硕士留学生找工作

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

众所周知，英国授课硕士的学制是1年，很多学生在赴英留学之后都会觉得“迷茫”的一个点是：到底什么时候开始找工作合适？今天，戴老师带着大家进行时间轴的梳理，看看你是不是能够很好的把握在英国这短暂的1年。一、不可错过的PSW签证2020年最佳英国留学政策真的非PSW签证政策了，很多国际生慕名而至，不需要任何担保方，也不需要任何工作背景，甚至不需要找到工作，学生们可以非常轻松自由的试探就业市场，并且有较长的一段时间用于找工作。所以，赴英留学的你，一定不要错过这个机会！把握好这个机会，刷一份海外的履历，对你未来的晋升和跳槽有很大的帮助。二、英国硕士就业时间轴重点来了！到底该如何安排在英国的学习时间呢？2021年6-8月这时候是你确定好入读院校，并且做行前准备的时候。建议大家选择秋季开课的课程，这样你会有相对更充裕的时间准备就业。2021年9-11月入学之后大家就要开始准备简历了，对，你没有看错。不要觉得自己还是在校生，更不要有自己只是刚开始上研究生这种想法...建议大家中英文简历都去准备。并且，如果你有意向在英国求职，请准备中英不同风格的简历。2021年12-2022年1月这个时间段很多学生都会收到暑期实习的OFFER了，如果你没有，就证明你已经落后了一步。这时候就要奋起直追，找一些机构帮助自己，找到一份非水实习。2022年2-3月这时候是为正式求职做好准备工作，简历修改、面试辅导、就业筛选等等。很多英国大学都提供这些服务，大家可以去询问。2022年5-6月正常情况下，你应该已经拿到就业OFFER了。

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

如果你是留学生，看一看这篇文章，或许会有所帮助，如果你不是，更应该看看，学习到更多的求职技巧留学回来的应届生找工作时总会遇到各种各样的问题：什么样的简历更出色？面试遇到难题怎么办？如何在一众应聘者中脱颖而出 等...为了更好地帮助求职者们在应聘环节中最大化的展现自己的优势、找到最适合自己的工作，我们特别采访了国内知名招聘平台—— BOSS直聘的 HR总监MU姐！从以下问题入手向大家解密，求职过程中面试官们是如何评判的。1. 没有国内实习经验的留学生，简历该怎么突出自己的优势2. 求职者什么样的品质或行为细节会让面试官眼前一亮？3. 看过成千上万的简历，常被刷下的人的简历有没有什么通病？4. 如果在面试的时候，求职者的个人气质不符合岗位，但是工作能力又很突出，这样的人会如何选择？5. 面试的过程中，如果被问到了不会回答的问题，该怎么办？6. 有哪些问题的答案，HR会觉得很“油腻”（不真诚）？7. 面试多次第一面被刷，大概率是出于什么原因？8. 关于薪资，想聊又不敢聊，应届生该怎么谈？9. HR有什么样的特征或品质是必须具备的？10. HR应该是怎样的风格？ （很温柔还是很强势）背景介绍：MU姐（BOSS直聘人力总监）本科就读于北京大学国际政治与外交专业，硕士就读于香港城市大学。 曾任职于国企，负责企业的人力架构从零至一的搭建，累积了十年的人力资源经验； 后转入互联网，加入BOSS直聘。在MU姐看来，求职过程中最重要的前提是 匹配和合适度 。合适度包括应聘者所拥有的：知识技能与应聘的岗位是否匹配；价值观与公司的价值观是否匹配；应聘者的需求动机与公司能提供的机会是否匹配；以及应聘者的职业生涯规划与应聘岗位在公司相应所处的阶段是否匹配。所有在制作简历、面试、筛选公司等环节遇到的问题的解决方案都是在合适度的前提下的，每一个行业和岗位都有相对的参照性，也由此决定了面试者是否适合这个公司和职位。所以对于大多数应届生来说， 自我认知的能力非常重要 。MU姐给了大家在找第一份工作时做出最合理选择的小技巧：可以先将自己的知识技能、品质特征、职业规划等方面整合画一个圈；然后将筛选出来的公司在岗位要求、发展路径、公司文化等方面分别画圈；相比之下交集最大的公司职位，就是最适合你的岗位。而落实到求职过程中的细节，MU姐从简历、面试分别给了求职者们很多建议。一、关于简历好的简历应该一目了然、重点突出，能让HR们很清楚的看到你与应征的岗位所匹配的知识技能和工作经验。MU姐说，大部分落选的简历都有一个通病就是：没有重点，无法让HR们直观的看到与岗位要求相匹配的经历和技能， 只是单纯的把履历写下来了而已 。一份简历可以应对所有岗位，但不能打赢每一场不同岗位应聘的仗。那些很明显的突出了HR想看到的优势的简历，会反映出求职者善于思考并懂得投其所好的道理，往往会让人眼前一亮，在茫茫的简历大海里脱颖而出。而对于那些可能没有国内实习经验的应届留学生来说， 过度包装自己的优势并不是有利于自己的方式 。更重要的是看岗位和公司的要求，择其重点突出自己相匹配的经验和技能。人无优劣之分，所谓的优势，不过是我比你更合适，所以你可以选择我。二、关于面试面试的过程是更加了解求职者的过程，在这个过程里，匹配度依然起到了决定性的作用。 个人的经验技能 、知识能力以及品质特征是否符合应征岗位的要求是决定面试能否成功的前提。对于现在很多关于颜值高更容易面试成功的说法，MU姐回应，其实是取决于你 面试的岗位。如果是需要见客户或者对个人形象有所要求的岗位，个人形象本身就是岗位要求之一，好的个人气质也会成为你的胜任条件之一。而同样的，对于那些没有相关要求的岗位，个人形象反而不会成为你的辅助因素。除了匹配度之外， MU姐反复提到了 冰山模型 ，即人所展现出来的知识技能、能力经验是冰山上面的部分，而广袤的冰面下隐藏的是更具有决定性因素的部分，也就是一个人的潜力以及自我驱动等优秀品质。这些潜藏的部分决定了一个人能走多远、走到多高的职位，以及能把一份工作完成的有多出色。这一部分尤其体现在管培生的招聘方面，对于未来要进入管理层的管培生来说，更看重的便是在上进心、领导力、学习力等品质下隐藏的个人潜力，而不是当下拥有的实际知识和技能。所以当应聘者在面试时遇到了从未遇到的、很难回答的问题，也不需要慌，或者因此而否定自己的面试表现。HR们对应届生的要求并不是有多少可以直接拿来用的经验和技能，而是更看重潜力中很重要的思维逻辑方式。 站在怎样的角度和高度想问题，所传递出来的 价值观 和 大局观 ，更能凸显应聘者的实力。“所以如果遇到不会回答的问题，坦诚对待、积极思考就是解题方法。”而相反，一些面试中看似夸了自己的回答，却实则会为面试表现大大减分。比如几乎所有的面试都会问到的个人缺点的问题，有一类回答是“我太认真了”，“我太爱工作了”，这样的回答往往会让HR觉得不真诚、很“油腻”。那关于问缺点的问题要怎么回答，MU姐是这样建议的。人一个很重要的品质在于自我认知，所有的事情都有多面性，正确的自我认知会让人展现好的一面而控制不好的一面，也就是所谓的缺点。缺点是没有必要刻意隐藏的，只要展现自我认知的品质并在努力控制，缺点不会成为减分项。但如果明明没有意识到却还假意美化缺点，本质上反映出来的其实是面试者自我认知不够的特点。另外，对于一些多次在第一面就被刷下来的求职者来说，一味的投递简历只会继续徒劳，应该先做简单的判断，分析问题存在于哪里。如果面试的都是同一类型的公司和工作，那就先判断自己的专业技能和基础知识是否匹配，并作以调整；如果是五花八门的岗位，那就要从常识、逻辑或价值观的角度去思考问题，寻找解决方案。采访中，我们还特别为很多求职者问了关于薪资不敢提的问题，MU姐说，薪资并不需要避讳，市场上都会有参照。先了解自己值什么价，再参照市场上相关岗位的工资水平。如果对方开出的薪水与预期匹配自然皆大欢喜，如果不匹配也可以大方的去谈。但MU姐建议应届生们的第一份工作不要太看重薪资，更重要的应该是个人的进步和成长。MU姐提到对于现在的很多公司，尤其互联网公司， 比如BOSS直聘，价值观之一就是 自我驱动 ，是关于自己想做的更好，而并不是单纯为了钱去做 。自我驱动是决定职业走向和未来发展最重要的品质之一。除了简历和面试技巧之外，我们也替广大HR行业向往者们问了MU姐她十年HR经历的心得。关于HR行业关于HR这个岗位的要求，除了我们耳熟能详的沟通力、人际协作能力、严谨认真之外，在MU姐看来，同理心和换位思考的能力也是做HR必不可少的品质。无法站在对方的角度思考问题，沟通和人际协作也不会做的太好。而所谓的同理心，不仅仅只是可以为对方考虑，是还可以建立起沟通。“换位思考，有话直说”是建立有效沟通的基本准则。除此之外，在像BOSS直聘这样有温度的公司，同情心、善良和真诚对HR来说，也同样重要。有时候我们可能会遇到很温和、平易近人的HR，而有时面试时我们又会遇到气场很强的HR，对于这一点，MU姐解释，除了个人性格差异外，本质其实是采取什么样的风格来作为筛选合适人才、展现公司形象的手段。比如面对强压性的工作，抗压能力是必不可少的品质，那么面试时“咄咄逼人”的HR就会扮演起以后工作时压力的来源，其实考察的是面试者与工作相匹配的能力。写在最后求职本身是一个双向选择的过程，HR选择合适的求职者，同时求职者也在选择适合的公司。简历、面试所展现出的个人能力和知识技能只能代表当下你所拥有的。 而漫漫的职业路中，更重要的是不断开发新的潜能、不断进步。当然，如果在求职的路上遇挫也不要灰心，人无优劣之分，不断地充实自己也许是一剂良药，但工作就像恋爱，重在合适，换一个方向看看，会找到全新的自己也说不定。

曾几何时，留学生都是各大公司争相竞争的高端人才，但是，时过境迁，短短十几二十年，留学生的含金量却是越来越低。以往，因为教育水平的问题，国内的大学根本就比不上国外的那些名校。那时候，一些家境优异的学生，因为在国内无法学到顶尖的知识，只有留学海外，才能得到优质的高等教育。在那个年代，留学生与国内的学生相比，不管是在知识层面，还是在素质上，都具有相当大的优势。那时候这些留学生，都是高端的人才，他们放弃了国外舒适的生活，回到国内，参与国家的建设，是很值得尊敬的。以前人们受教育的水平不高，能考上大学的无一不是天之骄子，但那时候我们的高等教育做得还是不够优秀，国内的大学实力却是不如国外的名校。所以，在这些留学生学成归来之后，很多企业都乐意于优先考虑录取这些留学生。不过，这也就是以前的状况了，到了现在，留学生的地位已经远远不如以前。在最近，一份关于留学生回国求职现状的调查报告也是引起了大家的广泛关注，它指出了现在留学生回国工作的困难。有新闻采访到了一位回国工作的留学生，这名学生在美国的一所大学毕业后，回到国内，却发现留学生的身份并不能给她带来多大的帮助，她更是感叹道：“从国外回来工作后，工资还比不上三本毕业的高中同学！”这让她很受打击，于是在工作三年之后再回美国攻读MBA，然而，海归硕士学历仍旧是没让她找到心仪的工作，只能做着自己不满意的职业。由此看出，留学生在现在真的是越来越不吃香了，毕了业回国后很难找到合适的工作，至于为何会出现这样的现象，个人有几点看法：1. 性价比不高。为什么这么多人选择出去留学？还不是为了给自己的学历镀金，国外的学校比国内好这是不争的事实。再加上出国留学会花费很大一笔资金，因此，在花费了如此高昂的成本之下，自然对工作的薪资提上更多的要求。在以前的时候，企业难招人才，面对留学生薪资要求，只能妥协。但现在国内的教学水平提高，一些海外学成归来的学生，与当地重点大学毕业的学生在能力上没有太大的差别。并且，国内基本上还是国人企业居多，基本就用不到外语，就算是在外企里面，会用到外语的也只在公司高层的圈子。所以，能力差不多的条件下，公司自然不会聘请那些薪资要求高的留学生。2. 能力问题。国外那么多的留学生，但真正的名校也就那么多个，人家自己本土的学生肯定是优先考虑的，所以，真正进入名校的留学生，也就只是一小部分。很多留学生，进入的学校其实是一些教学水平比较劣质的大学，说不好听点，就是野鸡大学。进入这些学校的学生，大部分都只为镀金而来，而不是学习，以至于毕业后，除了一纸文凭，其他什么也不会。这类学生本身能力就不达标，企业自然是不会聘用。3. 竞争压力大。现在留学生可不像以前那么稀少了，很多的留学生，因为难以在当地找到合适的工作，只有回到国内寻找机会。但是，回到国内后，他们引以为傲的海外文凭在国内随处可见，有些职位，甚至来参与竞争的全部都是海外留学生。当留学生变得随处可见，自然会加大竞争的压力。所以说，年代不同了，我们就不要再用过去的眼光看现在，要学会认清现实。因此，对于很多想要留学的学生，还是要学会分辨，自己的留学计划到底值不值得，不能到了毕业后，却要面临找不到工作的尴尬情况。同样的，也不要太过于执着于工资，人不可能一蹴而就，路是要慢慢走的，就算现在工资不满意，但你既然接受了国外的高等教育，就更要学会在工作上提高自己，只要把自己的能力提高了，才会有与你能力相匹配的薪资。