硕士是学历吗?

每一个大四学生都要面临一个问题，是直接毕业出去工作还是继续考研学习，这些年越来越多的同学选择了后者。2021年考研报名人数达到了422万，比2020年同期增加了81万考生。最根本的原因就是因为硕士就业环境要更好，薪资待遇也更高。根据相关调查，在一线二线城市中，硕士学历比本科学历平均工资高300~1500不等。研究生毕业为什么能比本科毕业高这么多工资？真的是因为学历不同吗？兔子理论告诉你，本科生和研究生的区别到底在哪里？数学家华罗庚曾经说过，导师负责把兔子指出来，并教导研究生如何打兔子，而研究生则要利用导师所教的，成功擒获一只兔子。这句话后来衍生了兔子理论，本科的学生也在抓兔子，只不过他们抓的是死兔子，在这一阶段，他们学到的知识都是前人经过反复验证的，不需要研究的。研究生的同学则要学会打死一只奔跑的活兔子，通过导师所教授的理论和方法，自己去“悟”出一个研究结果。一个是抓死兔子和抓活兔子，当然会不一样，我们总是在说素质教育，其实本科阶段的学习就是素质教育的一部分。本科同学们也会学习一些基础课程，可学习内容较为广泛，并不深入。而研究生教育则是专业教育，学习得更加专一，更加深入。本科同学和研究生同学相差的可不是一纸证书，他们相差的是学习的深度。除了学习深度不同，两者的人脉圈也不同有人说大学是一群人，而研究生是一个人，这其实很有道理，别看每年有那么多人报考研究生，可真正考上的其实并没有多少。一些冷门专业的研究生甚至会每2-3年才招生一次，偌大的院系可能只有几个学生。对于本科生同学们而言，周围多数为同龄人，社交的方式有很多，可以认识各种各样的人，社交圈较广。而考上研究生后，你会发现周围的同龄人其实并不多，即使同一年入学的也可能相差好几岁。且研究生的学习任务较重，每天除了教室、寝室就是实验室，没有时间参加社交活动。不过正是因为研究生较少，所以研究生们往往能认识往上好几届的同门师兄、师姐，这对日后的工作有一定帮助。读不读研究生，还会对未来婚恋有影响？读不读研究生还会影响日后的婚恋，和找工作一样，择偶也是要看学历的，这一点对女生的影响尤其深远。根据相关调查，我国高等教育在读女研究生占比总人数的一半以上。摒弃女子无才便是德的观念后，越来越多的女生选择接受高等教育，在提高学历后，她们的思想观念也开始有所转变。她们通过研究生学习来不断充实自己，提高自己的能力，在生活和精神上获得独立，敢于去追求自己想要的生活。种种的这一切，都会使她们在无形中提高对另一半的要求，增加婚恋的难度。对于男同学来说，在研究生期间恋爱结婚也不是一件容易的事情，研究生一般在22～25周岁之间，这个年纪的恋爱必定要考虑到一些现实问题。大家都知道在研究生期间同学们没有收入的，这对于恋爱来说肯定会有所影响。如果只是为了逃避工作才读研，完全没有必要根据相关调查显示：有68.6%的人考研是为了提升学历好找工作，有18.8%的人则是想利用考研逃避工作。很多人读研究生就是为了逃避工作，如果你也抱着这样的想法，那么其实大可不必考研。无论是本科生、研究生，甚至是博士生在完成学业后都要就业，这是无法避免的，考研能帮你逃避一时，不能帮你逃避一世。况且研究生的竞争力其实并没有比本科大多少，很多同学在面试时都会发现，比起研究生毕业的院校，HR更在意你本科毕业的院校。考研是对自己的一种投资，提高自己的专业性和自己的综合能力，拥有更高的平台和更多的资源。研究生学历的确会增加我们就业的砝码，但它决不能是你就业的唯一砝码，除学历外更重要的是我们的能力。同学们一定要树立正确的考研观，在分析利弊后选择最适合自己的，对自己有清晰明确的定位和认知，不要好高骛远。今日讨论：你认为研究生毕业和本科毕业区别大吗?#1月新年启航计划#

当前，学历歧视无处不在。国家尽管承认自考学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。比如，非名校、非名、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。对于那些“自学考试”、“电大”、“函授”等“杂牌军”，不予考虑。 用人单位希望招到最优秀的毕业生，本无可厚非。可是，这种以学历、学位为选人用人标准的做法，是否科学？从整个社会来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，用学历、学位人为设置就业门槛，是否有失公平、公正？ 有的用人单位简单地认为，名牌高校、名牌专业、名牌教师培养出来的学生素质高、能力强。这样的判断有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校毕业生就素质低、能力差的结论。况且，没有经过考试、没有经过考核，没有经过实践的检验，凭什么认为非名牌高校毕业生一定比名牌高校毕业生差？ 机会均等、机会公平，这是一个社会公正、公平的重要表征。 越来越高的学历门槛警示我们，促进社会公平，促进机会均等，我们还需加把力。

面试真的看学历吗？为何硕士研究生工作也难找？因为你不懂这4点无论是在学校上学的时候，还是走出了校园，去公司单位面试的时候，我们都清晰地知道一件事情：学历是非常重要的。这其中就体现在了专科和本科上，本科和研究生硕士上等等，不一样的学历所拿到的薪资待遇都是不一样的。就比如我一个表弟，他是一本大学毕业的，在去面试的时候，找到了一家和他专业对口的公司，与他同一批进入公司的，有本科生，也还有一个专科生。这个专科生在技术的操作上是比较好的，而且也有一定的工作经验，所以才会被公司里的面试官招聘进来。可当他们在公司里工作了一个月，大家都在讨论薪资情况的时候，那位专科生才知道，自己比这些本科毕业的同事是要低1000块钱的，这也令他非常沮丧和失落。不过我有一位朋友，和我表弟的情况却有所不同，他是一名硕士生，已经找了一个月工作了，但还是没有找到公司去上班。这也令他非常的苦恼，不禁产生了怀疑：面试真的看学历吗？为何硕士研究生工作也难找呢？对于这样的情况，我只想说，因为你不懂得这4点。1、专业受限第一个就是专业上的受限。要知道在大学中，有热门专业，也会有一些相较冷门一些的专业。那些热门专业在学有所成之后，这些大学生毕业了走出校门之后，很多和该专业挂钩的职位都可供他们选择，所以他们根本就不担心自己的就业问题。但是那些冷门专业却不一样了。为什么有些专业会比较冷门呢？一个就是专业对于学生的专业性太高，要想在这个行业有所发展就必须要有过人的学识和丰富的阅历，还有就是专业就业选择性少，学了之后出去找工作基本上用不上，只能找一些勉强能挂钩的职业来工作，而且工资一般也不会高。要是你在读到硕士研究生之后，找工作还是觉得工作比较难找，就想想是不是自己专业受限的问题。2、大学的含金量当你在面试的时候，面试官看你的学历不仅仅是看你到底是专科生还是本科生，对于你大学的知名度也是考虑在内的，如果是那种清华、北大的学生，面试官在拿到简历的时候肯定都会多看两眼，但要是那种一般的二本学校，有的甚至连名字都没听过，这个硕士研究生的分量在面试官心中就会大打折扣。由此来看，有一个好的平台真的是非常重要的，这也表示你的起点比别人的高，当面试官看你的学历时，自然也会高看你两眼的。3、对面试情况的不理解有些人读完了硕士研究生后就出来找工作了，对于面试的一些基本情况是不了解的。在和面试官交谈的时候总是直言直语的，有什么就说什么，有些话可能就会触及到面试官的情绪，令他对你整体的印象有所下降。但是你自己却浑然不觉，还在以为自己的学历原因会被公司的人录取上，但结果等了几天后没等来公司的通知，感到大失所望。但是却不想想自己之前面试时候的语气措辞。所以说，无论是哪种学历的求职者，在面试的时候一定要多去了解面试情况是怎样的，多查查面试问题和对于问题的回答，对于你自己的面试肯定是会有帮助的。4、自己的眼光太高还有一种就是自己的眼光太高了，当很多人读到硕士研究生的时候，他们在找工作时所想的基本上都是：我的学历这么高，去公司面试的时候肯定都是拿高薪资的。于是有的人在期待薪资一栏上填的至少是30000以上。如果你是真才实学，面试官在看到你的期待薪资后，就会觉得你是自信的人，但如果在面试上你对于一些专业问题上见解不足，那么面试官也会觉得你是眼高手低，没有看清楚自己的定位在哪里，从而就不会录用你。这种时候你也不要太过于责怪为什么公司都不选用你，好好提升自己的专业知识，也许下次面试就会有不一样的结果。总结：在面试的时候，学历肯定是非常重要的，这对于很多公司来说，也是一种能尽快晋升加薪的门票，至于能不能发挥用处完全就是在于自己。对于那些还没找到工作的硕士研究生来说，你们也不要着急，毕竟公司那么多，慢慢找总能找到适合自己的。

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注陆北老师最近几年，毕业考研已经成为了越来越多学生的选择，每年的考研人数也在稳步上升。一是因为有的专业本身就需要更高的学历，比如医学专业。二是因为现在的就业市场对于本科毕业生来说，竞争非常激烈，面对竞争对手越来越高的学历压制，本科毕业生只能通过考研来提升自己的整体竞争力。就拿大家熟知的北京大学的本科就业率来说，2019年北京大学公布的就业质量报告显示，这一年本科毕业后直接选择就业的人数仅占全部本科毕业生的20%左右，剩下的毕业生多是选择考研深造或者出国深造。要知道，北大、清华这些学校的本科毕业生，已经算是大家眼中的“天之骄子”了。但就算他们这么优秀，还是要选择继续深造，可想而知，其他高校的毕业生为了提升自己的竞争力更是不得不考研。毕竟，现在不少企业虽然没有明确指出录用门槛，但大家已经心知肚明。一位硕士学历的求职者和一位本科学历的求职者同时站在面试官面前，即便面试官不明说，心中也必定是有杆秤的。下面，我们就来分析一下应届毕业生的主要选择，以及是什么因素导致了他们做出这样的选择。1.考研和考公成应届毕业生的主要选择在以前的就业市场，大学本科毕业生还算是很吃香的。但现在不同了，随着就业市场的变化，考研和考公几乎成了本科应届毕业生的两个主要的选择。据统计，今年我国报考研究生的人数达到了337万人，比去年增加了三十多万人。另外，由于不少高校看到了考研热潮的红利，也纷纷放出通知说今年会扩招研究生，所以今年高校录取的研究生人数也必定会增加不少。再来看公务员考试，据统计，今年报考国家公务员的人数大致有151万左右，而只会在其中招录两万多人。比起去年，今年报考人数增加了不少，竞争也更为激烈。2. 用人单位对学历要求提高，导致就业竞争激烈即便考研和考公的难度都不小，竞争也很激烈，但还是有越来越多的应届毕业生会选择报考，究其原因，主要还是因为近年来用人单位对学历要求的变化。如今，不少用人单位对求职者的学历要求越来越高，以前只需要普通本科生就可以应聘的职位，现在要求名校毕业，甚至会优先录用研究生。而大多数的一线大企业，更是要求985院校毕业起步，有的甚至还会比较求职者的第一学历，以此来决定是否录用。所以，为了未来能够找到一份好工作，考研深造成了多数本科毕业生不得已的选择。3.高学历人才的就业观念，也在发生着转变除此之外，社会上高学历人才的就业观念也在发生着转变。以前，基层公务员的工作都是国内一流高校的毕业生看不上的，但现在越来越多的名校毕业生会为了这样一个职位而激烈竞争。就拿前段时间江苏省公开选调基层公务员来说，其中就有很多人都是毕业于名校。这种状况对于普通本科院校的学生来说，无疑是不利的。所以，能够在就业市场的竞争中脱颖而出的唯一方式，就是提升自己的学历。这种内卷化的形成，使普通高校的本科生在就业方面难上加难。但如今，就业市场的大趋势就是这样，所以作为学生只能去尽可能去适应这种趋势。那么，本科生在大学阶段，该如何做才能适应这种趋势呢？这里简单列举几点。1. 必要的证书要考大学本科期间，有不少证书是必须要拿到的，比如不受学科专业限制的，就有计算机证书、大学英语四六级证书等等。而有的专业还要求在本科阶段拿到相关的专业证书，才能达到未来的就业门槛，比如外语专业、会计学、师范专业等等。这些证书虽然是最基本的证书，但还是有很多人在求职的时候拿不出来。所以在本科期间多学习，多考一些有意义、能够帮助自己未来就业的证书，对于自己未来的就业很有帮助。2. 专业知识要牢牢掌握很多学生看到网络上不少大学生兼职能够实现经济独立，就趁本科期间课时不长，一头扎进兼职中。也有的学生每年都会参加各种类型的活动，过得快乐又充实。但是，这样的四年过去了，回过头来，不少学生却会发现，自己会组织活动了，会兼职了，但是对本专业的知识掌握得却很少。而这种情况对于面临求职的毕业生来说，是很致命的。所以，本科生还是要明白，专业知识技能才是自己未来主要的谋生方式，在大学四年内可以适当锻炼自己，但不要顾此失彼。3. 多锻炼自己的可迁移技能什么是可迁移技能？简单来说，就是可以用来完成多种类型工作的技能，也就是能够在多种专业工作中使用的通用技能。大学期间，学生能够培养和掌握的技能有很多，比如写作能力、逻辑思维能力、语言表达能力等等。要培养这些能力，需要学生多参加一些相关类型的活动，比如征文比赛，辩论赛等。要知道，现在很多用人单位都希望有一位“宝藏员工”，有了这些可迁移能力，就意味着有了就业竞争力。4. 尽早为自己制定合理的规划虽然现在多数本科生会选择毕业后考研深造，但对于不同能力、不同目标的学生来说，还是可以有不同的选择的。所以，学生要学会给自己的未来做一份合理的规划。当然，这主要指的是能力规划，而不是职位规划。陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！

文/顾木最近几年，全国普通高校毕业生的人数逐年攀高，最难就业季的到来使得找一份合适的工作非常不易。同时，伴随着毕业人数的增多，很多单位都将学历要求提高到了研究生，这也使得部分本科生被迫去考研。可是，不少硕士研究生表示，研究生毕业工作也不好找。那么，硕士研究生和本科生，在就业方面究竟有什么差距？图为2010-2018年高校毕业生人数统计及预测情况在体制内，学历代表发展力“当年我同时收到国家公务员考试录取通知和考研录取通知，陷入一场甜蜜的纠结，很庆幸最后自己选对了。”如今，研究生毕业一年的罗依然回想起自己四年前的选择，不禁暗自庆幸。2014年，罗依然就读于南方一所211高校的中文专业。已经大三的她权衡个人兴趣和父母建议，决定同时准备考研和国家公务员考试。“我国考的岗位是山东某个小县城的国税局，研究生报考的是湖南大学。当时想着，哪个能考上就去哪个，万万没想到，两个都通过了。”万般权衡，她还是决定读研。图为2017年南京某高校招聘会现场三年后，硕士研究生毕业的罗依然经过层层考核终于拿到一家国有企业的offer。“工作一年了，我很庆幸当年自己选择读研。”她说，尤其是自己进了体制内工作后，更加感觉到学历的重要性。“最直观的就是薪资待遇上的差别。”罗依然介绍，硕士研究生工资从一开始比本科生高1000，不管是清北复交这种一流学府还是普通本科院校，本科生的工资都一样。“其次是职称晋级上，211以上本科生进来是初级职称，两年之后变为中级，四年之后可以申请高级，而研究生呢，来的时候是中级，两年之后就直接升为高级。初级和高级之间在同一时期的薪资差距在2000-3000元，还不包括每一年根据不同职级而定的工资涨幅。”罗依然说，她的一位同事是郑州大学本科毕业，比她早四年进公司，也只混到中级职称，连竞聘科长的资格都没有，月薪比刚进公司的她还低几百元。图为国企事业单位招聘现场长龙“一般来说，国企和体制内还是很看重学历的。一个本科生，从他进公司的那天开始，差距就已经产生了。”罗依然总结，她身边的很多例子表明，同期进入某家国企（或事业单位）的研究生和本科生，未来得命运大体就是，三年后研究生升职了，本科生离职了。技术岗位，三年经验比三年学历更值钱在体制内，研究生在职场就业中的优势较为明显，但是那只是对于同时期进入职场的研究生和本科生的对比。如果要按照他们的本科毕业时间来对比，那么研究生学历就不一定能发挥到巨大的用处，尤其是对于一些实践能力要求较高的专业。“其他专业我不了解，但就我自身而言，我觉得三年的工作经验更重要，尤其是像我这种工科专业出身的。”2015年，黄浩自从北方一所理工类211高校毕业后，毕业后直接在吉林的一家建筑公司做工程师。三年下来，他跟了多项重大工程，积累了大量经验，也结识了建筑界不少大牛。“三年来，我在实际工作中遇到过很多问题，在解决这些问题过程中，我所收获的经验和教训可能是三年研究生涯无法相比的。”黄浩说，不久前，他有幸与北京某家建筑研究院的专家合作一项工程，合作介绍后对方向他抛出橄榄枝，希望他到北京发展。“这个机会对于很多研究生来说都是及其难得的，我这样一个普通211学校毕业的本科生，有这个机会实属不易，多靠这几年的工作经验。”在黄浩看来，本科生在就业市场上未必不如研究生。招聘会拒绝研究生 找工作还不如本科生好找在采访中，不少企业的HR也表示，招聘时他们更倾向本科生。一家世界500强企业的HR坦言，她所招聘的岗位非理工科，而偏商科、文科背景，国内的商科和文科研究生有多水大家都知道，他们在知识层面比本科生相比并没有突出优势。“实际工作经验，以及实际工作中快速学习能力，举一反三的悟性，远远重要于学校所学的知识，而本科生年轻、可塑性高、心理预期低，沉得住气，不会因为年龄浮躁。”因此，在招聘中，她更偏好本科生。本科生VS研究生国内很多国企、事业单位对学历仍旧看重，“硕士”是基本门槛。这个趋势在未来几年可能仍是常态，因此当前考研在短期内不会降温。但是，多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力，薪酬待遇更好吗？从2016年的数据中，我们可以清楚地看到，无论是一线，还是二三线城市，研究生就业的起薪最少也要高于本科生1200-2000元，而且这样的薪资差距在一线城市中表现的最为明显，平均也要最少高于本科生2200元。数据源于：2016年腾讯教育-麦可思而这其中，研究生毕业后，平均月薪较高的专业有无线电物理、工商管理博士、软件工程、计算机软件及理论、计算机技术、法医学、心理学等，月薪均在7000元以上。通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但并非所有专业都是这样。以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比可以发现：金融专业本科和硕士的起薪都在5000-10000之间，学历对这个行业薪资的影响并不是很大。数据源于：2016年腾讯教育-麦可思硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，企业更加偏爱的是本科生。

第一学历已成历史，硕士学历才是未来！不能因为历史而放弃未来，我相信很多人进入大学后都听到了第一学历的说法，当时的我们只是无视那个，以为这是无聊的人们造谣而已，但是，到了大学四年级，也就是说到了考研究生的时间段后，才明白了第一学历有了微妙的区别，理解了第一学历的重要性。但是，尽管如此，我们还是很清楚第一学历是历史，已经不能变更了，但是，考研究生是我们一个人可以尽情掌握的未来，所以很多大学生都知道考研究生的重要性。首先，第一学历是客观存在的，第一学历会对今后的职业发展产生不好的影响吗？这个问题没有固定的答案，因为第一学历不好的话绝对找不到好工作，第一学历否定了报考大学院的价值。第一学历的影响有限，所以相对的，硕士课程毕业的时候，你想应聘的公司，你憧憬的工作单位，喜欢的工作有很多，因为你的第一学历，所以不能测量你的能力和价值。为什么要提高第一学历？不能说你的第一学历真的很棒，一定有限制，这的确是世界500多家企业重视今年硕士课程的第一学历，甚至可以决定能否顺利进入公司，因此，就第一学历进行了讨论。第二，硕士课程的学历今后会用更多的个人能力来证明，在求职活动中，可以使自己引以为豪的硕士学历更突出吗？还是进一步说明第一学历的不足？我觉得大部分学生应该选择前者，报考大学院的目的是为了在一定程度上遮蔽硕士学历中第一学历的不足之处。而且因为你的硕士学历，你的第一学历也一定会因为你的硕士环而灰暗很多，所以你需要考研究生，其带来的价值是我们所无法预料的。也就是说，第一学历已经是历史，必须承认，但是在承认第一学历的同时，我们应该做的事情是改变这样的现状吗？硕士学历是你敲门砖有助于改变你将来，欢迎留言。

随着人口的增长，每年的应届毕业生也是日益增多。大学生的就业竞争也是越来越大，为此不少的本科大学生把目光看向了另外一条道路“考研”。研究生是我国的最高学历，根据不同的学位，分为硕士和博士。2014年，教育部公布的数据显示，自1981年以来，我国共培养了硕士426万人，博士49万人。按照国家统计局的数据显示，2014-2019年间，硕士毕业生有300多万，博士毕业生有30多万，再算上近300万硕士在校生和40多万博士在校生。也就是说，目前我国的拥有1000万左右硕士，100多万博士，相比较2000年这个数据翻新了好几倍。难道研究生学历也要“烂大街”？随着高素质人才的增多，就有的人说研究生不值钱了。前段时间杭州的一个街道办招聘公告是这样写的：学历要求清华北大研究生毕业，一个街道办要求竟然是清华大学研究生，这个招聘一出来就引发的社会的关注。辛辛苦苦读了清华大学研究生没想到居然去了街道办，是研究生竞争太激烈，还是学历不值钱了？“烂大街”肯定是不存在的，根据国家统计局的最新的数据来看，2019年我国15-64岁的人口有9.89亿，研究生毕业生的比重也就0.1%左右。也就是一千个人里面有2个人，而而美国大概在９人以上， 德国、韩国大概5到7人。所以研究生还是很吃香的。匠心想说：不管研究生学历有多么普及，又肯定比没有好很多。现在的社会很多的大公司都是只认学历，你入门的条件都没有何谈发展呢？所以，不管研究生有多说的不值钱，重要的是你得有。

文/暖妈说教育学历成了敲开美好人生大门的敲门砖，而凡事皆有双面，学历也会成为一道门槛，将有才华的人拒之门外，这是大学生不得不面对的现实。“考研热”的温度持续上升，想要提高学历价值，进一步深造，只为有一天能找到一份好工作，可是当你不分白昼黑夜，千辛万苦拿到了研究生毕业证书，真的就能找到满意的工作吗？现实却未必如此，看看下面这位央财硕士的求职之路，你或许就明白了。央财硕士因毕业于“双非”本科被辞最近一位女硕士坎坷的求职之路，引起广大网友热议，其中一位网友，他是一名央财硕士，他的求职之路也异常艰辛。央财硕士很厉害，但也遇到了“学历歧视”，实习4个月，表现很好，他对工作也满意，十分想要留下了，但是用人单位领导说什么都不要他，只因他毕业于普通本科，最后辞退了他。其实，现在国家已经不允许有“第一学历”的门槛，但用人单位还是要求你名校毕业，或者要求你英语四六级的成绩必须过多少分，总之，会有各种各样的“隐性歧视”。可你不能说用人单位无情，好的工作岗位，供大于求，就比如说央企单位，投递简历的人，有成千上万，没办法，谁也不愿在沙子里找金子，在金子里找一个满意的不是更好，所以学历一栏，明确要求你是本硕双985，少一项都不行，除非你有额外资源。还有的工作岗位，工作确实很复杂，如果你不是985毕业，你真的做不来，企业需要消耗更多资源培养你，而你自己也深感吃力，所以企业也只好提高门槛，毕竟毕业生不少，不用愁招不到人。不过也有人鸣不平，考研的难度和高考没办法对比，能够从“双非”本科上岸985，也能说明具有一定的实力，为什么就不给机会，用学历标签看待学生不公平，但现实就是这么残酷，双985的硕士，多数在思想以及能力方面，要比“双非”硕士强一些，没有哪家单位会等你变成熟，双非的硕士该怎么办？“双非”硕士的出路在哪？“双非”硕士也不要气馁，更不要抱怨，既然打破不了现实，就要学会接受，想要找到好工作，也不是只有一条路。可以选择继续深造读博，或者考公务员，那么你的研究生学很占优势，起点还是比本科学历高，深造后，找到好工作的概率就更大一些。也可以找一家中等的企业，或者高等院校任教，硕士学历在这一档次用人单位中，很吃香，也很抢手，先积累几年的工作经验，时机成熟，再跳槽到更好的工作岗位，可能性更大。最后，你要相信自己，能考上研究生的学生，说明实力还是很强，既然被出身拦在门外，就从改变自己开始，让自己更加优秀，你的价值提升了，好工作自然就来了。当面对“隐性学历歧视”，很多抱怨不公，时运不济，实际大可不必，这是难以改变的现实，未来也不会改变，那到底该怎么办呢？面对“隐形学历歧视”该怎么办？与其满腹牢骚，不如“曲线救国”，提高自己有很多方式，可以多学一些技能，比如PS、摄影、专业领域所需的技能证书等等。当你既有学历，又有很强的技能，用人单位也不会“歧视”你的出身，“学历歧视”存在的前提条件，是你能力一般，让人不知道能否胜任这一工作，偏偏又只有毕业证书这一个证明，毕业证书只能证明你有学习能力，没办法证明你是否有工作能力。所以，大学生们要提前做好准备，不要只顾着提高学历，也要挖掘自己的其他潜能，多考一些含金量高的证书，最好是专业对口证书，这都会提高你的竞争力。写在后面：高学历毕业生们，不要带着偏见看待用人单位的学历要求，承认自己的能力不足，你才有更大的提升，当你变得优秀的那天，好运会与你不期而遇，毕竟，这样好的工作，还是有很多人能胜任，只能说明你和优秀的人差了很多，改变自己才是最重要的。以上就是这期要分享的内容，你怎么看待“学历歧视”？欢迎在评论区留言讨论。#教育分享官#在这里，你将会看到更多积极、有想法的内容，关注我，精彩不断，下期我们不见不散。（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

研究生学历难道只是比本科生工资高吗？学历高的好处你想象不到为什么那么多人二战，三站都要考研，难道仅仅是因为研究生学历，博士学历比本科学历的薪资更高吗？在现在本科学历已经烂大街的时候，固然考取更高的学历能赢得市场的青睐，但除了工资，学历高的好处你想象不到。01、职业发展之路更畅通薪资只是一方面的体现，在毕业之后，学历高的人更容易被重视，职业发展之路更畅通。在升职过程中，如果对方很出色，而你就算业绩差一丢丢，综合能力不差，凭借高学历得到升迁的机会更大，尤其是在制度森严的大公司。很多人不信，说应该看能力，当然，得到晋升的人不可能不靠能力，但是同样的能力或者稍低的能力下，高学历无形中就加大了砝码，增加了他的职业发展机会。这是研究生和博士学历无形中的福利。02、平台比他人更广阔校招时，可以去名校和普通学校比比，看看公司的差别，可以发现，在名校招聘的企业各个叫得出名字，在普通院校招聘的公司，都不知道是什么公司。在知名企业，你会遇到更优秀的同事。虽然说平台大小在于个人能力，但是在各项资源都齐备的大公司，个人能力更容易发挥。如果你身边有拿着硕士或博士文凭的同学，你不妨问问看，在就业时，他一定或多或少体会了学历高的便利，比如更容易进入知名企业，更容易得到机会。一般我们看到了，只是表现的薪资差异，实际上无形的优势更重要。03、资源比他人更富有资源除了就业资源，还代表着人际资源，学历高的人他们的朋友级别也更高。还有自身的气质和坦途，以及自信。你会发现，在和名人讲话时，学历高的人更加沉稳，而学历低的人可能会显得紧张，不能自如表达自己。这就是学历带给人的隐形好处。无形中会增加你的自信，提高你的气质，增长你的见识，让你不卑不亢，不偏不倚，更容易获得青睐和肯定，也比普通人更容易做出一番事业。学历高有什么用？别再说这么肤浅的话了，只有等你拥有了高学历，你才有资格这么说。共勉！