硕士生招聘网

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”又是一年毕业季，又到了大家找工作的时候了，随着大学不断扩招，越来越多的学生将要投入社会，这就意味着就业的形势会更加的严峻，加上近期一直传有关互联网巨头“缩招”的消息，在2019年应届毕业生达到860万之时，互联网行业的招聘需求却在下降，根据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比下降了15％。由此看来，就业压力更大了。在大学生毕业的校园招聘中我们能够看到很多企业都向大学生张开了双臂，但是大学生门还是很难找到适合自己的工作，于是有很多人准备深造。校园招聘真的很残酷，找工作的滋味不到大四是无法真正体会到的，当自己必须要有一份工作的时候，自己就会很焦急，在学校的校招上，会有很多学生涌向招聘场地，每一个位置前面都有一辆把椅子为了大家方便咨询，学历这个硬性条件从来都是一个很重要的标准，对于这种重视学历的现象，有同学编了顺口溜：“博士，你坐下；硕士，你留一下；本科，你等一下；专科，你让一下。”博士生毕业之后都是学术型人才，很多企业都想要博士，博士就业开始的时候薪资就很高，博士才是真正的站在金字塔顶端的人，他们拥有选择工作，选择企业并且和企业谈薪资的资本，很多企业也愿意多了解，这里面尤其是搞开发的部门和大学等需要理论功底的地方很喜欢博士。硕士处于不是那么高又不是那么一般的地位，硕士毕业生在薪资上会本科生高一些，硕士生也有很尴尬的地方：薪资低不愿意，毕竟自己付出了三年的时间；但是研究生的学历又导致自己的理论水平有不是那么高，很难进入大学或者科研院所。所以硕士要好好找工作，发挥自己的优势。本科生的人数太多了，一般的企业的一般岗位都要求本科及以上，普通本科只是一个必备条件并不是优势，而且二本、三本竞争力更弱。专科生最好就找和自己的专业相关的，直接上手工作，而且不要要求太高，好好积累，凭借自己的能力慢慢的涨工资更好。学历还是一个门槛，一个敲门砖，所以还是好好学习，争取面临校招的时候能更有底气！

记者8月10日获悉，长治学院近日发出2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告，决定引进54名国内外重点院校硕士研究生，进一步充实学校教师队伍。此次招聘岗位为专业技术岗位，招聘对象为毕业于国内重点院校或毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生，且须为2020年高校应届毕业生。此次招聘通过网络报名，报名时间为8月15日至8月19日。据悉，长治学院将组成5人及以上专家组在学校现场组织招聘，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主；同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占40%。学校将根据招聘考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。本报记者(责编：褚嘉琳、温文)【来源：山西新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

西北师大招聘编制内紧缺专业硕士研究生17名每日甘肃网3月19日讯（掌上兰州·兰州晨报记者武永明）西北师范大学3月18日发布公告，面向社会公开招聘编制内紧缺专业硕士研究生17名。报名从即日起至2020年9月30日止，报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式（疫情防控期间只接受邮件报名）。此次招聘的专业包括马克思主义理论、日语语言文学、金融学、国际贸易学等，要求应聘者1990年1月1日以后出生、硕士毕业学校为一流大学建设高校或硕士所学专业为一流学科所属专业、2020年9月30日前能够获得硕士研究生学历和学位者。邮件报名的应聘人员，须将本人简历投递至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持毕业证、学位证及个人简历，有工作单位的须提供由人事管理权限部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带现就读院校证明到招聘学院现场报名。经过资格审查、考核、体检、公示等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，该校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

人性就是这样，尤其是现阶段的社会背景下，必须要找一个标准来划分各类人，而学历高低论只是在这种环境下衍生的工具。不管是本科生研究生还是专科，做好自己，少理会这些无聊的，或增加焦虑或满足虚荣的东西。社会需要各色各样的做贡献的人，找对自己的路，走好自己的路，就足够了。这说明学历不值钱了，你不值钱了，总有一项技术永远有饭吃，我虽然是本科毕业，自己有手艺，家电安装维修，天天干不完的活，一个月2万，每天早上9点干活，下午2点多回家。嘴一张几百块，少一个子都不给你搞，就是这么牛。校招的时候来了差不多一千多家企业，有些企业来了之后就坐在那玩手机，有学生来投简历，“不好意思，我们招满了”，才十二点半，刚刚开始，招满了？大家都不是傻子，唉，没办法，谁让你不是985和211呢。本科一批二批还凑合，不是岐视三本和专科，确实没学来多少知识才上的三本和专科，更称不上是大学生，充其量只是个大龄学生！本人三本的，内心话！九年前我毕业的时候，参加招聘会，听见一个女生问工作人员:如果你们没有招够，会不会考虑专科生？人家直说两个字:不会！那个女生就走了。九年前都是这样，你说现在会不会更严重？

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。

985，211真的那么“香”！双非硕士的求职之“痛”找工作没人要！前几天网上的一个视频，让笔者感触很深，所以今天笔者就和网友们来一起分享一下这篇帖子，和笔者的一些感触。视频中，这个女研究生好像是刚刚离开大学的招聘会，神情有几分落寞。后来通过询问得知她已经面试了好多公司，去了好多类似的校园招聘会，但是无一例外，全部被拒绝。据她自己说，自己一再被拒绝的主要原因是自己是双非研究生。那么什么是双非呢？双非就是大学和研究生就读的院校都不是985，211名校，都是一般的高校。研究生，总体来说学历已经不低了，但是因为双非的原因，她会面临很多的压力和挫折。有句老话说“高不成，低不就”，应该就可以描述这种情况。这位女研究生其实已经投了很多家公司，每次遇上招聘者，她差不多都会去问：“老师，双非院校的研究生要吗？”得到的答案，每次也差不多相同，都是“不好意思，双非我们暂时不考虑”。一次次碰壁，一次次失望。在一次又一次的失败后她不禁发出感叹“985，211”真的那么香吗？现在除了很多公司有这种985，211的要求，在一些老师招聘上这样的要求也不少。笔者这几天看过江苏一所学校的招聘，这所学校要求的学历是“985，211”或者是世界排名前100的高校。这样的要求让不少人望而却步，难道不是“985，211”连去县城当老师的路都没有了吗？看完这个视频以后，笔者去知乎上搜了一下双非研究生的含金量。看到有人提问过和笔者差不多的问题。这个问题是这么问的。读双非研究生，真的有意义吗？最热门的一个回答是这样的，现在大公司对于学历方面都是明码标价的。要求研究生必须是知名211，985大学。并且工资也是与学校息息相关的。有的同学觉得自己上的大学不大好，然后会想，在上一步，也就是考个研究生。以为考上研究生就能和985，211的学生比肩了，但是从上面的一些数据来看可能并不是这样。有的网友会说有时候学历并不代表能力，但是在你面试是，你的学历就是你重要的敲门砖，就是第一眼。举个例子，一个性格内向不善言辞，相貌平平，但实际上腹有诗书，能力很强。另一个能力一般，但是能言善道，长的漂亮。会选哪个一目了然。小红，毕业于一所普通院校，后来考研，读研究生期间，无论是论文，还是研究，还是上课，她都非常出色。在研三的时候就开始为找工作做准备，没有经验的她，简历都不会准备，后来参照往年学姐的模板好不容易弄成了简历。准备面试，去面试时除了她还有5位面试者。2个“985，211”，的毕业生已经有了2到3份offer。工作已经有了保证。而她努力了这么久。等来的只是面试机会。面试没有通过，同样和985，211一样努力了3年，最后只是因为自己是双非的研究生。就被一些公司拒之门外。难道双非的研究生就真的没有机会了吗？当然不是，吐槽大会有句话让笔者记忆很深：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，只是因为你没有才华”。一样，如果你一次次不被肯定，不被接受。最大的了没是自己的能力还是不够，当你的能力足够，没有什么能把你拒之门外。请记得研究生并不是终点，而是新的起点。考上研究生，就认为可以了，工作就稳了的话那你就错了。研究生只是可以让你在找工作的时候不至于，被只招收研究生极以上筛出来而已。你只有在研究生新的起点上更加努力，才能真的增大自己的机会。请记得，确立好目标，不要没有目的的往前冲。无论做什么事情，确立好目标最重要，如果你打定目标去做一名老师，就要像老师的方向看齐。想去某一个地方，某一个公司工作也要提前做好准备，这样才不会变得茫然无措。这个时代真的没有怀才不遇，有的只是你不够努力，有的只是你没有在新的起点做好准备。