硕士留学求职

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，中国海归就业调查报告深入研究了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与劣势做了比较分析，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。今天就和选校帝了解一下留学生回国求职前景分析，希望对大家有所帮助。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济发展和公共服务据《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应据《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

今年因为疫情，留学生成了热锅上的蚂蚁“职场内卷”也成了热议的话题当你在发愁秋招失利，零offer时小红书推送的统统却都是双非、无实习经验进大厂（图片来源小红书）还有这种好事？咋就没轮上我？怎么偏偏这些offer都给了小红书博主？终是我不配？揭秘：互联网大厂是不是真的零经验趟进？零经验小白无非就是学历一般、缺乏实习经验、对行业对岗位缺乏认知。那么我们下面就来剖析这些所缺和较普通的条件，是否真的会影响你投递简历↓我的简历中：院校背景普通因为互联网高薪资、职业前景、企业氛围好，近年来越来越多的应届生选择投身大厂爸爸们的怀抱。而这也使得竞争愈发激烈。而成功挤进大厂的同学中，985/211学历、海外高校毕业生占了绝大部分。▼ 在字节跳动的校招海报中，就直接表明了这一点但实际上，大厂大多数岗位也是会招学院背景普通的同学。只要个人能力强，就不会因为学历把你挡在门外，校招中拿到Offer的也不乏二本、三本毕业。在专业限制上核心的技术岗要求是计算机相关专业，产品、运营岗都没有特别的要求。不过如果你是计算机、数学等专业的同学会有一定优势。而这最重要的个人能力就完全体现在实习经验上了！我的简历中：无相关实习经验互联网公司特别看重相关实习经历！！如果你说你处于低年级想要面大厂实习岗且企业招聘要求中写明不需要实习经历，那没问题。但如果你想投递校招全职岗，那没有实习经验简直就是在自杀。▼字节跳动21校招中的策略运营，就要求有广告相关实习经验（图片来源字节跳动招聘官网）▼阿里巴巴21校招中的数据研发工程师，则优先考虑参与过数据处理、分析、挖掘等相关项目的投递者（图片来源阿里巴巴招聘官网）尤其是我们刚刚所说的学历背景不占优势的同学，如果能有几份与岗位相关的实习经历加持，真的会加分很多。可以是求职那一年的暑期实习，也可以是日常实习。试问你是HR，两份简历院校背景相同，但经历截然不同：其中一份简历中满当当的big name实习经历另一份简历中则都是划水的实习经历甚至没有实习经历你的选择应该一目了然吧？另外，在求职大厂时，还有很重要的一点就是需要足够热爱了解企业文化，知晓你所投递的岗位要干什么，要事无巨细；更需要你有一颗持续思考事物的心。毕竟大厂高薪资的背后是需要承受更多压力的...那么想进大厂，这些香馍馍岗位还不快来get！互联网热门岗：数据类·Data虽然每一家公司对数据岗位的叫法肯定不太一样，而且可能还有细分领域（比如与 marketing 相关的 Data Marketing Analyst ），但笼统来说，数据有三条 Career paths：Data Analyst（Business Analyst）数据分析师：分析、可视化过去的数据Data Scientist 数据科学家：整理、挖掘、提炼数据、搭建预测模型Data Engineer 数据工程师：搭建数据库，收集数据（图片来源阿里巴巴官网）对于互联网新人，想要求职Data方向的小伙伴可以从Analyst入手。因为Data Scientist的要求很高，不是所有人都可以成为DS。一般情况下，都会从Analyst做起，主要是为DS做基础的数据准备工作。互联网最吸金岗：技术类·Tech在 Tech 部门工作的就是我们常说的程序猿了，通常就是写写代码来实现前后端的需求，主要的工作可细分为以下几种：写代码，通过代码实现 PC、IOS/Android APP 页面开发；负责后台功能的实现，技术框架搭建、系统开发、信息采集与数据分析；运维、测试，维持系统稳定，测试功能，发现 bug 等。（图片来源美团官网）互联网小白最爱：非技术类·Operation+.... Operation 运营运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、商务等多方面的运营：用户运营：跟用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户黏性和活跃度；内容运营：创造、加工、发布有吸引力、高质量的内容以提高产品吸引力；活动运营：策划各类活动以优化公司的产品和服务或带来新增；渠道运营：通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增；商务运营：简单点来说就是拉赞助、求合作。主要职责就是与企业谈判商务方面的合作，为自身产品带来资源扩展。（图片来源字节跳动官网） Proct 产品部门产品部门主要负责设计产品和更新迭代，日常工作有产品调研、方案策划、原型图设计，通常会和运营、技术、设计对接。考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式；调查并根据用户的需求，确定开发何种产品， 选择何种技术、商业模式等；跟进产品的迭代和优化。（图片来源阿里巴巴） other 其他以上可以说是一般互联网公司的核心部门，除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位，以及市场销售类岗位也属于核心部门：UI/UX岗位：懂设计，会交互，了解用户使用软件的习惯，进行界面、平面、视觉的设计；市场销售部门：负责市场推广、销售等；管培生：管理层储备计划，应届生进入企业后会轮岗，接触不同工作，京东、腾讯都有；除此之外，互联网大厂还有一个最神秘部门strategic investment 战略投资，分为战略投资和战略发展：前者负责兼并或收购，类似PE/VC；后者类似咨询公司，会深入研究公司的未来布局，为投资提供支持。通常情况下，战投部很少招收应届生，想要进战投需要在投行或咨询公司摸索几年然后跳槽。想成功上岸？请坐稳互联网补招这艘船错过了互联网大厂的秋招？那小i就劝你千万不要在错过最近大规模开启的互联网补招了因为很多大厂的补招并不设置笔试！要知道每年校招互联网的笔试通过率可都是在20%以下的（今年腾讯笔试就直接难上热搜）。这次的补招也就意味着求职难度难度直线下降。① 字节跳动刚宣布直接扩招10000人，想踏上大厂这趟车的同学今年，无疑是你加入字节跳动的最好时机② 阿里巴巴互联网头部大厂：8大岗位！全国多地均可投递③ 腾讯财大气粗鹅：2021秋招补招无笔试，年薪30w+本次补录五大类岗位可投包括技术、产品、设计，市场及职能另外，在大厂求职中还有很重要也很容易被忽略的一环就是简历投递。小i非常不建议大家海投和跟风投简历，因为如果你前期没有规划好胡乱投递，那么反而会发挥不出真实的水平。（投递简历也切勿到了快截止的时候，越早投递越好！）科学的投简历方式应该是确定岗位→公司排序→协调面试准备时间最后，如果你对拿下大厂offer没有十足的把握，又不想错过最佳求职时间，你可以寻求我们的帮助。I.I.互联网名企精英导师带你一步步闯关，直到收获理想的offer！

要说哪年的海归最苦逼，那无疑是“这一届”。2019年，留学生毕业人数预计将突破75万，成为有史以来最高的一年。回国之后，还要跟834万国内应届生竞争，想找个满意的好工作，实在是太太太太难了。▲微博一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。应届海归的尴尬身份1企业自行决定应届和往届众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不可能立即回国。因此，海归的应届生身份问题，一直以来都是众多海归纠结海归回国路上最大的拦路虎。虽然政策上明确指出没有应届生这么一说，从你毕业回国开始算起两年内都可以参加校招。但这只是政策的规定，至于企业是否一定要按照这个政策执行，没有法律方面的强制要求。2一年硕海归, 网申自动过滤“为什么你的硕士只有一年多时间？”“这就是去混了个文凭嘛”“一年硕士？你怕是去欧洲游的吧...”“别人学了两三年，你这硕士一年都不到，能学到什么？”每个读了一年硕的海归，面试时都会听到HR这样直击灵魂的发问，尴尬的同时又有着无力辩解的心酸。英国一年硕，究竟值多少钱？一年制硕士因其花费相对较少、学制短、性价比高等特点，出现了中国学生“扎堆”的现象，部分热门专业甚至8成学生都是中国人。因此，很多人想当然的视之为“缩水课程”。不可否认部分一年制硕士项目属于“投机”迎合中国留学群体的需求，但这一制度和国内硕士只有教育体制和人才培养思维的不同，课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。以英国一年制硕士为例：1就读时间短, 效率更高英国的一年制项目注重效率和实用性，以CASS为例，学生需在两个学期内修满八门必修课，此外第三个学期还需要在5门选修课、3门选修课加一个应用研究项目中三选一，并且所有课程都是一周三个小时，所以说英国硕士的项目内容其实是非常充实的。*图片来源：网络2考试严格到哭在英国，硕士挂科可以补考，但如果补考也挂科了，就算其他成绩都是满分，最后也没有学位，换句话等于没毕业。在英国，如果你想顺利毕业，那么没事泡泡图书馆是必须的，因为考试从没有画题、勾重点这类“变向作弊”，基本就是没有范围！*图片来源：网络(英国申研与国内考研对比)3入学门槛比肩美国其实英国硕士申请同样是需要综合本科成绩、语言成绩、PS、科研、实习、导师评价，除了不需要 GMAT/GRE 成绩，申请并不比美国大学容易多少。大多数第二、第三梯队学校的商科项目对于本科成绩的要求是“等同于英国 2:1 学位”，甚至有项目要求是“等同于英国 first or upper second class degree”。鲍里斯·约翰逊接任英国首相，对英国留学影响有哪些？1赴英留学成本下降英国宣布脱欧之后，英镑对人民币的汇率暴跌，英镑贬值，这对留学生来说是个好消息，这意味着在英国期间的生活成本可以有所减少。而且英国的学制一直以“短平快”为特色，本科只有3年。2留英工作机会增加再来说说脱欧的不确定性。也许很多人会表示：不确定性难不成也算是个好事？？可以这样理解，英国脱欧后有可能导致的后果之一就是英国就业市场的不确定性。在今年6月份的时候，鲍里斯曾宣布要对英国的移民政策做出调整。他将推动以澳大利亚式积分系统为蓝本的移民系统。鲍里斯表示，“我们必须对科学家等高技能移民更加开放，但我们也必须向公众保证，当我们离开欧盟时，我们可以控制进入英国的非技术移民人数。”英国最新出台的移民政策也不再有利于欧盟学生留英工作，这让在英毕业的中国留学生能够成功在英国留英工作的几率大大增加。3关于签证英国大学代表机构Universities UK首席执行官Alistair Jarvis说：“我们正在呼吁签发新的签证，使英国对国际学生更具吸引力，让英国各地的雇主有机会从毕业生中聘用来自世界各地的优秀人才。”当然，英国议员Jo Johnson也发过这样的一条推特：“Big news-Home Secretary accepts my new clause in Immigration Bill lifting post study restrictions on foreign students!”（“好消息好消息！内政部已经接受我在移民法案中的新条款啦，要解除对国际学生的限制啦！”）随后，Jo Johnson还在自己的推特下留言补充道：新条款意味着受到认可大学的海外学生在毕业后可以享有2年在英国找工作的时间。与此同时，内政大臣Sajid Javid在上周出席活动时也公开表示，希望看到更多的国际学生来到英国，而且还应该让他们留下来工作这件事情变得更容易。海归变海待？就业难，难在哪儿？细分专业：150+ 细分行业：2000+专业是一个固定线，但是从行业来讲它是无限放大的，以前我们总是提到三百六十行，但现在行业已经发展超过2000多种，我们如何高效地以职业为导向选择申请的专业呢？首先，留学生选择专业，大多数人倾向根据求职竞争力最激烈的岗位来选择，因为想做相关专业背景提升或者本科毕业之后想再获得更高的学位，都需要找一个与同学们就业挂钩的专业，这也就是为什么新东方前途出国的留学以职业规划为导向，力推留学要从未来职业发展规划倒推选择适合的专业方向。再举个例子：比如同学们想从事金融行业，就要选择一个金融或金融领域相关的专业就读，要选择一个将来能进入到金融行业里最贴切的专业。留学生选择的专业所对应的绝大部分是求职竞争最激烈的岗位。投行录取率 0.3% 快消管培录取率 0.5%如果之后想更换行业，那么更要提早做好这个领域的实习，对这个行业预先有所了解。在HR眼中往往更为关注的点是专业是否对口，有没有相关实践技能，可以帮助公司减少培训成本，在茫茫简历中筛选出的简历是不是所谓的万里挑一人选等。所以，企业通常需要的是这样的求职者……以上是某金融500强的校招筛选的标准，第六点写得非常详细：对相关实习应届生优先。左边的学校背景、专业背景、语言能力、学业成绩，这些都是硬性指标，软性指标为：实习经历、实习表现、职业规划，同学们可以算一算自己是多少分，当然数字相加也不是百分制，而且只有90分，剩下10%有可能会是HR给简历的一个印象分。 实习经历的丰富与突出，不光有利于职场能力的提升，对同学们的留学申请更是起到加分作用。PioneerTutor名企导师+外籍导师 求职信简历修改原创 名企内推、保offer计划 助您开启人生另一重要阶段

“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔？”新东方日前在京发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀。同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。内在提升是主要驱动力教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注。从2015年开始，新东方每年都会发布《中国留学白皮书》，勾勒中国留学生群体及留学市场全貌。“通过多年的数据积累与对比可见，留学人群对留学价值的认识在逐步变化。”新东方前途出国助理副总裁李浚说，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。“我正在为到美国交换留学做准备。因为交换留学只有1年，时间较短，希望在出国前，从语言到跨文化适应，都提前做好准备。”北京姑娘万雨(化名)是中国农业大学的一名大二学生，希望在读本科期间能争取到出国交换学习的机会，以体验不同的教育模式，“想感受一下国外的课堂模式、学术氛围，最重要的是能让自己的视野变得开阔，也想借机看看自己是否适合在国外读研究生。”万雨的观点是不少拟出国留学学子的共识。白皮书显示，对比近3年数据，内在自我提升对意向留学人群的驱动依旧强势，占比逐年攀升。其中，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。提前进入“求职状态”在出国留学日趋理性的大背景下，中国学子的职业规划在不断提前。白皮书显示，两成人群在留学初即进入“求职状态”。正在英国莱斯特大学读传播专业的王彦(化名)正是这两成人群中的一员，在入学之前她已经做好了职业规划。“我本科读的是新闻专业，对未来的工作期望是从事新媒体传播，但本科阶段关于这方面的了解不够。我希望在读硕士期间，将重心放在新媒体传播方面，毕业论文题目也准备从这个角度切入。包括实习单位的选择，我不打算去传统媒体，而是准备找一些互联网公司锻炼，以提升自己的能力。”相关留学专家表示，职业规划的重要性对海外学子或是在国内就读的学生来说，同样重要。但前者因为人不在国内，对国内就业情况相对了解较少，更需要合理安排时间，提早做好职业规划。唯有这样，才能将留学经历的价值最大化。“英国硕士只有1年，如果不在留学前做好职业规划，等到快毕业时再去找工作会非常被动。”正在英国华威大学读硕士的小李说，“入学前，我和已经毕业的师兄、师姐交流过，他们都建议职业规划要提早，关注就业情况的时间要提前。”在北京针对海归的专场招聘会上，非接近毕业期的大一大二学生的身影越来越多，也从侧面印证了小李的判断。“如果时间不凑巧，有些学生家长也会替孩子投简历，为的是早点了解就业情况。”小李说。超九成用人单位认可留学价值教育部数据显示，2018年度与2017年度的统计数据相比较，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。李浚表示，白皮书传递了一个信息——对比5年数据，选择毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势。“一方面是与国内相比，国外就业市场已趋饱和，使得更多意向人群打算毕业后马上回国工作；另一方面，越来越多的意向留学群体留学目的本身就是为增加在国内就业的竞争力。”李浚说。“我们常谈海外实习经历的重要性，但我观察发现，周围同学的选择正在悄然发生变化，希望毕业后马上回国工作的学生不少。以我所学的专业为例，国内很多互联网公司既有朝气，也给了年轻人一展身手的平台。毕业后立马投入工作，是我想过很多遍的场景，感觉充满了力量。”王彦说。在王彦看来，海归的优势和出国留学的意义紧密相关。“如果只是为了学习新的知识，并非出国留学才能实现。留学最大的意义在于思维碰撞、跨文化体验和开阔视野等。只有在这几个方面实现了自我提升，才能充分展现海归的优势。”王彦说。值得关注的是，白皮书调研数据显示，89%的用人单位认可留学带来的价值和意义。其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。赵晓霞来源：人民日报海外版

“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔?”新东方日前在京发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀。同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。内在提升是主要驱动力教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注。从2015年开始，新东方每年都会发布《中国留学白皮书》，勾勒中国留学生群体及留学市场全貌。“通过多年的数据积累与对比可见，留学人群对留学价值的认识在逐步变化。”新东方前途出国助理副总裁李浚说，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。“我正在为到美国交换留学做准备。因为交换留学只有1年，时间较短，希望在出国前，从语言到跨文化适应，都提前做好准备。”北京姑娘万雨(化名)是中国农业大学的一名大二学生，希望在读本科期间能争取到出国交换学习的机会，以体验不同的教育模式，“想感受一下国外的课堂模式、学术氛围，最重要的是能让自己的视野变得开阔，也想借机看看自己是否适合在国外读研究生。”万雨的观点是不少拟出国留学学子的共识。白皮书显示，对比近3年数据，内在自我提升对意向留学人群的驱动依旧强势，占比逐年攀升。其中，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。提前进入“求职状态”在出国留学日趋理性的大背景下，中国学子的职业规划在不断提前。白皮书显示，两成人群在留学初即进入“求职状态”。正在英国莱斯特大学读传播专业的王彦(化名)正是这两成人群中的一员，在入学之前她已经做好了职业规划。“我本科读的是新闻专业，对未来的工作期望是从事新媒体传播，但本科阶段关于这方面的了解不够。我希望在读硕士期间，将重心放在新媒体传播方面，毕业论文题目也准备从这个角度切入。包括实习单位的选择，我不打算去传统媒体，而是准备找一些互联网公司锻炼，以提升自己的能力。”相关留学专家表示，职业规划的重要性对海外学子或是在国内就读的学生来说，同样重要。但前者因为人不在国内，对国内就业情况相对了解较少，更需要合理安排时间，提早做好职业规划。唯有这样，才能将留学经历的价值最大化。“英国硕士只有1年，如果不在留学前做好职业规划，等到快毕业时再去找工作会非常被动。”正在英国华威大学读硕士的小李说，“入学前，我和已经毕业的师兄、师姐交流过，他们都建议职业规划要提早，关注就业情况的时间要提前。”在北京针对海归的专场招聘会上，非接近毕业期的大一大二学生的身影越来越多，也从侧面印证了小李的判断。“如果时间不凑巧，有些学生家长也会替孩子投简历，为的是早点了解就业情况。”小李说。超九成用人单位认可留学价值教育部数据显示，2018年度与2017年度的统计数据相比较，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。李浚表示，白皮书传递了一个信息——对比5年数据，选择毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势。“一方面是与国内相比，国外就业市场已趋饱和，使得更多意向人群打算毕业后马上回国工作;另一方面，越来越多的意向留学群体留学目的本身就是为增加在国内就业的竞争力。”李浚说。“我们常谈海外实习经历的重要性，但我观察发现，周围同学的选择正在悄然发生变化，希望毕业后马上回国工作的学生不少。以我所学的专业为例，国内很多互联网公司既有朝气，也给了年轻人一展身手的平台。毕业后立马投入工作，是我想过很多遍的场景，感觉充满了力量。”王彦说。在王彦看来，海归的优势和出国留学的意义紧密相关。“如果只是为了学习新的知识，并非出国留学才能实现。留学最大的意义在于思维碰撞、跨文化体验和开阔视野等。只有在这几个方面实现了自我提升，才能充分展现海归的优势。”王彦说。值得关注的是，白皮书调研数据显示，89%的用人单位认可留学带来的价值和意义。其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。

留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：我是不是应届生？国内校招信息来源少，缺少内推渠道？企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？不禁对自己产生了灵魂发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？充分了解目前就业形势全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。360度无死角精修简历在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得offer的关键，也是涨薪的重要砝码。先了解企业需求，再写简历因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括： 企业情况及竞争对手招聘信息 具体的岗位职责分工 岗位必备技能 软性加分项通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注简历控制在一页，切记过于繁琐通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。所以，正确的简历页数是： 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。 其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。 如果简历超过三页，那么对不起，你被next one的概率将会很高。标题不要模式化，突出重点很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。正确的标题格式： 如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限 如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。面试做好充分准备面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。

留学往往都是人生中最精彩的经历，没有之一。留学给你带来的不仅仅是人生阅历的增加，更是一项成就，更会为你以后的工作生活增加诸多技能。那么问题来了，如此炫酷的经验，在你找工作的时候该如何才能体验出来，让你的简历加分呢？今天就让美嘉留学佛山小美为各位童鞋们搜集了一下10条留学能让简历加分的技能吧。1.全球化的视野在一个地方成长总是会让人有一种民族中心论的态度，而留学国外却能拓宽你的视野。让你对这个世界有更好的理解，也让你更懂得这个世界的联系。这一点是非常吸引招聘者的，尤其是那些国际公司，这可以证明你可以从不同的角度看待问题。2.跨文化交际在国外学习的经历可以让你遇见来自各种文化的人，可以让你在交际时针对不同的文化习俗，价值观，信仰态度而应变自如。有时候，这种优势甚至可以让你化解冲突。公司往往对跨文化交际很有兴趣，因为这可以突出你可以尊重差异性，尤其是在多元文化国家的公司，如澳大利亚，加拿大等。3.独立留学生选择去国外读书的一个很重要的理由便是可以增加独立性。不管你是住在宿舍还是校外，留学都给了独立一个新的定义。尽管你远离所有你熟悉的人，你还是能独立做决定，包括去哪里，去做什么或者怎么做。能做决定对于公司来讲是一项很重要的技能，可以证明你能独立的思考和行动。4.责任心当然，说完独立接下来便是责任心了。尽管留学给了你无限的自由，但当你做错事时也不能再依靠家人或者朋友了。你的行动会产生一定的后果并且你必须要为后果负责。你同样还要接受新的责任，例如付房租，购物，煮饭。从公司的角度来看，有责任心意味着你会对每一份工作认真负责。5.成熟了解如何把握自由和责任是每个成熟的成年人必须知道的事情。雇主想了解的是他们能否相信你可以随时表现恰当得体，尤其是你要代表他们公司。留学能证明你已经足够成熟了，能在一个陌生的环境里应对各种压力。6.适应能力到一个新的地方总会要求你适应周围的一切。事情总是不会按照你预期的一样，但这也是最重要的一点。留学会把你放在一个完全陌生的环境中，你需要放松自己并且适应这种环境，包括语言，食物，潮流和生活方式。留学正是能向雇主展示你可以轻松的融入一个新的文化环境中。7.足智多谋学生党当然主要任务是学习啦，尽管也有可能做兼职什么的，但赚到的钱也是有限的。所以，你必须要学会怎么花钱，如何预算，制定饮食计划和最划算的购物计划，这意味着你总是能充分利用一切。这项技能是非常有价值的，因为雇主总是想你如何能为他们赚钱，而不是花钱！8.解决问题能力独立在国外学习也意味着，当出现问题时，你必须要独立解决。想象一下当你在节假日到达目的地，所有店包括银行都关闭了，另外还有15个小时的时差，意味着国内的银行也在休息，你会怎么办？能够接受这样的挑战并解决问题的能力正是雇主所需要的。9.社交技巧当你去国外时，你会进入到一个完全陌生的环境中，但是没有人想要一个人，所以交到新朋友的机会还是很大的。所以积极主动一点就一定会给你带来收益——很多朋友。另外，社交原本就是一项重要的生存技能，有一个很广的交际圈不仅证明你的社交技能很棒，同时也为公司带来价值。10.外语能力最后，留学最大提升的当然是语言啦。即使你决定学英文，在一个相应的文化环境里绝对是最好的方式，甚至你都不需要去上专门的语言班。在如今的很多公司，会多种语言绝对是非常重要的技能，因为很多公司都有来自不同国家的客户，这对你也会非常有利。以上技能大家get到了吗？那就赶紧去丰富你的简历吧。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！