硕士留学生招聘

随着毕业季的到来，各种校招活动也陆陆续续开始了。很多准备回国工作的留学生，早早就开始关注国内的各种招聘信息了。那么你属于应届生吗？由于疫情影响，不能参加今年的校招怎么办？推迟一年回国会有什么影响？针对这些问题，立思辰留学小编今天给大家详细解答一下！什么是应届生？应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生。未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待，国家规定择业期为2年，部分地区为3年。简而言之，符合下面两个条件的就是应届生：1. 还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习和待业状态的。2. 已经拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期内的。但是对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。虽然规定是这么说的，但基本上各大厂在校招都会卡应届生身份，对留学生的毕业时间也有明确的规定，最严格的是国家公务员、四大、银行还有像阿里巴巴、腾讯等互联网公司。以2020年校招为例：腾讯2020年校园招聘面向人群：毕业时间在2019年9月-2020年8月；阿里巴巴2020校园招聘面向人群：毕业时间在2019年11月-2020年10月；国家公务员考试2020应届生报考职位面向的留学生人群：毕业时间在2018年1月1日，并且在面试前获得境外学位及完成学位认证。错过了这段时间，那么就要走竞争更为激烈的社招了。因此，留学生如果想要进入大厂，或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。你能参加哪一年校招？国内两次校招时间集中在每年的9月到11月（秋招），和次年的3-4月（春招）。对于澳洲一年制的授课型硕士，分两次开学，大约在2月底和7月底，所以也有两个毕业的时间，约在次年的2月份，7月份毕业。毕业时间会以毕业证上的时间为准，不同学校不同专业会有所不同。下面以20Fall同学为例子，给大家讲一下留学生可以参加的招聘机会，19Fall和21Fall请自动往前/后推算。如果可以在今年7/8月份入学的话，以多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加这些校招：2020年7月-8月份入学：可以参加2021年秋招对于国外的同学，如果校内有相关招聘或者可以采取线上面试，也建议不要错过9月份开始的秋招！2021年2-3月份入学：可以参加2021年春招通常春招的岗位和名额会比秋招少很多，有些甚至只是作为秋招的补录。不过这个时候大家基本上都在忙毕业论文或者毕业设计之类的，也难以腾出精力参加春招。现在很多公司都会派出团队直接到境外各院校进行招聘，如果大家能抓住这样的机会，其实无论秋季入学还是春季入学，都没有太大的影响。　留学生如何参与国内校招？合理安排时间第1，合理安排回国时间。由于留学生毕业时间和国内不同，因此会遇到学业和找工作存在冲突或者安排不过来。虽然现在很多公司都会提供电话面试或者视频面试，但是面对面的交流是必不可少的，所以可能会存在两边飞的情况。有时刚好遇上学校考试或者大project走不开，就不得不放弃面试的机会。因此，要合理安排好时间，提前做好准备。情况允许的话，留学生也可以选择提前回国。因为留学生的毕业时间和国内大学的毕业时间有一定差距，如果说不提前回国的话，就很可能会错过。第2，留学生也可以在国外的时候多多关注那些有海外专场的企业。由于人在国外，资源上可能没有很充足。虽然现在也有一些中国企业会到海外名校去招人，但是毕竟是少数，所以需要自己额外的去留意国内的一些招聘信息，万一有时候一忙错过网申时间可能机会就没有了。关注国内市场对于海外留学生来说，学都是西方发达国家的理论，但有可能会忽略国内这个特定的市场，因此，如果同学们决定要回国就业，在学习的同时，千万不要忽略对国内市场的关注。毕竟国内现在发展太迅速，特别是创业的氛围也越来越浓，一定要对国内的市场和形势有很好的认识和自己的见解，也可以运用在学校所学到的知识，分析某个产品或者某个公司和行业，这样会对面试和以后在国内的工作有很大的帮助。现在很多国内企业对海外学校的熟悉度越来越高，以前可能都会说需要世界排名靠前的学校知名度才会比较高，但现在很多国内企业也不仅仅是看学校，更看重的是个人的知识储备和一些软实力，包括做research，阅读国外文献资料，以及沟通的能力。

众所周知，英国授课硕士的学制是1年，很多学生在赴英留学之后都会觉得“迷茫”的一个点是：到底什么时候开始找工作合适？今天，戴老师带着大家进行时间轴的梳理，看看你是不是能够很好的把握在英国这短暂的1年。一、不可错过的PSW签证2020年最佳英国留学政策真的非PSW签证政策了，很多国际生慕名而至，不需要任何担保方，也不需要任何工作背景，甚至不需要找到工作，学生们可以非常轻松自由的试探就业市场，并且有较长的一段时间用于找工作。所以，赴英留学的你，一定不要错过这个机会！把握好这个机会，刷一份海外的履历，对你未来的晋升和跳槽有很大的帮助。二、英国硕士就业时间轴重点来了！到底该如何安排在英国的学习时间呢？2021年6-8月这时候是你确定好入读院校，并且做行前准备的时候。建议大家选择秋季开课的课程，这样你会有相对更充裕的时间准备就业。2021年9-11月入学之后大家就要开始准备简历了，对，你没有看错。不要觉得自己还是在校生，更不要有自己只是刚开始上研究生这种想法...建议大家中英文简历都去准备。并且，如果你有意向在英国求职，请准备中英不同风格的简历。2021年12-2022年1月这个时间段很多学生都会收到暑期实习的OFFER了，如果你没有，就证明你已经落后了一步。这时候就要奋起直追，找一些机构帮助自己，找到一份非水实习。2022年2-3月这时候是为正式求职做好准备工作，简历修改、面试辅导、就业筛选等等。很多英国大学都提供这些服务，大家可以去询问。2022年5-6月正常情况下，你应该已经拿到就业OFFER了。

来源：中国江苏网中国江苏网5月22日讯（记者 袁涛）在江苏的外国留学生有了专场招聘会！今天（22日）上午，江苏第二届走出去企业留学生专场招聘会在南京信息工程大学举办，包括华为、中车南京浦镇车辆有限公司等97家企业提供了1500多个境外工作岗位，吸引了近3000名外国留学生参加。当天，由江苏省教育厅、江苏省商务厅共同推出的“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式开通。招聘会现场“我来自赞比亚，我们国家科技比较落后，找工作也比较难。这次招聘会给我提供了难得的机会。”招聘会现场，在南京信息工程大学就读计算机专业的留学生费兰抱着简历转了一圈，投了好几家公司。“我刚投了一份是给阿里巴巴的，听说他们去非洲发展，我觉得这很适合我。和国内学生相比，我的优势有很多，我会说中文，计算机能力也强，而且在文化上更容易融入中国企业。”招聘会现场记者了解到，不少招聘企业也对有一定专业基础的复合型人才青睐有加。“留学生在语言上没有问题，在柬埔寨当地有学习英文、中文的，但是在中国留学过的，他适应岗位的能力更强一些。包括专业技能，管理理念，中国更加先进些。”柬埔寨西哈努克港经济特区有限公司人力资源部部长虞培洪告诉记者，这次招聘提供了近两百个岗位，包括行政管理、营销。目前特区企业越来越多，每个企业都要组建团队，对人才需求很大。“走出去人才地图”正式开通为了进一步方便留学生和企业对接，当日,“校企合作国际人才网（走出去人才地图）”也正式发布。据江苏省教育厅对外合作与交流处副处长施蕴玉介绍，2018年初，江苏省商务厅与教育厅合作，基于商务厅“走出去”企业信息库和教育厅外国留学生资源库资源，构建面向全省“走出去”企业、来苏外国留学生和留学生就读母校的信息交流和招聘使用平台。今年增加了微信公众号，PC端开通留学生端口。记者了解到，企业通过访问该平台人才地图，按图寻找该国在苏留学生人才。“人才地图是一个比较生动的说法，江苏2018年有205个国家4.59万名留学生在这里学习，遍布世界各地。人才地图为他们学习、回国就业更好地服务。”施蕴玉表示。中国高等教育学会外国留学生教育管理分会理事长刘京辉说，江苏外国留学生工作起步早、基础好、发展快，一直走在全国前列。江苏省教育厅与省商务厅合作建设的校企合作国际人才网又一次走在全国前面提供了好的经验。现场，南京大学、南京信息工程大学、河海大学等10所高校与中国江苏国际经济技术合作集团有限公司、焦点科技股份有限公司等10家企业签署校企合作协议。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

2020年7月起，2021届校园招聘率先拉开秋招帷幕。网络招聘平台BOSS直聘近日发布《2021应届生秋招早鸟报告》。报告显示，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。（光明日报全媒体记者罗旭）[ 责编：徐皓]来源：光明日报客户端

作为立志要在国企校招方面深耕的教育行业从业者，小编发现，在校招过程中，本土同学在网申过程中碰到的问题跟海外留学生相比，那简直是小巫见大巫。最常见的问题就是对应届生身份界定的疑惑以及对校招时间的不了解。我们先来说简单的，校招招聘时间。校招分为秋招和春招，招聘对象为大四在校生。秋招在每年的8月左右开始，10月左右结束，对国内大学生来说也就是在大四的上学期；春招在每年的3月左右开始，5月左右结束，在大四的下学期。在国内的同学把网申安排得明明白白的时候，对海外留学生而言，由于毕业时间的问题，网申的时候总会有各种闹心的问题，最常见的就是以下这种问题：“我12月份才能拿到毕业证，能参加今年的秋招么？”“我11月才能回国，能参加哪一年的校招呢？”...其实对于留学生应届生这个身份的界定，我们完全可以看招聘单位的招聘公告，因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。一般说来，企业的招聘条件都不会有太大的变化。而且大多数企业对留学生的毕业时间要求比较宽松，所以很多海归其实可以参加2年校招。再不济，同学完全可以给招聘单位打个电话进行询问。最后，祝大家都能有个好前程呀

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

曾几何时师范生在进入大学之前，一定是认定自己以后会去一名中小学任教，然而大学四年结束时很多的师范生却慢慢的发生了变化，希望自己能够去大学任教，而之所以会有这样的变化 是因为大学四年期间见识了或者更加了解了大学老师的真实现状，于是希望自己能够进入高校任教。可是，当我们真正的花时间和精力去仔细的研读现现在我国几乎所有的高校在招聘教师时的标准，相信你会觉得自己能够当一名中小学教师就已经是一个很不错的结果了，因为想进入大学当老师实在是太难了，条件太多了。所有有的大学生选择了考研，有的选择海外留学，那么对于海归硕士来说，当学成归来时是不是就意味着自己能够顺利的进入高校任教呢？毕竟有着海外留学的光环，似乎相对于其他竞争者有一定的优势，可事实确实几乎不可能，或者说是想多了。没错，现在是很多高校在招聘大学老师时要求具备海外留学经历，也因此会有很多的人先去海外留学然后再回来任教，但是这其中有一个很大的前提即必须是博士研究生，也就是说只有你是应届博士毕业生时才会和你谈海外留学的问题，如果你是硕士研究生，不管你是海外硕士还是国内硕士，你都不可能进入高校。而如果想顺利地进入高校，只有满足这些条件才有更大的机会：一方面，博士学历，但分普通博士和精英博士。现在高校招聘教师的基本门槛就是应聘者必须具备博士学历，只有达到这个条件时，你才有机会投递自己的简历，才有机会呗高校所录用，因此硕士研究生毕业之后，不要忘记考博士，当然前途是你想进高校任教。同时，在众多的博士群体中也分为普通博士和精英博士，不同的划分决定着博士最后是进入985高校还是普通高校，一般精英博士都是论文科研很多，有着自己主持的项目或者是课题，这样更多的是进入985高校任教，待遇也非常的好。另一方面，海外留学经历不是必备，但却是加分项。一般来说，211高校、985高校在招聘大学教师时会在意应聘者是否有过海外留学经历，这是一个不可少的条件，但是这样的要求并不是适用于所有的高校，有的普通大学或者是211高校没有海外留学经历也可以，所以只要你是一名博士研究生，你也就具备了进入大学任教的最根本的条件，只是最后因为每一个博士的实际情况不一样，所进入的高校档次不同罢了，但海外留学经历一定是加分项。总之，海外留学硕士相当老师真的很难，或者说几乎没有希望，毕竟现在的大环境是博士学历才可以，每年很多的博士研究生都会选择去高校任教，所以如果想成为一名高校教师，那么博士学历是必备的。

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。