硕士秋招

对于2020年毕业的大四学生来说，这段时间是他们最忙碌的日子，因为他们正在进行紧张激烈的秋招，秋招的企业一般都比较好一些，所以这些毕业生们也比较重视。然而秋招基本结束，某211高校硕士却一个offer都没拿到，只因学了这个冷门专业。哈尔滨工程大学，这是一个位于东北的211高校，很多人把他认成“哈工大”，其实这是两所不同的学校，两校实力还是存在一些差距的。哈尔滨工程大学时一所工科学校，也就意味着学校最牛的是工科，其他学科基本上都是“绿叶”一般的存在。学校这次有位马克思主义理论专业的硕士研究生在网上发文，直言自己211硕士学历，但是目前还没有拿到一个offer ，感慨选专业的重要性。其实大学专业的作用在找工作时体现得十分明显，计算机、电子、财经类专业在就业市场上一骑绝尘，工作好找工资高，而一些诸如这位硕士所学的马克思主义理论一类的冷门专业，在就业时会面临一些难关。从现实的就业角度来看，一位211高校马克思主义理论专业的硕士研究生不一定比得过二本高校计算机科学与技术专业的毕业生。这位马克思主义理论专业的硕士研究生，就业方向主要应该是思政老师、党政机关、事业单位或者读博，和其他专业学生一起去参加双选会之类的自然不太好找工作，毕竟这些双选会之类的都是一些企业，而大部分企业马克思主义理论专业的毕业生对口工作都较少。思政老师，目前有两个途径可以进入，一个是走人才引进一个是考试，这位211硕士可以关注各个地方学校的引进人才信息，也可以去参加教师招聘考试。公务员有两种途径，可以去参加面向双一流高校的选调生，也可以参加国考和省考，而这些考试目前都还没有进行，这位211硕士还是有很多机会的。事业单位和公务员一样，也要通过考试，目前有个别省份存在着下半年的事业单位招考计划，大部分省份都在省考过后开始进行事业单位招考。总的来说，这位学习马克思主义理论的211硕士，目前找不到工作很正常，因为她的主要对口单位目前还没有启动大规模招聘。但是不得不说，她的这些个对口单位，都比较难进，要么对学生素质要求高，要么要参加考试。所以说，在选择专业时，我们最好还是选一些热门的好找工作的单位，比如我开头提到的财经类、计算机类、电子类，你怎么看？

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。别人暑假就开始找工作了，我当时在干嘛呢，对了，我还在一个破企业里搞宝钢的那个破项目。8月底回到学校，发现身边人都在找工作了，我靠，我貌似什么都不懂。百般痛苦，菜鸡的我最终决定先做个小前端。于是9月份别人家的孩子一个一个身经百战的，甚至offer都一大把的，我这边还在苦逼的看数据结构和算法，数据库，操作系统，Web协议，刷剑指offer、LeetCode，看前端基础知识。对了，我是非专科的，之前也没学过计算机那些基础课。一开始简单写了一份简历，瞎投了4家，其中的蘑菇街直接挂了简历。。。。。。阿里内推把我的简历挂着，现在还在挂着。。。。。。字节跳动笔试了，我被四道算法题劝退了，当时女票在旁边，看着我煞白的脸，一脸担忧。。。。。。接着，一直就是等待中。直到9月16日，美团点评直接给了我面试的机会。当时，问了不少es6和vue的知识，最后让我写一道简单算法题，我当时慌得不行，题目：求出一个数组中出现次数第二多的数，代码如下：我当时那个紧张，毕竟是第一次面试，有思路，就是没写出来，面试官也是无语了，直接让我后面去想想。第一次失败告终。后面我去了一家小公司试试水，上来直接问：“机械工程专业的，怎么想来面试前端，这样吧，我们来几道计算机基础的题。知道平衡二叉树吗？了解TCP/IP协议吗？”我被问的有些懵，也没回答什么，看他的态度没戏，加上我也秉持着试试的打算，就over了。其实这些我都了解，但是太深的知识点，我就不清楚了。回来后，更加疯狂的看那些计算机大学课程。后面我也没投啥公司了，好好看书了，有时跟着身边同学去学校的宣讲会逛逛。到了10月，国庆间投了华为、海康、大华、拼多多。到现在大华还没消息。。。。。。海康就是个坑，一直挂着简历，还说我笔试/全面挂了，笔试挂是不可能挂的，群面都没通知。。。。。。华为通过了笔试。当时去华为面试，其实不应该去的，浪费时间，岗位不对口。一面，面试官也不懂前端，瞎jb问了一堆：1、谈谈你了解的http；2、为什么不直接用tcp呢？3、http是咋封装的？4、内存碎片是怎么回事？5、进程中的锁？最后给我来了道算法题：给你两个数n和m，从1、2、3...n中，找出任意不重复的几个数之和等于m，找出所有可能。我自闭了。后面附上代码：我一个小小的前端，为什么这么对我，我面的又不是后端。一面刚出门，短信发来了：今天的面试已结束。接下来的三天一直处在自我怀疑中，还是我那可爱的女友把我拉出来了。无心插柳柳成荫，有心栽花花不开。10中旬陆陆续续的参加学校宣讲会，投了一些小公司，主要是体验一下笔试，找感觉。不过此时秋招已经接近尾声，我都准备明年春招了，谁知转角遇到爱了。杭州这边的一家公司，就成了。题目比较简单，就不说了，面试主要问了一些基本问题。然后第二天offer就来了。从第一份offer起，仿佛我就开挂了。10月26号，拼多多通知去上海面试，我竟通过笔试了。当天早上，做上去杭州东站的公交，我竟然做错了车。。。。。。，急忙下车后，直接一辆美团单车，狂奔向车站。紧赶慢赶的上了高铁，此时的我精疲力尽，很想来瓶娃哈哈营养快线。说正题，我真是个狠人，到了上海的拼多多总部后，过了没多久，开始面试了。拼多多面经：一面：一位美女面试官，上来直接给了三道题让我做，主要涉及：1、深复制和浅复制：Array.prototype中的slice和concat方法是一种浅复制，只适用于对不包含引用对象的一维数组的深拷贝2、扩展运算符 ：题目如下面代码所示：请问输出什么。3、正则表达式中的replace ：题目主要讲的替换，例如：str="hello{total}" obj={total:'world'} ，用obj中对应的值进行替代。4、最后问了我vue diff原理和源码：我只说了vue局部更新dom的流程，源码没细看。二面：一位很年轻的男面试官，主要问了：1、单向链表的创建、插入、反转2、new实例化过程首先了解new做了什么，使用new关键字调用函数（new ClassA(…)）的具体步骤：1、创建一个新对象：var obj = {};2、设置新对象的constructor属性为构造函数的名称，设置新对象的__proto__属性指向构造函数的prototype对象；obj.__proto__ = ClassA.prototype;3、使用新对象调用函数，函数中的this被指向新实例对象：ClassA.call(obj);　　//{}.构造函数()4、将初始化完毕的新对象地址，保存到等号左边的变量中注意：若构造函数中返回this或返回值是基本类型（number、string、boolean、null、undefined）的值，则返回新实例对象；若返回值是引用类型的值，则实际返回值为这个引用类型。3、url数组并发请求，尽可能快的按照数组顺序输出结果三面：hr面，主要谈谈一些老生常谈的，为什么选择拼多多？能接受工作强度吗？有女朋友吗？准备留在上海吗？面完拼多多，回去等结果，昨天晚上打电话过来，说是通过面试，后面会有hr谈offer。难道这就是苦尽甘来吗。。。。。。。。酷家乐面经：直接去公司面的，一下午面完专业面。一面：一位和蔼大哥级的前端工程师来面，看我是非专科的，所以主要问了一些基础问题：1、二叉搜索树的查找、插入、删除思想，并写出伪代码；2、null和undefined的区别；3、var声明提前；4、ES6的一些新特性；5、出了一道算法题：两个单向链表，查找共同的那一部分，对于时间复杂度有要求；6、让我写一个列表自适应的组件：没写出，不知道怎么读取用户的输入。二面：一位帅气的羞涩小哥进来面的，直接拿了一张网吧上网系统设计图纸，让我设计一个模块化系统，现场瞎扯淡。三面：一位稍微邋遢点的小哥来面的。1、让我介绍了自己的项目，并用马克笔再黑板山画流程图；2、问了我关于Vue的响应式原理；3、Vue响应用的什么设计模式；4、Vue的MVVM结构；5、Vue diff流程。hr电话：第二天晚上就给了我offer通知，很满意的一家公司。年轻化，福利可以，前景还是不错的。对了，还有个中兴，估计可能也会给个offer，不过不在乎了，毕竟不是互联网公司。大概率酷家乐吧，因为女朋友在这边，除非拼多多开的足够诱人。当然了，虽然现在只是个小小的前端，但也只是当个过渡，后面还是有远大的梦想的，不想当个咸鱼。

儿子现在是清华大学计算机系硕士研究生，原来是准备转博的，由于种种原因放弃了，明年即将硕士毕业，现正面临着秋招就业选择。国庆节，儿子回了一趟家，顺便在成都找高中同学了解了一下成都的就业情况。一家人欢聚的时候，大家发表了自己的意见，归纳起来主要有以下几种：一、进机关我姐夫哥是公务员退休，他极力主张我儿子去国家机关。在他看来，只有当公务员才有出息，才有身份有地位，才能发号施令，才能光宗耀祖，而且公务员工作相对轻松稳定，福利待遇也不错。去私企就是当打工仔，就是帮老板打工，被人瞧不起。当年，我姐的儿子清华本硕毕业，先是在北京的搜狐 ，后来去了360，都没有干多久，现在又在另一个全国知名的视频网站。那几年，把我姐夫哥气得不行，常常为此发火，以至于我侄儿几个月都不与他父母通话。说实话，儿子如果进国家机关，我也支持，那毕竟是很风光荣耀的事。我也时常对儿子说，一个人钱再多，也只是有经济地位，而没有政治地位。当官差，吃官饭，光宗耀祖。这恐怕是受几千年传统文化的影响吧，特别是在老一辈人心中根深蒂固。二、进国企我倾向于让儿子进国企。儿子不愿意去机关，硕士又不适合去高校和科研院所，在国企和私企之间比较的话，我选择国企。一是国企相对稳定。刚才说了我姐姐的儿子清华本硕在北京跳了几个单位，甚至有几个月待业，真让人心疼。我哥哥的女儿西南财经大学双语会计专业毕业，也是先后换了三四个单位。而且，私企还面临着被裁被炒的风险，没有归属感。二是国企相对轻松。现在的私企工作时间长，压力大，加班多是众所周知的。特别是像华为，BAT等大型知名私企的IT部门，更是辛苦劳累。而国企完全按照国家规定早九晚五，周末节假日照耍不误，工作压力也没有那么大。近年网上时常曝光私企员工因工作压力大、工作不顺心或者被炒被裁而自杀，真让人忧心。三是国企有脸面。虽然国企的经济收入可能低一些，但福利待遇不错，而且有保障，这是让人尊重羡慕的。而且，在国企，有一种光荣感，自豪感，使命感！只是现在的年轻人不太在乎这些。四是国企也能学以致用。据了解，清华大学每年毕业生的就业去向，很大一部分人就是去的国家电网、国有银行、中国移动中国电信、中石油中石化等大型央企国企。而且，计算机专业的学生也是英雄有用武之地的。经历过计划经济年代的人，对铁饭碗还是有感情的。三、进IT企业这是儿子的选择。首先，专业方向对口。儿子研究的是区块链方向，据他说只有进IT行业中有关的私企，才有与区块链相关的部门，他不愿意从事与区块链无关的工作。其次，现在的年轻人不太喜欢体制内的一些潜规则，更愿意靠知识、靠技术、靠本事吃饭。还有，机关国企经济收入不高，比起知名IT企业的经济收入相对要低一些。现代派的年轻人，不愿意因循守旧，更愿意去追求自己的兴趣爱好和理想。几种观点，各有道理，但是我们父母亲人只能参政议政，不可强求，最终就业去向还是由儿子自己决定，我们尊重他的选择。总之，儿子大了，路在他脚下，要靠他自己去走！儿子，加油，祝你心想事成！亲爱的朋友，你有什么看法和建议吗？ 欢迎不吝赐教，谢谢！

秋招开启时间为每年的9-10月，初步筛选简历之后，后续的面试等一系列流程从11月开始，到来年年初才结束。对于想要考研的学生而言，这个时间太痛苦了，因为他们就算投简历通过了筛选，也无法参加后续的笔试和面试，再加上部分企业存在“冷冻期”，学生也许与心仪的企业就此无缘。“考研期间要不要准备秋招？”问出这个问题的人值得夸奖，也应该批评。夸奖是因为这个人很明显想做两手准备，他决定要考研，但又怕考不上，到时候错过秋招，春招又可能没有心仪的企业，最后就业只能委屈自己；批评是因为这个人考研的动机不纯，既然决定了要考研，就一心一意、背水一战，如果心里还惦记着秋招，那就只能是狗熊掰棒子。但事实上，“考研期间要不要准备秋招”是一个很现实的问题，因为不管是考研还是准备秋招，学生的最终目的都只有一个，那就是拿到心仪企业的offer，或者在自己喜欢的领域发光发热。考研如果失利，就只能等待来年的春招，但鉴于民间普遍传言“春招都是秋招剩下的”，大部分学生为了抢占先机，都会紧盯秋招，考研失利的学生似乎就失去了挑选企业的权利。当然，民间传言有待考证，大部分企业无论秋招还是春招，都会在高校举办宣讲会，只是招聘的岗位和人数确实会发生变化。如果考研的同学太过有压力，实在不知道应该专心考研还是去秋招现场碰碰运气，那么小编的建议是，可以去秋招现场面试几家企业，但不必将太多精力放在这上面。对已经坚定决心要考研的学生来说，考研才是人生大事，之所以去秋招现场面试，只是为了开开眼界，感受校招的氛围，或者和名气HR聊聊，为以后求职积累经验。关于秋招，笔者在这里有几点建议想分享给各位。大企业一般会举行宣讲会，宣讲会现场也包含了面试的环节，但这种宣讲会往往都是神仙打架，大企业的竞争比我们想象的要激烈得多。举个例子，互联网领域的知名大厂，通过面试进入复试的可能都是硕士起步，或者全员海归。国内的名校也不再是香饽饽，因为名企收到的大多都是名校生的简历，门槛高，意味着即便是名校出身也要择优录取。因此，同学们如果通过面试却没有通过复试，不必感到气馁。学校举办的双选会也是不错的选择。由于举办方是学校，不管是出于对学生安全的考虑，还是出于对就业率的考虑，学校都会严格把关参会企业的质量。五险一金、三方协议等都在学校的考虑范围之内，因此，参加双选会的企业会更有质量保证。就业指导办的老师手中也有不少资源。目前有哪些企业已经确认参加校招、未来有哪些企业会参加校招，这些信息的第一知情人都是就业指导办的老师。如果是考研失利，准备春招，但又与心仪企业失之交臂，一时间不知道该何去何从的学生，那么在这种时候，和就业指导办的老师沟通是一个非常好的选择。

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。本人情况：25岁，男，双非硕士（本科也是双非），计算机专业，硕士研究方向是：CV，无顶会，无kaggle，无相关项目经历，本科感兴趣领域是：Java和大数据。找工作过程从3月份春招开始准备找暑期实习到10月中结束，历史7个月，从小白到现在入门，希望能给大家分享一点自己的心得。简历也是改了20多版，主要都是在改项目描述。文章较长，如果不想看面经，可以直接跳到最后总结部分。Offer情况：收到了11家，还有5家在等待。2. Java研发：明略科技：nsg（智能装备）bu，base：北京望京（拒，拒时工资最高，甚至比部分同学算法岗位还高）JD：商家研发部，主要负责商家审计业务，base：北京亦庄总部（拒）房多多（拒）平安产险（SP）（拒）平安智慧城（拒）同花顺（拒）顺丰科技：bu未知，base：深圳总部猫眼娱乐：大数据bu，base：北京VIPKID：bu未知，base：北京菜鸟网络：国际BU，base：杭州（等Offer）度小满：bu未知，base：上海（等Offer）萌推：bu未知，base：上海（等Offer）携程：bu未知，base：上海（等Offer）依图科技：bu未知（等Offer）大数据研发：奇安信：bu未知，base：北京算法：马蜂窝：有搜索部门和大数据部门，看分配，base：北京面经通过分享我个人的一些面试经历希望能给双非学校的同学一点帮助。主要分为2个部分，春招（算法）和秋招（研发）。春招（视觉算法 or 机器学习岗位）2019.3-2019.6春招主要找的暑期算法实习生，投了大概50多家公司，官网投递，牛客内推，朋友内推等，全部凉透。字节跳动、腾讯、阿里、百度、网易、商汤、airbnb、旷世、图森未来等等，全部简历挂。我想着应该和自己的双非学校有一定的关系，而且自己没有顶会/顶刊/kaggle/项目经历，只是一味的去补理论知识，没有在竞赛/项目中实践。算法岗位竞争真的激烈，人太多了，所以那些独角兽公司算法团队更愿意在C9高校进行招生，比如依图科技（面试官明确的说只在C9高校招生，这是我秋招在面java的时候给我说的）。。。所以，我觉得，如果你想从事算法岗位，那么必须要有一定的沉淀，比如相关项目经历（当然是要主力队员）或者kaggle竞赛，或者顶会顶刊论文了。这些都是门槛，或许双非学校限制了你，但是通过你的一些沉淀，也可以成为独角兽企业的敲门砖。转变2019.7时间到了7月份，经过春招的持续打击，整个人情绪失落到谷底，本来上研就是为了找算法，自己也努力了两年，但是也怪自己入学的时候没有规划好，导致小论文方向不是机器学习，也不是cv，也是图像处理，所以，虽然努力了两年，但是没有机器学习实战经历。就目前的情况来看，自己是不能再走这条路了，所以一度非常失落，以致整天有游戏麻痹自己。每天不去实验室学习，在寝室颓废。到7月中旬，也就是颓废了半个月之后，决定回家，也就是在回去的路上，自己想通了，身为男人，以后还有养家糊口，家里有老人要养，将来还要结婚生子，都需要钱，所以自己不能这么颓废下去，需要赶紧调整自己的状态。所以自己就觉得，走本科的方向——Java研发，由于本科热衷于Java，所以上研也没有将Java放下。所以开始着手准备Java简历。秋招（8月-10月）（Java岗位）2019.8-2019.10到了秋招提前批的阶段了，自己的Java简历也完成了，在本科的基础上新增了一些东西，以更简洁更完善的方式呈现出来，同时回顾并总结本科时期的Java项目，并慢慢开始复习，备战。下面开始讲面经了。毫无准备8.14 阿里巴巴一面（新零售供应链，凉了，这是我的第一场面试），大概30分钟HashMap和HashTable区别HashMap实现原理（put、resize）StringBuffer和StringBuilder区别数据库事务隔离级别如何避免幻读数据库引擎（Innodb）的事务支持粒度如何实现乐观锁Synchronized实现原理tcp三次握手，四次回首osi7层模型最后问了两个智力题：两个粗细不均匀、长短不一的的绳子，燃烧一根分别需要60分钟，如何利用两根绳子，测量出15分钟？一个篮球可以装多个乒乓球？8.21有赞一面（凉了）20分钟HashMap和ArrayList默认容量分别是多少？HashMap和HashTable区别HashMap什么时候扩容，几倍？ArrayList什么时候扩容，几倍？讲讲Java内存模型讲讲gc算法01背包问题，我说了dp的方案，但面试官说使用贪心算法（性价比最高优先，我当时屈服了），但是后来发现，贪心不行。123456反例：W=30物品：A B C重量：28 20 10价值：28 20 10根据策略，三种物品单位重量价值一样，程序无法依据现有策略作出判断，如果选择A，则答案错误。8.26 美团二面（估计凉了，但还没收到拒信） 一面:（25号晚上做了美团笔试，很差，3道算法题，只过了30%） 上来先吐槽我算法很烂，然后要考察我基础。进程调度方式进程与线程区别多线程优点进程同步有哪些方式osi七层模型，以及对应都有什么协议tcp三次握手和四次挥手udp和tcp区别http报文都有什么客户端发起http到服务端返回的详细过程编程实现求二叉数深度还有一题忘了。二面：二面主要考察场景题，让我从自己的项目出发，如果项目需要上线了，需要考虑什么问题。看过那些架构的设计。平时的学习方法。8.27阿里国际（深圳）一面（凉了）GC算法都知道哪些？分别讲讲（serial pal new、parelle scavge、serial old、parelle old、CMS）主要讲了下cmsJVM内存模型。Zookeeper原理，当有3台服务器，一个挂了，怎么保证服务的正常使用？Spring 怎么接受web请求（应该是Spring MVC）流程是怎样的。AOP原理Spring Boot启动加载过程。9.3 葡萄城（一面+机试+二面，凉了）（C#做控件开发）一面，两个面试官，问了计算机网络，还是那些常问的问题，我就不列出来了。问java有什么优缺点，我说单继承，接口可以多实现，就问为什么？多承继为什么不好？（自己给自己挖了个坑）还喜欢什么？集合。都有哪些集合？balabala……HashMap是怎么实现的？baabalaHashMap可以解决什么问题？我说字符频率统计。怎么做的？比较hashcode，然后比较equals如果字符串是变量怎么办，“abc abc”，两个abc的地址不同？暗示hashcode不同，没答出来…git常用操作都有哪些，查看日志用啥？如果不小心把一个很大的文件2gb，push了上去，然后发现后在远端删除了，之后别人执行git clone，会把所有的历史信息给clone下来，如何解决这个问题？重点提的是，让我讲述项目难点的时候，我提到了跨域问题，我当时对项目还没有完全熟悉（2年前做的），一直在那讨论为什么会出现跨域（这也导致我回去之后，把项目仔细看了下，发现是我当时对项目不够书序，导致描述错误）二面，机试：用#画直方图，输入一组数据：12345678910111213[{value:2,label:”a”},{value:5,label:“b”},{value:3,label:”c”}]输出：用空格分割每列 # # # ## # ## # #———-------a b c做出来了之后，让支持value是复数，即在虚线下方画#，比较简单。三面，还是2个人，比较有映像的是：让我简单描述如何实现电梯调度算法，字符串压缩算法。（这个回答的不是很好，回家之后才想起来电梯调度算法和进程调度算法差不多）9.8 完美世界一面（凉）完整面经 入口开始发力（封面就过）9.17 菜鸟网络一面（二面三面忘记记录，等Offer）9.17 携程（等Offer）二面忘记记录了9.17 依图科技（等Offer）9.18 房多多（最有意思） 今天最累，早上面试明略科技（一面二面），10点面试小米，11点面试房多多，13点面试去哪儿，15点面试jd。2面+hr面最后意思的是，和二面面试官在讨论一个题做一个服务，只统计一个url在最近一分钟被访问的次数用多线程、原子操作、定时线程、队列一系列操作完成，最后和面试官在讨论如果服务挂了怎么办？从主从备份，到zookeeper，再到类似一致性hash环形架构的设计，最后到我认输。9.24 度小满（四面，加面，等Offer）hr打电话说，一二面面试官觉得我java基础还不错，还有一定的机器学习算法能力，就给我加面了。因为一直在复习java，所以深度学习方面有点答的不是很好10.9 奇安信（大数据）10.21 字节跳动（等Offer）三轮技术面，一面写了2到算法题，二面写了一道，三面写了三道。最有意思的是第三面，压力面，第一次经历，整个过程让我很紧张，勉强发挥。自我介绍完，就让我写算法，然后不断问我各种原理，在我回答过程中，不停打断我，让我很紧张，然后继续写算法题，一共来了三次。第一题，遍历list，并删除指定元素，（想考我for each的坑，但是我没接招，使用迭代器完成）第二题，按照奇偶行，奇数行正序，偶数行逆序的方式打印二叉树。第三题，写生产者消费者代码。还有些公司没有记录面试过程，就不写上去了。最后来个总结总结（精华）从最初的死磕算法岗，再转到Java研发，再到大数据岗位，再到算法岗，用了7个月时间，最终拿到满意的Offer。面试总结：面试体验最好的公司：顺丰，面试官是唯一一个先自我介绍的公司，好敢度爆棚，而且内部有许多社员、比赛（包括算法比赛），这让我感觉这好像是一所大学，重要的是违约不要违约金，很大气有木有。JD，一面面试过程中，不断引导我来回答问题，我说完之后，他还主动说出他的看法，最后我拒JD的时候，也是他给我打电话，给我问了我具体原因，也给我说了部门具体工作，不停地劝我，最后因为还想等等其他公司的Offer而拒。字节跳动，面试体验很棒，面试官显得非常专业，特别是压力面给了我深刻的印象。度小满，唯一一个因为我硕士经历而给我加面的公司。阿里，面试真的非常专业，问的问题超级有水准，而且喜欢问一些开放性的问题，比如抢红包算法，盒子分配算法，有5中规格的盒子，当用户下单之后，如何选择最合适的盒子来打包。完美世界，这个是唯一一个让我心服口服的面试，问的问题，超级独到，不像市面上的大众问题，所以给我的感觉非常棒。房多多，hr让我很感动，因为我急着安排后面的面试，所以一直给我优先安排。猫眼娱乐，vipkid，奇安信，涂鸦移动，小米，萌推，依图科技，平安智慧城，平安产险等公司都不错，由于篇幅有限，就不写了。面试官代表公司的整体形象，如果面试的问题很水，面试过程很混乱，体验很差，那我很有可能拒掉。面试体验较差的公司：去哪儿网，签到的时候，我说我有事，我提前来了，可不可以优先安排，结果被一个胖胖的男的泼了冷水，说你要觉得你后面的比较重要，那你先走，然后balabala说一堆（我一脸黑线）。。。一面的时候，面试官忙的飞起，在微信群聊天，说什么签到系统故障什么的，然后就balabala问了一堆问题，最后让我写了个题，实时统计最近一分钟访问首页的次数，由于之前房多多已经将方案说出来了，但是对库函数有点不太熟悉，所以就大概写出来了，总体回答了70%吧，就没有然后了。商汤科技，倒不是说面试体验不好，面试体验好的飞起，面试官频频点头，说可以，然后最后写了2道算法题，一一写出来了，然后面试说我代码风格和代码能力都可以，2周之内能收到2面通知。结果今天发了拒信（时隔一个多月），我就觉得，知道你是独角兽企业，不如在招聘网站直接写上211 985高校好了，跟华为、中兴一样，直接点不好吗？2. 面试方法（针对研发岗位）通过网上的面经也能知道，问的问题，无非就是那些常问的问题，就算不一样，也只是换一种形式来问而已。计算机网络：osi7层模式，对应协议有什么，都是干嘛的，建议把谢希仁的《计算机网络》传输层那一章好好看看，比如tcp的三次握手，四次挥手，流量控制，拥塞控制，看的时候，不能硬背，要自己理解，才不会忘记，而且在题目有变动的时候，也能应答如流。操作系统：内存管理，进程调度，进程通信，linux常用命令。数据库：事务（ACID）、三级范式（举例）、关联（join）、聚集函数、group by、order by、索引（b+树）、innodb与其他的区别（锁的粒度）数据结构：（重头戏），除了广义表不需要重点看之外。《数据结构》严蔚敏线性表，尤其是链表（头插法、尾插法、删除、双链表、带头结点与不带、循环链表等）、栈、队列。哈弗曼树、二叉树、二叉排序树（删除、增加）、b树、b-树、b+树、b*树、红黑树、字典树、树的三种遍历（代码实现，递归与非递归）。图的遍历（dfs、bfs、递归与非递归）、拓扑排序、最小生成树（Dijkstra、Foyd、Prim、kruskal）。查找：常用的就二分查找了。排序：冒泡、插入（常用）、选择（常用）、快速（常用）、堆（常用）、归并（常用），希尔（不常用）、基数（不常用）口诀：不稳定：快选希堆，其他则是稳定算法。补充：KMP算法及改进BM算法传送门并查集，用于求朋友的朋友问题（最小生成树个数）,并查集并查集路径优化三路快速排序（快排优化），传送门刷题：leetcode（top like100）JavaJava基础倒是很少问，一般问源码层面问题，注意1.7和1.8的区别1、《深入理解Java虚拟机》，最重要的是JMM（Java Memory Model）,我自己的建议就是从JMM为中心，开始向四周扩展，构建知识网。从JMM -> GC算法，GC Root的确定，线程逃逸问题，Java对象头（Synchronized实现原理），栈的原理，类加载机制问题，三级cache结构、内存屏障，即volatile关键字原理，线程调度等，全部可以从jmm发散，或者从某个点切入，也能讲到JMM。2、集合：HashMap、HashTable、ConcurrentHashmap、LinkedHashmap、TreeMap、TreeSet、ArrayList、LinkedList、PriorityLinkedList源码等等3、锁：乐观锁（版本号（mysql通过多版本号来解决幻读问题），cas），悲观锁（AQS，AbstractOwnableSynchronizer是重点）、ReentrantLock、CountDownLatch、CyclicBarrier、读写锁等等，与synchronized的原理对比等。4、多线程：线程几种实现方式，状态转换，ThreadPoolExecutor参数解析，执行流程。5、六大原则：单一职责原则（Single Responsibility Principle SRP）开闭原则（Open Close Principle OCP）里氏替换原则（Liskov Substitution Principle LSP）依赖倒转原则（Dependence Inversion Principle DIP）接口隔离原则（Interface Segregation Principle ISP）迪米特原则 （Least Knowledge Principle LKP）6、常用设计模式（手写单例模式）：工厂模式(bean)、代理模式（aop）、观察者模式(消息发布订阅、bbo)，说的这样都是在spring中可以联系起来的Spring中常用的设计模式有哪些？7、如何用线程打印abab问题，8、海量数据问题：归并排序思想，9、Spring mvc作为后端，讲述从前端请求到后端返回的全部流程，从dns解析到tcp建立连接，再到arp解析，再到反向代理，再到DispatchServlet、HandlerAdapter（通过HandlerMapping找到对应的requestmapping方法）、ModelAndView等，这个问题足以将基础和框架全部联系起来。10、反向代理策略：轮询、随机、加权、最少连接、ip hash、dns最短等11、四层代理(lvs)和七层代理（nginx）12、分布式session问题13、洗牌算法14、zookeeper实现分布式锁，以及它的选举过程等15、Spring ioc的原理，aop的原理（jdk和cglib，与静态代理AspectJ的区别）16、Spring bean的是如何管理的？17、在maven中如何出现了循环依赖问题，spring中的bean是如何注入的？18、bbo原理，架构图19、一些常见的rpc框架，rpc和http有何区别20、如何实现i++的原子操作，（加锁问题，volatile关键字(可见性（三级cache缓存失效，通过对比自身数据）、有序性（内存屏障）)）21、布隆过滤器当然问题远远不止这么多，只是将一些我认为比较好的问题写了出来。算法刷leetcode，刚开始可能一天才能做一题，刷多了就好了，每种类型的题目都要去涉及，比如双指针（最常用）、回溯、递归、dp、bfs和dfs等。算法能来也不是一朝一夕的事情，这里我建立了一个LeetCode打卡群，群里会有严格的打卡制度，每天至少一天，如果某天有事，当天可以不打，但后续需要补上，尽量写多种解法，并伴有注释，一周至少7题，题目不限（也可以相互推荐），群只维护10个人，加满即止，如果还有想打卡的，也可以自发组织成群，发起打卡。加分项Git上有自己的一直维护的项目，曾经有面试官打开的git主页，看着我的代码，问我的项目中的问题。有自己的blog，并长期在上面分享学习心得、知识总结等，曾经也有面试官现场访问我的blog。面试心得如果有心仪的公司（比如我就想去某个地方去工作），我的建议是，你在投递这个公司之前，多投投其他的公司，说白了就是当做垫脚石，攒经验，每次面试之后，及时找出自己的不足之处，将面试官问的问题回去仔细研究，找到一种正确的解法后，看看能不能继续优化，凡是多想一点，多问点为什么，以免可以应付问题的变种。每次面试之后，在下一次面试的时候，你都需要有一个提升的过程，随着你的面试不断进行，你的知识储备需要不断积累。经常听到身边有人说，我觉得我很菜，但却没有去付出实际行动提升自己，而且继续说自己好菜。也有人说自己经常看的东西记不住，其实我觉得，只要下功夫，一遍记不住，你多看几遍，然后不停地用已学的知识去类比，加速自己的理解，数据结构我看了不下5遍，每看一遍都有不一样的认知，认知就是发现自己看的书本上的东西都在一些框架中应用了，是他们的基础。比如b+树作为数据库索引，堆排序可以使用优先队列来实现进程调度的LFU等。需要构建知识网络，做到不论是从哪一点切入，都可以找到知识网的中心，然后从四周扩散，活学活用。举个例子，阿里二面时，问我如果不适用任何random函数，如何实现随机？？？（想想一台机器有什么是变化的）最后一句话，勤能补拙，自己虽然是双非学校，但是通过努力，也拿到了国奖、也拿到了一些大厂的Offer，最终也有自己满意的，所以短暂的受戳不要紧，及时调整自己，让自己努力起来，加油吧，程序员们，注意保护头发!

临近年末，秋招基本已走向尾声，想必很多同学这个时候或多或少都收获了一些offer。作为一个刚刚走过秋招战场的老学姐，也用这篇文章做个记录，梳理一下长达3个月的秋招之旅。先介绍一下我的基本背景：本硕985，市场营销专业，女生。号角吹响大概是7月中旬开始意识到秋招将至，然后审视了一下当时的实习单位，留用机会几近为0，毕竟券商新财富团队，而且团队里已经有6个人。趁着leader找我们去“小黑屋”谈心时，当机立断申请了八月返校准备秋招。Tips：研二/大三下找个能留用的实习会省很多事，暑期实习不好找，有些日常实习也是有留用名额的，我们班有个同学就是通过日常实习最后留用了百度。八月份去了趟香港然后又回家浪了一圈，大概8月底投出了首批简历，我的求职方向还算明确，考虑到我的实习经历和专业背景，目标岗位主要是行研或营销相关。互联网专场八九月份是互联网的主战场，因为没有相关实习经历，只投了几个大厂试试水：腾讯-市场研究（后面岗位取消招聘计划被调到品牌管理），止步群面网易-网络产品研究员，简历没过京东-市场营销，拿到offer三比一的概率听上去还行，但其实中间有个小插曲。插曲刷应届生求职网（神器，建议有空就刷）的时候看到深圳一家国企，深圳高新投，招行业研究员，员工90%以上的硕士学历吸引了我，9月9号投的简历，10号线上测评，12号赶去深圳面试，献上了我的秋招首面，一路走到了最后16号的座谈会。算是初生牛犊不怕虎，接到面试通知马上就买了动车票。群面在北大深圳研究院，对手很多是清北和香港的硕士，不过因为没什么压力，题目又是擅长方向，所以几乎同时承担了leader、timer、reporter的角色，自认为发挥不错。很快收到笔试和二面通知。笔试不太顺利，金融基础知识很多抓瞎；二面带了之前在券商写的研报，坐在中间那位领导（后面知道是董事长）一直有在看，最后还问了下我写的部分占多少，好像挺感兴趣。14号晚上收到参加拟录用人员座谈会的短信通知时，我正在本科同学的出租屋里，亢奋到不行，通知了爸妈、几个亲近朋友还有班级群，打了一晚上电话，感觉offer近在眼前，马上要走向人生巅峰，秋招也太顺利了吧，才半个月就结束了。事后才发现真是too young too simple，座谈会有20个人，坐成半圈，大家自我介绍我悄咪咪统计了一下，一半以上清北/香港/海外硕士，一半以上理工科学生（公司偏好理工科背景），加我3个女生（董事长直接说了男生更适应公司的工作强度）...行研岗来了4个人，最后走的时候问HR说招2-3个人，看下其他3个分别是清华、北大、哈工大硕士，还都有工科背景，心冷了一半。公司真的很吸引我，无论是公司环境、领导风格、工作内容还是薪资待遇（直接将我的待遇期待拔高了一个等级），都十分OK，无奈等到10月中旬还是没收到最终offer，HR跟我说是按笔试成绩排名录了前2（20个人里就刷了我和另外一个同学也是尴尬，但另外那个同学最后去了家私募也是real棒），应该是给我个台阶下吧...不管怎么说，高新投都在我的校招之路上画下了浓墨重彩的一笔，提高了我对薪资的期待，提高了我的自我评价（也是跟清北常青藤名校学生一起走到最后一步的人了哈哈哈），拓宽了我对岗位的期待（但之后投的行研岗几乎了无音讯），总之就是把我的期待拔高了很多，可能也有点影响后面其他家的面试状态。华为因为对高新投一直还抱有幻想，9月底又收到京东发的HR面通过的短信，想着两个怎么也能有一个，所以我多面试都没有参加。印象比较深的是华为，投的是Marketing经理，一天走完全程。群面是无领导小组讨论，氛围比较和谐，可能是最后一组，也没有出现面经里说的“你觉得要你应该淘汰谁”之类的压力问题，我们组居然都过了。二面应该是个技术人员，问了下实习，还有去韩国参加学术会议的事，让用英语讲讲我的论文写了什么，还好勉强记得一些，面试官说大概听懂了，面完让我坐回去等终面。终面等了很久，也就是传说中的压力面，面试官中途还接了个电话有点被打乱节奏。让谈谈除了简历以外的事，给他介绍一个好玩新奇的东西，为什么计算机只考到二级就没继续学，为什么要来一个没有本科好的大学读研...（这个问题本来不是很理解，最后才知道面试官跟是我本科是一个学校，但这样也不让我过真是铁面无私...）华为面试网上有很多面经，都差不多，主要看现场发挥和个人气场，感觉华为喜欢比较激情+理性的人，没过的主要原因应该是不够有逻辑性，思考不深入，那天有几个问题事后想想回答得都不太对。地产专场地产其实是不太想去的行业，但也跟风投了几家，主要是为了找深圳合适的机会，11月初男朋友签了深圳一家公司，本来他也犹豫了，但我担心后面没有更好的机会，就催着他交了三方。这也为我之后长达一个月的“深圳挣扎之旅”埋下伏笔。地产面了两家：佳兆业-投资岗，止步终面（我们班有个男生面这个岗被问酒量怎么样...）金茂-方舟生（被调到金彩生，就是营销管培生），拿到offer这里的面试没有太多分享的，基本都是群面+业务领导单面，自我介绍准备好基本没问题。地产给的薪资普遍还不错，中上水平，今年碧桂园“碧业生”听说还给了double，感兴趣的学弟学妹可以多了解早准备。金融专场10月底开始了我的金融求职之旅，目标深圳，岗位不限。开始投的券商行研之类的岗位都没有回信，逐渐转变策略投一些机构销售、运营之类跟本专业更相关的岗位，但依旧很是艰难。中途有咨询过一个求职机构的负责人，说我这个背景进金融还是很有难度的，可能是之前的高新投给了我太多幻影，总之金融求职基本宣告失败，只有一家小券商的非核心岗位还在挣扎。国泰君安上海所-业务管培生，止步笔试杭州金融投资集团-业务贸易岗，止步终面东亚前海证券-互联网金融岗，结果等待中还有很多简历没过的券商、资管公司就不一一列举了杭州那家公司很有意思，来我们学校宣讲，当场有个不到一分钟的面试，然后过几天收到了终面消息。终面是素质拓展的形式，在杭州，包食宿交通，住的还是五星级酒店，觉得公司好有钱。去了发现很有意思，像之前高中参加过的夏令营，发完队服分了小组，自己取队名、队歌之类的破冰活动，还有大型户外游戏、路演模拟等等。全程有10几个HR在各组间观察记录，看得出公司在校招上还是下了些功夫的。最后我这个岗位只招了2个男生，一方面性别确实有优势，业务贸易岗男生更适合，另一方面自己也有不足，如果只是因为招男生，那我也进不了素拓环节。但这种形式的面试也伪装不了，只能说是没有缘分了。不过2天的素拓玩得很愉快，也算不虚此行。一点感想秋招没有传说中的那么难。求职之初就被那篇“北大女生艰辛求职路”刷了屏，人心惶惶好像毕业就要失业一样，其实只要准备好了都会有适合自己的归途。但还是要做好有点难的准备。这点在走出去面试的时候特别有感触。跟你竞争的有清北、香港、海归等优秀应届生，岗位名额往往又只有一两个，所以不仅要优秀，还要比其他人都优秀才行。至于心得，算不上很优秀的求职范例，毕竟是从始至终只用了1份简历模板的人...只有一点小建议：一个是找准定位，比如我投那些Top券商或基金的投研岗现在看来就很搞笑，不是目标院校/专业这点就已经刷得体无完肤，浪费时间浪费经历浪费感情；再一个就是早做准备，最晚9月份就要开始准备简历了，对公司和岗位了解多一点面试的时候也有的聊，我们班有个同学暑假就开始准备，坚定地想进互联网做产品经理，几乎面遍大小厂，积累了很多面经，最后拿到了腾讯产品经理的岗位，是很优秀的求职典范。最后，祝所有奋战过的还在奋战的小伙伴们，都能心想事成，收割自己心目中最满意的offer！

受疫情影响，2020届高校毕业生此时正面临着及其困难的就业局面，网上甚至有人认为这一届毕业生找工作就是“噩梦”，各大名校的学生不惜一再降低自己的“身价”以求得一份工作，即使是“0薪水”要求也不稀奇。小编身边就有一位朋友，目前就在武汉某“双一流”高校攻读硕士研究生。前几天，他因心情郁闷而找小编诉苦。他来自鄂西北的一个县城里的公务员家庭，本科虽然不好，但是通过自己的努力，考上了武汉的一所“双一流”高校的法学硕士，并在之后通过了法律职业资格考试。今年9月，某著名央企子公司到其所在的学校进行宣讲，他也欣然前往应聘。在面试过程中，他觉得各方面的条件、待遇都非常好，本来想留下来的，但是，当面试官告诉他工作地点不一定在武汉的时候，他心理就犯嘀咕了（因为他只想在本省工作）。最后，面试官对他“say sorry”。但是这位朋友并不以为然，因为反正他一心想考公务员，觉得在企业（即使是央企）工作的人最终将有求于公务员。另外，他也还觉得以后做了律师，工作个几年，年入百万也比在这个央企强。结果，他依次参加了人行考试、广东选调生考试和国考，但都没有上岸。另外，省考也因疫情遥遥无期。而他周围的律师朋友都在劝他慎重考虑进入这个行业，毕竟在这次疫情中，很多律师都失去了收入来源。到现在，这位朋友依旧没能找到工作，所以心情非常低落。但愿他在以后的日子里，能够利用国家提供的优惠政策顺利找到一份心仪的工作。

现在高校秋招正热，许多HR翻阅研究生简历时，会不自觉地问“你们本科从哪里毕业的？”特别是，名牌学校的研究生几乎总是会问：“本科也是这所大学的毕业的吗？”如果你本科也出自一所名校，那么恭喜你，这一项加分，如果是一本学院，还勉强凑合，如果它是完全未知的某某大学......这就有点尴尬了。学历查三代，多年来一直在各个行业的人才选拔流行，无论是国家机关还是企事业单位，但凡招聘硕博士，几乎都会关注本科教育背景。如果硕士学位相同，用人方通常会通过比较本科学位来进行人员筛选。谈到这一点，最五味陈杂是本科出身双非高校的名校研究生。一方面，我的本科阶段通过研究生入学考试实现了名校的梦想，但是拿到名校的学位后，自己本科层次就成了招聘工作时一个挥之不去的梦魇。尤其在一些科研单位和知名企业的招聘中，甚至明确注明应聘者学历要研究生以上，本科也必须是一流大学。学历背景同样的，因为本科不是重点高校就连入场券都不给，这是怎么回事？在本科学位上，武断一点可以一刀切，但在研究生学位上，要复杂一些。在一些名校中，甚至有一句名言：“金本科、银硕士、铜博士”，对名校来说，是本科含金量最高，其次是硕士学位，然后是博士学位。甚至有一种现象，名校本科生看不起非土著的研究生，所有这些都与他们的本科出身有关。那么，来自不知名院校的研究生如此待见的原因是什么？其中一个重要原因是研究生人数过多，典型的供大于求。20世纪90年代，每年只有几十万大学毕业生，现在每年研究生毕业人数已超过60万人。随着研究生扩招，研究生的质量与数量发生了巨大的变化。为什么我们更重视本科教育而不是研究生？主要是两个原因。一是考试的公正度和竞争程度，绝大多数本科招生是通过高考，高考考试公正度是国人所认可的。而研究生考试报考人数与高考不能比，考研生上名校的竞争明显弱于高考，研究生的选拔渠道更加多元化，会有更多的因素的影响，有一定程度的人为影响空间存在，公信力小于高考。二是人生的价值重塑。本科是从高中向社会过渡的四年，是打下科研基础最重要的四年，也是人生观、世界观、价值观形成的四年，虽然不是完全合理的，但也有合理的依据。四年对人的思想，素养，社交，视野重建要比2-3年的研究生要大得多。这种比较优势和劣势的一级本科教育在招生本是无可厚非的，毕竟存在是合理的。至于这一评价标准是否客观公正？只能通过后续的结果来验证。但是，老师如果对待学生或学生之间以学历区分尊卑，在学习阶段就有这样的轻视思想，是很没涵养的。事务是发展的，既然人家可以进入与你同样水平的知识检测，至少可以证明，在过去其他人并不比你慢，只是你起点高。所以，如果你本硕博都是出身名校，也要更加精益求精，配得上你名校的气质和涵养，如果你出身“低微”，不要自卑气馁，英雄不论出身，成败都是未可知的！

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。