硕士人事招聘

12月份来也匆匆，去也匆匆。转眼间，马上就要问声“新年好”了。到了年底，各种考试招录也快进入尾声了，不过最近的事业单位的招聘倒是紧锣密鼓的进行着。就在近日，教育部直属事业单位2021年度公开招聘公告已经出炉！主要面向的是广大应届生。此次招聘的报名程序和方法报名截止时间：2020-11-25至2020-12-15日24:00（注意：每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。）报名确认时间：12月19日9:00至20日24:00（逾期确认则视为自动放弃）笔试时间：2021年1月9日（周六）下午14:00－15:30 职业能力测验15:40－17:10 专业知识测验面试时间：2021年1月下旬—2021年3月，具体安排另行通知。教育部直属事业单位2021年度公开招聘应届生岗位信息汇总表：从上面的数据大家可以清晰地看到，其中共有116个招聘岗位，其中普通岗位占大多数，有93个，高层次、紧缺人才岗位仅有26个。学历要求几乎都是硕士研究生起步，独独放过了会计我们不难发现，它们的招聘对于学历的要求几乎都是硕士研究生、博士研究生，本科招生岗位只有一个，那就是会计岗位。由此可见，对会计人员的使用，门槛还是蛮低的，学财务的对于进入事业单位果然有优势。这个岗位主要是做的会计审核，相对来说比较简单，风险不大。但是对于那些想进入直属事业单位的本科生来说，这就是一个突破口。本科生端“铁饭碗”，机会渺茫从以上数据可以发现，想要进入这类层次的事业单位，本科生几乎是没有希望的。小编之所以没有说百分百没希望，是因为有一个“会计审核”岗位，学历要求是本科。注意，是仅此一个而已。这可能就是相当于高考志愿填报中的捡漏吧！对此，小编希望那些有想法进入教育部直属事业单位的考生，一定要努力提升自己的学历。现在的事业单位门槛越来越高，铁饭碗可没有那么好端了！以上就是关于教育部直属事业单位招聘的相关信息了。屏幕前的你是喜欢事业单位，还是更喜欢公务员呢？欢迎评论区留言告诉我哦！

今年不仅874万应届毕业生就业形势严峻，全国的就业形势都不容乐观，突如其来的新冠疫情，打乱了很多人的计划和正常生活节奏。往年3月各大学校都开启“春招”计划解决大学生就业问题，目前看来是泡汤了。不仅如此，每年解决6成以上就业问题的中小微企业，在疫情影响下举步维艰，裁员倒闭是现阶段的常态。除了应届毕业生，还有越来越多的人开始羡慕体制内的工作，想要拥有一个“铁饭碗”工作！说到铁饭碗相信很多很条件反射就会想到报考“公务员、事业单位”，是不少人的就业的首选。中央针对应届毕业生就业问题，提出2大解决方案其实，为了缓解2020年的应届毕业生的就业压力，人社部发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》提出：今明两年事业单位空缺岗，专项招聘应届毕业生！1.加大事业单位向高校毕业生的公开招聘力度！今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），增加就业机会。鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。2.积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生。虽然扩招，但在各单位机构改革后，机构和人员都大幅度缩减。大量机关事业单位只能选择“人才引进的方式”来扩大招聘，吸引和招录一批优秀人才。2020年3月3日，山东省枣庄市发布了《山东省枣庄市2020年青年人才优选公告》。为进一步加强青年人才储备和管理，优化全市人才队伍结构，面向国内高校优选引进一批高素质青年人才。招聘细节招聘公告中明确提出：要通过人才引进方式招聘100名优选青年人才。并且给这些优选人才发放补贴补助：发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年，博士1500元/月、硕士1000元/月、本科生500元/月的标准。引进后工作3年内在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万元、2万元购房补助。还解决配偶安置及子女就学问题。相比常规的公务员、事业单位考试，人才引进最大的优势就是无需参加笔试，通过网上初审并完成报名确认考生，将直接面试或面谈。作为人才引进的“优选青年人才”将先签订试用期为1年的聘用合同，正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直或枣庄高新区事业单位工作。优秀的博士硕士，可优先安排担任事业单位科级领导职务。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。写在最后的话以上就是对优选的青年人才制定的租房和生活补贴、购房补助、配偶安置、子女就学等政策的“铁饭碗”招聘，此次明确要招聘100人。只需面试，入职后待遇好，还可转正式编。相信这些优厚的待遇，必将会吸引众多优秀高学历人才参与到这次优选计划中去。如果你正好符合这类人才要求，希望能把握机会，对你有所帮助！

最近小编后台收到很多真心吐槽，年底太难招人了。其实招聘难点是如何捕获和持续吸引新增人才流量，这可能是加班也不一定加得出来的。所以得每天对目标人才小心翼翼伺候，尽心尽责回答问题，比对待自己的男朋友还认真。今天小编推荐人事招聘管理系统来帮助大家。招聘，这个行为本身关联方就是两个：一个是公司，一个是候选人，对于公司而言，处于不同的发展阶段，其对招聘的要求都截然不同，是导致招聘难的原因之一。初创阶段的公司用人更综合，等到公司走向成熟，用人的标准更讲究深度了，甚至名校名校各种附加条件，因此，理解清楚公司的发展阶段，制定好对应的招聘策略就显得尤其重要了；所以招聘管理的核心是做到候选人管理和职位管理工作，而人事招聘管理系统就是从招聘职位、候选人、面试安排按照进度状态管理，实现HR协作沟通，信息共享，提高招聘效率，开放内部招聘。其次系统能够，搭建企业专属人才库，积累沉淀企业人才资产，为企业人才做储备。更多的功能还能发送面试提醒和off而发放。在此人才和职位的基础上，系统再全面挖掘分析招聘数据，协助HR驱动招聘效率！人事招聘管理系统从职位、候选人和面试多渠道智能管理，让HR能够轻装上阵招聘，而不是疲于职位和候选人管理上，这样下来，招聘繁琐的事务就省去啦！

为多渠道多层次广纳优秀人才，根据工作需要，内江市第二人民医院拟面向全国公开考核招聘工作人员20名。现公告如下：考核招聘岗位及名额 神经外科主治医师1名 肝胆外科主治医师1名 呼吸内科主治医师2名 肾病内科主治医师2名 消化内分泌科副主任医师1名主治医师1名 精神科主治医师1名 肿瘤内科主治医师1名 主管护师1名 内科学硕士医师4名 外科学硕士医师4名 护理学硕士1名考核招聘条件基本条件■ 具有中华人民共和国国籍；■ 遵纪守法、品行端正，具有良好的医德医风，无医疗差错事故；■ 身体健康，能坚持正常工作；■ 能履行本岗位的工作职责。岗位条件■ 年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后出生）；■ 具有国家三级综合医院工作经历；■ 神经外科、肝胆外科、呼吸内科、肾病内科、消化内分泌科、精神科、肿瘤内科专业须具有大学本科及其以上学历和中级及其以上专业技术职称；内科学、外科学专业须具有相应的硕士研究生毕业证书及学位证书；护理专业须具有硕士研究生毕业证及学位证或护理学本科学历者具有中级及其以上专业技术职称。考核招聘程序报名及资格审查■ 报名及资格审查时间：2018年3月19日至3月27日。■ 报名者须持本人身份证、毕业证原件和复印件、相关资格证书原件及复印件到内江市第二人民医院人事科进行资格审查后到内江市卫生局政工科复审。考核成立考核招聘领导小组对报名者进行德、能、勤、绩、廉以及工作和专业能力等方面情况进行综合考核并由内江市第二人民医院领导班子集体研究择优确定拟聘用人员。咨询电话：0832-2383195内江市第二人民医院2018年3月16日

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制补贴吗？现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。小编认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

人力资源和社会保障部人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，承担全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作；协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作。现面向社会招聘3名工作人员。招聘岗位1. 信息技术岗位：2人；2. 命题管理岗位：1人；有关岗位要求，请长按识别二维码查看《人事考试中心公开招聘职位表》报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具备岗位要求的工作能力和身体条件；5.2019年应届硕士毕业生；6.符合申请办理在京就业落户条件；7.具备职位要求的资格条件。报名本次公开招考报名采取电子邮件方式进行。即日起至3月18日，登录中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)下载并填写报名表，报名表以“报考岗位+姓名”命名，发送电子邮件至XinXi@cpta.com.cn，同时将学习成绩证明、英语水平证明、奖励证书和身份证等有关材料的复印件（有关材料恕不退还），于3月18日17:00前邮寄或送至北京市东城区和平里三区6号楼一层人事考试中心前台，邮编：100010。3月21日后，报考人员可登录中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)查询资格审查结果。有关岗位通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。考试本次招聘考试包括笔试和面试，笔试时间为3月26日，考试地点另行通知。应聘人员参加笔试时，必须携带本人身份证。根据笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，确定每个岗位5倍人员参加面试，面试时间和地点另行通知。参加面试人员，须提供本人身份证、学位（资格）证书原件。体检和考察面试结束后，根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，确定每个岗位2倍人员参加体检和考察。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》，有关费用由中心支付。对体检合格人员由中心组织考核。公示和聘用拟聘用人员由中心按规定的程序和标准，从体检及考察结果都合格的人员中择优确定，并进行为期7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的人员，签订聘用合同，办理聘用手续。注意事项1.报名人员请认真填写报名表，每人限报一个岗位。报名截止时间为3月18日17:00，以中心收到报名材料时间为准，过期不再受理。请务必在邮寄信件左上角注明“应聘”字样。2.对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试及聘用资格。3.报名人员请密切关注中国人事考试网，注意查询资格审查结果及考试相关通知。电子邮箱：XinXi@cpta.com.cn联系电话：010-84237089、84237069点击“

最近输得很惨!亲身经历告诉大家，在换工作的时候，与公司人事招聘谈话时千万要避免人事给你埋下的坑，不然，你后悔莫及!下面就简单给大家说说本人这个月所遇到的坑吧！职场我是一个公司的在职员工，因为在这家公司工作了两年，但是两年内的两次涨薪都没有我的份!身边的同事或多或少都涨了一点，而且大家做的事情都一样，我也毫不客气的说，我自己做的并不比别人差!可是两年内的两次涨薪，一毛都没给我涨，这让我不能忍!便在接近年尾的时候准备跳槽换一家公司。职场在网上公开自己的简历以后，每天有不少的boss让我去公司面试，当然，我也不可能一一去各个邀请的公司面试，只是挑一些自己有兴趣或者有好感的公司。但是在这前面几家公司面试都没有达到自己预期的目标，便都放弃了。职场在第三天，去了一家公司面试，跟技术管聊得也很投机，互相都有好感，聊完以后也没跟我进行谈薪方面的事情，人事便让我回去等通知，一般到这里我就觉得没什么指望了，便也就作罢。在接下来的日子，也相继面了很多家公司，手头上也有几个offer，但是一直在考虑。 职场可是过了将近七八天，第三天面试的那家公司便觉得我不错，给出来高薪，还让我去他们公司进行二次面谈，当然，这是好事，我当天就请假过去他们公司进行面谈。在面谈的过程中，这家公司也是同意我在15-20天内交接完现在所在公司的一些事情然后再去入职，然而最大的坑就在次!一般聘用你，都会进行书面的聘用通知，当时人事跟我讲：等你当天过来入职的时候再给你发一份入职通知。我当时没有在意，就说可以。最终吧，人事的套路和自己的疏忽害了自己。职场怎么说害了自己呢？是因为在我没有入职的时间内，这家公司还是在不停地发布招聘信息，每天都在面试其他人，不用说有更好的选择肯定会放弃我，而我也天真的在我本家公司立马提出了离职申请。结果到了快要离职的时候，那家公司就说，目前项目还没开始，要到明年，暂时可能还不需要人了!这句话一说，当时我就蒙了。因为自己的疏忽没有当场让人事发offer，口头上的承诺也不能申请仲裁!做好作罢!再离职的边缘每天又进行不间断巡查面试，搞得自己匆匆忙忙，打乱所以的计划!职场所以说，在找工作的同事，如果与人事谈妥，必须得进行书面的入职通知，就算后期对方公司毁约，你也可以申请仲裁。这也是我今年遇到的最大的坑，希望能给各位借鉴参考。

总所周知，想要进事业单位工作成为正式编制的员工，是必须参加事业单位考试的，也就是我们常说的“逢进必考”。但是根据事业单位及政策需求，有四种人可以不用考试直接入编，你知道成为这些特殊人员，需要具备哪些条件吗？看到标题后，希望大家不要想歪了，我说的特殊人员不是说花钱走后门的那种。因为事业单位编制考试竞聘过程是非常严格的，不存在说哪个领导点头就能进去的。整个考试的严格程度不小于高考。所以只有通过竞聘的方式，通过层层选拔才能入职事业单位体制内。现在事业单位人员的管理逐步重视，对人才需求也是多元化人才，所以对部分特殊人才进行另一种方式的招录。所以才有了以下五种可以免试入编的特殊人才：转业安置的部队士官连级以上干部在转业的时候，可以各方面考核优秀的可以到体制内工作。正常是优先考虑到公务员岗位，如果公务员岗位指标满了也可以选择事业编入编保证就业，因为选择的事业单位至少是全额拨款事业单位。公务员的话多是行政编制的公务员岗位，事业单位多是进入工勤岗，转业安置是可以免试就职的。而且有相关明确规定：接收单位接收到退役士兵安置工作的介绍信的1个月内，安排退役士兵上岗。如果不是士兵本人原因，接收单位没有及时安排上岗的，从开出介绍信的当月开始，就需要给该人员按单位同等条件的平均工资80%的标准发工资，直到能正式上岗为止。有10年以上军龄的退役人员，接收的事业单位需要和该退役人员签订3年以上或无限期的聘用合同。享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。特殊人才引进事业单位涉及到的部门和岗位非常多，随着社会发展，很多地区都缺乏高学历和高技术人才。为了解决这些技术型人才的缺失问题，一些特殊岗位，或选择免试直接安置到事业单位中。这些人一般都是以国家重点科研人员进行招收。如果你是全国技术能手、特殊高级技工或是博士硕士紧缺型人才都是有机会免试入编的。只要你符合单位引进条件，通过面试即可进入事业单位，按照学历给予相对应的职级、待遇。除了提供编制和管理岗待遇外，还有各种房补车补生活补助，甚至缩短并免去实习期，待遇可以说不是一般的好。如今很多地区都紧缺一些高学历人才，需请求各种专业人解决当地问题，一些特殊岗位，将采用免试直接安置事业单位，并且（附加引入人才其它住房补贴、购房补贴、安家费等福利）直接转为编制。虽然这项方式要求较高，但也是一个非常不错的选择。三支一扶人员我之前的文章多次提到，三支一扶的工作人员，如果你在工作期间各方面都考核优秀，那么在两年的服务期到期后，可以被安排到事业单位任职。有的地区是经过面试环节才能入职。现在有部分地区服务期满考核合格，就可以在原岗位落实事业编。2018年的三支一扶考试公告中，安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山东、云南这几个省有相应的名额可以期满转事业编。前提也是你足够优秀，正常三支一扶的人员想要进入事业单位，在竞聘过程中有相应的优惠政策，加分优先选择之类。不过三支一扶的工作人员在2年服务期都是在基层扶贫支持，建设新农村。所以工作条件是比较辛苦的，工资也都是作为生活补贴发放的。如果作为过渡期，其实这还是一个不错的选择的。立功人员昨天我发的辅警和协警的文章中就有写到，在职期间如果立了二等功、三等功的部分立功人员，经过单位审核，可以特招进入相应的事业单位。属于一种福利了，不过立功有多难，大家可以网上查询一下。我这里就不多说了，看图：定向培养人才公费或定向免费师范生、医学生在大学毕业后，可以直接分配到中小学校从事教学工作，是属于有编制的。不过这类人员的编制工作多是安排在乡镇或偏远地区，算是国家用公费的方式为偏远地区输送教师和医生。所以毕业后会被定向直接分配到农村或偏远地区有所需求的岗位中，拥有事业编制。结语：除了上述这5种特殊人员可以优先免试入编，即使你后台再强也是需要通过考试才能进入到体制内的。所以各位在备考的过程中，有人跟你说有门路可以直接进，千万不要相信，基本都是骗局。其实不难看出以上这五种被优待的人，也是提前付出，没有成绩和能力是不可能得到优待的。各位备考人员还是要好好看书的。好了，以上是我作为90后创业公司的合伙人为大家整理的职场干货。希望可以帮助更多职场迷茫的朋友穿越迷茫，找到适合自己的工作方向！有帮助的话希望你能点赞收藏转发给身边的朋友一起学习！记得关注我，持续为你输出职场干货！也欢迎你来找我交流与吐槽哦

HR最害怕的是什么？招聘！招聘关系到公司是否可以找到合适的人才，只有招到合适的人才，公司才能有更好的发展，因此招聘对于公司的发展来说，意义是重大的，但是，在人力资源管理活动中，招聘也是最难的，成功率最低的一个步骤，如何提高招聘的成功率，HR需要做到以下六点。一．对公司有一个精准的定位。作为一个专业的HR，一定要学会对公司进行精准定位，不仅要对公司有一个精准的定位，还要对招聘岗位有一个定位，通过分析所需要人才的岗位、特点和工作要求，对招聘信息进行详细的编写，并且对岗位要求有一个精准的定位。而且还要考虑公司现阶段的发展情况，如果公司是一个长期发展的公司，人员变动比较小，这样的话，就要把这一点体现出来，如果公司是处于初期发展的阶段，对于员工的要求可能就会大一些，很多员工除了做自己的本职工作以外，还需要做一些自己没有接触过的领域，因此在招聘的过程中，一定要对应聘人员的抗压能力进行测试。二．招聘要注重效率。在招聘的过程中，要注重招聘的效率，要学会使用最少的人力和财力寻找人才，这就需要HR对自己公司要寻找的人才有一个清楚的定位，根据人才的特性选择更加适合自己公司的招聘方式，通过准确的招聘方式，有针对性的投放招聘广告，这样才能更加精准的吸引人才。除了常规的招聘方法以外，HR还可以加入一些“不常规”的招聘方法。比如参加座谈会等等，都是很不错的吸引人才的方法，通过这种方法，不仅可以提高企业的知名度和影响力，还可以获得意想不到的收获。三．合理安排工作时间。最近，996的工作方式“火”了，倒不是因为他有那么的好，相反，是因为他有多么的不好才被人广议，每天工作九个小时，一周工作六天，看起来是延长了很多的工作时间，可以获取更多的工作效率，其实不然，员工都会有疲惫期，很多员工工作那么长的时间，对工作的热情早就磨灭掉了，到后期就只是在机械的工作了，别说工作的效率了，很多人到后期可能连工作的准确度都无法保障，长久以来，这种工作体质下都会促使更加低效率、低质量的工作产生，是非常不利于公司发展的。因此，公司需要合理的安排时间，对于工作时间的安排应该是灵活的，因人而异的，公司可以根据岗位进行工作时间的安排，也可以根据员工特征进行安排，不管怎么安排，一个公司的工作时间应该是具有弹性的，也就是我们经常说的弹性工作时间，弹性工作时间可以适应每一个岗位的发展，使得员工拥有更多的自由时间，这对于公司来说，是非常有必要的。四．树立公司文化和核心价值观。一个公司，最重要的就是要有明确的公司文化和核心价值观，因为他们是公司树立公司形象的标准，也是企业选人用人的标准，HR在招聘的时候，不能因为太过于追求员工的专业技能而忽视员工自身的性格等特征，在招聘员工的时候，HR要特别注重应聘者的核心价值观是否和公司所宣扬的核心价值观相符，如果候选人的核心价值观和公司的核心价值观是不相符的，那么他肯定不能适应公司的管理环境，那必然也不会促进公司的发展。五．做好十足的准备。HR在招聘的过程中，觉得很困难的一项就是对人才的寻找和选拔，找工作的人很多，但是适合自己公司发展的人才却很少，对于一些紧急招聘，很多的HR就会觉得措手不及，不知道如何是好，这个时候就要求HR要有一个人才充足的人才库来支撑了，有了一个人才库，在公司需要人才的时候，HR不至于太过迷茫，可以先从自己的人才库中寻找人才。人才库该怎么建立呢？这就需要HR日常的积累了，在平常如果遇到适合公司发展的人才，但是公司又不需要人才的时候，HR可以先把这个人才的基本信息记下来，留作备用人才，慢慢积累下来，就会有一个质的提升，人才库也会随之慢慢的充实。六．注重招聘的每一个环节。对于公司来说，他们是要寻找一个适合公司发展的人才，对于人才来说，是想找一个舒适、适合自己发展的工作环境，如果在面试的过程中，因为HR自己考虑不周到或者是不专业导致人才对公司产生不好的印象，这样的损失是很大的，所以在招聘的过程中，HR一定要做好十足的准备，要照顾到招聘的每一个环节和每一个细节，在招聘的过程中展现出自己的专业性，给面试者留下一个好的印象。招聘说起来很难，但是如果HR掌握了正确的方法，做起来是非常简单的，招聘对于公司来说是非常重要的，希望所有的HR都可以谨慎的对待。