硕士ssp

985硕士吐槽：专家面是假的，工资也是骗人的，华为为啥这么坑？现在公司招人对学历的要求是越来越高，普通本科院校毕业的学生都不看在眼里，招人只招985、211名校毕业的，尤其以华为、腾讯这样的大公司居多。很多学生毕业后也都愿意去这些公司上班，因为给的钱多，公司平台还大。可是有时候也会被坑，碰上被HR放鸽子,谈好的薪资变卦了等情况，下面就有位985硕士去华为面试被坑的事情：下面是这位985硕士吐槽的原话：真的是不说难受系列，本人985 做机器学习硕士，上海面试面的算法岗。面试的时候还加了一面专家面，自我感觉良好，因为家在杭州，工作意向地也是杭州，第三面综合面还特意帮我看了杭州是有位置的。结果今天下午收到信息，说软开年薪22.5-25（差不多16K的样子），工作地点是上海。但是我简历，系统和面试的时候，都说了工作意向地是杭州。我问HR系统里都说了杭州，为啥现在是上海。他就说你不想要上海的岗位，那你就拒绝这个offer吧！弄得我都不知道说什么。简直，岗位工作强度高，做算法就16k，工作地点不一致态度还差，真是气人。专家面什么的都是假的，工作意向也是骗人的。看到这位985硕士被华为坑了的经历，很多网友都对华为的做法表示不满。有网友认为：随机分地点随机分岗位，华为这样的做法很牛逼！既然华为这样欺骗候选人，那你就拒了吧。华为给的钱也不多，去华为钱不多谁还去啊，加班累的要死。但也有网友认为大厂就是这样的，何况是华为，少你一个不少，所以他们掌握到了学生的心态……除非是ssp大牛，华为会和你好好商量，否则他把你刷了，找下一个顶替上来。现在企业都不缺人，缺的都是人才。楼主想好自己的人生规划，工作内容、工资、城市三个好好排序，看看哪个对自己更重要！还有网友说虽然华为这样的做法很不地道，但还是不要放弃希望。一般别的地方，签约现场才能知道薪资跟地点，你竟然还提前都知道了，推荐你签约去现场谈一下吧，签约官有的人好些都能谈。985硕士吐槽：专家面是假的，工资也是骗人的，华为为啥这么坑？大家怎么看？

2019年秋招已经进入尾声了，互联网行业又成了校招企业的香饽饽，很多企业都用高薪来吸引优秀的人才。最近，网上曝光了一份互联网行业的高薪清单，包括各个巨头的岗位和年薪，一起来看看。硕士薪酬清单:2019校招 硕士表格 2019校招 硕士表格 II2019校招 硕士表格 III不难发现，阿里达摩院、拼多多的算法岗年薪可以达到60W，大疆的嵌入式开发也高达50w；外企薪资普遍在年薪40w以上，当属Facebook最高，年薪高达16w美元。硕士技术岗位（算法 sp ssp），也基本都是30w起步。博士薪酬清单:博士的清单相比硕士而言，少了很多。不过但是从薪酬方面看，更上一层楼啊。华为、大疆在算法工程师岗位上开出了高达90w年薪，薪酬最高的当属deepmind，高达34.5w美元。今日头条也大大发力，薪酬方面比美团、大疆、腾讯的部分岗位都高。最近几年，是AI大热的时代，前一段时间，AI博士年薪涨到80w的文章也是刷爆了网络各处。在回看这些高薪明细清单，这些高薪岗位中多数当以机器学习和算法岗位为主，也更加验证了AI的热度。那么，你对AI感兴趣吗，对AI这些岗位开出的年薪心动吗？

20春招进行到现在，字节、快手等大厂已经陆续开始发放Offer。想必不少同学都很关心：今年春招，各行业、大厂开出薪资究竟有多少？我根据在20春招的薪资状况、以及业内导师透露，为大家整理了热门行业的春招薪资。快来一起看一下吧。咨询咨询行业的高薪一直为人所称道。Tier1，Tier2梯队的公司基本上能轻松实现年薪30w+，几乎可以和工作了2-3年的职场人士媲美。而且随着晋升，到手的薪资也会一路水涨船高：从咨询师到每年25w的经理，再到30-35w的高级经理，最后成为一名年收入达到50-100w美元甚至更多的合伙人也是完全有可能的。但头部的咨询公司对于应届生的学历背景要求都极为苛刻：不仅几乎非Target School毕业不要，GPA还要足够高，硕士以上学历优先。互联网今年春招，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起。其中技术岗薪资更是水涨船高：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。除了薪资，互联网大厂在福利待遇也从来不会亏待应届生：免费三餐、五险一金、年终奖可以说是基本操作，不少公司还提供免费住房、股票分红等。目前，阿里、华为、美团等公司已经进入了笔面阶段，但还有不少大厂依旧可以网申银行银行虽然不能跻身于”高薪行业“，但平均十几万的年薪也算是应届生心中的理想水平。国有五大行的薪资基本在15w的水平，像招商、平安银行之类的股份制银行给应届生开出的薪资可以直逼20w。再加上各种过节费、住房补贴等津贴补贴，优惠贷款，子女补助，按照最高比例缴纳的五险一金，算下来还是十分可观的。更重要的是，在北上广户口越来越紧俏的时期，国有银行甚至能为你提供一线城市户口。银行大部分岗位对专业没有特别的要求，无论你是学经济、金融、还是中文、法学，都符合招聘条件，如果你打算跨专业求职，可以考虑一下哦。快消快消行业的薪资虽然一直处于中游水平，但一些老牌的大厂也能让应届生轻松实现月入过万：宝洁、欧莱雅、玛氏等头部名企年薪可达15-20w，国民品牌蓝月亮也开出了12k的月薪。加上完整的培训机制、500强平台、没有996、更好的Work-life balance，这么一算，性价比还是很高的！除了薪资，快消的福利也超级棒：★玛氏：带宠物上班，大牌零食随便吃；★路易威登：LV全套工服，差旅费500/天；★雅诗兰黛：享incentive奖励，承包你一年护肤品和其他行业最不同的是，快消公司的春招是数不多面向往届生的，基本上18-20届的同学都可以投递，而且没有学历和专业上的限制哦！房地产地产行业的薪资虽然没有像黄金时期那么有竞争力，但对于应届生来说依旧诱人：时代中国新青年项目综合年薪平均19w；苏宁管培生地产项目管理方向综合年薪20-25w；中骏“千里马”本科年薪12-16w，硕士17-21w；……如果你想在一毕业就收获比大多数同龄人高的薪资，地产绝对能满足你！目前，头部房企的春招几乎都已经截止网申，华住集团、丰诚物业等还能申请。想要进入地产行业的同学，一定要把握好最后的机会！

杨净 贾浩楠 发自 凹非寺量子位 报道 | 公众号 QbitAI一开始，还以为是科技互联网公司招聘的新把式。因为就在最近，一张美团应届生薪资的截图，在各大社区和校招群里火了。仅仅算法岗、开发岗的薪资白菜价，就有27k*15.5，算下来，年薪就有41万。虽然这两年美团气势如虹，业绩和市值股价双起飞，仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议，好像还是第一回。甚至在知乎，还展开了延展维度的讨论和热议。截至目前，已经有300多万人浏览、3000人关注，300百多人关注。是真是假？是个例还是普遍现象？应届毕业年薪35万？还不算高由于知乎热议的问题，提出者只简单直接说「美团应届35w+」，并没有说明数据来源。出于严(hao)谨(qi)，我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团校招情况。结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，关键的算法、开发岗位，不算实习生，年薪确实超过了35w:但是，相应职位是高级算法岗，对应聘者能力要求较高。尽管没说必须硕士以上，但普遍写明要求，需要具备丰富的项目经验或独立开发能力：而对于普通算法开发岗，也就是应届求职者常说的“白菜价”，薪资差异较大，年薪18-36w，具体待遇视面试结果而定。再来看看阿里、腾讯、字节、百度今年应届的情况。阿里：开发工程师，25k-40k之间，年薪就在30万到48万之间。算法工程师，则稍微低一些，月薪在15k-30k之间，也就是年薪在18万到36万之间。而腾讯，在拉勾网上已经找不到技术向的校招岗位。但从社招岗位上看，最低的有月薪20k，最高的有70k，年薪在24万到84万之间。根据岗位要求的不同，薪资的出入还是比较大的。字节跳动，目前不管是社招、还是校招，职位都是比较多的，而薪资，也是非常吸引人的。就拿算法岗来说，最高可以高到72万。而且要求，只是「本科」以上学历背景。再来看一下百度的情况，可以看到，校招职位较少，只有两个全职岗位。年薪在16万到36万之间，不过只有两个岗位，不足以进行比较，而且百度给股票期权，之前也是出了名慷慨的。招聘网站上的数据如此，那么求职者本身的反馈呢？我们还调查了匿名应届生薪资爆料社区offershow。从引发争议的截图来看，数据的源头就在这里。情况如下：算法研发岗普遍在20-25k月薪之间，且每年15.5k月工资，年薪30-39万左右，差别还是很大的，学历普遍为硕士。根据社区讨论情况，2020年的美团校招，23k（35.6w年薪）以上就算是SP了，个别爆料27k、28k（41-43w年薪）左右的，被惊呼SSP。而且从爆料者自述学历信息来看，普遍985硕士毕业，有一位拿到21k（年薪32w）“白菜价”的，说自己是“南方末流985本科”：另外，校招巴士自述统计知乎、脉脉、offershow等多种信源后，给出了这样的结果：算法岗普通Offer大概34万左右，SP Offer 40万上下（包含股票和签字费），SSP Offer即北斗计划，55万+；开发岗白菜价28万~31万，SP Offer32万~40万；产品岗略低一些，大多数Offer24万~27万；设计岗22万左右；校招巴士给出的结果相比较高，数字与传闻相当吻合。与我们自行调查的数据也大致相符。从以上这些搜集到的信息，大致可以推断出，网传美团校招35w年薪，有一定合理性。合理之处在于，几个社区的数据都显示，对于能力出众的毕业生，完全能达到这个数字，个别人还能远远超过这个标准。不全面之处在于，对于占求职者中多数的普通毕业生，薪资水平低于35w，普遍在24-35w之间，其中待遇由高到低为算法>研发>产品，说35w是“白菜价”，有些夸张。爆料信息中也没有提到加班、绩效、福利等等情况。所以，校招应届年薪35w，权当参考。而且纵览下来，似乎也不算最高。只能感慨一句：现在的应届生，真的赶上了好时候哇。薪资倒挂？今年很普遍同时，大家关注的还有另一面的问题——这样的薪资水平，倒挂老员工没有？还是先从最先被热议的美团来看。招聘网站上，已经难以找到往年信息，当下只能结合不同求职者社区的统计情况分析。在offershow上，美团公司的算法、研发岗，与去年相比，并无太大差别，平均在20-24k（年薪30-37w）之间，研发会稍稍低于算法。在其他的求职社区，比如职场红领巾，给出的调查结果也类似，少数SP拿到40w以上。再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，offercome的薪资报告，当时引起了普遍的质疑和反对，所以这里不以他们的统计情况来讨论。除了这家，其他零散数据大多来自网络用户的口述。比如@一墨编程学习，2018年时发表在腾讯云的文章称：其他用户反映状况与此类似。在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。阿里，30-37w之间：字节跳动，最高年薪在39.9万。百度：腾讯，感觉一直很高的样子，起步价33万，最高的已经接近50万了。再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。2017年以及以前，应届生薪资低于现在。以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。网友怎么说？不过，围绕这个现象的讨论里，确实也有一些易于被忽略的因素。比如知乎网友「砍手豪」就认为，不能抛开股票期权谈倒挂：当初15年也被18年倒挂了。现在被倒挂的往届生完全没有必要在乎一时的得失。而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质：高质量人才的稀缺性。他认为，应届生每年毕业生薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业，仍然是一个朝阳行业。知乎机器学习话题的优秀回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。现在互联网从增量时代进入存量时代。大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。当然，还有盆友结合即将上市的蚂蚁，分享了另一维度的看法。他说这几年科技互联网公司上市造富，阿里系、美团是造就富豪最多的公司。其中原因，跟这些公司“延迟满足”密切相关，相比那些很快上市的公司，这些公司的老员工手中的期权和股票，随着公司上市“越晚”变得越值钱，于是很多老员工虽然一开始薪资可能被新人倒挂、被跳槽频繁的溢价倒挂，但最后上市时，依然实现了最好回报。所以呐，人生嘛，大抵还是公平的。你怎么看？你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗？欢迎留言区说一说，让大家一起柠檬一下。参考链接：https://www.hu.com/question/427460946https://zhuanlan.hu.com/p/134649076https://zhuanlan.hu.com/p/50908118https://zhuanlan.hu.com/p/269808419

近日，在互联网职场社区里，有疑似上海交大的应届硕士，以30K的薪资签约了华为，随后他又在个人社交软件上发表消息称，“当时脑子一热就签了华为，工资只有30K，现在有点后悔了。”因为华为是国内龙头企业之一，所以应届硕士后悔签约华为这个劲爆消息，也引起了网友们的注意与好奇。网友们好奇他到底为什么会后悔签约华为，难道他还拿到了其它更好工作邀约？对此，该硕士说，自己放弃了腾讯ssp和阿里，选择了签约华为。当时的情况是，腾讯和阿里给了工作机会，但华为是现场谈薪资，给了30K的月薪和年终奖保底10万，总包大约45万左右。但是当时自己没有好好分析其它两家的待遇，头脑一热就签了华为，现在有些后悔了，因为感觉腾讯给出的综合薪资待遇要更优一些。对于这名应届硕士的描述，网友们纷纷劝慰他说：“去华为是为国家争荣誉！更何况能去华为，证明你学历和能力都得到了华为的认可，你已经站到了潮头，有什么后悔的？”“不要着急说后悔，先学能力，再说待遇。你有了能力的时候，待遇自然会涨的，任总很愿意给你们钱的，就看你的能力了。”但也有网友表示，签了华为30K还说后悔，这就是赤裸裸的秀，这个起薪给应届，还各种发帖吐槽薪资，搞不懂现在的年轻人了。还有网友说：“得了便宜还卖乖！”“这都要后悔，不如把机会留给真正需要的人。”“他后悔可以不去华为，去其他的公司。如果他有同学朋友去华为，过几年可以对比下。”还有网友说，“昨晚我还和一位现在在华为的前同事聊天，能力真不是决定人生走向的决定性因素，更重要的是情商和意志力，表现为你对工作的态度，与身边同事和领导的相处之道。高情商让你知道做什么对自己更有利，意志力让你能不辞劳苦地为目标而努力。”所以，小梦想对这名硕士说的是，既然选择了就不要后悔，如果后悔就趁早放弃，因为这是对你，也是对华为最好的结果。各位亲们，你们想对这名硕士说些什么呢？欢迎留言讨论！

前言：毕业了，对于很多应届生来说，究竟选择大公司就业还是小公司发展，可以说是一个永恒的横亘在毕业生面前的现实问题。人在职场，活得累，主要原因，一是太认真，二是太想要。欲望和诱惑，迷乱了你我的心，挣扎在追求与放弃之间，纠结在取舍与得失之间。大家都知道，这个时代，不论男女都怕入错行。在小编看来，比较offer无非就是2种情况。一种是大厂之间的比较；另一种就是垃圾公司之间的比较。对于很多互联网人来说，“有的选”是人生最幸福的事情，但大公司、小公司、国企到底怎么选，那就真让人抓狂了。鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心，有木有？在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。lz女生，算法岗，这两个offer真的纠结了很久，马上要签了，求建议。腾讯，base北京，pkg 42w。组内氛围好，加班不严重，没有户口，干几年肯定得跳槽离开北京。某运营商研究院，户口比较稳，基本工资很低，加上各种福利估计到手20w左右？升职涨薪被动；国企氛围没有活力。我是南方人，比较犹豫的是这几个点：1、北京户口带来的具体福利到底如何？值得放弃高薪吗？2、在运营商呆久了，还能跳出去吗？运营商和银行的技术岗哪个平台更好…3、如果先留腾讯，以后社招去南方城市的国企容易吗？（考虑到结婚、生育等等）而且听说国企社招是没有编制的？家里可以支持北京首付。只是我觉得没必要，本来早就要签腾讯了，但家人强烈希望我拿户口留北京，我才纠结了这么久…南方那么多城市，会比北京资源差很多吗？选择困难症哭了…这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。有网友说到。最理想的情况，有个男朋友，一个拿户口，一个进互联网拿高工资，好多同学都是这么定居北京的。当年公司给京户，自己主动放弃未要，offer在当年属于sp。原因：家里没钱，北京房子肯定买不起，拿户口违约金10万，户口对自己没有用，对子女才有用，自己只要有社保和公积金基本就够了，目前在某二线城市定居。结合自己的条件做选择吧。也有网友认为。建议腾讯待两年，然后跳槽到广深，或者继续互联网或者国企考公等，家庭一般的现在已经不适合留北京了，确实有点晚了，何必去做韭菜，深圳环境好，车牌也可以拍，北京没有车牌难道天天挤公交地铁通勤一个多小时吗，生活本可以不用这么拥挤。也有网友建议。必须户口，后面可以跳出来，错过应届这个机会，户口就很难拿了，周末刚跟一个老乡聊天，他40岁北京工作了16年才刚刚赶在孩子上初中前积分落户，有了孩子你就知道户口多么重要了。看你家庭情况，30万买个户口很划算了。另外，研究院平台还是不错的，能提升多少能力完全取决于个人。高薪的工作机会后面很多，待满两年就跳，不选户口留北京干嘛？这还用思考么？也有网友反驳到。户口就小孩上学有用，但是你买不起一千多万的海淀学区房，还不如在二线省会让孩子上个好学校。而且杭州上海深圳啥的虽然不如北京，但是也不会造成你事业滑坡的。况且世界这么大，说不定过几年跳google去国外定居了呢。南方人选什么北京。留北京的还是北方居多。也有网友表示不可理解。作为一个土生土长的北京人，表示不理解户口到底有啥用？我真的从小到大没感受出特殊福利……可能也就是为了子女教育这块算是优势吧。虽然很多人让你拿户口，但是我觉得除非你非留北京不可，否则因为户口牺牲职业前期的成长不太值，而且以后级别上去了，深圳上海比北京友好很多。也有网友说到。作为曾经运营商员工回答一下，去拿户口，六个月就会办下来，然后再去互联网公司，身边好几个都是这样。互联网压力会比较大，做好心理准备。曾经我觉得银行公务员的人是闲鱼，被我司宣称1075实际几近996的工作安排折磨了半年，现在我想做一条咸鱼。人生有很多维度，如果工作占据了所有的生活，你连提升自己的时间都没有。也有网友分析到。这些劝研究院的到底是缺心眼还是真的坏？先不说腾讯知名度认可度吊打运营商十条街都不止，也不提腾讯一跳的涨幅运营商10年都追不上。我就问两句，腾讯多出来的20万是不是钱，是不是真金白银？能拿腾讯的算法肯定对技术也有追求，运营商有什么技术。听我的，去腾讯，至于户口，你这么优秀的妹子，有户口的男朋友随便找好吧。为什么要强调户口，研究院更多是图个稳定。拿户口一般都得要个三五年的时间，算法应该就是研究生毕业二十四五了，过个三五年这年纪对于女生毫无优势，何况还是从不怎么被认可的地方出来，如果拿了户口就应该研究院安心待着。也有网友给出自己的建议。为了自己就腾讯，钱多生活品质高，但是加班可能会多点。为了下一代就选户口，国企稳定，加班少，找个差不多的老公，两人在北京买房问题不大。实际上很多人年纪大了，30多数接近40的时候都开始偏向为了下一代而活。自己考虑好吧。看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。单纯从两份offer薪资来看，腾讯PKG42w已经达到sp甚至是ssp的标准了，月薪大概可以达到税前2w左右，加上5w签字费，10w股票得分2-4年拿完，签字费是一锤子买卖，股票是个一锤子但又绑定几年的收益，跟研究院到手20w的offer差距并没有一眼看上去那么大，但未来的涨薪幅度就不好说了。这两份offer难选择的重点是该职场人根本没有考虑好在哪个城市扎根，这才是最大的问题。想找到合适的工作，城市的定位，也是非常重要的。一个城市它就如同一个容器，决定着你未来能走多远。笔者对于选择offer已经建议过很多次了，在选择offer一定要最先选择城市。选择城市比选择一份工作更为重要。就像人分三六九等，肉分五花三层，每个城市也有自己的标签。就选城市而言，大部分人只能降维选择，升维选择的机会很小。所以在考虑两份offer之前，先做好未来的生活规划。在城市做好选择之后，除了考虑公司的情况之外，还要考虑到个人的规划问题。公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？当你有几个offer的时候，你可以看看哪个岗位是更适合自己的。当然，任何一种选择都非完美，也会有风险。具体还是要根据实际情况，要清楚哪一个方面是对你自己最重要的，心中一定要有一把尺子，衡量之。当然，在大的方向有了选择以后，剩下的就不太好说了，其余业务、语言自己是否感兴趣，和领导聊的投不投机，妹子或帅哥多不多，Offer上有没有超过明显的薪资差别，职级高低，距离远近，等等。如果都差不多，那就看自己的喜好。

昨天有位19年毕业的朋友找到小编，他现在在某大厂上班，前几天从HR那听到消息说，今年他们公司给校招生的月薪每个月比他现在的薪资要高出5K，一年下来要高出6W。他很不理解，觉得这是欺负老员工，又不敢和领导、人事对质。所以来问问我，这种情况正常吗？其实这个问题，很多人遇到过。相信找工作时大家最关心的问题之一就是薪资问题，但是很多公司都有要求明文规定工资薪酬保密，即使是同一个岗位也会出现薪资不同的情况，有时候还会出现新入职的员工比老职工的工资高的情况，就是我们常说的工资倒挂。工资倒挂是用来描述在同一家企业中，在技术能力相仿的情况下、外聘员工（包括应届生）的薪资比企业老员工的要高。工资倒挂是用来描述在同一家企业中，在技术能力相仿的情况下、外聘员工（包括应届生）的薪资比企业老员工的要高。工作强度与收益不匹配，势必会引发员工探讨，对公司造成影响，为了避免这种情况，很多公司就实行工资保密，员工们都恨死这些东西了，本来世界已经这么难了，还有这么多幺蛾子。比如鹅厂就反复强调工资问题是高压线问题，绝对不可以触碰。一、不同角色和不同视角下对倒挂问题的看法①新员工视角对于新员工尤其应届生来说，高薪是他们乐于见到的，毕竟步入社会就能拿到比老员工高的工资，是一种极大的鼓励，激发了能够为公司拼搏奋斗的热情。②老员工视角相比之下老员工就没有这么好的心态了，这种现象对于他们来说在情理上是不能理解的。拼死拼活为公司卖命多年。水平也不比别人差，甚至高于一些新人，心理上难以平衡，难免觉得公司管理有失公允,天天希望老板有一天能良心发现给自己长工资，心理特别委屈。③HR视角对于HR来说，历年来的管理都是这么过来的，怎么就有难免多员工不满呢，人员流动也很大。在岗员工的心越来越越动摇，市场招聘成本也水涨船高，招到适岗员工难度也很大，用人部门催着要人.....二、那到底为什么出现了薪资倒挂？薪酬倒挂 、薪酬保密，听起来很傻的东西如果非常流行，那么答案只有一个。那就是这东西确实有用。我们都知道，一家公司追求的一定是利益最大化，不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的。当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。1.经济考量薪酬倒挂也是一种正常的经济现象。因为老人新人的薪酬计算方式就是用了不同的统计方法。给老人的薪资涨幅，对应的是公司制度普调的，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；而给新人的薪资是按照当前市场价的，不参考与自己老人的对比，只参考当前的市场价开到多少才能招来人。所以这两个价格存在错位非常正常，况且市场价也不是总比内部价要高的。2.性价比在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常非常麻烦而且性价比不高的行为，争取大幅度内部调薪的难度要高于申请新的高薪HC，因为这本质上是走了两个不同的流程。,申请调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保；而申请一个高薪HC只要差不多符合市场定价就OK了。三、作为求职者要如何理解工资倒挂现象在理解了工资倒挂是一种常见的职场现象时，同学们要先学会摆正心态，如果一毕业就拿了比在职场已久的同事拿的多，不要过于沾沾自喜，要考虑多提升自己的能力，将来避免工资被倒挂。给各位应届生一点小建议，那就是当签了工作，在同一家公司工作2年的时候，如果工资涨幅没有达到你的预期或者说学到的知识和能力让你觉得未来也没有变现空间，那么就该考虑动了。四、在互联网行业，工资倒挂越来越常见在每年的校招中，互联网大厂给出的工资往往是各行业中相对来说较高的，像华为技术岗的一个随随便便都是20W+的“白菜价”,有不少同学惊呼还有没有天理了啊，我也想要这样的白菜价。目前有一个特别残酷的现实：就是在互联网行业，95后刚刚毕业和即将毕业的年轻人们，已经用超高的薪资碾压已经有工作经历的90后中老年前辈了。今天小编带大家看看互联行业应届生的薪资状况，以2019年为例技术岗▼有同学可能纳闷了，表格里的sp和ssp是指的啥啊？工资要高出这么一大截。sp就是Special Offer，区别于大批量的统招，意味着更高级的Offer，给优秀生源开的 offer 通道。ssp自然就是比sp更高级的招聘录用通道。老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价，校招萌新稳定在 22 万起跳大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中，字节跳动（头条）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念，2019年暂时还没有确切数据，但往年，头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer的先例…字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超 200%，不缺出手阔绰的底气。另一方面，字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于老牌大厂，加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。非技术岗▼互联网行业的研发岗薪资高我们可以理解，毕竟加班和工作强度也大，那么非技术岗的小伙伴怎么办呢？非技术岗的同学也不需要羡慕人家的高薪，毕竟术业有专攻，你羡慕他的26k，996的他可能也羡慕你的不加班。而且作为一直占据在高薪榜上的互联网行业，还有很多非技术岗位同样能达到月薪10K以上。互联网行业非技术岗位主要包括产品方向、运营方向和市场方向。产品方向岗位产品经理是近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，对综合能力要求也比较高。晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO薪资水平：如图可看出，帝都15.8%的产品经理薪资在20k以上，上海广州也紧随其上，可以说北上广果然是“最多金产品经理区”。运营方向岗位根据运营岗位薪资前景可看出，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅次于技术，超过产品。晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO薪资水平：拥有5年以上经验以后，薪资就在20k左右了。再者就是，对于这个岗位来说，本科和硕士薪资相差不多。最后，工资倒挂不可怕被培养成了可有可无的批量化生产的螺丝钉才可怕。End

前言11月16日，美国国际交流协会（Institute of International Ecation）发布最新门户开放报告（Open Doors 2020），报告显示2019-2020学年在美国际学生逾107万人，国际学生去年为美国经济贡献了440亿美元。中国留学生人数总数逾37万人，较上一年增长0.8%。从就读专业来看，STEM依然是热门专业，占所有专业申请人数的52%。中国学生学习最多的专业是数学和计算机科学（占比21.2%），其次是商科管理类（占比17.5%），工程类（占比17.5%）。想了解具体报告的内容可以参考往期文章《链接》。所以中国赴美读商科管理类的学生依然占据较大的比例，今天小编就为大家详细来解析一些美国的管理学硕士项目（仅指应届生可以申请的管理学项目，不包含MBA）。之前我们也为大家解析过《耶鲁大学1年制项目》《耶鲁大学GBS项目》《耶鲁大学SSP项目》等，大家都可以深入了解一下这些顶尖名校的相关项目。项目简介管理类硕士项目一般开设于商学院或者管理学院下，常见的项目名称有Masters in Management、Master of Management Studies、Master of Science in Management 等， 侧重教授商业知识和商科技巧。下面我们逐个为大家解析一下美国top30学校的管理学相关项目。01 Harvard University项目名称：MBA College 2+2 Program所在学院：Harvard Business School学制：2年项目人数：120人左右项目特色：该2+2项目只针对本科或硕士在读学生，采取先录取后推迟两年入学的方式，要求录取人在毕业后先全职工作两年，再进入该项目就读两年。录取者也可申请工作3-4年后再入读。毕业后获得MBA学位截止时间：2021-4-2902 Yale University项目名称：Silver Scholar Program - MBA所在学院：School of Management学制：36个月项目人数：30人左右项目特色：该项目只招收大四学生或即将毕业的研究生，偏好人文学科和理工科背景学生，项目毕业可拿到MBA学位。项目第一年需学习MBA基础核心课程，第二年需完成一个全职工作，第三年又回到耶鲁继续剩下的选修课程。截止时间：2020-9-15 2021-1-7 2021-4-1303 Yale University项目名称：Master of Advanced Management（MAM）所在学院：School of Management学制：12个月培养能力：创新力，领导力，沟通能力，跨学科学习能力项目特色：MAM候选人来自各个地理区域和专业领域，可以接触到科学、社会科学、人文和艺术领域的专家和思想领袖。每个学生都有机会从大学里选择不同的选修课。耶鲁大学的校园里汇集了著名的领袖、客座演讲嘉宾和具有全球视野的人士，以增进对全球社会的机遇和挑战的理解。截止时间：2021-1-7 2021-2-25 2021-4-1404 Cornell University项目名称：MPS in Management所在学院：SC Johnson College of Business学制：10-12个月项目简介：项目有世界一流的师资和资源，以及沉浸式课程和解决现实世界问题的独特优势。学生将完成三个行业实习，包括现场案例研究和现场参观。学生将接触到的行业包括：银行/金融、技术、卫生健康、咨询/私人股本、可持续管理、营销/媒体。背景要求：任何专业都可以，但需要有一个工商管理类的辅修。如果本科读的是商科专业也可以申请，但名额较少。项目特色：是STEM项目；该项目共分为4个学期，每学期包括1个实习项目；师资力量很强大，与MBA同一待遇截止时间：2020-12-1 2021-1-15 2021-3-1 2020-4-1505 Duke University项目名称：Master of Management Studies所在学院：Fuqua School of Business学制：10个月项目人数：140人左右前提课程：无前提课程，偏好学生有量化与分析技能，招生委员会建议学过统计，微积分，金融课程项目特色：STEM项目，是Cohort-based，主打培养学生的Soft Skills，以小组为单位的学习将贯穿全程特殊说明：所有的录取者都要经过一个第三方的背景调查，以证明你所提供的所有材料全部属实，这个认证还需要额外花75美金的认证费用，所以申请杜克是绝对不能造假的，因为第三方机构会联系所有你的推荐人、雇主、学校来证实材料的真实性。该项目是专门为应届毕业生或毕业不足两年，仅拥有很少工作经验的人士开设，课程为一半的管理课程，未分专业方向，根据授课地点不同，设有以下2种项目，分别是：MMS: Foundations of Business，授课地点为达勒姆，7月份开课;MMS: Duke Kunshan University，授课地点是2个学期在达勒姆，3个学期在位于中国的杜克昆山大学，6月份开课。截止时间：2020-10-23 2021-1-20 2021-3-10 2021-4-1906 University of Notre Dame项目名称：Master of Science in Management所在学院：Mendoza college of business学制：11个月项目简介：由著名的门多萨学院教授的小班课程中，您将学习“商业语言”，获得坚实的商业基础，包括会计、市场营销、管理和金融。项目优势：在全球MBA项目中，圣母大学管理硕士(Notre Dame M.S. in Management)在毕业后的薪资排名中排名第十。通过在中国、南美或南非为期两周的学习，加深学生对全球商业的理解。学生将从专家和商界领袖那里了解当前的政治、经济和社会发展。特殊说明：MSM计划是为在非商业学科获得学士学位的个人设计的。项目不能接受金融，会计，市场营销，管理，商业或双学位商业课程专业的学生的申请。欢迎经济学专业的学生报名。截止时间：2020-9-22 2020-10-20 2021-1-12 2021-2-907 University of Southern California项目名称：MS in Entrepreneurship and Innovation所在学院：Marshall School of Business学制：12个月项目人数：55人左右项目简介：该项目为有创业热情的学生提供他们创造未来伟大公司所需的关键技能和知识。项目适合拥有技术或非商业学位的学生学习如何在大型机构或新公司开创新业务。学生可以选择符合自己职业目标的选修课。项目特色：MSEI项目对来自所有学术背景和学科的学生开放，使他们能够在没有获得MBA项目所需的全部工作经验的情况下，学习关于创业决策、创新商业模式的制定和评估、新产品开发和执行策略、团队组建与成长、融资和启动一个新的风险等帮助学生快速启动他们的未来。截止时间：2020-9-1 2020-12-1 2021-1-3108 Georgetown University项目名称：Master of Science in Management所在学院：McDonough School of Business学制：10个月项目人数：55人左右就业指导：MiM职业中心也提供了一些课程，包括为期六周的咨询训练营、案例面试准备、职业指导对话、简历评论以及在求职中使用LinkedIn。McDonough职业服务办公室在全校范围内组织了一个为期一周的虚拟职业峰会，以帮助所有学生了解虚拟招聘。学生服务主任提供一对一的线上、线下的交流指导，在读学生反馈，MiM项目是快节奏的、有趣的和具有挑战性的。项目特色：STEM项目，专为具有0-3年工作经验、正在寻找职业发展道路的应届毕业生而设计。截止时间：2020-11-3 2021-1-26 2021-3-1609 University of Virginia项目名称：MS in Commerce所在学院：McIntire School of Commerce学制：10个月项目优势：学生毕业时将获得雇主重视的坚实商业基础，集中在商业分析、金融或市场营销与管理三大方向的技能，联系全球300多家公司和25万多名校友。项目特色：综合课程和基于案例的教学方法为学生提供了真实的例子来学习商业的复杂性。STEM项目，有全球沉浸式体验(GIE)，为学生提供了一个了解世界主要地区商业环境动态的机会。截止时间：2020-11-12021-1-1 2021-2-1 2021-3-110 UMich-Ann Arbor项目名称：Master of Management所在学院：Ross School of Business学制：10个月项目人数：90人左右前提课程：微积分、统计等数学类的课程，课程成绩至少B-项目简介：为具有0-2年工作经验的非商业学院应届毕业生提供10个月的强化学位课程、广泛的职业准备、高影响力的领导力发展以获得在竞争激烈的就业市场中脱颖而出所需的商业洞察力、实践技能和领导力培训。项目特色：为期10个月的创新项目将涵盖会计、市场营销、运营和战略等商业关键领域的课程。开设的专业方向包括商业网络(Business Networks)和领导力(leadership)截止时间：2020-11-1 2021-2-111 Wake Forest University项目名称：MS in Management所在学院：School of Business学制：10个月项目人数：120人左右项目优势：小班教学，有机会通过团队的咨询项目获得实践经验，能得到专业个性化的就业指导，强大的network校友网络。特殊说明：项目要求学生是非商科专业的，但商科辅修的学生可以申请截止时间：2020-11-1 2021-4-1想了解更多的管理学相关的问题，欢迎咨询我们哦！- END -图片来源于网络拓达留学独家整理，未经授权请勿转载

这年头学历越高，薪资待遇肯定越好，所以毕业之后选择公司都会进行对比，可是有时候想法跟现实还是出入很大，尤其是对公司具有厚望的时候，真正到拿钱的那一刻，势必会有一定落差，这是非常普遍的现象。最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“Vivo员工感叹：19届985硕士，月薪12k年终奖才2万，太惨了”。到底怎么回事？请往下看。最近有位vivo员工在网上发帖吐槽自己的公司，说自己是19届985硕士，可是却拿着白菜价，工作时间是大小周，月薪才12k，年终奖更是少得可怜，才2万块钱，真的是笑死我了，我同学开发都20K一个月，在这里学不到东西打算走了，我们这一批基本都是211 985硕士，不说自己多牛逼，但是至少辛辛苦苦上学上到了硕士，难道只能选择vivo么？这么坑我们，还有那些嘴上喜欢说教的社招老人们，你是你，我们是我们，你又不给我们发工资，凭什么说我们呢，要我们都跟你一样，我觉得这个社会那可就死气沉沉了。这完全就是道德绑架。对此网友纷纷说出自己看法：有网友说：我是20届，当时拿了vivo的offer，在见面会时，hr针对公积金只有5%是这样解释的：嗯！公积金其实和我们没多大关系，因为在深圳，反正你也买不起房。这就是hr面对几十个拿了offer同学的原话。呵呵也有网友说：Vivo不管是hr还是老员工，都喜欢忽悠应届生，什么刚工作要任劳任怨啊，多加班多学习啊，**企业文化，我敢说很多老员工写的代码不如应届生学几个月的水平。还有网友说：vivo不了解，oppo你说应届的sp，ssp占70%，这个绝对夸张了，身边的大多数都是大白菜。更有网友说：一般都说第二次拿完整年终的时候拿的比较多，但是具体多少谁也不告诉你，网上说的感觉还有点虚，就怕9126干了2年，到时候还没多少那就很难受了。对此大家怎么看？欢迎留言交流。如果您喜欢本文章，可以点击关注，每天将有更多精彩文章与你分享。