硕士留学生回国找工作

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：误区一：我才大一大二，或者我才刚入学，不着急误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管误区三：网申过不了，就没其他办法首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。 Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面种种experience不足，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说，如果大家毕业后想要留下来工作的，那么在大家刚进入学校就要开始准备了，尤其是对于到国外读硕士的留学生来说，学习时间短，时间更加紧迫。其次，在国外找工作，GPA不是一切，公司更加看重你的其他能力（Soft skills, 包括leadership, communication skill, problem-solving skill……）。他们不是要请一个读书很棒的学生，而是要请一个有能力的学生为公司带来contribution，而体现学生这些能力的，就是课外活动和实习了。最后要告诉你的是，国外有种“潜规则”叫Networking。它使学习成绩排名普通的学生有机会进入顶尖投行或者咨询公司，也使对外明明宣称不招收留学生的公司对你青睐有加。Networking未必一定帮你拿到工作offer，但通常可以大大提高你得到面试的机会。如何起步？俗话说，万事开头难，所以从你打算留下来的那一刻开始，必须要有坚定的决心。每所学校都会有自己的Career Center，他们都会提供帮助，学校也会举办各种讲座让你了解在该国找工作的方法和步骤，帮助你进入状态。找工作首先需要的是简历（Resume）。简历最重要的部分是工作及实习经历，也是公司最看重的部分，直接体现你的各种能力。另外，很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。当你得到陆续得到多家公司的面试通知，每谈完一个公司，你应该适时修改简历，记录下他们感兴趣的点是什么，问的问题有哪些，然后回来反思自己的简历，不断修改完善每一个细节。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。其次是Cover Letter,它是一份展示自己能力的说明。每个人的Cover Letter格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，必须是具体特定的职位人称，如果Title只写dear sir/madam，那很有可能直接被扔掉。内容方面，必须在紧扣招聘职位的工作内容描述和要求的前提下，充分向HR展示你的能力和优势，一是你为什么感兴趣，二是你为什么认为自己胜任这个工作，三是为什么公司要选择你？ 当然，也有些公司招聘不要求提供Cover Letter,只需提供简历即可。从哪里找？学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。另外，每年的招聘季，学校通常会举办Career Fair,很多公司会以参加招聘展的形式直接来学校招人，留学生可以利用这个机会直接投递简历，甚至直接获得首轮的面试的机会。另外，你也可以通过所在国家的一些大型知名招聘网站寻找工作机会。在国外，还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。国外很大一部分人找工作有都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常重要的方式。所以大家如果在国外有人脉关系，尽可能利用起来，这也是最有效果的方式。另外，留学生在国外还可以通过LinkedIn, Facebook等社交平台拓展人脉，也许在找工作的时候可以帮到你。当你投递完简历后，一定要注意follow up，不要在申请投递简历之后就完事了，如果几天之内没有回音，一定要打电话或者发电子邮件询问。落实到一点上就是，用人单位需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致地向招聘单位表达。面试1.初期面试有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人在之前可能都没有在经历过任何招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。去面试之前需要做好充分的准备。尽可能多地收集一些面试常见的问题，并根据个人情况准备好如何回答，或许第一次第二次面试你不了解状况，但面试多次以后就会有一个大概的掌握，如何回答才会获得面试官的青睐。另外，面试中通常会涉及到向面试官展示你的能力的问题，比如通过陈述你参与过的某个项目的经历，面试官可以了解到你的leadership, time management， work with people，disciplined，results-driven，communication等各方面的能力，这种经历的描述一定要事先打好草稿，避免现场卡壳。2.on-site On-site通常是第二轮甚至第三轮的正式面试。当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。如何处理On-Site，凡是能走到这一步的人都会明白，你面对的是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战式的面试过程，可能是一整天甚至两天，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。通常on-site的面试会从公司HR，到部门主管，最后再是公司VP或者CEO的最终考核。相对初期的面试，on-site面试可能会涉及更多专业领域的内容，以及针对你所申请职位的相关考核。当你拿到offer后，如果你有任何有关入职方面的细节问题，一定要主动和公司人事方面确认并弄清楚。如果你拿到了多个offer, 记得利用公司所给的考虑时间仔细review，互相比较然后Negotiate Salary & Benefit,慎重作出选择。除此之外，入职前可以找两本国外职场新人的书看一看，做一点心理建设。从某种角度上来说，找工作这个过程也是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标，这些都是非常宝贵的人生财富。工作签证留学生在国外工作，必须持有工作签证，才能全职工作。留学生工作签证的取得主要分为两种情况，一种是必须先由雇主提供工作的机会，然后由雇主担保协助你申请工作签证。在这种情况下，留学生在找工作以前就必须先明确地知道哪些公司是拥有工签资质（sponsor Licence），即录用你之后帮你申请该国的工作签证，这会使你找工作的范围和目标更加精准。如果你申请的公司事先已经明确声明不接受没有工作签证的海外留学生，一般成功的可能性非常小。当然，这也不是绝对的，如果雇主觉得你足够优秀，他们特别需要你，他们也会想办法留住你然后帮你办理签证。另外一种情况是，海外留学生只要完成既定学业并获得海外院校颁发的学位，且有意愿留下来找工作的，就可以直接申请相关的工作签证或者工作许可证，而此类签证或者许可证是不需要雇主赞助和提供担保的。留学生拿到学位后即可申请，并在签证有效时间范围内找工作都是合法的。各个国家针对留学生的就业政策，以及工作签证的申办流程都是不同的，留学生在找工作之前需要根据留学所在国前往该国移民局官网查询了解。

随着大家对教育行业的重视，有很多的家长不惜花下重金，选择了让孩子出国留学，在他们的眼中，孩子有着“洋学历”，回国后的发展也是非常有潜力的。实际上这些家长的出发点是好的，希望孩子有更广阔的发展，但是留学生在如今的就业形势下，还能继续吃香吗？让我们一下来了解一下。留学生不再吃香了？学生感慨：回国找工作薪资还不如本土大学生曾有这样一份调查数据，调查的对象为2019-2020年间留学生在回国后找到第一份工作的具体时间情况。而根据这份调查数据的内容看，其中近40%的海归留学生找到自己回国后第一份工作的时间是3个月内，而剩下的基本都在半年左右，甚至更久才找到回国后的第一份工作。对此，很多家长和学生表示不理解，认为留学生的语言沟通能力强、更具创新能力以及了解海外市场，为何回国找工作会花费这么长的时间呢？难度这么大呢？很多家长感慨：难道说“洋学历”也不吃香了？为什么现在留学生回国后找工作，同样面临就业难题？还有一些回国后的留学生表示，自己的薪资水平还不如本土大学生，对此，也让不少人犯了愁。那么留学生为何在回国后找工作如此艰难呢？究竟是难在哪里？让我们共同来往下了解。留学生回国后找工作困难，到底是难在哪里？不知道在国内市场中如何给自己定位国内与海外的就业环境之间的差距还是非常明显的，很多回国后发现，可选择的范围大了许多，一时间难以甄别不同公司、行业、岗位的优劣，陷入了迷茫。自我感觉良好，眼高手低很多“海归”认为自己有着留学的经历，具有国际视野，在和其他人共同面试一个岗位的时候，自己会有具优势和竞争力。而实际上很多面试官对于这类自我感觉良好、且眼高手低的留学生，并没有什么好感，所以眼高手低也是不少留学生的一个通病，最好要改掉这个问题，才会有高的发展。国外经验和国内面试的岗位不匹配面试官：“你的各方面条件都非常好，但是你的相关经验和我们公司岗位的匹配度较低，抱歉。”相信面试官的这番话很多人应该听过，留学生在国外的相关经验，可能在国外的就业市场是比较热门且受欢迎的，但是这种专业和经验未必会适应国内的环境。所以想到在国内找到和自己专业、经验对口的工作，还是有难度的，而且很多留学生不甘心于就此转行从事其他的行业，无形中也加大了他们回国就业的难度。此外，还有些留学生在找到工作后，短期内的业绩并不突出，且过于自信，对雇主的要求还很多，这些都是留学生在工作当中出现的一些问题，还是要尽早发现并改善。留学生回国后该如何解决找工作难的问题？明确自己的定位如果说就业市场的环境让你不知如何选择，找不到适合自己的方向，那么对于有这种心理的留学生来说，你在回国后的第一份工作最好是结合自身优势出发。要有一个清晰明确的目标和方向，这样也能有效的提升自身求职的效率、成功率。毕竟只有你对自己的认知准确，在面试时才能说服HR，这也是最基础的部分。回国后多与人接触、交流想要真正的融入大环境内，就要用最短的时间去过去更多的信息和内容，以此来丰富自己对国内市场的理解和认知，进而绘制出自己的发展路线。那么如何用最短的时间去获取更多的就业相关的信息内容呢？实际上还是很简单的，关键则在于多与人接触。比如和朋友校友见面、去面试、去实习等等，通过嘻嘻的交流，你会对你想从事的行业和工作有了深入的了解。你还需要尽可能的开发多种就业渠道，在一次又一次的尝试中，逐渐了解并确定自己的目标工作，此外，留学生的语言优势，也不要忽视哦。语言优势，是留学生找工作时的“加分项”不得不说，学生的外语能力还是很占优势的，毕竟海外的留学经历还是比较宝贵的，也为自己提供了更好的学习外语的环境，自己的外语能力也在留学期间得到了更好的锻炼。所以留学生在找工作时不妨结合自己的外语能力，利用自己的优势，让其成为自己的加分项，也更能找到高质量的工作。【今日话题】你会选择让孩子以后出国留学吗？

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

有个留学生在微信上和我说，终于接到offer了，要特别感谢我，其实我也并没有实质性的帮到她，只是给了她一些建议，帮她分析了自身的优势、投简历的方向、面试注意事项等。遇到很多学通用专业的留学生（如市场营销、心理学、酒店管理、经济学、管理学等），回国找工作不太顺利，有的很长时间找不到合适的工作。这里，给到一些小建议，希望能对他们有所帮助：（一）分析自身优势通用专业的留学生回国找工作时，往往会迷失在对自己的分析和定位。要分析自身优势：比如英文好，学校背景好、系统的理论学习、名企实习经验等。适合看大的公司、外企、管理咨询公司、四大等，这些公司HR有一定的眼界，企业也需要有海外留学背景的人来做些国际化项目对接，薪资架构清晰，能够给到相对来说合适的起薪。并不是说中小公司不好。但中小公司限于薪资架构、成本控制等，可能给不到你合适的起薪。反倒不那么容易进入。并不是说你放低姿态，企业就愿意低薪用你给自己造成不稳定的用人风险。（二）简历投递方向锚定职位。想好自己想要发展的方向，最好向一个方向投，不要乱投。比如，投了市场类的职位，就不要再投人力资源类的职位。投了审计类的职位，就不要再投市场类的职位。选好行业。通用专业是哪个行业都能用到的，但也正因为多个行业通用，就不那么聚焦，每个人的竞争力不明显。这个时候，一般企业会参照你的实习经验。所以，投你实习过的企业，以及那个行业的类似公司，面试机会会多一些。当然，你也可以坚持选你喜欢的行业，可能需要耐心一些，有可能投了很多都没有面试的机会。通过这些公司内部员工推荐，也是一条捷径。如果你还没想好行业，那么你可以先投四大、或管理咨询公司、猎头公司等，这些公司门槛相对低些，进出也方便。而且能接触到比较多的行业、企业。你可以在工作中了解各个行业是做什么的，哪些是你感兴趣的。在工作中，如果你够优秀，也会有乙方公司给到你机会。（三）认真准备面试留学生其实并没有实际的工作经验，HR在面试时，一般是看你的Motivation，沟通与应对。常见的问题：你回国以后都面试了哪些公司的哪些职位？你为什么会选择这个行业这个职位？为什么会选择我们公司？你未来3年的职位规划是怎样的？在回答这些问题的时候，一定要态度诚恳，简单明了。只针对HR的问题来回答，可以结合在学校里参与 过的项目、在实习公司的经验来讲，总之，不要讲的太空，不要说些无关的事。特别要避免给HR留下“眼高手低”、“心高气傲”和“不务实不踏实”的印象。举个例子。有个学市场营销的硕士，面一个外企市场助理职位。HR问她做PPT熟练吗？Excel表格计算水平怎样？她说，都没问题，这些我都会做。但我希望我的工作，不是整天做PPT和Excel表。HR再问，你想做市场部的哪些工作呢？她回答：Brand marketing后面HR让她电脑上操作一下表格计算，你可以想到，像V-LOOKUP、透视表这些，都表示不会的然后，就没有然后了。留学生回国找第一份工作，其实挺不容易。不要太过于求全，样样好，样样如意。第一份工作不一定是你的终生工作，但它可以让你在一个平台上积累、提高，看清楚自己真正想要做的职位、想要从事的行业。我是蕾妮，一个有温度&爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场相关种种

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》。《报告》显示，回国求职人数较往年同期高出2倍，海归2020年求职耗时高于前一年，超三成求职者用4个月以上的时间找到第一份工作。

留学生归国后，找工作和国内大学生比谁更容易？结局让人猜不到最近几年，我国选择出国留学的学生变得越来越多，这些选择出国留学的学生中，有很大一部分学生都是为了将来在国内更容易找工作才选择出国留学的。那么留学生归国后，真的比国内的大学生更容易找工作吗？我们不得不承认，出国留学对于大多数学生来说是有一定好处的，留学期间，学生们不仅可以真切感受到不同文化的魅力，还可以学到很多在国内学不到的知识。所以很多已经归国的留学生都认为那段短暂的留学生活是他们人生旅途中特别珍贵的经历。虽然出国留学对学生们未来的发展有一定的好处，但是这个好处远没有大家想象中那么大，一位在就业中频繁碰壁的留学生直言，以下三种情况才是如今留学生真正的就业现状。1.如果留学生在国外读的不是名校，那么回来后企业大多会把你当作去国外野鸡大学混学历的差生在国内上大学的学生在找工作时，基本不会遇到学历不被认可的情况，但是到国外留学的留学生们在找工作时，很容易遇到学历不被认可的情况。如果留学生们读的是牛津大学，剑桥大学，哈佛大学等国外名校，那么只要专业符合企业需求，找工作根本不用愁。但是如果留学生在国外读的是毫无名气的大学，就算这所大学的实力再强，在国内也不被认可。2.国内的学生在毕业前可以参加国内企业举行的校招，而留学生们毕业回国后，根本赶不上校招的黄金时间众所周知，我们国内的大学一年中往往会举行两次校招，这两次校招分别是春招和秋招，国内的很多大学生都是在这两次校园招聘中找到合适的工作的。而留学生们毕业归国的时间往往都在六七月份，这时候国内校招的黄金时间早已经过去，所以到国外留学的学生只能另寻其它招聘机会。单纯就这一点来说，国内的大学生比国外的大学生更容易在国内找到合适的工作。3.没有绝对的实力很容易陷入高不成，低不就的困境到国外留学并不是一件容易的事，学生们不仅需要通过高难度的语言考试，还需要通过国外学校举行的考试。通过这些考试后，家长还需要为孩子准备一笔不小的留学费用，这笔高昂的留学费用对于普通家庭来说，可能就是一辈子的积蓄。花费这么大的人力物力到国外留学，在就业时，哪个出自普通家庭的留学生会甘心从事一份月薪三千的工作呢。月薪太低的工作不想做，月薪太高的工作又找不到，这不仅是留学生们在就业时最常遇到的困境，也是我们国内大学生在找工作时，最容易遇到的情况。打铁还需自身硬，如果自身实力足够，那么不管你是否是留学生，都会受到企业HR的热烈欢迎，如果自身实力不强，就算有海龟的身份，也找不到合适的工作。你认为国内的大学生和到国外留学的大学生，哪个更容易在国内找到工作？

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。