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“文/李大宝说教育，欢迎个人转载、分享”对时代的进步起推动作用的，总是一批批优秀的国家智慧型人才，社会对个人学历的要求自然会水涨船高。有这样一段视频前段时间被疯狂转发，主人公是一名女研究生，刚从一个大学的面试现场出来，心情十分落寞，从她自述中我们了解到：这个女孩研究生读得是非双一流大学，虽然是研究生，但由于学校不是985、211，在求职场上一度受挫，她主动和招聘老师交涉，却被老师无情拒绝。在此之前，她前往了许多城市，招聘会上几乎都有她的身影，可这个社会本就是残酷的，有些学校甚至都没给她面试的机会，应聘成功简直比登天还难。女孩无奈又失落的神情下，却依然保持一颗淡然的心态自嘲道：985、211太吃香了，我们的“双非”研究生没人要……“双非”女硕士求职有多难？学历拼不起，找工作碰壁，直呼太难了很多同样处境的大学生看完这个视频五味杂陈，这些大学普通的学生，深知自己将来也会遇到同样的问题，那种无助感油然而生，想着明白的未来却又无力改变，又无法重返高中再来一遍。学历的重要性，在招聘简章中体现得淋漓尽致，例如江苏省昆山市教育系统2021公开招聘信息中，明确要求：本科阶段或研究生阶段就读院校，需为双一流或世界前百强院校，这表明一个就读于普通院校的硕士，竟然连小学教师都竞争不上，并且还是在一个县城。这不由得让我们深思，读了这么多年书究竟有什么用？考上了大学又与那些普通大专有什么区别，还不是被人拒之门外。不得不说，本科如今真的不算什么，有些人还试图去发达城市深造，优秀的人一大片，学历不占优势的毕业生怎么能得到好职位呢？整个社会都在呼吁多提供就业岗位，给大学生多些就业机会，单位却将门守得更加严实……举个例子，就比如在一个公司的面试时，她在乎的是你的言谈举止，长相是否得体，没人会去因为你的内心美丽而给你加分。就好比招聘的条件就是你的学历，他们认准的就是高学历，并非你为社会做了多少贡献，你有“敲门砖”就上，没有就会被淘汰，这可以毫不避讳地称为：适者生存。985、211是敲门的金砖，普通本科的毕业生，就没有较量的资格了吗？说一个很真实的事例，是一位网友的亲身经历：他就读于一个非常普通的本科院校，他不断地去学习去钻研，最后考上了一所普通院校的研究生，他为之努力，他明白现在一个本科生出来找工作有多难，所以他选择考研。可最后还是平淡无奇的普通研究生，他成了“双非”生，既来之则安之，他认为只要好好学，绝对有绝地逢生的机遇，靠努力学习闯出一片天地。他在学校终日沉浸在图书馆刻苦钻研，生怕自己遗漏下什么重要知识点，他把一些学术研究的十分透彻，可以达到学识精湛的地步，认真刻苦的将读研究生的三年，完完整整地利用起来。从研究生的第三年开始，他开始了寻求工作机会的准备工作，可当他准备写一份属于自己的简历时，他发现自己连一份完整的简历都写不出来，他突然回忆往事，这三年里他只顾学习，却没有积极参加一些活动，这让他十分词穷，根本没有任何可以炫耀的特长。他只好求助于网络，根据一些有过求职经历的网络经验人士去模仿简历。最终，他勉强凑出来一份简历。他开始去广泛投递简历，希望能找到一个合适的工作岗位，可在数月后他只收到一份面试邀请函，几个月来的煎熬与折磨获得渺茫的希望，他比任何人都珍惜这来之不易的机会，于是他去应试。在面试过程中，他了解到了那些面试生都是985、211的硕士，他们其中几个人都已经拿到了一些可以保底的工作，面试结果出来后，结果可想而知：他失败了。他心里很失落，他与那些985、211的学生付出的是同样的辛苦，可就因为自己是一个“双非”，而比不上那些985、211的高学历，这沉重的结果让他无比难过。这个事例充分说明了双一流和普通本科的差异，这并不是说本科不好，但在面对双一流和普本普硕时，公司肯定择优录取，你所就读的院校优秀与否，真的会在你走向工作岗位时提供良好的机会。已经是“双非”研究生了，该如何去扭转乾坤，给自己增加赢面？首先对自己应有一个明确的认知，自己和别人差在哪里，不要认为自己考上了研究生就大功告成了，研究生顶多算学业里一个好的起步点，并不是终止点。我们只是拥有了应聘工作的一个通行令，但成功还需自己日益努力，千万不能松懈，你所做的无非是添加在你的简历中引人注目的闪光点。其次要有一个长期目标，这个目标确定得越早越好，因为进步需要一个过程，自己拥有了真正的本事才不会害怕被比下来。要对症下药，因为企业现在的招聘基本分为笔试和面试，笔试要平时多练练手，所谓熟能生巧。平时要多加提高自己交际能力，这是一项很重要的能力。既然改变不了学历，就填充自己的阅历，没有一个人是完美的，所以我们要做的是日趋完美，“双非”不可怕，可怕的是自己承认自己比别人差。留言板话题：你认为“双非”研究生有必要读吗？（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

就业，这是所有高校大学生都格外关注的话题，不管学的什么专业，不管就读于怎样档次的高校，找工作是我们每一个大学生都要面临的现实问题。所以为了能够找到好的工作，每一位大学生都在尽力提升自己，于是越来越多的高校大学生选择了考研，希望通过学历的提升来为自己以后的就业增加更多的筹码和机会。只是在现如今这样的就业大环境中，我们能够发现每年有很多的硕士研究生找工作依然很难，并没有想象中的那么简单，而背后的原因也非常的真实。这不我的同门师姐研二暑假就开始了投递简历，奔走于各个高校的校园招聘会，积极参加理想用人单位的宣讲会，只是每次想她咨询找工作的见识时，她总是会告诉我，一定要努力，一定要珍惜现在的时间，不然找工作很难。随着之后的了解才得知原来她在找工作的过程中，遇到了很多的壁垒，而且还是没有办法解决的壁垒，最终只能是处于用人单位拒绝她以及她拒绝用人单位的奇怪状态，形成了高不成低不就的尴尬，所以给自己就业带来了很多的麻烦。当然之所以很多的硕士研究生在毕业时依然找不到好的工作，有一个很重要的原因就是，虽然已经具备了研究生学历了，但是市场上的需求并不旺盛，可是很多硕士研究生却并不这样认为，他们只是觉得自己是硕士研究生，自己学历很高了，应该拿比较高的工资，应该具有优先选择权，于是双方就处于这样一个矛盾的局面，用人单位找不到自己理想的员工，硕士研究生找不到自己认可的用人单位，最终只能时感叹硕士研究生找工作依然很难。此外，找工作困难的硕士研究生很大程度上是因为自己所学的专业，其中特别是人文社科类的专业，虽然是硕士研究生，但是找工作可以选择的范围是非常有限的，可能当你考研成功时，你就已经知道自己只能从事怎样的工作，已经知道自己还是很难就业，例如学哲学的学生、档案学的学生以及教育类的研究生。可是理工科的硕士研究生往往都能够很顺利找到工作，并且还是各方面都非常满意的理想工作，所以才会有很多硕士研究生毕业之后纷纷感叹，专业才是最重要的。总之，部分硕士研究去找工作困难，必然会有很多的原因，可能是因为高校的档次，可能因为自己的专业，也可能因为自己一些主观方面的原因，但我相信只有你在研究生期间不断提升自己，不断增强自己的核心竞争力，这样才会更容易地找到理想的工作。

最近一位32岁硕士生应聘保姆瞬间成了网络热议的话题，可能每个人第一印象都会问为什么，一位如此高学历的人怎么会去应聘一个保姆。应聘者信息在每个人的传统印象中，保姆应该都是那些没有什么学历的阿姨们所从事的行业，整天和孩子打交道，根本不需要这么高的学历，简直就是浪费人才。但是随着社会的发展，现在保姆这个行业已慢慢发生变化，要求也越来越高，我经常会听到我身边的朋友说，现在做的好的保姆，每一个月收入至少上万元。其实这个并不夸张，现在保姆行业是必须经过专业培训才能上岗的，不是你认为可以做就可以做的，如果做事不细心，没有耐心，我相信肯定是不适合这份工作的。求职者我们再来看看这位求职者的简历，简直亮瞎小伙伴的眼，擅长保洁、收纳，幼教加早教，还精通英语、法语，这简直就是王炸，这么优秀的人应聘保姆，如果她足够有爱心和耐心，我相信她的工资不会比进公司的收入差。未来，高学历保姆出现或者增多也更是一种趋势。所以说没有哪一个行业是永恒不变的，也没有真正一直稳定的工作，真正的稳定，是让自己在任何环境中，都有持续稳定的能力。现在去找工作，发现对学历的要求也越来越高，我最近在找工作，想着自己虽然没有本科学历，但是也读过大专，应该可以很快找到一份满意的工作。不曾想，一找就是半年，还没有确定的工作，我其实要求很简单，有一份朝九晚六的工作，周末可以休息一天，工资3000来块也可以接受，毕竟我生活在一个四线城市，可是找了好几个月，基本上没有一个公司不加班到九点的，而且还不能周末休息，离家也远，有时候想想真的是自己要求太高了，还是说工作机会太少了。一方面是环境变化，对职业技能要求的提高。另一方面是科技发展，机器人也在和人类争夺工作。机器人在工作美国“有趣工程”网站报道称，武汉大学质量发展战略研究院最新调查结果显示：未来5年，机械和机器人将取代中国近5%的工人。近两年，机器人取代了9.4%的初中及以下学历工人。所以可以很明显的知道，现在不是人和我们竞争，而是高科技和我们竞争了，随着科技不断的提高，相信不久的将来，很大一部分没有特殊技能，学历低的人终将被淘汰。提升技能才能适应社会发展富士康曾说，我们公司内部计划在5年内，能够拿掉80%的工人 ，如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。我们常说，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，每一个时代都在成就一批人，同时也在淘汰一批人，每个人也都是时代的一粒沙，在夹缝中拼命求生而已。只有那些真正有能力，不可替代性的人才，才能笑到最后。现在电商平台的发展，也给了更多的人创业的平台，我经常会在网上看见一个失去双手的年轻人，叫陈兹方，大家应该都认识，他没有因为自己残疾的身体而自暴自弃，他很好，利用了网络平台来销售自家的农产品，通过自己不懈奋斗，走上了脱贫致富的道路。陈兹方所以说，不管环境如何变化，能力就是唯一生存的技能。随着科技发展，很多原有规则也会被打乱重组，面对不断变化的环境，唯有自己有稳定的能力，才能以不变应万变。想要做到这一点，背后需要的是持续不断的输入和自我成长的驱动。才能被这个时代所接纳，我们也才能找到自己的出路。

上一篇中我们讲了研究生找工作与单位实习之间的关系，想必大家心中都有了一个选择，而对于用人单位的选择，我们往往会碰到这样一个问题：自己拿到了几家单位的offer，这些单位中有的是名气大平台高的单位，有的单位虽然没什么名气，但是给的待遇却很好。对于大多数找工作的研究生而言，很难找到一个平台和待遇都不错的单位，因为现在的就业形势并不是很好，很多岗位竞争也是非常的激烈，因此鱼和熊掌兼得的机会并不多，基本上都是二选一的情况。但是对于刚刚要进入社会的学生而言，在这种情况下，就会显得十分的纠结，既想找个好平台发展自己的事业，又想多赚点钱，尽快的经济独立起来，所以很多人在迈出这一步的时候都会问问自己的家长、老师和高年级的同学，为他们给出建议。有的人认为，平台更重要一些，因为现代社会都是优胜劣汰，平台好的单位会越老越好，能接到更多的项目，也就是说自己未来发展空间会更大，但是竞争激烈，而且起薪都是比较低的；而有的人认为，待遇更重要，因为对于未来而言，变数很多，任何平台都有可能发生变化，同时好平台人才济济，竞争激烈，去了不一定得到重用，如果是待遇好的单位，会让自己工作起来动力十足，而且归属感也会强很多。那么，对于刚毕业的研究生，平台和待遇之间，到底该怎样选呢？塔主根据这些年对工作单位的理解，来谈谈自己的看法：根据自身情况确定其实，平台和待遇哪个更重要，对于不同的人而已情况是不一样的；一般家庭条件较好的人，建议考虑平台，因为如果没有过重的经济负担的情况下，作为年轻人应该以发展事业为主，有一个好的平台，自己的事业发展起来就快很多，不要过分在意眼前的低收入，要知道授人以鱼不如授人以渔的道理。如果是经济负担过重的同学，建议还是考虑一下实际情况，找一个待遇高的单位工作更加的适合，因为过重的经济负担，加上低收入的工作，很容易让人产生迷茫的感觉，久而久之会对生活产生失望感，工作起来也没有干劲，在这种情况下，还是以收入作为重点考虑因素才是正确的选择。根据行业情况决定对于不同的行业，情况也是不一样的，有的行业的收入和平台关系很大，也就是说好的平台为了收入会增加很多，而一般的平台无论工作的再好，收入永远就那么多。而有的行业收入其实更平台关系不大，也就是说无论在哪个地方工作，收入差距不大，那么选一个竞争小一些的一般平台可能对自己的发展更有利，因此要考虑自己从事行业的因此后再做选择。以上两点就是塔主对研究生在就业时考虑平台和待遇两个方面的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。

毕业季又来了，当年拼死拼活的考研人儿，如今又要面临紧张的择业，有的准硕士毕业生们早早在秋招就把合约签了，工作定了，有的应届生们连春招的末班车也没搭上。而这些面对求职困境的硕士们，你确定你读的不是假研究生？顺利毕业时每位硕士的基本诉求求好职不易读研有没有意义，只有自己知道，也只有真正踏入研究生圈子的人才知，不是每个人都同想象的那样有作为。当然，笔者也佩服真正潜心做研究的科研学者，看看他们奔向博士的路之艰难就足以让人崇拜了。科研之路为何说假？从内在看，是因为很多硕士做研究的态度并不端正，做研究的时间并不充沛，或者根本没有找到做研究的方法，不知从何下手。更甚者，一些人只是奔着研究生的名号混个毕业证即可。从外在看，导师的不作为使得研究生成长质量严重下降。研究生在读期间的学习模式虽大多是自学，但若能跟随有能力的导师做科研，导师若能给予学生更多研究方法、研究内容方面的指点将更有利于硕士生培养。但根本原因还是在研究生自身。若研究生本身目标清晰，方法得当，他就会利用各种资源为自我服务，达成目标，对自己的能力进行加固；若其本身目标模糊，存在侥幸心理，不学无术，利用大量闲暇时光吃喝玩乐，不主动去争取做研究的机会，最终就会沦落成为求职失败者。求职困惑而能力的培养非一朝一夕之事，对于面对求职困境的硕士们也不必灰心，让不好的往事都随风而去吧。在当下，求职者必须提炼出自己的优势所在。用行动击退焦虑，去做去总结，即使暂时找不到工作的归宿，也不能让自己无用武之地，找到自己感兴趣又擅长的领域去发挥自己的潜能，是最好不过了。不必太在乎外界的眼光，想好自己要什么。因为选择的代价不需要他们来承担，你对你自己负责，而不是他们。定好方向，找准方法，向目标职业进发，哪怕采用迂回战术，此时也该有自己的求职策略了。要有战胜困难的勇气。说点感性的，信心这个东西，只能我们主动去找它。不论之前读的研究生假不假，你都要给自己信心说：“困境不可怕，可怕的是你不敢战胜它。”我信我能送给在求职路上的毕业生们，祝你们都能找到如意的工作！

现在正是毕业季，应届毕业生多数都在找工作，目前秋招已经接近尾声，你找到工作了吗？在找工作的时候真心发现，自己的不足会被无限放大，成为阻碍自己进入理想企业的巨大障碍。比如大学本科的层次、本科院校、专业是否对口、四六级、实习经验等等，但是今天迷途想和大家聊聊理工科女生毕业找工作的那些事！首先理工科专业的工作首先想要的就是男生，因为很多项目都要去项目现场实际完成，这不能叫出差了，因为一个项目就好几个月，企业会担心女生的体力是否能跟上，而且女生都会结婚生子，这样有了自己的孩子之后可能就不愿意跟项目了，就算有的工作不需要跟项目，但是也要加班的，综合考虑之下，女生不占优势。其次理工科毕业之后要从事的多是技术类的工作，前景好，但是这些技术和学历无关，研究生只是又细分了一个很小的部分进行研究，而企业要求的编程语言的掌握上，很多本科生也并不差，而且本科生更能接受下车间、出差，而且工资也不需要给那么高，所以从这一点来讲，研究生也不占优势。如果还是一个双非院校的理工科女生，没有学历背景，那么就更不好找工作了，来学校宣讲的所有企业、双选会所有的企业，除去工程类、医学类、管理类、销售类，剩下的自己想去的又能去的真的很少。其实这都是外在的因素，最重要的还是自己能力不够强，多数的女生都会将注意力集中在考证和学习成绩上，对于自己专业能力的培养比较忽视，没有把一项技能完全的吃透，所以还是希望想想从事自己本专业的理工科女生要好好地钻研自己的专业，真正掌握一项本领。同时，建议大家考研一定要选好学校和专业，这太重要了，不同层次的学校双选会来的企业都是不同的，能考好学校就一定会要考好学校，对于专业也一定要认真对待，有的企业要求专业对口，一个字都不能差，一定要根据自己未来的职业规划选择专业。相信大家都不会找不到工作，只能是找不到好工作，希望大家也不要着急，女生如果不好找，就看看专业性不是那么强的辅助类的岗位，比如助理、售前、顾问、测试之类的，这样工作压力还比较小一点。大家觉得呢？你找到工作了吗？

文/妙彤说教育 （欢迎个人转载与分享）可能现在我们听到最多的一句话就是：你在外面混肯定过得不好，回家来吧，找个稳定的工作，考个教资或者公务员、事业单位，一辈子就不愁吃穿了，有个稳定工作比什么都强，还有更多的人为了拥有更高的学历，专科学生开始专升本，本科学生开始选择考研究生来增长学历。但是，HR却说“抱歉，我们招聘只看第一学历”。什么是第一学历呢？言外之意就是高中毕业以后参加高考录取的学历，第一个高等教育学历简称第一学历。就是一般来说，如果你是从本科毕业的学生，那你的第一学历就是本科，如果你是专科毕业的学生，那就算你考上专升本，那也是专科毕业，所以，就算你有第二学历，HR也是只看第一学历，很多同学都会通过考研来对自己的学历进行提升，甚至有的同学还会选择出国留学啦提升自己，所以出现了一批又一批次的“小留学生”。但是他们不知道的是面试官根本不会看你的第二学历，有很多国外学校其实申请难度并不高，就读的人也是很多的，所以回国以后他的学校的含金量并不是很高，就比如说英国有一个一年硕士项目，我国就有很多学生要去学习，但其实这样的学习就是学期比较短，性价比也是比较高的人，虽然课程内容和教学质量不会低，但是人数多了，也就没有多少含金量了。再加上现在本科生已经遍地都是，考研的学生研究生毕业，更是经验不足，实验能力极其的差，根本没有办法来学以致用进行实操，正因为有这样的事情发生，所以，更多的招聘者才会觉得只有高考的检测质量是最高的，毕竟高考的统一命题，含金量还是比较高的，也就是在招聘时，招聘者第一眼看到的最多的也就是第一学历，有一句话说得很好，千军万马过独木桥，考上名校的学生，一定是特别有能力的人。但是，很多人就会问，那研究生、博士以及留学生就白读了吗？那肯定不是的，招聘者当然也是有自己的选择的，一个人的优秀并不是看他的学历就能决定的，毕竟在高考的时候，一定会有漏网之鱼和发挥失常的人，所以，在他们眼里，如果你的第二学历相当优秀，也是在他们考虑范围之内的，怎么来看这个相当优秀呢？比较的对象一定不是985、211保研上来的人，你要看的是你的同龄人，大学同学或者校友等，这样比较，你才能看出来你有没有足够优秀。暂时的落后并不可怕，可怕的是知道自己落后了还不够努力，足够努力的人，就算是在一个不起眼的大学，你还是会成为招聘者眼中的佼佼者，努力考研将会是你的一个跳板，有个这个跳板，你就得努力，决不能抱着就是混毕业证混文凭的心态来的，如果是这样，那你就会功亏一篑，那你考研的动机就毫无意义，想要“躺赢”，那绝对是不可能的。如果你不想努力的话，那你就可以提前让位了，社会不需要不上进的人。考研终究会更胜一筹，但选好学校以及专业也是至关重要的，想要考研的同学们也要加油喽~回到前文，招聘者只是看中第一学历这件事，虽然是存在的，但是还是可以根据后天因素变化的，除了我们要付出比高考时努力的十倍百倍，更重要的还是看你的态度问题，对于这件事，你怎么就看呢？欢迎在评论区留言哦~（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）