硕士生个人简历

看看别人的简历。你可以让一个朋友给你看他们的简历，如果他们有的话。你也可以在网上搜索模板，或者快速比较在你感兴趣的领域工作的熟人或陌生人的简历，看看他们的长处和他们所包含的信息。专注于你喜欢的布局和格式风格。记住，你的目的不是剽窃他们的文字，而是模仿他们的风格，如果你认为这是有效的。为你自己的简历选择一个版面。这应该尽可能简单。确保重要信息被适当地突出显示，避免在单个页面中压缩过多的文本。招聘人员通常很少有时间，并且很快地筛选简历：你的简历不应该超过两页。你的名字应该是第一页最显眼的东西。每个职位或学位的开始和结束日期也应该清晰可见。使用诸如线条或盒子之类的元素来节省空间：它们可以占用空间，通过包含有用的信息，可以更好地利用这些空间。选择一种格式风格。使用一些看起来很专业的字体，比如Arial，Georgia，Calibri，Garamond，等等。您可以使用粗体、大写字母或不同的颜色来突出重要信息。但是，避免使用太多的颜色，这会让你的简历更难阅读。例如，在你的“雇佣”部分中，职位名称可以是大写字母，而职责可以被格式化为普通文本。在您的“教育”一节中，您的学位名称可以是粗体的，而大学的名称可以被格式化为普通文本。使你的写作简洁明了。避免使用完整的句子，尽量做到尽可能的简单。1例如，你可以总结“这份工作，我被要求帮助和帮助客户”，只需写“职责：客户关怀”。避免重复你自己，重新表述你已经列出的能力或技能。提供你的联系方式。这应该包括你的地址，电子邮件和电话联系。不需要对这部分进行标题：简单地列出您名下的信息。你不应该包括个人信息，比如年龄、出生日期、性别、种族或照片，除非你的雇主特别要求。在许多国家，根据这类信息对申请者进行歧视是违法的，而这些信息通常与工作的目的无关。2写下你的目标。在这里，你应该处理具体的职位，以及你的知识和技能如何使你适合这个职位。这部分不应该超过三到四行。如果你只是写一份普通的简历，把它留空，然后根据每个工作的要求写下来。避免使用通用的语句和形容词，例如“努力工作”或“承诺”。相反，你应该把注意力吸引到你的独特之处。把注意力集中在你未来的职业目标上，而不是你的个人品质上，并清楚地列出你想要达到的目标，以及为什么这份工作能帮助你实现它。3列出你的工作经验。这部分也可以成为“就业”或简单的“经验”。你以前所有的工作都应该以相反的时间顺序列出，开始和结束日期。在职位名称和雇主之后，为每个职位写一份你的职责、职责和成就的清单。一定要包括强有力的行动词和关键术语，以强调你的领导和团队角色，比如“有组织的”、“发达的”、“监督的”等等。一定要突出你的成就。我们的目标是要证明，无论你过去做了什么，你的存在都会带来改变。4如果你有丰富的经验，你可以把它组织在子标题下，比如“相关”，“附加”，“志愿者”，等等。如果你现在有工作，写“-现在”而不是结束日期，并指定你需要多少通知才能辞职。列出你的教育。从最近的时间开始，列出你以相反的时间顺序获得的所有学位。确保你列出了你的学位证书、奖励制度和开始和结束日期。如果你还没有完成你的学位，在日期部分写上“-现在”而不是年终。你可以包括其他的信息，比如你的GPA，论文题目和主管如何能与工作相关等。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

美国留学硕士研究生申请大家需准备个人简历，优弗留学给大家解析下美国留学硕士研究生留学个人简历如何撰写，希望能给同学们带来帮助。美国留学硕士研究生申请个人简历须涵盖：个人信息即Personal Information。包含姓名，出生日期，性别，地址，联系电话和电子邮箱等等。1)西方人经常混淆姓与名，导致录取后寄送的I-20表格中姓名颠倒。之后还得联络学校修改后再进行二次邮递，很麻烦，也很浪费时间。所以建议前往美国就读硕士研究生的各位在简历或者各种申请表格填写中采用姓的汉语拼音都大写，名的汉语拼音仅首字母大写，姓与名的先后次序颠倒不重要。当然，不妨请把自己的姓名及性别作为简历的标题，譬如：Mr.xxxLIU。2)在美国，出生日期的格式为月日年。例如：1986年7月19日出生，那么应填写07/19/1986。3)地址一定请填写精准。否则可能延误录取包裹的收取。家庭住址若是不方便收取包裹，不妨在简历中分开填写Mailing Address（邮寄地址）和Permanent Address（家庭地址），这样学校一般会把包裹寄送至Mailing Address。如果美国硕士研究生留学申请人居住的是小巷小街，建议不要翻译地址，直接使用拼音。4)联系电话应当在电话号码前增加区号和国家号，用短横线隔开，城市区号前不加“0”，譬如北京座机格式是0086-10-XXXXXXXX，而手机是0086-XXXXXXXXXXX。5)电子邮箱相当重要。请留下最有效的，因为申请过程中邮件会成为你和学校间的主要联络沟通方式。教育背景即Ecational background。倒着时间来写，即最近的教育经历放置于最前。内容涵盖毕业/在读学校名，起止时间，所谓学位，所学专业，倘若综合GPA或者专业GPA较高或者班级排名比较优秀，不妨重点突出。还可以把核心课程，与申请相关的部分课程罗列出来。工作或科研经历即Working&Research Experience。同样是时间倒置把重要的经历撰写出来，和申请专业相关的经历不妨稍微详细点。包含公司名称，工作岗位，主要职责与成就等。研究生学历申请，这部分比较关键，尤其是MBA专业，前务必认真填写。课外活动即Extracurricular Activities。主要体现个人素质的全面发展，以及个人对集体和社会的责任感。本科申请者很多都是无工作实习和科研经历，因此这部分尽量能写多写。但重点突出，平淡无奇或者对与专业申请无多关联的内容不妨省去。所获荣誉即Honors。学术的和社会活动方面的荣誉请完整展示。涉及获奖名称，获奖时间，发奖单位，奖励原因，可以简要说明获奖比例。如果中学时有与申请专业相关性强的突出奖项，应该也填写进去。或者所获奖项总数量不多时，中学时留存的特殊奖项也不妨添上去。个人发表著作即publisions。包含题目，作者，时间，杂志（涉及页码）（中英文，以原发表为准）。个人技能即skills。最好遵循与申请专业相关程度决策先后，联系越紧密或越核心的技能一般归纳置顶。其他即Others。涵盖计算机水平，主要的实验技能，标准化考试成绩，兴趣爱好等等。倘若留学语言分数相当优异的话，应重点强调，分列各单项成绩。兴趣爱好中若是包含有极限运动，登山赛车等体现冒险和创新精神的，不妨重点推荐。美国留学硕士申请个人简历如何撰写？一定要斟酌的面面俱到，切勿随心所欲编创，还原一个真实的自己。如若还有更多关于美国留学硕士留学文书写作方面的疑惑，欢迎随时提问。

最近在网上有一则事件：一名女硕士的求职经历让人惋惜。双非研究生毕业之后找工作，很多好的单位，包括华为、腾讯等国内顶尖的一些企业。他们根本连简历都不收。他们的招聘中有一条：本科生必须985，211毕业。就这一条把她拒之门外，如今在家带娃。看看自己的研究生毕业证，难道真的不值钱了吗？出现这种现象的原因究竟是什么？其实对于这一现象的原因，我们分析一下，主要由市场供求关系决定。首先你要找的是国内顶尖的一些企业，那么这些顶尖的企业，肯定招聘的是顶尖的人才。门当户对从来就是一个颠扑不破的真理。好公司招聘顶尖的人才。二流公司招二流人才。双非硕士学历在国内的层次当中。不能算低，但也不能说太高，只能相当于三流水平。上面还有985的本科，985、211的硕士，海归留学硕士，博士，接下来才轮到双非的硕士。这样的身份和地位去顶尖的公司求职，遇到拒绝是很正常的事情。难道研究生学历真的不值钱了吗？如今研究生考试正如火如荼地进行，进行研究生考试的学生也大可不必灰心丧气。市场是市场，还要看个人。首先有几点需要注意：研究生学历肯定是要比本科生学历要值钱得多首先，现在很多的招聘公务员的事业单位，都是优先考虑研究生学历的学生。今年国家出台了很多的政策，严禁学校歧视。只要是具有同等学力，有足够的能力，一样有机会。但是你的层次应该达到，所以说研究生的考试还是很有必要的。相比较于一些企业的硬性标准，公务员招聘中就限制两条，第一本科，第二研究生。有的岗位明确要求研究生学历。但是普通的公务员岗位一般最低要求都是本科学历。其次，学历只是一块敲门砖，相信那些毕业多年的职场过来人，都有这种体会：工作多年之后再去提及自己的学历和学校，显得很陌生很遥远。为什么？因为学校只是人生的一个阶段而已。求职的时候用一下，工作当中经验和能力才是最重要的。那么这一切都需要后天坚持不懈的努力，才可以达到。那些认为考上研究生就高枕无忧的学生，在这里需要打一打预防针，这些想法要不得。人生无处不拼搏，人生无处不发展。世界日新月异，经济都在高速发展，对人的要求也是越来越高，那么人只有不断的学习，不断的进步，不断地提高自己，才可以在未来的工作和生活当中做得更好。最后想说的是，对于这名女硕士的要求，可能有一点高了。你想进入顶尖的公司，顶尖的公司有这样的规定门槛，所以说也不必强求。其实在只要是人才，在哪里都可以脱颖而出。最重要的是，将来毕业参加工作，都要在自己的日常工作当中努力的工作，辛勤的奋斗，提高自己。等自己有了核心竞争力，等自己有了能力之后，自然有猎头公司主动去找你，然后再进这些大公司，也是一种曲线救国的方案。不知各位读者们，对这一事件有什么想法？今日讨论话题：你认为研究生现在已经烂大街了吗？研究生学历是否真的不值钱了？

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

近日网上一个保姆的简历火了。履历里透露的信息包括：这位32岁的保姆，毕业于西安外国语学院，学历硕士，精通英语，法语，可以流利跟外籍人士沟通。工作经历也很耀眼：曾在中兴工作，外派到非洲，做客户经理。曾做过早教中心的指导老师，开发各个年龄段宝宝的智力和体力。现在在杭州做保姆，除了擅长保洁和收纳，还能搞定幼教，同时做得一手好菜。网友的评论都很好奇这样的一个保姆的工资会有多少，雇她的雇主又会是什么人？也有人说，这或许就是以后的趋势，高学历，多技能，专业化家政。甚至有人调侃，以前混得不好还可以去做家政，以后不是什么人都去得了了。当各方面条件都碾压你的人，跟你同台竞争，用现在流行的一个词就叫“降维打击”。降维打击一词出现在刘慈欣的科幻小说《三体》，意思是高等文明对低等文明的一种打击。高等生物对低等生物毫不费力的摧毁作用，就像人类踩死一只蚂蚁一样。也就是说，对手的层次太高，而你完全没有抵抗能力，只能被摧毁。就像大学生和小学生比知识，米其林厨师和普通人比厨艺。上文中提到的这位保姆对于同行来说碾压式的竞争优势，就是对降维打击的最好诠释。这个时代各行各业，放下身段，做“不符”身份的事儿的人太多。写代码的开餐厅，毕业于清华做网红，高学历做幼儿园老师，身为普通人如果不精进自己的技能，只能被碾压。一个做美容的朋友，提起她的上司来如数家珍，学法律出身去美容院给人搓脸，这个工作看似门槛很低，几乎没有什么学历要求，朋友上司5年时间从一个美容学徒，做到总监职位。由她带领的团队业绩一直遥遥领先，是公司各区域排名第一的团队，好多以前口口相传的经验，经过人家的梳理，以文字的方式形成了统一的规范。团队从上而下，目标感强，执行力一流。朋友告诉我，身在这样的团队，成长速度也是最快的。刚开始从事美容的时候，不管是身边的朋友还是父母都不理解，一个法律系的高材生去给人搓脸，做这种上不了台面的工作，还有人嘲讽，纯粹就是浪费国家教育资源。朋友上司用行动证明了，即便是给人搓脸，用5年时间也能成为高管，每月拿着不菲的工作，住着花园洋房，当年看不起，看不懂人家的人，仍然做着一成不变的工作，拿着行业平均工资。这样开挂式的竞争优势，吊打对手的事儿，也是屡见不鲜。曾经的北大才子，现在的屠夫之王陆步轩，作为曾经的高考文科状元，北大才子，按照正常轨迹，陆步轩会有一份体面的工作，现实是他是一个杀猪卖肉的屠夫。事情曝光后，来自各路的质疑，讥讽，最终陆步轩用行动证明了，即使是卖猪肉也是“北大水准”。当别人经年累月只有一个肉摊的时候，陆步轩的猪肉，2018年年销售达18亿。今年由于众所周知的原因，各个餐饮巨头纷纷布局平价市场，西贝推出了中式快餐品牌“弓厂张”，走平价快餐路线，增加收入来源。海底捞也推出了平价连锁品牌“捞派有面儿”。当餐饮巨头们都纷纷放下身段，走亲民路线，品牌响，有资金有实力，性价比极高，对那些中小品牌甚至街边的夫妻店造成的压力将是空前的，可以预见的未来，这些餐饮人的路将越来越难走。强人董明珠都改行主播，开始直播卖空调了，企业界的大佬们纷纷下场为自家产品站台，直接吆喝。以前只能在媒体上看到的，金字塔塔尖的企业家们，也可以直接“面对面”的互动了。如今这个快速变化的时代，当你还在看不起，看不懂别人的选择时，人家已经在悄无声息地抢你赖以生存的饭碗。身为这个急剧变化时代下的一员，不断提升自己才能保有自己的一席之地。工作之余的时间用得更有效率，减少人际交往，娱乐的时间，可以是磨练提升自己的技能，最好有一门工作之外，能养活自己的本事，亦或是锻炼身体，就是一切能在将来创造价值的事儿。人的本性就是好逸恶劳，对你有益的事儿从来都不是轻松就能完成的。当比你牛X的人都在奋力往前，弯下腰身抢你的饭碗，无动于衷只能坐以待毙。逼着自己往前走，才能在危机来临时，多一份从容。

眼下，越来越多的大学毕业生，都加入了考研的大军之中。2019年考研报名人数已经达到了290万人之多，2020年考研报名人数或将突破300万。除了受到就业难的影响之外，为什么大家都热衷于考研究生呢？今天我们就来聊一聊这个话题。很多考研人，其实并没有继续读博深造的打算，他们考研的最终目的，只是拿到一张“硕士研究生”文凭，而这张文凭有的时候，可以为你和你的家庭带来很多方面的影响。拥有硕士研究生学历，可以为你带来光鲜亮丽的简历，以及更好的就业机会毕业后，我们都希望能够找到一份好工作，因此大多数人都会把简历，投向那些为数不多的好公司。这种情况下，知名企业的HR由于工作量的急剧增加，往往只会对求职者的简历一瞥而过，很有可能就花费2秒钟的时间，扫一下简历。由于求职者人数众多，企业便有了更多选择的机会，更高的筛选标准，比如提高学历上的要求。正因如此，我们经常会看到某些企业在招聘时，会事先声明研究生优先录用。换句话说，拥有硕士研究生学历，就是你简历中最大的亮点，而这就可以让你在众多求职者里脱颖而出，获得更好的机会。拿到一张硕士研究生文凭，可以让你拿到更高的薪水，以及更快的晋升通道在就业市场上，研究生和本科生的起薪是不同的，通常来说前者要比后者多出2千左右。如果你是当下非常热门的计算机相关专业毕业的研究生，甚至可以直接拿到年薪制的薪水。很多公司虽然不会透露具体的薪资标准，但是研究生肯定是和本科生有着差异。除了薪资外，作为研究生通常会被企业当作后备人才，受到企业的重点培养，这就使得研究生可以获得更快地晋升。研究生学历会对你的生活带来很多优势，同时读研期间的经历，会让你在未来家庭教育方面，更有一些心得通常来说，学历也是能力的一种标志，硕士研究生学历会让你在生活中，获得更多天然的优势。从小的方面来看，你拥有硕士学历，将会获得家庭对你的尊重和认可，会让你成为婚恋市场上的“抢手货”。从大的方面来看，很多地方都发布了“人才引进计划”，不仅会给你提供户口、编制、租房优惠，而且每个月还会给你发放人才补贴，享受更高的“社会地位”，以及更好的福利待遇。此外，读研期间的经历，会对你的人生产生重要的影响，会开拓你的视野，陶冶你的情操，增加你的见识等等。这些都会让你在未来家庭教育时，更有一些培养子女的心得，从而使下一代获得更好的成长。结语由此可见，一张“研究生文凭”，确实可以为你和你的家庭带来不少的机会和优势。不论是在个人成长方面，机会待遇方面，还是生活和家庭教育方面，都会为你带来很多的改变。当然我并不鼓励大家都去考研，这是一件不现实的事情，我们一定要根据自身的实际情况，再去决定是否适合考研。对于以上内容，你是怎么看的呢？你认为读研投资自己是否更有价值呢？