985硕士可以干啥

每个人都希望自己的付出能够换来等价的回报，每个人都能凭借自己的能力在这功利的社会中获得理想的收入和社会地位。但是，社会从来就不是绝对公平的，总会有一些优秀的人认为自己的付出和收获显著不对等，正因为感觉自己正在被高速发展的经济甩在身后，才不禁直言：不想活了。这位朋友毕业于985高校，拥有硕士学位，且已经工作了有10年之久。毫无疑问，在十年前获得985硕士学位的人必然是优秀的，甚至到了今天，这一学历在市场上也已久很有竞争力，也正是如此，他在毕业后顺利进入了令许多人心生向往的央企工作。每个刚毕业的高材生都会对自己的未来发展充满美好的幻想，况且这还是航天研究所，未来一定大有所为。然而，随着时间的推演，这位朋友在工作中开始力不从心，他渐渐感觉自己的工资跟不上在北京的生活需求，尤其是组建了家庭以后。“一年工资20万在北京那就是穷人阶级。”这位朋友上有老下有小，老婆则全职在家照顾刚出生不久的孩子，因此这20万要抗下全家5口人的生计，再加上北京的高物价、高房价，几乎就是入不敷出。这位朋友不禁感慨，当初自己身边有不少同学转业成为程序员，如今混得最差的程序员的收入也是自己的2-3倍，有一位同学甚至早早就实现了财务自由，相比之下，自己简直不配活着。这位朋友在分享了自己的工作情况后得到了不少网友的支持，而这些网友也大多在体制内工作。有一位和他学历相同的网友说自己是985博士毕业，从事电子方面，八年的工作时间，年薪15万，自己目前在二线城市生活，也是入不敷出，找个合适的时间打算把工作辞掉。当然反对声音也是存在的。不少网友表示他简直就是身在福中不知福，工作稳定、准点上下班、解决北京户口、超高的时薪还有其他逢年过节的隐形福利，这些都是别人羡慕不来的，衡量工作的好坏不能只看到手的工资。反观一些私企的上班族，996工作制已成为不争的事实，有的单位可能会给予加班费，而有的单位简直就是让你无偿加班……不过，毕竟世界上没有十全十美的工作，许多在外人眼中光鲜亮丽的工作， 当你真正置身其中，也会慢慢发现到里面一些糟糕的事物和风气。好在，你还年轻，鼓起勇气去多多尝试，终究能够找到令你值得为之奉献终身的事业。

现在的社会一个最现实的问题应该就是年薪与能力比的问题，求职者也都是想让自己的工作配得上自己的学历，所以在就业选择上就更倾向于集中在大城市或者是大公司，毕竟小城市的薪资平台实在是没有能够吸引人的地方，也许偶尔也会高学历的人选择小公司，可能是这个小公司待遇薪资都比较可观，或者是这个小公司日后的发展会比较好。小编在职场论坛上也真的看到了985硕士留在小公司的例子，这个网友说自己在小公司里兢兢业业的干了三年，领导也比较看重，更是不让他辞职，但没想到三年以后辞职时被领导的话说蒙了，这又是什么原因呢？一起往下看。这个网友说三年之前他的公司招到了一名985硕士，这可让小公司扬眉吐气了一回，毕竟这个硕士含金量也蛮高，代码更是写的不错，在一次次任务中也受到了领导的重视，慢慢的薪资从七千块涨到了一万多。这样的人才领导自然是想要留住，只不过小公司的发展是真的不行，有时候机遇平台与大公司远不能比，过了三年，这个研究生员工还是选择辞职了。但他没想到自己去应聘时却屡屡被大公司拒绝，按理说实战经验过关的他怎么会出现这些问题呢，原来这个研究生在小公司呆久了，经验虽然不少，但技术整体却是在退化，毕竟少了竞争也就是少了进取精神。后来他上家公司领导听说之后更是感慨到，早知道就早让他辞职了，让他在小公司里干了这么长时间真是把人家耽误了，看看他的同学们，一毕业就去了大公司，如今年薪都三十多万了，这个员工是真的可惜了。相比较而言，这位员工发展的确实不怎么样，但这也体现了一个现实问题，那就是小公司难以成长，会桎梏人们的水平，并且缺乏竞争力的小公司更是会面临着将人才变平庸。对于这件事，网友们也纷纷说出了自己的看法。很多网友们都认为这个985员工之所以成了这样也是他自己造成的，他在应该奋斗的时候选择了安逸，但他的领导也有责任，不过为了公司长久发展，领导们肯定是愿意招这种高学历人才，并且更不会为这个员工做打算。也有网友说就算是因为薪资，这个网友也早应该跳槽了，真不知道他是怎么想的。对于这件事，您又有什么看法呢？

相信很多年轻人都有参加同学聚会的经历，在聚会的时候大家会纷纷晒出自己的月薪或者年终奖金，近日在论坛中笔者便看到有位985硕士生晒出了他的工资，现在硕士生在毕业以后通过自己的能力和关系进入事业单位，每个月有近6000的工资，加上其他补贴有一千元的补助，而在年底更是拿到了近6万元的年终奖金。对此很多网友也是羡慕不已，有网友吐槽道：大多数年轻人在毕业以后只能进入小公司或者普通的创业公司，除此之外还有很多大学生还进入了工厂，根本就不可能像这位硕士生一样进入事业单位，享受这么好的福利待遇。其实羡慕归羡慕，大家在进入职场以后，也应该通过自己的努力去改变自己的前途和命运，因为现在有很多年轻人总是在公司里，天天因为一些工作中的细小的事情给领导添麻烦，让领导觉得这些员工非常难缠，那么领导并不会给员工安排重要的任务，因为领导觉得这些员工在公司里工作很不踏实，领导自然会记住那些能够替领导或者公司完成更多任务的员工，如果员工会干活会说话，那么就能够通过自己的能力赢得更多的机会，在公司也能够升职加薪。当然并不是所有年轻人都能够有较好的运气，可以进入国企或者事业单位，而当大家进入私企以后也应该通过自己的努力去适应工作，而不是逃避责任，在职场中什么事情都要投机取巧，因为领导觉得你没有做好准备，或者是领导在安排任务以后，你总是抱着一副无所谓的态度，不愿意在规定时间内完成工作，那么就无法在公司里实现真正的价值，领导当然会把那些有能力有本事的员工留在身边，如果你不具备这样的潜质，领导肯定会把你弃用。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

（以下内容根据聊天记录整理）关注你很久了，一直想找人吐吐槽，身边的人不允许，今天如果你愿意，我来说说我的经历吧，或许可以给很多人借鉴、参考。我是985院校医学硕士毕业，北京两所最好的学校之一，你应该知道是什么了吧。十多年前，我以全市第十名的成绩考入学校，当时在老家是相当的拉风。知道我被录取后，我所在乡镇的书记和镇长包括县教育局局长都来家里看了我，并奖励了我一万元助学金。父母更是乐开了花，为此史无前例在家摆了二十桌酒，接受亲朋好友一一道贺。走在路上，周边村落的村民看见我爸妈，老远就会过来和他们打招呼，称赞他们养了个好儿子，每每这个时候，父母总是很谦虚道：“才上大学，以后怎么样还不知道呢！”虽然嘴里这么说，可是我知道，其实他们心里已经像吃了蜜一样，那种骄傲、自豪毋庸多言，从他们发自内心表现在脸上的笑容就可以读懂。看着他们那样，说实话，当时我也很自豪，自豪我能让他们自豪！父母没什么文化，不能给我填写专业上的指导，不过从小耳濡目染父母对医生的敬仰和夸赞，我毫不犹豫将第一志愿填上了“药学”，如愿进入梦想的学校。那时，我憧憬的未来是穿上白大褂，再次成为父母的骄傲。我也深信自己能做到。然而计划不如变化快。七年硕士毕业后，西部一个省来学校招生定向选调生，承诺可以给予定级、住房补贴、购房补助等方面政策倾斜，想着有机会从政也不错，于是稀里糊涂就报了名，被录用为定向选调生。当时，我们班里20多人，也就只有一个进了体制，其他部分出国深造，留在国内的基本上进了一二线城市的大医院，少数去了支医。说个插曲。在报名之前，我咨询过我的导师，当时导师的意见是建议我去医院，要么继续升博（我的成绩还不错），争取留校或从医都可，没必要去当公务员。我当时不知道是中了邪，想着以前乡镇书记来家里的气派样就来劲，好像有一股力量推着我往前走似的，最后不顾老师再三劝阻去报了道。临走前去看了老师，老师很无奈，但还是给了我祝福，表示公务员也不错，也可以试试另外一条路，不过还是话中有话说了句“希望你将来顺利，不会后悔！”当时我已经一头心思，根本没有多想老师话里有话，现在回头想想，老师是多么的明智，自己又是多么的戏谑。满怀希望报到，现实很快给了我重击。首先工资待遇大出我所料。来上班前，我了解了北京的公务员收入，虽说西部省份经济差点，但想想公务员收入总应该过得去，不可能太低吧，不能上万，有五六千也行啊。可没想到，连五六千也没有。第一个月，我实际拿到手的工资也就是3200多元，还包括了车补，一年后定级副科，也不过3800左右，远远低出了我的想想。我是农民出身，家里帮不了我，买房买车成家立业都要自己，这点工资也就刚够我吃饭用度，何时才能攒够钱买房？尽管当地房价不高，也就六七千水平（当时的价格），可这也不是我能承受之重。第二个打击是工作环境。根据组织部门的安排。我们这批选调生前两年要全部下到乡镇，挂职乡镇副职，然后根据考核结果再决定去留。我被分到了当地一个偏远山区的乡镇，属于深度贫困地区，全乡唯一的出路就是一条机耕路，依靠种植毛竹、水果维生，产量低，收入有限。民风虽然质朴，可恶劣的工作环境和工作压力还是让我有点喘不过气。第一年，我因为工作加班住了两次院，第二年因为写材料太多，半边头白了发。以前我总嘲笑同学少年白，没想到“报应”这么块降临自己头上。第三个不适是人际关系。体制内人与人之间的复杂、多元，也超出了我的想象。而且，因为经济落后，这里的人普遍比较保守，不愿意尝试，很多事明明可以用更好的方式去解决，却没人去推动，总是以各种理由设置门槛，美其名日要按规矩办事，实际上根本不想冒风险。定势化的思维和工作环境，让他和同事领导相处起来很别扭。在乡镇是如此，回到市发改部门也是如此。回市里后，原本我已经动了心思辞职，想回归老本行。可命运作人，后来又遇到了一个学妹，也就是我现在的老婆。他也是同学院毕业，认识没多久后我们就登记结了婚，很快有了孩子。为了给孩子一个稳定的家庭，我和爱人向亲戚借了30多万付了首付买了房，我回到了市里，爱人还在乡镇，为了方便她上下班，我又借了十万买了一辆代步车，前后加起来欠了四十多万元外债。房贷还好，我们两个人的公积金基本上能应付，可要还这几十万的钱，想想我就头疼。而且，孩子越来越大，开销也越来越大，我们两个人的收入每年除去各种开销也存不下什么钱，这钱要还到什么时候？说实话，我很发愁。这么多年过去了，当初进医院的同学，现在年薪几乎都是几十万起步，有的已经到了七八十万，我还在十万原地踏步。强烈的对比甚至让我开始有点自卑。我和爱人商量过，要不我辞职去医院，爱人同意，可这要面临两个问题。第一是有可能要两地分居，本地基本上没有好的医院，工资待遇也不是特别理想，想要进好的医院必须去外地，怎么兼顾家庭是个大问题。第二是也有点不甘心，目前我已经提了正科，过两年解决副处不是问题，好不容易干起来的局面，说丢下就丢下，心里多少有点不是滋味。另一方面，脱离专业这么多年，很多知识已经断层，想捡起来不是那么容易，而且因为没有实际工作经验，光靠一个学校牌子也不见得有医院要自己。从内心而言，我已经有点后悔当初没有听老师的话从事专业工作。可这世界没有后悔药，我只有硬着头皮往前走。以后到底是走是留，一切随缘。作为过来人，我不希望同样的错误在别人身上重演，在这里我想给学弟学妹们一个忠告：如果你是985理工科毕业，有机会从事专业工作，一定要记住，千万千万千万最好别进体制，太难了！

2020年考研已经拉开序幕，关于考研咱们讨论了很多次，今年相比去年考研的难度又大了，因为2020年考研报名的人数相比2019年就多了51万，而各大高校每年录取研究生的人数基本上没有太大变化，而且985的免推比例也越来越高，所以考上研究生的压力便落到了二三本大学的考生身上，不过大家不要被眼前的困难打倒，按照自己的学习计划走，考上还是有很大希望的，不过真正的难的，是考上985名校的研究生，人人都想上名校，那么985的研究生和普通本科的研究生区别在哪里呢？首先考研对于大学生来说是一种经历，也是一种挑战，考研最开始的时候都会选择一个高目标，很多同学在高考的时候没有考上心仪的大学，便希望能够在考研中一补之前的遗憾。很多人报考985院校的研究生，不单单考虑在将来的就业时能够拥有诸多优势，还可能会考虑个人以后的发展，985院校的研究生在导师、人脉等方面更有优势，这些优势在自己将来就业创业时，就会成为丰富的资源，所以对个人以后的成长来说，985院校的研究生要比普通院校更好一些。无论是985还是211，或者现在的“双一流”大学都是录取的高考骄子，这些学生在高中时期就有很强的学习能力与自律能力，在本科阶段第一年，很多学生就会开始考虑读研、留学、就业等人生规划，所以，他们的大学生活是充满目标性，行动力也是非常足的。而985大学的研究生和普通本科研究生的发展前景也不同，985大学读研氛围不一样，大家思考问题的深度和方式更加灵活多变，更加深刻，先不说学到了多少东西，最起码对于一个问题的思考方式的不同，解决问题的多样性都不一样，从这方面来看，读研究生确实很有收获；相比之下，普通大学的研究生，虽然说学历上比本科学历高出一头，但是，学历并不一定等同于能力。如果没有在研究生学习期间掌握足够的专业技能，在就业市场上，研究生学历带给人的影响，也只能是“昙花一现”。最后两者最大的区别便是工作的薪资待遇了，总体而言，985院校毕业的研究生普遍薪资在10000元左右，待遇要优于其他院校研究生。985院校毕业学生整体素质较高，越容易获得大公司的青睐，因而薪酬会更加优渥。而普通本科硕士生，工作平台很难达到985毕业生的高度，自然薪资待遇也要低一个档次，但是毕竟是硕士，与普通本科相比还是很有优势的。总结：以上便是学长为大家介绍的985研究生和普通本科研究生的区别，首先在研究环境，研究氛围上就有很大区别，其次是发展前景和毕业后的工作待遇也是985的研究生更好。当然这里并不是说普通本科的研究生没有发展前景了，首先要明确考研的动机，如果是为了躲避就业，只是为了在大学里多混几年，那真的很难有所发展了。

近日在论坛中，笔者看到有位女程序员吐槽：她的老公是一名985硕士生，现在34岁了，一个月工资仅仅7000元，而且在二线城市的一家大学当老师，现在银行卡里也是仅仅只有一点点的存款，女程序员现在在互联网公司月薪2万，她觉得老公混的确实并不是太好，而且和她的差距有些过大。网友看到后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽道：其实大家看到互联网行业里确实会有很多的佼佼者，能够在同事之间脱颖而出，但是这也是极少数而已，因为大多数的年轻人到了一定岁数便很有可能被公司裁员，大概率找不到合适的工作。笔者也是建议这位女程序员没有必要嘲讽老公，也没有必要瞧不起老公，因为老公作为硕士生，选择在大学当老师，其实就是图的安稳，而且也能够在大学里提升自己的教学能力和培养能力。这些事是那些普通的年轻人难以相提并论的。在互联网公司工作，其实大家也应该会发现，即便是老员工在公司里工作时间再长也很难保证自己一直能够顺利的工作下去，就像作为程序员一样，在互联网公司能够实现好的业绩，可是却没有办法达到一定的高度，其实就是因为领导在作祟，所以其实无论是在互联网行业还是在大学从事教育行业，每个从业者都会有自己的优势和劣势，大家没有必要对他人的工作或者其他行业冷嘲热讽。其实如今有很多从业者到了中年阶段，他们并不希望再去做一些具有挑战性的工作，因为他们觉得这些目标已经完成，如果再向其他目标发起挑战，只会耽误更多时间和精力，还不如一劳永逸获得稳定的发展，这其实也是不少年轻人渴望选择的工作趋势。因为并不是所有从业者都能够在行业中有较远大的目标，他们在工作时也并不可能一帆风顺，尤其是在团队中执行任务的时候，没有办法得到领导赏识，其实年轻人也会出现由于布局的情况，因此笔者建议大家在进入行业工作以后，主动提升自己的工作能力和做事效率，不要浪费时间和精力，这样就能够让你在行业中得到更好的发展。话说回来，在大学里的老师却是一份比较轻松的工作，有暑假和寒假，而且也能具备一定的地位，在大学里更能够被学生所崇拜。所以这位程序员没有必要再嘲讽自己的老公收入低了，到了一定阶段，或许两个人的收入水平或者工作状态可能会有所转变。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

对于刚从学校里毕业出来的学生，找工作是一件很重要的事情。有些同学面试了许多家公司，却也没有收到一张offer；而有些同学就面试了一家，就成功了，这是为什么呢？在校园招聘中我们该注意些什么呢？作为一个刚刚毕业的研究生，通过具体的实例谈一谈。同学小A，宣讲会上去的较晚，只能坐在了最前边一排的边边。在提问的环节中，由于提问的人数很多，而小A所处的位置正好是HR的盲区，一直都没有得到提问的机会。当HR说再给最后一位同学提问的机会时，HR的目光仍是没有落在小A高高举起的手上，这时候，小A毅然站起来直接提问。这时候几个HR及所有人的目光都集中在了她的身上。宣讲会后投递简历，轮到小A的时候，HR在小A的简历上写下了几个字。如何在面试中不被刷掉。面试是最重要的环节，有些公司的面试往往有2轮或者3轮。面试中不提倡使用套话，要展现自己的与众不同，让面试官觉得你很特别。最重要的一点是，如果是自己特别感兴趣的公司，一定要充分表达出自己强烈想进入本公司的愿望，也可以对他们公司提出建议。同学小B看重了一家上市公司，前期对这家公司做了充分的准备，包括公司的企业文化及产品的现状等等。在面试的时候，当面试官让做自我介绍的时候，小B在简单的介绍自己的情况后，直接就说自己特别喜欢你们公司，包括你们公司的企业文化都是很赞成的；另外在产品方面自己也稍有了解。这时候面试官就顺着小B是思路问他你都了解哪些。小B就把自己从网上找到的资料简单的介绍了一下。面试结果就顺理成章了。

大家都知道，就业难这些年一直困扰着应届毕业生，毕竟我们国家高等教育发展较快，培养出来的大学生数量越来越多！以2019年应届毕业生为例，居然超过了830万！那么多的应届毕业生涌进就业市场，能够给就业市场带来多么大的压力可想而知。那么，现在的大学生毕业就业到底有多难呢？没有经历过招聘会的同学真的不知道。最近不少企业都在各大名校开始招聘，这一波招聘热潮就是我们常说的“冬招”！急需找到工作的应届毕业生们，会印上几十份自己的简历，投档给用人单位，这叫做海投。如果有用人单位看中了你的简历，自然会通知面试时间和面试地点的。因为冬季招聘的时候可以大批量的选拔人才，随便挑选人才，所以很多企业都很重视冬季招聘，明年春天就能上岗实习。王媛媛是某985高校水利专业的硕士研究生，她的本科院校也是985。按理说这样双985大学的毕业生工作应该是不愁的，可是在这两天的招聘会上，她很受打击。由于自己本专业的女生数量太少，所以女生就业不太占优势，用人单位都觉得男生更能吃苦耐劳一些。的确，现在年轻人刚踏入工作岗位上，确实是需要经常加班，男生比女生更合适。再加上女生研究生毕业已经到了适合生育的年龄，所以工作一两年就结婚生子是常有的事儿，这样一来企业不但要承担女员工产假的工资和福利补贴，还需要招聘新人顶岗，对于用人单位来说，这真的是不太划算，所以说女生在就业市场上受到了一定的“歧视”也是可以理解的。不过建议女生毕业以后，尽量先考虑编制内的工作，安稳，这样更有利于家庭和谐和孩子的教育。如果你以为男生就好找工作，那你就错了。王媛媛告诉我们，她的同班同学去投简历，双985的学历，期望工资4000――5000人家用人单位都觉得太高了，直接不客气的问：你要那么高的工资，能给我们什么？因为对方是国企，所以不愁招不到人，所以才会这么挑挑拣拣！最近几年毕业的应届生，在找工作中遇到阻碍是常有的事儿，不过别灰心，工作终会有的，即使找不到千里马，先先一头驴骑一段时间，再慢慢找马，也未尝不可！你觉得现在就业困难吗？985硕士工资4000高吗？欢迎留言讨论

最近在网上看到一篇帖子，是由一位领导发出来的，总结出来就是：被小公司领导留了3年的985研究生，一直不让辞职，结果辞职时领导的话让他蒙了：我该让你走的！那这到底发生了什么事？本来这位网友说自己是三线城市的一家小公司的领导，3年前公司来了个985硕士，代码还不错，领导很重视这位新员工，很快这位新员工就成了领导的得力干将，帮领导解决了许多技术难题。但小公司毕竟资源不多，这个毕业生再好也不过是这家小公司的毕业生，而且薪水也不高，3年前才七千元，现在才一万多元。今年这位员工还是辞职了，但是辞职后却懵了，面试多家公司后却发现没有公司要自己，发现问题还是出在了自己身上，这位研究生的整体技能一般，面试了许多大公司。这位领导事后也感慨：“这个985研究生在小公司干了这么长时间，真的是把他养“废”了，实际上我应该早点提醒他，也不会像现在这样，要知道他的同学们，基本上都是去了大公司，年薪都在三十万以上，相比之下，这位员工的收入和能力就差很多了。”通过这篇文章，我们可以发现一个很现实的问题，在小公司呆的时间越长，提升的速度也会越慢，而且越来越没有竞争力。理由很简单，在小公司工作的同事都是能力很一般的人，即使你能力开始很强，也会慢慢变得很一般。对此，小编也有以下三点看法：1.大公司能提供的平台确实比较好大公司能提供的资源和平台确实是小公司比不了的，不仅仅是同事的能力，也有能够接手到的项目和要承担的责任都是不一样的。特别是IT行业了吧，不管你是做开发，还是产品、运营，甚至运维，都是大公司得到的经验值远大于小公司，如果只在小公司干过，可以说出来创业基本不可能成功的，此话只针对IT、运营商行业，其他行业不了解。有网友表示：在我以前公司做销售的，一般两年以上的员工，去其他同行的公司很多都会直接面试店长经理，那时同行们都说只要我们公司员工出去都会很抢手，他们都知道我们公司的培训机制各方面都是最完善的，员工单兵作战能力很强。后来我辞职回老家结婚后重新找工作，发现同行很多小公司在各方面都确实比以前公司差，真的大公司能提供的平台确实比较好。2.眼界高于一切眼界高于一切，去大公司能见世面，能学到更多的东西。纵观现实，大公司出来创业的成功几率远大于小公司出来的。人脉与关系在创业过程中，起得作用远比所谓的熟悉业务重要得多。去大公司上班，首先你能见识到的东西就更多，虽然说在小公司上班可能能够学习到更多的东西，因为什么事情都要做，是个多面手，但是大公司可以让你看到组织架构的完善，更加钻精尖，在个人的提升上更加有效果。很多人懂得很多，但是却并不熟练，但是现在这个社会上，如果你懂一门技术就要熟练，否则和不懂其实也没有多大的差别，现在是信息共享时代，随便在网络上搜一下就能达到你的不熟练水平。3.年轻人也不要安于现状年轻人不要太容易满足，安于现状，像上述这位年轻人虽然有领导阻挠的缘故才导致三年后才下定决心辞职，但是如果当初自己执意要辞职，领导也是挡不住的。而反观和他一起出社会的同学，因为不安于现状，直接去了大公司，工作三年后差距竟是如此的大，以致于现在这位年轻人收入和能力都差很多了！总结：对此，大家认为是小公司好还是大公司好呢？如果大家对这方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》本书收集了现实职场中会存在的各种问题以及对应的解决方法，可以帮助大家学习如何在职场中生存、提升自己、快速晋升。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：老师傅踩点上班被新领导怼：不爱干就滚，老员工的做法太解气了员工上班期间偷偷去面试，录取后回原公司辞职，领导的话让他愣了程序员被公司辞退12天后，前领导要求回公司讲清代码，结果懵了女子不想下班后排练舞蹈被辞退，一周后，女子的做法太解气了小伙维修机器收870元，老板只给100元，技术工人：走着瞧