硕士生实习

今天已经到了10月中旬，北京的天气已经非常的冷了，虽然天气转冷，但是对于研究生们来说，真正的就业计划才刚刚开始，也就是说从现在开始，准备明年毕业的研究生，都陆陆续续的开始进入了找工作的节奏，希望在明年毕业前能够找到一份满意的工作。但是很多人都听过这样一种说法：就是要去某个单位工作，就必须先去这个单位实习一段时间，这样才能保证自己在应聘中取得优势，而且现在的很多单位也喜欢录用在本单位实习过的人，因为实习过的学生一般对单位的工作性质，工作内容以及单位情况是比较了解的，如果录用以后那么在工作上上手就很快，而没有实习过的人入职后还要花较多的时间去熟悉工作环境和内容，这个时间成本对于用人单位而言，是不愿意付出的。因此，在这种认知的支配下，很多研三毕业生为了能够获得更多的优势，而去用人单位实习，短的两三个月，长度甚至一年多，从学生角度考虑，实习既可以增加自己录用的优势，又可以从中获得一些实习补助，是一举两得的事情，就是花点时间，何乐而不为呢？但是，我们也要注意的是，即使很多同学提前去用人单位实习，但是最终也没有被录用的也非常多，也就是说找工作前的实习并不是你找工作的通行证，另一方面来看，去某个用人单位实习，大多是做一下简单重复的体力工作，并不能让自己获得多少提升。那么在这种情况下，我们到底要不要提前去单位实习呢？下面塔主根据很多毕业生就业的实际情况来谈谈对这个问题的看法：看清招聘计划再决定至于到底要不要提前去单位实习，塔主认为这个问题需要大家先看清你要去实习单位的招聘计划。也就是说，如果你去实习的目的是为了能留在单位成为正式编制，那么你一定要看好招聘的名额以及难度等。说句实在话，所谓的实习不过是用人单位需要点廉价劳动力而已，要想在招聘中胜出，靠实习的可能性是不大的。因此对于毕业生来说，看清用人单位的招聘计划后，如果难度不大的话，那么你可以去提前帮着干点活，熟悉熟悉也没什么坏处，如果是考实习作为找工作的抓手，那么可能到时候会让你失望的。结合时间布局、目的决定实习的本质就是自己花时间免费帮着别人干活，同时实习不是一两天的事，会花费你读研的时间，因此你必须考虑自己的时间成本，也就是说如果你参与某个实习的目的是为了提升下自己，或者经历某种工作环境的话，那么在实习过程中能达到你的目的的实习是可以去的。但是还要注意的是，如果你达到了提升目的后，就要尽快回到学校继续以学业为主，千万不可以赚一点点实习补助而浪费你的宝贵时间。以上就是塔主对研究生找工作前实习的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。

考研的学生或许现在正在认真的准备着自己的复试，祝愿你们能够在复试中有一个优异的表现。那么在研究生这三年期间 你一定要做很多事情，研一的你或许更多的是在忙着每天的实验和课程，但是到了研二和研三时，你又在干什么呢？是宅在寝室里吗？又或者是每天都碌碌无为呢？其实在你研二研三这两年期间你必须做三件事情，这对于你的毕业和以后的就业都会有非常不错的帮助，这不研究生学姐也表示尽管很累但是很快乐。第一件事：找一份实习工作。对于研究生来说，在研二这一年期间由于没有了课程安排，所以有足够的自由时间来支付自己每天的时间，所以不能浪费这样的时间，因此找一份实习工作成为必然。我们都清楚实习是在读研期间不可或缺的一项工作，因为实习能够锻炼我们的办事能力，能够更加的熟悉我们专业领域内的相关工作，能够更直接的和社会所接触。同时在毕业的时候如果你曾经在一家专业内比较好的公司实习过，那这也是一个加分项。所以在没课的这一段时间，研究生的我们必须找一份实习工作。第二件事：发表一篇高质量的学术论文。在研一的我们由于刚刚进入研究生生活，加上每天繁重的课程安排，所以很多学生没有了写论文的心思，以至于一直没有论文产出。但是在研二研三期间我们有足够的时间，可以多渠道的查阅相关的文献资料，可以多阅读所研究方向的最新科研论文，也可以认真仔细的收集多项实验数据，为自己的学术论文写作提供更多的素材和数据，帮助我们写出一篇高质量的学术论文。所以这一段时间，你大可以用一定的时间完成自己的学术论文写作，毕竟读研期间没有一篇像样的论文是不完整的。第三件事：开始硕士学位论文的写作，答辩，外审的相关准备工作。研究生三年最为重要的工作就是自己的硕士学位论文，因为自己论文外审通过了我们才能够拿到自己的毕业证和学位证。所以在研三的我们应该奖大部分的时间用来硕士学位论文的写作，首先是确定自己学位论文的选题，构思整个论文的框架，完成初稿，导师修改，二次创作，预答辩，正式答辩，最后外审。整个过程都需要付出一定的努力和汗水。所以一定要尽早的准备自己的硕士学位论文写作，因为其 不是一蹴而就的。总之，在研二研三的硕士研究生，这三件事情是你们所必须完成的，不仅仅是对自己的顺利毕业，对于以后的就业，都是不可或缺的加分项。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

转眼间已经到了毕业季，大四的学生已经离开了自己的院校，有一部分已经去社会上工作了，另外一部分，继续读研究生，读研究生的学生，不置可否的就是为了以后，将来找找工作的时候，在待遇上能够提高。张峰，今年正好硕士毕业，学的是金融专业，自己一路上学下来，到现在已经26岁了，他的初中高中同学，还有本科毕业的同学，早就已经参加工作挣钱了，心急一点的孩子都已经两个了，他到现在还没有结婚，打算今年硕士毕业之后，跟他的媳妇结婚，两个人到现在才开始计划买房子，前人走过的路，他们俩又重新开始走一遍了。当然这其中也包含了找工作，张峰其实不是很想工作，因为大学的生活无忧无虑，读读书就可以了，张峰学习成绩一直都非常的出色，大学里都是全额奖学金，一路拿下来，在网上投了一些简历，还去人才市场转悠了一圈，投了几份简历以后就等着别人打电话了，因为自己的硕士研究生身份，给自己加了很多分，所以每次投出去的简历，都会有人打电话通知她去面试，张峰都挨个去面试了，有的公司条件都非常的不错，但是最后定工资的时候，最高的一家只订到了2500块钱，所有人的口径都是一致的，因为张峰没有工作经验，所以用人单位，并不是很放心，张锋的专业技能水平，好一点的公司都会要求，有工作经验，但是因为张峰的硕士文凭，给他加了分，所以公司破格试用一下，并通知张峰，实习期间工资只有2500，转正之后再说，凭自己职业能力，张峰刚开始当然是不愿意的，但是也没有什么办法，回去跟女朋友商量了一下，打算干上两个月试试。张峰凭借良好的为人，还有出色的专业技能水平，马上就征服了公司很多同事，张峰半个月的时间已经适应了公司的节奏，完全可以独当一面，公司现在的业务，凭他的能力完全是没有问题的，突然有一天，公司的人力资源总监，把他叫到了办公室，告诉他说你的专业技能水平已经达到了公司要求现在提前转正，之前的工资2500块钱照发，转正以后每个月的工资，是15000块钱再加上公司的业绩提成，整体算下来，根据公司今年的业绩来看，你应该一年能拿到30万，张峰一听，非常的激动，看来当初考研的决定是没有错的，在研究生期间所学的没有白学。现在好多学生考研并不是为了就业，而是为了逃避工作，更多人向往大学的生活，但是早晚有一天得就业，所以不论本科毕业还是研究生毕业，刚开始的实习，是对自己能力的证明，还有工作经验的积累，试用期得分两个角度来看。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

或许现在的你还在拼命的奋斗在考研路上，希望自己能够顺利的考生自己的理想院校，希望自己能够成为一名硕士研究生，但你或许不知道的是，如何才能够称得上是一名合格的硕士研究生。但是通常的硕士研究生都会有这样的经历，不知道你做到了吗？首先，在读研期间参加过多次学术论坛。我想对于所有的硕士研究生来说，多多参加自己所学专业的学术论坛是你导师都会要求的，因为这是所有硕士研究生在读研期间必备的经历。当然并不是说，参加学术论坛你能够获得多么丰富的知识或者能够帮助你找到工作等等这些，因为之所以参加这些学术论坛最为关键的原因是你你可以人数到你同专业的学生，同时也可以认识同专业的厉害的导师，在参加学术论坛的过程中，必然是一个增长见识的一次重要机会，也是丰富自己的研究生生活。因此，在读研期间必须要积极的参加学术论坛，同时这也是一名合格的硕士研究生必备的经历。其次，发表一篇核心期刊论文和多篇学术论文。在读研期间最为关键的就是写论文和论文，对于硕士研究生来说，能够在读研这几年的时间里发表论文是你作为研究生的必备经历。尤其是发表核心期刊的论文，在当下的硕士研究生貌似绝大多数的学生还是不能够做到这一点，大多数的学生仅仅是做到了在研究生期间发表了多篇学术论文。但是作为一名合格的硕士研究生来说，不是在读研期间尽自己最大的努力都要发表一篇核心期刊论文，况且一篇核心期刊论文足以证明你读研期间的学术研究。所以，这也是一名合格硕士研究生必备的在哪读研期间必备的经历！最后，有一次锻炼自己的实习机会。研究生期间，所有的课程在研一全部结束，所以研究生便会有两年的空档期，在这一阶段只有少部分硕士研究生会去去找实习企业，增加自己的工作经验。但是对于大部分学生没有去实习，因此在研二的时候研究生出去找一份自己本专业的工作也是诸多硕士研究生必备的一项经历，况且实习可以帮助自己对这个专业有更多的认识，还可以积累一定的经验。总之，作为一名合格的硕士研究生你必须具备以上三种经历！！！

如果产出回报比是你最关注的，留学可能已不适合你！近日一篇《济南市民卖大明湖畔小院供女出国留学，回国却难工作》的新闻走红，卖掉了大明湖畔的小院，花费了约200万学费，去澳大利亚留学的济南女孩晓晓（化名），回国后的实习工资只有1300块。晓晓2013年高中毕业后去澳大利亚攻读本科，本科毕业后考入昆士兰科技大学攻读传播学硕士。晓晓的父亲是济南市的一名普通公务员,妈妈是一名中学老师。晓晓在澳大利亚本硕5年的花费大概200多万,虽然是小康家庭,但是这个费用是家里卖了一套房子供出来的。小刀在报道评论区看到有人说：“ 给钱混经历的这种当然没什么用。”于是默默搜了一下晓晓的学校及专业，据2018年QS世界大学排名显示，昆士兰科技大学传播与媒体研究排名31位，位列澳大利亚第2。在小刀看来，要想顺利毕业，单纯靠混是不太现实的。出国留学从奢侈的“小众行为”，逐渐演化成为工薪家庭的一项选择。但是随着留学生数量的逐渐增多，出国就镀一层金的时代早已一去不复返。《2018年中国海归就业创业调查报告》显示， 60%以上的海归月薪在六千元以上。产出投入比的反差虽然很残酷，但现实正在证明海归的价值正在被重估，并且愈发趋于理性。同时，出国留学也需要被理性对待。在决定出国留学前，你需要问清楚自己最在意的究竟是什么。报道中的晓晓虽然面临这样的现实，但她表示自己不后悔出国。她说：“经过了在国外的锤炼,我觉得我的抗压能力、学习能力都在这几年里得到了培养。这些不是用金钱来衡量的。在外面没有人能依靠,很多问题只能靠自己解决。而且国外的课程和国内不一样,尤其是研究方法课程让我很受益,培养了独立思考的能力,也锻炼了逻辑思维能力。在国外见识更是无价的,留学经历让自己看问题的角度更多元,思考问题的广度和深度也不一样。“可见，留学对于孩子来说，不仅仅是学历，更多的是个人全方位的塑造。但是也需要提醒各位留学生们，在学历镀金效应下降的当下，珍惜留学的机会，正式自身“价值，提前做好职业规划，才能应对现实的“寒潮”。

对于申请美国研究生的学生，尤其是申请商科的学生来说，实习经历是非常重要的。因为实习经历，不仅涉及到申请时需要提交实习推荐信，更重要的是发现个人兴趣和自我提升的重要渠道。那么，应该怎么找实习呢?找实习时应该注意哪些问题呢?我们今天就来了解一下。第一、尽量选择去有一定知名度的企业实习去知名度高的公司实习，对于研究生的申请来说，毋庸置疑的是一个加分项，所以，在实习岗位职责适合的情况下，优先选择知名度高的企业。这样选择是因为知名度高的企业相对来说运作成熟，在其领域有较大的影响力，这样一来，实习生在其工作中就有更多的机会接触到行业最新动态和知识，对于学生的申请也就帮助更大。第二、实习岗位职责应该与申请专业相关诚然，公司的规模、知名度是选择实习公司的重要因素之一，但与此同时，我们也特别需要注意的是看重实习岗位职责。因为学生在实习中做什么事情，直接体现了学生的未来发展规划。也就是说，如果学生想要申请某个专业，那么他的实习岗位职责应当贴近将要申请的专业，这才能体现出学生对于自己的专业，对于自己的未来发展是经过深思熟虑的。比如说，学生申请金融类的专业，那就最好选择跟银行、基金、证券相关的实习。并且，实习生在实际工作中，最好是承担了一定有价值的工作，这样的实习才有意义，如果只是整理整理文件，输入报表，从申请角度来说，是没有多大意义的。第三、实习时长不宜过短大家找实习时，要记住看招聘单位的实习时长，一般建议选择为期至少两个月的实习，三个月或以上更佳。每个人进去一个新的公司或行业，都需要有一段的适应期来了解公司文化，运作方式，工作流程，实习时间太短，容易导致实习生只是浅尝辄止，对公司业务了解欠缺，从而给实习生的实践能力和解决问题的能力造成负面影响。第四、尽量与实习领导打好关系对于申请研究生的学生来说，通常都是需要一封实习推荐信，那么这就不仅需要实习生在工作过程中好好表现自己的业务能力，也还需要实习生跟自己的领导多沟通培养比较良好的关系。实习推荐信对于研究生申请尤其是商科申请者来说尤为重要，平时跟领导相处好，领导更可能极力地向大学推荐学生，给学生的申请助势。现在正值暑假，希望即将申请研究生的同学们能够好好利用时间，给自己规划好一次既有益于申请的实习，又有益于挖掘职业兴趣的实习。并且，在实习中，希望大家能够把有用的信息都记录下来，比如，你做了什么，取得的成果，遇见了什么问题，运用了什么知识和技巧解决问题以及在整个过程中的感悟和体会，这样对于将来写作文书也会特别有利。

要说中国的学生怕啥？我想很多人都会有不同的答案，但要是说不怕的，考试绝对算其中之一。相对于国外的孩子们来说，我们对考试那是家常便饭，不管考的如何，但心理素质那可谓不是一般的强大，毕竟从小到大我们称的上是一路考过来的。到如今，某些公司为了招聘高素质的人才，也是在考题上想尽了办法。有些考题真的是脑洞大开，就是连学霸们也服气：网络素材小陈是某知名大学的硕士毕业生，今年也踏入了找工作的大军热潮中。一连几天的等到，小陈终于接到应聘公司打来的邀请电话，岗位是公司的实习生。对于这份工作，小陈还是表示非常有信心的，毕竟相对于自己的能力还是有一定自信的。终于，顺利通过了面试以后，公司又让小陈进行笔试可是看到试题却让小陈完全懵了。尽管自己知识面广，可是试题和专业都不搭边，简直太过于奇葩...网络素材小陈经过将近2小时的考试终于做完了三十多道题，看到周边的人还在愁眉苦脸的表情，小陈也是信心十足。交卷后，小陈也表示题目涉及领域之广是他考过的试题中最无语的...没想到第二天，公司发来了邮件，很遗憾的告诉小陈性格测试不过关。小陈得知消息后，瞬间崩溃，只是招聘个实习生。自己一个硕士毕业竟然惨遭淘汰，一时也成了朋友圈中调侃的话题网络素材对于这次经历，也对小陈的信心大受打击。小陈表示本想自己学历这么高，毕业前的那些月薪过万的话仿佛都是梦话，现在连一家公司的实习生自己都不够资格。网友们对小陈的遭遇也纷纷表示了看法：网友评论说心里话，小编这些年也遭遇过很多奇葩式的面试，各种搞笑的场景至今也是回味无穷。对于小陈的试题，我承认我表示服气...不知道你在看了小陈的遭遇后有什么想法?你身边是否也有人经历过类似的事情?欢迎留言交流..