985硕士年薪

对于很多人来讲，其实薪资待遇一直都是很隐私的一件事情。毕竟如果薪资太低的话，那么晒出来让众人都看到，那不就是一件让自己很尴尬的事情吗？不过呢，也有一些人在薪资待遇方面确实很高，偶尔就会透露一下给别人，让自己有更大的满足感！当然了，还有一些人会晒出自己的薪资待遇，纯粹就是想吐槽一下公司。在最近就有一个网友分享了自己的个人经历：985硕士腾讯工作7年，晒出总薪资加上分红后，网友：我没看错吧？这是怎么回事呢？原来这个网友是一个从985学校毕业的硕士生。在校招的时候就拿到了腾讯的offer，因为腾讯还是一个不错的大企业，所以这个网友也是选择进入了腾讯。而在进入了腾讯之后，他的年薪水平也是慢慢的有了一点提升了。而到了现在年薪加上的年终奖以及分红，一年下来也能够到了90万的水平。因为不知道其他同样级别公司待遇怎么样，所以他才想着现在去了解一下。从这个网友分享的话中就能够知道，其实这样的薪资就已经算很不错的了。而且在T33这个等级，也符合着他的身价吧。当然这和个人的学历以及工作能力又很大的关系，毕竟都已经在腾讯工作7年的时间了。总是有能力被得到肯定的吧！当然了，也有一些人表示其实在这个等级。薪资待遇是一回事，能不能带团队又是一回事。毕竟年龄越来越大的时候，如果有管理能力那肯定会比较好了吧。也有一些人表示基础工资还行，就是分红方面会优点少。对于这样的情况，我只能够说是真的没有经历过，所以不知道该怎么去评价啊！

985硕士：年薪30W和县城事业编月薪3K，该选哪个？网友：这还用想！职场上的每个人都想找一份稳定且工资高的工作，但是好工作并不是那么容易，不仅要高学历还要工作能力很强，所以很多人都会选择找一份稳定的工作，比如说考事业单位或者公务员，虽然说它们的工资并不是很高，但是比较稳定，尤其是成家立业之后。近日，有位985硕士在职场论坛中发表了这样一个帖子“985硕士：年薪30W和县城事业编月薪3K，该选哪个？网友：这还用想！”这到底是怎么回事呢？图片来源网络据那位硕士描述：本人985硕士，无房无车无女友，目前年薪30W，现在有个机会回省内五线县城体制内工作，事业编，一个月3K，请问该不该回。图片来源网络 从中看得出来硕士一边是漂泊在外高薪工作，一边是离家近的底薪工作，面的这个不知道怎么选择，虽然说在外工作工资是高，但是随着年纪的增加，父母一天比一天老，还是回老家工作好，毕竟你现在也到了成家的年龄的， 迟早都是要回来发展的，还不如早点回家稳定下来。网友们看了之后，便纷纷发表自己的看法。1、我表哥同学，比我大好几岁，也是985的，回去算高级人才引进，过了6年，从小县城一步步升到了省直，现在在省城，比天天996的好多了。 2、如果你是个操心的人，那你想想未来你的孩子要再走一遍你的路，也很心累。如果不操心，属于及时行乐的，那就自己开心没压力就好了，不过的确没什么太大必要回去山东最穷的县。图片来源网络3、年薪30 咬咬牙再艰苦一两年在北京买个小房子不成问题；如果没户口，再咬咬牙，送孩子去国际学校读书；再咬个几年牙，供孩子出国上大学。4、这还用想，当然是回去了，自己过得好就可以，小地方消费也还好，以后可以升职的。别听那些人bb，自己996都快被优化了，来这里酸别人，要是有个机会，他们会毫不犹豫去事业单位，当然那些互联网人也没什么了不起，他们多NB，考个事业单位照样考不上。图片来源网络这个得根据个人的喜爱和性格来定，毕竟你也读了那么多年书，自己适合做什么只有自己最清楚，不管在意那么多别人的看法，考虑清楚了就努力工作，没有对与错。读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你的想法写在评论下方

近日，在论坛中，笔者看到有位28岁的985硕士生分享了他在进入社会以后的工作经历，这位硕士生毕业以后进入了一家外企，现在在外企里工作的年薪达到16万，但是他的到手收入却仅仅有13万。因为五险一金基本都是按照最高的比例缴纳，但是他却觉得工作时间相对来说比较少，而且福利待遇要比其他司机要好很多。因为在此前面试的时候，他也是看到有家私企给他开出了年薪15万的收入，但是每天的工作时间却达到了12个小时以上，所以在和家人商量或者是自己再三斟酌后，这位硕士生也是选择进入了外企！笔者看到这位硕士生的工作经历和收入情况也是很有感触。现在有很多年轻人在进入社会以后，他们都希望自己能够工作的如鱼得水，可是在职场中，这些年轻人选择工作或者是工作单位的时候，也很难做出正确的选择，因为你在公司里难免会遇到加班的情况，有些时候还被同事忽视，领导所嫉妒，如果得罪了一些职场小人，就很有可能在公司里让自己处于不利的局面，因为你过多的伤害了他人的利益，那么你在公司里也会很不顺。年轻人在公司里工作，也应该主动地向领导汇报工作并且请示工作流程，这样才能给予你更多自由的时间，并且去解决麻烦，现在有很多年轻人在公司里工作，他们总是出现太多失误，一旦出现事故便开始推卸责任，那么领导便会有更多的理由和借口去针对员工，并且不会给员工更多的安排，员工没有在领导面前留下好印象，那么在以后的工作任务中自然不会有更好的发展。当然笔者建议大家，在公司里想要跟尽快的升职加薪，也应该主动地跟领导或者同事打交道，快速成为领导身边的得力助手或者心腹，能够帮助你在职场中更加顺心如意的工作，关键是现在有很多员工，他们对于领导的工作流程根本就不熟悉，那么便很容易跟领导发生矛盾，甚至会有一定的冲突，其实做员工就应该在公司里努力的配合好领导跟领导一起去解决问题，那么领导在安排任务或者是执行团队工作的时候，也会第一时间想到你这样优秀的员工。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

现如今，在职场中，其实很多年轻人都渴望自己收入能够更加稳定一些，所以在找工作时也是非常惆怅，想了很多最后只能听取家人和朋友建议，往往没有找到自己感兴趣的工作岗位。近日在论坛中，笔者便看到有位30岁的985硕士生比较犹豫，因为他已经毕业工作三年，前不久找到两份工作，一份是去研究所工作，年薪15万，而且是事业编在工作岗位是程序员！另外一家是互联网企业，年薪25万，也是同样的工作岗位，所以现在这位硕士生还是比较郁闷的，不知该如何选择！很多网友看到后也是纷纷建议这位硕士生，应该去事业编的岗位，因为马上到三十岁了，按照现在的形势如果三十岁去互联网公司相信工作不了太多年便很有可能会丢掉工作。也有网友这样建议硕士生：应该去研究所，因为互联网的这个待遇根本就不值得去毕竟到了三十岁如果没有拿到三十万以上，那么在一线城市的压力还是非常大的，至少要收入翻倍才行。笔者认为：在职场中，有很多应届生在公司工作时能力可以说一点都不差，但是当他们在执行任务的时候却总是没有让领导心满意足，其实就是因为这些年轻人执行工作任务时显得有些青涩，领导也不愿意把任务更多地去交代给这些员工，归根结底，年轻人都应该改掉自己的思维。因为在大学时期，大家在大学里只会没头没脑地去学习，即便是犯一些错误，老师或者同学都能够原谅他们，但是在公司工作，这些年轻人如果总是害怕承担错误是不会得到更好的机会的，而当大家在选择工作的时候，其实也应该根据自己的年龄去有效的辨别。如果你没有找准定位或者是30多岁仍然选择去一些私企或者互联网公司，那么很有可能导致你在工作多年后后悔莫及，很多朋友都建议这位硕士生去事业单位其实也是考虑到这份工作比较稳定长远，即便是到了三四十岁以上，都不可能因为工作年龄丢掉工作！图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

稳定的国企工作和赚钱的互联网工作，你会选择哪一个？有的人喜欢闲适的生活，希望自己能在工作以外培养自己的兴趣或者开展副业；有的人则喜欢拼搏，希望在工作中创造自己的价值，能够有一份很高的薪酬。我们今天要说的则是前者，某985硕士国企工作两年，晒出真实工资，众人表示我没看错吧。究竟是怎么回事？让我们一起了解一下吧。一位网友在职场论坛上发了一个帖子，他说自己是985毕业的硕士，已经毕业两年了，目前在成都的一家国企工作，目前的月薪税后是九千四百四十三元，这只是单纯的月薪，不包括年终奖以及福利等等。工作时间大概是965，是个半国企，工作内容技术含量也不高。这位网友在论坛中问，自己拿这些工资是不是太垃圾了？网友们看到这个帖子纷纷给出了自己的看法。有网友表示在成都工作，毕业两年能有这样的工资已经很好了，毕竟没有算年终奖，如果加上各种福利，完全可以和北上广深的一两万的人对比。更何况一万块钱在成都能过得非常舒坦了。也有网友表示你在二线城市965，还想拿别人在一线城市996的钱？这个工资还有什么不满意的，你去996感受一下，保证你受不了。其他人的高薪还不是全靠加班加出来的，你的生活轻松自然工资就没他们高了。不过这些工资在成都已经足够了。还有网友表示不要身在福中不知福了，毕业才两年就有这样的收入，有什么好抱怨的，有的是毕业只有六七千的人呢。工资是要和工作强度相匹配的，996自然工资会比965高。你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。

月薪3万是怎样的体验？90后程序员，985硕士毕业，年薪已达40万！现下在我国，最高薪热门的职业绝对是程序员了，不知道从什么时候开始，这个职业进入了大众的眼帘。程序员工资为什么这么高？相信大家都会有这样的疑问，下面小编就详细为你们说一说。在以营利性为主要推动力的企业之中，职员收入一般由两个要素决定：职员能为公司创造的价值，以及候选人的供需情况。一个员工能为公司创造多少价值，决定了他薪水的上限。而市场的供需情况，则决定了这名员工实际薪水与上限的距离。程序员是一个很辛苦的职业，经常加班是在所难免，按照他们所付出的时间和精力，自然要比其他行业的薪水高。而互联网作为新兴年轻的企业，是不可能有任何松懈的，对人才的需求量也比较大，老板如果找不到合适的人就赚不到钱，那他就必须提高薪水来吸引员工。当然，正常情况下再高也高不过之前提到的上限。当然，也并非所有的程序员工资都高，这个行业里其实两极分化挺严重的，一种是学习能力强的人，不断的学习新知识，不断进取，拿到的offer越来越高。有一位90后的程序员在网上说，他985硕士毕业，刚工作两年，如今年薪已经40万，算上年终奖的话，折合下来每月的月薪三万。大家看到他的帖子后，都纷纷表示羡慕，月薪3万是怎样的体验？很多普通职员是想都不敢想的。我们来看一下网友的精彩评论：“收获和付出一般都是成正比的，人才供不应求，高薪的行业永远只有两种，一是高门槛，二是供需紧张。社会发展到今天，实际上公司之间的战争，就是抢夺人才的战争，技术型人才因为其专业性和无法替代性，获得的薪水也肯定不会低。哪些公司的技术水平高，哪些公司犯错的成本就低。金融是第一种，程序员是第二种。”“月薪3万自然比起一般几千月薪的要好很多，即使在大城市也是属于高薪一族。程序员的薪水已经是远超同行业了，其他行业，大概10年左右，还是在8K~10K之间。”“在一线城市就是比上不足比下有余的水平，如果你在当地没有自有住房的，那就更憋屈了。光靠这么点钱在一线城市是很难买房的。”“互联网这个行业，对学习能力要求特别强，程序员是提前透支了未来的钱，因为未来他们如果不做管理层，可能越来越不值钱，他们的后劲可能会不如一些行业人的后劲足。总有人自己不愿意付出，去怀疑别人付出的少获得的多，所以不用羡慕他们现在工资高，未来可能你就超过他们了。”总体来说，近年来，多数风投都进入了互联网公司，这是一个循环，创业公司越多，自然就需要越多的技术人员。

今年突如其来的疫情，几乎对绝大多数企业都造成了危机，甚至很多人面临失业，员工被裁。公务员事业编似乎让更多人看到了它工作的稳定性，当然其中还包括我们的父母，在中国不孝有三：不考公务员，不考教师，不回家工作。我身边有很多公务员都曾经在世界500强工作，也有年薪20w的朋友离职回家拿3000的公务员，他们大多数都是被家人催的。其实，她不是一个人。在中国，每年都会有成千上万的应届毕业生面临着与她一样的选择：听父母的话，回家考公务员or听自己内心的呐喊，选择自己喜欢的职业。公务员，历来都是一个热门职业，工作稳定，压力小，待遇也不错。每年都有无数人挤破头，只为抢到这个“金饭碗”。截至2020年底，我国有716.7万公务员，但是，在这些公务员中，并不是每个人都是心甘情愿走上这条路的。“被迫”的原因形形色色，但归根到底父母的原因占了大多数。那个回家当公务员的女生，后来过得怎么样？有个朋友，985院校研究生毕业，很优秀。她想留在北上广，找一份喜欢的工作，为自己奋斗一把。可是，家里人三天两头给她打电话，逼她回家，逼她回家考公务员。她很崩溃，也很无奈，虽然受到了几家不错的外企的offer，但最后还是被爸妈逼回家，考了公务员。如今，在三线城市当公务员的她，朝九晚五，自在清闲。过上了父母满意的生活：稳定，轻松，离家近，还找了个同是公务员的老公。但尽管多年过去了，仍然对当初放弃外企工作而耿耿于怀，郁结于心。提到公务员，大家的第一反应是稳定+清闲。但事实真的是这样吗？以前也许会有这种现象，但是近年来在国家反腐高压、部门精简、机构改革等操作之下，公务员、事业编并没有想象中轻松。有不少公务员抱怨，明明自己是被公务员的“休闲”之名给吸引过来，结果当上了公务员却是经常熬夜“修仙”加班，“休闲”变“修仙”了，五+二，白+黑，和想的完全不一样。所以钱多事少离家近体面的工作根本就不存在。但不论选择稳定的公务员还是高薪有前景的就业机会，都需要我们要本着自己的初心，要热爱要喜欢，不是你喜欢的，不是你向往的，那又有什么意义呢？不要为了父母考公务员，也不要把决定自己的命运的事情交给别人，任何时候都不要后悔。职业选择并不是一蹴而就的事，需要不断探索，有的人工作3年出来进入公司求职，有的人上海打拼之后回去考公务员，都是正常现象的。当你面临职业选择困难时，当你感到迷茫时，不妨问问自己两个问题：1. 我想要什么；2. 我想成为什么样的人。随着经历的事情越来越多，你会对自己的认知越来越清晰，会越来越知道自己适合做什么。最后，我想问，你考公务员是被父母逼的吗？

大家都知道，就业难这些年一直困扰着应届毕业生，毕竟我们国家高等教育发展较快，培养出来的大学生数量越来越多！以2019年应届毕业生为例，居然超过了830万！那么多的应届毕业生涌进就业市场，能够给就业市场带来多么大的压力可想而知。那么，现在的大学生毕业就业到底有多难呢？没有经历过招聘会的同学真的不知道。最近不少企业都在各大名校开始招聘，这一波招聘热潮就是我们常说的“冬招”！急需找到工作的应届毕业生们，会印上几十份自己的简历，投档给用人单位，这叫做海投。如果有用人单位看中了你的简历，自然会通知面试时间和面试地点的。因为冬季招聘的时候可以大批量的选拔人才，随便挑选人才，所以很多企业都很重视冬季招聘，明年春天就能上岗实习。王媛媛是某985高校水利专业的硕士研究生，她的本科院校也是985。按理说这样双985大学的毕业生工作应该是不愁的，可是在这两天的招聘会上，她很受打击。由于自己本专业的女生数量太少，所以女生就业不太占优势，用人单位都觉得男生更能吃苦耐劳一些。的确，现在年轻人刚踏入工作岗位上，确实是需要经常加班，男生比女生更合适。再加上女生研究生毕业已经到了适合生育的年龄，所以工作一两年就结婚生子是常有的事儿，这样一来企业不但要承担女员工产假的工资和福利补贴，还需要招聘新人顶岗，对于用人单位来说，这真的是不太划算，所以说女生在就业市场上受到了一定的“歧视”也是可以理解的。不过建议女生毕业以后，尽量先考虑编制内的工作，安稳，这样更有利于家庭和谐和孩子的教育。如果你以为男生就好找工作，那你就错了。王媛媛告诉我们，她的同班同学去投简历，双985的学历，期望工资4000――5000人家用人单位都觉得太高了，直接不客气的问：你要那么高的工资，能给我们什么？因为对方是国企，所以不愁招不到人，所以才会这么挑挑拣拣！最近几年毕业的应届生，在找工作中遇到阻碍是常有的事儿，不过别灰心，工作终会有的，即使找不到千里马，先先一头驴骑一段时间，再慢慢找马，也未尝不可！你觉得现在就业困难吗？985硕士工资4000高吗？欢迎留言讨论

华为14K薪资惹985硕士不满：太羞辱人了！白菜都不是这个价！(本文为作者原创文,主导思想是弘扬正能量)又到秋招季节，每个应届毕业生都希望能够在秋招中找到一份好的工作，那么在毕业前都不用担心工作的事情，过得比较舒心一些。但是今年的秋招却不太乐观，今年的毕业生大概有850万，但各大企业月薪6000+的岗位并没有那么多，因此6000左右的职位就能收到211、985大学毕业生的简历，这是过去无法想象的。但是也有985毕业生，哪怕月薪15K，也还是会不满。例如电子科技大学的刘子铭，作为我国985大学中非常不错的电科大毕业生，是很受阿里、华为等互联网公司的青睐的，尤其是刘子铭还是一名硕士研究生。今年秋招他就应聘了华为公司的算法岗位，招聘时HR也是表明华为的工作压力是很大的，希望刘子铭能有心理准备，而有许多学长在华为就业的刘子铭自然是明白的，毕竟“三年买车，五年买房，十年买坟”他还是听过的。而在聊到工资待遇的环节，刘子铭算了一下，发现薪资福利加在一起竟然才14K！而自己工作2年的本科同学，现在在互联网公司都已经拿20K了，自己一个硕士还比不上本科同学。这让刘子铭完全没法接受，认为这个薪资待遇是对985硕士的羞辱，白菜都不止这个价了！不过也确实是今年的经济比较萧条，华为的校招才会坑了点，不止刘子铭，大部分毕业生都挺不满的，毕竟在其他公司能拿20K，华为却只给15K。其实华为是一个看重能力得到公司，也许就职起薪不高，但只要工作中有突出表现，那么涨工资的速度也是很快的。14K确实不高，但华为有更多可以学习的地方，哪怕后续跳槽，只要拿出华为的工作经历，年薪40万都是可能的。对于985毕业生吐槽华为14K的薪资待遇的事情，大家有什么看法吗？欢迎评论出来一起交流。(本文图片来源于网络,如有侵权和雷同请联系作者删除）