕业，还是一名硕士，工作上也不是一片空白，但是在去应聘的时候还是被淘汰了，这着实是有一些让人想不通的。后来才知道，他被淘汰的原因是因为自己的本科院校，因为不算是很优秀的院校，所以才导致了这次的失败。但是这家企业做的决定对不对，正不正确，应不应该，自然有他们的考量，但是直接根据第一学历就淘汰一个人这种现象不应该大规模出现。除非在出现有相同的最高学历的求职者大量出现时，这时候通过第一学历的高低来选人是相对正确和省时的一种做法。但是在其他一般情况下，第一学历最好不要成为求职者的绊脚石。首先，高考虽然已经相对来说很公平了，但是由于地区、环境的不同，这就导致了高考得出的结果并不是对每个人都公平，在同样一所大学里，同一个专业的学生，他们来自不同的地方，他们高考的分数也不一样，差距大的有可能会达到几十分，这也是由于地区的不均衡发展导致的，所以说用第一学历去判断一个人的能力相对来说不够严谨。其次，为了改变自己本科时的院校劣势，很多人会去考研，考上一个更好的学校，上述事件中的人物考上了985院校的硕士，这是很不容易的，也是对他学习能力的肯定。不管怎样，工作要求的最主要的还是能力，企业招收人才有自己的标准，我们作为求职者只能根据企业的规则去进行应聘，企业的规则不是我们可以去改变的，我们只能耐心的去找适合自己的工作岗位。找到工作后，学历就不再是非常重要的因素了，最主要的还是要培养自己的能力，学历是一方面，自己的能力才是让自己持续发展的主要因素。只要进入职场后，勤勤恳恳做好自己的工作，不断学习新的知识，让自己的作用没有人可以去替代，这才是我们刚进入职场想要获得一席之位最应该做的。（内容图片收集整理于互联网，如果侵权请联系我们删除，谢谢）

985研究生海投简历，却没有收到通知，HR：我看重的不是最高学历小吴是985高校毕业的研究生，毕业以后他也开始找工作。他在北京、上海、广州等地都投了简历，总计投了几十个单位，但是他却没有收到通知他去面试的信息。这让他非常困惑，他的学历也够高，985高校的研究生。平时的实习经验也很丰富，在他看来，他的简历已经做得很好了。有一次投简历石沉大海以后，小吴忍不住了，他拨打了该公司的hr电话，礼貌地询问了原因。听完hr说的原因，小吴无奈苦笑。小吴的求学经历其实是很坎坷的。高中时期，他不爱学习，考上了市里的一所大专。进了大专院校，仿佛突然开窍了，考上了专升本，进了一所三本院校继续进行自己的本科学习。通过努力，从三本院校考到了985高校的研究生。这其实是非常精彩的求学经历，你可以看出小吴的努力和付出。但是在外人看来精彩的求学经历，在求职这方面却并没有为他加分。小吴打电话给hr的时候，hr说的是：“很抱歉，吴先生，我司看重的不仅是最高学历。”因此小吴无奈苦笑，也瞬间明白了自己没有收到面试通知的原因。作为职场人，我们在面对这种情况的时候，除了无奈这个社会对学历的看重之外，还得从自己的简历入手。其实小吴可以完善自己的简历，让自己能够获得更多的面试机会。只有去面试了，才能够在面试官面前展现自己的优势。于是小编给出了这四个建议，大家在求职的时候也可以注意。一、学历的区分首先，我们先来讲述一下学历的区分。大学本科分为全日制本科和非全日制本科，全日制本科为高中应届生通过高考招生录取，非全日制本科则是针对在职工作人员的高考，大专学生通过专升本考试，考取的是全日制本科。很多公司招聘的学历要求为：全日制本科。这就让很多非全日制本科毕业的学生无法去该公司应聘，学历上的区别虽然不大，但是有些公司会有特殊要求。二、制作简历的要点说完学历的区别，我们接下来谈一谈制作简历的要点。简历是求职者的第一张脸，在面试之前，hr无法见到你本人，所以你的简历就是你的第一张脸。简历做好了，hr对你的第一印象就好，自然就会给你面试的机会。那么我们在制作简历的时候要注意些什么呢？1、体现自己的长处：在简历上，我们最重要的就是展现自己的优势。小吴是985高校研究生毕业，实习经历丰富，这就是他的长处，他的简历应该重点体现这两点。2、隐藏自己的短处：聪明的求职者会在简历上隐藏自己的短处，如果我是小吴，我会直接从大学本科开始写自己的入学经历。等获得了面试经历以后，再和hr沟通。3、和公司岗位相结合：小吴还有一点没有做好，海投简历却从不修改简历。我们的每一份简历都应该和公司的岗位相结合，酌情修改，而不是一份简历走天下。三、完善自己的职业规划在求职之前，我们要做的是：完善自己的职业规划。职业规划决定了我们选择求职公司的方向，小吴在求职前并没有做好职业规划。他在三个城市投了简历，公司的特性也各有不同，即使给了他面试机会，他最后也无法快速做好决定。万事开头难，当你做好了自己的职业规划，那你之后遇到的一些问题都会迎刃而解。只有明确了方向，才能够朝着该方向努力。四、面试时注意的要点在我们获得了面试机会以后，也要注意面试时需要注意的要点：1、不要过于傲气：首先，我们不要过于傲气。摆在求职者的正确身份上，才能够让你看到公司对你的诚意，你也能够获得面试官的青睐。2、一次性将问题问清楚：在面试环节，面试官往往会问你：“你对我们还有什么想要了解的？”很多人不会问问题。但是回到家，他们突然想到什么问题，还要私底下联系面试官问，这是大忌。如果你有问题想问，就要一次性问清楚。如果你过几个小时突然想到一个问题，立刻跑去问面试官，那你这次面试基本上泡汤了，因为你的举动会让面试官认为你思维缓慢。3、提前做好准备：在面试前，一定要做好准备，不要当天面试，当天做准备。综上，大家对职场求职、面试一系列的事情都有了一定的了解。你对职场了解得越多，就能够获得更多的机会。如果你还想继续了解，小编推荐你读一读《职场精英宝典》。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：公务员感慨，同事都是中产子女，考不上公务员都没机会和他们说话深圳一工厂口号：厂兴我兴，厂荣我荣！看到新口号，工人离职了饭局识人术：从不主动转菜盘子的，一般是这3种人，你是吗？退休后，你才会发现的这3件事，很少有人会主动告知别人高中同学聚会，考上大学的一桌，没考上大学的一桌，有人当场离席