硕士留学生回国就业

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

由于现在就业市场形势比较严峻，很多同学可能在大四的时候选择继续读书，一部分人选择了在我国的一些知名大学读研，而一部分同学则选择出国读研究生这条路，可以说是十分艰苦的，首先初期竞争是比较大，每年参加考研的人数很多，再加上近几年来试题难度有所增长，所以能够如愿以偿地去理想，院校读书是非常不容易的，基于这种情况，所以很多家庭条件还算可以的，就会选择到国外读书，只要成绩还算可以的一般都可以申请到国外非常不错的学校。但是，想要在国外读书一个首要条件就是英语必须要好，最起码保证基本的交流，而如果成绩还非常不错的话，在经济条件允许的情况下去国外的顶尖学府求学并不是一个难题。但是在近日有一些朋友比较好奇那些在国外读书的同学回国之后，就业情况与薪资待遇如何？今天小编就来给大家说一说。首先，到国外读书，同学们会面临着不一样的生活环境和学习方式，国外的教育模式和我国也有所不同，所以一部分同学刚到国外的时候，可能会不太适应，但是这些随着时间的增长是可以克服的。我国每年到其他国家求学的学生数量逐渐增长，有一些人可能觉得那些去国外留学的朋友是不爱国，但是有很多人在学成之后，选择回到自己的祖国参与工作。从去年的有关方面的调查可以看出这些人之所以回国的首要原因是家人还留在这里，而且自己也想要生活到最熟悉的环境中。现在我国的独生子女占很大一部分，而这些人在出国之后，大多数都是会选择回国，或者是把自己的亲人接到留学的国家。接下来说一说，这些留学回来的人最终的就业情况如何这份数据显示出有一半以上的留学生，将来的就职岗位，是一些普通的公司，并没有像我们所想象的那般。而且他们每个月拿到手的工资也同样需要交税，而在税后，大部分人的工资是五千元左右。这部分人表示，自己现在的工资是没有想到的。在出国前的时候，希望回国之后的工资能够在一万元以上，现在的这种情况显然是不能够令他们满意的。现在中国学生选择到国外大学学习的专业，一般是商科为主很多同学会一直念到硕士学位，除了商科以外，还有经济类专业管理的专业是比较受欢迎的。但是虽然他们在国外学习的专业是这些，可是回国之后，这些人大多数都会选择从事有关电子信息和互联网行业的工作，这个现象是比较有趣的，但是同样也在情理之中。这些从国外回来的学生和国内本身的同龄人相比，在经验方面，其实不会有太大的优势，反而由于长时间呆在国外对本国的社会情况不太了解，而且现在的公司对于国外留学回来的学生要求也比较高，所以他们目前的就业形势也比较严峻。还有一部分人可能在回国之后选择自主创业，但是在资金方面是一大难题，由于长期在国外在国内没有太多的人脉，所以在融资方面比较困难，而且现在除非是在国外的一些知名大学那读书，否则回国之后，如果在国外所读的大学名气不是很高的话，企业的老板可能没有听说过，这样在找工作的时候比较困难。从以上我们可以看出其实在国外留学并不会让自己的就业情况变得更好，反而这些同学在国外呆几年的时间，身边没有熟悉的亲人和朋友，有的时候会感到格外的孤独，而且只有生活自理能力强的人适合到国外留学，所以具体做什么样的选择还是要根据实际情况来看。

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

公司为了找到合适的人做好工作去招聘，前者是本，是目标，是核心，后者是末，是方法，手段。招聘发offer，想要找到合适的人是本，是目标，看你的学校，出身是手段，方法，且只是方法之一。不管在任何情况下，本末不能倒置，方法和手段不能混淆。海归什么的，有时候（为什么强调有时候，因为年轻的HR小姑娘第一轮刷简历时候还是真把这个当多大回事的）确实有助于在第一轮简历筛选被留下来，但是到被聘用，还差十万八千里。基本上过了初筛以后，学历等书面的背景的差异早已被抹平了。如果以为我们看到一个留学生就惊讶的眼镜都掉下来，那太小看用人经理了。说到底，应聘是“拼人”，不是“拼文凭”。而且现在业界对出国留学这件事认识早已理性了，若出去读的学校是美国top20以后的学校，英国去的是G5以外的学校，其实和国内的985硕士没什么区别，但是会认为英语，适应能力有加分。对于某些指望着洋文凭帮助他们脱颖而出的人来说，这残酷的现实回公司你事实！其实用人经理都是现实主义者，换句话说，英雄不问出处，但是有些人认为我是个海龟是个硕士就应该比人家“土鳖”本科有优势，用人经理怎么也应该对我有所偏好，这就是认知失调，大错特错，那就对求职，工作的有负面影响了。再强调一遍，受教育经历会对你的能力有所发展，这对应聘任职都有优势，但这优势在你身上而不在文凭上。

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

“经济形势越来越不好，留学的也没了优势。”“去年六月就回国了，大半年还是找不到合适的工作……”“想在公司搞搞创新，被人用‘留学生不知道国内情况’打发…”如今，面对诸多疑惑，越来越多的留学生陷入了不自信的怪圈。带着国外新颖的知识和就业理念，他们很难与国内的步调保持一致，想要创新却不知如何开始，想要发展又踌躇何处落脚……但事实上，一切并没有那么难。至少，不少政策都是鼓励留学生们回国工作的。近几年，随着留学回国人员的增加，有关部门颁布了许多相关福利政策，一方面为了让他们能够更好地在国内发展创新，另一方面也确保了他们归国后的各项权益。比如——自1992年起，为具体落实国家“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学方针，国家七部委联合发布了有关留学生归国后可以购买免税车的文件，内容大致为：规定凡在国外正规大学(学院)注册学习毕（结）业合进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量内可用现汇购买免税国产小汽车一辆。而其中，被免去的“税”为如下两项：免除国产汽车主要进口部件的关税、消费税和增值税等除整车计税价格10％的车辆购置税这就意味着，一切还没开始，大笔钞票就都省进了自己的腰包里。粗略计算，有了政策支持，如果你想购买一辆某四个圈品牌的热门型号小汽车，至少可以让你省下15万元人民币，而若是高端轿车，这个数字甚至可以达到20万。这可是许多人奋斗N年才能挣到的钱呢。而这只是一个开始。在2018年的第十三届全国人大第一次会议上，总理提出要加大高技能人才激励，其中就有一条：鼓励海外留学人员归国创新创业。于是，相应的政策也就此颁布，以北京为例：留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；留学人员在子女入学、购房等方面享受北京市市民待遇；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员。“不受原户籍所在地限制”、“入学、购房享受北京市民待遇”……这又是多少人奋斗半辈子才能得到的优惠！本土创业者哭晕在厕所……所以，你还担心创业路难不好走，无人赏识吗？还犹豫宏图大志不知如何抒发吗？这些问题，政府都替你解决了！这也不是全部！看到这个标题是不是就激动了起来！众所周知，在国内，一线城市是所有初入职场的“菜鸟”们最向往的地方，资源多、机会多、发展好，能收获比小城市多不止百倍的成长与经验。而在这些成功就职大城市的工作党中，又有超过70%的人希望能够直接落户当地，以享受特有的各项优惠政策。以北京为例，都说“外地人在北京生活得很累”，商品房价高、子女入学难、医疗问题无法解决……但若成功落户，这一切就都将迎刃而解：你可以购买保障性住房，子女入读公立学校，享受更多免费医疗……所以说，这并不是一笔小“优惠“。因此，有很多人都无所不用其极，他们整日加班、勤勤恳恳，十年如一日地为公司奉献，只为了竞争那唯一的一个留京指标，为自己和家庭减轻负担，享受作为北京市民的福利。但对于留学生们，一切就不一样了——以北京为例，新政策指出，只要你是留学生，且满足以下6条落户条件，你就能省去别人奋斗几十年的功夫，成功落户！申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标； 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位（含硕士）；出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天）；学业结束回国两年内就业并提出申请。 在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业等），缴纳社会保险费。怎么样，有没有很开心，有没有很幸福？~~~不过，是不是只有“找到了工作，并拥有落户指标的留学生”才能成功落户呢？并不是。作为留学生，只要你掌握正确的落户姿势，即便暂时还没有工作或达到落户指标，也能够顺利成为北京市民。最后给大家分享一个同学案例，仅供参考@Lucy-shi我买了留学生车1.需要毕业回国一年以内，各位不要顶着一年的期限临近再办理，因为办理流程比较长，需要一两个月，要尽早办理，一年的期限我记得是以海关正式受理购车申请为准。2.自己办不了，必须找中介，目前国内有资质办这个的只有两家，我用的中汽总，百度一下就知道了，可以去官网查看具体流程和车型3.需要在户籍所在地的海关办理4.买车需要全款现金，直接转账到车厂商而不是4s店（我就是直接转钱到宝马公司账户的）5.厂家收到你的车款，需要'找到一个能够接留学生免税车的4s店提供给厂商，毕竟厂商不可能像快递一样把车快递给你，所以需要厂商发车到4s店，你再去4s店提车，不是所有4s店都有资格接车，当时是需要我自己去联系，一般来讲比较大城市比较大的4s店都可以，不难找。6.不需要问学校再搞什么特殊材料，流血回国证明和学历认证就可以，回国证明是两页，有一页专门用来买车的，车买好以后那一页他们就收走了。7.以上流程其实中介业务员都会仔细给你交代，官网也有流程，只需要注意第一条就可以。 ps.我是北京，留学生落户和买车都办好了，写一写经验给大家借鉴。