硕士人才引进的事业编咋样

有网友咨询：我硕士研究生刚毕业，刚刚考上本市人才引进，感觉还不错。不过昨晚和高中同桌探讨人才引进的事业编，她本人也是在我们县编办（事业编）上班，和我说事业编就是一根鸡肋，食之无味，弃之可惜。难道是真的吗？为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇：一、专项津补贴引进人员被当地认定为高学历高层次人才，按照学历给予相应的人才津贴、购房补贴、未购房的住房租赁补贴等专项津补贴，具体补贴标准根据当地政策和经济水平来定。在东部发达地区最高可享受百万补贴待遇，中西部地区一般也有几十万，比如5-20万的人才津贴（现金），15-30万的购房补贴，500-2000的住房租赁补贴。当地有人才公寓，未购房也没有享受租赁补贴的，还可以申请入住人才公寓，免租一到几年，过后按低于市场价收取租金。二、转正定级待遇试用期转正后，硕士一般聘为管理八级职员（副科），博士聘七级职员（正科），按照相应的岗位级别对应调整薪资待遇。三、专管专用便利从事业编调任行政机关，在地方上被称为逆向流动，难度普遍比较大。这是体制内公认的事实。但是如果是以人才引进方式进入事业单位的，在这方面会享受一定的便利。入职后，使用人才专项编制，纳入人才库作为后备人才进行动态跟踪管理。期间表现优秀的，可以通过“先挂后任”等方式，调入行政机关或参公事业单位，置换为公务员或参公身份。总体来看，通过人才引进进入地方事业单位工作还是不错的，在后期发展方面会有一定的编制、资源和定位优势。但是正所谓“师傅引进门、修行在个人”，学校和学历只是进入体制的敲门砖，人才可以享受一定的政策优势，但后期发展关键在个人，有能力有水平适应得快，自然走得顺，反之可能也会出现各种不适，对体制诸多抱怨。比如工资，在事业单位肯定不会很高，特别是中西部地区可以说低得让人诧异，远远比不上985、211学历在企业工作的水平，两者相比可能会有巨大的心理落差；比如提拔晋升，人才定位确实可以让自己获得更多机会，但受制于平台等因素，最明显的是在县区，机会再大也不过是一个科级，发展可能也没有想象得那么理想，等等有各种问题在里面。因此人才引进到底好不好，还是要看个人的适应和努力程度，不能一概而论。

#人生选择#硕士研究生毕业以后，通过“人才引进”政策进入事业单位，很多人都投来羡慕的眼光，只有自己知道其中的尴尬。硕士毕业，一腔热血，想要干一番大事业。进入事业单位以后，一切和想象的天差地别，拿着很少的工资，过着朝九晚五的生活。自己二十余载学的东西并没有很好的施展平台，此时才真正体会到一丝，课本中古代文人描绘的壮志难酬的感觉。单位里的年轻人很少，基本都是干了很多年的老员工。刚进去，同事和领导的印象就是：这孩子待不了多久就会走，领导会让你安下心工作，也有同事会劝你趁着年轻有其他机会还是要去拼一下。感受着单位的氛围，听着大家的话语，整个人显得有些迷茫了。刚毕业其实是想着要自力更生，尽快找一个工作，既能养活自己，父母脸上也有光。父母供养了二十几年，好不容易毕业了，不能再给他们增加负担，但是辛辛苦苦读完硕士，就这样了吗？一时之间，陷入了选择的困境，不知何去何从。明明有很多人想要进入事业单位，而且拼命地努力着，为什么自己进来了反而感觉很难受呢？是安心下来工作，还是做出去另谋他路？

今天单位刚来了一个人才引进的事业编，湖北某211大学硕士，期间有几次出国交流，被本地组织部以人才引进方式招录到单位下属事业单位，以财政补贴的方式给予20万人才津贴（包含房补、人才奖励基金、租房补贴等），试用期转正后定管理八级，享受一定的晋升政策倾斜。工作表现出色的，在行政机关有编制出缺的前提下，可以调任机关任职，转为公务员身份，等等。这是本地人才引进事业编的基本待遇。从政策来看，以人才引进名义引进的事业编，相对普通事业编有一定的优势。表现在三个方面：一是定级优势。普通事业编入职管理岗，基本上都是从管理九级即科员干起，鲜有直接从管理八级（副科）起步的；二是晋升优势。普通事业编晋升基本上都是按现有政策晋升，即副职提拔正职，要求任满副职两年；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职任满三年，很难有机会破格的机会。人才引进的事业编则不同，只要有岗位和工作需要，组织上完全可以增加历练等名义破格提拔，不会有太大争议，现实中这种操作也屡见不鲜；三是调任优势。普通事业编调任行政机关因为是逆向流动，有太多的壁垒，必须满足一定条件比如在单位取得副科，任满两年，45岁以下，或者达到副处以上等等，才能有机会调任。人才引进的事业编组织部门在引进的时候基本上都有优秀的可以调任这个承诺，相对普通事业编调任更加容易，正是冲着这一点，很多高学历人员才愿意干事业编。以上就是人才引进事业编摆在台面可以看得到的好处。相比普通事业编，的确有优势，也更有前途，但仅仅是纸面上的优势而已，具体发展如何，还要看个人后期的努力。毕竟大道理说破天，人才引进也还是事业编，整体上比公务员要弱势很多，因此不确定性也要多很多。更何况还是城区人才引进的事业编。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制补贴吗？现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。小编认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。#公务员事业单位知识#首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

我们读大学的根本目的是什么？绝大多数人会说，希望将来获得一份不错的工作。何为不错的工作呢？传统观念认为，公务员、国企、事业单位、银行、教师等是很多毕业后年轻人向往的职业。因为，他们认为这些职业工作稳定，待遇较好，社会地位高。无论什么岗位，薪资和报酬都是不同的。工资待遇有差别，也会出现嫉妒情绪。很多刚毕业的年轻人，刚参加工作后，尤其是进入事业单位，因为是新人，没有工作经验，收入自然也不会太高。如果将自己的收入与其他同事相对比，可能出现一定差距。今天笔者和一位211院校毕业的研究生聊天，得知他是去年考入某一事业单位，月薪8500元，地点是某三线城市，负责技术管理工作。在外人看来，可能会令人羡慕，尽管工资不高不低，但诱人的事业编制，还是有很大吸引力的。据这位研究生透露，他在工作岗位中发现很多同事比他拿的收入还高。不是因为工龄比他长，而是因为工资比他低。因为其他同事很多是本科生、甚至还有不少的专科生。在他眼里，很多学历较低的同事，竟然拿到的工资与他持平，甚至高于他，因此他心中感到不舒服。所以有很多研究生为他感到同情，或许是身同身受。但也有人听说此事后持反对意见：可能是工作能力突出，在工资待遇方面略高一筹；也可能是家庭背景支持；也有可能是某些单位采取按资排辈的惯例等等。整体来说，各有各的理，但站在那位研究生的角度来看，肯定是不公平的。毕竟自己辛辛苦多读几年书，最后竟然在工资方面败了笔。所以，对研究生而言，是公平的。笔者的观点：（1）今天的社会，仍然是充满竞争的社会。事业单位目前还是社会认可较高的工作单位，毕竟要想进入，还是比较困难的。要么参加事业编考试，要么走高层次人才引进。当然，后来的招聘方式，也是一种考试，只是采取直接面试的方式。对于研究生而言，通过高层次人才方式引进到事业单位后，确实是一种机遇。但本单位也有传统接班或者其他方式进来的低学历同事，这是不可避免的事情。（2）事业单位的工作性质还是比较稳定的，随着事业单位改革不断推进，很多单位对高层次人才越来越重视。从长远来考，研究生学历在事业单位发展前景还是比较好的。毕竟无论从能力方面还是从知识层面都有显著优势的。（3）研究生被引进到事业单位后，确实是一件值得庆幸的事情。现在很多事业单位按职称高低发放工资。研究生学历在晋职晋升方面要优于本科生。而且很多事业单位都有高层次人才补贴，这也为了想留住人才。研究生只是代表一种学历，关键还是能力在先。如果刚毕业的研究生参加工作后，与工龄较长的同事进行对比工资时，难免会有不满情绪。但我们要转变思想观念，首先要摆正心态。事业单位是国家财政拨款的编制单位，员工收入与很多因素有关。作为初出茅庐的新员工而言，没有学历高低，要向有经验的老师学习，不断提高业务能力，要相信随着时间的流逝和工作经验的积累，自己的收入也会非常可观的。关于研究生学历进入事业单位，与同事进行收入对比，存在不满情绪，您怎么看？

最近，各省考的公务员考试频频发布，甚至重庆事业单位公告也扎堆出现，有不少考生抱怨，入编制也真的越来越难了。但是在事业入编制中，有一种方式是不用笔试的，直接面试通过，就能被录用——事业单位人才引进。首先什么是事业单位人才引进？简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。分析一下，事业单位人才引进真的有想象中那么容易吗？确实，事业单位人才引进相对于普通的事业编考试来说会稍微容易一些，因为面向名校或者高学历人才，如果竞争比例比较小的话一般会取消笔试只进行面试或者面谈，如果你符合条件自己完全可以报考一下试试，在面谈过程中，包括政策在内你的很多疑惑用人单位都会给你具体的答复。由于不清楚具体的形式，所以你是否能够录取还是一个未知数。如果直接没有被录取，你所有的忧虑和担心无非是杞人忧天。对于很多人认为进入事业单位，人进入“瓶颈期”事实并非如此。通过人才引进方式进入事业单位，一般都是高学历人才，而题主也属于研发类人才，在事业单位工作应该大概率是专业技术岗位，事业单位一般分为三类岗位，管理岗、专业技术岗位、工勤岗。从专业的角度上来说，技术类人才也比较受重视；从学历上来说，题主作为高学历人才，也属于受领导青睐的一类人。虽然有些是在县城工作，县城里毕竟与大城市无法相提并论，但是高学历人才在县城里还是相对比较少的。现今考事业单位的，说实话，本科学历也不怎么多，相比之下，自然有种“香饽饽”的感觉。最后，关于福利待遇。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以对于人才引进政策的态度看法，取决于你如何利用这个机会，去提升自己，找到更适合自己的。

现在能有一份好工作，对于大学生来说那确实是太难了。什么叫好工作，在中国目前来说就是这几类：公务员、事业单位、央企、世界500强公司。但是前两类得千军万马过独木桥，后两类得有过硬的学历文凭。否则连面试的资格都没有。当然这四类工作来说，还是体制内工作最好。毕竟不受市场情况影响，旱涝保收，社会地位又高。但是要想考上，那确实很难。一组数据就摆在那：2019年国考招录1.4万人左右，国考过审人数就达到了138万人左右；2020年国考招录2万人左右，过审人数达到143万人左右。而且经济越发达地区竞争压力越大。比如宁波一个国税岗位都是好几千比一。要想顺利进面国考笔试最低分都达到了150几分。什么概念，相信考过国考的人心里都清楚。虽然我们一直说国考很难考，事业单位很难考。但是凡事都有例外。那就是各地为了招录优秀的人才，走人才强市战略。都会发布有关人才引进政策。这种人才引进政策很多情况下都不需要进行笔试。而是通过简历筛选然后面试录取。这不浙江省湖州市于近日就发布了人才引进消息。该计划招录具有事业编性质的工作人员602名。其中招聘博士研究生289名，招聘硕士研究生313名。可谓是大手笔。那么我们谈一谈此次湖州人才引进计划。首先工作地点就非常好。在浙江省湖州市。我们都知道浙江省本身公务员、事业单位工资就高。年薪收入12万肯定是没有问题的。像杭州收入都是突破15万的。而且湖州是“南太湖新区”重点建设城市，未来发展机遇很大。在浙江省内湖州市人才发展综合指数位列浙江省第三，其中人才发展潜力指数居全省第一，人才发展现状指数居全省第二，人才创新贡献指数居全省第三。所以对于这些硕士研究生、博士研究生来说肯定有用武之地。工作岗位性质绝大部分都是党政机关、医院、高校。可以说工作岗位非常具有吸引力。写在最后：如果你是博士、硕士那么请随时关注各地人才引进公告，这是有效减少竞争压力的一个方式！